Új Szó, 1981. augusztus (34. évfolyam, 180-204. szám)
1981-08-15 / 192. szám, szombat
H 1981 VIII. 15. 5 Nemcsak szervezés kérdése! az eredmény nem marad el IDEJÉBEN FELKÉSZÜLNEK AZ ÜJ PÄRTOKTATÄSI ÉVRE Értelmesen elmélkedni azon, hogy miként cselekedjünk, többek között azt jelenti: tekintetbe vesszük, mi szükséges a cél megvalósításához. Latolgat-* ni kell a cselekvés indokát, módját, a teendők megtervezését. Nem is könnyű eljutni a tudni hogyan megfogalmazásához. Ipolyságon (Šahy) az új pártoktatási évre készülve most ezzel foglalkozik a városi párt- bizottság húrom tagja. Az el-* nők: Korcsuk József elvtárs, az Ipolysági Állami Gazdaság igazgatója. A titkár: Július Bol“ diš elvtárs, az alapiskola igazgatójának helyettese. És természetesen, az oktatás szervezéséért, irányításáért felelős: Fábián István elvtárs, aki a Ben-* zina nemzeti vállalat dolgozója. Közös véleményük: nem egyszerűen csak szervezés kérdése a felkészülés, mert ebben az oktatási évben az alap- és középfokú tanfolyamok hat témakörben a CSKP XVI. és az SZKP XXVI. kongresszusának határozataival folgalkoznak majd. Megítélésük szerint két dolog fontos ezen a téren. Az egyik: hozzásegíteni a hallgatókat, hogy reálisan ítéljék meg népgazdaságunk hely* zetét, fejlettségét, saját fejlődésünk összefüggését a nemzetközi gazdasági folyamatokkal. És a másik: olyan kérdések-; kel foglalkozzanak központi kérdés gyanánt, amelyekben az egyes dolgozó maga is érdé-* kelt. így például a munkafegyelem, a szervezettség, az észszerű takarékosság, a kezdeményezőkészség. Ezért tartják elsődlegesnek', a szokottnál is nagyobb jelentőségűnek az előadók kijelölését. És hangsúlyozzák: a meg————r—■ felelő képzettségűek kiválasztását. Sőt, kívánatosnak tartják a Politikai Művelődési Ház dől-* gozóival együttműködve az elő-* adók személyre szóló tovább* képzésének megszervezését is. Indoklásul a Strojstav nemzeti vállalat ipolysági üzeméi nek esetét említik meg: a kommunisták kezdeményezésére a szakszervezeti bizottság a szocialista munkabrigádok tanácskozásán előterjesztette a jövő évi tervet, a komplex intézkedésekkel összhangban vállalták, hogy a termelést 700 000 koronával, a tiszta nyereséget 400 000 koronával túlteljesítik. Ez elismerést érdemlő vállalás. A teljesítés során azonban egy* re több olyan bonyolult kérdés* sel találkoznak majd a munka-* brigádokban dolgozók, amelyek alkotó marxista választ igényelnek. És a pártoktatóknak, az előadóknak kell majd magyarázatot adni, hiszen a saját munkáját is minden dolgozó egyre inkább csak úgy tudja igazán jól végezni, ha szélesebb áttekintése van egész tár* sadalmunk helyzetéről. Aztán; a szocialista demokrácia fejlődésével egyre szélesedik azok köre, akik a különféle döntésekben kisebb vagy nagyobb mértékben részt vesznek. Az előadók felkészülését Illetően tehát követelményként jelöjik meg: úgy készüljön fel mindegyik, hogy a kongresszusi határozatokat a helyi sajá-* tosságokra kell hangszerelniük, mert így legeredményesebb a megvalósítás. Az előző pártoktatási évben az alap és középfokú tanfolyamok hallgatóinak közel egy* ötödé pártonkívüli volt. Ügy, tervezik, hogy a következő ok-* tatási évben részarányuk nö« A kőszívtől a radírig Látogatóban a KOH-I-NOOR vállalatnál Keresztül-kasul járunk a város szívében és megszállottan keressük a főtér kövezetének egyik pontját, ahol szív alakú kő jelzi: valamikor vérpad állt itt. Hóhérnak már híre sincs Ceské Budéjovicén, de a babona ma is külön fejezet a dél-csehországi város történetében. Például, ha valaki este tíz után lép rá az említett kőszívre, hajnalig sem talál rá a hazavezető útra. Szerintem nem is a kőnek van ilyen mágikus ereje, hanem a Budvar sörnek, amelyet sokan jobbnak találnak a pilzeninél is. És akármelyik oldaláról is nézzük a kőszívet, amelyet a helybeliek bolygó kőnek neveznek, távolabb, a lábasházak között patinás sörözők tűnnek fel. S amíg a tizenhetedik században ezüstbányájáról és pénzverdéjéről volt ismert a cseh halastavak vidékének városa, később a ceruzagyára vált ismertté, s a világhír fénye ma sem tompult, hiszen a gyár termékeit a legtávolabbi országokban is ismerik. Vlastislau Bríza, a KOH-1* -NOOR igazgatóhelyettese NDK- beli partnerekkel tárgyal, amikor bejelentjük magunkat. Röviddel azután, amikor megtudja, hogy nem is a ceruza-, hanem a radírgumigyártás érdekel, felszabadult mosollyal árulja el, másra nem is nagyon futna ideje, hiszen fél óra múlva a város másik pontján kell lennie. — Őszintén bevallom, kicsit meglepődtem — mondja. — Nem azon, hogy rólunk fog írni, hiszen néhány héttel ezelőtt NDK-beli újságírók jártak nálunk. Engem most az lepett meg, hogy tudja, a ceruzákon kívül radírgumit is gyártunk. Mert akárhol is járok, cseh földön vagy Szlovákiában, ha szóba jön a KOH-I-NOOR, mindenkinek csak a ceruza jut az eszébe. Pedig van itt más is. Igaz, üzemeink eléggé szét vannak szórva, de mindegyikben elengedhetetlen fontosságú termékek készülnek. A színes irónok és a pasztellceruzák mellett különböző tollakat, tintákat, tusokat, sokszorosító, egészségügyi és műszaki kellékeket, geodéziai segédeszközöket, mechanikus játékokat, mérő- és rajzeszközöket, valamint számológépeket gyártunk. — Radírgumiból naponta több tízezer darab kerül ki a gyárból* Alapanyaga természetes kau* csuk, ezt keverjük különböző színű festékekkel. Most pl. a legdivatosabb árnyalatot is sikerült beszereznünk. A megszokott fehér, hamuszürke, nádzöld és égszínkék mellett mályvaszínűt is gyártunk, s a visszajelzések alapján arra a megállapításra jutottunk, hogy ez a szín aratja a legnagyobb sikert a tanulók körében. Persze, ahány szín, annyiféle gumi. A szürkét leginkább műszaki rajzolóknak’^® ajánljuk, hiszen annyira lágy.’ 1 hogy a papírban fikarcnyi kárt sem tesz. A fehér és a zöld már keményebb, ezeket iskolában használják. vekedni fog. Indoklás: a fejlett szocializmus építésében jelentkező bonyolult feladatok megkövetelik, hogy ne csak a napi politikai kérdésekben erősítsük az egyetértést, hanem alapvető kérdésekben is kialakuljon a társadalomnak a jelenle- leginél szélesebb világnézeti, ideológiai, erkölcsi egysége. Figyelemre méltó észrevételük: a pártoktatás tanfolyamainak hallgatóiról szoktunk beszélni és írni, pedig helyesebb volna résztvevőket említeni, mert az elvárás nem csupán a hallgatás, az ismeretek tudomásul vétele... Fontos a hallgatók kiválasztása is. Ezzel kapcsolatosan azt ajánlják a pártszervezeteknek, hogy propagandamunka címén ne elégedjenek meg a helyi pártoktatás megszervezésével és lebonyolításával. Mindenekelőtt: ismerjék meg alaposan saját tagságuk és a munkahelyi kollektíva tudati állapotát. Az ő közvetlen és mindennapi tapasztalatukon nyugvó helyzetismeretüket semmiféle kívülről szervezett felmérés sem pótolhatja. És ismereteik birtokában a tényleges helyi politikai szükségleteknek megfelelő, nem öncélú, de fejlődésünket előre vivő vitákat minden téma után rendeztessenek a jól felkészült előadókkal. Meg kell tanulnunk tanulni, hangsúlyozzák. Azaz: mind az előadóknak, mind a pártoktatásban résztvevőknek birtokában kell venni a logikát és képzeletet eredményesen mozdító, fejlesztő módszereket. Nem példázat, valós tény: a megszerzett tudás, a fejlett tájékozódási, gondolkodási képesség egy bizonyos ponton termelőerővé válik, közhasznúvá lesz. Nem puszta hasonlatként értelmezik tehát a követelményt: hatékonyabb módszerekkel növelni kell a tanulás hatékonyságát. Ezeknek a gondolatoknak a jegyében készülnek a következő pártoktatási év megszervezésére. Már tudják hogyan kezdjenek hozzá. Cselekvésük indoka, módja, a teendők megtervezése már tisztázott. Néhány lépés még, és napirendre kerül a megvalósítás is. HAJDG ANDRÄS A Vajáni (Vojany) Hőerőmű- hatalmas kéményeinek tő- szomszédságában szerényen, szinte észrevétlenül húzódik meg a SLOVNAFT vajáni üzeme, amely közel háromszázhúsz embert foglalkoztat. Korszerű berendezéseivel jelentős nép- gazdasági feladatot teljesít az országhatár közelében: a Szovjetunióból érkező kőolajból értékes termékeket készít. S hadd tegyem mindjárt hozzá azt is, hogy az olajfinomító üzem átadása óta sikeresen teljesíti tervét. Erről tájékoztattak a közelmúltban, megrendezett kerületi párt- és gazdasági értekezleten is, melyen Kelet- Szlovákia legjelentősebb üzemeinek a 6. ötéves tervidőszakban elért eredményeit értékelték, s egyben az új tervidő szak feladatairól is tárgyaltak. A SLOVNAFT vajáni üzeme esetében kiemelték, hogy az üzemi pártbizottság bátran érvényesíti a gyakorlatban is a CSKP KB határozatait. 1978-tól bevezették a hatékonyság-, és minőségszabályozás komplex kísérletének alkalmazását. Érdeklődéssel léptük át az olajfinomító üzem irodaházának küszöbét. Megállásra késztettek az előcsarnokban elhelyezett, ízlésesen kivitelezett, könnyen áttekinthető információs táblák. Friss adatokkal szemléltetik az üzemben elért eredményeket. így az ide látogató vendég, átfogó tájékoztatást kap az üzem életéről, eredményeiről. Többek között arról is: mit és milyen értékben termel, hol tart a termelési feladatok teljesítésében. Megismerkedhet a látogató az üzem legjobb dol- gizóinak fényképével, munkasikereikkel, a szocialista munkabrigádokkal, a legjobb újítókká}, sikereikkel és a felajánlások teljesítésének mérlegével. Kevés üzemben találkoztam ilyen szemléltető agitációs táblával, amelyen nemcsak a kiváló dolgozók, hanem azok nevét is olvashatjuk, akik egyéni tervüket, a vállalt újításokat, vagy racionalizációs feladatokat nem teljesítették határidőre. Az eredmény nem marad el, egyre kevesebb az utóbbiak csoportjába sorolhatók száma. Szemlélődés közben köszönt rám Viktor Soták elvtárs, az üzemi pártbizottság elnöke. — Nagyszerű dolog ez — szóltam —, itt az előcsarnokban mindent megtudhat a látogató az üzemről, a kollektíva munkájáról. — Pontosan ezért csináljuk