Új Szó, 1988. október (41. évfolyam, 232-256. szám)
1988-10-20 / 248. szám, csütörtök
A Kassai Egyetemi Kórház fejlődött. Fejlődött, de nem a kívánt mértékben, sőt gyakran a lehetőségek kihasználatlanok maradtak. Minden járásban, a kerületi egészségügyi intézetben is, van bőven pótolni, javítani való. Például az orvosok és betegek kapcsolatában, sőt az egészségügyi dolgozók egymás közti kapcsolatában is. Ebben a kérdésben számtalan jogos panasz merül fel. Igen sok káderkérdésben elmarad a következetes döntés, gyakori a „baráti kapcsolatra“ épülő ügyintézés, a vezető tisztségekhez való ragaszkodás a nyugdíjkorhatár után. Nem megfelelő a kádertartalékok nevelése, s kifogásolható a helyzet az orvosok elosztása terén is. Sajnos, a kerületi egészségügyi intézetben is vannak olyan szakágazatok, ahol a vezetők Mérlegen Kelet-Szlovákia egészségügyi helyzete Jobb irányítómunkára van szükség A Kelet-szlovákiai Kerületi Nemzeti Bizottság a legutóbbi ülésén nagyon körültekintően, bírálóan elemezte a kerület egészségügyi helyzetét, az egészségvédelemmel kapcsolatos pártkongresszusi határozatok teljesítését. Rudolf Schuster, az SZLKP Kelet-szlovákiai Kerületi Bizottsága Elnökségének tagja, a kerületi nemzeti bizottság elnöke részletesen értékelte az elért eredményeket, beszélt a legfontosabb feladatokról. Megállapította, a kerület lakosságának egészségi állapotára nagyon kedvezőtlenül hatnak az állandóan rosszabbodó környezeti viszonyok, a nem megfelelő munka- feltételek, az élelmiszerek rossz minősége s nem utolsó sorban az emberek helytelen életmódja. Aránylag sok az elhízott, a mértéktelenül alkoholt fogyasztó, a dohányos, a keveset mozgó lakos a kerületben. Mindezekhez társulnak az egészségügyi dolgozók tevékenységében előforduló fogyatékosságok, az építkezési beruházások késése, a hiányos műszaki felszereltség stb.- Ószintén meg kell mondani, hogy mindeddig nem sikerült bekapcsolni az egészségvédelembe és egészséges életmód feltételeinek megteremtésébe sem az illetékes ágazatokat, sem a lakosságot- hangsúlyozta Rudolf Schuster.- Nagyon sok gazdasági szervezet, és nemzeti bizottság még mindig lebecsüli az egészségvédelmet, nem tekintik a gazdasági folyamat szerves részének, gyakran még azok sem, akik személyesen felelősek az emberek, a dolgozók egészségének védelméért. Az egészségügyi programok teljesítésében a legnagyobb adósságuk az idősebb emberekkel szemben van, ugyanis a jelenleg működő öt geriátriai osztály és a strážskéi intézet nem elégítheti ki a szükségleteket. Éppen ezért a kerületi nemzeti bizottság tanácsa már ez év elején elrendelte az idősebb, tartósan beteg emberek gyógykezelését biztosító intézmények létrehozását a kerület minden járásában. Sajnálatosan kedvezőtlen a helyzet a rendelőintézetek terén is, különösen Prešovban, Michalovcében, de a kerület székhelyén és a Kassa (Košice)-vidéki járásban is. Az említett helyeken nem használták ki megfelelően az épületek felújítására a lehetőségeket. Tudomásul kell venni, hogy nem lehet mindenütt új építkezésekbe kezdeni, különösen akkor, ha átalakításra alkalmas épületek is vannak Az igazság kedvéért azt is el kell mondani, hogy az új egészségügyi intézmények építését sem tanultuk meg rendesen. A lakótelepeken 10 és több évet is késnek az egészség- ügyi intézmények felépítésével, üzembe helyezésével, ami természetesen a lakosság jogos felháborodását váltja ki. Például Kassán ezen a téren nagy mulasztások terhelik a városi egészségügyi intézetet és a nemzeti bizottságot is. Nem lehetünk elégedettek kerületünkben a kórházak építésének menetével. A rozsnyói (Rožňava) új kórház, a michalovcei elmekórtam intézet, a prešovi sebészeti pavilon építése hosszadalmas, ami aránytalanul megdrágította a beruházást, illetve elvonta az egyéb építkezésekre tervezett anyagi eszközöket. Ezzel szemben példaként szolgálhat a Humennéi járás, ahol költségnövelés nélkül, a tervezett határidőre befejezték az új orvosi rendelőintézet építését. Tehát így is lehet! A felsorolt mulasztások felszámolása érdekében rugalmas intézkedéseket hoztak s nem maradt el a fele- lősségrevonás sem. A kerület politikai és állami szervei a kerületi egészségügyi intézet vezetőitől az eddiginél sokkal hatékonyabb intézkedéseket várnak. Például az egészségügyi műszaki berendezések időbeni megrendelése, helyes elosztása tekintetében is. A jövőben nem fordulhat elő - legalábbis olyan arányban, mint eddig- hogy kisebb értékű alkatrészek hiánya miatt több millió korona értékű, a gyógyászati gyakorlatban igen szükséges berendezés, mint például a számítógépes tomograf, ultrahangos készülék stb. hosszú időn keresztül kihasználatlanul álljon. Jogos a felháborodás amiatt is, hogy aránytalanul nagy a különbség a kerület kórházainak műszaki ellátottsága között, egyik helyen nagyon hiányos, másutt túlméretezett. Ebben a járási egészségügyi intézetek felelősein kívül ludas a kerületi intézet vezetősége is. Viszont az igazság kedvéért meg kell jegyezni- amint ez a plenáris ülésen is elhangzott - az SZSZK Egészség- ügyi és Szociális Minisztériuma sem „kényezteti“ el juttatásaival, a fontos beruházások fedezéséhez szükséges anyagi eszközökkel a kerületet. Helytelen lenne azt állítani, hogy Kelet-Szlovákia egészségügye nem nem gondoskodtak az utánpótlás neveléséről. Több vidéki kórházban, s más egészségügyi intézményben nincs elég orvos - a Svidníki járásban 20 hiányzik - viszont annál többen akarnak Kassán elhelyezkedni. Az 1983-87-es évek folyamán a Rozsnyói, Spišská Nová Ves-i, Humennéi és Michalovcei járásból összesen 47 orvos került a kerületi székhely valamelyik intézményébe.- Számunkra minden állampolgár egészségének védelme egyformán fontos feladat, kerületünk bármelyik városában, községében - hangsúlyozta Rudolf Schuster. - El kell érnünk, hogy a vidéki intézetekben is megfelelő szakemberek dolgozzanak, erre kellene törekednie az egyetemi kórház szakembereinek is. Sajnos, nem így van, ennek az ellenkezőiével találkozunk, nem egy esetben vidékről Kassára helyezik a jó szakembereket. Ennek a gyakorlatnak minél hamarább véget kell vetni. Ennek érdekében a kerületi egészségügyi intézet vezetőségének következetesebben, igazságosabban kell eljárnia. A kezdő orvosokat tanulmányi eredményeik és rátermettségük alapján kell értékelni, nem pedig aszerint, milyen „ keresztapa" áll mögöttük. A kedvezőtlen jelenségeket fokozta az a tény is - szögezték le a kerületi nemzeti bizottság plenáris ülésén - hogy az 1980-1988-as években a kerület egészségügyi intézményeibe utalt 200 fiatal orvos közül 66 orvosi családból származik és ez - a gyakorlati tapasztalatok szerint - nem mindig jár társadalmi előnnyel. A kerületi nemzeti bizottság ülése az egészségvédelem tökéletesítését érintő más kérdésekkel is foglalkozott, az átalakítás szellemében elemezte az egészségügy helyzetét, mégpedig a nemzeti bizottságoktól egyre inkább elvárt fokozott felelősségérzettel, alapossággal. KULIK GELLERT Újat - ujszeruen Hatékonyabb és ösztönzőbb munkamódszerek az alapszervezeti pártmunkában Kassán elegendő fogász van, vidéken viszont kevés (Robert Berenhaut felvételei) Tejet és tejtermékeket szinte naponta vásárolunk, örülünk, ha a hűtőpult polcain megtaláljuk az ízlésünknek