Új Szó, 1986. június (39. évfolyam, 127-151. szám)
1986-06-03 / 128. szám, kedd
Levelezőink írják Nem a szavak embere Naponta Tardoskeddröl (Tvrdo- šovce) jár dolgozni majdnem húsz éve Szabó Rudolf a vágsellyei (Šaľa) Duslo vállalatba. Miután az asztalosműhelyben bebizonyította, hogy kiváló szakember és jó szervező, mesterré nevezték ki, s azóta pontosan irányítja az asztalosok és a festők harminctagú csoportjának tevékenységét. Felettesei és munkatársai kedvelik a meggondolt, rendszeretó, megbízható és egyenes jellemű mestert. Feladatain kívül gondosan végzi társadalmi munkáját is. Kezdetben szervezte a fiatalokat, s jó Friss zöldség A meleg időjárás nagyban meggyorsította a késlekedő vegetációt földjeinken és kertjeinkben. Ez megmutatkozott a piacon is, ahol egyre több friss zöldség volt kapható. A Nyugat-szlovákiai kerület legnagyobb zöldségtermelőjének egyike a Galántai (Galanta) járás, ahol a Zelenina zöldség- és gyümölcsforgalmazó vállalat galántai üzemén keresztül kerül a friss zöldség a fogyasztók asztalára. Az üzem a friss zöldséget hazánk csaknem minden részébe szállítja. Eddig több mint 550 tonna zöldséget sikerült felvásárolniuk és piacra juttatniuk. Többek között 210 tonna salátauborkát, 180 ezer karalábét, 400 ezer fejes salátát, 650 ezer köteg retket és 300 ezer köteg zöldhagymát. A piacon megjelent az elsó paprika, paradicsom, kel és fokhagyma is. % » Oláh Gyula példájára sok fiatal munkás lépett az ifjúsági szervezetbe. Kiváló eredményeiért az a kitüntetés jutott osztályrészéül, hogy Prágában képviselhette a Galántai (Galanta) járás fiataljait, s találkozott Gustáv Husák elvtárssal. Erre az eseményre szívesen emlékszik. Később belépett a pártba. Elméleti ismereteit igyekezett gyarapítani s ebben az üzemi pártbizottság is támogatta. Féléves tanfolyamon vett részt. Harmincnyolc éves korában már a vállalat pártszervezete bizottságának az elnökévé választották. Szabó Rudolf nem a szavak embere. Tetteivel, munkájával kiérdemelte munkatársai bizalmát és tiszteletét. Kép és szöveg: Milan Aľakša Kortársköltészet és próza napjai Az idén először rendezte meg a kortárs költészet és próza napjait a Csemadok lévai (Levice) járási bizottsága a helyi könyvtárral és könyvesbolttal közösen. Az eseménysorozat a Madách Kiadó könyvtermékei kiállításának a megnyitójával kezdődött, majd Duba Gyula, Lovicsek Béla, Ozs- vald Árpád és Zalabai Zsigmond a helyi alapiskola diákjaival és pedagógusaival találkozott. Ezután az írók ellátogattak Zselizre (Želiezovce), Kétyre (Kvetná), Csatára (Čata), Farnadra (Farná), Felsőszecsére (Horná Seč), Nagyodra (Vyšné nad Hronom) és Ipolyságra (Šahy). Ábel Gábor Újítások, ésszerűsítések Aktivisták továbbképzése A Dunaszerdahelyi (Dunajská Streda) Járási Szakszervezeti Tanács nevelési intézete évek óta sikeresen szervezi és irányítja a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalomban dolgozó aktivisták politikai és szakmai továbbképzését. A legutóbbi tanfolyamon az üzemek és intézmények szakszervezeti üzemi bizottságainak a polgári ügyek testületeiben dolgozó aktivisták vettek részt. A tanfolyam negyvenegy résztvevője színvonalas előadásokat hallhatott a testület munkáját segítő és javító módszerekről. Kicserélték tapasztalataikat és az értékes elméleti ismereteken kívül hasznos gyakorlati foglalkozásokon is részt vettek, ahol megismerkedtek az egyes polgári szertartások szervezési és módszertani kérdéseivel. A szakszervezeti aktivistákra nagy felelősség hárul a különféle munkahelyi rendezvényeken, ahol hatni tudnak a tudományos világnézet kialakítására, a tudatformálásra és a személyiség sokoldalú fejlődésére. Méri István Az elmúlt években a Kassa (Košice)-vidéki járás mezőgazdasági üzemei több mint 18 millió korona értékű kötelezettséget vállaltak, amit 21 millió koronára növeltek, s vállalásukat 130 százalékra teljesítették. A tapasztalat azt bizonyítja, hogy a járásban több újító és ésszerűsítő munkabrigádra volna szükség, hogy gyorsabb legyen a tudományos-műszaki fejlesztés gyakorlati megvalósítása, a termelésbe való bevezetése. Tavaly a mezőgazdasági üzemekben 18 ilyen munkabrigád tevékenykedett 345 taggal és 3,3 millió korona gazdasági hasznot hoztak javaslataik, ami bár szép eredmény, de csak háromnegyede a tervezettnek. Az elért eredmények alapján különösen három ésszerűsítő munkabrigád érdemel említést. Az Újbódvai (Nová Bodva) Efsz-ben a Papp Zoltán mérnök vezette brigád célja volt, hogy javítsák az állatállomány egészségi állapotát, csökkentsék az orvosságra fordított költségeket, növeljék a tehenek átlagos tejhozamát. A feladatuknak eleget tettek, ésszerűsítési javaslatuk 900 ezer korona hasznot hozott. A Perényhími (Perín- Chým) Efsz-ben a kollektíva, melynek vezetője Kendy Ferenc mérnök, megoldotta a fóliásátrak- ban termesztett paprika géppel való sarabolását, rugalmasan kijavította a vetógépeken előforduló meghibásodásokat. Átalakította a CAS-10 tartályt konténerrendszerre. Ezen újításuk értéke 540 ezer korona volt. A Rozhanovce! Efsz-ben František Eged vezeti azt a brigádot, mely a nagykiterje- désű gyümölcsös gondozóinak készíti a csöpögtetős öntözőberendezést, s ezzel az ésszerűsítéssel félmillió koronát takarított meg. Iván Sándor Édesítik életünket A prešovi 541-es cukrászmúhely idei tervfeladata 255 tonna sütemény készítését irányozza elő 6 millió 620 ezer korona értékben. A Tomáš Moravec vezette 30 tagú szocialista munkabrigád jobbnál jobb finomságokkal látja el az üzemi konyhákat, iskolai és katonai éttermeket, kórházakat, továbbá eleget tesz az egyéni megrendeléseknek és természetesen árut szállít a cukrászdákba is. Hétvégeken, csütörtökön és pénteken legnagyobb a torták iránt az érdeklődés. A felvételen balról Viera Rozmanová cukrász, Margita Smetanková müszakvezető és Tomáš Moravec a központ vezetője a kész tortákat értékelik. Kép és szöveg: Štefan Bartko Jól szervezett öntözés A Komáromi (Komárno) járás mezőgazdasági üzemeiben a száraz időjárás és az egyre csökkenő talajnedvesség hatására intenzívebben üzemeltetik a közép- és nagy hatósugarú öntözőberendezéseket. Váltott műszakokban öntözik az őszi vetéseket, takarmánykeverékeket, zöldségféléket és a tavaszi növénykultúrákat. Varga András, a járási mezőgazdasági igazgatóság agronó- musa elmondta, hogy az idén szervezettebben láttak munkához, javult a berendezések pótalkat- rész-ellátása és először alkalmazzák az öntözés számitógépes, automatizált irányítását. Igy a járási mezőgazdasági igazgatóság és az öntözögazdálkodási központok pontos információt kapnak a talaj- nedvesség helyzetéről, az öntözés időpontjáról, az öntözési adagok nagyságáról, illetve a parcellák, növénykultúrák öntözésének sorrendjéről. A számítógépes öntözés lehetővé teszi az öntözőberendezések és szivattyúállomások kapacitásának jobb kihasználását, a napi ellenőrzéseket. Pontosan megállapíthatják, hogy mennyi öntözőberendezést kell használni az öntözés határidejének a betartásához, az optimális talajvíz megteremtéséhez. A kezdeti részeredmények nagyon biztatóak. A járásban több mint 24 ezer hektár földterület öntözésére van lehetőség. Teljes kapacitás esetén 1600 dobos, 40 Fregatt és 16 Družba, valamint jelentős mennyiségű hagyományos öntöző szórja a vizet a növényzetre. Krascsenics Géza ji r m TI TI" T T ra i 11. Iaj lü \L Ili Lü Felmondás K. Zs.; A férjemnek három éves munkaszerződése van, amelyet 1981, július elsején kötöttek meg. A szerződés idén jár le, mert a három évbe a katonai szolgálat idejét nem számítják be. A férjem szeretné megszüntetni a munkává szonyát, mivel naponta több órát kell utaznia a munkahelyére és vissza. A felmondást el is küldtük a vállalatnak, de azt a választ kaptuk, hogy a munkaviszony megszüntetésébe nem egyeznek bele, s még határozatlan ideig fenntartják azt. Újból kérvényeztük a munkaviszony megszüntetését, de eddig még választ nem kaptunk (3 hét alatt). Azt szeretném tudni, helyesen járt-e el a férjem munkáltatója? A munkaszerződés és a férje által beküldött felmondás elolvasása nélkül sajnos nem lehet egyértelmű választ adni a kérdésére. Annyi bizonyos, ha munkaszerződés valóban három évre szólna, vagyis az állna benne, hogy a munkaviszonyt három évi időtartamra kötik meg nem pedig „határozatlan időre“, akkor szükségtelen lenne a felmondás, mert a férje munkaviszonya megszűnne a meghatározott idő utolsó napjával. Ebben az esetben is megtörténhetne azonban, hogy egy időre még a vállalatnál kellene maradnia - akkor ha a meghatározott idó eltelte utáni napon bemenne dolgozni, s a munkáltatója tudomásával végezné munkáját. Ebben az esetben a munkaviszonya határozatlan időre szólóvá válna. A munkaszerződés áttanulmányozása révén tehát először azt kell tisztázniuk, hogy határozott vagy határozatlan időre létesített-e a férje munkaviszonyt (az említett három évet illetően elképzelhető, hogy a szerződésben csupán kötelezettséget vállalt, hogy három évig nem szünteti meg a munkaviszonyát). A határozott időre szóló munka- viszony megszűnéséről már esett szó. Ami a határozatlan idóre szóló munkaviszony megszüntetését illeti, ez többek között megszűnhet megegyezéssel vagy felmondással. A dolgozó kérvényezheti a munkaviszony megszüntetését megegyezéssel, de a munkáltatója nem köteles ezzel egyetérteni. Köteles viszont tizenöt napon belül válaszolni, mert egyébként a Munka Törvénykönyve azt feltételezi, hogy egyetértett a munkaviszony megszüntetésével. A dolgozónak azonban - hacsak a munkaszerződése ezt nem zárja ki - jogában áll felmondani a munkaviszonyát, vagyis nem kérelmezni, hanem közölni a munkáltatójával, hogy egyoldalú elhatározásából megszünteti a munkaviszonyát. A felmondás ellen, ha a munkaviszony határozatlan időre szól, a munkáltató nem védekezhet és a jogrend nem veszi figyelembe, hogy a felmondással egyetért-e vagy sem. Lényegében tehát a beküldött felmondás tartalmától függ, hogy a férje felmondása érvényes-e vagy sem. Ajánljuk, forduljon tanácsért a szakszervezet jogsegély- szolgálatához. Örökség Sz. F.: 1983-ban apám halála után a hagyatéki tárgyaláson megállapodtam a testvéreimmel, hogy az örökségből arányosan részesüljünk. Ezt a közjegyzőség jóváhagyta. A nővérem fia azonban a beleegyezésem nélkül némi tatarozás után beköltözött az üresen maradt házba. A testvéreim közül néhányan beleegyeztek abba, hogy ott lakjon. Nekem viszont a részemre szükségem van, ezért annak eladása mellett döntöttem. Az a kérdésem, hogyan juthatnék hozzá az örökségemhez, vagy annak ellenértékéhez? Ha jól értettük a levelét, az édesapja üresen maradt háza az ön és a testvérei közös tulajdonában van. A Polgári Törvénykönyv 138. paragrafusa szerint a kisebb jelentőségű, ún. szokásos ügyekben a tulajdontársak bármelyike eljárhat. Minden más ügyben szükség van az összes tulajdonostárs beleegyezésére, különben a jogi ügylet (pl. a szerződés) érvénytelen. Ezzel összhangban ahhoz, hogy az egyik társtulajdonos beköltöztesse a gyermekét az üresen maradt házba, szükség lett volna az összes tulajdonostárs beleegyezésére, esetleg a bíróság döntésére, amely a Polgári Törvénykönyv 139. §-a értelmében rendezte volna a tulajdonostársak közt felmerült ellentéteket. A tulajdonrészét megkísérelheti eladni, elsősorban a nővérének, akinek a gyermeke elfoglalta a házat. A másik módszer, melynek révén hozzájuthat „örökrésze ellenértékéhez“ az, ha a bíróságon kéri a közös tulajdon megszüntetését. Ennek előfeltétele azonban az, hogy kölcsönös megegyezéssel nem tudták a közös tulajdont megszüntetni. A bíróság a közös tulajdont elsősorban a természetben való megosztással szünteti meg, amennyiben ez lehetséges (az önök esetében viszont valószínűleg nem). Ha a dolgot (a házat) természetben megosztani nem lehet, akkor a bíróság a dolgot megfelelő ellenérték fejében egy vagy több tulajdonostárs tulajdonába adhatja: figyelembe veszi egyben azt is, hogy a dolog célszerűen, s a társadalom érdekeivel összhangban legyen kihasználva. Ha a dolgot egyik tulajdonostárs sem akarja, a bíróság elrendeli az értékesítést, s a befolyt vételárat a tulajdoni hányadok szerint szétosztja. Többeknek A rádió és a tévékészülék használati díjának fizetése alóli felmentés megítélhető- azoknak az egyedülálló állampolgároknak, akik egészségi állapotuk, illetve betegségük miatt más személy ápolására és gondozására szorulnak, s akiknek tiszta évi jövedelmük nem haladja meg a 11 520 koronát;- az olyan házastársaknak, akik közül legalább az egyik egészségi állapota vagy betegsége miatt más személy ápolására és gondozására szorul s akik közös évi tiszta jövedelme nem haladja meg a 11 400 koronát;- azoknak az egyedülálló nyugdíjasoknak, akiknek nyugdíja más tiszta jövedelmükkel együtt nem haladja meg az évi 11 400 koronát;- az olyan házastársaknak, akik közül legalább az egyik nyugdíjas, ha a nyugdíjuk és más tiszta jövedelmük egybeszámított összege nem haladja meg az évi 19 200 koronát. A felmentés megítélése szempontjából döntő összegbe nem lehet beszámítani a nevelési segélyt, a magatehetetlenségi pótlékot, a szociális gondoskodás juttatásait, a nevelő szülői jutalmat, a nyugdíjasnak vagy családtagjának munkából származó jövedelmét az olyan tevékenységből, amely legfeljebb évi 60 munkanapig tart, a 70. életévét betöltött nyugdíjasnak vagy a 70. életévét betöltött családtagjának munkából származó jövedelmét s a háztájiból származó bevételt sem. A felmentés iránti kérvényt a lakóhely szerinti illetékes postán kell beadni, a posta által kiadott nyomtatványon. Lényegesnek tartjuk megjegyezni, hogy a jogszabály senkinek sem biztosít jogigényt a díjfizetés alóli felmentésre, csupán lehetőséget ad a posta illetékes szerveinek arra, hogy a fenti feltételek teljesítése esetén a felmentést megadják. (m-n.) ÚJ SZÚ 6 1986. VI. 3.
