Új Szó, 1980. december (33. évfolyam, 284-308. szám)
1980-12-18 / 299. szám, csütörtök
Kötelességeik teljes tudatában FELKÉSZÜLTEK ÉVZÁRÓ PÄRTTAGGYÔLÉSEIKRE A HOSTIVAŔI TECHNOMETRA VÁLLALATBAN Legalább három éve annak, hogy a hostivari Technometra vállalatban jártam s ezért némi csalódással vettem tudomásul a napokban, hogy az üzemi pártbizottság elnöke a nyugdíjasok sorába lépett. Ám utóda, František Boháček — másfél éve tölti be ezt a felelősségteljes tisztséget — ugyanolyan szívesen fogadott. — Mivel foglalkozunk? Azzal, amivel ezekben a hetekben minden pártbizottság: az évzáró taggyűlések előkészületeivel — mutatott vendégére Jirí Zoülára, a vállalat legnagyobb — első számú — alapszervezet elnökére, — Hogyan csináljuk? Véleményünk szerint nem lenne elegendő rámutatni csupán az eredményekre és a fogyatékosságokra. A párt Központi Bizottságának 18. ülését útmuta- tónak tekintve, azokra a nehézségekre kell felhívnunk a figyelmet, amelyek mindennapi munkánkat akadályozzák. Aktivitásra igyekezünk ösztönözni a kommunistákat. Azt akarjuk, hogy tisztában legyenek t párt- ' feladataikkal és tudják, mit várunk tőlük, hogyan vegyék ki részüket a politikai és gazdasági feladatok teljesítéséből. November 7-ig minden tervmutatót teljesítettek Jirí Zoula veszi át a szót: s— Ahhoz, hogy megállapítsuk, mi akadályozza a gyorsabb fejlődést, a nehézségek oka és az sem kerülheti el a figyelmünket, hogy ki a felelős a határidőn belül kiküszöbölésre váró fogyatékosságokért. Ez természetesen nyílt, őszinte beszédet igényel. A három alapszervezetben és az üzemi pártszervezetben decemberben lezajló taggyűléseken tehát a lehetőségek és a tartalékok teljes kihasználására mozgósítjuk a párttagokat és a többi dolgozót, akiknek zöme tisztában van erkölcsi és politikai kötelességeivel. Ennek köszönhető, hogy a 6. ötéves tervfeladatok minden mutatóját november 7-ig teljesítették, azonkívül értékes kötelezettségvállalásokkal köszöntik a XVI. pártkongresszust. A munkatermelékenység előirányzott növekedése a jövő év március végéig háromszor lesz gyorsabb a bérekénél. Bármilyen jó a minőség, mindig javítható — A repülőgép- és gépkocsi* ipar számára hidraulikus aggregátorokat termelünk —< mondta Boháček elv társ —, érthető tehát, hogy különös figyelmet szentelünk a minőségnek. Mielőtt gyártmányaink elhagynák az üzemet, többszöri szigorú ellenőrzésnek vetjük alá őket. Célunk ugyanis, hogy a minőség javításával élettartamukat s ezzel a jótállási Időt meghosszabbítva, minél ritkábban ikerüljön sor a generáljavításokra. Ennek az elvnek szem előtt tartásával ismerkedtek meg a dolgozók a jövő évben hatályba lépő, a hatékonyság további növekedését és a minőség javítását célzó komplex intézkedésekkel, és ezzel kapcsolatban a 7. ötéves tervidőszak feladataival. — Igaz ugyan, hogy á minőséget ma sem érheti bírálat, a selejt alig 0,41 százalékot, a reklamációk pedig mindössze 0,083 százalékot tettek ki, mégsem vagyunk elégedettek — hivatkozik Zoula elvtárs a részletes elemzések alapján kidolgozott minőségjavítási rendszer tervezetére, amely a még itt-ott mutatkozó tartalékokra is rámutat. Természetesen mindennek az alapja az eredményeknek az egyes mutatók szerinti rendszeres ellenőrzése és értékelése, ami ma már nem újdonság az üzemben. Hiszen az anyagi érdekeltség fokozására irányuló elvek érvényesítésével sem vártak január 1-ig. A munkások és technikusok szoros kapcsolata A kommunisták jól tudják, hogy a kielégítő eredmények feltétele a munkások és a technikusok szoros együttműködése. Enélkül elképzelhetetlen a tudományos-műszaki fejlesztés, sőt az újítók mozgalmának a kiterjesztése és színvonalának emelése is ettől függ. Nagy segítséget jelent ezen a téren az egy-egy tech- nikus vezette 19 szocialista munkabrigád tevékenysége. A legjobb közöttük a szerelők munkacsoportja, Josef Vráná* val az élen, akit kiváló eredményeiért az idén a városi pártbizottság is kitüntetett. — Újítási javaslatokban nem szenvedünk hiányt — mondja Zoula elvtárs. — Az egyes munkahelyekkel minden év elején közöljük igényeinket. Noha az ötleteik mennyisége is döntő, ennél fontosabbnak tartjuk az eredményt, azt, hogy milyen mértékben járulnak hozzá a villanyáram, az anyag, a munkaerő, a költségek megtakarításához, a munkatermeié* kenység fokozásához, a környezetvédelemhez stb. Az üzemi szakszervezeti bizottság gondoskodik a folyamatos ügyin-* A Pártélet 25. száma Pártunknak feladatairól, a XVI. kongresszus előkészületeinek időszakában szól a lap bevezető írása, melynek a címe A párt ereje a tömegekkel való kapcsolatban van. Arra a kérdésre, hogy miben rejlik a nép bizalmának forrása a kommunista párt politikája iránt, a cikkben ezt a választ olvashatjuk: „Abban, hogy a dolgozók saját tapasztalataik alapján győződnek meg, hogy hazánk szociális, ökonómiai fejlesztésének programja helyes, hogy kifejezik a szocializmus fejlődésének további szükségleteit, teljes egyetértésben, létérdekeivel“. Az írás figyelmeztet arra, hogy szüntelenül fejleszteni kell a néptömegek aktív támogatását a párt politikája iránt, s helyes irányba kell terelni. Ezekben a napokban folynak az évzáró taggyűlések. Azok a kérdések, melyekkel a kommunisták ezekkel foglalkoznak, nemcsak a párt szervezeteit érintik, hanem minden polgárt. Éppen ezért ki kell használni a tanácskozásokat, a további szervezési, ideológiai és tömegpolitikai munka kibontakoztatására a munkakollektívákban, a dolgozók széles rétegei között. Tíz év múlt el azóta, hogy elfogadták pártunk két történelmi jelentőségű dokumentumát: a Tanulságok a párt és az állam válságos fejlődéséből a CSKP XIII. kongresszusa után és a Határozat a párt- egység időszerű kérdéseihez című dokumentumokat. Ezek állandó időszerűségéről szól A tanulság állandó forrása című írás. A kutatás és a termelés szerves együttműködésével foglalkozik a Szót kér... fejléc alatt megjelent cikk, mely Bohumil Pillernek, a brnói Központi Kutató Intézet igazgatójának véleményét ismerteti. Az évzáró taggyűlések és konferenciák előtt a párttagokra váró feladatokról olvashatunk A CSKP és a nép szilárd egységében a fejlett szocialista társadalom építésének további sikereiért című cikkben, melynek szerzője Josef Bárál, a nyugat-csehországi kerületi pártbizottság osztályvezetője. Rámutat, hogy a pártalapszervezetek túlnyomó többsége igen nagy alapossággal készítette elő az évzáró taggyűléseket mind tartalmi, mind káder- és szervezési szempontból. Felhasználták a korábbi évek minden hasznos tapasztalatát. Hozzájárultak az előkészítéshez a pártcsoportok is. Megemlít a szerző néhány fogyatékosságot is, amelyek az előkészületekben tapasztalhatók. Ilyen például a beszámolók túlzott leíró jellege és a puszta számok felsorolása. —fűtő zésről, arról, hogy a javaslatok ne heverjenek a fiókban és törvényes határidőn belül nyerjenek elintézést. De a dolgozók körében a tematikus feladatod iránt Is élénk érdeklődés mutatkozik. A minden évben meghirdetett „Legjobb újítók versenyéinek győztesei a törvény által előírt összegen kívül további jutalomban is részesülnek. A drága gépek nem heverhetnek kihasználatlanul A tapasztalatok szerint a gazdasági feladatok tervszerű teljesítése igényes feladat ugyan, de a követelmények reálisak. Az eredmények azonban még jobbak lehetnének a bizonyos foglalkozási ágakban {pl. esztergályos, marósok stb.) észlelhető fogyatékosságok kiküszöbölésével és a folyamatos anyagellátással. A szállítóvállalatokkal folytatott véget nem érő viták, a görgőscsapágyak, a gumitömítések, az elektromágnesek stb. szállításának gyakori késése és minősége miatt ugyanis nem csak kellemetlen mellékkörülmény. Hiszen köztudott, hogy a gépek vesztegelése, a termelés minőségét megsínylő kapkodás és az ezzel járó sok bosszúság többnyire a hanyag és felelőtlen anyagellátásra vezethető vissza. Noha az üzem korszerű gépparkja — az NDK-ból behozott számvezérlésű berendezések — jóvoltából lényegesen csökkent a munkaigényesség és emelkedett a termelékenység, kihasználásuk a többnyire egy műszakban dolgozó üzemben azonban még mindig nem kielégítő. A helyzet javulását a komplex intézkedések hatályba lépésétől, illetve a második műszak bevezetésétől idegenkedő nődolgozókra gyakorolt befolyásuktól várják. A meggyőző beszédnél eredményesebb a prémiumok csökkentése vagy megvonása — Ezzel a problémával szorosan összefügg a munkaidő gazdaságos kihasználása is — figyelmeztet Boháček elvtárs — a gépek vesztegelésére utalva. Noha ezért nem mindig vonhatók felelősségre a munkások, hiszen az előkészületek a termelésre, az anyag utánpótlása sok időt vesz igénybe. Egyesek azonban az objektív okokra hivatkozva visszaéltek a helyzettel. A pártbizottság és a gazdasági vezetők hibája volt, hogy nem mindig léptek fel erélyesen. Ám a komplex intézkedések életbeléptetésére felkészülve ezt a fogyatékosságot is kiküszöbölték már. Javult a munkaerkölcs. A termelési értekezleteken is napirenden voltak a munkaidő és a munkaszünetek pontos megtartására irányuló viták és figyelmeztetések. A visszásságok megszüntetéséhez ma már az első lépést a negyedévi prémiumok csökkentése, a továbbit pedig teljes megvonásuk jelenti. A dolgozók többsége nem is kifogásolja ezt az erélyes intézkedést, a fegyelmezetlenek pedig, akiknél a meggyőző beszéd süket fülekre talált, nem kockáztatják kényelmük érdekében a 600—700 koronás anyagi károsodást, • • • A Technometra pártbizottságai tehát tisztában vannak fogyatékosságaikkal. A komplex intézkedéseket nem tekintik mindent gyógyító szernek, és azt is tudják, hogy csupán utasításokkal nem sokra mennének. — Mindenekelőtt körültekintő, rendszeres politikai és szervező munkára van szükség — mondják. Ezért tanácskozik az üzemi pártbizottság az alapszervezetek bizottságainak elnökeivel minden héten, a tisztségviselők munkájának javítására is törekedve. Ezzel a tevékenységgel is az évzáró taggyűlések sikeréhez és a komplex intézkedések eredményes érvényesítéséhez akar hozzájárulni, KARDOS MÁRTA Kommentáljuk A MUNKA BECSÜLETÉIÉRT A gazdasági és a társadalmi szükségszerűség egy re inkább a figyelem előterébe állítja azt az elvet, hogy mindenki aszerint részesedjék a megtermelt javak elosztásából, ahogyan dolgozik, amilyen munkát végez. Gondolom, jó dolog, hogy az évzáró pártgyűléseken is egyre többen emelnek szót a differenciált bérezési rendszer bevezetésének időszerűségéről. Az egyik fiatal kommunista ezt így fogalmazta meg: — Az a jó az új bérezési rendszerben, hogy valamennyien és egyformán érdekeltek vagyunk abban, hogy jól dolgozzunk. Ha differenciálják a béreket, nincs egyenlősdi, aki nem teljesíti a normát vagy sok a selejtje, annak fizetéskor is vékonyabb a borítékja. Jó az is, ha a dolgozók őszintén és kendözés nélkül fogalmazzák meg a közösségi és az egyéni gondokat. Felismerték, hogy az egyféle, uniformizált gazdasági szemlélet semmiképpen sem hozhat változást, megújulást a gazda sági életben. Másfelől elvárják a pártbizottságoktól és a gazdasági vezetőktől a határozott, rugalmas intézkedéseket. A kommunisták önérzetét sérti és megingatja bizalmukat a mellébeszélés, a valóságot elkendőző, a fölényeskedő magatartás. Messzemenően igénylik az elvi, a pártos magatartást, a vezető példamutatását, a szó és a tett egységét. Ezért is kell megkülönböztetett figyelmet fordítani arra, hogy a felvetett problémákra a tagság mindig kielégítő választ kapjon. Egyre sürgetőbben vetődik fel az az igény, hogy aki a munkaidejét kihasználva, lelkiismeretesen és fegyelmezetten végzi munkáját, anyagilag és erkölcsileg is legyen elismertebb. E gondolatokat erősítve mondotta Csicsón |Ci- Cov) az egyik kommunista, Hörömpöli Irén. — Azért a fizetésért, amit kapunk, a munkát is illene megkövetelni, s az keressen többet, aki jobban dolgozik. Ebből az is következik, hogy a becsületesebb, lelkiismeretesebb és az igényesebb munka elvégzésére nem elég csak anyagi ösztönzési rendszerünkön változtatni, hanem azt következetesen és szigorúan meg is kell tartani. Ebben az összefüggésben említem meg, hogy csak a munka termelékenységének gyors növekedése, a termékek minőségének javítása biztosíthatja gazdaságunk töretlen fejlődését és a mindannyiunk által óhajtott életszínvonalemelkedést. Tehát a közös holnapért mindannyiunknak felelősséget kell vállalnunk, ez nem lehet közömbös senki számára. Ilyen értelemben szocialista társadalmunkban az egyéni és a csoportérdekeket sohasem emelhetjük a közösségi érdekek fölé. Hiszen saját életünk kiteljesedése elsősorban attól függ, hogy milyen értékű, mennyiségű és minőségű anyagi és szellemi javakat tudunk a közösség nagy asztalára összegyűjteni. Tegyük korparanccsá azt a korszerű igényt, hogy az ember értékét mindig a végzett munkája határozza meg. Ehhez a szemlélethez kell igazítanunk a párt propagandamunkáját is. A propaganda célja, lényege, értelme éppen abban van, hogy nemcsak tudásanyagot, ismereteket közvetít, nemcsak oktat, hanem nevel, alakítja, befolyásolja a közösség véleményét: döntően meghatározó a közösségformáló szerepe. Nyújtson a propaganda az eddiginél nagyobb bátorítást a több, a jobb munka megkövetelésére, anyagi és erkölcsi megbecsülésére. TŰRŰK ELEMÉR JÓ PÁRTMUNKA — JÓ EREDMÉNYEK Évzáró párttaggyülés a Matador 3.-as számú alapszervezetében Az eddigi tapasztalatok alapján elmondhatjuk, hogy a párt- bizottságok és az alapszervezetek tagjai alaposan, nagy felelősséggel készültek fel az évzáró párttaggyűlésekre. A bratislavai Matador nemzeti válla- lat hat alapszervezete közül kettőben a napokban kerül sor a kommunisták tanácskozására, a továbbiakban pedig januárban. — Az alapszervezetek évzáró párttaggyűléseinek előkészíté* séhez nagy felelősséggel, bíráló igényességgel láttunk hozzá — tájékoztatott az üzemi pártbizottság elnöke František Simák. — Valamennyi pártcsoportunk és alapszervezetünk a CSKP 18. ülése és egyéb pártdokumentum határozatai szellemében konkrét feladatot kapott az előkészítés időszakában. A feladatok teljesítését rendszeresen ellenőriztük, értékeltük, s az egyes alapszervezeti bizottságoknak a pártbizottság tagjai révén segítséget nyújtottunk. Az alapszervezetek káder- és politikai szempontból felkészültek az évzáró párttaggyűlésekre, amelyeken nemcsak értékelik majd az eredményeket, hanem megvitatják a pártmunka javításának, a 7. ötéves terv gazdasági feladatai hatékonyabb teljesítésének lehetőségeit is. A hármas számú pártalap- szervezetben, amelynek elnöke Herbert Steyner, épp a napokban hívták össze az évzáró párttaggyűlést. — Az üzemi pártbizottság utasításai alapján alapszervezeti bizottságunk kidolgozta a politikai szervezési tervét — mondotta Steyner elvtárs. — A tervet minden pártcsoport vezetőjének átadtuk, majd a párttaggyűlésen a többi kommunistával is megismertettük. Pártbizottságunk már öt éve dolgozik ugyanazon összetétel* ben, az évek során a bizottság tagjai bizonyítottak. Ezért káderszempontból nem szükséges nagyobb változásokat végrehajtanunk, egyedül a nyugdíjba vonuló tag helyett választunk újat. — A beszámoló kidolgozására külön csoportokat alapítottunk, ezek szolgáltatták az alapanyagot a hatáskörükbe tartozó részlegek tevékenységéről — folytatta a pártelnök. — E jelentések összegezésével készült el a beszámoló végleges szövege. Természetesen nem ölelhettük fel benne alapszervezetünk tevékenységének minden kisebb részletkérdését, ezekre teret adunk a vitában. Viszont már most elmondhatom, hogy a beszámoló jó alapul szolgál a termékeny vitához. — A felettes pártszervek jól értékelik munkánkat — fűzte hozzá végezetül Herbert Steyner. — A XV. pártkongresszus határozataiból reánk háruló feladatokat becsülettel teljesítettük. Most majd újabb, még igényesebb feladatok állnak előttünk, az 1981. évi terv feladatainak teljesítése. Tudatában vagyunk, hogy az első év eredményeitől nagymértékben függ a további siker is. Alapszervezetünk feladatait a XVI. kongresszus határozatai alapján egészítjük majd ki és konkretizáljuk. Az üzemi pártbizottság elnökének véleménye szerint a hármas számú alapszervezet a legnagyobbak közé tartozik a Matadorban. Csaknem 90 tagja következetesen teljesíti feladatait, s munkájuk minőségével szemben semmilyen kifogás sem merül fel. GOTTLIEBER FERENC