leginkább megfelelő sajtot, a túrókrémet, a joghurtot, és jogosan bosszankodunk, ha a keresett termékek közül valamelyik hiányzik. Bírálatunk elsődleges címzettjei a tejfeldolgozó üzem dolgozói, s miközben szavakba, mondatokba foglaljuk rosszallásunkat, eszünkbe sem jut, hogy esetleg igazságtalanul bántjuk őket. Mert ahhoz, hogy az üzletekben legyen elegendő tej és bő választékban tejtermék, lényegében három dolog szükséges. Elegendő és jó minőségű tej, megfelelő mennyiségű és választékú csomagolóanyag, valamint igyekvő kollektíva, amelynek tagjai kötelességüknek érzik, hogy a mezőgazdasági üzemekből beszállított tejet naponta maradéktalanul feldolgozzák.- Ha a mi körzetünkben jelenleg valamilyen tejtermék hiányzik a pultokról, akkor annak a csomagolóanyag hiánya az oka A piac folyamatos ellátásához a mezőgazdasági üzemektől elegendő mennyiségű, s ugyanakkor minőségben is fokozatosan javuló tejet kapunk, az átvett mennyiséget pedig a minőségi értékek megőrzésével naponta hiánytalanul feldolgozzuk - mondta Magdaléna Radová, a Milex Állami Vállalat lévai (Levice) üzemének vezető minőségellenőre. Mivel egyben a 31 tagú pártalapszervezet elnöke is, elmondhatjuk hogy amire munkaköri feladataival összhangban felügyel, tisztségének megfelelően arra ösztönzi is az embereket. A felelősségteljes és jó munkára, hogy a minőségi követelményeknek eleget tegyenek. A nehezebb feladatnak a tisztségével összefüggőt tartja.- Mint minőségellenőr, műszerekkel dolgozom és pontos adatokkal bizonyítok. A pártmunkában az emberekkel való közvetlen kapcsolat, az eszmecsere és meggyőzés az elsődleges. Ennek formájára és értékelésére nincsenek előre kidolgozott szabályok és mértékegységek, csak irányelvek, amiket minden alapszervezetben a sajátos feltételekre alkalmazva kell átvinni a mindennapi gyakorlatba. Ez utóbbi gondolatnál maradtunk, vagyis azt részleteztük, hogy a CSKP KB legutóbbi ülésein elfogadott határozatokból mit és hogyan érvényesítenek az alapszervezeti pártmunkában. A gazdasági mérleg nem veszélyes számadás- Az időszerű feladatokat huszonnégy pontba foglaltuk össze. Az alapszervezeti pártmunkában alkalmazott „újszerűségeink“ közül az elsó helyen a személyes számadásokat emelném ki. Eddig a taggyűléseken négy vezető gazdasági dolgozó értékelte a saját munkáját, beszélt elképzeléseiről és terveiről. Hangsúlyozni szeretném, hogy az egyéni számadás nem azonos az adott részleg gazdasági eredményeinek az értékelésével. Az érintett egyén - például legutóbb a termelési helyettes - ugyan a gazdasági eredményekből indult ki, de a jegyzőkönyvben már azokat a feladatokat összegeztük, amelyeket a jobb eredményekért neki személyesen kell elvégeznie. Fél év múlva a jegyzőkönyv alapján fogja értékelni ismét a saját munkáját. Tárgyilagosan és következetesen, hogy az egyes feladatokból mit teljesített és mit miért nem. Ebben különbözik az egyéni számadás a gazdasági eredmények negyedéves és féléves mérlegelésétől. A figyelem középpontjába az adott személy és munkája kerül, így az értékelés ösztönzőbb és hatékonyabb. A tagok az egyénnek teszik fel kérdéseiket, az ő elképzeléseiről és munkájáról érdeklődnek, és nem egy termelési részlegről. Ez egyrészt növeli a személyes felelősségérzetet, másrészt elősegíti egymás munkájának jobb megismerését és a teljesebb tájékozottságot. Elmondta a pártelnök azt is, hogy eddigi tapasztalataik egyértelműen pozitívak, ezért a számadás módszerét folytatni és véglegesíteni fogják. A gazdasági vezetők után a tö- meqszervezetek tisztségviselői, majd valamennyi kommunista sorra kerül.- Természetesen én is - hangsúlyozta. - Az előbb elmondottak rám is érvényesek. Elsősorban nem az alapszervezeti pártmunkáról fogok beszámolni, mint ahogy azt az évzáró taggyűlésen tesszük, hanem arról, hogy mit teszek ennek a hatékonyságáért, módszereinek javításáért és milyenek az elképzeléseim. A személyes feladataimat tartalmazó jegyzőkönyvbe az is belekerül, ami a tagok észrevételei, javaslatai és elvárásai alapján fogalmazódik meg. A passzivitás ellen is harcot indítottak A taggyűléseken általában né- gyen-öten szólalnak fel, amivel természetesen nem elégedettek. Különösen azért, mert általában mindig ugyanazok beszélnek, illetve - ami már rossz -, hogy ugyanazok kitartóan hallgatnak. A pártbizottság ezen is változtatni akar. Többek között úgy, hogy a taggyűlés előtt a pártcsoportokban a fő napirendi pont mellett a tagok a határozati javaslattal is megismerkednek. így módosító javaslatát már mindenki előre megfogalmazhatja. A passzivitás kapcsán szóba ke- • rültek a személyes számadások is. Ezek is állásfoglalásra ösztönöznek, arra, hogy véleményüket nyíltan kimondják. Előfordulhat, hogy valaki saját mulasztását rajta kívül álló objektív okokkal is indokolja, ez viszont az általa megnevezett részleg, munkahely vezetőjét kényszeríti, hogy kiegészítse az elhangzottakat. A bizalom megőrzéséért Az elmondottakból egyértelműen kiderül, hogy a Milex lévai üzemében az eszmecsere, véleménynyilvánítás, kritika és önkritika kiszélesítése az elsődleges cél. Az, hogy az emberek őszintén mondják el nézeteiket és javaslataikat, szóljanak a hibákról és a termelést nehezítő körülményekről. Ehhez persze az is kell, hogy érezzék, tudják, nem beszélnek hiába. Szavukra odafigyelnek, a felhozott problémákat az illetékes vezető dolgozók megoldják.- A dolgozók nézeteit és javaslatait mindig nagy felelőséggel kezeljük. Újabban például a tagjelöltek kiválasztását is megbeszéljük az érintett dolgozókollektíva tagjaival. Sőt még a pártfeladatokra vonatkozóan is kikérjük a javaslataikat. Ez így helyes, hiszen az adott szakaszon dolgozók tudják a legjobban, hogy kommunista kollégájuk milyen feladatok teljesítésében és problémák megoldásában lehetne leginkább a részleg segítségére. Ugyancsak itteni és követésre méltó gyakorlat, hogy a pártbizottság egy tagja időrendi nyilvántartást vezet azokról a feladatokról és problémákról, amelyek a tagok felszólalásai, észrevételei és javaslatai alapján adódtak Ezeket valamennyi taggyűlésen áttekintik: Mi az, amit már teljesítettek, megoldottak, és mi az, amit még nem. Mielőtt „kipipálnák“ a problémák listájáról, a kérdést felvetőt megkérdezik, hogy elé- gedett-e a megoldással, vagy további intézkedéseket kér, illetve javasol.- Hangsúlyozni szeretném, hogy az észrevételekkel, javaslatokkal végzett munkánkban mindenkivel szemben következetesek vagyunk. Akire a kérdés, észrevétel vonatkozik, az a megoldásért és teljesítésért személyesen felel. Sajnos, már nehezebb a helyzetünk, ha a jogos kérés teljesítését az üzemen belül nem tudjuk megoldani. Mint például a városi közlekedéssel kapcsolatos problémát. Dolgozóink jogosan kifogásolják, hogy bizonyos munkakezdésekre, például vasárnap reggel hatra nincs az üzemhez autóbuszjárat. A városban lakók csak kerékpárral vagy gyalog jöhetnek munkába, és ez télen nem a legjobb megoldás. Hiába mondjuk, hogy mi az illetékes helyekre továbbítottuk a panaszt, ez az érintetteket nem elégítheti ki. Ök nem magyarázatot - megoldást várnak. A megoldást elodázó és nem meggyőző magyarázatok ugyanis csökkentik az aktivitást, az emberek bizalmát, ezért vigyázunk, hogy ilyenek az üzemen belül ne legyenek. EGRI FERENC
