Új Szó, 1983. augusztus (36. évfolyam, 179-205. szám)

1983-08-02 / 180. szám, kedd

Ó J szú 5 )83. VIII. 2. A külföldi érdeklődés elismerést jelent LÁTOGATÁS A SZÖGYÉNI (SVODÍN) SZÖVETKEZETBEN Részt vállalnak a munkahelyi feladatok teljesítéséből EGY PÁRTCSOPORT TEVÉKENYSÉGÉRŐL Egy-egy egységes földműves­szövetkezetről, állami gazdaság­ról elmondhatjuk, hogy megfelel a mit? mennyit? mennyiért? mér­cével mért legszigorúbb követel­ményeknek is, és úgy a hazai, mint a nemzetközi versenyben áll­ják a sarat. Ezek közé tartozik többek között az érsekújvári (Nové Zámky) járásbeli szőgyéni (Svo- dín) szövetkezet is, amelynek ta­pasztalatait az úgynevezett har­madik világ országai közé tartozó Szíriai Arab Köztársaság is sze­retné hasznosítani mezőgazdasá­ga fejlesztésében. Ezért látogatott el a közelmúlt­ban Szíria prágai nagykövetségé­nek küldöttsége a szövetkezetbe, Eliasz AI Latival, a Baath-párt szí­riai regionális vezetősége tagjával az élen, hogy baráti szerződést kössön a szövetkezettel. A szögyéniek nem zárkóztak el a barátságkötés elől, mert mint Kovács Ferenc mérnök, a közös gazdaság elnöke leszögezte, a külföldi érdeklődés elismerést jelent számukra. Azzal pedig, hogy a szövetkezet ezúttal felvette a Csehszlovák-Szíriai Barátság Egységes Földművesszövetkezet nevet, a közös gazdaság pártalap­szervezetének és gazdasági ve­zetésének eddigi társadalmi tevé­kenysége bővült. Joggal vetődhet fel a kérdés, vajon mit tanulhatnak a szírek a szögyéniektöl, amikor köztudott, hogy országukban mások az ég­hajlati viszonyok, mások az étke­zési szokások, kevés kivételtől el­tekintve más növényeket termesz­tenek. Legfeljebb az állattenyész­tésben van némi hasonlóság. A kérdésre válaszolva leszö­gezhetjük, hogy elsősorban is pél­dát mutathatnak a nagyüzemi me­zőgazdasági termelés feltételei­nek a megteremtésében; abban, hogy milyen legyen egy-egy gaz­dasági szervezet felépítése, hogy az eredményes gazdálkodáshoz megfelelő ipari háttér kell, és hogy a termelésben messzemenően al­kalmazni kell a tudományos isme­reteket, hogy a siker a szakem­berellátottságtól is függ; s hogy a vezetőségből ne hiányozzék az állandó újat akarásra való kész­ség. Ezek olyan általános alapel­vek, amelyek a világ bármely táján támpontot jelenthetnek a nagy­üzemi mezőgazdasági termelés formáját választóknak. Az érdeklődés továbbá bizo­nyítja, a vendégek tudatában van­nak: mások sikereinek tanulmá­nyozása, s a látottak hazai viszo­nyok közepette történő alkalmazá­sa meggyorsíthatja a fejlődést. Hazánkban - Szőgyénben is - 35 éves hagyománya van a nagyüzemi mezőgazdasági terme­lésnek, s ez idő alatt megjártuk a kezdeti nehézségek rögös útját, majd ideig-óráig az ezt követő ál­talános fellendülés okozta elbiza­kodottság lett úrrá rajtunk. Mindez azonban már a múlté. Hogy néz ki a meglátogatott szövetkezet ma? A kultúrházban vetített filmen először madártáv­latból láttuk a gazdaság több mint 5 ezer hektáros határát. Ezután élethű képet alkothattunk a tagok önfeláldozó munkájáról a különbö­ző mezőgazdasági munkák vég­zése során, a szociális program gyakorlati megvalósításának egy- egy mozzanatáról, az étkeztetés­ről, a kirándulásra indulásról stb. Azt is láttuk, amikor a magyaror­szági országos hírű Nádudvari Termelőszövetkezet vezetőivel ül­tek össze tapasztalatcserére, mert elvük, hogy kölcsönös látogatásra nem szabad sajnálni a pénzt, hi­szen ez a legolcsóbb befektetés és sok esetben jelentős hasznot hoz. Ugyancsak nemzetközi együttműködés alapján rakták le a KA-HYB hibridsertés-tenyész- tés alapjait. A szögyénieknek vajon mi hasznuk lesz ebből a kapcsolat­ból? Elsősorban az, hogy az elis­merés, amelyet a szír látogatók kifejeztek, fokozza a munkaked­vet, lendületet ad a feladatok vég­rehajtásához. Jóllehet a munká­hoz való jó viszony mindig egyik fő jellemzője volt a szőgyéni szövet­kezet tagságának. Bizonyítja ezt az is, hogy Szögyént, továbbá Bartot (Bruty), amelynek határá­ban gazdálkodnak, messze elke­rülik a folyók, a patakok, ezért nem folytathatnak öntözéses gazdálko­dást. Mindössze 120 hektárt ön­töznek a halastóból. S mégis, mi­után az idei aratás mérlegét meg­vonták, kiderült, hogy 5,7 tonna búza termett egy hektáron. Tavaly pedig a vizigényes kukoricából és cukorrépából 5,6 tonna szemet ta­karítottak be, illetve 5,3 tonna tisz­ta cukrot gyártott a cukorgyár. A vízhiány káros kihatásait most úgy ellensúlyozzák, hogy be­rendezkedtek a levél-, és talaj­elemzésre. Jövőben a laboratóri­umban megállapított adatok sze­rint adagolják majd a talajba és a nö­vényekre a tápanyagot, hogy ab­ból hiányt ne szenvedjenek, de túl se adagolják a műtrágyát, mert mindkét szélsőség hátrányt jelent a terméseredmények alakulá­sában. Legnagyobb területen - 1500 hektáron - kukoricát termeszte­nek. A már említett vízhiány elle­nére aránylag jók e téren is a ho­zamok. Ez annak köszönhető, hogy a Trnavai Kukoricatermesz­tési Kutató Intézettel együttmű­ködve üzemen belüli fajtakísérle­teket végeznek. A kísérleti parcel­lákon legtöbb termést adó fajtákat vonják be a termesztésbe. További újdonság, hogy keresik a még jobb munkára való ösztön­zés módszereit. Az 5 ezer befoga­(ČSTK) - Harminc úszómestert képeznek ki évente Szlovákiában a Csehszlovák Vöröskereszt spe­ciális tanfolyamán. A Csehszlovák Vöröskereszt vízi mentőszolgála­tának jelenleg több mint 200 tagja van. Az idei tanfolyam július végén kezdődik Ružomberokban. Részt­vevői 18-35 éves, jól úszó fiata­lok, akik a Csehszlovák Vöröske­reszt járási bizottságának ajánlá­sára érkeznek a tanfolyamra. Az egyhetes kurzuson nemcsak el­méleti ismeretekkel gazdagodnak a résztvevők; elsősorban gyakor­latilag készítik fel őket a fuldoklók dóképességü zárt rendszerű ser­téshizlalda dolgozóinak bérezésé­ben alkalmaznak új formát. Erről Pakos Kornélia mérnök, a szövet­kezet főkönyvelője elmondotta, hogy havonta a béreknek a 80 százalékát fizeti ki. A maradék 20 százalék kifizetését az elvégzett munka mennyiségétől és minősé­gétől teszik függővé. Ez a bérezé­si forma - ha kivetni valót talál a munkában - nemcsak a 20 szá­zaléknyi bér visszatartására jogo­sítja fel a vezetést, de a kiváló eredményeket elérő gondozó az eddiginél sokkal többet is ke­reshet. Nágel Dénessel, a személyzeti osztály vezetőjével pedig arról be­szélgettünk, hogy a szövetkezet termelési értéke tavaly 139 millió korona volt.- Ez nagy pénz - magyarázta.- Mi azonban nem mondunk le azokról a százezrekről sem, ame­lyeket a szocialista munkabrigá­dok kötelezettségvállalások telje­sítése keretében teremtenek elő. Igaz ugyan, hogy a több mint 900 dolgozónk közül csupán 165-en tagjai valamelyik szocialista mun­kabrigádnak; a gépesítő részle­gen, a sertéstelepen, az építkezé­sek kivitelezésében dolgozók kö­rében, a szőlészetben, a gyümöl- csészetben, vagyis ott, ahol sike­rült megteremteni a vállalások végrehajtásának előfeltételeit. Bri­gádok megalakulását nem erőltet­jük, az a véleményünk, nincs szükség olyan kollektívákra, ame­lyek csak papíron léteznek. Vi­szont lehetővé tettük, hogy a dol­gozók egyéni felajánlást tehetnek. A mezőgazdaságra mindig újabb és újabb feladatok megoldá­sa vár. A termelés, gazdálkodás mellett most előtérbe kerül az álló­eszközállomány felújítása, ami a szűk anyagi keretek miatt nagy körültekintést igényel. Szőgyén­ben átadás előtt áll egy új tehén­farm, és egy klimatizációs gyü­mölcsraktár építését tervezik. Miért épp ezekre van a legna­gyobb szükség? Azért, mert az állattenyészté­sen belül a tejtermelésben csak közepes eredményeket érnek el. Ebben az is közrejátszik, hogy a fejés, a takarmányozás, az al- mozás igényli a legmegerőltetőbb munkát a szövetkezetben. Érthe­tő, ha a tehenészet nem vonzó munkahely. Az új tehénfarmon,- ahol az állomány zöme elfér- a magas fokú gépesítés folytán aránylag kevés, de szakképzett munkaerőre lesz szükség, való­színűleg bekövetkezik az óhajtott pozitív változás. A klimatizációs raktár építése azért indokolt, mert aránylag nagy területen - 150 hektáron - termesztenek gyümöl­csöt; őszi- és kajszibarackot, al­mát, meggyet. S a gyümölcs érté­kesítésében bizony elég gyakran lépnek fel zavarok. Ha a raktár felépül, és a szedés idején a felvá­sárlók nem tudják elszállítani a le­szedett gyümölcsöt, akkor sem megy tönkre, mert otthon bizton­ságban tárolhatják. Ilyen képet alkothattak maguk­nak a szőgyéni szövetkezetről a szíriai vendégek. Az első látoga­tókat bizonyára majd szír mező­gazdasági szakemberek látogatá­sa követi, hogy a lerakott barátság alapjaira otthon „építhesse­nek*. KOVÁCS ELVIRA mentésére és az ilyen esetekben szükséges elsősegélynyújtásra. Az oktatás egy része Liptovská Marán történik, ahol most épül a vízi mentőszolgálat mintaállo­mása. A Csehszlovák Vöröskereszt Szlovákiai Központi Bizottságának tapasztalatai szerint nem minde­nütt részesítik előnyben a tanfo­lyamot végzett, szakképzett úszó­mestereket, megelégednek a jól úszó, de gyakran a szükséges előírásokat sem ismerő szemé­lyekkel is. A vízi baleseti statiszti­ka szomorú adatai bizonyítják, hogy szakképzett úszómesterre mindenütt szükség van. A Vágmenti Gépgyár gútai (Ko­lárovo) üzemében hat pártcsoport van. Négynek részlegek szerint az egyes műhelyekben dolgozó kom­munisták a tagjai, egy a szállítás­ban, az anyagmozgatásban és beszerzésben, egy pedig az üzem vezetőségi részlegén dolgozókat tömöríti. A legtevékenyebb, a többiek­nek példát mutató pártcsoport munkájáról akartam elbeszélgetni, így arra kértem Jány Jánost, a pártalapszervezet elnökét, hogy javasoljon egyet a csoportok ve­zetői közül. Gondolkodott keveset, majd megnevezett hármat, aztán egy negyediket, s rövidesen a to­vábbi két vezető nevét is megem­lítette. Ekkor kopogtak az iroda ajtaján. Štefan Rizner, az 5-ös számú pártcsoport vezetője hozta az elmúlt hónap munkájáról ké­szült kimutatást, aminek alapján a pártbizottság ülésén értékelik a csoportot.- Legyen ő - mondta a pártel­nök. - Mert úgy igaz, hogy nálunk mindegyik csoport jól dolgozik. Nem is tehet mást, hiszen havonta leülünk a pártcsoportok vezetői­vel, hogy összegezzük az elmúlt időszakban végzett munkát, és megbeszéljük, írásban rögzítsük a következő hónap feladatait. Le­gyen az munkaverseny, termelés­sel kapcsolatos dolog, újítási ja­vaslat, rendkívüli műszak, vállalás teljesítése, de akár tagjelölt felvé­tele, vagy éppen valamilyen sajá­tos munkahelyi probléma, az adott szakaszon elsődlegesen mind a pártcsoport hatáskörébe tarto­zik. És csak rajtuk keresztül kerül hozzánk, illetve a gazdasági veze­tők elé. Mindez az 5-ös számú pártcso­portra is érvényes. Tizenkét tagja a mechanikai műhelyben dolgozik, s további negyvenhét pártonkívüli munkatársával az öntött alap­anyagból készítik a motorkerékpá­rok egyes alkatrészeit.- Úgy is mondhatjuk, hogy a mi kezünk nyomán kezd formálódni az új termék. Ha valamit rosszul csinálnánk, az beleépülne a ké­szülő motorkerékpárba, és már eleve egy rejtett hiba forrása le­hetne - kezdte a vezető. Elmond­ta, hogy második éve áll a párt­csoport élén. A vezetés alapjait egyhónapos tanfolyamon tanulta meg, de annak, hogy az elméletet a gyakorlatban is érvényesíteni tudja, része van a pártbizottság segítségének és a pártcsoport munkájában már korábban berög­ződött gyakorlatnak. Tehát ő lé­nyegében csak folytatja a koráb­ban megkezdett munkát. Előbb sorra vettük a tevékeny­ségről készített értékelés egyes pontjait. Az elsők a csoport tagjai­nak aktivitását értékelték. Kik vet­tek részt, s kik nem a csoport gyűlésein, hányán szólaltak fel s milyen témában, mi történt a ja­vaslatokkal, észrevételekkel. A pontok további, nagyobb része a termeléssel kapcsolatos tevé­kenységet részletezte, s elsősor­ban mi is ezt boncolgattuk.- Nem előírásosan és nem programszerűen, hanem a körül­ményektől függően a havi rendes csoportgyűlésen túl úgy átlagban hetente egyszer-kétszer tartunk tíz-tizenöt perces röpgyűlést, ami­kor megbeszéljük az adott dolgot, problémát. Ha a téma jellege meg­kívánja, az elfogadott javaslatot munka közben, vagy röpke terme­lési értekezleten a pártonkívüli munkatársainkkal is megvitatjuk, s közösen döntünk, hogy mit csi­náljunk. Munkájuk konkrét, meghatáro­zott célú, így szavait is konkrét példákkal tudta kiegészíteni. Má­jusban és júniusban így egyeztek meg annak a kiesésnek a pótlásá­ban, amely az alumínium öntvé­nyek megkésett szállítása miatt keletkezett. De így tettek akkor is, amikor a műhely szellőztetését kellett megoldani, vagy Helena Benkocká munkatársuk a párt- gyűlésen a büfé nyitvatartási ide­jének megváltoztatását javasolta munkatársai nevében, hogy a sor- banállás kevesebb időt vegyen igénybe. Sőt Szabados Ferenc­nek, a pártcsoport tagjának kéré­sét is támogatták, pedig „csak“ az üzemi lakások jobb fűtését kérte.- Alapelvünk, hogy egyetlen észrevétlen gondolat, meghallga- tatlan kérés se legyen, és egyetlen javaslat se vesszen feledésbe, ugyanis sosem tudható előre, hogy milyen értékek rejlenek ben­ne - hangsúlyozta a csoportveze­tő. - Füri Jenő, akit épp most készítünk fel a párttagjelöltségre, az innovált motorkerékpárok gyár­tásának kezdetén javasolta, hogy egyes normákat újra értékeljenek, mivel a megadottak helyenként fe­szítettek, másutt pedig lazák. A termelési értekezleten felmerült problémát továbbítottuk a normá­soknak. Kérésünk nyomán újra felülvizsgálták a korábban meg­adott értékeket, s ahol szükség mu­tatkozott, ott a munkában közvet­lenül érdekeltekkel való konzultá­ció után változtattak. Talán mon­dani is felesleges, hogy mindez pozitívan hatott a munkatermelé­kenységre. A példa kapcsán kerültek szóba az újítások. Természetesen ezek­kel is foglalkozik a pártcsoport. Egyrészt ösztönzi az embereket, másrészt ügyel arra, hogy az újí­tást kellően elbírálják, és az újítók az erkölcsi és anyagi elismerést is megkapják. Legutóbb Milan Ábe- lovský esztergályos újítását segí­tették átültetni a gyakorlatba.- Ebben a munkánkban is segí­tett, és más téren is hasznos a részlegen tevékenykedő szocia­lista munkabrigáddal az együttmű­ködésünk. Nagy Mária brigádve­zető a pártcsoport tagja, és a bri­gád nem egy kérését mi továb­bítjuk a pártbizottságra. Legutóbb vállalásuk teljesítésében segítet­tünk. A brigád tagjai ugyanis elha­tározták, hogy a felújított nyaralót kitakarítják, s ezt azóta már meg is tették. Persze fordítva is érvényes mindez, vagyis előfordul, hogy a pártbizottság kérésének teszünk eleget, szerzünk érvényt a munka­helyeken. Ilyen feladatként épp a napokban értékeljük a munka­versenyt. Beke Dezső párttagje­lölt, főmester kapta a feladatot, hogy részleggyüléseken mérjék fel a vállalások teljesítését, az esetleges lemaradások okait, s összegezzék a vezetéssel szembeni igényeket, kívánságo­kat. Ezt követően a pártcsoport­ban is megtárgyaljuk a dolgot, s megfelelő javaslattal, kéréssel a pártbizottság, illetve a szakszer­vezet üzemi bizottsága elé ter­jesztjük. Mindez már így is rengetegnek tűnik egy pártcsoport számára, pedig még mindig nem minden. A csoport vezetője a munka to­vábbi részleteiről is beszámolt. El­mondta, hogy a pártbizottság út­mutatása szerint az adott munka­helyen a szemléltető agitációt is irányítja a pártcsoport. Az elmúlt hetekben megvitatták a prágai bé­ke-világtalálkozó jelentőségét, és természetesen Leczkés Mária, a részlegfaliújság szerkesztője sem feledkezett meg a jelentős eseményről. Taggyűlés előtt a kommunisták mindig érdeklőd­nek a részlegen, hogy pártonkívüli kollégáik közül kinek milyen prob­lémái vannak.- Ezeken túlmenően a szemé­lyes pártfeladatok teljesítését is ellenőrizzük, illetve pártfeladato­kat adunk - mondta a csoportve­zető. - Dómján Tibor, fiatal kom­munistát és Hajnal János párttag­jelöltet például az üzemi sakkver­seny megszervezésével bíztuk meg. Az utóbbival, valamint Pavol Paray kollégámmal együtt ugyan­csak a pártcsoport megbízása alapján neveztünk be a Mit tudsz a Szovjetunióról legutóbbi üzemi versenyébe. Innen a városi, majd a járási körbe is eljutottunk, s vé­gül a kerületi második helyen vé­geztünk. A példák egyértelműen bizo­nyítják, hogy bár a pártcsoportok a kommunisták legkisebb közös­ségei, de annál fontosabb elemei az alapszervezetnek. A munkahe­lyeken, műhelyekben szinte fel­mérhetetlen értékű munkát végez­hetnek. Feltéve, ha jól irányítják őket, s kellő segítséget kapnak. EGRI FERENC Štefan Lazar szlovák belügyminiszter, Kovács Ferenc a szövetkezet elnöke, valamint Eliasz AI Lati aláírják a szőgyéni efsz új elnevezé­séről szóló szerződést (Eduard Fašung felvétele) A balesetek megelőzéséért

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents