Új Szó, 1984. február (37. évfolyam, 27-51. szám)
1984-02-01 / 27. szám, szerda
Nevelés és fegyelem A munkához való szocialista viszony kialakulása nem ösztönös folyamat Szocialista társadalmunk szociális és gazdasági programjának megvalósítása azt is bizonyítja, hogy a munkához való szocialista viszony tartós gyökereket ereszt az életünkben. Erről az ésszerűsítő brigádtagok, az újítók, a sok ezer becsületes, áldozatkész ember tettei tanúskodnak. Kassán (Košice) is sok olyan emberünk van, akik Gabriel Sálhoz és Járt Capkóhoz, a Szocialista Munka Hőseihez hasonlítanak. A munkához való szocialista viszony szerves része az öntudatos munkafegyélem. Ettől jelentős mértékben függ minden munka minőségének és hatékonyságának a javítása. Lényege a belső rend következetes megtartásában, a feladatok teljesítésében, a kötelességekhez való öntudatos és alkotó viszonyulásban rejlik. Elsősorban az anyagi forrásokkal való ésszerű gazdálkodásról, a munkaidő kihasználásáról, a kiváló minőségű munkáról és a feladatok felelős teljesítéséről van szó, olyan jellembeli tuladjonsá- gokról, mint például a fegyelmezettség, a szervezettség iránti fogékonyság és az önfegyelem. A munkafegyelem Kassán is gondot okoz, főleg ami a munkaidő kihasználását, a túlméretezett munkaerő-vándorlást és a technológiai fegyelem megsértését illeti. Sok rosszat okoz a tökéletlen munkaszervezés a termelési folyamatban, a rendszertelen anyagellátás, valamint a magánügyek munkaidőben való intézge- tése. A szocialista munkafegyelem szilárdítása során abból a tényből indulunk ki, hogy az állandó fokozására irányuló törekvésnek nincs semmi köze a szűkén értelmezett ökonomizmushoz, a munkatermelékenységnek a termelés egyoldalú technizálásával és a technológiai folyamatok modernizálásával való növeléséért folytatott hajszához, tekintet nélkül az embernek a munkafolyamatban betöltött helyzetére és szerepére. A párt- szervezeteket arra vezetjük, hogy a vállalatok egész gyakorlati tevékenységének ösztönöznie kell a dolgozóknak a magas fokú hatékonyságáért és a kiváló minőségért, a fegyelem megszilárdításáért, a felelősségvállalásért, a szocialista tulajdonhoz való takarékos és gazdaságos viszonyulásért folytatott harcát. Nagyon fontosnak tartjuk a nevelési szempontot. Közismert, hogy ott, ahol nem veszik figyelembe az egész tevékenység nevelő hatását, nem nyilvánulhat meg teljesen a tömegek kezdeményezése. Az öntudatos fegyelmet formális fegyelem pótolja, a kollektívában nincs jelen a kívánt erkölcsi-politikai légkör, ami természetesen a termelés eredményeiben is megmutatkozik. Ez rendszerint ott fordul elő, ahol nem határozzák meg pontosan a dolgozóknak a munkabeosztásukból eredő jogait és kötelességeit. A munkafegyelem szilárdítását kulcsfontosságú kérdésnek tartjuk az olyan munkakollektívákban, ahová kitanult fiatal szakmunkásokat vesznek fel, esetleg ahol a dolgozók nagyobb arányban cserélődnek. Erre azért van szükség, mert olyan kezdő dolgozókról van szó, akik még nem illeszkedtek be a kollektívába, nem ismerik annak általánosan meghonosított szabályait, s rendszerint a teljesítménynormáknak sem tesznek eleget. Az ilyen kollektívákban a pártós a szakszervezet, valamint az ifjúsági szervezet törekvése a nevelési munka egész rendszerének olyan szervezésére irányul, hogy megmagyarázzák a szocialista munkafegyelem jelentőségét, s a kollektíva tagjai büszkék legyenek hivatásukra, vállalatukra és üzemükre, ne tűrjék el a szervezetlenség, a fegyelmezetlenség és a gazdaságtalanság bármilyen megnyilvánulását. Az öntudatos munkafegyelem feltételeket képez a munkakezdeményezés további fejlesztéséhez és az irányításban való részvételhez, ahhoz, hogy a dolgozók tényleges gazdákká váljanak a munkahelyükön. A tényleges gazdák pozitív példáját nyújtja a Bankov Bánya 12 tagú ifjúsági kollektívája a Szlovák Magnezitművekben, Štefan Tomaškovič vezetésével. Ez a kollektíva már éveken át kiváló eredményeket ér el. A tökéletes szervezést, az igényes fegyelmet és a korrekt magatartást természetes dolognak tartják. A kollektívában uralkodó légkörre és a munkalelkesedésre nagy hatást gyakorol a kollektivizmus szelleme. Šimon Reisinger, a kollektíva egyik tagja erről így nyilatkozik: ,,A kollektívában nem csak saját magadnak dolgozol - ez valóban kevés lenne. Hányszor érzed magad gyengének, nincs ked- • ved a munkához... Ha csak rólad lenne szó, talán lazítanál is, de ez nem megy. Hiszen teljesítményeddel a többiek teljesítményére is kihatsz. Felfelé vagy lefelé. S ezt a rossz munkáddal lefelé nyomni, az a barátok között elítélendő cselekedet lenne. Ilyet nem szabad csinálni“. A párt ideológiai és politikaiszervező munkájának elmélyítése a szocialista munkaverseny széles körű fejlesztését eredményezte Kassán. A szocialista munkabrigádok mozgalmába a város dolgozóinak több mint 50 százaléka kapcsolódik be. A dolgozók kezdeményezése keretében bontakozott ki az a mozgalom is, mely az évi feladatok 50 munkahét alatti teljesítésére irányul. A Nehézgépipari Müvekben például 1773 dolgozó vesz részt ebben a mozgalomban. Ján Čorba szocialista munkabrigádjának tagjai kötelezettséget vállaltak, hogy a feladaFelújítják a Piesoki Gépgyár hroneci (Banská Bytrica-i járás) kohászati üzemét. A munkát a Banská Bystrica-i Stavoindustria vállalatnak és a prágai Impro vállalat kassai (Košice) üzemének dolgozói végzik. A munkálatok befejezése után az üzem évente 10 000 tonna acélöntvényt és ugyanennyi formázott öntvényt fog termelni. Ebben az évben új automata formázó gépsort is átadnak, amellyel az öntvények kézi és félautomata formázását helyettesítik. A képen: Jozef Lupták az automata formázó gépsor hidraulikus paneljét szereli. (Peter Lenhart felvétele - ČSTK) tokát az ötéves tervidőszak minden évében 50 hét alatt teljesítik. A Kelet-szlovákiai Vasmű karbantartó üzemének tizenhárom szocialista munkabrigádja kezdeményezte a Minden perccel a 7. ötéves tervidőszak termelési feladatainak teljesítéséért című mozgalmat. Ehhez a kezdeményezéshez további munkakollektívák is csatlakoztak. Ján Baláž és Ladislav Spišák szocialista munkabrigádjai a Magasépítő Vállalatnál 16 él- munkáshét ledolgozására tettek kezdeményező javaslatot. Hasonló mozgalmat fejlesztenek a Kassai Városi Közlekedési Vállalat, a Kassai Városi Lakásgazdálkodási Vállalat, a Kovoslužby szolgáltatási vállalat, a Műszaki Szolgáltatási Vállalat, a Kommunális Szolgáltatási Vállalat és más szervezetek dolgozói 16 konkrét tett elnevezés alatt. A munkakezdeményezés fejlesztésében tartós helye van a százezresek mozgalmának is. A tudományos-műszaki fejlesztés meggyorsításához a műszaki, a tudományos és az irányítási dolgozók személyi, illetve kollektív alkotó tervei is hozzájárulnak. A városi pártbizottság arra vezeti a pártalapszervezeteket, hogy a pártmunkában ne feledkezzenek meg a jó erkölcsi-közérzeti légkör kialakításáról a dolgozók kollektíváiban. Ezt a magas fokú munka- fegyelem egyik alapvető tényezőjének tartjuk. Ebben példát mutat a ZDROJ 731-09. számú kassai üzletének 20 tagú kollektívája Jolana Kojecká vezetésével. A kollektívában egységes hatást fejt ki a vezető, három agitátor, két propagandista, a szakszervezeti bizalmi, valamint az ifjúsági szövetség csoportjának a vezetője, akiknek azonos érdeklődésük, szükségleteik, társadalmi feladataik vannak, együtt örülnek a sikereknek, s közösen küzdik le a problémákat és a nehézségeket. Politikai fejlettségük és munkakészségük lehetővé teszi számukra, hogy a munkahely konkrét példái és tényei alapján oldják meg a munkafegyelem megtartásának a kérdéseit, hogy tanácsokat adjanak, s helyesen irányítsák munkatársaikat bonyolult élethelyzeteikben a munkahelyen és otthon. Nevelési, agitációs és propaganda munkájukban a kollektíva mindegyik tagjának mély ismeretéből indulnak ki. Ismerik