Új Szó, 1985. november (38. évfolyam, 258-283. szám)

1985-11-05 / 261. szám, kedd

Levelezőink írják A Šafarikovói Ruhaipari Szak­munkásképző Iskola tanulói min­den évben aktívan bekapcsolód­nak a mezőgazdasági munkákba. Idén az őszi betakarításnál a har­madik osztály negyven tanulója segédkezett mintegy tíz napon ke­resztül a Gömöri (Gemer) Efsz- ben. A cukorrépa és a takarmány- répa begyűjtésénél serénykedtek, valamint részt vettek az utósze­désben is. A napokban még 30—40 tanuló segít a cukorrépa és a szemes kukorica utószedésénél a Šafarikovói Állami Gazdaság­ban. A gazdaság dolgozói és ve­zetősége elismeréssel beszélnek a tanulók munkájáról. * * * Október utolsó hetében is foly­tatódtak a Rimaszombati (Ri­mavská Sobota) járás mezőgaz­dasági nagyüzemeiben az idény­munkák. A Rimajánosi (Rimavské Janovce) Efsz-ben a rimaszomba­ti népi milícia tagjai, több mint nyolcvanan, kapcsolódtak be a paprikaszedésbe és négyszáz rakományt készítettek elő szállí­tásra. Torpis József * * * Az érsekújvári (Nové Zámky) gimnázium harmadik és negyedik osztályos diákjai - több mint há­romszázan - a járás három föld­Kitisztítják a holtágat Amikor a vízügyi szakemberek évekkel ezelőtt új mederszakasz­ba terelték a Nyitra folyót, s az Kamocsánál (Komoča) találkozott a Vággal, a régi, mintegy 23 kilo­méter hosszúságú alsó szakasza holtág lett. Azon túl, hogy a holtág fokozatosan eliszaposodott, - s az a veszély fenyegetett, hogy a víz minőségének romlását a növény- és állatvilág is megsínyli - jelentő­sen csökkent a talajvíz szintje is. A Duna Menti Vízügyi Igazgatóság komáromi (Komárno) üzeme ta­valy egy kisebb, óránként négy­száz köbméter teljesítményű kot­rógépet helyezett üzembe a Nyitra holtágán. A bagger háromtagú le­génysége eddig kétmillió korona értékű munkát végzett el, s úgy tervezik, hogy Lándortól felfelé egészen Naszvadig (Nesvady) - mintegy tizenkét kilométeres szakaszon - kitisztítják a folyó medrét. A három évre tervezett munka során helyreállnak a régi meder- és vízviszonyok, s tiszjtább lesz a Nyitra holtágának a vize. A felvételen Igor Ďuriš és Bog- ner Lajos munka közben a kotró­gépen. Kép és szöveg. K. Németh István műves-szövetkezetében segítet­tek. Három pedagógus felügyele­tével az Udvardi (Dvory nad Žita- vou) Efsz-ben tizenegy napig szedték a paradicsomot. Egy-egy tanuló naponta kétszázötven ki­logramm termést is összegyűjtött. A szövetkezet vezetősége a jövő­ben is számít a diákok segítségé­re. if j. Kermét László * * * Az érsekújvári rendelőintézet ti­zennyolc tagú szocialista munka­brigádja - dr. Rácz Piroska körzeti orvos vezetésével - almát szüre­telt a helyi efsz-ben. A munkáju­kért kapott pénzt a szolidaritási alapra küldték, hogy juttassák azt el a mexikói földrengés károsultja­inak. Sallai Márta Terven felül A Čedok utazási iroda rima- szombati (Rimavská Sobota) ki- rendeltsége már teljesítette a 7. ötéves tervidőszakra előirányzott feladatait. Ez persze nem jelenti azt, hogy igyekezetük és munka­aktivitásuk jelenleg lankadna, hi­szen a terven felüli munkavégzé­sük értéke már most eléri a 400 ezer koronát. A kirendeltség alkalmazottai to­vábbra is példásan biztosítják a jó minőségű szolgáltatásokat az utazni kívánók számára. Javában intézik a téli szabadságokat, az iskolások sítanfolyamait, megren­deléseket fogadnak el-társasuta­zásokra és megkezdték a külföldi nyári utak árusítását is. Kissné Z. Gabriella A Trebišovi Gép- és Traktorállomás királyhelmeci (Kráľovský Chlmec) részlegén megkezdték a PB 5-015 típusú mezőgazdasági óriáshenger gyár­tását. Az új típusú gép előnye, hogy „összecsukható“ és közúton saját gumikerekű futómúvén könnyen szállítható. A felvételen balról Takács Péter és Ricsin Béla a hengerek hidraulikus művét ellenőrzik szállítás előtt. Molnár János felvétele Egy járás életéből A füleki (Fiľakovo) Béke Bútor­gyár a mind jobb minőségű termé­kei mellett egyre inkább arról is ismert, hogy lelkes, munkakezde­ményezésben élenjáró fiatalok dolgoznak ott, akik SZISZ-szerve- zetük irányításával szép ered­ményt érnek el. Tavaly például a kerületben másodikok lettek a Víz az életért elnevezésű ver­senyben, az Élet fája járási vetél­kedőben pedig elsők lettek. A fia­talok az idei év első felében hu­szonhat újítási javaslatot adtak be, amelyek közül három bevezetése 66 210 korona társadalmi hasznot eredményezett. Társadalmi mun­kában 2300 órát dolgoztak. A vá­ros fejlesztésében és szépítésé­ben való példás részvételükért megkapták a járási nemzeti bizott­ság ezüstjelvényét. Az iskolán kívüli oktatás, a nap­közi otthonok és iskolai klubok jelenlegi helyzete, valamint távlati fejlesztésük szerepelt a Losonci (Lučenec) Járási Nemzeti Bizott­ság Tanácsának napirendjén. Az iskolán kívüli oktatás kapcsolódik az iskolai oktató-nevelő tevékeny­séghez, hasznosan tölti ki a gye­rekek szabad idejét. Tavaly 148 napközis csoport és öt iskolai klub tevékenykedett a járásban, melyet a tanulók 55,4 százaléka látoga­tott. A SZISZ Pionírszervezettel együttműködve a járás tizenöt alapiskolájában a nyári szünidő­ben is működött a napközi. Az idei Már hagyomány- nyá vált Nyitrán (Nitra) minden ősszel a geszte­nyéből készült csemegék árusí­tása. A geszte­nyerudacskákat a vendéglátóipari vállalat Chrenová városrészen levő központjában ké­szíti egy héttagú kollektíva, Szőke Tibor fószakács vezetésével - na­ponta 600 dara­bot. A gesztenyét a Jelened és a Nagykürtösi (Veľký Krtiš) Állami Erdőgazdaság szállítja. A képen Lőrinc Mária (balról) és Henrieta Machúčová csokoládémázzal vonják be a gesztenyerudacskákat. Pavol Matis felvétele tanévben százötvenhat napközis csoport és hat iskolai klub dolgo­zik. A százhatvankilenc nevelónő kellő szakképesítéssel rendel­kezik. A Losonci járás tizenegy mező- gazdasági üzeme teljesítette a he­tedik ötéves tervidőszakra elői­rányzott gabonatermelési felada­tokat, ami 241 837 tonnát jelent. Ebben az igényes munkában- a járási mezőgazdasági igazga­tóság értékelése szerint - az első a Tomašovcei Efsz (119,6 száza­lék), a második a Látkyi Efsz (118,2 százalék) és a harmadik a Cinobaňai Efsz (112,3 százalék) lett. Az idén a járás földművesei 12 849 hektár vetésterületről 56 901 tonna termést takarítottak be, ami 4,43 tonnás hektárhoza­mot eredményezett. A Losonci Járási Lakásgazdál­kodási Vállalat mintegy száz ka­zánházzal - ebből 18 gázzal üze­mel - 7711 lakást fűt, illetve me­legvízzel lát el. A szilárd tüzelőa­nyagok beszerzése folyamatos. Az előszállítások során több mint húszezer tonna tüzelőanyagot- az évi mennyiség 80,3 százalé­kát - szállították már a tárolóhe­lyekre. Kanizsa István Gyümölcsöző barátság Zlaté Klasy és Halle (NDK) kö­zött a múltban gyümölcsöző barát­ság szövődött. Nemrég Zlaté Klasy lakossága vendégül látta a halleiakat. A művelődési köz­pontban több kulturális akcióra ke­rült sor, miközben a vendégek megismerkedhettek a nagyközség életével és lakossága eredménye­ivel. Rasticében, az Agroprogres közös mezőgazdasági vállalat dol­gozóival találkoztak. Nemcsak ők számoltak be munkájukról, hanem Günter Rüstow mérnök is tájékoz­tatót adott munkahelyéről. Zlaté Klasy másik településén, Csenkén (Čenkovce) a Béke Efsz művelő­dési házában a Zebra rockegyüt­tes mutatkozott be. Az NDK-beli grafikusok alkotásaiból rendezett kiállítás is hozzájárult a kölcsönös barátság elmélyítéséhez. Méri István Ü fü rvi i níi ÜVALAJ Lakásigénylök nyilvántartása T. N.: Asztmám van, 1983-tól teljes rokkantnak ismertek el. Ezért Poprádban szerettem volna egyszobás vagy garzonlakást igé­nyelni, de a kérésemet elutasítot­ták azzal, hogy amíg nem lesz Poprádban vagy a környékén ál­landó munkahelyem, nincs jogom a lakásigényléshez. Ezek szerint, ha valaki nem tud dolgozni, lakás­ra sincs joga? A lakáskiutalásokat a törvény az ésszerű lakásgazdálkodás ér­dekében bizonyos feltételekhez köti. A nemzeti bizottságok a lakásigényeket csak akkor ve­szik fel a lakásigénylők helyi nyil­vántartásába, ha teljesítik a lakás- gazdálkodásról szóló 41 /1964. sz. törvény 6. és 7. §-ának feltételeit. Ebbe a nyilvántartásba csak azo­kat az igénylőket írják be, akiknek a községben (városban) nincs sa­ját lakásuk, vagy egészségtelen, esetleg egészségügyi szempont­ból nem megfelelő lakásban lak­nak. A nagyobb községekben, vá­rosokban, ahol a település „ősla­kosainak“ lakásszükségleteit is nehéz kielégíteni, az igények és a lehetőségek közti feszültség csökkentése érdekében nem ve­szik nyilvántartásba azt a lakás­igénylót, aki nem dolgozik a köz­ségben vagy lakik a település va­lamelyik egészségtelen vagy egészségügyileg nem megfelelő lakásában. Meg kell azonban je­gyeznünk, hogy az állami lakás kiutalására senkinek sincs jogigé­nye még akkor sem, ha felvették az említett nyilvántartásba. A lakásgazdálkodási törvény említett rendelkezései tehát nem a dolgozni nem tudó rokkantak ellen irányulnak, csak azt kívánják meg, hogy a lakásigénylőnek va­lamilyen komoly viszonya legyen ahhoz a településhez, amelyben lakáshoz kíván jutni (ott dolgozzon vagy ott lakjon). Gyermekgondozási segély S. F.: Néhány hónap múlva megszületik a harmadik gyerme­kem. Jelenleg gyermekgondozási szabadságon vagyok, hatszáz ko­rona segélyt kapok. Azt szeretném tudni, hogy lesz a segélyekkel a gyermek megszületése után. Ha kapni fogom az anyasági segélyt, kapom-e majd a gyermekgondo­zási segélyt továbbra is, s ha igen milyen összegben? A szülés várható időpontja előtt legkésőbb négy héttel (28 nappal) meg kell kérnie a kezelőorvosát, hogy töltse ki és igazolja az anya­sági segély iránti kérvény nyom­tatványát. Ezt a kérvényt adja be a munkáltatójának. Az anyasági segélyt - ha az anyasági szabad­ságát a második gyermeke szüle­tésétől számított 37. hónap eltelte előtt kezdi meg, s teljesíti az anya­sági segély megítélésének feltéte­leit - gyakorlatilag ugyanolyan összegben kapja majd, mint az előző anyasági szabadsága idején (ennek feltétele természetesen az is, hogy időközben nem változtatta meg a munkáltatóját, esetleg, ha a munkaviszonyát megszüntette volna az, hogy a munkaviszony megszűnésétől az anyasági sza­badság megkezdéséig nem telt el hat hónap). Ha viszont az előzó anyasági szabadsága befejezése, s az újabb megkezdése között leg­alább 25 munkanapot ledolgozott a munkáltatójánál, az anyasági segélyt a kérésére az időközben elért keresetből állapítanák meg. A gyermekgondozási segély fo­lyósítását leállítják, amint megkez­dik az anyasági segély folyósítá­sát, mivel a gyermekgondozási segélyről szóló (107/1971. sz. tör­vény 4. §-ának 1. bek. szerint ezt a segélyt csak akkor folyósítják, ha az anyának nincs jogigénye munkabérre, nem folyósítanak számára semmiféle járadékot a betegségi biztosítás alapján (ide tartozik az anyasági segély is). Ha az adott hónap egy bizonyos ré­szében teljesítette még a gyer­mekgondozási segély feltételeit, a gyermekgondozási segélyt napi 20 korona összegben folyósítják erre az időre. Az anyasági segély folyósítása idejének letelte után felújul a gyer­mekgondozási segélyre való jog­igénye a legkisebb gyermek má­sodik életévének eléréséig. A gyermekgondozási segélyt 600 korona összegben kapja majd ha egy, a második életévét be nem töltött gyermekről gondoskodik, vagy 900 korona összegben, ha két, esetleg 1300 korona összeg­ben, ha három vagy több 2 évnél fiatalabb gyermekről gondoskodik. Fel-felújított munkaszerződés N. N.: 1981-ben kezdtem el dolgozni. Azóta már hétszer írtam alá szerződést úgy, hogy rendsze­rint félévenként meghosszabítot- ták. Időközben várandós lettem, s a szülés előtt pár héttel meg­látogattak a munkáltatómtól azzal, hogy el vagyok bocsátva, s ezt írjam is alá. Jogosan járt el az üzem velem szemben? A munkaszerződés nélkülözhe­tetlen elemei, amelyekben a szer­ződő feleknek mindenképpen meg kell egyezniük: a dolgozó munka- beosztása, a munkavégzés helye, a munkábalépés napja. Ezeken kívül a munkaszerződések e leg­több esetben rendelkezést tartal­maznak a munkaviszony időtarta­máról is, tudniillik, hogy határozat­lan vagy előre meghatározott idő­re szól-e a szerződés. Az eseté­ben is valószínűleg ilyen határozott időre szóló munkaszerződés lejártá­ról, s nem elbocsátásról, illetve felmondásról van szó, mivel az utóbbit a törvény a Munka Törvény- könyve 48. §-ának 1. bek. d. pont­ja a terhes, illetve a három évnél fiatalabb gyermekről gondoskodó np esetében tiltja. A Munka Törvénykönyve általá­nosnak a határozatlan időre szóló munkaviszonyt tekinti. Erre utal a Munka Törvénykönyve alapelveinek IV. cikkelye, s a 30. §-a is. A határozott időre szóló munka- szerződés a törvény felfogása szerint inkább kivételes és rövid időre szól, s az alkalmazása főleg az anyasági és a gyermekgondo­zási szabadságon levő dolgozók helyettesítése, az idényjellegű munkahelyek elfoglalása, a nyug­díjasok és a diákok foglalkoztatá­sa során célszerű. Az ettől eltérő módon alkalmazott előre megha­tározott idejű munkaszerződések jelentős mértékben korlátozzák a dolgozók jogait (elsősorban a munkaviszony felmondásának jogát, a pihenéshez - az üdülési szabadsághoz - való alkotmányos jogot, azzal, hogy a Munka Tör­vénykönyve fluktuáció ellenes in­tézkedései ezekkel, a munkahe­lyüket gyakorlatilag nem változta­tó, jogi szempontból mégis pl. fél­évente új munkaviszonyt létesítő dolgozókkal szemben is érvénye­sülnek). Ugyanakkor a jogszabá­lyok megkerülésével növeli a vál­lalatok jogait (felmondhatják a munkaviszonyt anélkül, hogy kötve lennének a munkaviszony megszüntetését szabályozó jogi rendelkezésekkel, korlátozva len­nének a szakszervezet jogosult­ságaival, stb). Formálisan a munkáltatója megtartotta a jogszabályokat, ala­posan feltételezhető azonban, hogy ezek a szerződések nem csupán a Munka Törvénykönyve III. és IV. cikkelyeivel állnak el­lentétben, amelyek a szocialista együttélés szabályaival összhang­ban álló joggyakorlást és a mun­kaviszony állandóságát hangsú­lyozzák, de a Munka Törvény- könyve 242. §-ának 1. bek. a. pontjával is, amely érvénytelennek tekinti azt a szerződést, amelynek tartalma vagy célzata ellenkezik a törvénnyel. Indítványára a bíróság megálla­píthatja, ha a vállalat nem tud elfogadható magyarázatot adni a hét, időben egymásra kötődő határozott időre szóló munkaszer­ződés okáról (s hogy hirtelen miért vált számukra mégis fölösleges­sé), hogy az ön munkaviszonyát határozatlan időre szólónak kell tekinteni, s a munkaszerződésnek a munkaviszony időtartalmáról szóló részét pedig érvénytelen­nek. Ajánljuk, a szerződésekkel keressen fel ügyvédet. (m-n) ÚJ SZÚ 1985. XI. 5. Követésre méltó példák

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents