Új Szó, 1987. január (40. évfolyam, 2-25. szám)
1987-01-20 / 15. szám, kedd
Levelezőink írják Sokrétű tevékenység Jó szervező- és irányítómunkával szép eredményeket ért el a šafáriko- vói ruházati üzem és állami gazdaság összevont Népi Milícia egysége. A munkát nagyban elősegítette a két üzem pártbizottsága: rendszeresen megtárgyalja a népi milicisták tevékenységét, és az üzem vezetőségével megfelelő feltételeket teremt a feladatok végrehajtásához. Segít az egység taglétszámának a gyarapításában is. Csak olyan párttagokat vesznek fel, akik példásan helytállnak a munkában. Az egység tagjai az elmúlt évben tíz alkalommal tartottak beszélgetést különböző iskolákban a tanulókkal Példás szervezet Köztudott, hogy egy-egy tömegszervezet tevékenysége attól is függ, milyen odaadással dolgoznak a vezetőségi tagok, és hogyan hatnak a tagságra. Az aktív tevékenység sok szabad időt követel egy-egy funkcionáriustól, (gy van ez a Szlovákiai Rokkantak Szövetsége szí- mői (Zemné) helyi szervezetének titkára, Jóba Vince esetében is. Igaz, alig múlt 40 éves, s már kiváló szervezőmunkáról tett tanúbizonyságot. Egy véletlen baleset következtében részleges rokkantnak nyilvánították, s így lett tagja a szervezetnek. Jelenleg a brnói Ingstav dolgozója, csak a hét végét tölti otthon, s ezt a kevés időt szenteli családjának és a Rokkantak Szövetsége tagjainak. A szervezetbe való belépésekor a szövetség nem fejtett ki aktív tevékenységet. Az 1982-es évzáró közgyűlés előtt felmerült a gondolat, hogy új vezetőséget kellene választani, hogy felpezsdüljön a szervezeti élet. A szervezet élére Oláh Jánost, tapasztalt szervezőt és párttagot javasolták, s a titkári teendőkkel Jóba Vincét bízták meg. Az új vezetőségnek sok nehézséggel kellett megküzdenie. Kezdetben másodlagos nyersanyagokat gyűjtöttek, kulturális rendezvényeket szerveztek, kivették részüket a faluszépítésből, s a Z-akcióban épülő létesítményeknél is segítettek. A helyi efsz-nek is segítséget nyújtottak szezonmunkák idején. így nagyon jó együttmúködés alakult ki a szövetség és a község, az efsz vezetői, valamint a többi tömegszervezet között. Természetesen az emberi kapcsolatok ápolásáról sem feledkeznek meg. A 70. születésnapjukat betöltő tagokat, valamint a mozgás- képteleneket rendszeresen meglátogatják. A Szlovákiai Rokkantak Szövetségének helyi szervezete a legjobban működő tömegszervezetek közé küzdötte fel magát, ami a vezetőség és a tagság kiváló munkájának köszönhető. Nagy András a februári eseményekről és a Népi Milícia céljairól. Erre az évre tizenöt beszélgetést terveztek. Rendszeresen részt vesznek a városban szervezett politikai rendezvényeken is. Üzemükben 510 órát dolgoztak társadalmi munkában akkor, amikor erre a legnagyobb szükség volt. Nagy jelentősége van a szocialista munkaversenynek, amely a Példás Egység cím, valamint a Példás Milicista jelvény elnyeréséért folyik. A tagok közül sokan dolgoznak az üzemi pártbizottságokban, a párt- szervezetek vezetőségében, sőt a járási pártbizottságban is, ahol aktív munkát fejtenek ki. Vannak közöttük olyanok is, akik a nemzeti bizottságok képviselői, vagy tömegszervezetek tisztségviselői. Közülük a legaktívabbak - nevük ott van az üzem legjobb dolgozóié között Zula Zoltán, Pobori István, Mihalík András, Vladimír Vlasty, Haluška Zoltán, Jánosdeák Béla, Randliszek Sándor és Grébecz Árpád. Ók a Népi Milícia egyetlen rendezvényéről sem hiányoznak. Susány István Önművelés és társadalmi munka Jelentős tudatformáló szerepet tölt be Felsőpatonyrét (Horná Potôň- Lúky, Dunaszerdahelyi - Dunajská Streda - járás) községben a Csehszlovák Vöröskereszt helyi szervezete. Tagjai az egészségügyi felvilágosításon és elsősegélynyújtáson kívül bekapcsolódnak a társadalmi munkába is, és kiveszik részüket a Nemzeti Front választási programjának teljesítéséből. Tavaly az 55 tagot számláló alapszervezet tagjai 623 órát dolgoztak a faluszépítés, parkosítás és a sporttelep körüli munkák során, s a sport- és egyéb rendezvényeken egészségügyi felügyeletet tartottak. Kitisztították a Kis-Duna hídjánál a folyómedert, és 150 facsemetét ültettek el. Az időseknek nyugdíjastalálkozót rendeztek. Tizenhatan adtak vért. Közülük a legaktívabbak- Varga Anna, Berecky Zoltán, Ladányi László, Pudmericky István, Czanik László és Ladányi Ferenc- megkapták a Janský-emlékérem bronz fokozatát. Rostás Alajos Jozef Slíž 23. éve dolgozik a nyitrai (Nitra) Inštaia ipari szövetkezetben. A gázfűtésű kazánokat javítja. Kiváló munkájáért megkapta A Szövetkezet Legjobb Dolgozója kitüntetést. 1973-tól párttag, több tisztséget tölt be, és szakismereteit a dolgozók esti iskolájában bővíti. (Pavol Matis felvétele) T] T Dü hl uü [Yl 1 Elkötelezett pedagógus Huszonöt éve kezdett tanítani Gömörben (Gemer) képesítés nélkül Miskovicsné Jankósi Ilona. Később a naszvadi (Nesvady) alapiskolába került pionírvezetőnek. Képesítést 1975-ben Léván (Levice) szerzett, majd a naszvadi napközi otthon vezető nevelője lett. Munkatársaival együtt segíti a gyerekek beilleszkedését, a viselkedési normák megtartására neveli őket, teljesíti a nevelési feladatok egész sorát. Sikerült elérniük, hogy a tanulók szerdán az iskolában ne kapjanak házi feladatot. Ezen a napon érdeklődésük szerint különböző szakkörökben dolgoznak. Szombatra gyakran szerveznek vetélkedőket, könyvtárlátogatást, túrát vagy nyáron fürdőlátogatást. Miskovicsné negyedszázados munkássága során több kitüntetést Igyekvő fiatal Szorgalmára, igyekezetére tanítói már a vágsellyei (Šaľa) szakmunkás- képzőben felfigyeltek. Már akkor megkedvelte az elektronikát, és szívesen olvasott számos szaklapot, szakkönyvet. Kitűnő eredménnyel végezte tanulmányait a szakmunkásképzőben, majd leérettségizett. Száraz Gyula (a felvételen) a Duslóban kezdett dolgozni. Ügyesen alkalmazza munkájában az elsajátított elméleti ismereteket, és bekapcsolódik az ifjúsági szervezet tevékenységébe. Részt vett a Zenit ifjúsági versenymozgalomban. A nyugat-szlovákiai kerületi versenyben első lett, az elektronika kategóriában, és részt vehetett az országos fordulóban. Ott második helyen végzett. Szakmai fejlődését elősegítik idősebb munkatársai is, akik szívesen adják át tapasztalataikat a fiatal szakembernek. Kép és szöveg: Milan Aľakša kapott. Nemcsak nevelői teendőit végzi példásan, hanem mint párt- csoportvezető, a politikai továbbképzés előadója, és szakszervezeti elnök is elismerést érdemel. Tóth Jánosné FALUFEJLESZTÉS A választások óta eltelt időszakban végzett munkát értékelték Vízkeleten (Čierny Brod) a hnb dolgozói és a képviselők. Kürtössy Sándor hnb-elnök elmondta, hogy a Galántai (Galanta) járás alig 1600 lakosú községében a feladatokat teljesítették, pedig a választási programot az első évben módosítani kellett, mert a vízvezeték-hálózat első szakasza májusban elkezdett építésének befejezését korábban 1988-ra tervezték. A lakosság összefogása - 568 ezer korona értékű munkát végeztek társadalmi munkában - lehetővé tette, hogy novemberben befejezzék az első szakaszt, s 126 házba bevezették a vizet. Rendezték a temetőt, s a 8. ötéves tervidőszak második évében ott is bővítik a vízvezeték-hálózatot. Bővítették a rózsakertet, és rendbe hozták az öregtemplom környékét. Nagy gondot fordítanak a faluszépítésre s a környezetvédelemre, ennek ellenére csak részben sikerült felszámolni a Feketevíz melletti betiltott szeméttelepet. A Hegyi Gyepűn két telket alakítottak ki, s majd zöldövezetet létesítenek. A járdák felújítására is 1987- ben kerül sor. Továbbá megkezdik a vízvezeték-hálózat második szakaszának építését. Bíznak benne, hogy a lakosság segítségével az idei munkákat is határidő előtt elvégzik. Főleg, ha az ifjúsági szervezet tagjai is bekapcsolódnak a társadalmi munkába éppúgy, mint a sportolók, a Vöröskereszt, a nőszövetség és az állattenyésztők szervezetének tagjai. Kelecsényi András Törvénytelen elbocsátás M. A.: Nyugdíjasként 1986 december 31-ig volt munkaszerződésem. December harmadikén, minden előzetes értesítés nélkül elküldték a munkából, vagyis elbocsátottak. Ezt azzal indokolták (persze csak szóban), hogy nincs keret a nyugdíjasokra. Törvényes az ilyen eljárás? Nem! A munkaszerződés - ugyanúgy, mint minden más szerződés - mindkét felet kötelezi. A dolgozó köteles az elvállalt munkát elvégezni munkáltatója számára (ezért munkajogi, sőt esetenként büntetőjogi felelősséggel tartozik), és a munkáltatója köteles a szerződésben meghatározott munka elvégzését lehetővé tenni, és az elvégzett munkáért a hatályos bérrendeletekkel összhangban bért fizetni. Ezek a kötelességek addig terhelik a szerződő feleket, amíg fennáll a munkaviszony. A munkaviszonyt a munkáltató csak a törvényben meghatározott indokok alapján mondhatja fel vagy szüntetheti meg azonnali hatállyal. Az, hogy nincs keret a nyugdíjasokra, nem tartozik a törvényes indokok közé, másrészt pedig a munkaviszony azonnali megszüntetéséről a dolgozót (még ha nyugdíjas is) írásban kell értesíteni, hogy lehetősége legyen védekezni ellene. A munkáltatója eljárása tehát törvénysértő volt. A törvénysértő eljárást, magatartást a jogrend szinte kivétel nélkül szankcióval (hátrányos jogkövetelménnyel) sújtja. Igy van ez ebben az esetben is. Ha a munkaviszonya érvénytelen megszüntetésével a munkáltatója kárt okozott önnek, ezért kártérítési felelősséggel tartozik (ezt az igényét érvényesítheti az illetékes járásbíróságon). A további igényeit a Munka Törvénykönyvének 61. §-a szabályozza. Ez kimondja: ha a munkáltató érvénytelenül szüntette meg a munkaviszonyt, és a dolgozó nem ragaszkodik ahhoz, hogy a munkáltatója továbbra is foglalkoztassa (vagyis ha ön nem ragaszkodott ahhoz, hogy december 31 -ig munkával lássák el), úgy kell venni, hogy a munkaviszony megegyezéssel ért véget, azzal a nappal, amikor a munkaviszonynak a megszüntetéssel kellett volna megszűnnie (vagyis december 3-án). Ebben az esetben a dolgozónak jogigénye keletkezik arra, hogy a munkáltatója a felmondási idő (1-3 hónap) tartamára megtérítse munkabérét az átlagos munkabére összegében. Mivel az ön esetében a felmondási határidő három hónap, a Munka Törvénykönyve 61. § 3. bek. szerint több illetné meg önt, mint akkor, ha dolgozott volna (még négy hétig). A munkaviszony érvénytelen megszüntetését három hónapon belül érvényesítheti a bíróságon, és egyben érvényesítheti kártalanítási igényeit is (kártérítés és munkabérmegtérítés a felmondási idő tartamára). Lakásépítkezési segélyek I. M.: Építkezni szeretnénk, de úgy, hogy a régi ház egy részét lebontjuk. Voltak kint nálunk a helyi és a járási nemzeti bizottságról is. Adtak bontási és építkezési engedélyt. Azt szeretném tudni, hogy valóban kérhetünk-e valamilyen pénzt a járási nemzeti bizottságtól bontásra, valamint azt is, hogy ha a férjem aláírja a munkáltatójánál, hogy nem ad felmondást, kapna-e olyan kölcsönt, melyet nem kell visszafizetni, és ha igen, milyen összegben. A levele alapján nem lehet eldönteni, hogy az önök által tervezett építkezés teljesíti-e az „egyéni lakásépítkezés“ jogi kritériumait, vagy csak a családi ház „modernizálásának" tekinthető-e, márpedig a kérvényezhető támogatás mértéke ennek a kérdésnek eldöntésétől függ. A 136/1985. sz. rendelet egyéni lakásépítkezésnek tekinti például a családi ház olyan módosítását is, amellyel a korábbi lakóhelyiségek kihasználása nélkül új, önálló lakás jön létre, és a ház sem veszti el a családi ház jellegét. A modernizálás pedig a rendelet szerint a családi ház vagy mezőgazdasági birtok személyi vagy társtulajdonban levő lakórészének olyan átépítése, mellyel a IV. kategóriájú lakásból I. vagy II. kategóriájú lakás jön létre. A családi ház modernizálásánál csak a munkáltató nyújthat hozzájárulást és legfeljebb 20 ezer korona összegben egy külön szerződés alapján (ennek a szerződésnek egyik nélkülözhetetlen pontja az, hogy a dolgozó kötelezi magát, miszerint a hozzájárulás megadásától számított tíz évig megszakítás nélkül dolgozni fog a munkáltatójánál, és ha megsérti a szerződésben vállalt kötelezettségeit, a hozzájárulást visszatéríti). Az építkező csak az „egyéni lakásépítkezésnél“ kaphat a munkáltatójától 20 vagy 10 ezer korona összegben stabilizációs hozzájárulást és egyben állami hozzájárulást is 35 ezer korona összegben. A stabilizációs hozzájárulásról szóló szerződésben a dolgozó kötelezi magát, hogy munkáltatójánál a szerződés megkötésétől számított tíz^ évig megszakítás nélkül dolgozni fog, hogy a családi házát ezen idő alatt nem ruházza át másra, és állandó lakhatásra fogja használni, s hogy a stabilizációs hozzájárulást visszatéríti, ha a szerződésben vállalt kötelezettségei valamelyikét nem teljesíti. Az egyéni lakásépítkezéshez nyújtott állami hozzájárulás különböző jogcímek alapján növelhető - például 10 ezer koronával akkor, ha az építkezést olyan építési telken valósítják meg, amelyet régi, nem megfelelő építmény lebontásával szereztek. A tízezer korona összegű hozzájárulást tehát nem a bontásra adja a járási nemzeti bizottság, hanem a lakásépítésre! Először is azt ajánljuk tehát, tudakolják meg, hogy az építkezésük „egyéni lakásépítkezésnek“ (individuálna bytová výstavba) vagy modernizálásnak tekinthető-e (bár ez végső soron valószínűleg megállapítható a kiadott engedélyekből is). Ha egyéni lakásépítkezésről van szó, az állami hozzájárulást a járási nemzeti bizottságon kérvényezhetik (ezt is csak írásbeli szerződés alapján kaphatják meg), a stabilizációs hozzájárulást pedig a férje munkáltatójánál. Szükségesnek tartjuk azonban megjegyezni azt is, hogy sem az állami sem pedig a stabilizációs hozzájárulásra az építkezőnek nincs jogigénye. A járási nemzeti bizottságnak és a munkáltatónak is csak lehetősége, de nem kötelessége, hogy a kért hozzájárulást megadja. Ifjú házasok kölcsöne F. L.: Nemrégiben nősültem. Az esküvő után szerettük volna felvenni az ifjú házasok kölcsönét, de ezt megtagadták tőlünk azzal, hogy már elmúltam harminc éves. Megjegyzem, ez az első házasságom. Jogosan utasították el a kérésemet? Igen. A Szövetségi Gyűlés Elnökségének 14/1973. sz. törvényerejű rendelete pontosan meghatározza azokat a feltételeket, melyeket a kölcsönt igénylő házaspárnak teljesítenie kell. Az egyik feltétel az, hogy a kölcsön igénylésének évében a házastársak egyike sem töltötte be harmincadik életévét vagy legalábbis ebben az évben érte el ezt a kort. Ugyanígy nem adható meg a kölcsön annak a házaspárnak sem, akiknek tiszta átlagos havi jövedelmük a kölcsönszerződés megkötését megelőző évben meghaladta az ötezer koronát (a jogszabály pontosan meghatározza, milyen jövedelmet vesznek figyelembe a tiszta átlagos havi jövedelem kiszámításánál). Az említett korlátozó feltételeknek indoka az, hogy az ifjú házasok kölcsöne - tekintettel az évi kamat alacsony mértékére - egyfajta szociális juttatásnak tekinthető (ezért van például az, hogy az ifjú házasok kölcsönét megkaphatja az az állampolgár is, aki nem él ugyan házasságban, de egyedül neveli saját vagy örökbefogadott gyermekét). (m-n.) új s: 6 1987. I.