a környezetet, amelyben a szabad időt tölti, hogy miként használja ki azt, kivel barátkozik, s milyen pozitív, illetve negatív hatásoknak van kitéve munkahelyén kívül. Sok időt szentelnek a kollektívába érkező fiatal dolgozóknak. Segítséget nyújtanak nekik, hogy gyorsan beilleszkedhessenek a kollektívába, s annak teljes jogú tagjává váljanak. Az idősebbek figyelmessége és természetes tekintélye segítséget nyújt a fiataloknak, hogy gyorsan elsajátítsák a hivatásbeli készségeket és jártasságokat, valamint a kollektíva életének alapelveit és normáit. A szocialista munkafegyelem szilárdításának, a hibák és a fogyatékosságok feltárásának és leküzdésének nagyon fontos eszköze a helyesen érvényesített bírálat. Ez az önellenőrzés specifikus módja, de a nevelés és az önnevelés hatékony módszere is. A pártszervezeteknek és a dolgozó kollektíváknak a bírálathoz való viszonyulásában visszatükröződik a tagok eszmei, politikai és kultú- rális érettségének a színvonala, valamint a pártszervezet munkájának a színvonala is. Az SZLKP városi bizottsága a pártszervezeteket és a kommunistákat állandóan a bírálat és az önbírálat helyes és elvszerű érvényesítésére vezeti, mert ez erősíti a pártnak a néphez fűződő kapcsolatait, fokozza a párt tekintélyét, s elmélyíti a dolgozók szocialista öntudatát, ami a párt vezető szerepe érvényesítésének egyik alapvető feltétele a társadalmunkban. PAVOL KAČMÁR, az SZLKP Kassai Városi Bizottságának titkára | KOMMENTÁLJUK j------Lé trejött az összhang A határ nagy részét még hó takarja, de a mezőgazdasági üzemek növénytermesztési ágazatának dolgozói már a tavaszra gondolnak. Sürgetik a műhelyek szerelőit, hogy minél hamarább tegyék üzemképessé a tavaszi munkák első szakaszához szükséges gépeket. Minden év januárjában és februárjában tapasztalható ez a türelmetlen készülődés. Ebben az időszakban pontosítják a munkatervekben, milyen és mennyi gép kell a mezei munkák végzéséhez. Ilyenkor már a legtöbb műhelyben nyújtott vagy két műszakban javítják a gépeket a szerelők, akik között ott vannak a patronáló üzemek jól képzett szakemberei is. Az igényesebb javításokat a gép- és traktorállomások, a mezőgazdasági gépjavító üzemek dolgozói jó körülmények között végzik. A felkészülés, a mezőgazdasági gépek gyors és jó minőségben való javítása tehát sokoldalú együttmüködéssel történik. Ha ebből a szemszögből értékeljük a gépek javításának ütemét, akkor azt mondhatjuk, hogy az illetékes vállalatok között létrejött a kívánt összhang. Ha szükséges, egymást szakemberekkel és alkatrészekkel is kisegítik. A jó munka eredménye, hogy a gépjavítás ütemtervét szlovákiai méretben a vállalatok túlteljesítik. A múlt év hasonló időszakához viszonyítva január közepéig tíz százalékkal több gépet javítottak meg. Néhány adattal is érzékeltethetjük a kedvező eredményt. A gabona vetéséhez szükséges gépek 65,2 százaléka üzemképes. A boronák, tárcsák, kombinátorok, simítok, talajporhanyitók több mint 70 százaléka kezdhetné a munkát. Amint Ján Janovic, az SZSZK mezőgazdasági és élelmezésügyi minisztere év eleji interjújában elhangzott, örvendetes, hogy idén a mezőgazdasági üzemek jóval több vetögépet, ekét és más mezőgazdasági gépet vásárolhatnak, mint tavaly. Általában tehát javul a helyzet a gépellátás terén, azonban - amint a miniszter is megjegyezte - a mezőgazda- sági gépgyárak gyártási programja strukturális szempontból még nem felel meg teljesen a szükségletnek. Ezek a vállalatok még mindig nem tartják teljesen szem előtt a gazdaságosságot és a munkák sokrétűségét. Kevés például az elömeghajtásos Zetor traktor, amely ugyanannyi munka végzéséhez tíz százalékkal kevesebb üzemanyagot fogyaszt, mint a régebbi típusú traktorok. A gépi felkészültségnek az eredmények mellett tehát árnyoldalai is vannak, mégis elmondható, hogy a géppark teljesítménye általában nagyobb lesz mint tavaly. Ha a mező- gazdasági üzemek az említett javítóvállalatokkal együttműködve a decemberi ellenőrzés alapján továbbra is rendszeresen felmérik a gépek üzemképességének állapotát, akkor időszakonként elegendő gép lehet a munkák végzéséhez. Nagyon helyes az a törekvés, hogy előtérbe helyezik azoknak a gépeknek a javítását, amelyek munkája döntően befolyásolja a munkatervek teljesítését. Szintén nagyra értékelhető az a kezdeményezés, amely szerint egyes javító vállalatok garanciát vállaltak a gépek folyamatos üzemképességéért. Ezek közül megemlíthetjük a Michalovcei, a Nyitrai, a Krupi- nai és a Galántai Gép- és Traktorállomást. Ezek a vállalatok a Zvoleni Agrozettel együttműködve biztosítják a szükséges alkatrészeket is a gépek gyors és jó minőségű megjavításához. Ha szükséges, a helyszínre küldik mozgó gépjavítócsoportjukat. Az ilyen hatékony segítséget, illetve javítási módszert a tavaszi munkák időszakában még tovább tökéleteSltlk‘ BALLA JÓZSEF Adottak a lehetősegek A strážskei Chemko idei feladatairól A nemzetközi piacon kialakult helyzet a korábbinál sokkal nagyobb igényeket támaszt az exportra is gyártó termelő vállalatok elé. Kelet-Szlovákia egyik jelentős exportáló vegyipari vállalata, a strážskei Chemko azon gazdálkodó szervezetek közé tartozik, melyek a folyamatos üzemfejlesztés, bővítés és korszerűsítés közepette is aránylag sikeresen teljesítik feladataikat, s helytállnak a nemzetközi piacon is. Harminc év után Július Saba- doš mérnök személyében új igazgató került a vállalat élére, aki az újságíróknak adott tájékoztatójában örömmel számolt be a vállalat múlt évi sikeres gazdasági mérlegéről és ismertette az idei feladatokat. Tavaly a strážskei Chemko árutermelésének értéke 1 milliárd 327 millió koronát tett ki, ami a tervezett feladatok 103,8 százalékos teljesítését jelentette. Terven felül csaknem 8 ezer tonna különböző műtrágyát, 183 tonna Chemport, 2371 tonna formaiint és több mint 52 millió korona értékű egyéb terméket gyártott. Az árutermelés értéke 1984-ben a tavaly elért eredményekhez viszonyítva 667 millió koronával magasabb, megközelíti a 2 milliárd 95 millió koronát. Legnagyobb arányban a közelmúltban próbaüzembe helyezett új létesítményben növekedik a termelés, itt 50 ezer tonna cyklohe- xanon gyártásával számolnak. A terv szerinti teljes termelési kapacitás - 80 ezer tonna cyklohe- xanon - elérésével a világ legnagyobb gyártói közé sorakozik fel a strážskei üzem. E termék gyártásához szükséges nyersanyagot saját forrásokból biztosítja. Jelentős termelésnövekedést ír elő az idei terv formalinból, mütrágyafé- leségekből, ragasztókból és más termékekből is. Nem kevésbé igényes feladatok megvalósítása vár e vállalat dolgozóira az export, valamint a nyersanyag- és energiatakarékosság szakaszán, illetve a minőségjavítást illetően. Mindezek ellenéje értékes egyéni és kollektív felajánlásokkal készülnek- a Szlovák Nemzeti Felkelés 40. évfordulója tiszteletére - a megnövekedett feladatok sikeres teljesítésére, illetve a tervmutatók túlszárnyalására. A vállalat tőkés piaci exportfeladatai - a múlt évhez viszonyítva- több mint 80 millió koronával növekedtek, s ezzel párhuzamosan nagyobb igényeket támasztanak a külföldi partnerek a minőséggel szemben is. Ezeknek a követelményeknek megfelelően in- noválás útján javítják a termékek minőségét, s végső soron biztosítják piaci versenyképességét. Az energia- és nyersanyag-fel- használásban egész sor takaré; kossági intézkedés megvalósítását tervezik, csaknem 8 millió korona értékben, és az eddig importból vásárolt anyagok hazaival történő pótlásával 135 millió koronával csökkentik a behozatalra kifizetett pénzösszegeket. A vállalati igazgató által ismertetett, folyamatosan megvalósítandó egyéb intézkedések is arra engednek következtetni, hogy a strážskei Chemko üzemeiben adottak a lehetőségek a minőség fejlesztésére, a céltudatos takarékosságra. KULIK GELLÉRT ÚJ szó 4 1984. II. ! >
