Új Szó, 1987. július (40. évfolyam, 151-177. szám)

1987-07-28 / 174. szám, kedd

Levelezőink írják Nemzetközi együttműködés A Stará Turá-i Chirana vállalat már 30 éve folytat együttműködést a Szovjetunió hasonló vállalataival. A KGST-tagállamok komplex tudo­mányos-műszaki fejlesztési prog­ramja értelmében a moszkvai egészségügyi berendezések kifej­lesztésével foglalkozó országos ku­tatóintézettel együtt a tüdő mester­séges levegőztetésére szolgáló ké­szülék kifejlesztésén dolgoznak. Eb­ből a célból külön munkacsoportot hoztak létre, amelynek a múlt év másodjk felétől ez év végéig el kell készítenie a készülék mintapéldá­nyát. A leningrádi Krasznogvargye- jec vállalattal közösen elektrokar- diográfokat, a kijevi Medaparaturá- val pedig a tüdő működést vizsgáló készüléket készítenek. A többi szovjet partner közül emlí­tésre méltó a moszkvai vezetéstech-' nikai kutatóintézet, amellyel a Chira­na a mágneses rezonancia elvén működő tomográfokon dolgozik. E feladat megoldásában az SZTA bratislavai elektrofizikai központja is kiveszi a részét. A Chirana a brati- slava-petržalkai lakótelepen a szer­ződés értelmében üzemrészleget lé­tesít e berendezések gyártására. A vállalatnál jelenleg az elektro- kardiográfok gyártásához szüksé­ges elektródokat próbálnak ki, ame­lyeket a hazaiakhoz képest gazda­ságosabban állítottak elő a Szovjet­unióban. A Ivovi RENA képernyőket szállít a BPD 13 típusú defibrilláto- rokhoz. A tyumenyi Medoborudova- nyije társulással együttmüködve a fecskendő gyártástechnológiájá­nak korszerűsítésén munkálkodnak. A kazanyi és a volgográdi üzemek­kel együtt fogászati berendezések és eszközök innoválását végzik. Mató Pál Megérdemelt elismerés A Zdroj szenei (Senec) üzemé­ben az igényes gazdasági felada­tok teljesítéséhez nagymértékben hozzájárul a dol­gozók egyre nö­vekvő munkakez­deményezése. Az aktivitás élén el­sősorban a szo­cialista munkabri­gádok állnak. Er­ről az is tanúsko­dik, hogy a na­pokban a Zdroj nyugat-szlovákiai vállalatánál csak a szenei üzem két kollektívája ré­szesült magas szintű elismerésben. A Gabriela Caunerová vezette malackyi 018 02-es számú élelmi­szerüzlet kollektívája megkapta az SZSZK kormányának és a SZISZ Központi Bizottságának elismerő oklevelét, a Nagy Lajos vezette pe- zinoki 006 02-es számú élelmiszer- bolt szocialista munkabrigádja pedig az SZSZK Kereskedelmi Miniszté­riumának és a Kereskedelmi Dolgo­zók Szakszervezete Központi Bi­zottsága elnökének oklevelét. A felvételen Nagy Lajos üzletve­zető (jobbra) dr. Jozef Blažíktól, a Zdroj nyugat-szlovákiai vállalati igazgatójától veszi át a kitüntetést. Kép és szöveg. Oláh Gyula Az eszperantisták 10. szlovákiai konferenciája Nyitrán (Nitra) tartotta a Szlová­kiai Eszperantó Szövetség 10. kon­ferenciáját, melyet négyévenként rendeznek meg más-más városban. Ez az év nagyon fontos az eszpe­rantómozgalom számára, a világ számos kulturális intézménye, sőt az UNESCO is megemlékezik a nyelv megalkotásának 100. évfor­dulójáról: dr. Ludwik Zamenhof 1887-ben adta ki az első eszperantó tankönyvet. A szlovák tanulók szá­mára 70 évvel ezelőtt jelent meg az első eszperantó nyelvkönyv, így Szlovákiában kettős évfordulót ün­nepelünk. A legutóbbi konferencia óta a ha­zai eszperantisták jobban megis­merték a baráti országok kultúráját. Hagyományos rendezvényeik közé tartozik az eszperantó nyári egye­tem, a turisztikai hetek a Magas- és Alacsony-Tátrában, a Szlovák Para­dicsomban, valamint a gombászok, sakkozók, bélyeggyűjtők találkozói. Mindez nemzetközi részvétellel zaj­lik. A szlovákiai eszperantó kulturális élet központja Poprád és Spišská Sobota, ahová a nyári és a téli intenzív nyelvtanfolyamok s a kultu­rális napok sok külföldi érdeklődőt vonzanak. Ez a központ levelező tanfolyamot is szervez országos méretben. A konferencián szó volt egy nem­zetközi művelődési központ létesíté­séről is, ahol funkcionáriusokat ké­peznének ki a szocialista országok eszperantista mozgalmai számára. Szlovákiában 62 eszperantista csoport működik. Külön említést ér­demel a MÉM, mely az országos békeharc-, valamint a világbéke- mozgalommal tart fenn kapcsolatot. Az európai szocialista országokon kívül a szövetség állandó kapcsola­tot tart fenn a kubai, vietnami és kínai eszperantista szövetségekkel. Lapját, az Esperanto Slovakát öt kontinens 50 országában olvas­sák. Benický Éva Kerámiaszobrok a parkban Jozef Sušienka szobrászművész és keramikus műveiből nyílt kiállítás a Csehszlovák Állami Fürdők pieš- ťanyi kulturális központjában és a Fürdő-szigeten. A tárlatot a Szlo­vákiai Képzőművészek Szövetségé­nek nyugat-szlovákiai szervezete rendezte a művész 50. születésnap­ja alkalmából. Jozef Sušienka Prágában végzett az Iparművészeti Főiskolán. Műveit már számos kiállításon láthatta a kö­zönség. Eddig nyolc önálló kiállítása volt. Alkotásai között megtalálható a nagyméretű, szabadtéri kiállításra alkalmas és a használati kerámia egyaránt. Soha nem feledkezik meg a mű­vészet elsődleges küldetéséről- emberibbé, nemesebbé tenni kör­nyezetünket. Műhelyéből kerti vá­zák, gyümölcsöstálak és más hasz­nálati kerámiatárgyak is kikerülnek. Egyéni látásmódja, alkotásainak magas színvonala Jozef Sušienkát a kortárs csehszlovák képzőművé­szet jelentős alakjává emeli. Zora Petrášová Milan Kupka felvétele BŐVÜLŐ ÜDÜLŐKÖZPONT A Közép-szlovákiai kerület déli járásainak legkedveltebb és iegláto- gatottabb üdülőközpontja az al- sósztregovái (Dolná Strehová) ter­málfürdő, melynek forgalma különö­sen az utóbbi öt évben növekedett. Az üdülőközpont jelentősen bővült, nagy úszómedence, ülő- és gyer­mekmedence épült. Újabb éttermet, büfét, nyitottak, öltözőket létesí­tettek. A hideg és meleg ételeken kívül a strandon lehetőség van zöldség, gyümölcs és más élelmiszerek vá­sárlására. Tévézésre és filmvetí­tésre alkalmas helyiség is van, vala­mint játszótér és sportpálya áll az üdülők rendelkezésére. Az üdülő- központhoz tartozó autóskemping többszáz turista befogadására alkal­mas, s itt építik üdülőiket a Losonci (Lučenec) és a Nagykürtösi (Veľký Krtíš) járások vállalatai és üzemei is. Tresťanský Mária Éjjel-nappal ügyeletet tartanak A Csehszlovák Tűzvédelmi Szö­vetség Morvái István vezette, 90 tagot számláló szimői (Zemné) alap­szervezete már évek óta aktív tevé­kenységet fejt ki, s a járás legjobb szervezetei közé tartozik. Tagjai szabadidejük nem kis részét fordít­ják szakmai felkészülésre. Ennek eredménye az idei kerületi verse­nyen is megmutatkozott. A női raj első helyezést ért el, a férfiak pedig a harmadik helyen végeztek. A tűz­biztonsági hónap alkalmából a köz­ség 238 családi házában tartottak tűzmegelőzési ellenőrzést. A társadalmi munkából is kiveszik a részüket. A Z akcióban készülő óvoda építkezésén eddig 110 órát dolgoztak. A jó eredmények eléré­sében nagy szerepe van annak is, hogy szorosan együttműködnek a SZISZ helyi szervezetével. A legaktívabbak közül negyvenen még a nyári munkacsúcs előtt há­romnapos magyarországi kirándulá­son vehettek részt. Az aratás megkezdése óta két- két tűzoltó éjjel-nappal ügyeletet tart a szövetkezet tűzoltóautójával, hogy szükség esetén a lehető legrövidebb időn belül segíthessenek. Nagy András Huszonöt tagja van a Karlovy Vary- Tuhnicei Alapiskola gyermek-folk- lóregyüttesének. Legutóbb a csoport egy Tavasz és nyár című műsor- összeállítással szerepelt nagy siker­rel a Thermal Szanatórium nagyter­mében, ahol gyermekrajz-kiállítás is nyílt. (Kovács Árpád felvétele) Munkabérmegtérítéses szabadnap a temetésre V. L.: Meghalt a nagybátyám és mivel rajtam kívül más hozzátarto­zója nem volt, elvállaltam a temetés intézését. A városi nemzeti bizottság erről hivatalos igazolást adott. Az igazolás alapján a munkáltatóm a temetés intézésével töltött időt elismerte igazolt, de fizetetten sza­badnapoknak. Helyesen jártak el ve­lem szemben? Hány napot kellett volna kifizetniük? A dolgozó a családtagjainak te­metésére csupán a Munka Törvény- könyvét végrehajtó rendelet függe­lékének 4. pontjában említett ese­tekben kaphat munkabér-megtéríté- ses szabadnapot. Három munkabér-megtérítéses szabadnap jár akkor, ha a dolgozó­nak a házastársa, élettársa vagy a gyermeke hal meg. Egy munka­bér-megtérítéses szabadnap jár a dolgozó valamelyik szülőjének, testvérének, illetve házastársa szü­lőjének vagy testvérének elhalálozá­sakor, és két munkabér-megtéríté- ses szabadnap ha a dolgozó intézi a temetést. Csupán a legszükségesebb mér­tékben jár munkabér-megtérítéses szabadidő (és legfeljebb egy mun­kanap) a dolgozó (vagy a házastár­sa) valamely nagyszülőjének elhalá­lozásakor, vagy olyan személy elha­lálozása esetén, aki a dolgozóval közös háztartásban élt, és két mun­kabér-megtérítéses szabadnap, ha a dolgozó intézi a temetést. Mivel a nagybátyja nem tartozott az említett hozzátartozók körébe, illetve nyilván nem élt önökkel közös háztartásban, a munkáltatója a munkajogi rendelkezésekkel össz­hangban járt el, amikor igazolta ugyan a munkából való távolmara­dását, de nem nyújtott az igazolt távolmaradás idejére munkabér­megtérítést. Állampolgárok közti munkaviszony N. I.: Azt szeretném tudni, hogy mint magánszemély felfogadhatok, illetve alkalmazhatok-e eladóként eladókat egész napi munkára? Nem nyugdíjasokról lenne szó. A Munka Törvénykönyve alapjá­ba véve lehetővé teszi, hogy két egyenjogú állampolgár közt munka- viszony jöjjön létre, de azzal a meg­kötéssel, hogy a munkáltató állam­polgár csak a személyi szükségleteit kielégítő szolgáltatásokkal foglal­koztathatja a dolgozót, természete­sen munkabérért (lásd a Munka Tör­vénykönyve 269 §-át). Ezzel a tör­vény gyakorlatilag lehetővé teszi a bejárónők foglalkoztatását, sőt, ha valaki igényli, személyi titkárt is fog­lalkoztathat személyes ügyei nyil­vántartása és intézése céljából. Az árusítás azonban nézetünk szerint nem tartozik a „személyi szükségle­teket kielégítő szolgáltatások“ fogal­mába, kivéve talán azt az esetet, amikor ön lenne a vásárló. Az állampolgárok általi árusítást egyébként a Belkereskedelmi Tör­vény és a végrehajtására kiadott 100/1982 sz. rendelet szabályozza. Alapvető rendelkezései, hogy az ál­lampolgár csak a maga által házilag készített, termelt vagy feldolgozott árut árulhatja, s hogy az aki enge­délyt kap az árusításra, köteles az árut személyesen árulni, esetleg családtagjának, szüleinek, vagy élet­társának segítségével. Üdülési szabadság N. É.: Húsz éve vagyok tanítónő. Az idei tanév úgy érzem teljesen kikészített. Eldöntöttem, megválók az oktatásügytől. Megvan már az új munkahelyem, igaz alacsonyabb fi­zetéssel, fele ennyi szabadsággal, de több nyugalommal. Eddig azt hittem, hogy mivel végig tanítottam az iskolaévet, ugyanúgy mind eddig, idén is igényt tarthatok a nyolcheti szabadságra. A napokban valaki azonban azzal lepett meg, hogy már csak a felét, vagyis 20 nap szabad­ságot kaphatok, pedig szerettem volna még alaposan kipihenni ma­gam. Mit mond erről a törvény? A tanítóknak kivételes helyzetük van az évi szabadságok mértékét illetően, de egyébként ugyanazok a szabályok vonatkoznak rájuk is, mint bárki másra. így például a sza­badságot ők is a ledolgozott naptári évért, s nem az iskolaévért kapják. Ha ön a naptári év folyamán szünteti meg a munkaviszonyát, akkor csak a szabadsága arányos részére tart­hat igényt (az évi szabadság ará­nyos részének meghatározásával a következő válaszunkban foglalko­zunk). A Munka Törvénykönyve 108. §- ának (4) bekezdése azonban lehe­tőséget nyújt arra, hogy a dolgozó, ha a naptári év folyamán megváltoz­tatja is a munkahelyét megkaphassa az egész szabadságát, illetve annak fennmaradó részét, ha ezt a legké­sőbb a munkaviszony felbontásakor kéri és az érdekelt szervezetek (te­hát a régi és az újabb munkáltató) megegyeznek a munkabérmegtérí­tés kérdésében. Erre a kedvezmé­nyes megoldásra azonban senkinek sincs jogigénye, a törvény csupán lehetőséget biztosít rá, egyébként a munkáltatón múlik, kiadja-e a dol­gozónak természetben az egész szabadságot. Arányos rész K. M.: 1986-ban érettségiztem és szeptemberben léptem munkavi­szonyba meghatározott időre, mint nevelőnő. A munkaviszonyom idén június 30-án szűnt meg. 20 nap szabadság járna nekem. Szeptem­bertől dolgozom és az egész évben nem hiányoztam egy napig sem. A munkáltatóm most mégis azt állít­ja, hogy nekem csak 10 nap szabad­ságot adhat, mivel a szabadságot januártól számítják. Hány nap sza­badságra van tulajdonképpen jogom? Annak meghatározásánál, hogy mennyi szabadságra keletkezett jogigénye, valóban csak az idén le­dolgozott hónapokat lehet figyelem­be venni. Tavaly ugyan valóban le­dolgozott négy hónapot, de nem teljesítette a szabadságra való jogi­gény létrejöttének egyik feltételét (az ún. várakozási időt - az öthavi folyamatos munkaviszonyt). A nevelők üdülési szabadsága évente négy naptári hetet tesz ki. ötnapos munkahét esetén ez való­ban 20 munkanap. A Munka Törvénykönyve 108. §- ának (1) bekezdése szerint a mun­kaviszony megszűnésekor a dolgo­zónak csak a szabadsága arányos részére van jogigénye, ha teljesíti egyébként az öthavi folyamatos munkaviszony és a 75 napi munka­végzés feltételeit. A szabadság ará­nyos részét úgy határozzák meg, hogy ahány hónapig tartott a mun­kaviszonya az utolsó naptári évben, annyiszor egy tizenketted rész jár az évi szabadságból. Mivel a munkavi­szonya július 30-án megszűnt, idén hat hónapig dolgozott, illetve hat hónapig tartott a munkaviszonya, így a szabadsága arányos része, az évi szabadságának hat-tizenkette- de, vagyis két naptári hét (tíz mun­kanap). Felmondás T. L. A.: Lakhelyet változtatok. Az új lakóhelyemről elég körülményes lenne két műszakra járni (17 hónap­ja dolgozom a jelenlegi munkálta­tómnál). A kérdésem az, hogy ilyen esetben, a körülményeket is figye­lembe véve törvényesen járnak-e el, ha a felmondásomra 6+1 hónapos felmondási időt adnak? Az állandó lakóhely megváltozta­tása önmagában véve nem tekinthe­tő törvényes (illetve kedvezménye­zett) felmondási indoknak. Ha csu­pán ezzel indokolta a felmondását, a munkáltatója a törvénnyel össz­hangban állapította meg, hogy a fel­mondási határideje hat hónappal meghosszabbodik. Törvényes felmondási indok az állandó lakóhely megváltoztatása akkor, ha a dolgozó a házastársát követi annak állandó lakóhelyére, illetve ha a fiatalkorú dolgozó követi szüleit azoknak az új lakóhelyére (lásd a Munka Törvénykönyve 51. § (1) bekezdése e) pontját.) (m-n.) ÚJ SÍ 6 1987. VII

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents