Új Szó, 1982. november (35. évfolyam, 259-284. szám)
1982-11-09 / 266. szám, kedd
mUB> : Levelezőink írják Egy város életéből ÁPOLT ZÖLDÖVEZETEK Nyitrán az utóbbi években 141,1 hektáron ültettek fákat, cserjéket, bokrokat. Több mint száz üzem kötelezettséget vállalt, hogy a jövőben patronálnak egy- egy parkot, közteret. Idén már 42 hektárt gondoztak és 148 000 órát dolgoztak társadalmi munkában. Az eredmény nem maradt el, a patronált területek mindig tiszták és ápoltak voltak. PARKOSÍTÁS A városi nemzeti bizottságnak évek óta gondot okoz az az elhanyagolt terület, amely a vár alatt a téli stadion és az egykori Au- jeszky malom között terül el. Az országos arató-ünnepségek idejében itt ütnek sátrat a különböző ínyencségeket árusítók, de az év nagyobb részében kihasználatlan ez a terület. Sor került rá. A vnb illetékes dolgozói elhatározták, hét és fél millió korona ráfordításával a hetedik ötéves tervidőszak végéig rendbe hozzák. A Műszaki és Rekreációs Szolgáltatások Vállalata fogja elkészíteni az utakat és a közvilágítást. A munkálatok befejezése után vásár-város lesz a parkosított területen. ÚJ JÁTSZÓTEREK KÉSZÜLNEK A Stavoprojekt vállalat négy új játszóteret épít a városban: egyet a Chrenová városnegyedben, egyet-egyet a Mladosť és a Stavbár vendéglő mellett. A negyedik a Sziget-parkban készül. Itt a régit bővítik ki és szerelik föl újabb játékszerekkel. Az év végéig az egész Szigetparkot felújítják. Új sétányokat alakítanak ki, megjavítják a régi szö- kőkutat és a szabadtéri színpadot, amelyen valamikor számos zenekar szerepelt és a város lakossága hetente többször is térzenét hallgathatott. Mártonvölgyi László TISZTELET AZ ÉVEKNEK Az öregek iránti tisztelet hónapja alkalmából a Nyitrai Vnb találkozót rendezett a városi pártszervezet - ma már nyugdíjas - tagjaival. Mária Kollárová, a vnb alelnöke a szívélyes fogadtatás után a vendégeket tájékoztatta a város építéséről, fejlesztéséről, távlati tervéről. Az emlékkönyv aláírása után, valamennyi nyugdíjasnak szegfücsokrot és ajándékot'adtak át. A felvételen Mária Kollárova, a vnb alelnöke a 84 éves Perényi Bélának adja át a szegfücsokrot. Pavol Matis BEFEJEZÉS ELŐTT A komáromi (Komárno) járás mezőgazdasági üzemeiben jól átgondoltan, a jelenlegi adottságokhoz igazodva irányítják és szervezik az őszi munkákat. Varga András, a járási mezőgazdasági igazgatóság agronómusa elmondta, hogy a gazdaságok többségében már túl vannak az őszi csúcsmunkák nehezén. Október végére 15 850 hektáron határidőre végeztek a kukorica és a cukorrépa betakarításával. A tennivalóból azonban mindenütt maradt még Nyugdíjasnap A galántai járási Boldogfán (Boldog) kedves ünnepséget rendeztek a falu nyugdíjasainak. A polgári ügyek testülete Jankó Pálné vezetésével már hagyományosan minden évben megrendezi ezt a kis összejövetelt, nemcsak az öregek éve alkalmából. Az idősek a helyi művelődési házban gyülekeztek, ahol kedves vendéglátás fogadta őket. Először a fiatalok üdvözölték kedves, meleg szavakkal, majd frissítőkkel kedveskedtek nekik. Az ünnepeltek rövid beszélgetés után énekléssel folytatták a szórakozást. A felvételen az éneklő asszonyok. Blahó Gabriella K0MSZ0M0LISTÁK LÁTOGATÁSA Kedves vendégek látogattak a Szovjetunióból, a Csilizközi Egységes Földművesszövetkezetbe. A szaratovi körzet ifjú komszomo- listáit szeretettel fogadták a szövetkezet párt- és gazdasági vezetői, valamint a fiatalok képviselői. A komszomolisták vezetői Alek- szander Jevgenyevics Caplin, Alekszej Anatoljevics Krasznov és Jurij Jakovlevics Sirokov voltak. A szövetkezetbe elkísérték őket a SZISZ kerületi és járási bizottságának képviselői. A komszomolisták látogatásának célja volt megismerni a Csilizközi Efsz SZISZ alapszervezetének életét és tevékenységét, valamint a szövetkezet munkáját; a fiatalok beilleszkedését. A szövetkezet életéről és tevékenységéről filmet, is vetítettek. Halász János mérnök, az efsz elnöke szólt az ifjúsági szervezet tevékenységéről, bekapcsolódásáról a termelésbe. Csémi Ibolya, az ifjúsági szervezet elnöke a fiatalok gazdasági, társadalmi és a következő hetekre is. A kukoricaszár silózása sem tűr halasztást és egyre sürgetőbb feladat az istállótrágya és a műtrágya talajba dolgozása, valamint átcsoportosítással meggyorsítani az őszi mélyszántás ütemét, hogy a fagyok beállta előtt végezhessenek vele. Az idei kukoricatermés nem volt egyforma, a nyári aszály a járás homokos övezeteiben megviselte a növényzetet, míg a többi körzetben jó volt a termés. Morzsolt állapotban 5-5,2 tonnás átlagra számítanak. Kétezer hektáron várakozáson felüli eredményeket hozott a magyarországi IKR iparszerű termesztési módszer. A búcsi (Búč), a bátorkeszi (Vojnice), az aranyosi (Zlatná na Ostrove) és a keszegfalusi (Kameničná) szövetkezetekben ezzel a módszerrel magasan a járási átlag felett 6,5 - 7 tonnás hektárhozamokat takarítottak be. A járás szakemberei éppen ezért már most úgy határoztak, hogy idejében megteszik a szükséges intézkedéseket az IKR kukoricatermesztési módszer kibővítése érdekében. Nagyon fontos a cukorrépa gyors, minimális veszteséggel történő betakarítása is. A gépek mennyisége és műszaki állapota - az alkatrészhiány ellenére - kielégítő a járásban. 3300 hektáros területen november közepéig végeznek a betakarítással. A tervezett járási átlagot teljesíteni tudják. Harminchét tonnás hozamokat takarítanak be, de az öntözéses gazdálkodás területén 5-6 tonnával is növekedtek a hektárhozamok. A gazdaságok hasznosítják a répa melléktermékét is. A répafej kisebb hányadát zöldetetésre használják, míg a többiből kukoricaszár keverékével, takarmány tápokkal ízesítve, 14 000 vagon tömegtakarmányt, silófélét készítenek. A gazdaságok mindegyikében agrotechnikai határidőn belül végeztek az őszi vetésekkel. A tervezett 19 400 hektár őszi búzával szemben 20 000 hektárt vetettek el. A vetések szépen, egyenletesen fejlődnek, minden feltétel adott a jó átteleléshez. Ezzel szemben a repce vetésekor nem kedvezett az időjárás, nagyon rosszul, hiányosan kelt ki, az egyedszám sehol sem kielégítő. Őszi takarmánykeveréket 2500 hektáron vetettek. Krascsenics Géza Mindenkinek segítenek A komáromi (Komárno) Jednota fogyasztási szövetkezet eddig az év minden hónapjában teljesítette forgalmi tervét. Ez havonta átlagban ötvenmillió koronát tesz ki. A központ dolgozói mindennapi munkájuk mellett arra is szakítanak időt, hogy az arra rászoruló mezőgazdasági üzemeknek segítsenek a csúcsmunkák idején. Legutóbb a Csallóközaranyosi (Zlatná na Ostrove) Egységes Földmüvesszövetkezet kérte segítségüket a paprika szedésénél. Októberben a központi irodaépület 98 alkalmazottja vett részt a paprika szedésében. Sztrecskó Rudolf Bj mm UU \m Jubileumi jutalom A. J.: 1964 óta dolgozom jelenlegi munkáltatómnál és az ötvenedik születésnapom alkalmából pénzjutalmat kaptam. Sérelmesnek és méltánytalannak érzem viszont azt, hogy míg mások kétezerötszáz koronát kaptak, én csupán ezer koronát. Azt szeretném tudni, jogom van-e az egész összegre, vagy sem? A 159/1970 számú rendelet 1 .§ alapján a munkáltató vállalat jubileumi pénzjutalmat adhat dolgozójának, aki már legalább öt éve dolgozik a vállalatnál és 25 éve van munkaviszonyban, vagy betöltötte az ötvenedik életévét, vagy a nyugdíjigénye megnyílása után befejezte a munkaviszonyát. Ami az ön szempontjából lényeges ebben a rendelkezésben, az az „adhat“ szócska. Ez fejezi ki ugyanis azt, hogy a vállalat nem köteles és nem kötelezhető arra, hogy ezt a jutalmat a dolgozójának kifizesse. Onszabadságoltatás V. J.: Állatgondozó vagyok az efsz-ben. Augusztusban egynapos kirándulásra jelentkeztem. Ezt azonnal be is jelentettem a főnökömnek, de ő azt mondta, hogy csak akkor mehetek, ha találok valakit, aki elvégzi helyettem a munkát. Erre viszont senki sem vállalkozott és ezt meg is mondtam a főnökömnek. Azt mondta, hogy a kirándulásra nem mehetek el. Én mégis elmentem és ô ab- szenciát írt be nekem annak ellenére, hogy talált helyettest, aki a munkámat elvégezte. Az üdülési szabadság megkezdésének időpontját a szövetkezet határozza meg az üdülési szabadságokra vonatkozó terv alapján. A gyakorlatban elképzelhetetlen, hogy minden szövetkezeti tag saját maga határozza meg, mikor veszi ki a szabadságát. A jogalkotó a fentebb említett szabály megállapításánál hangsúlyozta azt is, hogy a szövetkezetnek figyelembe kell vennie tagjainak jogos érdekeit. Persze, kialakult egy olyan gyakorlat is, amely talán rugalmasabban követi a szövetkezeti tagok érdekeit, t. i. hogy a szövetkezet tagja meríthet szabadságából az üdülési szabadságokra vonatkozó tervre való tekintet nélkül is, ha ebbe a szövetkezet vezetősége beleegyezik. Mivel az ön esetében hiányzott ez a beleegyezés, a szövetkezet eljárása jogos volt. A szerződés kötelez K. T.: 1980 novemberében az efsz személyzeti osztályának vezetőnője anyasági szabadságra ment. A helyére az édesanyja került, aki addig a főkönyvelésben dolgozott. Engem az ő helyére tettek át. Én természetesen csak azzal a feltétellel egyeztem bele az áthelyezésbe, ha ez a munkakör állandó marad a számomra. Ez év augusztusában új munkaszerződést írattak velem alá, amely kifejezetten erre a munkakörre vonatkozott. Szeptember elsején visszatért a személyzeti osztály volt vezetőnője és engem is vissza akarnak helyezni az előző beosztásomba a szerződés ellenére. A szövetkezetben a munka- szerződést (vagy hivatalos elnevezésével a munkakörülményekről szóló megegyezést) elsősorban a szövetkezet és á tag írásbeli megegyezésével lehet módosítani (a beosztás megváltoztatása, az áthelyezés a szerződés módosításának egyik esete). Ideiglenesen áthelyezhetnék ugyan más munkakörbe évi 30, illetve 60 napra, de csak ha ezt az áthelyezést a szövetkezet halaszthatatlan érdeke indokolná (pl. elemi kár elhárítása vagy következményeinek mérséklése). Áthelyezhetik akkor is, ha a szövetkezet felmondta a munkakörülményekről szóló megállapodást, de ezt csak szigorúan meghatározott esetekben teheti meg (ha pl. szervezeti változások miatt nem tud a megállapodásnak megfelelő munkát biztosítani tagjának, vagy ha a tag nem teljesíti azokat a követelményeket, amelyeket a jogszabály a megállapodásban szereplő munkakör betöltéséhez feltételként határoz meg). Ha a szövetkezet vezetősége ragaszkodna az ön áthelyezéséhez, forduljon a szövetkezet békéltető bizottságához, vagy ha ilyen a szövetkezetükben nincs, akkor a járásbírósághoz. Ugyanígy a járásbírósághoz fordulhat akkor is, ha a békéltető bizottság előtti eljárás egy hónapon belül nem vezetne eredményre. Kivételek a nyugdíjak folyósításának korlátozásában SZ. E.: A nyugdíjas férjem kisegítő munkásként dolgozik. 1845 korona nyugdíjat kap. Azt szeretném tudni, hogy mennyit dolgozhat a nyugdíja veszélyeztetése nélkül? Az 1975. évi 135. számú kormányrendelet szabályozza a továbbdolgozó nyugdíjasok nyugdíjának folyósítását. A nyugdíj folyósítását elvben akkor korlátozzák, ha a nyugdíjas évi 180 napnál többet dolgozik. A rendelet azonban számos kivételt tesz az említett szabály alól, amelyeknél a nyugdíjas dolgozónak évi 180 napot meghaladó munkaviszony esetében is korlátozás nélkül folyósítják öregségi (esetleg özvegyi) nyugdíját - így például akkor is, ha közép-, alacsonyabb- vagy kisegítő munkakörben van alkalmazva. Véleményünk szerint nem ártana, ha a személyzeti osztályon megérdeklődnék, hogy a férje által végzett munkakör milyen jellegű és a tájékoztatás alapján döntenék el, hogy évi 180 napot meghaladó időre köt-e a férje munkaszerződést. A taníttatás költségeinek megtérítése szerződésszegés esetén V. E.: Gyermekgondozási szabadságon voltam a gyermekem két éves koráig. Idén újra munkába kellett volna állnom, de a munkáltatóm közölte velem, hogy keressek másik munkahelyet, mert nem tudnak alkalmazni. Azt szeretném tudni, hogy köteles vagyok-e megtéríteni a taníttatásom költségeit (a dolgozók esti iskoláját végeztem el) annak ellenére, hogy a vállalat küld el? A Munka Törvénykönyve 147. § 2. bek. szerint a munkáltató a gyermekgondozási szabadságról visszatérő dolgozót köteles a munkaszerződésének megfelelő munkahelyre beosztani. Ha ez a munkaszerződésben szereplő munka a vállalatnál megszűnt és ezért nem tudnák önt a szerződésnek megfelelő munkára beosztani, akkor legalább a képesítésének megfelelő munkát köteles biztosítani a vállalat. A tanulmányi szerződésben ön kötelezettséget vállalt, hogy meghatározott ideig fenntartja a munkáltatójával munkaviszonyát vagy megtéríti a taníttatására fordított költségeket. A szerződésszegő fél ebben az esetben a vállalat, ha továbbra sem teszi lehetővé, hogy ön a munkaszerződésének, esetleg a képzettségének megfelelő munkát végezzen, önnek ezért lehetősége van arra, hogy munkaviszonyát felmondással szüntesse meg a Munka Törvénykönyve 51. § 1. bek. d. pontjára valq hivatkozással (t. i., hogy a vállalat önnel szemben a munkaszerződésben és a jogszabályban megállapított lényeges kötelességének nem tett eleget). írásbeli felmondásába az említett felmondási indokot feltétlenül bele kell vennie (a felmondási határidő az ön esetében valószínűleg egy hónap lesz, ha még nem múlt el harminc éves). Ha a Munka Törvénykönyve fent említett rendelkezésére való hivatkozással szünteti meg munkaviszonyát, a vállalat nem követelheti a taníttatására fordított kiadások megtérítését (ugyanígy nem követelhetné akkor sem, ha a gyermekéről való gondoskodással, vagy a házastársához való költözködéssel indokolná felmondását). A felmondási határidő a felmondás kézbesítését követő hónap első napjától telik. (m-n.) ÚJ SZÓ 6 1982. XI. 9. kulturális téren elért eredményeit ismertette. Tánczos Tibor, a szövetkezet üzemi pártbizottságának elnöke beszámolt arról, hogy a SZISZ-szervezet tagságának létszáma évről évre növekedik, s a legtevékenyebbeket felveszik a tagjelöltek soraiba. A szívélyes beszélgetés után a vendégek megtekintették az emlékszobát, mely az itteni parasztság és munkások forradalmi mozgalmát tükrözi és őrzi. Cafik Gusztáv
