Új Szó, 1982. november (35. évfolyam, 259-284. szám)
1982-11-03 / 261. szám, szerda
ÚJ szú 5 1962. XI. 3. A kezdeményezés útján AHOL VAN MIRE ÉPÍTENI (1) SEGÍT A MUNKAVERSENY Tervek, kötelezettségvállalások, értékelések szoros egységben A dolgozók kezdeményezése olyan forrás, amely sohasem apadhat ki. Kivált akkor nem, ha a pártszervek a gazdasági vezetőséggel karöltve mindent megtesznek a kezdeményezés kibontakoztatásáért, helyes irányba tereléséért; hogy hozzájáruljon a mindennapi feladatok teljesítéséhez, céljaik megvalósításához. Hazánk egyik legnagyobb vállalatánál, a Vítkovicei Klement Gottwald Vasműben is jelentősen befolyásolja a dolgozók, különösen a munkakollektívák kezdeményezése a termelést. Tapasztalataikról, illetve arról, hogyan szervezik a kezdeményezést, és milyen formáit honosították meg, elbeszélgettünk František Skočekkal, a vállalati pártbizottság alelnöké- vel és Zdenék Klimánekkal, a vállalat munkakezdeményezésért és szocialista munkaversenyért felelős tisztségviselőjével, Jaroslav Oginskýval, aki a hármas üzemben felel a munkakezdeményezésért és a szocialista munkaversenyért, valamint Miroslav Mauritz főmesterrel.- Vállalatunknál a munkakezdeményezést néhány alapdokumentum szerint irányítják - mondta Klimánek elvtárs. - Ezek részben az egész ötéves tervidőszakra vannak szétírva, részben minden évben lebontjuk a feladatokat. Az öt évre szóló dokumentumunk az alapvető. Ez tartalmazza a munkakezdeményezés és a szocialista munkaverseny feltételeit. Az éves dokumentum a munkakezdeményezés célját állapítja meg a kollektívák és az egyének számára. Ebben konkrétan szétírtuk az egyes feladatokat a vállalat minden gazdasági területére. A vállalatnak több mint 40 000 dolgozója van. Ebből a szocialista munkaversenybe 36 243-an kapcsolódtak be, vagyis az összlét- számnak több mint a 91 százaléka. A versenyben résztvevők közül 27 142 a munkás, ami 89,49 százaléka az összes munkásnak. Bár ezek jelentős számok, mégsem csak ezt tartják fontosnak, hanem a verseny hatékonyságát is. Az pedig a kötelezettségvállalásokban mutatkozik meg.- Arra törekszünk, hogy minden dolgozónak, aki bekapcsolódott a szocialista munkabrigád-moz- galomba, legyen saját kötelezettségvállalása - mondja Zdenék Klimánek. - Éppen a szocialista munkabrigádokat tekintjük a kezdeményezés és a szocialista munkaverseny döntő tényezőinek. A brigádokban, illetve a címért versenyző kollektívákban születik meg a kezdeményezés, mely a vállalati kötelezettségvállalás elfogadásában csúcsosodik ki. Erre az évre 6456 kollektív és több mint 32 000 egyéni kötelezettséget vállaltak dolgozóik. Ezekre épült a februárban elfogadott vállalati kötelezettségvállalás.- Ezek természetesen nem maradtak papíron, hanem naponta törődünk velük, negyedévenként egyszer (ez nálunk már hagyomány) egész vállalati méretben értékeljük teljesítésüket - folytatja Klimánek elvtárs. - Az első félévben 5400 kollektív és több mint 11 000 egyéni vállalást teljesítettek, s ez 6 millió koronán felüli értékű árutöbbletet jelent. A szak- szervezeti milliárd keretében az anyagi költségek csökkentésével 6 717 000 koronát takarítottunk meg. Energia- és tüzelőanyag-takarékoskodásunk eredménye 811 982 gigájául. Csökkentettük a normaórákat, és megtakarítottunk 6572 tonna fémet és 172 tonna színesfémet. A félév