Új Szó, 1985. december (38. évfolyam, 284-307. szám)
1985-12-20 / 300. szám, péntek
Arjai, egyesüljetek! A svitl Chemosvit vállalat dolgozói az 1982. évi 14-r6l az idén 25,8 százalékra növelték a kiváló minőségű gyártmányok részarányát. Ehhez a vállalat minőségjavítási munkacsoportja is hozzájárult, amely szovjet példa nyomán 1980- ban alakult. Tevékenységének eredményeként a vállalat sok dolgozója már megszerezte az önellenőrzés jogát. Egyikük - a képen látható - Ivona Rigóvá. (Jozef Veselý felvétele - ČSTK) A PÁRTALAPSZERVEZETEK ÉVZÁRÓ TANÁCSKOZÁSAIRÓL Jobb munkára ösztönző határozatok SZLOVÁKIA KOMMUNISTA PÁRTJA KÖZPONTI BIZOTTSÁGÁNAK NAPILAPJA Megalkuvás nélkül Minden év végén - főleg az ötéves tervidőszak utolsó évének végén - hajrázunk. Ez egyrészt azt bizonyítja, hogy a feladatok minél jobb teljesítésére törekszünk, másrészt azonban ez annak is akaratlan beismerése, hogy az év folyamán nem fordítottak elegendő figyelmet a termelés vagy más tevékenység kiegyensúlyozottságára és folyamatosságára. Az idén ezt az erőfeszítést egyes más kedvezőtlen tényezők is megsokszorozzák. Az időjárási viszonyok miatt az év nem éppen szerencsésen kezdődött, de igyekeztünk bepótolni, amit lehetett. A CSKP KB 15. ülése idejében figyelmeztetett az idei célok elérésének fontosságára. A helyzetet és javításának lehetőségeit alaposan elemezték a kerületekben, majd ezt követően a járásokban is megrendezett gazdasági pártaktívaértekezle- teken. Nem célunk a jó és a rossz tapasztalatok felsorolása, hanem elsősorban arra törekszünk, hogy a vállalati gyakorlat szempontjából rövid és hosszú távúakra osszuk fel őket. Azokra összpontosítjuk figyelmünket, amelyeknek hosszú távon kedvezőtlen befolyásuk van vagy lehet. Megszüntetésüket persze az idei gazdasági fejlődés is elősegítheti, de különösen a következő ötéves tervre való tekintettel követelik meg az azonnali megoldást. Mindenekelőtt összpontosított erőfeszítéseket kell tenni a fegyelem megszilárdítására. Az első osztályú termékek részarányának csökkenése a munka- és a technológiai fegyelemről való gondoskodás meggyengülésére utal. A minőség javításának feltételeit nyolcvan százalékban a termeléselőkészítö munkahelyeken teremtik meg, a visszafejlődés azonban főként a gyártási folyamatnak és fogyatékosságainak számlájára írható. Ezt nem lehet azzal az érveléssel megmagyarázni, hogy sokat akartak termelni a tervteljesítésben keletkezett lemaradás megszüntetése érdekében, s a nagy hajrában nem maradt idő annak ellenőrzésére, hogy a végzett munka megfelel-e minden követelménynek. Az ilyen hajrázás nem segít, inkább ront a helyzeten. Bizonyára nem lehet mindent megmagyarázni azzal a szokással, hogy a műszaki ellenőröket mindeddig az összesített tervteljesítés alapján premizálják, ami szemmel látható ellentétet idéz elő az egyéni és a társadalmi érdek között. Nem kisebb mértékben felelősek a minőség romlásáért az üzemek és a vállalatok vezetői, akiknek tekintélyükkel az ennyire feszített időszakban egyértelműen megalkuvás nélküli küzdelmet kellene vívniuk a termelés minőségének ellenőrzéséért. A termelési fegyelmezetlenség - amelyet az első osztályú termékek jelentős mértékű csökkenése fejez ki - ugyanis azt jelenti, hogy rosszabbul hasznosítják a termelésben a nyers- és az alapanyagokat, valamint az energiahordozókat (pedig már hosszú ideje ennek éppen az ellenkezőjére törekszünk), megnövekednek a visszásságok és a reklamációk okozta költségek, csökken a számos termék megbízhatóságába helyezett bizalom, s a termékek nehezebben válnak eladhatókká. Ez egyben megnöveli a "pótalkatrész-szükségletet és a javító munkák terjedelmét. A nemrég tartott gazdasági pártaktívaértekezletek némelyikén joggal bírálták azt, hogy egyes vállalatoknál nem használják ki a munkaidőt. A tervteljesítésben keletkezett lemaradás megszüntetésére ugyan rendkívüli - persze jobban fizetett - műszakokat szerveztek, de ez nem változtatott azon, hogy továbbra sem használják ki jól a rendes munkaidőt. Vajon milyen az irányítás és a munkaszervezés egy vállalatnál, ha a tervet szombati műszakok árán teljesítik, de már negyed órával a rendes műszak vége előtt a dolgozók tömegesen távoznak munkahelyükről? Ez nemcsak rossz munkaerkölcsre, hanem arra is utal, hogy a vezetők nem éppen a legjobban viszonyulnak a munkafegyelem megszilárdításához. Meg arra is, hogy a bért nem a végzett munkáért adják. Tehát ez nemcsak a munka-, hanem egyúttal a bér- és a pénzügyi fegyelem hiánya, s negatív viszony a gazdaságossághoz és általában a társadalmi érdekekhez. Általánosságban megállapíthatjuk, hogy elsősorban a vezetőknek kell élenjárniuk a lehető legjobb gazdasági eredmények elérésére tett erőfeszítésekben, személyes példamutatásukkal, felelősségükkel és a munkakötelességek teljesítésének határozott megkövetelésével kell ösztönözniük az általuk vezetett dolgozókollektívákat. Saját tevékenységükkel kell naponta bizonyítaniuk, hogy joggal bízták meg őket a vezető tisztséggel, és nem élnek vissza a társadalom bizalmával. Sok az olyan vezető, akik hűen és áldozatkészen bizonyítják, hogy nagyrabecsülik a párt bizalmát, és azt a rájuk bízott feladatokhoz való becsületes viszonyukkal fizetik vissza. Nem hagyhatjuk figyelmen kívül, hogy egyes vállalati igazgatók nyugodt lelkiismerettel kötelezték magukat arra, hogy vállalatuk teljesíti idei tervét, két-három héttel később pedig nyugodtan jelentették, hogy a tervet nem teljesítik. Ezeket az igazgatókat ezért nem egy aktívaértekezleten nyíltan és névre szólóan megbírálták. A terv-, a pénzügyi, az ár-, a technológiai, a szállítói, a bér- és a munkafegyelem megszilárdításának követelményét nem a minél jobb tervteljesítésre tett erőfeszítésekből kell levezetni mert ez az említett erőfeszítések egyik módszere. Visszásságok és fegyelmezetlenség útján még nem értek el semmi jót. Társadalmunknak arra van szüksége, hogy a munka hasznos legyen, gyarapítsa az értékeket, növelje az erőforrásokat. Számos példával bizonyíthatjuk, hogy sok vállalat előre nem látott körülményekkel és váratlan következményeikkel is sikeresen megbirkózott. Ezt az idei esztendő számos példával támasztotta alá. Annál inkább kell feltétlenül ragaszkodni ahhoz, hogy más vállalatok is képesek legyenek erre. Aki megtűri a fegyelmezetlenséget, az felelőtlenül viszonyul a társadalmi elvárásokhoz. (RUDÉ PRÁVO) PENTEK 1985. december 20. XXXVIII. évfolyam 300. szám ★ Ára 50 fillér Jókívánságok (ČSTK) - Gustáv Husák, a CSKP KB főtitkára, köztársasági elnök levélben fejezte ki jókívánságait Václav Bednár nemzeti művésznek 80. születésnapja alkalmából. Levelében köszönetét mondott Bednár művészeti munkásságáért, operamúvészetünk és általában kulturális életünk fejlesztésében szerzett érdemeiért. A jubiláló művészt Ľubomír Štrougal szövetségi miniszterelnök is levélben köszöntötte. Nagykövetek fogadása (ČSTK) - Gustáv Husák, a CSKP KB főtitkára, köztársasági elnök fogadta Josef Skydáneket, hazánk újonnan kinevezett líbiai és Július Štangot, hazánk új ecuadori nagykövetét diplomáciai megbízatásuk teljesítésének megkezdésével kapcsolatban. (Tudósítónktól)- A Lévai (Levice) járásban a mezőgazdasági vállalatok párt- alapszervezetei- nek többsége már megtartotta évzáró taggyűlését. Végh Ferenc elvtárs, a járási pártbizottság titkára ezeket a jól előkészített tanácskozásokat úgy értékeli, hogy nagymértékben hozzájárultak az intenzifikációs programok kialakításához. Konkrét határozatok születtek a hektárhozamok fokozására és az állatok termelékenységének javítására. Mind a beszámolók, mind pedig a felszólalók hangsúlyozták a 8. ötéves tervidőszak feladatai teljesítésének fontosságát. Számos évzáró taggyűlésen ecsetelték a korszerű termelési módszerek előnyeit, amelyek alkalmazásával lényegesen sikerült fokozni az egyes növények hektárhozamát. A sárói (Šarovce) Béke Efsz három pártalapszerveze- tének gyűlésén megállapították, hogy a bajai kukoricatermelési rendszer is lényegesen hozzájárult a hektárhozamok növeléséhez. Szemes kukoricából 800 hektáros területen több mint 7 tonnás hektárhozamot értek el. A jó tapasztalatok alapján a növénytermesztésben az új évben még nagyobb mértékben alkalmazzák az új módszereket. Az Ipolysági (Sahy) Állami Gazdaság pártalap- szervezetének évzáró gyűlésén a növénytermesztés jövedelmezőségének további fokozása került napirendre. A javaslatok alapján az új ötéves tervidőszakban bővítik a magtermesztést. Tovább tökéletesítik a lencsetermesztési módszert. A Palásti (Plášťovce) Efsz pártalapszervezetének évzáró taggyűlésén a növénytermesztés szerkezetének módosítását sürgették. A párttitkár elégedetten állapította meg, hogy a mezőgazdasági vállalatok dolgozói a kommunisták kezdeményezésének hatására a tervidőszak vége felé jól kihasználták a lehetőségeket a termelési és eladási tervek teljesítésére. A felmérések szerint tejből 2 millió 300 ezer literrel, húsból 180 tonnával, tojásból egymillió-ötszázezer darabbal adnak el többet a tervezettnél. A gabonaprogramot is sikeresen valósították meg. Az évzáró taggyűlések határozataiból arra lehet következtetni, hogy a 8. ötéves tervidőszakban tovább fog fokozódni a termelés dinamikája. (balla) (ČSTK) - Ülésezett tegnap Üstí nad Labemban az észak-csehországi kerületi pártbizottság. Jelen volt František Pitra, a CSKP KB titkára. A résztvevők az idei gazdasági feladatok teljesítésével, a jövő évi vállalati tervek kidolgozásával és a 8. ötéves tervidőszak feladataival foglalkoztak. Megállapították: adottak a feltételek ahhoz, hogy a kerület ipara 100,4 százalékra teljesítse idei tervét, s a kiviteli feladatoknak is eleget tegyen. Pozitívan értékelték a dolgozók kezdeményezését, amelyet a CSKP KB 15. ülése ösztönzött. A jövő évi teendőkkel kapcsolatban rámutattak, hogy az év elejétől fogva gondoskodni kell a terv folyamatos valóra váltásáról. Az ülés vitájában František Pitra elvtárs is felszólalt. Nagyra értékelte a kerület pártszervezeteinek hozzájárulását azokhoz a pozitív eredményekhez, amelyekkel a XVII. kongresszust köszöntik. Kiemelte, hogy a következő időszakban nagy súlyt kell helyezni (Folytatás a 2. oldalon) Központi bizottsági titkárok értekezlete Bukarestben (ČSTK) - A szocialista országok kommunista és munkáspártjainak nemzetközi és ideológiai kérdésekkel foglalkozó központi bizottsági titkárai tegnap Bukarestben kezdték meg tanácskozásukat. Az értekezleten részt vesz a Bolgár Kommunista Párt, Csehszlovákia Kommunista Pártja, a Kubai Kommunista Párt, a Laoszi Népi Forradalmi Párt, a Lengyel Egyesült Munkáspárt, a Magyar Szocialista Munkáspárt, a Mongol Népi Forradalmi Párt, a Német Szocialista Egységpárt, a Román Kommunista Párt, a Szovjetunió Kommunista Pártja és a Vietnami Kommunista Párt küldöttsége. Csehszlovákia Kommunista Pártjának delegációját Vasil Bil’ak, a CSKP KB Elnökségének tagja, a KB titkára vezeti. Vita az SZSZT 13. plenáris ülésén (ČSTK) - Vitával folytatódott tegnap Bratislavában a Szakszervezetek Szlovákiai Tanácsának kétnapos 13. plenáris ülése. Tegnap is jelen volt Daniel Futej, az SZLKP KB osztályvezetője. Több mint húsz felszólaló szólt a szakszervezeti tagok és tisztségviselők hozzájárulásáról a kollektívák munkakezdeményezésének növeléséhez és ahhoz, hogy elmélyüljön a dolgozók részvétele az irányításban. Egyúttal rámutattak a szocialista verseny szervezésében s a dolgozóknak nyújtott szolgáltatások terén tapasztalható fogyatékosságokra. A Chemko teljesítette az ötéves tervidőszak feladatait (Tudósítónktól) - Ján Pirč, a CSKP KB tagja, a keletszlovákiai kerületi pártbizottság vezető titkára fogadta Július Sabadošt, a strážskéi Chemko nemzeti vállalat igazgatóját, aki arról tájékoztatott, hogy teljesítették az ötéves tervidőszak feladatait. Ennek a jelentős vegyipari üzemnek a dolgozói a közelgő XVII. pártkongresszus tiszteletére tett felajánlásaik során az év végéig terven felül 90 millió korona értékű árut gyártanak, az exportfeladatokat 50 millió koronával túlszárnyalják. A kollektívák munkájának eredményességét nagymértékben elősegíti az újszerű munkamódszerek alkalmazása. Az utóbbi 5 év alatt a szocialista munkabrigádok száma 848-cal emelkedett, a brigádrendszerú munkaszervezést és javadalmazást a vállalatnál a dolgozók több mint 57 százaléka esetében alkalmazzák. *(ik)
