Új Szó, 2001. március (54. évfolyam, 50-76. szám)
2001-03-20 / 66. szám, kedd
Riport ÚJ SZÓ 2001. MÁRCIUS 20. Egykori csallóközi munkanélküliekről a Philips 1997-ben alapított győri gyárában és a Dunaszerdahelyi Járási Munkahivatalban A hajnalok és éjszakák futószalagjai mellett Kezdetben a bizalmatlanság és a titokzatoskodás érthetetlen volt a számomra. Mire aztán hetek alatt a mozaik egy-egy nagyobb darabja a helyére került, megértettem: az érintettek óvatoskodását. Leginkább a félteértésektől tartanak. DUSZA ISTVÁN Nem az első volt, aki inkább a hallgatást választotta:- Mindig vannak átszervezések, ha gyártási programot vált a cég. Olyankor néhányan fölöslegessé válnak. Mindig a legmesszebbről ingázókat érinti ez, azzal az indokkal, hogyha újra szükség lesz rájuk, majd értesítik őket. Jobb, ha nem nyilatkozom. Elégedett vagyok, s ezzel maga is megelégedhet. Rám mosolyog, és a buszmegállóban már várakozó munkatársai felé indul. Igazat adok neki, elvégre a hírek is elentmondásosak, s azok voltak tavaly karácsony táján is, amikor a Philips megszüntette a számítógép-komponensek gyártását a piac telítettsége miatt. Mondják: gyártanak majd mást. A faluban a szarvasmarhatelepen dolgozók sem kelnek korábban, mint ők. Van, aki fél négykor. Nem véletlenül. Mire az autóbusz megérkezik a medvei határátkelő- helyre, bebarangolják a fél Csallóközt. A legtávolabbi faluból naponta négy órát utaznak Ez így van mind a három műszakban. Oda és vissza. Nyolcszázuknak biztos pont az életükben ez a munkahely. A névtelenség garantálása sem oldotta meg a nyelvüket, ami manapság már egyáltalán nem furcsa. Magyarázható munkaszerződésbe foglalt kötelezettségekkel, egyéni megfontolásokkal, de még az eltökélt hallgatási fogadalommal is. * * * Három alapvető terméket gyárt a győri Philips Components Kft., ahol a hatalmas szériák, a viszonylag olcsó munkaerő és az évtizedes tapasztalatokra alapozott betanítási modell az elismert minőségen felül a gazdaságosságot is jelentik. Autórádiókba szerelhető magnó- és CD-lejátszó- mechanikákat, számítógépekben használatos újraírható CD-meg- hajtókat, valamint audio-video CD-lejátszók optikai lézeríró- és leolvasófejeket gyártanak. Czetti Alexandra, a cég Public Relations vezetője:- 1997-ben alapították a céget, s akkor azt gondolták, hogy mintegy ezer-ezeregyszáz főt foglalkoztatnak majd. Annyira sok lett a megrendelés, hogy bővíteni kellett a létszámot, amivel szinte kimerítettük a Győr környékén létező munkaerőforrásokat. Magyarországon is ötven-hatvan kilométeres körzetből hozzuk a munkavállalók Sikertörténet-e ez a mun- kaerő-ingáztatás Csallóköz és Győr között? nagy részét. Akkor jött az az ötlet, hogy mivel régebben is létezett Magyarország és Szlovákia között a munkaerő-ingáztatás, ezért munkavállalási engedélyeket kértünk a munkaügyi központban. Ennek olyan előnye is lett, hogy igényeink szerint ók már előre elvégeztették a Philips-tesztet is, így szinte kivétel nélkül megfelelő embereket közvetítettek ki hozzánk.- Milyen ez a teszt?- Egy saját összeállítású teszt, amelynek a megoldása kb. három órát vesz igénybe. A fizikai dolgozóknál ezzel vizsgáljuk a kézügyességet, logikai feladatokatat adunk fel, apró alkatrészek felismerési képességét vizsgáljuk, stb. Amikor aztán fokozódott a munkaerőigény, az elképzelt együttműködés országok közötti egyezményes kereteit is megteremtették. Kezdetben négyszáz főről született megállapodás országos méretben, ezt a kvótát mi teljes egészében megszereztük.- Minden szlovákiai jelentkezőt felvettek?- A hölgyeknek ugyanúgy meg kellett oldaniuk a tesztet, mint az ittenieknek, tehát a jelentkezők száma kissé több volt, mint amennyit alkalmazni tudtunk. Nyolcvan és kilencven százalék körül volt azoknak az aránya, akik megoldották a feladatokat. Időközben a négyszáz fő nyolcszázra emelkedett, s valószínű, hogy ez a szám a közeljövőben emelkedni fog. Azokat a dolgozókat, akik távolabbról járnak ide, a cég által bérelt autóbuszokon szállítjuk Győrbe. * * * Sikertörténet-e ez a munkaerő-ingáztatás Csallóköz és Győr között? Ennek eldöntéséhez néhány tényszerűség, ami a hallgatás, az egyéni megfontolásokból megkerült kérdésekre is választ- ad: A csallóközieknek nagyon jó a munkamoráljuk. Lelkesek, ugyanakkor fegyelmezettek is. Közöttük Egy-egy begyakorolt mozdulat és szakadatlan figyelem nak, hiszen a munkaadójuk még a közlekedésüket is fizeti azzal, hogy szinte a házuktól a gyárig szállíttatja őket. Szlovákiában hiába beszélnek a munkaerő-mobilitásról, ha az ingázók a munkabérük egy jelentős részét a közlekedésre költik. így szinte csak azért dolgoznak, hogy fenntartsák munkájukat, és eljussanak a munkehelyeikre. Akkor már természetesebbnek látják, hogy nem vállalnak munkát, s megpróbálják az éveket valahogyan eltölteni. * * * Három műszakban dolgozni, s helytállni sokak szerint megszokás és alkat kérdése. A pihenés és a munka ritmusa időszakonként változik, a szabadidőből is áldozni kell az utazásra. Mégis, a nagy többség kitart, marad a Philipsnél. Elhanyagolható azok száma, akik ismét munkanélküli nyilvántartásba vétetik magukat. Bár erről a munkáltatók és a munkahivatalok - miután a dolog nem rájuk tartozik - nem beszélnek, a Győrben sokkal kevesebb a beteg, a hiányzó, ami azzal is magyarázható, hogy nekik fontos ez a munka. Három műszakban dolgozva a győriek és a csallóköziek bérei között semmilyen különbség nincs. Eddig semmilyen értelemben nem került felszínre, hogy a munkahelyre messzebbről utazók teljesítményén, munkájának minőségén meglátszana a korai kelés, vagy a rövidebb időtartamú pihenés. A fluktuáció nagyon kicsi a cégnél, s azokat, akik elhagyják a győri Philipset, külön-külön megkérdezik a döntésük indokairól. Legtöbbször azt jelölik meg, hogy családi gondjaik vannak, családtagok betegsége esetén nem tudnak azonnal hazamenni. Mindezen hátrányok mellett is a csallóköziek kitartóan vállalják az utazás fáradtságát. Nekik nagy szükségük van a munkehelyre, a biztos keresetre. Győrben és környékén amúgy is összehasonlíthatatlan a helyzet az otthonival: a munkaerőpiacon kereslet van, míg a Csallóközben túlkínálatot teremtett a nagyarányú munkanélküliség. * * * Rozman Richárd a győri Philips Components Kft.-nél a menedzsmentfejlesztéssel foglalkozik:- Kölcsönösen elégedettek vagyunk egymással, máskülönben aíigha sikerült volna ezt a kvóta- rendszert feltölteni. Ugyanolyan elbírálásban részesülnek, mint a magyarországiak, s az itt megszerzett biztosítási jogok ugyanazokat a lehetőségeket adják meg a számukra. Ez szabályozva van a két ország között, s ennek megfelelően otthon is és itt is részesülnek a szociális és egészségbiztosítási ellátásban. Forintban veszik fel a bérüket, amely a három hónapig tartó próbaidő után emelkedik. A bér több részből tevődik össze. Az alapbérhez jön a teljesítményrész és a műszakpótlékok, amelyek magasabbak, mint amit a munkatörvénykönyv előír. Délutánra 25, éjszakára 50 százalékot kapnak. Az alapbérük öt százalékát havonta vagy negyedévente a vezetőjük bonuszként osztja ki a dolgozók nagykabátját, mert a cég portáján nem volt ruhafogas. Pedig vannak olyan zsebei, amelyben nem egy, de két-három ketyerét is ki tudna hozni, ha nagyon akarná. Apropó, toalett! Ha jól emlékszem, még zene is szólt a pazar felszereltsé- gű „teremben”, ami ebben a műfajban is Philips-minőség. * * *- Tavaly év végén három százalékkal csökkent a munkanélküliség a Dunaszerdahelyi Járásban - mondja Varga Tibor, a Járási Munkahivatal igazgatóhelyettese.- Jelenleg 17,5 százalék, tehát abszolút számban 9 300 munkanélkülit regisztrálunk. A korábbi évekhez képest beállt csökkenés elsősorban annak volt köszönhető, hogy lehetőségünk volt a Győr-Sopron-Moson megyei régióval együttműködve enyhíteni a foglalkoztatási gondokon. Az ott dolgozó 800 főből 650 a között. Lehetőség van orvosi vizsgálatokra, s juttatásaink között szerepelnek az alkalomhoz kötött ajándékozások. Egyebek között díjazzuk azt is, ha valaki nem betegeskedik sokat. Arról sem feledkeztünk meg, hogy jutalmazzuk, ha valaki több új dolgozót toborzott, amivel könnyített a cég helyzetén. Ez a mai világban kiemelkedőnek számít, hiszen számtalan olyan esetről tudunk, amikor éppen a dolgozóikat nem becsülik meg a cégek. Ehhez néhány szubjektív benyomás mindarról, amit a szem is lát, az újságíró meg tapasztalhat a győri Philipsben. Szigorú cerberusok állják útját a vendégnek, s amíg nem tesz írásbeli vallomást mindarról, ami műszaki berendezésekben az övé, a munkáját segíti vagy munkaeszköze, ne is álmodjon arról, hogy valakivel is találkozhat. Mindezek után kimondottan szerencsének tartottam, hogy hordozható számítógépem nem volt. Abba ugyanis - szerintük, elvégre az elektronika nagymenői - a riport- készítés szünetében a toaletten bizonyára bele tudnék „buherál- ni” egy CD-ROM-meghajtót. Kár, hogy mindeközben a vendég kénytelen a kezében gyűrögetni Olykor a futószalag is megáll, s a várakozásban eseményt jelent a fotózás (A szerző felvételei) Elektronikával gyártanak elektronikát, itt nem kérdés: mi volt előbb, a tyúk vagy a tojás Dunaszerdahelyi Járásból ingázik. Előnyös ez a helyzetünk, mert az emberek ingázhatnak is, s az autóbuszt az alkalmazó cég fizeti. Vannak olyan munkahelyek is, ahová hetente ingáznak. Ilyenek vannak Tatabányán és Mosonmagyaróváron. Más értelemjanuárban ismét növekedett a munkanélküliek száma. ben, de segített nekünk a közhasznú munka, amit 1100-an végeztek. Ez azonban befejéződött, így januárban ismét növekedett a munkanélküliek száma. Számunkra ezért is fontos a magyar- országi foglakoztatás, ez azonban nem jelenti azt, hogy mindenható megoldás. Szeretnénk, ha a magas munkanélküliséget regisztráló régiónkban tartósabb megoldásokat is találna a munkaügyi tárca. Aligha megfelelő az a szemlélet, amely szerint valahol Pozsonyban és környékén képzelik el a tervbe vett három ipari park létesítését. Mivel a munkaerőért Szlovákiában még sokáig alacsonyabb bért fognak fizetni, mint mondjuk Magyarországon, s nem éri majd meg ingázni a nagyobb munkanélküliséggel küzdő régiókból oda, ahol már most is telített a munkaerőpiac. Ezt a tényt nem veszik figyelembe akkor sem, amikor csallóközi asszonyokat, lányokat szeretnének alkalmazni a pozsonyi óriásáruházakban igencsak alacsony bérekért, három műszakban, mindenfajta éjszakai vagy hajnali közlekedés biztosítása nélkül. A győri cégeknél a dolgozók sokkal jobban járdolgozók bérük nagyobb hányadát is ott költik el, mert a nagy bevásárlóközpontokban, mamutüzletekben általánosságban alacsonyabbak az élelmiszerek és iparcikek árai, mint idehaza. Ha minden ennyire szép és jó, valójában felmerül a kérdés, hogy miért nem települnek ezek a cégek a Csallóköz közepére. Nem is szólva arról, hogy egy elég jelentős műszaki képzettséggel és munkakultúrával élő tömeg került a napokban utcára, például a komáromi hajógyárból. Olyan emberek, akiknek szakismerete valószínűleg igen hamar a felfejlődőben lévő tatabányai vagy a más, most is munkaerőhiányt mutató székesfehérvári és győri multinacionális cégek gyáraiban kamatozik majd. Szinte biztosra vehető, hogy a készülőben lévő magyar nemzetpolgári vagy másnéven státusztörvény nyomán ezrek vállalnak majd munkát ezekben a városokban. Annál is inkább, hogy ezeknek a multinacionális világcégeknek olcsóbb a munkaerőt odaszállítani, mintha egy megfelelő infrastruktúrával nem rendelkező, elavult utakon elérhető szlovákiai régióban zöldmezős beruházásokat kellene elindítaniuk. Hajnali autóbuszok indulnak, s éjszakai járatok érkeznek. Rajtuk az önmaguknak és családjulőiak jobb és szebb jövőt álmodok. Ki-ki vélt lehetőségeihez képest szabja kicsire vagy nagyra az álmát. Az a másfél-két év, amit bizonytalanságban, munkanélküli segélyen tengődve töltöttek, talán örökre a múlté. Arról, ami a futószalagok mellett naponta történik éppen ezért nem akarnak beszélni. A riport az Irodalmi Alap támogatásával készült.