ezt így, kezdettől fogva — kö■■II MEGJELENT A PÁRTÉLET 16. SZÁMA Százharminc éves falak között járunk, de az évek nyomát szerencsére inkább csak kívülről látni. A korszerűsítés azonban mindenképpen ráfér a gyárra. Azok, akik 30—40 éve dolgoznak itt, pontosan tudják, milyen erős a történelem szele és mennyire fújt be a gyárudvarra. És éppen ők azok, akik a leginkább várják az új üzemrészlegek megnyitását. Az üvegházhoz hasonló csarnokban színes „gumikalácsok“ sülnek; a sajtolás magas hőmérsékleten történik, s ilyenkor nyáron még a nyitott ablakon is ódzkodva száll be a friss levegő. A gépek közelében már-már elviselhetetlen a meleg, munkaerővándorlásról mégsem esik szó a gyárban. Aki itt talál második otthonára, nem vágyik máshova. Jaroslava Hapkooá is évek óta itt dolgozik. Szeleteli és csomagolja a radírgumit, naponta száz dobozra valót is elkészít. — Van itt a városban elég munkalehetőség, hiszen üzem üzem mellett áll, mégsem cserélnék senkivel. A fiamat is rá akartam beszélni, hogy ide jöjjön dolgozni, de nem tudtam, mert azt vette a fejébe, hogy kőműves lesz. Ha az, hát az — mondja belenyugodva, aztán visszaül a gép mellé. Mint kés a tésztát, olyan szépen vágja az éles fém a mályvaszínű gumit. (szabó) Senki sem rendelkezik eleve azokkal a tulajdonságokkal, melyek képessé teszik a nevelésre, a szervezésre, az irányí: tásra és vezetésre, de megszerezhetők ezek a tulajdonságok. Hogyan, miért? Erre a kérdésre ad választ A párt funkcionárius című szerkesztőségi cikk. Gejza Slapka elvtárs, a CSKP KB tagja, az SZLKP Bratislavai Városi Bizottságának vezető titkára, tapasztalatai alapján sok és hasznosító tanácsot ad A fiatal kommunisták kiválasztása és nevelése című írásában, és tényekkel bizonyítja ebben a tevékenységben a SZISZ pótolhatatlan szerepét. Figyelemre méltó A tanulság és ihlet forrása című elemzés, Miroslav Bochenek írása, amely Vasit Biľak elvtárs nemrégiben megjelent Válogatott beszédek és cikkek két kötelének tételeivel foglalkozik. Többek között a nemzetiségi kérdéssel foglalkozó részt is elemzi. A gyakorlati pártmunkát, a legfontosabb és nagyon időszerű tennivalókat tárgyalja, mutatja be Teljesítjük a CSKP XVI. kongresszusának határozatait cím alatt tíz tisztségviselő. Közülük ketten járási szintű tisztségviselők, a többiek alapszervezetekben tevékenykednek. Az Ankétünk rovatban Kezes József feldolgozása nyomán a Nehézgépipari Művek komáromi (Komárno) Steiner Gábor Hajógyárban dolgozó pártalapszervezeti tisztségviselők problémáiról olvashatunk. A sikerek az alkotó munkában rejlenek cím ugyan eleve jelzi, hogy milyen problémák ezek, de feltétlenül elolvasásra ajánljuk, mert a beszélgetők több bírált helyzet javításáról is nyilatkoznak. Nagyon érdekes és fontos témával, a tömegpolitikai munkában szerzett tapasztalatokkal foglalkozik Meggyőzés érvvel és tettel gyűjtő cím alatt négy szerző. Milada Nová rövid. Jegyzetünk című írásában arról ír, hogy mi történt a ČKD Tatra prágai üzemében, miután a faliújságon a normát példásan teljesítők nevei mellé kiírták azoknak a nevét is, akik nem teljesítették a normákat. A Konzultáció rovatban Miroslav Sole magyarázatot ad Az ideológiai munka komplex jellege című írásban arra, hogy mit jelent az ideológiai munka hosszú távú tervezése. És ennek nyomán a szociológiai kutatómunka, a statisztikai adatok, a kérdőíves felmérések adatainak szerepét is méltatja. Csak három oldalnyi a Levelek rovat és a jelentések A kerületekből, a járásokból és az alapszervezetekből címmel, de a közölt 6 levelet és 8 jelentést olvasva tárgyilagos képet kapunk arról, hogy az utóbbi hetekben milyen problémák foglalkoztatták a Pártélet olvasóit és pártunk tisztségviselőit. haj. zölte a pártbizottság elnöke. — Nincs mit takargatnunk, mi mindig nyíltan, őszintén beszélünk a gondjainkról is. Tudatában vagyunk annak, hogy csak céltudatos tömegpolitikai munkával érhetünk el sikereket. Ennek az összehangolt politikai és gazdasági munkának az alapjait az üzem megalakulásakor, tehát már 1974-ben leraktuk, így vált meghatározóvá a pártmunkában a hatékonyság és a minőségi követelmény. Soták elvtárs az üzemi párt- bizottság által jóváhagyott tervet teszi elém. Belelapozok. Az üzem dolgozói eszmei nevelésének komplex programját, valamint az agitációs központ és agitátorok munkatervét, a szemléltető agitáció tervezetét és az ezek megvalósításáért felelős személyek nevét tartalmazza. — Ez a pártdokumentum nem „fióktöltő“ papírhalmaz, s nem ékes szólamokat, idézeteket, hanem világos célokat, tennivalókat tartalmaz — hangsúlyozta az üzemi pártbizottság elnöke. — Az a lényeg, hogy megvalósításukban az üzem összes dolgozója cselekvően vesz részt. — Hogyan érték ezt el? — Ogy, hogy szervező-irányító munkánkat, ennek az egységes programnak szellemében végezzük. Helyesen tájékoztattuk dolgozóinkat pártunk politikájáról, az időszerű gazdasági kérdésekről. Kollektív módon, a nyilvánosság előtt értékeljük az elvégzett munkát. Érdem szerint dicsérünk és ugyanúgy bírálunk is. Az élet, és az eredmények bizonyítják, hogy dolgozóink egyre inkább megtanulnak társadalmi és népgazdasági szempontokat is figyelembe véve gondolkodni, cselekedni. Megértették és magukévá tették a komplex irányítási rendszer aklalmazásá- nak szükségességét. Ehhez igazodva végzik munkájukat. Ezt bizonyítják a gazdasági terv teljesítéséről szóló adatok is. Azt már említettük, hogy a 6. ötéves tervidőszak feladatait túlteljesítették az üzem dolgozói, s ezt szeretnék elérni az új ötéves tervidőszakban is. Erre minden remény megvan. Az év elejétől például a tervezett 848,5 ezer tonna kőolaj helyett, 5,7 ezer tonnával többet dolgoztak fel, az árutermelési tervet 101,2, a munkatermelékenységet pedig 113,6 százalékra teljesítették. A tervezett 22 millió korona helyett 26 millió korona tiszta hasznot értek el. Jelentős az energia- és anyag- megtakarítás is. Az áruszállításnál is több mint egymillió koronát takarítottak meg. Ez a néhány adat is beszédesen bizonyítja, hogy ahol céltudatos tömegpolitikai munka folyik, ott az eredmények sem maradnak el. Nem véletlen, hogy az üzem dolgozóinak több mint 90 százaléka kapcsolódik be a szocialista munkaversenybe, s az csak természetes, hogy a verseny eredményeit naponta értékelik. KULIK GELLERT Az észak ^csehországi kerületben az egyik legfontosabb beruházás a Chomútov közelében levő Prumé^ov 11. Hőerőmű építése. Az első blokk próbái július elején zajlottak le. Az erőművet a Konzorcium Budimex Elek- trium lengyel vállalat dolgozói építik (Libor Zavoral felvétele — CTK)