Új Szó - Vasárnapi kiadás, 1988. július-december (21. évfolyam, 26-52. szám)
1988-07-15 / 28. szám
* szó 3 /II. 15. A szociális-gazdasági fejlődés meggyorsításának, a társadalmi élet valamennyi területe minőségi átalakításának stratégiai irányvonala és a szocialista demokrácia további fejlesztése fokozott igényeket támaszt a káderekkel szemben. A CSKP mindig társadalmi vezető szerepe érvényesítése döntő eszközének tekintette a káderpolitikát és a kádermunkát. A párt irányvonalának megvalósítása a káderektől függ. A szocialista fejlesztés mai szakasza új megközelítéseket, alkotó fejlesztést, több aktivitást, kezdeményezést, önállóságot, szakszerű döntéshozatalt, személyes felelősséget követel meg a káderektől. Magas szintű professzionalizmusra van szükség, amelynek meg kell nyilvánulnia a legújabb technika és technológia ismeretében, az irányítási módszerek és eszközök alapos elsajátításában, végül pedig a személyes tulajdonságokban - a szervezőképességben, a határozottságban, a bátor döntéshozatalban és abban a képességben, hogy a megkezdett ügyeket véglegesen meg tudják oldani. A CSKP KB 7. ülése a XVII. pártkongresszus politikai irányvonalának megvalósításával kapcsolatban fontos határozatot hozott a káderpolitika javításáról, amely kulcsfontosságú az átalakítás és a társadalom demokratizálása szempontjából. KÖVETKEZETESEN A kádermunka javítása minden területen megköveteli, hogy következetesen megtartsák a káderpolitika bevált, lenini alapelveit - az osztály- és politikai szempont, a szakképzettség, az erkölcsi és jellembeli tulajdonságok egységét, a fiatalok lelkesedésének összekapcsolását az idősebbek tapasztalataival, a káderek stabilizálását és szükséges váltakozását, a nők bevonását a tisztségekbe, a káderek igényes értékelését, a kádertartalékok kiválasztásának, elhelyezésének és értékelésének demokratizmusát, a tartalékok kiválasztását és felkészítését, valamint a káderekről való folyamatos gondoskodást. A káderpolitikának az a célja, hogy a párt-, állami, gazdasági és társadalmi tevékenység valamennyi területének élén a megfelelő osztálypolitikai, szakmai ismeretekkel, erkölcsi és jellembeli tulajdonságokkal rendelkező emberek álljanak, olyanok, akik hűek a szocializmushoz, határozottan és alko- tóan tudják megvalósítani a párt és a szocialista állam politikáját, vezetni tudják a kollektívákat, miközben a kollektívákra támaszkodnak. E célok megvalósítása során el kell kerülnünk a múlt egyes hibáit. A gyakorlat bizonyítja, hogy az objektív törvények fetisi- zálása fékezi az emberi tényező aktív szerepének, a káderek feladatainak a megértését. Látni kell, hogy a termelési viszonyokban végbement minőségi változások következtében a szocialista társadalomban jelentősen megnövekszik az irányítás vonalán a szubjektív tényező jelentősége. Ezért teljesen alaptalan az az elképzelés, hogy kialakul az irányítás ideális mechanizmusa, amely emberek és vezetők, a vezetők tudása, akarata és kezdeményezése nélkül eredményesen irányítaná a gazdaság fejlesztését és automatikusan megoldaná a felmerülő problémákat. Ugyanilyen veszélyes és téves a másik véglet - vagyis, a gazdálkodás objektív feltételeinek figyelmen kívül hagyása és az az elképzelés, hogy az emberi tényező, vagyis a vezető káderek mindentudóak. A gazdasági mechanizmus átalakításának egyik fontos feladata, hogy megteremtsük a feltételeket az emberi tényező, főleg a vezetők képességeinek és lehetőségeinek jobb érvényesüléséhez. El kell érnünk, hogy minden területen olyan káderek dolgozzanak, akik megszerezték a szükséges szakképzettséget, megfelelő politikai, szakmai és erkölcsi képességekkel rendelkeznek, határozottan és kezdeményezően tudják megoldani a szociális-gazdasági fejlesztés, az átalakítás és a szocialista demokratizmus elmélyítésének alapvető kérdéseit. A káderek szakképzettségének döntő kritériuma nem lehet más mint az, hogy milyen konkrét eredményeket érnek el a rájuk bízott területeken. Az eredményekben összpontosul a káderek kválasztása, nevelése és értékelése valamennyi szempontjának gyakorlati érvényesítése. A párt a káderek stabilizálására törekszik, ami rendszerint lehetővé teszi a feltételek és az emberek alaposabb megismerését, a szakszerű irányítást. Ennek a stabilitásnak azonban nincsen semmi köze ahhoz, hogy olyan emberek maradjanak tisztségekben, akik bármilyen oknál fogva nem tudják megoldani feladataikat. Az ilyen káderektől határozottan, de megfelelő formában meg kell válni. Rossz munkájuk az egész dolgozókollektívát sújtja, fékezi több száz ember kezdeményezését. Egy társadalom sem engedheti meg magának, hogy felelős tisztségekben olyan emberek dolgozzanak, akik nem érik el a lehető legjobb eredményeket. Mivel jár a káderek nem megfelelő cseréje? A gyakorlat tanúsága szerint idővel maradivá válik gondolkodásmódjuk és ez gyakran rendkívül negatívan befolyásolja az irányítás színvonalát és hatékonyságát. Természetesen nem szükségszerű a maradi gondolkodásmód kialakulása és a mradiság nem függvénye a vezetők korának. A forradalmi gyakorlat azt bizonyítja, hogy azok az emberek, akik nyugdíjas korukban is megőrzik rugalmas gondolkodásmódjukat, frissességüket, alkotó hozzáállásukat, hatékonyan tudják irányítani és vezetni a dolgozókollektívákat. Ugyanakkor ismerünk sok fiatalt, akik konzervatívak, maradiak, nem kezdeménye- zóek, nem viszonyulnak alkotóan a koncepciós problémák megoldásához. A gyakorlati megoldásokban nem tűrhetök meg a szélsőségek és a formalizmus. A VEZETŐK VÁLASZTHATÓSÁGA Amint a CSKP KB 7. ülése hangsúlyozta, a kádermunkát demokratizálni kell. Ezért a szocialista demokrácia fejlesztésére kifejtett törekvés fontos részének tekintjük a vezetők választhatóságát, a titkos választások érvényesítését, a több jelölt közüli választást, a pályázatok kiírását, a vezetők elszámoltatását az illetékes szervek, a dolgozókollektívák és a választók által. A kádermunkában nagy jelentősége van a demokratizmus kiszélesítésének, a vezetők választhatóságának és munkájuk fokozott ellenőrzésének. Lehetővé kell tenni, hogy a dolgozókollektívák saját körükből választhassák meg vezetőiket, akik a dolgozókollektíva szerveivel együttműködve szervezik majd meg a feladatok teljesítését úgy, hogy a kollektíva állandó ellenőrzése alatt álljanak és rendszeresen számot adjanak munkájukról. Az önálló elszámolás feltételei között a dolgozókollektíváknak érdekük lesz, hogy igényes vezetőket válasszanak élükre. Az ő munkájuk - és a kollektíváké - dönt majd közvetlenül az eredményekről, minden egyén hozzájárulásáról a közös eredményekhez, aminek tükröződnie kell az eredmények szerinti javadalmazásban is. Az önálló elszámolás érvényesítése alapján objektíven értékelni kell a termelés vezetőinek és szervezőinek valós, reális érdemeit, politikai, szakmai és erkölcsi tulajdonságaikat. A CSKP KB határozata leszögezi, hogy a gazdasági vezetőket a szaktudásnak, a szocialista vállalkozásnak kell jellemeznie, tudniuk kell dolgozni az emberekkel, mozgósítva alkotó erejüket a társadalmi feladatok teljesítésére, a tudományos-műszaki haladás meggyorsítására, a hatékony, kiváló minőségű termelés elérésére. Történelmi fejlődésünk mai, fordulatot jelentő szakaszában a kádereknek le kell küzdeniük a maradiságot, a nem alkotó jellegű hozzáállásokat, mivel ezek rendkívül nagymértékben negatív, konzervatív hatást gyakorolnak, nemegyszer pangáshoz, önelégültséghez vezetnek, csökkentve ezzel a dolgozókollektívák eredményességét fejlődését, megkárosítva a társadalmi érdekeket. Természetesen a változatlan gazdasági struktúrák,, az irányítási mechanizmus elavult tényezői elősegítik a gazdasági gondolkodásmódban a sztereotípiák kialakulását és megszilárdulását. Ezenkívül hatást gyakorolnak más, fontos körülmények, így az egyének képessége, hogy tájékozódni tudjanak, felül tudják bírálni tapasztalataikat, magukévá téve az új gondolatokat, irányzatokat és megközelítéseket. DEMOKRATIKUS MÓDSZEREK A gazdasági vezetők választhatósága nem gyengíti a párt vezető szerepét, nem menti fel a pártbizottságokat az alól, hogy felelősek a káderek kiválasztásáért. Ez azt jelenti, hogy az új igazgató választása előtt a javaslatokat a párt káderszabályzatával összhangban meg kell vitatni az illetékes pártszervekben. A választással kapcsolatban fontos, hogy a pártbizottságok ismerjék a dolgozókollektívák helyzetét, az emberek nézeteit, valóban demokratikus módszerekkel, türelmesen segítsék a dolgozókat abban, hogy a leghelyesebb változat mellett döntsenek. El kell érnünk, hogy a vezető választása ne legyen túlszerA Csehszlovák Tudományos Akadémia Prágai Fizikai Kémiai és Elektrokémiai Intézetének munkatársai jelentős eredményeket értek el az elektrokémiai erőforrásoknak az automatizált mérésekben való I felhasználása terén. Az intézetben fejlesztették ki azt az önműködő berendezést, amely folyamatosan elemzi a légkör kénsavtartalmát. A fizikai kémia terén egyebek között az ólommentes benzinbe adagolható, a kompressziótűrést fokozó, új anyagot vizsgálják. A képen dr. Alfréd Sabela polaro- graffal dolgozik. (Jan Vrabecfelvéteie-ÓTK) vezett, formális, hanem valóban a kollektívák akaratát fejezzék ki, maximálisan elősegítse a káderek optimális összetételét, a lehető legjobb munkaeredmények elérését. Fontos szerepük van a célszerűen kihirdetett pályázatoknak. A felettes szerv, amennyiben pályázatot hirdet az igazgatói poszt betöltésére, az illetékes pártszervvel konzultálva pályázati bizottságot nevez ki. Rendszerint a pártszervezet, a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalom, a dolgozókollektíva tanácsának képviselői, illetve a káder- és személyzeti osztály dolgozói tagjai ennek a bizottságnak. A pályázati bizottság kidolgozza a jelöltek sorrendjét, ami lehetővé teszi, hogy a két-három legalkalmasabb jelöltet válasszák ki, és így valóban a legalkalmasabbakra essen a választás. A szocialista fejlődés mai szakasza sokkal nagyobb kádermozgást igényel, horizontális (az egyes tevékenységi területek között) és vertikális (az irányítás egyes szintjei között) irányban is sokkal nagyobb igényeket támasztunk az irányítás egyes láncszemeivel szemben. Ezért a pártszeveknek és -szervezeteknek ügyelniük kell arra, hogy ezeket az irányító szerveket jó képességű, szakképzett káderekkel erősítsék meg. Nagyon fontos feladat hárul a pártszervekre és -szervezetekre abban, hogy bírálóan értékeljék kádernomenklatúrájukat, káderszabályzatukat és alapszervezeteikben a tisztségek jegyzékét. El kell érni, hogy ezek minden esetben a konkrét politikai helyzetből induljanak ki, megszilárdítsák a kollektív szervek szerepét a káderkérdésekre vonatkozó döntésekben, lehetővé tegyék a kádermunka minden területén a káderekkel végzett rendszeres munkát. A kádermunka további javítása, a káderek kiválasztásában, elhelyezésében és felkészítésében a demokratikus elvek fejlesztése és következetes érvényesítése megköveteli:-olyan személyeket emeljünk ki a tisztségekbe, akik a szakképzettség, a gyakorlat, a műveltség szempontjából felkészültek az adott munkakör ellátására és megfelelő erkölcsi, politikai, jellembeli tulajdonságokkal rendelkeznek. Ez vonatkozik a párttagokra, a pártonkívüliekre, vagy más pártok tagjaira is;-A káderek kiválasztását a kollektív tapasztalatokra, a pártszervezetek, a dolgozókollektívák és a Nemzeti Front társadalmi szervezeteinek állásfoglalására alapozzuk;- hogy több jelölt közül válasszuk ki a kádereket, miközben az adott szervezetben a céltudatosan felkészített kádertartalékokra kell támaszkodni. Alkalmazni kell a pályázatokat és a vezetők választását. Ez egyúttal megköveteli, hogy szüntelenül növeljük a káderek szakképzettségének színvonalát, gondoskodjunk állandó fejlődésükről. A káderek művelődését egész életre szóló folyamatnak kell tekinteni. Ennek a követelménynek megfelelően kell módosítani az állami, párt-, minisztériumi, vállalati oktatási stb. intézmények egész rendszerét. CÉLTUDATOSAN ÉS ÁTFOGÓAN Még egy kérdést kell egészen új szempontból megítélnünk a káderekkel végzett munka folyamatában. Méghozzá a vezető káder fogalmat. A demokratikus elvek és a szocialista önigazgatás fejlesztésével nagymértékben megváltozik ennek a fogalomnak az eddigi értelmezése. Miért? Mivel általánosan érvényes, hogy az irányít, akinek jogában áll döntéseket hozni. Napjainkban és a jövőben az állami vállalatról szóló törvény értelmében még nagyobb mértékben kapnak döntési jogot az önelszámolási brigád tagjai, a dolgozókollektíva, valamint a szocialista munkabrigád tanácsának valamennyi tagja. Ez természetesen nem azt jelenti, hogy megszűnik az irányító apparátus és személyek feladata, személyes felelőssége. Látni kell azonban az irányítás professziona- lizálása és demokratizálása folyamata kölcsönös hatásának bonyoplult dialektikáját. Nincs lehetőségünk, hogy írásunkban részletesen elemezzük és magyarázzuk ezt az összetett, fontos kérdést. Hangsúlyozni szeretném azonban, napjainkban az átalakítás, a gyorsítás és a demokratizálás fontos feladata, hogy megtanítsuk a vezető kádereket az irányítás demokratikus módszereinek megértésére és érvényesítésére, s egyúttal megtanítsuk a széles tömegeket is az irányításra, arra, hogy részt vegyenek az irányításban, minden egyes dolgozó valóban fejlett, új, politikai és gazdasági gondolkodásmódot sajátítson el, felelősséget vállaljon a párt gazdasági és szociális politikájának megvalósításáért a konkrét feltételek között, a társadalmi érdekekkel összhangban. Az átalakítás, haladásunk meggyorsítása a társadalmi fejlődés objektív törvényszerűségein alapszik. Úgy, mint minden társadalmi mozgásban, ebben is nagy szerepe van a szubjektív tényezőnek, az egyének személyiségének. Ezért napjaink és a következő időszak bonyolult feladatainak megoldásában döntő tényező a céltudatosan és átfogóan megvalósított káderpolitika. A káderekkel végzett munka szilárd rendszeréből, a káderekről való gondoskodásból, kiválasztásuk, elhelyezésük és nevelésük, valamint értékelésük további javításából kell kiindulni. A CSKP káderpolitikájának célja, hogy kihasználjuk a társadalom széles szociális alapját, a munkásosztály, a szövetkezeti parasztság, az értelmiség, a dolgozók összes rétegének műveltségét és képességeit, a legöntudatosabb és legfelkészültebb dolgozókat emeljük ki a vezető tisztségekbe, állandóan fejlesszük az emberek alkotó aktivitását és közvetlen részvételét a társadalmi élet kérdéseinek megoldásában és irányításában. Dr. JÁN MACHYNIAK, docens kandidátus ★ ☆ ★☆'ÁninAriir ★
