Új Szó - Vasárnapi kiadás, 1985. július-december (18. évfolyam, 27-52. szám)
1985-09-27 / 39. szám
AZ EREDMÉNYESSÉGRŐL A KÁDEREK DÖNTENEK írta: Viktor Grisin, az SZKP KB Politikai Bizottságának tagja, az SZKP Moszkvai Városi Bizottságának első titkára A Szovjetunió Kommunista Pártja arra törekszik, hogy az emberek megértsék és következetesen, szervezetten megvalósítsák azt a stratégiai irányvonalat, amelyet a XXVI. kongresszus dolgozott ki, majd a központi bizottság azt követő üléseinek határozatai bontottak le. Ez az irányvonal az ország társadalmi és gazdasági fejlesztésének meggyorsítására, a társadalmi élet valamennyi területének tökéletesítésére irányul. Mindenekelőtt meg kell változtatni a termelés anyagiműszaki alapját. Fejleszteni kell a társadalmi viszonyok rendszerét, főleg a gazdasági viszonyokat. Az elsődleges cél az ember fejlesztése, élet- és munkafeltételeinek és szellemi profiljának tökéletesítése. A párt, állami és gazdasági vezetők feladata, hogy minden területen és minden szinten a konkrét gazdasági, politikai döntésekben kifejezzék ezt a stratégiai irányvonalat, meggyőzzék a tömegeket az ország előtt álló rendkívül bonyolult feladatok lényegéről. Éppen azért leszögezhetjük: az eredményekről a káderek döntenek. A párt ezért szentel a társadalmi fejlődés mai szakaszában oly nagy figyelmet a káderpolitikának: a káderek kiválasztásának, elhelyezésének és nevelésének, szakképzettségük növelésének, politikai érettségük, kezdeményezésük és felelősségtudatuk fokozásának. Az SZKP moszkvai városi bizottságának és az egész moszkvai pártszervezetnek a tevékenységében ez jelenti ma a fő feladatokat. A városi pártszervezetnek 1 millió 100 ezer tagja van. A városi és a városkerületi pártbizottságok, az elnökségek, valamint a pártszervezetek tanácskozásaikon rendszeresen megvitatják a káderkérdéseket. A városi pártbizottság közelmúltban megtartott ülése részletesen megtárgyalta a városi párt- szervezet feladatait a kádermunka tökéletesítésében, valamint az ezen a területen előforduló fogyatékosságokat. A SZELLEMI TŐKE GYARAPÍTÁSA A céltudatos szervező és politikai munka, amelyet a pártszervezetek a káderek körében valósítanak meg, hozzájárul a pártpolitika eredményes megvalósításához, a gazdasági és társadalmi folyamatok irányításának tökéletesítéséhez, a dolgozók mozgósításához az állami terv és a szocialista felajánlások teljesítésére és túlteljesítésére. A főváros gyakorlatilag már három ötéves tervidőszakban (beleértve a 11. ötéves tervidőszak négy évét) túlteljesíti fontos gazdasági feladatait. Az árutermelés 1970-hez viszonyítva 80 százalékkal lett nagyobb és a termelés növekedését teljes mértékben a munkatermelékenység növekedése fedezte. Jelentősen fejlődött a szállítás, az építőipar is teljesítette tervét, de hasonlóan eredményesen dolgozott a városgazdálkodás és a lakossági szolgáltatások valamennyi ágazata. A moszkvai dolgozók és a moszkvai városi pártszervezet előtt azonban új feladatok állnak, amelyek még nagyobbak és bonyolultabbak. Az eredményekről nagymértékben a műveltségi szint, a szakképzettség, a dolgozók ideológiai felkészültsége dönt. IJ SZÚ 3 Elmondhatjuk, hogy ezen a téren Moszkvának jó kiindulási alapja van a további feladatok teljesítéséhez. A moszkvai dolgozók több mint 70 százaléka középfokú, illetve felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A városban nagyon magas szintű a tudományos dolgozók felkészítése. A moszkvai kutatóintézetekben és laboratóriumokban dolgozik a Szovjetunió Tudományos Akadémiája munkatársainak több mint a fele, Moszkvában dolgozik a Szovjetunió tudományos doktorainak csaknem 35 százaléka és a tudományok kandidátusainak 30 százaléka. Állandóan nő a kutatóintézetek, a konstrukciós és tervező szervezetek hatékonysága. A kutatóintézetek és a konstrukciós munkahelyek évente több mint 11 ezer szerződést kötnek a különféle vállalatokkal. A moszkvai tudósok eredményeinek gyakorlati alkalmazása évente több milliárd rubel haszonnal jár. Az élet megköveteli, hogy a tudományos-technikai forradalom eredményeinek és a szocialista gazdaság előnyeinek és sajátosságainak hatékony összekapcsolásában szüntelenül új módszereket és formákat keressünk. Bizonyára fontos, hogy „okos“ gépeink és berendezéseink legyenek, de ugyanilyen fontos a szellemi tőke gyarapítása. Ugyanakkor le kell küzdeni az állampolgári és a szakmai merevséget, amely az egyes kutatóintézetekben és termelőüzemekben még mindig előfordul, ott, ahol önelégültség uralkodik, ahol megelégednek annak a megismétlésével, ami világviszonylatban már régen elévült. Ma, amikor a népgazdaság intenzív fejlesztését szorgalmazzuk, amikor arról van szó, hogy a munkatermelékenység legmagasabb fokát akarjuk elérni a tudományos-műszaki fejlesztés meggyorsítása alapján, intenzívebbé kell tennünk a tudományos és tudományos-műszaki káderek felkészítését is. AMI MA MÁR KORPARANCS A moszkvai pártszervezet nagy figyelmet szentel a munkásoknak. Csaknem az összes moszkvai munkás középiskolát végzett, illetve nem teljes középiskolai végzettséget szerzett. Az utóbbi 12 év alatt a szaktanintézetek nappali és esti tagozatán 700 ezer fiatal munkást képeztek 200 szakmában. Ugyanebben az időszakban a moszkvai vállalatoknál 2 és fél millió munkás új szakmát sajátított el. Ez ma már azonban nem elegendő. Valamennyi dolgozónak meg kell ismerkednie a számítástechnikával, meg kell tanulniuk a számítógépek kezelését. Túlzás nélkül leszögezhetjük, a fejlődés mai szakaszában a népgazdaságban rendkívül fontossá válik ennek a feladatnak a teljesítése. A városi pártbizottság, a városkerületi pártbizottságok és az alapszervezetek nagy figyelmet szentelnek a műszaki értelmiség felkészítésének, munkájuk szervezése tökéletesítésének, munkatermelékenységük fokozásának. Ezen a téren növelni kell a mérnökök szerepét és tekintélyét a termelésben. Egy nagyszabású gazdasági kísérletet valósítunk meg, amelyben több mint 80 moszkvai vállalat vesz részt. Az első eredmények azt mutatják, hogy tökéletesíteni kell a mérnökiműszaki dolgozók erkölcsi és anyagi ösztönzésének rendszerét úgy, hogy jobban megfeleljen azoknak a feladatoknak, amelyeket a korszerű termelésben teljesítenünk kell. A városi pártszervezetben intézkedéseket hozunk a vezetők szakképzettségének növelésére, ismereteiket ki kell egészíteniük az irányítás, tervezés és munkaszervezés korszerű tudományos módszereinek ismeretével. Az ötéves tervidőszak elejétől a továbbképző intézetekben, a szakosított tanfolyamokon és a főiskolákon 55 ezer vezető tanult. Hatékonyan alkalmazzuk a tanulás más formáit is, amelyek lehetővé teszik az ismeretek bővítését, a tapasztalatok gazdagítását, a vezetők munkamódszereinek tökéletesítését. Bevált az ipari vállalatok igazgatóinak állandó szemináriuma, amelyet a városi pártbizottság szervezett, s keretében évente a moszkvai termelési társulások, vállalatok és üzemek hatszáz vezetője tanul. Több előadást. - az elmélet és gyakorlat összekapcsolása céljából — a legjobb moszkvai vállalatoknál, vagy pedig különféle kiállítások keretében tartanak meg. Rendszeresen szerveznek tudományos gyakorlati konferenciákat, amelyeken általánosítják és terjesztik a legjobb tapasztalatokat. POZITÍV TAPASZTALATOK Moszkvában 240 ezer gazdasági vezető - a mesterektől az igazgatókon keresztül az ágazatok vezetőiig - tanul a városkerületi pártbizottságok által szervezett párt-gazdasági aktívák iskoláiban, az elméleti és módszertani szemináriumokban és a gazdasági oktatás rendszerének különböző alakulataiban. A vállalatok dolgozói igy áttekintést nyernek a fejlett szocializmus tökéletesítése elméletének és gyakorlatának kulcsfontosságú problémáiról. A tanulmányokat túlnyomó- részt szemináriumok, alkotó viták és találkozók keretében szervezik, miközben ezek közül többet közvetlenül a vállalatoknál és szervezetekben szerveznek. Sok moszkvai munkakollektivában már pozitív tapasztalatokat szereztek a káderek képzésében, a jó szervezők nevelésében, akik mozgósítani tudják az embereket az ésszerű feladatok megvalósítására. Igy például a Lihacsov Autógyárban a dolgozók képzésének hatékony módszerét alkalmazzák. A munkások itt elvégezhetik a szaktanintézetet, a szakközépiskolát, majd a műszaki főiskolát s ugyanakkor a termelésben jártasságokat szerezhetnek az irányítótevékenységben. Sok mester, részleg-, és vállalatvezető ilyen sorrendben végezte el az iskolákat. Az osztályvezetők több mint kétharmada az üzem keretében működő főiskolát végezte el. A vezetők fontos feladata, hogy olyan erkölcsi-lélektani légkört teremtsenek a kollektívákban, amely fokozza a dolgozók öntudatát és aktivitását, szilárdítja fegyelmezettségüket és nem túri meg a kollektíva és az állam érdekeinek bárminemű megsértését. Az igényesség összekapcsolása a bizalommal, az emberek iránti figyelmességgel fokozza az alkotóaktivitást és a művelődés iránti érdeklődést. Nagyon fontos, hogy valamennyi dolgozó magasfokú igényességet tanúsítson és ellenőrizzük a feladatok teljesítését. Nem tűrhető meg, hogy a vezető munkaköröket közömbös emberek vagy pedig olyanok töltsék be, akik egyszerűen képtelenek arra, hogy jól szervezzék a munkát. Az olyan emberek, akik lejáratták magukat, nem tölthettek be vezető munkakört, bár sajnos ez még mindig előfordul. A városi pártszervezet az utóbbi években sokat tett a vállalati vezetők struktúrájának megszilárdításában. Ma már a városi vagy városkerületi pártbizottság által jóváhagyott gazdasági vezetők csaknem kivétel nélkül megfelelő általános műveltséggel és szakképzettséggel rendelkeznek, s rendszerint tapasztalatokat is szereztek már az irányító munkában. A káderek kiválasztásában és elhelyezésében tovább fejlesztettük a demokratikus alapelveket. A dolgozók kinevezésekor jobban figyelembe vesszük a mun- kakollektivák és a közvélemény nézeteit, valamint a szakképzettségi vizsgák eredményeit. Ott, ahol lehetséges, érvényesítjük a vezetők választhatóságának elvét és a pályázati rendszert. Fokozódott a pontos jellemzéseknek, mint a kádermunka fontos dokumentumainak jelentősége. Gyakorlattá vált, hogy a vezetők számot adnak munkájukról a pártbizottságok ülésein és a taggyűléseken. Beváltak a személyes beszélgetések a kollektívák életének és a termelésnek a legfontosabb kérdéseiről. ,1 A FELELŐSSÉG ELMÉLYÍTÉSE A mai vezetők - párt- és gazdasági vonalon is - minden esetben nevelők, olyan emberek, akiknek tudniuk kell az emberekkel dolgozni. Az emberi tényező fokozott szerepe megköveteli, hogy a tömegekben végzett mindennapi politikai munka lenini stílusa a vezetők belső szükségleteivé váljon. Az emberekkel való kommunikálás a káderek tevékenységének szükségszerű részévé válik, mivel lehetővé teszi, hogy konkrét és közvetlen ismereteket szerezzenek az új gazdasági és társadalmi problémákról, a dolgozók gondoskodásáról és érdekeiről. Az SZKP megköveteli, hogy valamennyi vezető jó szervező, kezdeményező és gyakorlatias legyen s meg tudja nyerni az embereket. Az alapot és kiindulópontot ehhez a kommunista pártosság jelenti. A politikai napok, a nyílt levelek napjai és a dolgozók tájékoztatása megbízható kapcsolatot alakit ki a párt káderei és a tömegek között, a közvélemény formálásának és megismerésének bevált eszközei. A moszkvai pártszervezetek tovább tökéletesitik ennek a munkának a formáit és módszereit. Az SZKP KB áprilisi ülésének határozataiból indulnak ki, amely leszögezte, „minél tájékozottabbak lesznek az emberek, annál öntudatosabban dolgoznak majd, annál aktívabban támogatják majd a pártot, terveit és programcéljait“. A felmérések azonban azt mutatják, hogy a vezetők bizonyos része nem szívesen beszél a munkakollektívák előtt, ritkán találkozik a munkásokkal és a többi dolgozóval. Ezért aztán nem ismerhetik az emberek gondolkodásmódját, a mindennapi életükben felmerülő problémákat és igy nem is mozgósíthatják eredményesen a kollektívákat a termelési és társadalmi-gazdasági feladatok teljesítésére. A moszkvai városi pártbizottság nyilvántartja ezeket a fogyatékosságokat, gondosan elemzi okait és kiküszöböli őket. A moszkvai városi pártszervezet állandóan ügyel arra, hogy javítsa a vezetők összetételét. A moszkvaiak lelkesen támogatják azt a küzdelmet, amely az SZKP KB 1982. novemberi ülésének határozataival összhangban a fegyelem és szervezettség megszilárdításáért, a rossz gazdálkodás és pazarlás ellen, a formalizmus és bürokrácia, a megvesztegetés és a szeszes italok fogyasztása ellen folyik. A városi pártbizottság vezetésével bevezetett határozott intézkedések eredményeként a lakossági szolgáltatások több területén javult a helyzet. Az SZKP városi bizottsága szem előtt tartja azt a lenini elvet, miszerint a politikai vezető nemcsak azért felelős, hogy hogyan irányít, hanem azért is, amit az általa irányítottak tesznek. Rendkívüli igényeket támasztanak a pártbizottságok és ;az elnökségek tagjaival, a városkerületi pártbizottságok és a városi pártbizottság tagjaival szemben. A pártmunkásoknak példát kell mutatniuk eszmei fejlettségükkel, elvszerüségükkel, az emberek iránti figyelmességükkel. Ezért a párt- szervezet tagjainak javaslásakor teljesen ki kell zárni a véletlenszerűséget. Időszerű feladat továbbra is a választott pártfunkcionáriusok és szervek tekintélyének növelése és felelősségük elmélyítése mindazért, ami a városban, a városkerületben, a vállalatnál, az intézményben vagy iskolában történik. xxx A moszkvai városi pártszervezet előtt még sok munka áll, amelynek célja az, hogy a kádermunka teljes mértékben összhangban álljon a kommunista párt és központi bizottsága által kitűzött feladatokkal. A moszkvai pártszervezet a XXVII. pártkongresszusra készülve tökéletesíti munkáját, a kommunistákat és az összes dolgozót a társadalmi-gazdasági fejlődés idei tervének és az egész 14. ötéves tervnek teljesítésére mozgósítja úgy, hogy a moszkvaiak a lehető legnagyobb mértékben hozzájáruljanak a szovjet haza további gazdasági és társadalmi felvirágoztatásához. ix.27. llllllllllllllllllljlllllllllllHllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllilllllllllllllllllllllllllllllllllllllllilllllllllillllllllllllllllllllllllll J
