Új Szó, 1985. augusztus (38. évfolyam, 179-205. szám)

1985-08-10 / 187. szám, szombat

Munkafegyelem - büntetés vagy meggyőzés? írta: Oleg Szmirnov professzor, a jogtudományok doktora, a Szakszervezeti Főiskola tanszékvezetője Azonnal válaszolok a franciaor­szági Oscar Berger- nek arra a kérdésére, hogy rendszeres-e a fegyelmezetlenség a szovjet üzemekben. Természetesen nem. Különben az elmaradott, feudális Oroszország hatvanegynéhány év alatt aligha változhatott volna a vi­lág egyik legnagyobb ipari hatal­mává - a Szovjetunióvá. Vannak-e kivételek? Igen, van­nak. A termelésben előforduló fe­gyelmezetlenség tényeit minden egyes esetben széleskörűen meg­tárgyalják a sajtóban, a probléma állandóan az irányító szervek és a szakszervezetek figyelmének homlokterében áll. Hogy miért me­rül fel, ez más lapra tartozik. Egy másik munkás szavaival folytatom. 1984 szeptemberében a CGT francia szakszervezet egyik gyári szervezetének meghí­vására szovjet szakszervezeti kül­döttség járt a Renault gyárban. Tagjai között volt Kuznyecov, a ja- roszlavli Avtódízel gyár szerelőla­katosa is. Párizsban tapasztalatait elmondta a sajtó tudósítóinak:- A Renault modern gyár, a munka jól szervezett, a szociális eredmények azonban igen szegé­nyek, bár a szakszervezetek ál­landóan harcolnak ezek érdekében. Az egészségvédelem helyzete, például a festőműhelyben, sok kí­vánnivalót hagy maga után. Az adminisztratív szankciók rendsze­re kegyetlen. Nagyon is szembe­tűnő a vezetők és a munkások között létező osztálykülönbség. Mint látja, a szovjet munkás is csodálkozott, csodálkozását azonban egészen más tények vál­tották ki: kellően értékeli a Renault gyárban uralkodó pontos munka- szervezést (mellesleg szólva, ez az Avtodízelben is megvan), de helyteleníti azt, ahogyan, amilyen módon ezt a pontosságot elérik. Most pedig nyissuk fel az Oroszországi Föderáció Munkaü­gyi Törvénykönyvét (valamennyi szövetségi köztársaságban ha­sonló törvénykönyv van). A 127. cikkely igy szól: ,,A munkások és az alkalmazottak kötelesek becsü­letesen és lelkiismeretesen dol­gozni, megtartani a munkafegyel­met, idejében és pontosan teljesíte­ni a vezetőség utasításait, fokozni a munka termelékenységét, javí­tani a termékek minőségét, meg­tartani a technológiai fegyelmet, a munkavédelmi, baleset-elháritá- si és munkaegészségügyi követel­ményeket, valamint óvni a szocia­lista tulajdont.“ Adott esetben azonban ben­nünket jobban érdekel a követke­ző, 128. cikkely: „A munkafegyel­met az üzemekben... a munka iránt tanúsított öntudatos maga­tartás, a meggyőzés módszere, valamint a lelkiismeretes munká­ért járó jutalom biztosítja. Egyes lelkiismeretlen dolgozókkal szem­ben, szükség esetén fegyelmi in­tézkedéseket kell alkalmazni.“ Ez azonban nem jelenti azt, hogy a vezetőségnek nincs módja elbocsátani a hanyag munkást, akinek tevékenysége kárt okoz a termelésben, vagy az üzem dol­gozóit hátráltatja a közös cél elé­résében (nem szabad elfelejteni, hogy a szovjet üzemekben, válla­latoknál, intézményekben vezető és munkás ugyanannak a szak- szervezetnek a tagja, és a közös munka végeredménye egyenlő mértékben befolyásolja a dolgo­zók keresetét). így például a múlt évben a Szovjetunió szénipari mi­nisztériumához tartozó üzemekből 150 ezer dolgozót bocsátottak el a munkafegyelem megsértéséért. A szakszervezetek azonban jól tudják, hogy amikor beleegyeznek egy dolgozó elbocsátásába, ma­guk is mulasztást követnek el, hi­szen elbocsátani valakit termé­szetesen egyszerűbb, mint min­dennapi aprólékos nevelőmunkát végezni. Annál inkább, mert leg­gyakrabban fiatal munkások sértik meg a fegyelmet, akik még nem sajátították el alaposan a szakmá­jukat. Az elbocsátás - végső intézke­dés, mivel a szocialista társada­lom számára előnytelen. Mint is­meretes, a Szovjetunióban nincs munkanélküliség. Az elbocsátott dolgozó egy másik vállalathoz ke­rül, ahol az új kollektíva talán pó­tolja a nevelésben levő hiányossá­gokat. Az illető megszereti a mun­káját, kedvet kap a szakmájához. De mennyi idő vész el aközben, hogy valaki az egyik gyárból a má­Csökkentették a lemaradást ÚJ SZÚ 1985. VIII. 10. (ČSTK) - Az idei tél okozta, összesen 211 milliót kitevő lema­radást 120 millió koronával csök­kentették az elsó félévben a köz­pontilag irányított építőipari válla­latok dolgozói a Kelet-szlovákiai kerületben. Erőfeszítéseik főként az állami beruházási terv kötelező feladatai­nak elvégzésére irányultak. A rendkívüli helyzet esetén vég­zett jó szervezőmunkára szolgál­tat példát a kassai (Košice) Kohói­pari Vállalat, ahol az idén rekord­teljesítményekre számítanak. Már háromnegyed részben behozták a lemaradást, és minden feltétel megvan ahhoz, hogy az egész vállalatra kiterjedő szocialista fela­jánlásnak megfelelően határidő előtt sikeresen megbirkózzanak az állami terv feladataival. A ki­emelt beruházásokon a vállalát a féléves tervben előirányzottakat 16 millió koronával túlszárnyalta. A 3. sz. nagy teljesítményű kok­szolóművet határidő előtt egy hó­nappal adták át, s a kassai Malomipari Vállalatnál folyó mun­kák előrehaladottsága is feljogosít arra a reményre, hogy az idei termés egy részét ennek hatalmas gabonasilóiban tárolhatják majd. Konszolidálódóban van a helyzet a Slavošovcei Papírgyár energia- központjának rekonstrukciója te­rén is. A kassai Kohóépító Vállalat dolgozói kollektívája mindezt az inproduktív költségek arányának csökkentése és a munkatermelé­kenység növelése mellett érte el. Sikerrel birkóznak meg a lema­radással a Prešovi Mezőgazdasá­gi Építóvállalatnál, a Poprádi Álla­mi Építőipari Vállalatnál és másutt is. Azt, hogy milyen nagy szükség van a dolgozók felajánlási mozgal­mának és az építők nyara elneve­zésű mozgalom nyújtotta lehető­ségeknek a lehető leghatéko­nyabb felhasználására, bizonyítja az a tény, hogy a kerületben az ötéves terv teljesítéséhez az idén mintegy 12 milliárd koronás beru­házási keretet kell kimeríteni és befejezni 81 fontos beruházást, amelyek már a 8. ötéves tervidő­szak első esztendejében több mint kétezer embernek nyújtanak mun­kaalkalmat. sikba megy... Ebből a szempont­ból kétséges, hogy a szénbányá­szatban alkalmazott módszer he­lyénvaló volt-e. A kijevi Tocselektropribor ter­melési egyesülésnél viszont féltő gonddal bánnak a káderekkel, és a munkafegyelem is mintaszerű. Itt a fegyelmezetlenség - rendkí­vüli esemény. Aki megszegi a munkafegyelmet, annak a saját brigádjával, részlegének a tagjai­val, a szakszervezeti bizottsággal gyűlik meg a baja. Ha a vétség súlyos, akkor még ugyanazon a napon a vállalat egész kollektí­vája tudomást szerez róla. „A dol­gozókollektívákról és az üzemek, intézmények, vállalatok