Új Szó, 1986. március (39. évfolyam, 51-75. szám)
1986-03-11 / 59. szám, kedd
Levelezőink írják Jubiláló üzem Negyven évvel ezelőtt az Érsekújvári (Nové Zámky) járásban megkezdték a meglevő kisszámú ipari üzemek felújítását, bővítését, illetve újak létesítését. Azóta fokozatosan növekedett a járásban az ipari termelés. 1961-ben a gyártmányok értéke 627 millió korona volt, s a 7. ötéves tervidőszak utolsó évében már ötmilliárd-ki- lencszázkilencvenötmillió-négy- százezer korona. Legfejlettebb a járás élelmiszer- ipara. Az érsekújvári Milex üzem- melyet 1951-ben létesítettek- gyártja a járás élelmiszeripari termékeinek az egyötödét. Tavaly az üzemben 513 702 000 liter tejet dolgoztak föl. Ez 8 120 000 literrel több a tervezettnél. Legutóbb megkezdték negyedliteres csomagolásban az ízesített tej készítését, s már harmincegyezer litert értékesítettek belőle. A 35 éves üzemben szép hagyománya van a szocialista mun- kabrigád-mozgalomnak. Jelenleg kilenc munkabrigádnak 131 tagja van. Két brigád tagjai aranyjelvényt kaptak kiemelkedő eredményeikért, háromé pedig ezüstjelvényeket. Balogh Ilona Állattenyésztők Kilencvenkét tagja van az Állat- tenyésztők Szlovákiai Szövetsége nádszegi (Trstice) szervezetének. Tavaly 622 órát dolgoztak faluszépítés során, és a szövetkezetben. Az állattenyésztők járási székházának építésénél nyolcvan órát. A nyúltenyésztók 4261 nyulat értékesítettek a nyitrai (Nitra) Bran- ko felvásárló üzemben. Legtöbbet Erdélyi Béla (188), Nagy Kálmán (163) és Kelecsényi Imre (162) adott el. Szorgalmazzák a tojástermelést és a galambtenyésztést. A tagok közül Farkas László, Somogyi Imre és Tóth Károly eddigi eredményeikért, szorgalmukért jutalmat kaptak. Balogh Irén A Štúrovói Dél-szlovákiai Papír- és Cellulózgyárban a Népi Milícia üzemi egységének a tagjai gyakran foglalkoznak a gyerekekkel. Rendszeresen szerveznek számukra kirándulásokat, sportjátékokat. A legutóbbi honvédelmi gyakorlaton főleg fiúk vettek részt. Alica Babindaiová felvétele Sokrétű tevékenység Jó tömegpolitikai és agitációs munka, valamint a lakossággal való állandó kapcsolat sikeréről tanúskodnak az elmúlt választási időszakban elért eredmények Új- barson (Nový Tekov). A község már negyedszer nyert második helyezést a nemzeti bizottságok versenyében. Raffaj Eduárd, a hnb elnöke már húsz éve irányítja a hnb dolgozóinak és a Nemzeti Front tömegszervezeteinek munkáját. Elmondta, hogy községükben már csaknem minden utat és járdát portalanítot- tak, Z-akcióban ravatalozót, tűzoltószertárat, a sportpályán pedig öltözőt és szociális helyiségeket építettek. A korszerű művelődési ház fűtését villanykályhákkal oldották meg. Erre szükség volt, mert az ülésteremben nemcsak a községben tevékenykedő tömegszervezetek tartanak rendezvényeket, hanem a Garamkálnai (Kalná nad Hronom) Efsz vezetősége is ott tartja értekezleteit, tanácskozásait és a mochovcei atomerőmüvet építő üzemek vezetőségei is. Az elmúlt választási időszakban megkezdték a vízvezeték-hálózat lefektetését közel négymillió koroA folyamatos termelésért A 7. ötéves tervidőszak feladatait a fúlekif(Fiľakovo) Kovosmalt vállalat, bár nehézségek árán, de teljesítette. Jelentős problémák adódtak a megfelelő munkafeltételek megteremtése során, főleg az öntödében és a szerelőrészlegen. Jakab József, az anyagbeszerzési osztály vezetője elmondta, hogy komoly gondjaik voltak az adásvételi kapcsolatok terén is. A kooperáló vállalatok képtelenek voltak rugalmasan, időben reagálni megváltoztatott kérelmeikre, amit a belföldi piac ellátása követelt meg. Több esetben a folyamatos termeléshez a szállítási költségek növelése árán kellett beszerezni a nyersanyagot. Ezért idén több vállalattal és üzemmel a folyamatos anyagellátásra kötött gazdasági szerződések alapján, közös szocialista felajánlásokat tettek. Az elkövetkező időszakban a tervszerű gazdálkodásra és a munkafeltételek javítására, továbbá a munkaidő jobb, gazdaságosabb kihasználására törekednek. Az anyagbeszerzési osztály időben és kellő mennyiségben biztosítja az anyagellátást. Nagyobb gondot fordítanak a gyártmányaik minőségére és azok műszaki fejlesztésére. Magyar István Szakkörök és nyugdíjasok Vágsellyén (Šaľa) a három nyugdíjasok klubja egyikének, a 2- es számúnak a vezetője Ján Ok- ruhlica. A tagok sokrétű tevékenységet folytatnak a kertes családi házban, melyet a klub igényeinek megfelelően alakítottak át. Előszeretettel gyűjtik a régi népviseleti ruhadarabokat és a 60-70 évvel ezelőtt használt edényeket, munkaeszközöket. Gyűjteményükből érdekes kiállítást rendeztek. Évente megszervezik a három nemzedék találkozóját a tábortűz mellett. Vidám hangulatban mesélnek a gyerekeknek és a szülőknek a múltról. Régi játékszerek készítésével és mondókákkal, versekkel, találós kérdésekkel szórakoztatják figyelmes hallgatóikat. Az énekkör munkáját Lovecký Anna pedagógus, a versmondók körét Kollár Margit irányítja. A két kör tagjai gyakran szerepelnek egy-egy tömegszervezet rendezvényén, vagy valamely klubban rendezett ünnepélyen. A sütés- , főzés tudományát terjesztik a szakácsnők szakkörének tagjai. Sok szép térítőt, díszpárnát, blúzt stb. hímeznek, horgolnak, kötnek a kézimunkakor összejövetelén. A felvételen Lambot Cecília, a klub legaktívabb tagja, aki sokszor szerepel tréfás monológokkal - melyeket maga ír - a műsoros esteken. Milan A|-ak§a Igor Duriš felvétele na ráfordítással. A hnb volt épületét hatvanezer korona befektetéssel óvodává alakították át. Tavaly a lakosság környezetvédelem és faluszépítés során 31 890 órát, a Z-akció beruházásos részében pedig 22 240 órát dolgozott társadalmi munkában. Az utóbbi időben sokat javult a szolgáltatások színvonala. A lévai (Levice) Jednota fogyasztási szövetkezet a községben üzlet- központot építtetett. A lévai Temos szolgáltató vállalat hetente egyszer autóval gyűjti össze a szennyest és a javításra szoruló háztatrási elektromos gépeket. Császár Ernő Téli üdülés Az idei tél nem kezeli mostoha- gyerekként a fehér sport kedvelőit, így a tlmačei gépgyárban 140 szakszervezeti beutaló szinte egyik napról a másikra gazdára talált. Sokan a Magas-Tátrában és Krkonošéban hódolhatnak kedvtelésüknek. Mások a Stará Huta-i üdülőközpontban töltik szabadságuk egy részét. A Lévai (Levice) Járási Építőipari Vállalat dolgozói és családtagjaik mindenekelőtt a Rychňava tó melletti vállalati üdülőközpontot veszik igénybe. A kölcsönösen gyümölcsöző baráti kapcsolatnak köszönhető, hogy a dolgozóknak lehetőségük van Dolný Kubínban is pihenni a villamosipari művek üdülőjében. Ábel Gábor Felújították a gépparkot A tavaszi munkákhoz alaposan előkészítették a mezőgazdasági gépeket a Mojmírovcei Efsz javító- műhelyének dolgozói. A munkálatokat a múlt évi betakarítás után azonnal megkezdték, s máig Kovács János vezetésével a javításokat befejezték. Sajnálatos, hogy számos drága gép a szabadban telel, mert nincs elegendő hely a fedett csarnokokban. Alkatrész- hiány miatt akadozott a munka, s végül Ján Rosival mérnök irányításával a szövetkezet központi műhelyében a szakemberek fölújították az elhasználódott alkatrészeket, melyekkel aztán kijavíthatták a gépeket. Az újítók csoportja gyakran segített a javítóknak. Štefan Ivan čík Növekvő forgalom öt éve nyílt meg Nagykürtösön (Veľký Krtíš) a Jednota fogyasztási szövetkezet áruháza. A több mint 60 dolgozót foglalkoztató kereskedelmi létesítmény a tervezett 15b millió 940 ezer korona helyett 166 millió 425 ezer korona, vagyis a tervezettnél 10 millió 485 ezer koronával nagyobb kiskereskedelmi forgalmat bonyolított le. Ebben természetesen érdeme van az áruházban dolgozó négy szocialista munka- brigádnak, de legfőképpen Ádám Jánosnak, az áruház vezetőjének, aki nagy tapasztalattal és szabad idejéből is sokat áldozva fáradozik az áruház irányításán. Idén az áruház dolgozóinak minden eddiginél igényesebb tervvel kell megbirkózniuk. Míg tavaly tervük 36 millió 500 ezer korona, addig idén már 40 millió 300 ezer korona értékű kiskereskedelmi forgalom lebonyolítását irányozza elő. Bodzsár Gyula Tj TI" y üJ II. h\ Hi G3 A munkaviszony beszámítása B. I.: Fia eddig három havi „brigád munkaviszonyát“ (havi fizetést kap, s ebből munkabéradót vonnak le) mint ledolgozott időt be kell számítani a nyugdíjbiztosítás szempontjából is. Ajánljuk a fia gondoskodjon arról, hogy a munkáltatója hivatalos igazolást állítson ki erről a munkaviszonyról és ezt a munkaviszonyt jegyezzék be az ún. nyilvántartási lapra (evidenčný list). Nem kap már táppénzt M. I.: A munkáltatója azért nem folyósíthat már önnek táppénzt, mert letelt az egy évi támogatási idő. Kérelmezze a munkáltatójánál, s a szakszervezet üzemi bizottságánál, hogy az egészségi állapotának (részleges rokkantságának) megfelelő könnyebb munkára osszák be, esetleg a járási nemzeti bizottság munkaügyi osztályának segítségével. A további kérdésére nem tudunk választ adni. Erre vonatkozólag ajánljuk, szakorvostól kérjen tanácsot. A munkaviszony megszűnik M. B.: A meghatározott időre kötött munkaviszony a szerződésben megjelölt időponttal szűnik meg még abban az esetben is, ha a leendő menye időközben várandós lett. A volt munkáltató akkor köteles a fizetett anyasági szabadságot (anyasági segélyt) a betegségi biztosítás számlájára folyósítani, ha a menye az anyasági szabadságát a munkaviszony megszűnésétől számított hat hónapon belül kezdi meg és a szülést megelőző két évben legalább 270 napig részese volt a betegségi biztosításnak. Egyébként, ha a járási nemzeti bizottság munkaügyi osztályán munkára jelentkezik, elhelyezkedés előtti segélyt, illetve az anyasági szabadság idejére térítést igényelhet. Szabadságigények K.L.: Olvasónk korábban egy járási építőipari vállalatnál dolgozott mint kőműves, ahol a téli időszakban merített minden egy hét szabadság után további két nap szabadságot kapott (legfeljebb azonban egy hetet). Olvasónk jelenleg már nyugdíjasként a helyi nemzeti bizottság kisüzemében dolgozik. Arra a kérdésére, hogy a helyi nemzeti bizottságnál a fent említett módon szintén igényelhetne-e további szabadságot azt válaszolták, hogy erre csak akkor lenne igénye, ha az ilyen kedvezményt a dolgozók és a vállalat között megkötött kollektív szerződés biztosítaná. A munkáltató válasza feltehetően helyes. A járási építőipari vállalatra az említett szabadság-ked- vezmény egy már korábban kiadott minisztériumi rendelet alapján vonatkozott. Más vállalatok esetében azonban mindenképpen szükséges lenne a felsőbb gazdasági irányító szervek és a felsőbb szakszervezeti szervek közti megállapodás, amely meghatározná, hogy milyen munkahelyek és milyen időpontban jöhetnének számításba. A munkáltató által említett kollektív szerződés egy ilyen megállapodásra támaszkodhatna. Nem minden helyettesítésért jár pótlék A. Zs.: A helyettesítésért igényelhető pótlék. Ez általában az adminisztratív munkakörökre vonatkozik. Ha a helyettesítő a magasabb beosztásban dolgozó munkatársát helyettesíti, tizenöt százaléknyi helyettesítési pótlékot igényelhetne (legfeljebb azonban egy év idejére), ha a helyettesítés már legalább 4 hete tart (egy év után joggal feltételezhető, hogy az ügyet más módon rendezik). Több munkakörben - főként ha erre vonatkozóan a fizetési rendelet, esetleg a munkarend is így rendelkezik - helyettesítési pótlék nem jár. A dolgozó megszaporodott munkájának jutalmazása az ilyen dolgozók esetében be van már számítva a fizetésbe és a teljesítmény után járó jutalomba. Pontosabb választ az illetékes bérelszámoló adhat. Családi pótlék B É.: Olvasónk özvegyasszony, s jelenleg dolgozik. Két gyermeke közül az egyik már szintén munka- viszonyban van, s a másik, a most 16 éves lánya a múlt év végén fejezte be jeles eredménnyel a három és fél éves szakközépiskolát. Eddig az időpontig a lánya megkapta az árvajáradékot, és olvasónk a családi pótlékot. A lánya azonban még egy évig tanulni fog, hogy érettségi vizsgával fejezhesse be tanulmányait. Ezzel az efsz is egyetértett, de semmiféle ösztöndíjat vagy támogatást nem ad. Olvasónk munkáltatója 1986. január elsejével beszüntette a családi pótlék folyósítását. Ettől az időponttól a nyugdíjhivatal sem folyósítja az árvajáradékot a gyermeknek, sem az özvegyi nyugdíjat az olvasónknak, mivel ő még csak 41 éves és nem gondoskodik már kiskorú, árvajáradékra jogosult gyermekről. Olvasónk az iskolától beszerezte a szükséges igazolásokat, hogy a leánya nappali tagozaton tanul, az efsz is igazolta azt, hogy szerződésük van ugyan, de nem folyósítanak részére semmiféle támogatást (mivel nincs szükségük érettségizett dolgozóra). Olvasónk járt már a járási nemzeti bizottságon, a járási betegségi biztosítási igazgatóságon, a saját munkáltatója bérosztályán, de az igazolásokat hiába küldte a nyugdíjhivatalnak, mert az fenntartotta az álláspontját, mely szerint az árvajáradék az olvasónk leányának már nem jár, mert bár nappali tagozaton tanul, de már dolgozóként (még ha nincs is keresete). Olvasónk munkáltatója bérosztályának igaza volt, hogy ilyen esetben csak akkor jár kivételesen családi pótlék és árvajáradék, ha olvasónk lánya nem lenne munkáin. szövetkezeti tagsági viszonyban. Egy kíváncsi gépkocsivezető B. Z.: A fizetés a végzett munka szerint jár, ha a társával azonos képesítés mellett váltják egymást a vezetői és kocsikísérői beosztásban. Lehetséges azonban az önök esetében alkalmazott megoldás is, vagyis a két különböző összegű munkabér átlaga. A szakmai tapasztalatot, a hosszabb ideig jól végzett munkát személyi bérrel lehet és szokták kifejezni. Nincs olyan törvényes rendelkezés, mely szerint a nyugdíjkorhatár elérése előtti öt évben a munkabért ne lehetne csökkenteni, de általában nem is szokták. Az öregségi nyugdíjat a korhatár betöltése előtti 5 vagy 10 év alatt elért fizetésekből kiszámított havi átlagkereset alapján kell kiszámítani, mégpedig aszerint, hogy a dolgozó számára melyik időszak a kedvezőbb. A mi társadalombiztosítási törvényünk azonban nem ismeri azt, hogy a dolgozó választhatná ki az utolsó tíz évből a számára - a keresete szempontjából - legkedvezőbb 5 évet. Részleges rokkantsági nyugdíj rendkívüli esetekben E. B.: A 18. életévét már betöltött lányukat, aki csak könnyebb munkát végezhet, hivatalosan is elismerték részlegesen rokkantnak, de egyelőre semmiféle járadékot sem folyósítanak számára. Leányuk rokkantsága egyébként testi hiba következménye. Ha a leányukat a 18. életéve elérésekor teljesen rokkantnak ismerték volna el, akkor annak ellenére, hogy még nem volt munkaviszonyban, megállapíthattak volna a számára rokkantsági nyugdíjat. A részleges rokkantság esetében ez csak akkor lesz lehetséges, ha már két évet ledolgozik és a részleges rokkantság feltételei akkor is adva lesznek. Dr. F. J. ÚJ SZÚ e 1986. III. 11.
