Új Szó, 1982. május (35. évfolyam, 102-127. szám)
1982-05-04 / 104. szám, kedd
Levelezőink írják NÉGY DOLGOZÓT KITÜNTETTEK A házelemgyárak nyitrai (Nitra) üzemének garamkálnai (Kálna nad Hronom) részlege sikeresen zárta a tavalyi esztendőt. Annak ellenére, hogy a betontelep nem fedett - a dolgozóknak az év minden szakaszában helyt kell állniuk - jó eredményt értek el a teljeIgyekezetük eredménye A Dunaszerdahelyi (Dunajská Streda) Járási Lakásépítő Szövetkezet évzáró gyűlésén Kovacsík István elnök beszámolt a tagoknak a szövetkezet múlt évi tevékenységéről. Elmondta, hogy 1981 végéig a szövetkezet 4170 lakással rendelkezett. Egy év alatt 99-cel szaporodott a lakások száma. Egy- egy lakás karbantartására átlagos'an mintegy 716 koronát fordítottak. A lakótelepeken hasznos tevékenységet fejtenek ki a lakóbizottságok. Szervezik a társadalmi munkát is. Az utcák, közterek rendezése, tisztán tartása, csinosítása során a lakók 44 599 órát dolgoztak. Értékelték az egy éve meghirdetett verseny eredményeit. Első helyen a nagymagyariak (Zlaté Klasy), másodikon a dunaszerdahelyi Kelet-I lakótelepiek, harmadikon pedig a nagymegyeri (Calo- vo) l-es lakótelepen és a somorjai (Šamorín) lll-ason élők végeztek. Kartai Edit MEGVÉDIK CÍMÜKET A komáromi (Komárno) Jednota fogyasztási szövetkezet szocialista munkabrigádjai évente megvédik címüket. Ebből az alkalomból nemrég a Hajósok Házában három kollektíva tagjai az árszám- fejtőség és könyvelöség, a technikai felszereléseket biztosító osztály, valamint a nagykereskedelmi zöldség- és gyümölcsraktár dolgozói - adtak számot tevékenységükről. Sztrecskó Rudolf Értékes jutalom Vers és prózamondó versenyt rendezett a rozsnyói (Rožňava) járási művelődési központ, amelyen 140 versenyző vett részt kilenc kategóriában. A legjobbakat értékes ajándékokkal jutalmazták s mind a kilencen részt vehetnek a kerületi versenyben. Az Új Szó 70. számában megjelent ,.Kudarcba fulladt kísérlet“ című cikk és az előzetes kivizsgálás hozzájárult panaszom elintézéséhez. A Farkasdi (Vlčany) Efsz vezetősége öt kocát utalt ki számomra. Igaz, eggyel kevesebbet, mint a tavalyi szerződésben ígért, de már ez is eredmény. Perecz Gyula, az efsz elnöke az újabb döntést azzal indokolta, hogy időközben változott a helyzet, ezért kaphattam meg az állatokat. Mivel az istállóban még van férőhely, szerződést szeretnék kötni bikahizlalásra a Galántai (Galanta) Állami Gazdasággal. Ily módon jól kihasználom a jelentős beruházással épült istállót. A felvett kölcsönöket is lassan törlesztem. Már ötezer koronával kevesebb adósságom van. A szövetkezet vezetősége számomra új szerződést dolgozott ki a SZSZK Szociális és Munkaügyi Minisztériuma levelének a kocatartásra vonatkozó 1975. évi 128 "zámú rendelete 14. paragrafusa "Mán, amely meghatározza az •“gok melléktevékenységét. sítmény és a minőség terén egyaránt. Kétmüszakban Pavol Stančík részlegvezető irányításával 31 -en dolgoznak a részlegen. Tervüket 100 százalékra teljesítették, 8 millió 825 ezer korona értéket hoztak létre. Ebből 5 millió korona értékben gyártottak kanális-csöveket a mohi (Mochovce) atomerőműhöz. Tavaly a részleg négy dolgozóját tüntették ki kiváló munkájukért. Majerník András Az Építésügyi Minisztérium legjobb dolgozója, František Sabík és Ledényi József A házelemgyár legjobb dolgozója, valamint Szabó , István szakágazati kitüntetést kapott. Császár Ernő A párkányi (Štúrovo) Dél-szlovákiai* Papír- és Cellulózgyár példás dolgozói közé tartozik Vojtech Baka, aki már tizenöt éve dolgozik a 03-as üzemben. Előbb a harma- neci papírgyárban gépészkedett és a turanyi Drevonában szerzett szakmai tapasztalatokat, melyeket kiválóan kamatoztat mostani munkahelyén. Feladatait mindig hiánytalanul és határidőre teljesíti. Fe- * gyelmezett szakember és munkaideje maximális kihasználásával hozzájárul a vele egy műszakban dolgozók jó eredményeik eléréséhez. Csoportbizalmiként rendszeresen megszervezi a munkaértekezleteket és a csoport-gyűléseket, ahol tolmácsolja munkatársai javaslatait, kéréseit, s mindig figyelemmel kíséri, hogy a gyár vezetőAz új szerződés értelmében az efsz munkanormái szerint kapom a fizetést. Igaz, kevesebbet, mint az előző szerződés alapján, de úgy gondolom, mégis kifizetődő lesz a tenyésztés. Az efsz a szerződés szerint a szövetkezeti normák alapján fizet a munkáért, prémiumot az abraktakarmány megtakarításáért, és térítést az épület használatáért. A szerződésben részletesen meghatározták, hogy az elvégzett munkáért mennyi fizetést, vagy jutalmat kaphatok. Amint a szerződés egyik szakasza kimondja, keresetemet beszámítják a társadalom biztosítási alapba is. A szerződésben pontosan feltüntették kötelességeimet és jogaimat is. Többek között, hogy az állatok gondozása mellett az efsz- ben 150 napot kell dolgoznom. Ezzel egyelőre az ügy elintéződött, remélem, a beruházás megtérül és a gondozásért megfelelő bért kapok. Izsák Viola Farkasd (Vlčany) Jelentős vállalás A galántai Agrostav Mezőgazdasági Vállalat dolgozói a Nagy Októberi Szocialista Forradalom 65. évfordulójának tiszteletére értékes szocialista kötelezettségvállalást tettek. Vállalták, hogy a termelési tervet 400 ezer koronával túlteljesítik, az önköltséget százezer koronával csökkentik, a nyereséget pedig százezer koronával növelik Társadalmi munkában ötezer órát dolgoznak a tervezett feladatok teljesítésén és a környezet szépítése során. Kötelezettségvállalásuk értéke 650 ezer korona. Száraz Pál sége azok nyomán milyen intézkedéseket foganatosít. Vojtech Bakát - aki most kapta meg A vállalat legjobb dolgozója kitüntetést - szerénységéért, kiegyensúlyozott gondolkodásmódjáért és magatartásáért, jó kritikai és önkritikái érzéséért a kollektíva tagjai szeretik és tisztelik. Alica Babindaiová IGÉNYES FELADATOK A hodosi (Vydrany) Dukla Efsz- ben fő feladatnak tartják a meglevő takarmányalap ésszerű fel- használását, az állattenyésztés, elsősorban a szarvasmarhatenyésztés hasznosságának fokozását. A tavalyi kedvezőtlen feltételek ellenére sem csökkent a tervteljesítésük. A takarmányalap, az élelmiszer-hulladékok és melléktermékek gondosabb felhasználásával növekedett a tejterme-, lés. A szövetkezet a húseladási tervét is teljesítette. Horváth Sándor, az üzemi pártbizottság elnöke elmondta, hogy idén szemesekből 13 103 tonnát kell termelniük, 6,13 tonnás hektárhozamot szeretnének elérni, összesen 24 000 tonna silótakarmányt készítenek, 3 millió 865 ezer liter tejet, valamint 1862 tonna húst adnak el. Nagy súlyt helyeznek az abraktakarmány megtakarításra, legalább 2000 tonna élelrrWszer-hulladékot és különféle melléktermékeket hasznosítanak. A megtakarított takarmányból terven felül 25 tonna sertéshúst és 10 tonna marhahúst adnak a közellátásnak. Krascsenics Géza Baromfikeltetés Mintegy 10 000 kiskacsa kel ki hetente a szőgyéni (Svodín) Barátság Efsz baromfi telepén. Július végéig kiskacsából 261 ezret, kis- csibéból 729 ezret keltetnek, melyeket részben kisállattenyésztőknek, valamint a továbbnevelő tenyésztő üzemeknek adják el. Hinzellér László Különélési pótlék B.L. 1978-ban csehszlovák állampolgárt vettem feleségül, ezért Magyarországról áttelepültem. Később elváltam és most a munkáltatóm munkásszállóján lakom. A szobáért havonta harminc koronát fizetek. Azt szeretném tudni, kaphatok-e különélési vagy távolsági pótlékot. Az 1967. évi 96. számú rendelet 13. §-a szerint különéiési pótlék csak annak a nős dolgozónak jár, akit munkáltatója áthelyezett, családja állandó lakhelyétől távol él és ennek következtében megnőttek az étkezésre és a szállásra kiadott költségei. Mivel ön nem teljesíti a különélési pótlék folyósításának egyetlen feltételét sem, nem jogosult erre a juttatásra. Adókedvezmény Sz. K. Kilencgyermekes családanya vagyok. Velünk lakik a 73 éves édesanyám is, akinek havi jövedelme 1100 korona. Szeretném tudni, hogy a férjem kérhet-e adókedvezményt édesanyámra. Az 1976. évi 161. számú rendelet 7. §-ának 1. bekezdésének b) pontja szerint férjének nincs joga adókedvezményt kérni arra hivatkozva, hogy az önöknél közös háztartásban élő édesanyját anyagilag támogatja. Édesanyja nyugdíja (meghaladva a rendeletben említett összeget) eléri a havi 1100 koronát, s így az adókedvezményre vonatkozó jogszabályok értelmében nincs rászorulva anyagi támogatásra. Jár térítés • az éjszakai utazásért? SZ. I. Mint raktári munkást az üzem vezetősége gyakran küld tehergépkocsival áruért. Ilyenkor általában hatvan órát utazunk megállás nélkül, de a munkáltatóm az éjjeleket nem számolja el sem túlórában és pótszabadságot sem ad az utazással töltött időért. A kiküldetésen (szolgálati úton) levő dolgozónak az úton töltött éjszakáért nem jár munkabér, sem pedig pótszabadság, mivel ez nem munkavégzés. Azért az utazással töltött időért, amely a dolgozó munkaidejét meghaladja a vállalat köteles térítést fizetni. Ez a térítés reggel hat órától esti 22 óráig óránként 1,60 korona, de legfeljebb napi 8 korona. Ha munkaszüneti napról van szó, óránként 2 korona és nem lehet több napi 16 koronánál. A térítés az éjszakai (este 22 órától, reggel 6- ig) utazással töltött időért óránként 2 korona. A térítést csak az utazással töltött egész órákért nyújthatja a vállalat. Továbbdolgozó nyugdíjas F. M. 1981 decemberében nyugdíjaztak. Tizenkilenc éve dolgozom a kórházban egészségügyi dolgozóként, özvegyi és öregségi nyugdíjam meghaladja az 1700 koronát, ennek ellenére szeretnék még tovább dolgozni. Mennyit dolgozhatok még az év folyamán a nyugdíjam mellett? Az 1975. évi 135. számú kormányrendelet szabályozza a továbbdolgozó nyugdíjasok nyugdíjának folyósítását. Munkajogi szempontból nincsenek korlátozva a nyugdíjjogosult dolgozó munkalehetőségei vagyis munkaszerződést köthet határozatlan időre is. A nyugdíj folyósítását korlátozzák annak a nyugdíjasnak, aki évi 180 napnál tovább van alkalmazva (tehát a nyugdíjjogosult dolgozó szerződést köthet évente 180 munkanapra anélkül, hogy ez a nyugdíját valamilyen formában - folyósításának letiltása, illetve csökkentése - érintené). A fent említett kormányrendelet 2. §-ának első bekezdése kivételt tesz az olyan munkaköröknél, amelyeket népgazdasági szemponttól érdemesebb nyugdíjasokkal betölteni, illetőleg az olyan munkaköröknél is, amelyeknél gyakori a munkaerőhiány. A fent említett rendelet 2. §-ának 1. bekezdése a/5 pontja szerint, évi 180 napot meghaladó munkaviszony esetében is korlátozás nélkül folyósítják öregségi és özvegyi nyugdíját ha munkás, közép, alacsonyabb, vagy kisegítő munkakörben van alkalmazva. A személyzeti osztályon érdeklődje meg, milyen jellegű munkakörben dolgozik és ennek alapján döntse el, hogy az egész év folyamán kíván-e dolgozni, vagy csak évi 180 napot rövid időre kötött munkaszerződés alapján. A munkáltató kötelességei K. J. 1980-ban fizetett anyasági szabadságon voltam. Visszatérésem után ki akartam venni a szabadságomat. A vállalat azzal utasította el kérésemet, hogy mivel nem dolgoztam le a szükséges időt, nem jár nekem üdülési szabadság. Nemrég viszont azt hallottam, hogy tévedtek. Jogosan járt el a vállalat és ha nem hová forduljak panaszommal? A szabadság két általános feltétele az, hogy a dolgozó a naptári év folyamán legalább öt hónapig legyen munkaviszonyban ugyanannál a vállalatnál és ez alatt az öt hónap alatt 75 munkanapot ténylegesen le is dolgozzon. Az öt hónapi munkaviszonyt kétségkívül teljesítette, hiszen rendes (fizetett) anyasági szabadságon volt, amely hat hónapig tart. A Munka Törvénykönyve végrehajtására kiadott 1975. évi 54. számú kormány- rendelet 64. §-a szerint a ténylegesen ledolgozott 75 munkanapba beleszámítanak többek között azok a napok is, amelyeken a dolgozó fizetett anyasági szabadságon volt. ön tehát mindkét feltételt teljesítette és a munkáltatója tévesen tájékoztatta. Ezért az 1980. évi szabadságát pénzben kell megtérítenie a Munka Törvénykönyve 109. §-ának 2. bekezdésének b) pontja szerint. Ezzel kapcsolatban megjegyezzük, hogy az elméletben és a gyakorlatban egyaránt nehézségeket okoz a Munka Törvénykönyve 109. §-a 3. bekezdésének alkalmazása. Az emített szabály hangsúlyozza, hogy a vállalat minden esetben köteles lehetővé tenni dolgozójának, hogy legalább egy heti szabadságát kivegye, s hogy az üdülési szabadságnak ezt a részét (ha a dolgozó nem vette ki) a vállalat nem válthatja meg pénzben (csak ha a dolgozó oldalán felmerült akadályok - pl. betegség - miatt nem lehetett ezt az egy heti szabadságot sem kivenni). A szabadság egy heti részét tehát természetben kell kiadni és pénzben megváltani általában nem lehet. Elképzelhető, hogy az ön esetében is erre a szabályra hivatkoznak majd (mivel szabadsága kivételében nem az ön oldalán felmerült akadályok gátolták, hanem a vállalat) és lényegében igazuk is lenne, mert itt nem a szabadság pénzbeni megváltásáról, megtérítéséről, hanem a vállalat kártérítési kötelezettségérő van szó. A Munka Törvénykönyve 187. §- ának 1. bekezdése szerint a munkáltató felel azért a kárért, amelyet dolgozójának okozott jogi kötelességei megszegésével, márpedig a vállalat éppen a Munka Törvény- könyve 109. §-ának 3. bekezdése alapján volt köteles lehetődé tenni legalább egy heti szabadságának kivételét. A ki nem vett szabadságnak ezt a részét tehát a vállalat mindenképpen köteles megtéríteni, csak éppen más jogcímen. A vállalat eljárásával okozott kár és a szabadság pénzbeni megtérítését kérje írásban és a kérvényét küldje el a szakszervezet üzemi bizottságának is. Abban az esetben, ha a munkáltatója ennek ellenére sem fizetné meg a kért térítéseket, forduljon a szak- szervezet üzemi bizottságának munkaügyi döntőbizottságához, vagy ha ilyen nincs a vállalatnál az illetékes járásbírósághoz. Igényét a döntőbizottságnál vagy a járás- bíróságnál 1982. április 30-ig kell érvényesítenie, különben elévül és ha a vállalat képviselője az elévülés ellenvetésével él, követelését nem ítélheti meg sem a döntőbizottság, sem pedig a járásbíróság. ( n-n.) Tóth Rozália „Kudarcba fulladt kísérlet“ Az 1359 méter hosszú 75 ülőkés felvonót, amely* a Zoborra szállítja a turistákat, a nyitrai műszaki szolgáltatások üzeme működteti. A chru- dimi Transporta vállalat nemrégiben cserélte ki a drótköteleket. A munkálatokban részt vett a kötélpályán dolgozók tíztagú kollektívája is, amely a Szocialista munkabrigád címért versenyez, Nagy István vezetésével. A felvételen František Ašverus és Milan Kravčišin az új kötelekre felszerelik a felvonó ülőkéit Pavol Matis Szeretik és tisztelik ÚJ SZÚ 6 1982. V. 4.
