Új Szó, 1983. október (36. évfolyam, 232-257. szám)
1983-10-07 / 237. szám, péntek
ÚJ szú 5 1983. X. 7. Tapasztalatokra építve Az új pártoktatási év előtt egy földművesszövetkezetben A hidaskürti (Mostová) Vörös Csillag Egységes Földmúves-szö- vetkezetet nem kell külön bemutatni. Kiegyensúlyozott termelési eredményei nemcsak a galántai (Galanta) járásban, hanem annak határain túl is ismert. Igyekvő, szorgos munka van a sikerek mögött, olyan, amit az egyik szeptember végi napon is tapasztaltunk a földmúvesszövet- kezet határában.- Hosszabbított, sót éjszakai műszakokban is dolgozunk. A betakarítás és az egyéb mezei munkákban sincs lemaradás, a kidolgozott ütemterv szerint haladunk- összegezte a látottak lényegét Karácsony Sándor, az efsz alelnöke. Nincs ebben semmi különös, már megszokott, hogy a földművesszövetkezet dolgozói idejében elvégzik feladataikat. így volt ez az elmúlt években, és az idén is, kora tavasztól egészen látogatásunk napjáig, s minden bizonnyal a folytatás is hasonló lesz. Ennek ellenére mégsem véletlen, hogy hangsúlyozzuk az agrotechnikai határidők betartásának tényét. Okát az alelnök - aki egyben az üzemi pártbizottság elnöke- mondja el.- A pártbizottság már mind a három pártalapszervezet vezetőivel részletesen megbeszélte az új pártoktatási időszak feladatait és az előkészületekkel kapcsolatos teendőket. Adottak a feltételek, hogy az elmúlt évekhez hasonlóan a tematikus és az időrendi tervekkel összhangban kezdjük s folytassuk a pártoktatást. Ha az időjárás és a munkánk menete mégis arra kényszerítene, hogy változtassunk az időpontokon, akkor legfeljebb annyi történik majd, hogy az 1983/84-es tanulmányi időszak első és utolsó előadását egy-egy hónappal később, illetve előbb tartjuk meg. Nagyobb arányú összevonással nem számolunk, az pedig szóba sem jöhet, hogy a pártoktatást esetleg decemberben és januárban tartsuk meg. Kyselý Edit, a bérelszámoló osztály vezetője, az üzemi pártbizottság tagja megmutatta az elkészített terveket. A tagok beosztását. Az oktatásba a párttagok és tagjelöltek, valamint a pártonkívüli gazdasági vezetők, a kádertartalékok és az ifjúsági szervezet arra érdemes tagjai mellett olyan részlegek pártonkívüli, példás és élenjáró munkásait is bevonták, ahol nem dolgozik párttag, (gy a részleg munkásaival közvetlenebb a kapcsolat. A pártoktatásra járó személy ugyanis rendszeresen beszámolhat kollégáinak is a tananyagról, és az időszerű feladatokról, valamint a felmerült problémákról.- Ügyelünk ugyanis arra, hogy a tananyag általános részét minden előadáson összekapcsoljuk az adott munkahely és részleg időszerű feladataival és a megoldásra váró kérdésekkel - hangsúlyozta a pártelnök. - A pártbizottság megbízott tagjai például minden előadás előtt elbeszélgetnek az oktatóval. Részletesen megvitatják, hogy az előadás anyagával kapcsolatosan milyen helyi vonatkozású kérdéseket lehet, illetve kell szóba hozni. S lényegében ez adja a pártoktatás gyakorlati értékét. Példaként említhetem az észszerű takarmánygazdálkodást. A saját lehetőségeinket és a takarékossági igényeket jobban megértik a dolgozók, ha a terméseredményeinket, s ennek kapcsán a szárazság okozta járási s országos kiesést is számba veszik, amikor a nemzetközi helyzet elemzésekor a vásárlási lehetőségekről, vagy az ésszerű devizagazdálkodásról beszél az előadó. Más anyag kapcsán, például amikor a párt vezető szerepének érvényesítéséről van szó, ugyanígy megvitathatják egy adott telep, istálló helyzetét, és természetesen azt is, hogy az ott dolgozó kommunisták milyen eredményeket érnek el, mit tettek, tesznek s tehetnek a javítás érdekében. A munkahelyi feladatok és problémák megvitatásának lényeges feltétele a differenciált beosztás. A földmúvesszövetkezetben az oktatás négy alakulatban folyik, és mindenkit abba a csoportba soroltak be, amelyik tananyaga a legközelebb áll munkaköréhez. A gazdasági vezetők, a pártszervezetek tisztségviselői és a termelést irányító dolgozók a gazdasági aktíva szemináriuma alakulatba tartoznak, mások a párt gazdaságpolitikáját, illetve a fejlett szocialista társadalom építésének időszerű kérdéseit tanulmányozzák, egy további alakulat tagjai pedig a CSKP történelmével ismerkednek.- Mindez lényeges feltétele és alapja a hatékony oktatásnak, de még nem minden - mondta Kyselý Edit. - A rugalmas, az üzem és a munka jellegének megfelelő szervezés legalább annyira fontos, mint az előző követelmények, az előadók munkájáról nem is szólva. Oktatóink mindegyike elvégezte a Marxizmus-Leninizmus Esti egyetemet, illetve jelenleg végzi. A szakmai tudáson kívül tehát eszmeileg és politikailag is kellően felkészültek, mégis tovább bővítik ismereteiket. Rendszeresen részt vesznek a járási szeminárium minden előadásán. Ezt a lehetőséget maguk az előadók kérték. így ugyanis az előadások anyagát nyugodtan építhetik a hallgatók korábbi ismereteire. Természetesen nekünk is köny- nyebb így a helyzetünk, mivel esetleges betegség esetén nem kell elhalasztani az előadást, hiszen az oktatót egyenrangú egyénnel tudjuk helyettesíteni. Példaként és tanulságul nem árt megemlíteni azt sem, hogy a hidaskürti földmúvesszövetkezetben az előadásokra mindenkit külön és írásban hívnak meg. így kizárt, hogy valaki idejében ne szerezne tudomást az oktatás időpontjáról, esetleg elfelejtenék őt értesíteni. A külön meghívókat még akkor is kiküldik, ha az előadás a párttaggyűlés előtt van. A munkahely és a munka jellegét véve alapul ez az egyetlen ésszerű megoldás. Nincs viszont előre meghatározott időpontja a szemináriumi beszélgetéseknek. A gyakorlatokat általában olyankor tartják meg, amikor nem lehet a földeken dolgozni, esik az eső. Ilyenkor az eszmecsere három-négy órát is eltart, a résztvevők valóban sokoldalúan megvitatják az adott témat EGRI FERENC Célunk az oktató-nevelő munka hatékonysága Iskolánknak, a Szepsi (Moldava nad Bodvou) Mezőgazdasági Gépészeti Szakközépiskolának háromszázhatvan diákja van. Tizenegy osztályban folyik az oktatás szlovák és magyar nyelven. A nevelésről, az általános és a szakismeretek elsajátításáról harminchat pedagógus és mérnök-tanár gondoskodik. Az ideológiai nevelés színvonaláért az iskola igazgatósága mellett a legnagyobb felelősség a pártszervezetre hárul. Pártszervezetünk irányító és kezdeményező szerepe iskolánk munkájának minden területén megnyilvánul. Vonatkozik ez az A České Budéjovice-i Škoda vállalat dolgozói az idén 78 TJ energia megtakarítására kötelezték magukat. Hogy a vállalásukat teljesíteni tudják, hatékony energiatakarékossági intézkedéseket léptettek életbe. A felvétel a České Budéjovice-i vállalat öntödéjében készült. (Jaroslav Sýbek felvétele - ČTK) iskolán belüli és kívüli munkára, a tömegszervezetek tevékenységére, a politikai és szakmai továbbképzésre egyaránt. Tizennyolc tagú pártalapszer- vezetünk szoros kapcsolatot tart fönn az iskola igazgatóságával és a tömegszervezetekkel. Minden tervünket közösen dolgozzuk ki, közösen teljesítjük és ellenőrizzük. Pártszervezetünk minden tagjának legfőbb kötelessége az ideológiai nevelés irányítása és elmélyítése. A legfogékonyabb korban levő fiatalok vannak gondjainkra bízva, ezért az ideológiai nevelést, a szakmai tudás elmélyítését nem lehet formálisan végezni. Nemcsak szakmailag és politikaileg jól képzett oktatókra van szükségünk, hanem olyan emberekre, akik a pedagógiát valóban hivatásuknak tekintik. A technika rohamos fejlődése, a politikai és ideológiai ismeretek nélkülözhetetlensége szükségessé teszik, hogy a nevelők is állandóan képezzék magukat szakmai és ideológiai téren egyaránt. Ezeket a követelményeket figyelembe véve, pártbizottságunk a politikai és ideológiai oktatás új irányelvei szerint dolgozta ki tervét az 1983/84-es oktatási évre. Pártunk Központi Bizottságának határozata alapján s a Járási Politikai Nevelés Háza irányelvei szerint különböző szinten szervezte meg a továbbképzést. A pártonkívüli pedagógusok és alkalmazottak részére két csoportot szerveztünk. Külön oktatás folyik a párttagok részére, akik még nem szereztek magasabb politikai végzettséget. A szakszervezeten belül is eredményesen folyik az oktatás. Az előadók és propagandisták párt- alapszervezetünk tagjai, akik mint lektorok működnek a járási és városi pártbizottság keretén belül is. Hosszú évek tapasztalata megtanított mindnyájunkat arra, hogy ezt a munkát sem lehet formálisan - frázisokkal helyettesítve a mondanivalót - végezni. Az ifjúság szakmai erkölcsi nevelésében fontos szerepet tölt be a Szocialista Ifjúsági Szervezet. A közös munka közösségi szellemre neveli a diákokat, egymás segítésére és megbecsülésére. Ifjúsági szervezetünk jó munkát végez. Kiveszik részüket a társadalmi munkából, aktívak és kezdeményezők a közösségi munkában. A SZISZ által szervezett politikai tanfolyamokon aktívak és kezde- ményezőek tanulóink, érdeklikőket a problémák, helyesen látják meg a hibákat s keresik a hiányosságok eltávolításának módját. Ennek az aktivitásnak és irányításnak köszönhető, hogy az iskolánkból kikerült diákok megtalálták helyüket az életben. Munkájukon kívül sokan jelentős társadalmi tisztségeket is betöltenek. Nevelésünknek is tulajdonképpen az a célja, hogy szakmailag képzett, társadalmilag elkötelezett felnőttekké váljanak. Ez nem jelenti azt, hogy most már minden jó, nincs min javítanunk. Az élet fejlődésével lépést tartva állandóan tökéletesítenünk kell munkamódszereinket is. Szakmai téren nagy segítséget nyújtanak a szakkörök. Iskolánk tanárai és szaktanítói közül többen nyújtottak be értékes újításokat. A fiatalok is jó munkát fejtenek ki az „Újítók körében“, gazdagítják ötleteikkel a tanműhelyeiket, tökéletesítik tansegédeszközeinket, a gépeket, hogy a tanulás és tanítás is hatékonyabb és köny- nyebb legyen. LENGYEL ZOLTÁN, a Szepsi Mezőgazdasági Gépészeti Szakközépiskola pártszervezetének elnöke Gyors ütemben folyik a vágkirályfai (Kráľová nad Vá- hom) vízi erőmű építése. A tervek szerint idén október 14-ig kell elvégezni az összekötőhidak szerelését. A dolgozók a kitűzött határidőre elkészültek a zsilipkamra alsó részével. A bratislavai Hydrostav vágsely- lyei (Šaľa) üzeme rövid idő alatt befejezte a gépháznak helyett adó nagy csarnok építését. Az erórrjű építők év végéig 33 millió korona értékű munkát végeznek. A felvételen Michal Mráz hegesztő és Jozef Be- čar, a ČKD Blansko dolgozói munka közben. (Štefan Petráš felvétele - ČSTK) Törődni a fiatalokkal- A pedagógiai pszichológiával foglalkozó munkacsoportunk az elsőéves ipari tanulók értelmi szintjét, érdeklődési körét, kedvteléseit vizsgálja. Az ilyen jellegű felmérés képet ad azokról a sze- mélyiség-elváltozásokról is, amelyek egy ideig rejtve maradnának a mesterek, oktatók előtt, s nehezítenék a tanulási, oktatási folyamatot. De a legfontosabb talán az, hogy rábukkanunk a tehetséges fiatalokra, akiket úgy nevelünk, irányítunk a továbbiakban, hogy tanulmányaik befejezése után kádertartalékaink lehessenek. Szükségünk van a jól képzett szakemberekre, nem hagyjuk elkallódni őket - magyarázta hévvel. - Igaz, hogy csak két éve foglalkozunk külön a tehetséges tanulókkal, s az elmondottak részben még csak tervek. Mivel tapasztaltuk, hogy odafigyelnek munkánkra,- szavunkra, hisszük, hogy elképzeléseink valóra válnak. Szociológiai felmérés Dr. Nopptól megtudtuk, hogy a munkaszociológia terén végzett felmérések alapján képet alkothattak a dolgozók elvárásairól, illetve arról is, mit kellene az egyes munkahelyeken megváltoztatni. A kérdőívekből kiderült, hogy egyelőre nem megoldott az üzemi étkeztetés kérdése. Egyes üzemeknél ezt azért nem tudják megoldani, mert a dolgozók nem dolgoznak egy helyen. Igaz viszont az is, hogy sokan nem igénylik az étkeztetést. Az étkezési szokások megváltoztatása nem megy egyik napról a másikra.- A kérdőívekből szereztünk tudomást arról, hogy mit kellene még megoldanunk, hol vannak kiaknázatlan tartalékaink. Elvégeztük a szociális elemzést, melyet benyújtottunk a vezérigazgatóságra, s elmondhatom, hegy javaslataink többsége megvalósult- mondta elégedetten. Dr. Nopp elmondta azt is, hogy egyes üzemekben vállalati pszichológusok törődnek a dolgozókkal, figyelik az erőművekben dolgozók magatartását, pszichikai állapotát. Állandó kapcsolatban állnak egymással, s ha szükséges, együtt oldják meg a felmerülő gondokat.- Hisszük, tudjuk, hogy egy ilyen nagy vállalatnál ahol 22 ezren dolgoznak, szükség van a mi közreműködésünkre is. Sikerélményünket, a jól végzett munka feletti örömet fokozza az a tudat, hogy kikérik véleményünket, tanácsunkat, s utasításainkat megtartják. Jóleső érzéssel távoztunk a bratislavai pszichológiai-szocio- Tógiai központ vezetőjétől. Tetszett a tizenegy ember odaadó, lelkes munkája, tetszett az amit, és ahogyan csinálnak. Sok üzemben, vállalatnál dolgoznak pszichológusok, szociológusok. Átvenni a jót, a beváltat, hasznosítani a tapasztalatokat, odafigyelni egymás munkájára- társadalmi érdek. PÉTERF1 SZONYA Munkaerővándorlás. Ez a jelenség nyugtalanította valamikor a vajáni (Vojany) hőerőmű vezető dolgozóit, de a közel 1800 alkalmazottat is. A miértre meg kellett keresni a választ, közös érdek kívánta a bajok orvoslását. A Szlovák Energetikai Üzemek konszernjének pszichológiai-szociológiai központja megtalálta a munkaerővándorlás okait, s a vállalat vezetőségével együtt megszüntette azokat. Az erőműben dolgozók étkeztetése javult, négyféle étel áll rendelkezésükre, megoldódott a második és a harmadik műszakban dolgozók kosztolása is, a községben bővült az üzlethálózat, felépült a mozi, a strand. Ennek következtében 7 százalékkal csökkent a fluktuáció, ami a vállalatnak 6 millió koronát jelentett. Ezen a példán szemléltette dr. Igor Nopp a pszichológiai-szocio- lógiai központ munkájának eredményességét.- Rendszerint nincsenek ilyen kézzelfogható eredményeink, de mégis odafigyelnek szavunkra, s megvalósítják javaslatainkat. Munkánk sokrétű, szerteágazó. Ha összefoglalnám azt, hogy mit csinálunk, négy munkaterületről kellene számot adnom - tájékoztatott a központ vezetője. Évente hatszázan Az emberi tényező megbízhatósága az automatizált üzemekben egyre inkább előtérbe kerül. Hogy ez mit jelent a gyakorlatban? - Bizonyos munkahelyeken alkalmas- sági vizsgálatoknak vetjük alá azokat a dolgozókat, akik munkájukból eredően stressz-hatás alatt állnak. Ilyenek például az atomerőművek műszakvezetó mérnökei, operatőrei, az energetikai üzemek diszpécserei. A szükségszerű összpontosítás, a felelősség súlya a gyengébb egyénekre károsan hathat. Hiszen egy hibás döntés az atomerőműben nemcsak 5 milliárd korona anyagi kárt jelent, hanem ennél sokkal nagyobb veszélyt. Ezért vannak az ismétlődő ellenőrzések, ezért van az, hogy csak azok kapnak alkalmassági igazolványt, akikkel mi foglalkoztunk. Hatszáz dolgozónkat két-öt évenként vizsgáljuk. Káderutánpótlás- Munkánk további fontos szakasza a kádertartalékok kiválasztása. Tudtommal sehol az országban nem foglalkoznak ezzel a témakörrel p pszichológusok, pedig... Dr. Igor Nopp szerényen, ám büszkén beszélt erről a nagyon fontos és hasznos tevékenységükről. Beszámolt arról, hogyan vizsgálják meg a kádertartalékként kiválasztott dolgozókat, s javasolják leendő munkahelyüket, beosztásukat, törődnek azzal, hogy öt éven belül vezető beosztásba kerüljenek, s így képességeik, tudásuk kamatozzon.- 1976-ban, az indulásnál tapasztalt kezdeti bizalmatlanságot a gyakorlatban elért eredmények oszlatták el, ma a mi véleményünk a mérvadó. Odafigyelnek szavukra Szociológusok és pszichológusok segítsége a termelésben
