Új Szó, 1984. március (37. évfolyam, 52-78. szám)
1984-03-14 / 63. szám, szerda
ÚJ szú 5 1984. Ili. 14. A műszaki fejlesztés - csapatmunka Mi nehezíti az I. osztályú termékek számának növelését a bratislavai Tesla konszernvállalatnál Szigorú a fogyasztási elektronikai termékek minőségének ellenőrzése. És nemcsak a gyárkapun belül, hanem a háztartások tízezreiben is naponta vizsgáznak a Tesla márkájú rádiókészülékek és egyéb szórakoztató elektronikai termékek, melyek többek között a bratislavai Tesla konszernvállalat gyártósorain készültek. Napjainkban, amikor az elektronika hódít a fogyasztási cikkek gyártásában is, a műszaki fejlesztés olyan ütemű, amelyhez a mindenkori igazodás alapos felkészülést követel. Felkészülést - mégpedig minden szempontból. Gondoskodni kell arról, hogy megfelelő létszámú és felkészültségű legyen a műszaki gárda, s hogy meglegyenek a fejlesztés egyéb feltételei. Hiszen az elektronikában csak az tudhat világviszonylatban is látványos eredményeket felmutatni, aki megfelelő alkatrészbázishoz nyúlhat, akinek munkahelyén megfelelő a műszerezettség. A bratislavai Tesla konszernvállalat 4-es számú pártái apszervezete a műszaki fejlesztési osztály dolgozóit tömöríti magába, mégpedig zömében fiatalokat. Azokat, akiknek a pártonkívüli munkatársaikkal együtt - az adott gyártási koncepcióhoz igazodva - nagyon sok a beleszólásuk abba, mit tesz le a vállalat a hazai vagy a külföldi vásárló elé. A műszaki fejlesztésben dolgozó kommunisták év eleji taggyűlését a vállalatvezetés és a felsőbb pártszervek részéről élénk érdeklődés kísérte. Ez érthető, hiszen lényegében ezen a munkaszakaszon dől el, a bratislavai „Teslá- sok“ milyen paraméterű termékekkel jelentkezhetnek a kereskedelemben. Persze, miközben érvényes az a tétel, hogy az adott lehetőségek keretében ők szabják meg az itt gyártott termékek műszaki színvonalát, az is érvényes, hogy a gyártásért már nem ennek a szakasznak a kollektívája felel. A műszaki fejlesztési dolgozónak nem az anyagbeszerzés a feladata, és a kilépő minőségi ellenőrzés sem az ő hatáskörébe tartozik. Persze, mindez nem jelenti azt, hogy a munkaszervezési hibákat, a minőségellenőrzés gyenge pontjait, a beruházási programok lassú kivitelezését, az esetleges rossz gazdasági döntéseket a műszaki fejlesztési dolgozó nem érzi meg. A szóban forgó pártalap- szervezeti taggyűlés beszámolójába sem öncélúan kerülték a vállalat múlt évi gazdálkodásának eredményei, a vállalat idei termelési feladatai csakúgy, mint távlati gyártmányfejlesztési koncepciói, hiszen a feijesztési mérnöknek, konstruktőrnek, technikusnak tisztában kell lennie azzal, mit vár el tőle a társadalom. Mit is? A lehető legtöbb első osztályba sorolható, energia-, fém- és anyagtakarékos terméket. Ezek az alapkövetelmények, melyek teljesítésében a vállalat az utóbbi években nem jeleskedik, bár kétségtelen, hogy vannak kiugró minőségű termékeik. Ilyen például a még csak nagyon kis sorozatban legyártott „minitorony“, amely lemezjátszóval kiegészítve „ministúdió“ néven kerül az idén forgalomba. Nem jeleskednek az I. osztályú termékek többihez viszonyított részarányának növelésében, ez azonban- amint a taggyűlésen elhangzottak is tükrözték - nem mindig egyértelműen csak a fejlesztési munkaszakasz dolgozóin múlik. Mert hogy is van ez? Az érvényben levő csehszlovák szabványok értelmében például a 444 A típusú rádiókészülék és a 710-es minirendszer megfelel az I. osztályú termékkel szemben támasztott követelményeknek. A kötelező értékelésnél azonban- amelynek során az értékelő bizottság a normánál szigorúbb paraméterek szerint jár el - már a II. osztályba kerül. A szóban forgó rádiókészülék esetében a hozzáférhető külföldi katalógusokban szereplő paraméterek szerint döntöttek a II. osztályba való besorolásról. Külföldi mintapéldány híján voltak kénytelenek így cselekedni, s ezért az OMNIA külkereskedelmi vállalat is felelős: nem hozott be egyetlenegy darab összehasonlítható terméket sem külföldről, noha a Tesla műszaki dolgozóinak ismeretei szerint a 444 A típusú rádiókészülék megállja a helyét az erős nemzetközi mezőnyben. És ezt - ugye - csakis összehasonlítással bizonyíthatják, amihez a feltételek megteremtése már nemcsak rajtuk múlik. Az I. osztályú termékek gyártásában való lemaradásuk tehát nem írható egyértelműen a műszaki fejlesztésben dolgozók rovására, bár amint azt Gejza Böhm, a vállalat igazgatója hangsúlyozta vitafelszólalásában, „senki semmit nem csinál meg helyettünk“. És ezt a műszaki fejlesztésben dolgozó fejlesztési mérnöknek, konstruktőrnek, szerszámkészítőnek egyaránt tudatosítania kell. Nem lehet, hogy olykor apróságok hiánya akadályozza meg a fejlesztési feladat befejezését, s ahelyett, hogy a pártalapszervezet kommunistái natarozottabban fellepnenek az ügy előmozdításáért, várakozó álláspontra helyezkednek. Tény, hogy sok minden nem rajtuk múlik, de a tehetetlenségbe való beletörődés soha nem volt a haladás mozgatórugója. A puszta kívánságból még nem lesz másolópapír - aminek hiányára panaszkodott az egyik felszólaló -, sem pedig formatervezett, korszerű rádiókészülék, minitorony... A bratislavai Tesla vállalat termelőcsarnokai, fejlesztési műhelyei zsúfoltak, gépparkja sem éppen a legkorszerűbb, raktárkapacitása pedig fölöttébb hiányos. Korlátozottak a lehetőségei új technológiák fejlesztésére, mert a fejlesztőmérnökök, konstruktőrök nem tudják mindig ellenőrzni munkájuk eredményeit. Az ok: a realizációs műhelyekre és a konstrukciós irodákra elsősorban a termeléselókészítésnek van szüksége... A vállalatnak sok nehézséggel kell megküzdenie - ez tükröződött a műszaki fejlesztésben dolgozó kommunisták tanácskozásán is. A nehézségek, mint már utaltunk rá, mindenkit érintenek és ugyanakkor ösztönöznek. Különösen a vállalatirányítás különböző láncszemeiben dolgozókat állítják naponta olyan feladatok, döntések elé, amelyek végrehajtásától, illetve helyességétől függ, mennyire javulnak a munkafeltételek, mit tudnak letenni a vásárlók elé. Érvényben vannak azonban a komplex intézkedések, amelyek ha nem is adnak minden esetben kész receptet, de irányt mutatnak, és elsősorban a műszaki fejlesztéssel kapcsolatban. Az említett taggyűlésen különböző szemszögből ugyan, de szóba kerültek a komplex intézkedések. S bár a jelenlevők nem is kaptak mindenre egyértelmű választ, az értekezleten elhangzottak a kívülállónak is tükrözték: beszélnek itt a nehézségekről, nem állják útját a kezdeményezésnek. Igaz, ez utóbbit jobban is felkarolhatnák, hiszen hiányoznak például a komplex racionalizációs brigádok, noha főleg az ilyen jellegű munkahelyeken van létjogosultságuk. Azt is tapasztalhatta a kívülálló, hogy a műszaki fejlesztésben dolgozók a ma gondjai enyhítésének sürgetése mellett már a holnap rádiókészülékén, személyi számítógépén, lemezjátszóján dolgoznak. Hogy milyen sikerrel, az sok tényező együtthatásának függvénye - a közöttük levő összhang megteremtése már nemcsak az ó feladatuk. p. G. A FÉNYSZÓRÓ JÓL VILÁGÍT A fiatalok nem félnek a konfliktusoktól Dušan Majcher, a SZISZ üzemi bizottságának elnöke így válaszolt arra a kérdésre, hogy elég aktívak-e az Ifjúsági Fényszórók a Žiar nad Hronom-i SZNF Üzemekben: - Alumíniumfeldolgozó kombinátunkban 15 ifjúsági alapszervezet és ugyanannyi Ifjúsági Fényszóró van. Nagyon aktívak, nem kerülik a konfliktusokat sem. A legjobb őrjáratok a másodlagos termelésben és a szerszámműhelyben vannak. Olyan eseteink is voltak, hogy a részlegvezetők megkértek bennünket, mutassanak rá a fiatalok a hibákra, a hanyagságokra. A SZISZ-tagok eleget tettek a kérésnek. A vállalati ellenőrökkel együtt a műszak befejezése előtt az építőipari termelés részlegének portáján ellenőrizték az emberek távozását. Olyan esetek is előfordultak, hogy bár a dolgozó már régen eltávozott, barátja a portán ki akarta lyukasztani ellenőrző lapját. Azok, akik megsértették a fegyelmet, büntetést fizettek. Néhányan fel is háborodtak, most már a fiatalok is ellenőrizni fognak? Ki engedte ezt meg nekik? Mutassák meg az igazolványukat! A fiatalok meg is mutatták. Amikor a kételkedők meglátták František Stulák vállalatigazgató aláírását, mindjárt elhallgattak. Juraj Király, az Ifjúsági Fényszóró járőrének vezetője így szólt a hangosko- dókhoz: - Büntetést javaslunk most maguknak és ha az eset megismétlődik, fényképeket is készítünk arról, hogyan várakoznak itt a portán a műszak befejezése előtt. A fiatalok ezt meg is tették, természetesen egy másik munkahelyen. Az üzemi újságban megjelent egy fénykép, amelyen mintegy húszán a porta előtt várakoztak. A képaláírás szerint valamennyiüknek még dolgozniuk kellett volna, de ók már felöltözve a távozásra készültek. Másnap többen telefonáltak az üzemi lap szerkesztőségébe, tiltakoztak az állítólagos sértés ellen. Marta Žabková, a lap vezető szerkesztője így válaszolt nekik: - Ha megsértettük magukat, forduljanak a bírósághoz. Ha máskor is ennyire sietnek a munkából, nevüket is közöljük. Más esetben szintén az Ijfúsági Fényszóró tájékoztatása alapján megírták, melyik munkahelyen tárolják helytelenül az értékes alapanyagokat. Az üzemi lap fényképpel is bizonyította a rendetlenséget. A bírált részleg mestere azonban azt állította, hogy az alapanyag nem az övék. Mit csinálnak ilyemkor? Ján Kanina, az üzemi pártszervezet elnöke felhívta az illetékes pártalapszervezet elnökét, s megkérte, nézze meg a Hutníkban megjelent ^ ~"i'—ľ" ~Q- -Q- -Q- ^ -Q- O' O' ~0~ O O Qr -Cr ~0~ ^ ^ -Q- ^ "0* ^^^ ^ EGY KIS TELEPÜLÉS ÖSSZEFOGÁSA Valamivel több, mint félezer ember él Egyházfán (Kostolná pri Dunaji). Utcái rendezettek, nyáron virágsáv, zöldterület övezi őket. Sokan lakóhelyükön kívül dolgoznak, de találnak időt arra, hogy szépítsék településüket. A múlt megbízatási időszakban ravatalozóval lettek gazdagabbak, járdát, utat építettek, rendbe tették a hangosanbeszélő hálózatát, öt év alatt mintegy tíz családi ház épült fel, ami arra vall, hogy az itt élő emberek többsége ragaszkodik szülőfalujához, noha itt nem találja meg mindazt, amit egy nagy község, vagy egy kisváros nyújt.- Sajnálatunkra, a közelmúltban leégett a művelődési otthon színpada - mondja gondterhelten Ruman István, a hnb elnöke, akit nem a hnb székházában, hanem a szomszéd község, Hegysúr (Hrubý Šúr) iskolájában találtam meg, ott igazgató-tanító. - Több mint százéves épületről van szó, de jó szolgálatot tett még, ott tartottuk a falugyűléseket, a különböző rendezvényeket, qz író-olvasó találkozókat. További sorsa a szakemberek véleményétől függ. Ha érdemes, rendbe tesz- szük, ha nem, bizony új kell helyette, s ez nem lesz könnyű dolog. Az egyházfaiak megörültek annak a hírnek, hogy a nemzeti bizottságok versenyében a kistelepülések kategóriájában járási elsők lettek. Tavaly a község lakosai 33 000 óra társadalmi munkát végeztek. A volt iskolát a Z-akció nem beruházási részében óvodává alakították át, ahol ma 32 gyerek részesül egésznapos ellátásban.- Az idén is sok munka vár még ránk - folytatja az elnök. - Elsősorban is befejezzük az óvoda körülkerítését, a tekepálya építését, amelyet a Szlovák Nemzeti Felkelés 40. évfordulója alkalmából adunk át rendeltetésének. Rendbetesszük a hnb székháza előtti tavat, s ha lehetséges, bekerítjük a temetőt. Egy új vendéglőre is szükség lenne, ezt csaknem minden gyűlésen szóvá teszik a lakosok. Egy kisebb italbolt egy-két év alatt felépülhetne, természetesen társadalmi munkában, hogy a dohos, füstös kocsmát, amely egy százéves házban üzemel, végre bezárhassák.- A település fejlesztésében mindenkor nagy segítséget kapunk a földmúvesszövetkezettől, de segítenek a tömegszervezetek, a nyugdíjasok is. A sportszövetség helyi szervezetének futballistái példásan rendbe tartják a pályát, fejlesztik létesítményeiket. A múlt évben a sportolók 3000 órát dolgoztak társadalmi munkában. A többi tömegszervezetnek sem kell szégyenkeznie. A nőszövetség, a vadászszövetség és a Vöröskereszt helyi alapszervezeteinek tagjai 2-2 ezer óra társadalmi munkával járulnak hozzá a település fejlesztéséhez. A vadászok és a kertbarátok több ezer fát ültettek ki. A Vöröskereszt a társadalmi munkákon kívül különböző előadásokat is szervez. Soraiban 23 önkéntes véradó van, akik közül már többen megkapták a Jánsky emlékérmet. A kertész- kedók évente zöldség- és gyümölcs kiállítást rendeznek. A CSEMADOK helyi szervezete műsoros estet tart, 20 tagú énekcsoportja nemcsak helyben, hanem a környéken is fellép, versenyeken vesz részt.-A hnb-nek nincs fő állásban levő tisztségviselője - ismerteti a helyzetet az elnök. - Én tanító vagyok, Karol Šišulák, titkár, villanyszerelő. A mindennapi munka mellett látjuk el a funkcióból reánk háruló feladatokat. Még szerencse, hogy aktívan dolgoznak a szakbizottságok, a polgári ügyek testülete. A tanács ülésén való részvétel csaknem mindig száz százalékos. A településen végighaladva több új családi házat lát az ember. A hnb székházának szomszédságában is egy olyan korszerű ikerház áll, amelynek tulajdonosa városban sem vallana vele szégyent. Az építkezési kedv biztosítéka annak, hogy e kis település lakosainak száma a jövőben sem fog csökkenni. Addig, amíg a művelődési otthon kérdése végleges megoldást nyer, a hnb székházát lehetne a művelődés céljaira kihasználni.- Településünk lakosai az idei jubileumok tiszteletére 26 000 óra társadalmi munkát vállaltak - mondja Ruman István. - Valószínű, hogy ezt magasan túlszárnyaljuk. S ha nem is leszünk a kis települések között újra elsők a galántai járásban, a csoportgyőzelem remélem a miénk lesz. Tudja, hogy ez nemcsak rajta, hanem a település lakosain is múlik. Meg is jegyzi:-Az a szerencsém, hogy a faluban születtem, s ha most nem is tanítok itt, feleségem huszonhárom éve az óvoda vezetője. Nemcsak jó feleség, hanem hasznos segítőtárs is. Ezért is vagyok bizakodó, no meg azért is, mert a legutóbbi nyilvános gyűlésen, amelyen a választási program teljesítéáéról volt szó, mintegy 120 ember vett részt. Ha összefogunk, a kis település is nagy eredményeket érhet el. NÉMETH JÁNOS cikket, állapítsa meg, kié az alapanyag. A felelősöket természetesen könnyen megállapították és levonták a következtetéseket.- Ez a célunk, a Fényszóró tagjai örülnek, hogy az üzemi pártbizottság és a vállalat vezetőségének támogatását élvezik - mondja Dušan Majcher. - A fiatalok az üzemi ellenőrök és az önkéntes rendőrök segítségével a közelmúltban a vállalat területén tartózkodó gépkocsikat ellenőrizték, miközben olyanokkal is találkoztak, akik szeszes italt hoztak „ szomjas munkatársaiknak“. A fegyelmezetlen gépkocsivezetőket figyelmeztették és az üzemi lapban közölték azoknak a gépkocsiknak a rendszámát, amelyekkel alkoholt akartak a munkahelyekre csempészni. A gépkocsivezetők tiltakoztak, de elhallgattak, amikor megtudták, hogy a következő alkalommal nevüket is közük. Talán nem túlzás, ha azt mondjuk, hogy az üzemi lap legolvasottabb rovata az Ifjúsági Fényszóró.- Minden esetben objektívek, igazak az Ifjúsági Fényszóró megállapításai? - A kérdésre Marta Žabková így válaszolt: - Igen. Mindig megalapozott cikkeket kapunk tőlük. Nem egy esetben a termelési értekezleten és a nyilvános pártgyú léseken is beszélnek megállapításaikról. Ez azt jelenti, hogy a valóságot tárják fel. Mivel foglalkoznak az ifjúsági őrjárat tagjai a közeljövőben? Mindenekelőtt az energiafogyasztással és azzal, hogyan törődnek a dolgozók környezetükkel. A vállalat vezetőivel megállapodva, még alaposabban rávilágítanak a munkaidő kihasználására. Arra is, hogy a mestereknek milyen áttekintésük van arról, hogy beosztottjaik hol és mit csinálnak. A 7000 tagú kollektívában ugyanis mindig akadnak olyanok, akik kevés munkáért sokat szeretnének kapni. Hogyan vélekednek az Ifjúsági Fényszóróról a vállalat vezetői? Juraj Grexa termelési igazgatóhelyettes elismeréssel szólt a fiatalok kezdeményezéséről: - Csaknem az összes munkahelyen értékes segítséget kapunk tőlük. Ók is hozzájárultak ahhoz, hogy tavaly a tervezettnél sokkal több energiát takarítottunk meg. Rámutattak a munkavédelmi szabályok megsértésének eseteire is. örülünk, hogy a fiatalok nemcsak figyelmeztetnek a fogyatékosságokra, hanem maguk is segítenek a hibák megszüntetésében. Előfordult, hogy a kohászok nem győzték elszállítani az alapanyagot és a fiatalok társadalmi munkában segítettek rendet teremteni. Ebben a nagy üzemben az Ifjúsági Fényszórók valóban jól világítanak. A fiatalok rámutatnak a fogyatékosságokra, a rendetlenségre. Nem félnek a konfliktusoktól, kellemetlenségektől és ezért a vállalat vezetői s az üzemi párt- bizottság támogatja tevékenységüket. BÁTORI JÁNOS Az olomouci Morvaországi Elektrotechnikai Művek dolgozói ezekben a napokban a villanymotorok javítása során előnyben részesítik az észak-csehországi barnaszénmedence és az ostrava-karvinái kőszén medence területéről érkezett megrendeléseket. Hazánkban egyedül ők végzik a 3000 kilowatt teljesítményű motorok javítását. Tavaly összesen 5531 villanymotort javítottak meg. A képen: Milan Skňvánek a Horní Benešov-i bányaüzem villanymotorjának tekercselését ellenőrzi. , (Vladislav Galgonek felvétele - ČTK)
