Új Szó, 1981. december (34. évfolyam, 284-309. szám)

1981-12-05 / 288. szám, szombat

A jó minőség szavatolása

MIÉRT NEM ÚJÍTANAK A NŐK? # ÉVENTE KÉTSZER BESZÁMOLÓ AZ ÜZEMI PÁRTBIZOTTSÁGNAK # A KIFIZETETT JUTALOM BŐVEN MEGTÉRÜL

KJ SZÓ

1901

XII. 5.

Már-már közhelynek tűnhet az a megállapodás, hogy az új megoldások állandó keresése, a régi, elavult gondolkodásmód leküzdése nélkül nem tehetünk eleget a mindenütt fokozódó igényeknek. Ezért emelte ki a XVI. pártkongresszus is a szemléletváltás fontosságát. Ezt a célt szolgálja a népgazdaságirányítás tökéletesítését célzó komplex intézkedések fokozatos érvényesítése is, mely a munkahelyeken a pártszerveknek és szervezeteknek, a gazdasági vezetőknek a szak- szervezeteknek és a tömegszer- vezeteknek közös gondja.

Tapasztaltuk ezt a Galántai Járási Ipari Vállalatnál is, ahol párttagokkal és pártonkívüliek- kel, szakszervezeti tisztségviselőkkel, gazdasági vezetőkkel és munkásokkal beszélgettünk arról, mi mindent tesznek az egyre fokozódó igények kielégítése, a minőség állandó javítása, az új ötletek hasznosítása és ami mindezzel összefügg: a

kezdeményezés kibontakoztatásának helyes irányba terelése érdekében.

Kezdjük talán az újítómozgalomban rejlő lehetőség kihasználásával. A vállalatnál 1979-ben 81, tavaly 72 újítójavaslatot adtak be. Az idén 83- mat terveztek, s ezt november végéig el is érték. Fontos tényező azonban, hogy mi valósul meg a javaslatokból. Nos, ezen a téren sem állnak rosz- szul, hisz 1979-ben 31, tavaly 19, az év első feľében pedig 27 újítást vezettek be. Ami az újításokból származó pénzben kifejezhető értéket illeti, az 1979-ben volt a legszámottevőbb 1770 700 korona. Az idei tervben az újításokból származó megtakarítás 583 900 korona, de előreláthatólag eléri a 800 000-et. Nem volna teljes a kép, ha legalább a két legeredményesebb újító nevét nem említenénk meg. Ezek: Pavel

Hašák és Imrich Kobrtek.

— Megszerveztük az év legjobb újítója címért folyó versenyt — tájékoztat Oberta József, az újítómozgalomért felelős szakszervezeti bizottság elnöke. Az ifjúsági szervezet külön értékeli legjobb újítóit. Ezenkívül a múltban a legjobb újítónő címért is versenyt hirdettünk, de ezt erre az évre megszüntettük, s már látjuk, hogv ez helytelen lépés volt. A legjobb újító címért folyó versenyben ugyanis a nők kisebb esélyt látnak a helytállásra, s ezért passzívakká váltak. Ez idén már nem is adtak be egyetlen újítást sem, pedig tavaly még hatan újítottak. Egyébként a verseny első helyezettje 1500, a második helyezett 1000, a harmadik pedig 500 koronát kap az újításért járó jutalmon kívül. Amíg a nőknek külön versenye volt, az első díjért 1000, a másodikért 750, a harmadikért 500 korona járt. Ez idén újításaink főleg a minőség javítására, az anyagokkal és az energiával való takarékc kodásra irányulnak, de figyelembe vesszük a munkavédelmi, a környezetvédelmi követeményeket is. Újítóink a kerület helyi gazdálkodási üzemei közt már a harmadik éve mindig a harmadik helyen végeztek. Űjítómozgalmunk a jövőben új irányelvekhez fog igazodni. Ezek lényege a komplex intézkedések figyelembe vétele.

— Hogyan kíséri figyelemmel az üzemi pártbizottság a vállalatnál az újítómozgalmat?

— Eredményeinkről évente kétszer, Štefan Habdák elvtárssal, az újítómozgalom előadójával együtt beszámolunk az üzemi pártbizottságnak. Legutóbb áprilisban szerepelt ilyen tájékoztató az üzemi pártbizottság napirendjén.

Oberta elvtárs szerint a vállalat újítómozgalma az eddiginél nagyobb propagandát ér clemelne, például fó volna, ha egy külön falitábla tájékoztatná a vállalat dolgozóit az újításokról.

A munka minőségének javításához természetesen nemcsak az újítómozgalom járul hozzá.

— Vállalatunknál a kerületi pártbizottság kezdeményezésére áttérünk a munka minősége irányításának komplex rendszerére — mondja a kommunista Orel Dezső, a szakszervezet üzemi bizottságának elnöke. Abból indultunk ki, hogy a termékek és az általunk nyújtott szolgáltatások minőségének szüntelen javítása csakis a dolgozók túlnyomó többségének a bekapcsolásával, a kommunista párt alapszervezelei- nek és a szakszervezetnek, valamint a tömegszervezeteknek

a szoros együttműködésével lehetséges. Méghozzá a munkakezdeményezés minden Változatának a fejlesztésével. Ezért tökéletesítettük a minőség ellenőrzése szaratovi módszerének rendszerét. A szaratovi módszert négy évvel ezelőtt honosítottuk meg. Kezdetben 22, ez évben pedig már 280 dolgozónk alkalmazta. A minőségellenőrzés komplex rendszerének versenyfeltételeit minden egyes dolgozó és minden kollektíva [részleg, szocialista munkabrigád) elfogadhatja.

A versenybe jelentkezett kollektívák vállalják a verseny feltételeit, de egyben anyagi előnyökhöz jutnak. A versenyfeltételeket az egyes részlegek vezetői, illetve a jelentkező kollektívák vezetői dolgozzák ki még a benevezés előtt. A versenyfeltételek, és az értékelésnél számításba jövő kritériumok mindenekelőtt a munka minőségét szavatolják, de figyelembe veszik a munkavédelmet, a munkahely tisztaságát, a technológiai fegyelem betartását, a dolgozók hiányzásának százalékarányát, a vezetők utasításainak betartását is. A versenyt a kollektívák vezetői értékelik. A kollektívák minden egyes tagját külön-külön kell értékelni. Ha az értékelő olyan hiányosságot vesz észre, amely a verseny feltételeinek a megszegését jelenti, köteles a dolgozót figyelmeztetni, s csak azután vonhat le a végső értékelésnél összeadandó pontjaiból. A termelésben dolgozók, illetve a szolgáltatásokat végzők versenyét havonta, a többi dolgozóét negyedévenként értékelik. Az értékelés eredményeitől függ a prémium összege. A vezetők az értékelési listákat legalább egy évig kötelesek megőrizni, hogy szükség esetén figyelembe vehessék őket a dolgozók jutalmazásánál, esetleg a vállalat által nyújtott különböző előnyök megszavazásánál.

A termelésben a hosszabb ideig kiváló eredményeket elérő dolgozót részlegvezetője

javasolhatja a minőség önellenőrzésére. Ha ezt a javaslatot jóváhagyják, a munkája minőségét saját maga ellenőrző dolgozót bérének öt százalékos emelése illeti meg. Az ön- ellenőrzési jogot élvező dolgozók a versenyben ugyanolyan feltételeket teljesítenek, mint a többiek, de prémiumukat senki sem csökkentheti. Amennyiben vezetőjük fogyatékosságokat tapasztalnak nálunk, erre köteles őket figyelmeztetni, s ha a bírálat nem jár eredménnyel, három hónapon belül javasolhatja az önellenőrzési jog visz- szavonását. A jog elvesztése természetesen a vele járó előnyök elvesztését is jelenti.

Igen igazságos a verseny azért is, mert a részlegek vezetői, a mesterek és más vezető dolgozók szintén részt vesznek benne. Az ő munkájukat közvetlen fölöttesük értékeli. Mégpedig aszerint, hogyan szervezik és vezetik a szocialista versenyt, milyen eredményeket érnek el a minőség javításában és a selejt csökkentésében. Ha a minőség komplex irányításának versenyében a kollektíva helytáll, akkor tagjainak negyedévenként esedékes prémiuma 2 százalékkal emelkedik.

A verseny értékelésekor szerzett tapasztalatok jól hasznosíthatók a termelési értekezleteken, ahol a fogyatékosságok megszüntetésének okait keresik.

— Ügy véljük, a dolgozó is jól jár, s a vállalat is — mondja Orel elvtárs —, hisz amit kiadunk a bérek, a prémiumok emelésére, az megtérül a minőség javulásában és a selejt csökkenésében. Na meg az emberek felelősségtudatának növekedésében. A világpiacon olyan szigorúak a követelmények, hogy akár egyetlen hibás zárért vagy kulcsért is visszaküldenek egy egész vagon árut. Éppen ezért el akarjuk érni, hogy mindenki alaposan odafigyeljen a munkájára. Sokkal jobban mint eddig. A szocialista versenynek ez a formája lehetővé teszi, hogy a valóban elvégzett munka legyen a döntő szempont a bérezésnél. Megnövekszik a mesterek és a vezető dolgozók, a műszaki ellenőrök jogköre, s létrejönnek a feltételei a kollektív és az egyéni munkakezdeményezésnek.

Nagy előnye a verseny új változatának az is, hogy az észlelt hibákat azonnal orvosolják. Éppen ezért a komplex intézkedések érvényesítése során ajánlatos a minőség irányításának ezt az új módszerét fokozatosan minden munkahelyre kiterjeszteni.

FÜLÖP IMRE

ii pftnu irányítás mi

Hasonlóan nagy figyelemmel kíséri pártalapszervezetünk a népi milícia 28 tagú üzemi egységének munkáját. Cserba János parancsnok, az üzemi pártbizottság tagja a gyakorlatok eredményéről mindig be*

Sokoldalúan érvényesül a párt vezető szerepe

A dolgozók létszámát teikint- ve a Krškany! Gép- és Traktorállomás zselízi (Želiezovce) részlege a kisebb termelői részlegek közé tartozik, hiszen mindössze 81 embert foglalkoztat. A pártmunkáról viszont ___ ___

ol

yan pozitívumokat lehet el- számSl a pártgyűlésen, mondani, amilyenekkel még a tekintélyes ipari fellegvárak közül sem dicsekedhetnek el mindegyikben. Sokatmondó tény, hogy a pártszervezet tevékenységéből éppen a legállandóbb és legfontosabb részt, a párt vezető szerepének sokoldalú érvényesítését lehet és ■kell kiemelni.

A hatásos tömegpolitikai munka feltételei

— Tizedik éve állok a pártalapszervezet élén, s az elmúlt évtized alatt munkahelyemen a párt vezető szerepének megerősítésében két jelentős eredményt értünk el. Egyrészt sikerült erős pártalapszervezetet kiépíteni. A négy jelölttel együtt alapszervezetünknek 32 tagja van. További' pozitívum, hogy kiszélesítettük a munka- versenyt és a brigádmozgalmat. így ezeiken, valamint a sokoldalú és gazdag tevékenységet felmutató tömegszervezeteken keresztül irányítjuk az egész kollektíva eszmei-politikai nevelését.

Pintér János pártelnök még azt is elmondta, hogy az egyes tömegszervezetek évente kétszer írásbeli jelentést készítenek munkájukról, amit a taggyűlésen is megvitatnak. A tömegszer ve zetek kommunista tagjaitól mindenkor elvárjuk, hogy a taggyűlésen tolmácsolják a pártonkívüliek véleményét, kívánságát, s tájékoztassák társaikat az őket érintő döntés ékről.

Az alkotó ember áll a pártmunka középpontjában

Legutóbb a Csehszlovák— Szovjet Baráti Szövetség üzemi szervezetének tevékenységét értékelték. Pompos János elnök sokoldalú munkáról adott számot.

— A szervezetnek minden második dolgozónk tagja, és évente átlagosan öt új tagot veszünk fel. A barátsági hónapban, de azon kívül is szervezünk közös mozilátogatásokat, részt veszünk a városi szervezet rendezvényein és versenyein. Rendszeresen meghívjuk körünkbe a Szovjetunióban járt elvtársakat, akik elmondják élményeiket. A pártbizottság kedvezően értékelte munkánkat, kiemelve azt a hathatós segítséget, ami a párttagok és pártonkívüliek eszme i -po 1 i t i k a i n e ve 1 é sé ben nyújtunk. Jelentős részt vállalunk magunkra a propagálóból is. A csoport munkáját Füri Gyula irányítja.

A követelményekhez Igazodva

Amint fogyatkoznak az év hátralevő napjai, a termelési ágazatokban működő párta lap- szervezetekben mind több szó esik a népgazdasági feladatok teljesítéséről és a pártmunka színvonalának növeléséről. A fokozó ügybuzgalmat kétségkívül a CSKP KB 4. ülésének társadalmi visszhangja váltotta ki.

A iközponti bizottság, midőn a XVI. kongresszus stratégiai irányvonala betartásának eredményeivel foglalkozott, arra a következtetésre jutott, hogy számos pártalapszervezet nem teljesíti kielégítően feladatát. Ennek az a következménye, hogy lazul a munkafegyelem, szubjektív hibákból adódóan felesleges feszültségek keletkeznek a népgazdaságban. Márpedig éppen a munkahelyi pártszervezetek tehetnek a legtöbbet azért, hogy megelőzzék az állandóan ismétlődő hibákat.

A szállítói-megrendelői kapcsolatok és a termelési szerkezet javítása különösen szorosan összefüggnek, együttesen képezik azt a döntő láncszemet, amelytől elsősorban függ gazdaságpolitikai céljaink elérése. Mégis tanúi lehetünk, hogy a vállalatok kölcsönösen rosszul teljesítik ez irányú feladataikat. „Például a Senicai Selyemárugyár mulasztása miatt — állapították meg taggyűlésükön a tanyi Kender- és Lenfeldolgozó Üzem kommunistái — jelentős mennyiségű exportáru gyártásáról kell lemondanunk, mivel sohasem szállítja megfelelő időben és választékban a szerződésileg megrendelt cérnát.“

Ahogy pártunk politikájában érvényesül az elvek és a gyakorlat, a szavak és a tettek egysége, úgy kell annak érvényesülnie minden felelősségteljes poszton dolgozó kommunista magatartásában. Nem ' elég csupán szavakban bizonyítgatnunk a párt határozatainak és politikájának helyességét. A kommunista, mint az alapszabályzatunk is írja: „törekedjen a termelés és a termelőerők fejlesztésére, példát mutasson a munkához való kommunista viszonyban, a társadalmi kötelességek teljesítésében“.

Nyilvánvaló, hogy az a párttag, aki a munkahelyén fegyelmezetlen, elhanyagolja munkaköri kötelességét, aki „vizet prádikál és bort iszik“

— az sem magának, sem a pártnak nem szerez megbecsülést, inkább árt a szocializmus ügyének. Ilyen esetedben a' pártszervezet nem nélkülözheti a felelősségre vonást sem.

A verebélyi (Vráble) Tesla alapszervezetei a párttagok nevelését és az ellenőrzést fontos politikai munkának tartják s ennek eredményeképpen szilárd fegyelem uralkodik az üzemben. S bár náluk sem kielégítő az anyagellátás, termelési feladataikat példásan teljesítik, mert döntően így értelmezik azt a fontos feladatukat, amelyet a párt ellenőrzési joga gyakorlásaként tartunk számon. „Tanul nunk kell állandóan és vasszorgalommal, hogy tartsuk a helyes irányt, igazán képesek legyünk magunkkal ragadni elvtársainkat“ — összegezte véleményét Imrich Varga elv- társ, az üzemi pártbizottság kabrigádoknak is nagy részük alelnöke. és érdemük van.

SZOMBATH AMBRUS EGRI FERENC

— A népi milícia tagjainak e szm e i - p o 1 i t i k a i n e ve l és b e n nyújtott segítséggel és munkájuk jelentőségének kiemelésével elsősorban morális szempontokat követünk — hangsúlyozta a pártelnök. A népi milícia tagjai felelősséget éreznek a közös vagyonért, s ez mindegyik dolgozó számára jó példa. Mindegyik kommunista •kitüntetésnek tekinti, ha so* raikba tartozhat. Nevelő munkánk eredményességét az is bizonyítja, hogy az utóbbi időben felvett három párttagjelölt mindegyike kérte felvételét a népi milícia soraiba

Más alapon ugyan, de szintén a párt vezető szerepének széles körű érvényesítése céljából kísérjük figyelemmel és segítjük a Honvédelmi Szövetség üzemi szervezetének munkáját. Kiss József elnök vezetésével a tagok sokoldalú tevékenységet fejtenek ki. Érdemük, hogy szervezik a szabad idő célszerű kihasználását, lehetőséget adnak a dolgozóknak arra, hogy érdeklődésüknek megfelelően töltsék azt el. A pártbizottság egy másik kezdeményezést is felkarolt. Szombaton délután gyakran szerveznek lövészversenyt. Ezekre elhívjuk a munkatársakat is, hogy mint nézők, szurkolók vegyenek részt a versenyen. Ez is erősíti az ösz- szetartozás érzését, az emberi kapcsolatokat, ami pozitívan tükröződik a termelésben is.

Elismerés és jutalmak — érdem szerint

A pártalapszervezet és a szak- szervezet üzemi bizottságának együttműködéséről Komáromi Gyula elnöikkel, a pártbizottság tagjával beszélgettünk.

— A dolgozók törvényes jogainak védelme és érdekeik- nelk képviselete során számos problémát kell megoldanunk. Ebben esetenként a pártbizottság segítségét is kérjük. Ez persze csak ritkán fordul elő, hiszen a ránk háruló feladatokat nekünk kel! megoldani. Annál jobb viszont az együttműködés tagjaink eszmei-politikai nevelésében, valamint a kitüntetések és jutalmak odaítélésében. Mert tudjuk, hogy a (kitüntetésekkel és jutalmakkal csak akkor érjük el a kívánt erkölcsi és ösztönző hatást, ha azokat valóban az arra érdemesek kapják. ,

Elmondta, hogy részlegükön két szocialista munkabrigád működik, s mindenki brigádtag. Brigádtagnak lenni itt rangot jelent. Természetesen az arany, ezüst, vagy a bronz jelvényt mindenki érdem szerint íkapja.

Azt, hogy a brigádmozgalom mit jelent számukra, Lojda Gyula mester így fogalmazta meg:

— Csak júliustól dolgozom itt, de pár hónap alatt is tapasztaltam már, hogy a bri- gádszel'lein valóban jó. Részben ennek köszönhető, hogy saját erőből sikerült e’készíteni egy vashajlító szerkezetet.

A munka során az esztergályosok. a megmunkáló és a konstrukciós részleg dolgozói brigádtagokhoz méltóan fogtak össze. Vagy egy másik példa. Az egyik megrendelés teljesítése hatalmas mennyiségű fém- megmunkálást igénye!, és az összefogásból ismét jól vizsgáztak a különböző részlegek dolgozói, a brígádtagok Az univerzális marógépet sikerült célgéppé átalakítani, ezze^ növekedett a munkatermelékenység. A fémmegmunkálást követő művelet folyamatos végzéséhez azonban ez sem volt elegendő, így a marók — brigádjuk becsületét is szem előtt tartva — vállalták a második műszakot. Az is sokatmondó tény, hogy az év elejétől folyamatosan teljesítjük tervefel- adatainkat, s amint tudom ez az utóbbi tíz évben is így volt. Ebben a szocialista mun-