végén 1595 kollektívában 32 596 dolgozó kapcsolódott be a szocialista munkabrigád-mozgalomba. Vagy-, is a dolgozók létszámának több mint a 82 százaléka. Ezen a téren tehát a legjobbak közé tartozunk a Szövetségi Kohó- és Nehézipari Minisztérium keretében. A csúcsteljesítményekért- Brigádjaink az utóbbi időben egyre jobban meghonosítják a munka kezdeményezés új, progresszív formáit. így például a szovjet és a hazai újítók módszereit. Ilyen progresszív módszer, melyet az 5. ötéves tervidőszak végén vezettünk be, a „Minden nap hatékonyan és jó minőségben“ elnevezésű mozgalom. Ez a minőségen és a hatékonyságon kívül csúcsteljesítmények elérésére serkent. Ennek a mozgalomnak is köszönhetjük, hogy már több mint 146 hónapja egyenletesen teljesítjük gazdasági feladataink fő mutatóit, sőt, sok tekintetben túl is szárnyaljuk őket. Hasonlóan progresszív mozgalom az ún. aktivitás távlati programja, melyben a kollektíva gyakorlatilag az egész ötéves tervidőszakra kitűzi, mit fog tenni a termelés és saját környezete javítása érdekében. A vállalatnál 430 ilyen távlati tervet hagytak jóvá. 430 kollektívában több mint 9000 dolgozó vállalt kötelezettséget, azaz a vállalat alkalmazottjainak csaknem egynegyede Egyesült erővel Bevált a brigádok egyesítése is. Ez a technológiai folyamatosság szerint történik. Például az acélműben dolgozó 220-as kollektíva tavaly nem volt képes teljesíteni termelési feladatait. Ezért a harmadik negyedév kezdetén az acélműben dolgozók egyesültek más részlegek dolgozóival, villany- és gépkarbantartókkal, vas- úti- és közúti közlekedésben dolgozókkal, azokkal a kőművesekkel, akik a kemencéket falazzák, s közös brigádot hoztak létre. A brigád, azaz a kollektívák vezetői naponta találkoznak, megbeszélik közös gondjaikat, megoldásokat keresnek és találnak. Tervüket azóta teljesítik.- Épp a kedvező tapasztalatokra építve másutt is vonunk össze brigádokat. Ott, ahol gondot okoz a feladatok teljesítése, például az ötös üzem mechanikusműhelyében. A munkaidő és az alapeszközök kihasználásának módszere nevet adtuk annak a mozgalomnak, melyet 62 kollektíva alkalmaz; főleg azok, melyek a nagy beruházásokat igénylő, drága gépekkel dolgoznak. Kísérletileg bevezettük a brigádokban történő önelszámolást is. Eddig 37 kollektívában 785 dolgozó alkalmazza. Jelentős vállalatunk számára a Baszov-módszer, melynek lényege a magas termelékenység és a balesetek elkerülése. A módszer bevezetése előtt vállalatunknál nem tudtuk elérni, hogy ezernél kevesebb legyen az évi munkabaleset. Ilyen gigantikus vállalat esetében ez ugyan nem sok, de hála az említett módszer alkalmazásának, már 800 alá szorítottuk a balesetek számát, s tovább csökkentjük. Az is figyelemre méltó, hogy a súlyos baleset is egyre kevesebb. Ebből is látszik, hogy nálunk a kezdeményezés valóban nem formális. További olyan mozgalom, melyre nagy súlyt fektetünk A termékek javításának mozgalma. Ezt 477 kollektívában több mint 10 000 dolgozó alkalmazza. Világszínvonalon Zdenék Hill mérnöknek, a szocialista munka hősének kezdeményezésére született meg az a mozgalom, melynek lényege, hogy már a tulajdonképpeni gyártás előkészítése során biztosítsák a világszínvonalat. Hogy csak első osztályúak legyenek a gyártmányok. Ezt a módszert 126 kollektíva honosította meg a gyártás előkészítésében - tervezők, konstruktőrök, technológiai irodák dolgozói. Ennek is köszönhetjük, hogy az idei brnói nagyvásáron ismét szereztünk aranyérmet - mondja büszkén Klimánek elvtárs. - 1972 óta létesültek a termelést előkészítő szakaszok során komplex racionalizációs brigádok. A dolgozók természetesen nemcsak a termeléssel törődnek, hanem környezetük javításával is. Erre pedig a társadalmi munka irányul. Az év első felében a vállalat dolgozói több mint 359 000 órát dolgoztak társadalmi munkában. A Z-akció keretében 56 000 órát, a gyár környékének szépítésére 12 400 órát dolgoztak, új öltözőket építettek, régieket felújítottak; többek közt a 4-es üzem ipari tanulói számára készült új öltöző. Elválaszthatatlan része a kezdeményezésnek a dolgozók részvétele a termelési értekezleteken. Minden hónapra megjelölik a termelési értekezletek témáit. így például áprilisban, a munkavédelem hónapjában, természetesen, ezzel a kérdéssel foglalkoznak a munkaértekezletek, melyeken a legtöbb észrevétel hangzik el a dolgozók részéről. Az első félévben a vállalatnál 7400 munkaértekezletet tartottak. Ezeken 7180, a munkajavításával, takarékoskodással, munkavédelemmel és egyéb kérdésekkel foglalkozó javaslat hangzott el. A termelési értekezletek tehát hasznosak, a dolgozók feltárják a tartalékokat, bírálják a fogyatékosságokat. Eddig több mint 6700 javaslatot valósítottak, illetve válaszoltak meg.- Félévi konferenciánkon, amikor ellenőriztük a kollektív szerződés megtartását, megerősítettük szocialista kötelezettségvállalásunkat - szól ismét Zdenék Klimánek. - A CSKP észak-morvaországi kerületi bizottsága konferenciájának határozata értelmében elhatároztuk, hogy az év végéig 27 millió korona értékben túlteljesítjük árutermelési tervünket, ami vállalatunk egynapi termelésének felel meg. Ehhez természetesen meg kell teremtenünk a megfelelő feltételeket, mivel a többletet megtakarított anyagból és energiából kell kitermelnünk. Ez azt is megköveteli, hogy az év folyamán tervteljesítésünk egyenletes legyen. A tervezettel szemben a munkaráfordítást egy százalékkal csökkentenünk kell. Az anyagmegtakarításban 6 százalékot kell elérnünk. A gázolajfogyasztás a tavalyihoz viszonyítva 18 százalékkal, a benzinfogyasztás 25 százalékkal, a fűtőolaj-fogyasztás és gázfogyasztás 30 százalékkal csökken. Ugyanakkor a tervezettnél 5 százalékkal több másodlagos nyersenyagot takarítunk meg, miközben 5 százalékkal növeljük ezek felhasználását. Egyenletesen kell teljesítenünk kiviteli tervünket a tőkés országokba és a szocialista országokba egyaránt. El akarjuk érni, hogy legkésőbb december 20-ig teljesítsük kiviteli tervünket. Azt is feladatul tűztük ki, hogy az év hátralévő részében növeljük a magas műszaki szintű gyártmányaink arányát 10 százalékkal. Vagyis áruink 80 százalékának első minőségű osztályúnak kell lennie. A selejtet pedig 5 százalékkal csökkentjük. Ennek érdekében további komplex racionalizációs brigádokat hozunk létre, kiterjesztjük tevékenységünket a munka minőségére, az anyaggal, az energiával való takarékoskodásra. Főleg az alapvető megrendeléseinknek szeretnénk eleget tenni a brigádok egyesítésével. A közös szocialista kötelezettségvállalásokat döntőnek tekintjük a kollektív elszámolás elvének érvényesítése szempontjából. A kollektíva ugyanis kötelezettséget vállal a többletmunkára, a gazdasági vezetés viszont, amely a kollektívát irányítja, azt vállalja, hogy megteremti a feladatok teljesítéséhez a megfelelő feltételeket, például elegendő szakemberről, folyamatos anyagellátásról gondoskodik. FÜLÖP IMRE- A munkaverseny nagyban hozzájárul a termelési feladatok megvalósításához - fogalmazta meg tömören a lényeget Cséfal- vay Zoltán, a Diószegi (Sládkovičovo) Magtermesztő Állami Gazdaság üzemi pártbizottságának elnöke mindjárt a beszélgetésünk elején. A beszélgetésen jelen volt Tibenszký László, a szakszervezet üzemi bizottságának elnöke is. A munkaversenyt s annak alkalmazott formáit részleteztük, vizsgálva, hogy a dolgozók kötelezettségvállalásai miként segítik a termelést, s mit tesznek annak érdé kében, hogy a kezdeményezőkészség valóban széles körű, megalapozott legyen.- A pártbizottság ügyel arra, hogy a vállalásokat mindig megbeszéljük a dolgozókkal. Például az idén is, miután ágazatok, központok és munkacsoportok szerint dolgoztuk ki a tervet, amit az érintett kollektívákkal megvitattunk. Ilyenkor számba vesszük az adott lehetőségeket, s azt is, hogy van-e hasznosítható tartalékunk ahhoz, hogy esetleg a tervet túlteljesítsük. Ha úgy látják a dolgozók, hogy nincs ilyen lehetőség, akkor csak azt vállalják, hogy teljesítik a tervet. A pártelnök szavai szerint az idén a 49 kollektív és az 1381 egyéni vállalás értéke meghaladja a két és fél millió koronát, s ezt a dolgozók a tíz hónap alatt érték el.- Mi a vállalásokat és az azokért járó jutalmakat a kollektív szerződésbe foglaltuk. így mindenki tudja, hogy miért mennyi prémium jár - mondja a pártszervezet elnöke. - Nem kis tételekről van szó, hiszen dolgozóinknak a munkaversenyjutalmak keretében évente 250 ezer koronát fizetünk ki. S nem titok, hogy ebből az kapja a többet, aki többet vállal s azt teljesíti is. így aztán nincs meggondolatlanul tett felajánlás. A jutalmazásnál nemcsak a meny- nyiséget, hanem a minőséget is figyelembe vesszük. Bizonyítékként a tejtermelést említette. Már az év elején látták, hogy a mennyiségi tervmutatókat aligha tudják túlszárnyalni, így inkább a minőséget vették célba. A fejők vállalták, hogy a tej hetven százalékát I. minőségi osztályban adják el. Az ígéretet komolyan vették, s megteremtve a minőségi munka feltételeit és betartva a tisztasági előírásokat elérték, hogy az eddig eladott tej csaknem teljes egészében a legjobb minőségű volt. A műszaki, az ágazati, a telep- és a csoportvezetők is érdekeltek anyagilag a munkaverseny-válla- lásokban s azok teljesítésében. Megkövetelik tőlük a folyamatos ellenőrzést, az összegező értékelést és az eredmények megfelelő propagálását. Negyedévenként üzemi szinten is összesítik a vállalások teljesítését, rangsorolják a kollektívákat és egyéneket, így mindenki közvetlenül láthatja hogyan dolgozott s mit érdemel. Ügyelnek arra, hogy a munkaversenyt ösztönző háttér is erős legyen. A huszonhárom szocialista munkabrigádban a dolgozók ötödé tömörül, s három komplex racionalizációs brigád is tevékenykedik. Szezonmunkák idején az időszerű feladatokhoz kapcsolódó munkaversenyt is kiírnak, de a hat gazdaság is versenyez egymással, mégpedig az igazgatóság és a szakszervezeti üzemi bizottság vándorzászlójáért. Az értékelés ünnepélyes keretek között történik, ősszel a szocialista munkabrigádok, tavasszal pedig a legjobb dolgozók aktívaértekezletén. Ekkor adják át a kitüntetéseket és a pénzjutalmakat is. A munkaverseny állandó jellegű, sokoldalú folyamat, az egyik része szorosan kapcsolódik a másikhoz, a versenyfeltételek pedig mindenkor alapul szolgálnak mások jó munkájához. Ez utóbbi gondolat lényegét a szakszervezet üzemi bizottságának elnöke részletesebben is kifejtette.- Az elkövetkező aratáskor is hirdetünk munkaversenyt, s ebben egyik lényeges szempont ismét a betakarítási veszteségek minimálisra való csökkentése lesz. Annak érdekében, hogy aratáskor a kombájnosok teljesíthessék a versenyfeltételeket, már most tenni kell, s természetesen teszünk is. Az őszi versenyben többek között a magágykészítés és a vetés minősége is értékelési szempont. Az ágazatvezetőnek ügyelnie kell arra például, hogy az adott parcellán lehetőleg azonos típusú traktorokkaLés ekékkel dolgoztasson. Rendszeresen ellenőriznie kell a munka minőségét, hogy a szántás ne hasonlítson a hullámzó tengerre. Sima legyen a tábla, amelyen majd a kombájnosok kifogástalan munkát végezhetnek. A gondolatot a pártelnök folytatta.- Arra is ügyelünk, hogy a ha-' nyagul dolgozó ne bújhasson meg a tömegben. A Szovjetunió és a Német Demokratikus Köztársaság egyes mezőgazdasági üzemeiben járva a parcellák végén táblákat láttunk, amelyeken név szerint feltüntették, hogy az adott helyen melyik munkát ki végezte. Ugyanígy az ágazat- és csoport- vezető neve is ott állt a táblán. A jövőben mi is így teszünk. A munkaversenyben élenjárók mellett azokat is név szerint említjük majd, akik rosszul dolgoznak. Csak a jókat ugyanis mindig köny- nyebb kiemelni, mondhatnám úgy, hogy kevésbé felelősségteljes, hiszen a dicséret, jutalom ellen nem nagyon szoktak tiltakozni az emberek. Merőben más a helyzet, ha a rosszul, hanyagul dolgozókat említjük név szerint. A vezetőnek konkrét tényeket felsorakoztató érvekre van szüksége, s ilyen tényekkel csak az rendelkezik, aki következetesen figyelemmel kíséri beosztottjainak munkáját. Mindez természetesen rengeteg gonddal, többletfeladattal jár, ezt Diószegen is tudatosítják. De azt is, hogy a munkaverseny szervezésére és értékelésére fordított munka sokszorosan megtérül. A dolgozók kezdeményezése, igyekezete és akarata ugyanis sok gondot vesz le a vezetők válláról, segít áthidalni a problémákat, könnyebbé teszi a feladatok teljesítését. EGRI FERENC Fontos energiaipari létesítmény (ČSTK) - A jövő év elején megkezdik hazánk területén a gáztávvezeték negyedik ágának építését. Párhuzamosan fog haladni a már meglevő földgázvezetékek keleti és déli szakaszával a csehszlovák -szovjet határtól a csehszlovák-nyugatnémet határig. E fontos energiaipari létesítményről tartott sajtóértekezletet a Prága melletti Ŕičanyban Vitézslav Vinklárek, az Állami Tervbizottság elnökhelyettese és Ladislav Blažek fűtőanyag- és energiaipari miniszterhelyettes. Elmondották: a gáztávvezeték negyedik ágának hossza 860 kilométer lesz, a csövezet átmérője 1420 milliméter, az eddig használt legnagyobb átmérő. A beruházás keretében felépítenek három új kompresz- szor-állomást, mégpedig Veľké Kapušanyban, Bŕeclavban és Veselí nad Lužniciban. Ezeken az állomásokon 25 megawatt teljesítményű villanymotorokkal felszerelt hét aggregátot üzemeltetnek. A VKGV samotgyártó üzeme (CSTK-felvétel)