irányítá­sában játszott szerepük fokozásá­ról szóló törvény“ alapján, ame­lyet 1983 júniusában hoztak a Szovjetunióban, a kollektíva dönti el, hogy a munkafegyelem megsértője milyen büntetést érde­mel. A kollektíva javasolhatja a ve­zetőségnek, hogy az ilyen dolgo­zót ideiglenesen alacsonyabb fi­zetéssel járó beosztásba helyez­zék át, részlegesen vagy teljesen fosszák meg a prémiumtól, köte­lezzék az üzemnek okozott kár megtérítésére. Ha igazolatlan tá­volmaradásról van szó, akkor csökkentsék évi fizetett szabadsá­gát, az évi munka végeredményé­ért járó jutalom - a tizenharmadik havi fizetés - összegét pedig egy negyedével csökkentsék. A kol­lektíva azonban a társadalmi befo­lyásolás módszereivel - elvtársi figyelmeztetéssel, megrovással - is beérheti. A fegyelmi döntést nyilvánosan, az egész kollektíva gyűlésén hoz­zák. Gyakran előfordul, hogy a le-, hetó legenyhébb büntetést szab­ják ki, az illető azonban soha töb­bé nem követ el vétséget. Mivel magyarázható ez? Azzal, hogy nem annyira a büntetés, mint in­kább az erkölcsi légkör készteti az embereket arra, hogy tudatosan felülvizsgálják a munka iránti ma­gatartásukat. (Kinek esik jól azt hallani a saját barátaitól, hogy cserbenhagyja őket, és hogy a munka iránt tanúsított, lelkiisme­retlen magatartása kihat a többiek keresetére, a szociális programok teljesítésére...) A tapasztalat azt mutatja, hogy ott, ahol a kollektíva hozzáértően teljesíti nevelési fela­datait, rend és fegyelem uralkodik az üzemben. A Tocselektropribor hétezer dolgozója közül a legutób­bi félévben csupán heten sértették meg a munkafegyelmet. Egyéni felelősség a kollektívá­ért, s kollektív felelősség minden dolgozóért - ez ma a szovjet élet­mód jellemzője. Erre az alapelvre építjük az új munkafegyelmet, mely a meggyőzés módszerén, nem pedig a kegyetlen szankciók alkalmazásán alapul. A társadalmi élet új formáit felépíteni írta Lenin, bonyolult munka és időt igényel. (Szputnik) A Matador vállalat exportcikkei (ČSTK) - Több mint 11 ezer fajta terméket állít elő jelenleg a bratislavai Matador vállalat. Leg­fontosabb exportterméke a meleg­vizes gumitömlő, amelyet itt hat alapszínben, négyfajta nagyság­ban és csaknem 80 változatban gyártanak. Ezt a fajta terméket a háztartásokban és a kórházak­ban, sőt egyes országokban víz- szállításra is használják. Exportál­ják valamennyi földrésznek több mint 50 országába, a prágai Pra- goexport külkereskedelmi vállalat közvetítésével. Ugyanennek a kül­kereskedelmi vállalatnak a közve­títésével szállítják 15 országba az üzemben gyártott, háztartások­ban, irodákban és egyéb középü­letekben a cipótalp megtisztításá­ra szolgáló műanyag lábtörlőket és gépkocsiba alkalmazott gumi­szőnyegeket. A prágai Motokov külkereske­delmi vállalat közvetítésével ex­portálnak sima felületű és gége­szerű öntözótömlókét, 32, 40, 50, 63, 80 és 100 milliméteres belső átmérővel, éspedig 30 országba. A Petrimex külkereskedelmi válla­laton keresztül jutnak el a világba a vállalat által készített szállító- szalagok. A Matador termékeit több mint 70 államban ismerik, közöttük a Német Szövetségi Köz­társaságban, Franciaországban, Olaszországban, a Szovjetunió­ban, az Egyesült Államokban, Ka­nadában, Hollandiában, Ausztri­ában, Spanyolországban, Belgi­umban, Észak-Írországban és másutt. Az új termékek közül, amelyek­nek gyártását már megkezdték, s ugyancsak export-cikként is szá­mításba jönnek, van a Jekov már­ka-nevű, PVC-réteggel a'áragasz- tott textilszónyeg. Ezek a termékek kiegészítik a Matador gumitermékeinek kiter­jedt választékát. A vállalat egyéb­ként az idén ünnepli fennállásának 80. évfordulóját, s így a maga nemében egyike a legrégibb vegyi­üzemeknek Csehszlovákiában. Gondtalanul pihenhetnek Egyre színvonalasabb szolgáltatásokkal várják az üdülőket Korán kell ébredniük azoknak a nyaralóknak, akik az idegenfor­galmi főidényben éppen a šafári- kovói strandon akarnak fürdeni és napozni. Viszont még előbb azok­nak, akik a strand közvetlen szom­szédságában, a kényelmes, olcsó szálláshelyet, sátorozást, tágas gépkocsiparkolót, valamint élelmi­szer-bevásárlási és étkeztetési le­hetőséget kínáló autokempingben szeretnék gondtalan pihenéssel eltölteni a szabadságukat. Bár az idei nyáron még nem volt túl sok veröfényes nap, de az idénykez­dés óta a kapun akár egyfolytában ott lehetne a „Minden hely foglalt“ feliratú tábla.- Felkapottak lettünk - adja meg a magyarázatot Molnárné Perdík Erzsébet, a városi műszaki szolgáltató vállalat kezelésében 1978 nyarától működő korszerű üdülőtelep vezetője. - Június ti­zenhatodikén nyitottunk, és már a legközelebbi napokban, hetek­ben megint több tucat - előzetes bejelentkezésről megfeledkezett - érdeklődő kívánságát sajnos semmiképpen nem teljesíthettük. Egyszerre összesen nyolcszázan lakhatnak nálunk: turistaszálló­ban, 4-5 ágyas, jól felszerelt fahá­zakban, illetve hazulról hozott sát­rakban. A faházak csaknem fele, a strand mögött pedig 240 bunga­ló különféle termelővállalatok és intézmények tulajdona. Tőlünk csak a helyet és a közműveket bérlik - természetesen saját dol­gozóik üdültetése céljából. Ezért az idekívánkozó egyéni nyaralók­nak bizony már tavasszal ajánla­tos szállást foglaltatniuk. Az autocamping turistaszállójá­ban 60 korona egy kétágyas tet­szetősen berendezett szoba éj­szakánkénti ára. A faházakban, ahol konyhafülkét is használhat­nak a lakók, négy ágyért 96, ötért pedig 120 koronát számláz vendé­geinek a városi műszaki szolgálta­tó vállalat. Egy sátorhelyért és a járműparkolásért napi nyolc­nyolc korona a díj. Felárat mind­ezért csak a külföldi turistáknak kell fizetniük.- Nehéz lenne megmondani, hogy már az ország hány vidéké­ről vannak rendszeresen visszaté­rő vendégeink - töpreng az üdülő­telep vezetője, miközben végigka­lauzol a mindig példás rendben tartott épületekhez vezető járdá­kon. - Osztói kezdve a következő idényig évente egyre több köszö­nőlevelet, baráti üdvözletei, ké­peslapot hoz az elégedettségükért hálás vendégektől címünkre a posta. Mindannyian szívesen emlékeznek vissza az itt eltöltött szép napokra, és rendszerint az elutazáskor is jelzik, hogy egy vagy két év múlva megint biztosan számítanak ránk. A nyaralóvendégek elégedett­sége nemcsak az egész üdülőte­lep utóbbi években örvendetesen meggyorsult fejlődésének tudható be. A kényelmükről gondoskodó személyzet tagjai udvariasságból, figyelmességből, szolgálatkész­ségből sem vizsgáztak eddig rosz- szul. Ez pedig szintén igen fontos szempont az egész évi munka után zavartalan pihenésre vágyó emberek elvárásai között.- Napközben, ha jó az idő, a strandon tetőzik a nyaralók jó kedve és elégedettsége - mutatja Šafárikovo, illetve a királyi (Králik) városrész jelenlegi legforgalma­sabb pontját Molnárné Perdík Er­zsébet. - A legperzselóbb nyári délelóttökön és délutánokon nem ritkán 4000-en váltanak belépője­gyet. Olyankor viszont mindig több százra tehető a kint rekedók szá­ma, mert most még csak napi négyezer strandoló fogadására szól - közegészségvédelmi okok­ból - a higiénikusok engedélye. A felnőttek mély vizű, másfél hek­táros területű, a gyermekek pedig három, 40-90 centiméter mélysé­gű medencében lubickolhatnak kedvükre. Természetesen több helyen megtalálhatók a homoko­zók, hinták, mászókák, röplabda-, tenisz- és egyéb sportpályák, rá­adásul a gyepen bármikor futbal­lozni is lehet. A teljes értékű felüdülést szol­gáló nyári sportolás, fürdés, napo­zás után vagy közben frissítőkre és finom falatokra is vágyik az ember. Tavaly augusztusig vi­szont gyakori jogos panaszok vol­tak az ellátásra, hiszen aki otthon nem csomagolt be magának, többnyire csak időrabló sorbanál- lások után jutott ételhez, italhoz a strandon.- Az elmúlt nyár közepén egy önsegélyes alapon felépített kor­szerű, jól felszerelt vendéglátó központot nyitottunk a strandolók ellátására - mondja nem kis büsz­keséggel Gergely Olga, az új léte­sítmény vezetője. - Ezzel számos gondunk megoldódott. Most már napi 1500 ételadagot, reggelik, hi­deg-meleg tízóraik mind bővebb választékát, mindig friss cukrász­készítményeket, hűtött üdítőket, gömöri sört, többféle fagylaltot, köztük az igen közkedvelt - ősi recept szerint készülő - gömöri főzött fagylaltot és sok egyéb árut kínálhatunk. Az ízletes falatokról nagyszerű szakácsok: Tamás Jo­lán, Malvina Bačová, Márton Júlia, Hajnali Mária gondoskodnak. Az ötven fős személyzet törzstagjai a vasúti vendéglő dolgozói. A töb­biekkel, akik főleg vakációzó diá­kok, négy, hat vagy nyolc hétre kötöttünk szerződést. Sajnos az a körülmény, hogy a fóidényben aránylag sok bedolgozót kell fel­vennünk, nem nagyon öregbíti a jó hírnevünket, hiszen a jelentkezők között mindig akad néhány, a ven­déglátó szakmát csak gyors meg­gazdagodási lehetőségnek tekintő fiatal.- Miért veszik fel őket is?- Nem tolakodnak hozzánk a jelentkezők. Az okvetlenül szük­ségesnél kevesebb felszolgáló pedig aligha győzné a rengeteg munkát. Tavaly például egy hónap alatt 930 ezer koronát forgalmaz­tunk. Ebből a legtöbbet éppen a konyha termelte ki. A vendéglátóipari vállalat most egy újabb létesítmény megnyitá­sával is kedveskedni akar a nyara­lóknak. Királyiban az egykori Mönz-kastély tatarozásával 65 fé­rőhelyes, étteremnek és szórako­zóhelynek egyaránt alkalmas épü­letet nyertek az üdülőtelep közelé­ben. Színvonalasnak ígérkező szolgáltatásaik hamarosan tovább növelik mind a rendszeresen visz- szatérő, mind a jövőre már bizto­san „korábban ébredő“ nyaralók elégedettségét. LALO KÁROLY Világ szín vonalú termékeket ké­szítenek a brati­slavai metroló- giai intézet munkatársai. Ezek közé tarto­zik egy újszerű folyadékter- mosztat, amely a 250 fokon alu­li hőmérséklet esetében alkal­mazott hőmér- sékletérzékelők vizsgálatára szolgál. A be­rendezést olyan esetekben használják, amikor szükség van egy adott hőfok pontos megtartá­sára. Felvételünkön: Ľubomír Tiefenbach a termosztatot próbálja ki. (Amand Absolon felvétele - ČSTK)

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents