Új Szó, 1983. július (36. évfolyam, 153-178. szám)

1983-07-26 / 174. szám, kedd

Levelezőink írják Munkájuk elismerést érdemel Az érsekújvári (Nová Zámky) gimnázium 657 tanulójának 85 százaléka nyári aktivitáson vesz részt hazánk különböző helyein. Négy pedagógus felügyelete alatt 108-an az érsekújvári konzerv­gyárban dolgoznak két műszak­ban. A diákok az egyik szabad szombatjukat is munkával töltöt­ték, keresetüket a szolidaritási alapra küldték, hogy a járásban Augusztusban nyílik Nyitrán a Lenin utcában van a Zobor szálloda és étterem. Hosszabb idő óta nem üzemel, mert átépítik, és tatarozzák. Tóth Alajos, a Raj igazgatója elmondta, hogy a munkálatok már befejezés­hez közelednek és a közkedvelt szálloda, étterem és kávéház au­gusztus közepétől új köntösben ismét megnyílik. Az átalakítási munkálatok 23 millió koronába ke­rültek, a szálloda 204 ágyas lesz, az étteremben 130, a kávéházban pedig 80 vendéget szolgálhatnak ki egyszerre. Mártonvölgyi László Szorgalmas asszonyok A Bodollói (Budulov) Efsz jánoki (Ja­nik) részlegén a kertészetben 14 nő dolgozik Hodosi István mérnök vezeté­sével. A 85 fóliasátorban 3 hektárnyi paprika van ültetve, melyről 65 tonna paprikát terveznek leszedni. Azonkívül az asszonyok 4 hektár téli káposztát, 13 hektár sárgarépát és 50 hektár zöldbabot gondoznak. A zöldbab sze­dését már a jövő héten megkezdik a diákok segítségével. Firtkó Istvánné Szárítják a takarmányt A garamkálnai (Kálna nad Hro­nom) Augusztus 29 Efsz-ben 411 hektárról másodszor kaszálják a lucernát. Diószegi József, a szá­rítórészleg vezetője elmondta, hogy június végéig 12 dolgozó váltott műszakban száz vagon zöldtakarmányt szárított meg, leg­többet - 70 vagont - a garamkál­nai szövetkezetnek. A szárító tíz éve épült kooperációban a garam­kálnai efsz területén a Veľký Ďúr-i és a besei (Beša) efsz-ek részére is. Császár Ernő A mérleg kedvező A TESLA vállalat Peszerény- ben (Peserany) működő nagykür­tösi (Veľký Krtíš) üzemében ked­vező mérleggel zárták az első fél­évet. Több mint egymillió nyolc- százezer TESLA-áramszabályo- zót gyártottak. Teljesítették ex­portfeladataikat is. A szocialista országokba - főleg a Szovjetunió­ba és Magyarországra - több mint tizenegymillió, a tőkés országokba - az NSZK-ba, Ausztriába, Belgi­umba - pedig több mint ötmillió korona értékű terméket szállítot­tak. Bodzsár Gyula megszervezett versenyben a ta­valyi első helyet ismét megsze­rezzék. Uhrin Pál mérnök, a gyár keres­kedelmi osztályának vezetője elis­meréssel szólt a diákok intenzív, fegyelmezett munkájáról. A diálok többsége a csomagolórészlegen dolgozik, ahonnan közel húszféle kompótot és húskonzervet raknak vagonba. Ottjártamkor a diákok egy csoportja a Szovjetunióba és Angliába exportált árut rakta va­gonba. Paluk Zoltán, Dobai Lász­ló, Puss Péter, Stepanai Róbert és Nagy Zsolt, leendő harmadikos gimnazisták naponta 3—4 vagon árut raknak be. ifj. Kermét László Veteránok kirándulása Az SZLKP Losonci (Lučenec) Járási Bizottsága a veterán pártta­gok részére kétnapos jutalomki­rándulást szervezett, melyen kö­zel negyvenen vettek részt a já­rásból. A kirándulók autóbusszal Kelet-Szlovákia tájaira, többek kö­zött Krasznahorkára (Krásna Hôr­ka), Betlérre (Betliar), Kassára (Košice), Svidníkre és a Šíravához látogattak el. Az időseknek örömet jelentett a kirándulás, több régi harcostárs találkozott. Beszélge­téseik során felelevenítették a régi emlékeiket, ugyanakkor gyönyör­ködhettek a szép tájban. Csák István Jól felkészült a nyári szezonra a bratislavai Borászati Üzem nyitrai Zobor részlegének 95 dolgozója. A három bronzjelvényes szocialista munka­brigád naponta 70 ezer hétdecis Vineát gyárt. A részleg júniusban 112 vagon üdítő italt küldött hazánk különböző részeire s ezzel tervüket 20 százalékkal túlteljesítették. A felvételen Valéria Urbáneková az üvegek tisztaságát ellenőrzi. Pavol Matis felvétele FEJLŐDŐ KÖZSÉG Több mint egymillió korona érté­kű szocialista kötelezettségválla­lást tett Alsópél (Dolný Piai) lakos­sága, melynek már több mint a felét teljesítették. A legutóbbi értékelés­kor megállapították, hoav a község Sikeres rendezvény A már hagyományosan évente Divínben megrendezésre kerülő járási békeünnepség és a nemzet­közi szövetkezeti nap alkalmából a helyi áruházban megnyitották a magyar áruk hetét. A több ma­gyarországi áruházból érkezett különféle termékek - főként ház­tartási-, kozmetikai és egyéb cik­kek - iránt járásszerte nagy volt az érdeklődés. Kanizsa István fejlesztése és szépítése során 650 ezer korona értéket hoztak létre. A közeljövőben adják át rendelteté­sének az 550 ezer korona értékű új tüzoltószertárt, melyet a Gabriel Trgiňa vezette kőművesbrigád épít. Kevés község rendelkezik hasonló korszerű szolgáltató házzal, mint az övék, ahol cipész- és szabómü- hely, valamint fodrászat is van. Ábel Gábor Egy járás életéből A Jolsvai (Jelšava) Állami Gaz­daság licei (Licince) részlegén minden fontos mezőgazdasági munkát elsőként kezdenek el a já­rásban. Jó a szervezés, Ferencík András a részleg vezetője, vala­mint Jarmila Pelegrinová agronó- mus értik és szeretik munkájukat. Az őszi árpa aratását június 23- án kezdték meg és alig egy hét alatt segítség nélkül learattak 70 hektárt. Július elején elsőként kezdték el a korai burgonya sze­dését 60 revúcai gimnazista segít­ségével. Az értékelt időszakig 38,2 tonna burgonyát adtak afelvá- sárló üzemnek. Bányász Ida A vasércbányák rozsnyói (Rož­ňava) üzemében évről évre egyre több újítási javaslatot nyújtanak be. Az idén benyújtott mind az 53 újítási javaslatot bevezették a ter­melésbe. Az újítási mozgalomba aktívan bekapcsolódtak a SZISZ- tagok is. Tóth Rozália x A Szlovákiai Halásszövetség rozsnyói alapszervezete új halas­tavat épit a pisztrángok tenyészté­sére. így több halat tudnak adni más tavakba és javul a halhús­ellátás a járásban. A tagok 4238 kilogramm halat terveznek kifogni, 102 ezer korna értékben. A rozs­nyói horgászok több mint 9 ezer órát dolgoztak társadalmi munká­ban a medrek tisztásánál és a ha­lastavak létesítésénél. x Átadták a hétemeletes mun- kásszálót 180 személy részére a revúcai Stred-III lakótelepen. A létesítményt a Poprádi Magas­építő Vállalat rozsnyói 03-as üzeme 6 171 000 korona költséggel épí­tette fel. x A pelsőci (Plešivec) Vörös Csil­lag Efsz gömörhorkai (Gemerská Hôrka) részlegén is elkezdték 21 hektáron a korai burgonya szedé­sét. Az idénymunkások segítségé­vel naponta 20 tonna jó minőségű burgonyát értékesítenek. Gál Edit A pozsonyeperjesi (Jahod- ná) üdülőközpontban tölti a nyári szünidő egy részét a topoľčanyi Járási Építőipa­ri Vállalat dolgozóinak 234 gyermeke. A gyermekek gondtalan nyaralásáról a pe­dagógusok, nevelők és sza­kácsnők 30 tagú kollektívája gondoskodik. A felvételen a fiúk kedvenc szabadidő­töltése - a horgászás. Ján Čikovský felvétele Nem adom el a nevemet! V. A.: Az első házasságomból származó gyermekemre 350 koro­nát kell fizetnem havonta. Kötele­zettségemet sajnos elég gyakran nem tudom teljesíteni alacsony keresetem miatt. A volt feleségem újra férjhez ment és született egy kislánya is. Két éve behívatott a bíróságra azzal, hogy egyezzek bele a gyermek vezetéknevének megváltoztatásába. Én bele akar­tam egyezni, de azzal a feltétellel, hogy tovább nem leszek köteles gyerektartást fizetni. A volt felesé­gem kijelentette, hogy fizessek to­vábbra is, mert a gyermek az én fiam, holott a házasságunk fennál­lása alatt nagyon gyakran elhang­zott, a gyermek nem az enyém. A bíróság először úgy határozott, hogy a gyermek vezetéknevét nem lehet megváltoztatni, később viszont engedélyezték a volt fele­ségemnek, hogy beadja a névvál­toztatás iránti kérvényt a városi nemzeti bizottságra. Helyesen döntött a bíróság? Igyekeztünk megérteni az ön álláspontját, érzéseit, és azt is, hogy a gyermekhez érzelmileg nem kötődik, nem látogatja stb. Önnek is meg kell értenie viszont, hogy a fia nemcsak az ön által fizetett csekély tartásdíj haszonél­vezője, exházastársi vitáik tárgya és forrása, hanem egy kis ember­ke, akinek megvannak a saját jo­gai és érdekei. Nem tudjuk mérle- gelte-e milyen káros befolyással lenne a gyermek lelkivilágára az a puszta tény, hogy őt másképp hívják mint édesanyját, féltestvé­rét. Állandó magyarázgatásokra kényszerülne iskolatársai, barátai előtt, s a vezetéknevek különbö­zősége talán érzelmileg is kire- kesztené családjából - idegennek, kívülállónak érezné magát. Elis­merjük, hogy az ítélet az ön szem­pontjából nem igazságos, csupán egy kompromisszum. A bíróság viszont nem is dönthetett úgy, hogy mindenki kívánságának, ér­dekeinek eleget tegyen. Az ön érvelése jogilag és erköl­csileg egyaránt elfogadhatatlan - engedélyezte volna a névváltoz­tatás iránti kérvény beadását, ha a gyermek anyja lemond a tartás- dijról. Ilyen megegyezéseket a jogrend nem engedélyez és nem ismer el. Volt felesége megtehette volna, hogy egyetért az ön feltéte­leivel, de ezzel nem szűnt volna meg az ön tartási kötelezettsége. A tartásdíj ugyanis a gyermeket illeti meg nem pedig az anyját, aki éppen ezért nem mondhat le róla. A legfelsőbb bíróság iránymu­tatása szerint a bíróság csak ak­kor engedélyezheti a névváltozta­tás iránti kérvény beadását, ha ezt nagyon nyomós körülmények in­dokolják - például, ha a névváltoz­tatást ellenző házastárs nem telje­síti szülői kötelezettségeit (ilyen ugye a tartásdíjfizetés kötelezett­sége!), ha a gyermek további ne­velése szempontjából nem lenne kívánatos, hogy a szülővel való összetartozás érzését megőriz­zék, esetleg, ha a névváltoztatást ellenző szülő egyáltalán nem ér­deklődik a gyermek iránt (ön két évig nem látogatta meg gyerme­két!) és nem kötődik hozzá érzel­mileg sem ( és ezt ön levelében is beismerte!). Jogosult-e anyasági segélyre? V. E.: 1979 novemberében szü­letett meg az első gyermekünk. 1982. május 31-ig kértem fizetet- len szabadságot, de már április 31-én megkezdtem második anyasági szabadságomat. A má­sodik gyermekem 1982. május 31- én született meg. Anyasági se­gélyt nem kaptam, csak gyermek- gondozási segélyt. 1983 áprilisá­ban megkezdtem harmadik anya­sági szabadságomat. Szeretném tudni, jár-e nekem a második, illet­ve a harmadik gyermek után is az anyasági segély. Úgy tudom, 1982-ben rendeletet hoztak, hogy ha az első gyermek nem tölti be élete 37. hónapját a második gyer­mek születése idején, akkor az előző gyermek után kiszámított anyasági segély jár. A munkálta­tóm viszont nem hajlandó folyósí­tani ezt nekem. Véleményünk szerint joggal. Az ön által említett rendelet 1982. július 1 -én lépett hatályba, tehát azután, hogy ön megszülte máso­dik gyermekét. így második gyer­meke születése idején nem volt jogosult az anyasági segélyre (A két gyermek születése között több mint 25 hónap telt el s ön időköz­ben nem dolgozott). Mivel előző gyermeke születése idején nem volt jogosult erre a segélyre és a harmadik gyermeke születése előtt nem dolgozott le 25 munka­napot sem, most sem keletkezett jogigénye anyasági segélyre. A felmondás feltételei L. M.: Az édesapám 1976-ban üzemi balesetet szenvedett. Ezt az üzem írásban is elismerte, sőt kötelezte magát, hogy a fizetés mellett folyósítani fogja a kereset- kiegészítést. 1977-ben az édes­apámnak megítélték a részleges rokkantsági nyugdijat. Most júni­usban megkapta az írásbeli fel­mondást, amely szerint októbertől el van bocsátva, mert állítólag sok a munkaerő (pedig még a múlt hónapban is vettek fel). Azt sze­retném tudni, van-e joguk elkülde­ni az édesapámat, hiszen kora és egészségi állapota megakadá­lyozza, hogy munkát találjon ma­gának. A Munka Törvénykönyve na­gyon erősen korlátozza a munka- viszony felmondással történő megszüntetésének lehetőségeit. A dolgozó adhat indokolatlan fel­mondást, de a munkáltató csak a törvénykönyvben pontosan meghatározott indokok alapján és feltételek teljesítése mellett (lásd a Munka Törvénykönyve 46. §). A meghatározott munkaerőlét- szám túllépése nem törvényes fel­mondási indok. Megengedett vi­szont a felmondás akkor, ha a dol­gozó a vállalat számára fölösle­gessé válik annak következtében, hogy megváltoztak a vállalat fel­adatai, műszaki felszereltsége vagy más szerkezeti változások követ­keztében. A vállalat egyoldalúan megszüntetheti a munkaviszonyt akkor is, ha a dolgozó egészség- ügyi okokból alkalmatlanná vált munkaköri feladatainak teljesíté­sére. Annak a körülménynek, hogy a vállalat nemrég új dolgozó­kat vett fel, nincs sok jelentősége a felmondás szempontjából, de annak sem, hogy túllépte a meg­határozott létszámkeretet. A fent említett körülmények ön­magukban nem alapozzák meg a felmondás jogosságát. A munka Törvénykönyve 46. § 2. bek. to­vábbi következményeket állapit meg; a vállalat csak akkor mond­hat fel a dolgozójának a felmondá­si indok fennállása esetében is, ha nem áll módjában alkalmazni öt akár előzetes felkészítés után sem, a munkaszerződés szerinti munkavégzés helyén vagy a dol­gozó lakhelye környékén, vagy ha a dolgozó nem hajlandó átmenni más, számára megfelelő munka­helyre vagy alávetni magát az erre a más munkára való előzetes fel­készítésnek. Levelében nem említette, hogy édesapjának mé5 egészségi álla­potának, képessegeinek és kép­zettségének megfelelő munkát kí­náltak volna fel, (esetleg az átkép­zés lehetőségét), így valószínű­nek tartjuk, hogy a felmondás fel­tételei nincsenek teljesítve, s en­nek következtében a felmondás jogilag érvénytelen. A felmondás érvényességének nélkülözhetetlen feltétele a szak- szervezet üzemi bizottságának előzetes beleegyezése. A felmondást érvénytelenné te­heti még egy fontos jogi követel­mény figyelmen kívül hagyása is. Az édesapja részleges rokkantsá­gi nyugdíjat élvez, tehát csökkent munkaképességű dolgozó. A fel­mondás ezért a Munka Törvény- könyve 50. §-a alapján érvényte­len, ha a járási nemzeti bizottság nem adta előzetes beleegyezését a munkaviszony megszünteté­séhez. Ajánljuk, édesapja értesítse a munkáltatóját arról, hogy to­vábbra is dolgozni akar, s fordul­jon az illetékes járásbírósághoz a felmondás érvénytelenségének megállapítása végett. (m-n.) DJ SZÚ 1983. VII. 2(

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents