Új Szó - Vasárnapi kiadás, 1984. január-június (17. évfolyam, 1-26. szám)
1984-03-16 / 11. szám
• Épp az új eljárással készült alkatrész minőségét ellenőrizték. Mókus István és Tóth László igényes volt. Az egyik pont például 313 ezer korona értékű anyag megtakarítását irányozta elő. A végeredmény ennek háromszorosa. A javítók vállalásukkal összhangban a lakossági szolgáltatások keretében mindennemű javításnál egy nappal lerövidítették a járási nemzeti bizottság által megszabott határidőket. A vállaiás egy további pontjában tizenkétezer kilogramm színesfém összegyűjtésére kötelezték magukat a villanymotorok javítói, s végül e mennyiség kétszeresét teljesítették.- Hangsúlyozni szeretném, hogy ez nem ipari, hanem olyan hulladék, amit dolgozóink a lakosságtól gyűjtöttek Össze. Tehát túlnyomó része a szó szoros értelmében kárba veszett volna - mondta Orel Dezső, a szakszervezet üzemi bizottságának elnöke. - Ez úgy sikerült - folytatta -, hogy a kiégett villanymotorok javításakor a tulajdonos beleegyezésével megvettük a zárlatos tekercselést, pontosabban annak árát leszámítottuk a javítási költségből. A szigetelőanyagok eltávolítása és a lakk leége- tése után a tiszta fémet tégla alakba préHuszonhét dolgozó második otthona a Galántai (Galanta) Járási Ipari Vállalat esztergályosmúhelyének tágas csarnoka. Nem túlzás a megállapítás, itt ugyanis valóban mindenki úgy karbantartja, kíméli gépét, mintha az a sajátja lenne. így aztán természetesen a munkasikerek sem maradnak el.- Tavaly elnyertük a vállalat legjobb műhelye címet, és termelési eredményeinkkel a kerületi elsőségért is versenyben vagyunk. Módosított teljesítménymutatónkat 114,8 százalékra teljesítettük, s természetesen a versenykiírás többi követelményének is messzemenően eleget tettünk - mondta Anna Hudáková mester. Aztán elmondta, hogy kifogástalan minőségű fémrészeket esztergályoztak a vállalatban készülő bútorokhoz. Arra törekedtek, hogy más munkaszakaszokon miattuk ne legyen fennakadás, nem lépték túl a termelési költségeket, tisztán és rendben tartották munkahelyüket és a gépeket; balesetmentesen dolgoztak, s közben azon törték a fejüket, hol, mit s hogyan lehetne egyszerűbben és olcsóbban gyártani.- Többen rendszeresen újítanak, köztük Mókus István és Tóth Kálmán is - mutatta be a kollektíva fiatal esztergályosait a mester. S mivel azok épp az új eljárással készült alkatrész minőségét ellenőrizték, szemléletesen is bemutatták legújabb újításuk lényegét.- Az irodai székek egyik részéről van szó. A tengelyfurat esztergályozásánál újszerű rögzítést alkalmazunk, és így a korábbi száz darab helyett azonos idő alatt százhúsz darabot tudunk elkészíteni. Samuel Ondrus esztergályos, a műhely dolgozóit tömörítő szocialista munkabrigád vezetője további részekkel egészítette ki sikereik hátterét.- A műhely dolgozói valamennyien brigádtagok. Jó kollektívát alkotunk, de a baráti viszony nem zárja ki, sót lehetővé teszi az igényesség számonkérését. Havonta egyszer, szükség esetén kétszer, sőt többször is, tartunk termelési értekezletet, amikor mindenkinek őszintén megmondjuk esetleges hibáit. Sokat jelent, hogy a problémák megoldásában egy emberként tudunk összefogni. Sajnos, esetenként a mi szállítóink is megkésve küldik az alapanyagot. Ilyenkor nem magyarázkodunk, hanem azon törjük a fejünket, hogy miként ellensúlyozzuk a késést. Mivel megbízunk egymásban, s tudjuk, hogy mindenki pontos munkát végez, a kiesés behozására csoportokat hozunk létre, vagyis ugyanazon a darabon szalagszerúen többen dolgoznak. Ha pedig ez is kevés, akkor ráhúSIKEREIK mTERE Munkaverseny-mozaik egy ipari vállalatból zunk a munkaidőre, esetleg a hétvégén rendkívüli műszakot tartunk.- A gyors, rendkívüli munka persze sosem mehet a minőség rovására - vette át a szót a mester, majd elhívott, hogy nézzük meg a minőséget értékelő alakulat falitábláját. - Az ellenőrzés a hosszabbított és a rendkívüli műszakban sem marad el. Ugyanúgy pontozzuk a minőséget - mutatta a megfelelő számokat s ha valakinek nincs meg a kellő pontszáma, természetesen kevesebb a prémiuma is.- Ilyen jellegű levonás azonban csak elvétve fordul elő - szólt közbe Bartalos Anna. minóségellenör. - Ma például még egyetlen selejtes darab sem volt, pedig már jóval túl vagyunk a műszak felén. Ha csak ez nem lesz az - vette kezébe az éppen elé került esztergaterméket. De hiába ellenőrizték együtt a mesterrel, ketten sem találtak rajta hibát. Ami érvényes kicsiben, a műhely viszonylatában, érvényes vállalati méretben is. A Galántai Járási Ipari Vállalat 1983-ban ugyanis minden tekintetben sikeres évet zárt. Túlteljesítette árutermelési és eladási tervét, az üzlethálózatba az előirányzottnál például 7,1 százalékkal szállítottak több árut. A szocialista államokba irányuló kiviteli feladataiknak 119,4, a tőkés exportnak pedig 184,3 százalékban tettek eleget, és a legfőbb mutatójukat, a lakossági szolgáltatások értékét is túlszárnyalták 2,4 százalékkal. A vállalat közel ezer dolgozója ugyanakkor huszonnégy pontos szocialista kötelezettségvállalásának is eleget tett. Annak ellenére, hogy a vállalás valamennyi része seltük és így adtuk el. Mivel nagyobb mennyiségről van szó, megéri a fáradságot, hiszen a tiszta hulladékfémnek nagyobb az értéke. A különbözetből származó bevétel harmada a szakszervezeté, tehát közvetve a dolgozóké, tíz százaléka pedig közvetlenül azoké, akik e gyűjtési munkában részt vettek. A külön jutalom természetes, hiszen az emberek vállalásukat a rendes munkaidőn túl, egyéni feladataik elvégzése mellett teljesítették, és a többletmunkát anyagilag is jutalmazni kell. Az erkölcsi és a megfelelő anyagi elismerés itt alapelv. A dolgozók vállalnak, versenyeznek, de ugyanakkor pontosan tudják, hogy a többletmunkáért és a tervezettnél jobb eredmények eléréséért milyen erkölcsi és anyagi elismerésben lesz részük. A munkaverseny győzteseinek megjutalmazására évente közel kétszázezer koronát irányoz elő a vállalat. Ennek, valamint a rendszeres, következetes és mindig nyílt értékelésnek tudható be, hogy a munkaverseny nem válik ,formálissá. Sőt éppen fordítva, a dolgozók több mint háromnegyedét tömörítő harmincnyolc szocialista és négy komplex racionalizációs brigád a termelési sikerek jelentős háttere. Az is sokat jelent, hogy a versenynek konkrét céljai' vannak. Az elmúlt év végéig tizenkét, az idén pedig már tizenhárom munkaverseny-forma közül választhatnak a dolgozók. Január elsejétől ugyanis új versenyt indítottunk az export támogatására - mondta a szakszervezet elnöke. - Azok versenyezhetnek és kaphatnak egyéni érdemeik szerint jutalmat, akik kiszabott feladataikon túl valamilyen forPélda és kötelesség A nyitrai (Nitra) járásban is befejeződtek a pártalapszervezetek év eleji taggyűlései. Az intézményekben, lakótelepeken, falvakban és a termelőüzemekben lezajlott tanácskozások tartalma és hangulata jól tükrözi a társadalmi-gazdasági életünkre jellemző alkotó légkört, melyben dolgozóink a kommunistákkal vállvetve a XVI. kongresszus határozatainak teljesítésére összpontosítják erőfeszítéseiket. Ezzel is magyarázható, hogy a járás ipari üzemeiben sikerült meggyorsítani a termelés ütemét, mely az előző évi 5,3- ról tavaly 6,8 százalékra növekedett. Bár a mezőgazdaságban az aszály jelentősen megvámolta a termést, ennek ellenére néhány fontos mutatóban mindenütt túllépték az előirányzatokat. Az'eredmények és az értékelések egyaránt igazolják, hogy az alapszervezetek ismerik és értik feladataikat. A Tesla verebélyi (Vráble) üzemrészlegének kommunistái azt ígérték, hogy a gyár munkáskollektíváinak mozgósításával 2,5 százalékkal növelik árutermelésüket, a Zlaté Morav- ce-i Calexban ugyanakkor 47 százalékkal több mélyhütőgépet gyártanak, így e keresett termékből több jut majd a boltokba is. A taggyűlések beszámolóiból és a vitafelszólalásokból egyértelműen kiviláglik, hogy javult a pártfegyelem, tovább szilárdult a párt politikai, szervezeti és cselekvési egysége, növekedett a párttagok aktivitása. Egyes alapszervezetekben azonban még ma is gondot okoz a párthatározatok végrehajtásának megszervezése. Noha a beszámolók a korábbi évekhez viszonyítva többet foglalkoztak a tagság eszmei-politikai nevelésével, sok helyen ezzel összefüggésben csak a pártoktatás értékelésére szorítkoztak, kevés szó esett a politikai-nevelő munka hatékonyságáról, az eredményekről és a hiányosságokról. örvendetes jelenség viszont, hogy a gyári és az üzemi alapszervezetek taggyűlésein megalapozott politikai felelősséggel értékelték a minőséget és mában még hozzájárultak exportunk teljesítéséhez, és az általuk gyártott termékekre nem érkezett reklamáció. Pénzjutalmat tehát csakis kimagasló eredményekért adnak. A vállalat példás dolgozója kitüntetést félévenként harmic- egy dolgozó kapja meg, de csak azok, akik selejt nélkül és legalább 110 százalékra teljesítik normájukat. Még ez sem minden, mert ha valaki egyszer is ittasan megy munkába, akkor nem kap semmit. A legjobb mester cím tucatnyi feltételének egyike, hogy a termelési értekezleten elhangzott és jegyzőkönyvbe vett egyetlen jogos észrevétel, kérés sem maradt az értékelt időszakban teljesítetlen. Azt is el kell mondani, hogy a műhelyek versenyéből való kizárást jelenti, ha az ott dolgozók csak egyszer is poharat emeltek valamelyikük egészségére. Természetesen ezt is lehet és szabad,' például ha valaki ötvenéves, de csakis munkaidőn túl és a vállalat ebédlőjében. A szocialista munkabrigád cím sem örökös, kétévenként meg kell védeni, s volt már rá példa, hogy megvonták a kollektívától, mivel az értékelt időszakban nem végzett a címhez méltó munkát. Tanulságul, legalább egy mondat erejéig, a munkaverseny többi formájáról is érdemes még szót ejteni. Áprilisban a tisztaságért és az egész évi baleset- mentes munkáért lehet jutalmat kapni, negyedévenként pedig a hatékony gazdasági propagandáért és agitációért, feltéve, hogy a havonta ellenőrző bizottság minden esetben elfogadhatónak találta a műhely faliújságját. A SZISZ üzemi alapszervezetének közreműködésével évenként megjutalmazzák a vállalat harmincöt évnél fiatalabb legjobb dolgozóját is. Jutalmat kaphatnak azok is, akik tartalmilag és külalakjában is a legpéldá- sabb brigádnaplót vezetik. Ezt is évenként értékelik.- Az ilyen, tömegeket mozgósító és sokoldalú munkaverseny természetesen többletmunkával jár - jegyezte meg a szakszervezet elnöke. De azonnal hozzátette: - A fáradság viszont sokszorosan megtérül. Hiszen nem kétséges, hogy a megfelelő szervezés és irányítás mellett épp az ösztönző munkaverseny az, amely jelentős mértékben elősegíti termelési feladataink teljesítését. EGRI FERENC a hatékonyságot, nem utolsósorban a termékfelújítást segítő pártmunkát. így jártak el a Bratislavai Gépkocsigyár nyitrai üzemegységében, a palagyárban, a Kovoplastban, ahol a dolgozók kezdeményezésének köszönhetően évente legalább 5-6 új termék, géprendszer gyártásához kezdhettek hozzá. Azok az alapszervezetek, amelyek januárban tartották értékelő taggyűléseiket, ezekben a napokban már a nyilvános gyűlések előkészítésére, lefolytatására összpontosítanak. A falusi és a lakóterületi pártszervezeteknek környezetükben nagy szerepük van a politikai szemlélet formálásában, a települést fejlesztő kezdeményezések felkarolásában és támogatásában. Hogy ezt a kötelességüket jól végzik, igazolhatja a zsérei (Zirany), a nyitra-alsócsitári (Nitra - Dőlné Siatre), a nyitra-gerencséri (Nitra - Hmciarovce) alapszervezetek példája is, ahol a nyilvános tanácskozáson nagy számban vett részt a lakosság, és hasznos javaslatokat tettek mind a választási program, mind pedig a gazdasági tervek teljesítésére. JOZEF MINAROVIÖ, a járási pártbizottság munkatársa ÚJ SZÚ 1984. III. 16. • Samuel Ondrué: A problémák megoldásában egy emberként fogunk össze • Ketten sem találtak hibát. Anna Hu- dáková és Bartalos Anna (A szerző felvételei)
