Új Szó, 1999. június (52. évfoyam, 124-148. szám)

1999-06-29 / 147. szám, kedd

8 GAZDASÁG ÉS FOGYASZTÓK ÚJ SZÓ 1999. JÚNIUS 29. GAZDASÁGI HÍRMORZSÁK Recesszió Közép-Európában Bécs. A Die Presse osztrák lap cikke szerint, mintha minden rossz irányban haladna Kelet- és Közép-Európában. Feltételezéseik illusztrálásaképpen a gazdasági visszaesést, az oroszországi tartós pénzügyi válságot, a külföldi beruházók tartózkodó magatartását nevezi meg. Az egyetlen reménysugárnak a jugoszláviai háború befejezését látja. Mivel azonban Szlobodan Milosevics elnök hatalmon marad, ezért továbbra is politikailag és gazdaságilag bizonytalan térségként írja le a Balkánt. A középés kelet-európai országok helyzetét sem látja túl rózsásan a cikkíró. Megállapítása szerint az EU bővítése szintén mellékvágányon álldogáll. (MTI) Tőzsde az Interneten Párizs. Az America Online francia leányvállalata az AOL France, internet-szolgáltatóján keresztül, elsőként lépett a piacra tőzsdei szolgáltatásokkal. Az AOL 400 ezer felhasználójának folyamatosan frissített pénzügyi és tőzsdei információkkal szolgál. Az amerikai anyavállalat hasonló módon már csaknem 10,5 millió felhasználóhoz juttatja el információit. (SITA) Dráguló bérletek Pozsony. A Pozsonyi Közlekedési Vállalat július 1-jei hatállyal növeli az egyes bérletek árát. A havi bérletért a 420 koronát fizethetünk, ugyanez a diákoknak és nyugdíjasoknak 210 koronájába fog kerülni. A negyedéves bérlet 1100, diákoknak és nyugdíjasoknak 550 korona lesz. Az egy évre szóló bérlet 4200 koronára emelkedik, a nyugdíjasok 2100 koronát fizetnek majd az éves bérletért. Megszűnik a január elsején bevezetett, 6-16 éves gyermekeknek szóló 54,8%-os kedvezmény. (SITA) Együttműködés az építésügyben Pozsony. Harna István építésügyi miniszter tegnap együttműködési egyezményt írt alá a Szovák Építészmérnöki Kamara és a Szovákiai Építészmérnökök Szövetségének képviselőivel. A minisztérium és az építésügyi szervezetek megállapodtak, hogy az építésügy szakmai színvonalának emelése érdekében a jövőben szorosabbra fogják együttműködésüket a szakma minden területén, (ú) Szép nyár a Globtelnél Pozsony. A Gobtel GSM június 29-én indítja „Szép nyár" reklámakcióját, amely során előnyös áron aktiválják az általuk kínált mobiltelefonokat, amelyek kínálata nyáron újabb típussal bővül. Újdonságnak számít a Globtel fórum is, aminek köszönhetően a felhasználók, a Markíza magántelevízió teletextszolgálatán keresztül, bekapcsolódhatnak a nyilvános vitafórumokba, (ú) OECD a foglalkoztatás javításáról: részmunkaidő, állandó képzés, munkahelyvédelem és rugalmas munkaszervezés Lefaragható a munkanélküliség A járás munkaképes lakosságának negyede segélyből él Sok az állastalan fiatal ÚJ SZÓ-JELENTÉS Nagymihály. A tavasz, illetve a nyár kezdete sem hozott változást a Nagymihályi járás munkaerő-piacán. A munkanélküliek számának fokozatos növekedése a régióban a peremvidékekre jellemző kedvezőtlen gazdasági helyzetnek tudható be. A túlsúlyban agrárjellegű járásban a mezőgazdasági szövetkezetek meggyengítésével, néhányuk felszámolásával emberek százai váltak munkanékülivé, s ehhez jelentős mértékben hozzájárult az építőipari cégek megszüntetése, az ipari üzemekben és vállalatokban végrehajtott szerkezetváltás során bekövetkezett létszámcsökkentés is. Áprilisban csaknem 14,4 ezer munkanélkülit jegyeztek a járási munkahivatalban, vagyis a munkaképes lakosság 25,60 százaléka állástalan a régióban. A nyilvántartásban lévők közül 4720 személy több mint két éve nem jutott semmilyen munkához. A munkanélküliek legnagyobb táborát a 19-24 év közötti fiatalok alkotják. Helyzetükön (ha csak rövid időre is) sokat segítnének az ésszerűbb közmunkaprogramok, de sajnos ezek az utóbbi időben vajmi kevés munkanélkülit juttattak álláshoz. Jelenleg mindössze 106 közhasznú munkaerőt tartanak nyilván, beleértve a járáshoz tartozó Ung-vidéket is, ahol a legszomorúbb a helyzet a munkanélküliséget illetően. Annak ellenére, hogy az ungi régióban két ipari nagyüzem is működik - a vajáni hőerőmű és a tranzit-gázvezeték kompresszorállomás a helyieknek ritkán nyílik lehetőségük arra, hogy itt munkához jussanak. Ebből következik, hogy a járásban a munkahivatal által nyilvántartottak közül 214 személy jut egy szabad munkahelyre. Úgy tűnik, júliusban és augusztusban a munkát keresők száma még tovább nő, főleg a tanulmányaikat befejező fiatalok soraiból. Elhelyezkedési lehetőségeik ugyanis nagyon csekélyek, (kat) Csak két közlekedési vállalat marad a Nyitrai kerületben Lépés a magánosítás felé ÚJ SZÓ-JELENTÉS Nyitra. Augusztus l-jétől mindössze két autóbusz-közlekedési vállalat marad a Nyitrai kerületben, az eddigi kilenc helyett. A nyitrai vállalathoz fog tartozni az aranyosmaróti, a verebélyi és a nagytapolcsányi, az érsekújvárihoz pedig a lévai, az ipolysági, a komáromi és a vágsellyei. Ján Vrba, a nyitrai közlekedési vállalat igazgatója lapunknak elmondta, hogy az összevonás lényegében az első lépést jelenti a közlekedési vállalatok magánosítása felé, és ily módon szeretnék megakadályozni az esetleges gazdasági visszaéléseket is. A költségvetési részesedés összege ezután is változatlan marad, de a járatok ésszerűsítése után talán sikerül valamennyi pénzt megtakarítani. Erre azért is szükség lesz, mert az üzemanyagok adójának emelése csak a nyitrai vállalatnál havi egymillió, a fogyasztási adó emelése pedig havi 4 millió korona többletkiadást fog jelenteni. Az összeg augusztustól emelkedik, hiszen míg jelenleg a nyitrai vállalatnak 196 autóbusza és 541 alkalmazottja van, addig augusztustól 426-ra emelkedik az autóbuszok, és 1064-re az alkalmazottak száma. Bár a buszsofőrök között elbocsájtásokról is beszélnek, Ján Vrba szerint ezt még korai lenne kijelenteni, hiszen személyzeti és szervezési kérdésekben a két központi vállalat pályázat útján kiválasztott új igazgatója hivatott dönteni, (vm) Részmunkaidős foglalkoztatást, a munkahelyvédelem ésszerű alkalmazását, a folyamatos képzést és a rugalmas munkaszervezést ajánlja tagállamainak legutóbbi jelentésében az OECD a foglalkoztatási problémák leküzdésére. ÖSSZEFOGLALÓ Az OECD elemzése szerint - amelyet a Világgazdaság című napilap ismertetett - a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet 29 tagállamában összességében az idén és jövőre a tavalyinál egy tizedponttal alacsonyabb, azaz 7 százalékos munkanélküliség várható. A 15 EU-tagállamban az idén átlagosan 10,1 százalék lesz a munkanélküliség átlagos rátája, szemben a tavalyi 10,5 és a jövőre előre jelzett, árnyalatnyival 10 százalék alatti aránnyal. A reformállamok közül Csehországban folyamatosan nő, Lengyelországban stagnál, Magyarországon pedig csökken az állástalanok aránya. Az OECD egészében tavaly 1 száAz állás megőrzésének elemi feltétele az állandó tanulás. Allékra... mérséklődött... a... fog-, lalkoztatás növekedése a két évvel ezelőtti 1,5 százalékról. A tagországokban a munkaerő létszáma valamelyest lassabban növekedett. .raicu. a .t'ogUlk«t9tá&. A. sú-. lyozott adatok mögött az átlagosnál lényegesen nagyobb számú munkahely teremtése áll Írországban, Mexikóban, Luxemburgban és Spanyolországban. Romlott viszont a foglalkoztatottság DélKoreában, Csehországban, Japánban, Törökországban és Új-Zélandon. A munkanélküliség mértékét döntően meghatározza a bérterhek szintje. Az egy foglalkoztatottra számított javadalmazás tavaly 2,6 százalékkal növekedett, szemben az 1986-96-os időszak 4,1 százalékos átlagával. A foglalkoztatás javításának egyik módjaként a részmunkaidős foglalkoztatást ajánlja az OECD, egyúttal azonban felhívja a figyelmet a módszer néhány buktatójára. Az egyik az, hogy az arányosan indokoltnál is rosszabb az ilyen keretek között foglalkoztatottak javadalmazása. További problémát jelent a korlátozott érvényesülési lehetőség, ami részben összefügg azzal, hogy ilyen státusban roszszabb az esély valamilyen képzési programban való részvételre. A részmunkaidős férfiak körében jóval nagyobb a késztetés, hogy teljes munkaidőre váltsanak, mint a nők között. Az állástalanság kezelésének egyik további módjaként említi az OECD a foglalkoztatásvédelmi törvénykezést, de felhívja a figyelmet a vitákra, amelyek az eljárás alkalmazását kísérik. Ahol szigorú törvények védik a munkavállalót és annak foglalkoztatását, ott jóval nagyobb a hosszú időre szóló állástalanság aránya, mert a munkáltatók kétszer is meggondolják, beállítsanak-e valakit. A védelem főleg az elsődleges munkavállalói korú férfiak körében csökkenti az utcára kerülés veszélyét, hátráltatja viszont a fiatalok és a nők elhelyezkedését. Emiatt komoly elméleti viták folynak arról, hogy összességében javítja-e a foglalkozatatási viszonyokat a munkahelyek védelmét célzó törvénykezés, vagy pedig inkább rontja a munkaerőpiac rugalmas működésének feltételeit. A képzéssel kapcsolatban az OECD megismétel néhány ismert tételt arról, hogy a kor a szétágazó ismeretekkel bíró munkavállalóknak kedvez. Hozzáteszi azonban, hogy az állás megőrzésének ma már elemi feltétele az élethosszig tartó tanulás, amiben a munkaadónak is óriási szerepe van. Az állandó oktatásnak egy sikeres mechanizmussá való tétele feltételezi, hogy a munkavállaló sikeres alapképzésben részesüljön, ami viszont az iskolarendszer jelentőségét igazolja - írja az OECD jelentésére hivatkozva a Világgazdaság. Az állástalanság leküzdésének egyik sajátos eszközeként ismerteti az OECD a rugalmas munkavégzés rendszerét, amelyben a bonyolultabb ismereteken kívül különös jelentősége van a csoportmunkának és tevékenységek komplex megszervezésének. Az új módszerek mindenekelőtt korszerű információs és kommunikációs technológiákra támaszkodnak, egyúttal távolodást mutatnak a korábbi A munkanélküliség mértéke függ a bérterhek szintjétől. monoton tömegtermeléstől. Az új szervezési módszerek egyik sajátossága, hogy visszaszorulóban van a hierarchikus és bürokratikus irányítás, ehelyett terjed az inkább horizontális jellegű munkaszervezés. Munkalehetőségek Magyarországon: A hatályos jogszabályok értelmében 800 személy vállalhat munkát Elavult az 1959-es államközi egyezmény KRASCSENICS GÉZA Dunaszerdahely. Szlovákia és Magyarország között kedvező légkörben folytatódnak a kölcsönös foglalkoztatáspolitikai, munkaerőcsere-egyezetető tárgyalások, melynek eredményeként tovább szilárdult a Dunaszerdahelyi Járási Munkaügyi Hivatal és a Győr-Moson Megyei Központi Munkaügyi Hivatal együttműködése a munkanélküliségi problémák enyhítése érdekében. A határon túli megyei székhelyen a munkanélküliek számaránya alig haladja meg az 5 százalékot, a Dunaszerdahelyi járásban ez az arány 18, sőt a nagymegyeri körzetben a 20 százalékot is meghaladja. Varga Tibor, a Dunaszedahelyi Járási Munkaügyi Hivatal helyettes igazgatója lapunknak elmondta: a hatályos munkaerőcsereegyezmény nemcsak a külföldi munkahelyek felkutatását, hanem a vendégmunkások kiküldését is lehetővé tette. A szerződés értelmében - országos méretben - 800 szlovákiai idénymunkás szerződhet Magyarországon, ebből 400 egy évre stabil munkahelyet kaphat, 400 személy alkalmi munkára - hat hónapos idényre szerződhet. A Dunaszerdahelyi járásból fokozatosan mintegy 100, főként munkanélkülinek kínálkozik munkalehetőség a Mosón megyei körzetben. A munkanélküliség alakulása Szlovákiában 1999. május 1999. április 1999.március 1998. május Munkanélküliségi ráta (%) 16,5 16,4 16,7 12,9 Az állástalanok száma 465 380 462 393 469 143 358 131 Forrás: SITA Június 21-én a Dunaszerdahelyi járásból a győri ARVIT Hűtőipari Rt. munkaerő-toborzásának köszönhetően Győrbe utazott a csallóköziek első 38 fős csoportja. Alkalmi, hat hónapos munkára, zöldség- és gyümölcsfélék tartósítására szerződtek. A pillanatnyi tárgyalások alapján remény van arra, hogy létszámuk a közeljövőben tovább növekszik. A Rába-parti városban több munkalehetőség kínálkozik a csallóközieknek. A megye kórházaiban mintegy ötven egészségügyi nővért tudnának foglalkoztatni. Dunaszerdahelyről máris húsz jelentkezőt, ebből tizenhat végzős diákot, pályakezdő fiatalt regisztráltak. A munkáltató a vendégmunkások számára szállást is biztosít. Munkaerőt toboroz a soproni ruhagyár, a rajkai varroda, keresett szakmának számít továbbá a szakács, pincér, felszolgáló, kárpitos, asztalos, és nőtt az érdeklődés a faipari munkások iránt is. Győrben a multinacionális vállalatok elektromérnököket, gépipari végzettségű fiatalokat keresnek. A bérek - főként a műszaki szakemberek és a mérnöki diplomával rendelkezők esetében - jóval magasabbak, mint nálunk. A többi szakmában, a betanított munkák esetén 40-50 százalékkal jobbak a fizetések. Egy varrónő az itteni 56 ezer koronával szemben Magyarországon 8-9 ezer koronát kereshet. Az egészségügyben csupán 20 százalékkal magasabbak a bérek, mint nálunk, de ehhez társulhatnak még a különböző pótlékok. Mielőtt a vendégmunkások útnak indulnak, magyarországi egészségbiztosítást kell kötniük, és ki kell váltaniuk a magyarországi munkaengedéllyel járó vízumot, ami nem kis anyagi kiadást jelent. Különösen magas ez az összeg akkor, ha a vendégmunkás nem ingázik, hanem tartós elszállásolással tartózkodik az országban. További komoly gondot jelent, hogy még mindig az 1959-es, ma már elavult államközi egyezmény van érvényben, amely nincs feltöltve hazai egészségügyi, szociális biztosítással. Ha az idénymunkás idehaza megbetegszik, és ha nem kötött kettős, hazai és magyarországi egészség- és szociális biztosítást, akkor nem jogosult a hazai ingyenes gyógykezelésre. Ha Magyarországon létszámleépítés következtében munkanélkülivé válna, akkor a hazai munkanélkülisegélytől is elesik. Csupán a hazai egészségbiztosítás megkötése havi 411 koronás többletkiadást jelent a külföldi munkavállalónak. Ezért az 1959-ben elfogadott, ma már hátrányos egyezményt a két ország munkaerőcsere-egyezményére vonatkozóan mielőbb módosítani kellene. A jelenleg érvényes kölcsönös munkaerőcserére vonatkozó szerződések, kvóták egy évre szólnak, így a Dunaszerdahelyi Járási Munkaügyi Hivatal indítványozni fogja, hogy a foglalkoztatáspolitika területén a jövőben a magyar féllel magasabb kvótákban egyezzenek meg, tehát hogy ne 800, hanem jóval több személy juthasson Magyarországon munkalehetőséghez, és ugyanennyi magyar állampolgár Szlovákiában találhasson magának tartós vagy idénymunkát. Ahol szigorú törvények védik a munkavállalót és foglalkoztatását, ott jóval nagyobb a hosszú ideig tartó szóló állástalanság aránya. (Archívumi felvétel)