Új Szó - Vasárnapi kiadás, 1985. július-december (18. évfolyam, 27-52. szám)
1985-12-20 / 51. szám
Ha Magyarországon egy fiatal nőtől megkérdeznénk egyenjogúnak tartja-e magát férfitársaival, tapasztalt-e jogi, politikai megkülönböztetést, érik-e hátrányok csupán azért, mert nőnek született, nem értené a kérdést. Nem értené, mert azoknak, akik a szocialista társadalomban születtek és nevelkedtek, nem nemek kérdése a politikai, jogi egyenlőség, hanem az élet minden területén jelentkező lehetőség, mellyel ki-ki képességei szerint élhet - ez a találó összegezés a Magyar Nők Országos Tanácsán fogalmazódott meg, s egyben beszélgetésünk kiinduló pontjául szolgált. A nőtanács politikai előadóival együtt próbáltunk képet nyerni arról, hogyan is élnek szomszédainknál a lányok, asszonyok, milyen örömök, gondok teszik színesebbé mindennapjaikat. A TERMELÉSBEN NÉLKÜLÖZHETETLENEK- Nem véletlen, hogy nálunk a nókér- dés össztársadalmi üggyé vált, hisz a lakosság 52 százalékát, az aktív keresőknek pedig 47,8 százalékát alkotják a nők - mondotta Újvári Attilámé, foglalkoztatás-politikai előadó. - A munkaképes korú nők 81 százaléka kereső tevékenységet folytat. Napjainkban ezen a téren már elértük a demográfiailag lehetséges maximumot: a 15-55 éves nők - a tanulókon és a tartósan betegeken kívül - valamennyien dolgoznak. Ez viszont nemcsak a társadalmi-politikai egyenjogúságot jelenti. A nők ilyen arányú foglalkoztatottsága nagymértékben hozzájárul a gazdasági növekedéshez, az életszínvonalunk javításához. Nélkülük ez nem valósulhatna meg. Érdemes még néhány adatot felsorakoztatni annak érzékeltetésére, milyen a nők műveltségi szintje. Az utóbbi években az általános iskolát végzett lányok növekvő arányban tanulnak tovább, a középiskolások 58 százalékát teszik ki. Többségük gimnáziumban tanul, de igen magas az arányuk a kereskedelmi és a közgazdasági, valamint az egészség- ügyi és az óvónői szakközépiskolákban. A szakmunkástanulók mintegy 33 százaléka lány, s az utóbbi évtizedek gyökeres változásait tükrözi az is, hogy a 20-29 évesek között a diplomás nők aránya meghaladja a férfiakét. A felsőoktatásban a nappali tagozaton tanulók fele nő. HIVATÁS ÉS ANYASÁG-A foglalkoztatottságról sem szólhatunk elkülönítve, hisz ez annyi mindennel összefügg, főképp a nők esetében - folytatta az előadó. - Az már rég eldöntött kérdés, hogy a hivatás és az anyaság igenis, összeegyeztethető. Persze, ehhez a társadalmi és a családi feltételeknek is igazodniuk kell. Elsősorban a szolgáltatások színvonalának emelése szükséges ahhoz, hogy a feszültségek feloldódjanak, hogy a nyugodt körülmények és a szabad idő ésszerű, hasznos kihasználása összhangban legyen és hozzájáruljon a kedvező, alkotó légkör megteremtéséhez. Az viszont, hogy a családokban mindkét szülő dolgozik, kikényszeríti a szű- kebb körben megnyilvánuló egyenjogúságot. Az utóbbi időszakban azonban még inkább bonyolult a helyzet: az ország gazdasági nehézségei és a családok anyagi helyzete miatt sok családapa arra kényszerül, hogy második állást is vállaljon. Az időzavar így fokozódik és sajnos, a gyermekek szempontjából ez nem egy kedvező folyamat.- Felismertük már ezeket a gondokat és az első lépéseket is megtettük, hogy alkalmazkodjunk az új helyzethez, ésszerű változtatásokat hozzunk, hogy a családok és a jövő nemzedék érdekei ismét a korábbihoz hasonlóan előtérbe kerüljenek - kapcsolódott a beszélgetésbe Kovácsáé Decsi Margit, a nótanács politikai fómunkatársa. - Az egyik út a megszokott munkaidóbeosztás megváltoztatása. Arról van szó, hogy sok munkahelyen nem életbevágóan fontos, hogy mindenki ugyanabban az időbeosztásban dolgozzon. Meg lehet határozni egy törzsidőt, amikor kötelező a benttartózkodás, a peA debreceni kötöttárugyár 1200 alkalmazottjának többsége nő. Az üzem termékeinek nagy részét exportálja, a legtöbb kötöttáru a Szovjetunióba kerül (Telefoto ÖSTK) rém idővel pedig a dolgozó, felettesei beleegyezésével, legjobb belátása szerint rendelkezik. A kollektív szerződés szerint egy hónapon, negyedéven vagy akár egy féléven belül kell a meghatározott munkaidőt ledolgozni. MIKOR (ÉS HOGYAN) DOLGOZNI? A nőtanács javaslatára már kormány- határozat is született a rugalmas munkaidőről, s az első tapasztalatok igen kedvezőek. Például a Chinoin gyógyszergyárban, ahol nők vannak túlsúlyban, egyes munkarészlegeken egy hétre előre megegyeznek ki mikor dolgozik. Igaz, ez több adminisztrációt igényel és pontos szervezést is megkövetel, de a gyermekes anyák érdeke mindenképp megéri a többletmunkát.- Más lehetőségek is vannak a nők megfelelő foglalkoztatására - egészítette ki az elmondottakat Gazdagné Patai Ilona, családpolitikai előadó. - A másfél évesnél idősebb gyermekéről gondoskodó anya a gyermekgondozási szabadság ideje alatt négyórás munkát vállalhat. így akár a szalagmunkát igénylő, gyárakban is alkalmazhatnak egy munkaerőként két anyukát. A több gyermekes családokban pedig igen előnyös a bedolgozásos munkavállalás. S hogy mindehhez a vállalatok hogyan viszonyulnak? Ahol munkaerőhiánnyal küzdenek, ott mindent megtesznek a gondjuk enyhítéséért. Persze sok függ az irányítástól, attól, hogy hogyan használják ki a munkaerőt, hogy az a lényeg, a meghatározott munkaidő a gyárban, a hivatalban töltse a dolgozó, vagy pedig az általa létrehozott érték, a teljesítmény a döntő. A bérpolitikánkat is újra át kell gondolnunk, hogy ne az időarányos, hanem a teljesítmény szerinti bérezés legyen a meghatározó. oda - a gyermeknevelés terhének nagyobb hányadát a vállukon viselik. A nyolcvanas években Magyarországon a népesség számának csökkenése a jellemző. Hogy a további csökkenést megakadályozzák és fokozatos emelkedést érhessenek el, számtalan olyan intézkedés született, melyek a gyermekes családok támogatását szolgálják.- Ez év szeptemberétől például 4000 forintot kap az anya a szülés után a legelső kiadások pótlásához - magyarázta Patai Ilona. - A szülési szabadságot 20- ról 24 hétre emelték, s ez alatt az idő alatt a nő teljes fizetést kap. Az 1967 óta bevezetett gyermekgondozási segélyt szinte valamennyi anya igénybe veszi, hisz így az apróság hároméves koráig otthon maradhat gyermekével. 1985-től fokozatosan a segélyt a gyermekgondozási díj váltja fel, mely a korábbinál magasabb lesz, ugyanis az anya átlagkeresetének 75 százalékát teszi ki. Ha a gyermek beteg, ugyanúgy a fizetése 75 százalékát kapja az anya (esetenként az apa), a gyermek egyéves koráig korlátlan időre, tízéves koráig pedig évente 250 napot vehetnek igénybe. Említésre méltó az anyáknak nyújtott szabadságkedvezmény. Tizennégy éven aluli gyermekek esetében pótszabadság jár: egy gyermek esetében két nap, kettő után öt nap, három és ennél több gyermekes anya esetében a gyermekek tizennyolc éves koráig gyermekenként két-két nap pótszabadságot vehet ki évente az anya. A KÖZÉLETBEN IS EGYENJOGÚAN A nők nagy része Magyarországon is bekapcsolódik a közéleti tevékenységbe. Jelen vannak a választott testületekben, országgyűlési képviselők, a helyi tanácsok tagjai. Igaz ugyan, hogy a dolgozó és a vezető beosztásban lévő nők aránya nem kedvező, de némi fejlődés már ezen a téren is tapasztalható. A lassú változás okait szakemberek keresik, de az élet igazolja: az azonos képzettség esetében a nők ugyanúgy helytállnak, mint a férfiak. Egy országos vizsgálat szerint női vezetőt alig kellett alkalmatlanság miatt leváltani. Tény, hogy helyzetük nehezebb, a velük szemben megnyilvánuló bizalmatlanság miatt kétszeresen kell bizonyítaniuk. A Magyar Nők Országos Tanácsa nagy feladatot vállal magára a nőkkel kapcsolatos gondok megoldásában. Mivel a nők tömegszervezete megszűnt, a munkahelyeken a nőbizottságok vették át szerepüket, országos szinten pedig az ötévenként választott 235 fős tanács képviseli Magyarország nótársadalmát.- Alapvető feladataink közé tartozik, hogy a nőkérdéssel az egyéb társadalmi vonatkozásokkal összhangban foglalkozzunk, elemezve a társadalmi fejlődés hatását és összefüggéseit. Javaslatokat, ajánlásokat teszünk a párt és az állami szerveknek a legégetőbb problémák megoldására és nem utolsósorban azon munkálkodunk, hogy széles körű társadalmi összefogással tovább mélyüljön hazánkban az egyenjogúság - összegezte az elmondottakat Újvári Attiláné. DEÁK TERÉZ A GYERMEKES CSALÁDOKÉRT Bár a családpolitikai intézkedések nem csupán a nőket érintik, mégis ók azok, akik - egyenjogúság ide, egyenjogúság A tavasz - friss mo- solyú pasztellzöld, égszínkék. A nyár - tarka, nevető piros, narancs, citromsárga. Az ősz - puhán aranyló barna, okkersárga, mohazöld. A tél ecsetje - fehér. Vidáman végigszalad a kipirult háztetőkön, csillámló fehér szőnyeggel borítja a rétet, bodros sapkát húz a didergő kéményre, törékeny virággal díszíti az ablakot, kacérkodik a hegyekkel, gyengéMilyen színű a tél? fák den cirógatja lombját. A festő kedvenc ecsetje a fehér. Ó a legszebb, a legfontosabb. Szín, alapszín, melyre érzések, gondolatok, könnyek, kacagások, örömök, bánatok, szerelmek, csalódások, órák, másodpercek épülnek, s változtatják azt csodálatos, megis- merhetetlen képpé, színek meghitt együttesévé. A tél palettájának fehére az ünnep színe is. A békesség, nyugalom, megértés ecsete, hogy mindenkinek juthasson belőle, decemberi szivárvánnyá simogatja. A béke, a szeretet szivárványává - a Szeretet, a Béke hófehérbe burkolt ünnepén. TARICS ADRIENN ÚJ« 1985.X
