Új Szó, 1984. június (37. évfolyam, 128-153. szám)
1984-06-05 / 131. szám, kedd
ÚJ szú 51984. VI. 5. TAPASZTALATSZERZÉSI ALKALOM Mit hozott a Juniorkábel ’84? Kiérdemelni és megadni a bizalmat Többnyire fiatalok ülnek a bratislavai Kábel- és Szigeteléstechnikai Kutatóintézet tanácstermében. Második napja tart a házigazda SZISZ-alapszervezet rendezésében zajló Juniorkábel ’84, a kábelek, vezetők és villamosszigetelési anyagok előállításával és kutatásával foglalkozó fiatal szakemberek országos találkozója. Két év elteltével immár másodízben rendezték Bratislavában. Jelentőségét az is növeli, hogy lehetőséget kínál a kezdő, javarészt tapasztalatlan műszakiaknak a vélemény- cserére, a külön-külön megszerzett ismeretanyag kölcsönös átadására, s nem utolsósorban a tapasztalatszerzésre. Már javában tartott a monotematikus vita, amikor leültem közéjük. Véleménycseréjük témája: ,,Az anyag-, nyersanyag- és energiatakarékosság mai lehetőségei és távlatai a kábelek és villamosszigetelési anyagok előállításában. “ Az egyik felszólalás a másikat érte. A kladnói Kablo képviselője például arról beszélt, hogy milyen akadályokon keresztül jut el (ha egyáltalán eljut) egy műszaki újítás ötlete a megvalósításig, s mennyire fékezi ezt a folyamatot a tervteljesítés körüli tennivalókra való összpontosítás. Némelyik vállalat monopolhelyzete kiszolgáltatottá teszi megrendelőit: megengedheti magának, hogy a kevésbé jó minőségű anyagokat is leszállítja, s azt sem mindig határidőre... Egy másik felszólaló arra mutatott rá, hogy időnként valamely feladat megoldásán két helyen is dolgoznak. így vetélytár- sakká válnak, ahelyett, hogy együttműködnének... Más vélemény: a javaslat ugyan megszületik, de keresztülvitele nagyon nehéz. A műszaki megoldás gyakran csak azért nem valósulhat meg, mert útközben fennakad az irányítás valamelyik láncszemén. Egy műszaki szakembernek, egyben szervezőnek és közgazdásznak is kell lennie, különben javaslatával nem jut messzire... M ásnap a Juniorkábel ’84 három szervezőjével-rész- vevőjével beszélgettem. Ján La- čok már túl van a harmincon, de nélküle szinte elképzelhetetlen lenne ez a rendezvény, akárcsak a városkerület fiataljainak testmozgásra ösztönzése is. Párhuzam húzható viszont mindkét törekvés között: ügy szeretetével, kitartó igyekezetével másokat is magával ragad, van bátorsága olyan dologhoz is hozzányúlni, amit sokan kézlegyintéssel fogadnak, tehetetlenségüket igazolva könnyen föladnak. Idén is ő volt a Juniorkábel szervező bizottságának elnöke.- Legutóbb, amikor elbúcsúztak egymástól, úgy tervezték, hogy váltakozva találkoznak majd: kutatóintézetekben, vagy a tröszt termelőüzemeiben. Most mégis újból itt rendezték meg az összejövetelt. Miért?- Ahogy korábban, úgy most sem volt sok választásunk. Intézetünkön kívül csak a bratislavai Elektrotechnikai Müvek, valamint az ugyancsak bratislavai és a kladnói Kablo fiataljai vállalhatták volna a házigazda szerepét. Mivel egyik helyről sem mutatkozott különösebb érdeklődés a rendezés iránt, ezért ismét csak ránk maradt ez a munka- Továbbra is a Zenit mozgalom keretében rendezzük meg, s csupán SZISZ- akciónak számít ez a találkozó, bár a szakmabeliek körében jelentősége ennél nagyobb. Segítségünkre szolgált, hogy élvezhettük a felettes ifjúsági szervek és a szakszervezet támogatását. Az pedig javunkra volt, hogy a szervezőbizottság szinte változatlan maradt, így némi tapasztalat birtokában láthattunk hozzá az egészhez.- Részben már érintette a Juniorkábel jelentőségét. Hogyan foglalható ez össze röviden?- Kutatóintézetünk a kábelek és villamosszigetelési anyagok világában egyedülálló hazánkban. Nálunk közvetlenül kapcsolatban van a kutatás, fejlesztés és a termelés, hiszen az általunk kifejlesztett termékeket kipróbálhatjuk és le is gyárthatjuk. Mostanában a tröszt gyárai a fejlesztés megerősítésére törekednek, szeretnék ezt intézetünk szintjére emelni. Ebben pedig az olyan kétoldalú információcserének, mint Junior: : : a :■'' M M Növekvő igények (ČSTK) - A szlovák fővárosban csak a háztartások nem egészen két százalékában nincs közüzemi vízvezeték. Bratislava ivóvízellátását jelenleg 97 kút, 88 szivattyúállomás és 30 víztároló biztosítja, amelyek naponta csaknem negyedmillió köbméter vizet szolgáltatnak. Megnövelte az igényeket az ivóvíz- ellátással szemben a város dinamikus fejlődése a hetvenes években. Gyors ütemben új víztartályok és szivattyúállomások épültek, több száz kilométer hosszúságban raktak le csövezetet, elsősorban Petržalka városnegyedben, ahol a komplex lakásépítés összpontosult. A vízvezeték-hálózatot a város irányterve alapján fejlesztik. A városközponttól legfeljebb 10 kilométerre levő hat legnagyobb víztartályból az ivóvíz több mint ezer kilométer hosszú hálózaton át kerül a fogyasztókhoz. kábel is, mindenképpen hasznos szerepe van.- Miként értékelik az idei találkozót?- Ha abból a látószögből ítéljük meg, hogy mennyire volt hasznos a résztvevők számára, akkor elégedettek lehetünk. Viszont az érdeklődés tekintetében sehogy sem jó a mérleg: negyven szervezetbe küldtük szét a meghívókat, és csak öt helyről jöttek el. Új színt hozott a műsorba a budapesti Magyar Kábelművek képviselőinek jelenléte. Egyikük tapasztalatait is elmondta. Ezen kívül 11 előadás hangzott el, és a legkülönbözőbb területekről, mert a témákat senkinek sem szabtuk meg előre. Olyan újdonságokról is hallhattunk, amelyeket hazánkban még nem alkalmazunk. így esett szó az opto- és koexiális kábelekről, s az elméleti kérdések több gyakorlati összefüggéséről is. Az előadásokat nem rangsoroltuk, mindössze a három legjobbat választottuk ki. így kutatóintézetünkből Juraj Žar- novičan, a bratislavai Szlovák Műszaki Főiskoláról Daniela Špáni- ková és a bratislavai Kablóból Juraj Švec és Milan Chanas előadását emeltük ki a többi közül. Rendezvényünk jobban sikerült, mint két évvel korábban, örültem mindenkinek, aki eljött, csalódtam azokban, akik távol maradtak. A laikust már Juraj Žarnovi- čan előadásának címe is gondolkodóba ejti. Hogy mégis miről beszélt, azt maga a szerző mondja el:- A minőség értékelésére dolgoztam ki egy sajátos módszert. A számítástechnika szélesebb körű bevonása nélkül, egyszerű zsebszámológéppel is elvégezhető valamennyi művelete. Javaslatomat élénk érdeklődés kísérte. Érthetően, hiszen az értékelés leegyszerűsítését eredményezi. Peter Job a Juniorkábel szervezésének irányítását vállalta magára. Tapasztalataiból merít:- A fiatal műszakiaknak nincs módjuk gyakran látogatni az ilyen rendezvényeket. Találkozónkat ezért tartom fontosnak. Kár, hogy több vállalat és iskola nem képviseltette magát. Ha eljönnek, biztosan gazdagabb, tartalmasabb lett volna a véleménycsere. Hogyan lehetne vonzóbbá tenni ezt a rendezvényt? Jobb kapcsolatteremtéssel, s abban bizakodunk, hogy a résztvevők sokfelé elviszik találkozónk hírét, és létezéséről minél több ember értesül majd. Mert valóban kevés szakterületünkön a hasonló tapasztalatszerzési alkalom. A Juniorkábel ezen kevesek egyike. J. MÉSZÁROS KÁROLY A kassai (Košice) Kohóépítő Vállalat nyolc üzemében 6900 ember dolgozik, akik közül 1900-an még harminc éven aluliak. A Szocialista Ifjúsági Szövetségnek a vállalatnál 876 tagja van. A vállalat SZISZ-szervezete a közelmúltban tartotta meg konferenciáját. Dr. Viera Zelinkovától, az ifjúsági szövetség elnöknőjétől ezért elsősorban azt kérdezzük, milyen tapasztalat vonható le az értékelt időszakban végzett munkájukról?- Mindenekelőtt azt kell kiemelnem, hogy megerősödött a SZISZ egysége, tovább nőtt a fiatalok tettrekészsége, ami azt jelenti, hogy vállalatunk gazdasági tervének teljesítéséből a SZISZ- tagok egyre nagyobb részt vállalnak magukra - mondja Viera Ze- linková, majd így folytatja: - Jóleső érzéssel nyugtázható, hogy fiataljaink közül az utóbbi időben egyre többen törik a fejüket újítási és ésszerűsítési javaslatokon. Az ifjúsági fényszóró járórcsapatai is bátrabban világítanak rá az észlelt hiányosságokra. Mindez tény, jóllehet elégedettnek mégsem mondhatjuk magunkat, mert vállalatunk tavaly nem tudta teljesíteni a tervet. Kilencvenegy épületet kellett volna átadnunk, de csak 63-at voltunk képesek. A kiemelt jelentőségű építkezéseket ugyan idejében befejeztük, de tudjuk, ez még nem jelenthet mentséget számunkra. A lemaradásnak vannak objektív okai is, de a fő okot mégis csak bennünk, az itt dolgozó emberekben, a munkaszervezésben kell keresnünk.- És mit tehet a SZISZ, milyen módon képes hatni az eredmények javulására?-Tudni kell, hogy mi nagyobb részt atipikus építkezéseket végzünk, tehát egyfajta objektumot csak egyszer építünk. Vagyis a mi munkánk nem olyan könnyű, mint az egyforma lakótelepek felépítése. Miért mondom ezt? Azért, mert az ifjú szakemberek beilleszkedésére nekünk, a SZISZ vezetőinek is oda kell figyelnünk. Ismeretes, hogy az építőiparban elég nagy a migráció. Nos, mi tudjuk: sok minden éppen azon dől el, hogy mennyire foglalkozunk a hozzánk érkező fiatalokkal, mennyire ked- veltetjük meg velük munkahelyüket. Nekünk érdekünk, hogy az iskolapadból kikerülő fiatalokból jó szakemberek váljanak. Mint mondottam, sok atipikus épületet építünk, s itt bizony szükség van a szaktudásra, és persze a gyakorlati tapasztalatokra is! Úgy érzem, ezen a téren már vannak biztató eredményeink. Különösen az ifjúsági munkakollektívák teljesítőképességében bízhatunk. Ez idő tájt 32 ilyen ifjúsági munkacsoportunk van, melyek 271 kiváló fiatal szakmunkást tömörítenék. Közülük a legjobb eredményeket eddig a Martin Kušnír vezette ács- csoport érte el. Tavaly arra is válA vásárlók érdekeit szolgálják Új megrendelési forma a Nyugat-szlovákiai Széntelepeknél Daniela Špániková és Ján Bartuš, a bratislavai Szlovák Műszaki Főiskola Vegyészmérnöki Karát képviselték. Közben véleménycserére is jutott idejük (Milan Ďuríček felvételei) Főleg vidéken mindig gondot okoz a szilárd fűtőanyagok beszerzése. Hogy a lakosok ne maradjanak fa, szén, vagy koksz nélkül, évente többször is el kell menniük a széntelep megrendelőirodájába, ki kell tölteniük a megrendelőlapot, el kell intézniük a szükséges formaságokat és meg kell egyezniük a szállítás időpontjában. A bratislavai Nyugat-szlovákiai Széntelepek szakágazati vállalat ettől a bonyolult ügyintézéstől akarja megóvni a vásárlókat a szilárd fűtőanyagok tartósan érvényes megrendelésével és e megrendelés szerinti szállításával. Ez azt jelenti, hogy aki a lakóhelyéhez tartozó megrendelőirodában ilyen jellegű megrendelést nyújt be, annak az elkövetkező években a fűtőanyag beszerzésével nem lesz gondja, ha csak fogyasztása mennyiség és fajta szempontjából meg nem változik. Vagyis a megrendelőiroda minden évben a meghatározott mennyiségben és időpontban automatikusan szállítja a fűtőanyagot. Természetesen ezt csak abban az esetben lehet megvalósítani, ha a fűtőanyag szabadon vásárolható. Ha a fűtőanyag-készlet csökken és eladását szabályozni kell, akkor a szállítás a kereskedelempolitika azon alapelvei szerint történik, amelyek abban az évben annak árusítására érvényesek. A szállítás előre lekötött időpontja azonban nem változik. Abban az esetben viszont, ha az eladás szabályozása nem áll fenn, a vásárló csupán akkor lép kapcsolatba a megrendelőirodával, ha az egyezményben szereplő mennyiséget, fajtát, vagy a szállítás időpontját kívánja megváltoztatni, esetleg ha a fűtés módja is megváltozott. Ha az újfajta megrendelés bármilyen okból elveszítené időszerűségét, azt a megrendelő- irodában idejében be kell jelenteni. A Nyugat-szlovákiai Széntelepek az új megrendelési formával, amit az idén vezetett be, a szolgáltatások színvonalasabbá tételét szeretné elérni. PAVOL MATULA mérnök, a Nyugat-szlovákiai Széntelepek kereskedelmi igazgatóhelyettese lalkoztaR, hogy az évi feladatukat 50 hét alatt teljesítik. Szavukat ezúttal is betartották, mi pedig elsősorban nekik köszönhetjük, hogy három nagyon jelentős építkezést korábban kezdhettünk el. Különben ebben a munkacsoportban az egy főre eső munkatermelékenység a tervezett 169 000 koronával szemben 180 309 korona volt. Kušnírékhoz hasonló jó munkát végzett az Artúr Sekerák vezette kollektíva is. Ők az évi tervfeladatukat 133 százalékra teljesítették. Kiemelhetem Peter Hovan- čák szerelőcsoportját is, akik terven felül 35 976 ezer korona értékű munkát végeztek - és a sort így folytathatnám tovább.- Gondolom, a fiatalok az új munkamódszerek bevezetésétől sem idegenkednek?- Valóban nem. A Zlobin-mun- kamódszer szerint például négy ifjúsági munkakollektívánk dolgozik. A brigádszerú munkavégzésre és javadalmazásra két ifjúsági kol lektívánk tért át. A kiváló szakismerettel és gyakorlati tapasztalatokkal rendelkező ifjúsági munkakollektíváink közül eddig kilenc érdemelte ki az önellenőrzés jogát. Viszont vannak olyan kollektívák is, amelyek még mindig a régi és kevésbé hatékony módszerek szerint dolgoznak. E kollektívákban a többet akarás, illetve a kollektív munka kimerül a hulladékgyűjtésben vagy a környezetszépítő akcióban. Rájöttünk, hogy esetenként ezek a kollektívák nem is ismerik a munkahelyük fontos feladatait. Meg kell mondani, hogy ebben sokszor nem is ők, hanem az üzem vezetői a felelősek. A szövetségünk lehetőségeit felhasználva igyekszünk olyan légkört teremteni, hogy ezeket a hiányosságokat felszámoljuk.- A konferencián előterjesztett beszámolójából feljegyeztem, hogy SZISZ-tagok az értékelt időszakban a különböző építkezéseken társadalmi munkában 29 353 órát dolgoztak, ezenkívül 635,4 tonna vasat, 13 721 kg papírt is összegyűjtöttek, és az ifjúsági fényszórónak köszönhetően 150 440 korona értékű anyag- és 205 765 korona értékű villamosenergiát takarítottak meg. Úgy érzem: ez sem lebecsülendő aktivitás, de mivel beszélgetésünk elején azt mondotta, hogy az ifjúsági fényszóró járórcsapatai most már bátrabban rávilágítanak a hiányosságokra - szeretném, ha erről még konkrétabban is mondana valamit.- A fényszóró járőrcsapatai az üzemekben - más egyéb mellett — több ízben is ellenőrizték a munkaidő kihasználását. A megállapításaik bizony nem egy esetben nagyon elgondolkoztatóak voltak. Ugyanis azt tapasztalták, hogy például a poprádi vagongyár, a bratislavai Slovnaft, a csécsi (Čečejovce) transzformátorállomás, a kassai távfűtőmüvek építésén dolgozó munkások jóval a munkaidő letelte előtt otthagyták kunkahelyüket. Nem egy munkahelyről hiányzott az a könyv is, amibe az érkezés és az eltávozás időpontját kell beírni. Fiataljaink megállapították, hogy több építkezésen a munkabiztonsági és a tűzvédelmi előírásokat sem tartják meg. Észrevételeiket természetesen elmondták, a mulasztásokra az üzemi újságban is figyelmeztettek -, de úgy tűnik, nem találtak kellő meghallgatásra. Pedig, ha odafigyelnek rájuk, talán az a három halálos kimenetelű baleset és az az egy tűzeset is elkerülhető lett volna, ami sajnos tavaly megtörtént. Viera Zelinková őszinte szavaihoz úgy érzem nem kell különösebb kommentár - egyértelműen kiérződik belőle az az elkötelezettség, amit kommunista pártunk elvár az ifjú nemzedéktől. Mindehhez talán még annyit: jó dolognak tekinthető, hogy ennek a vállalatnak a fiataljai egymást gazdagító kapcsolatot tartanak fenn a szovjet és a magyarországi ifjú építőtársaikkal. Viera Zelinkovát a KISZ KB a két nép ifjúsága közötti barátság elmélyítéséért az idén Barátság Éremmel tüntette ki. SZASZÁK GYÖRGY Juraj Žarnovičan előadás közben
