Új Szó, 1980. április (33. évfolyam, 78-102. szám)
1980-04-16 / 90. szám, szerda
Teljesítjük a CSKP XV. kongresszusa határozatait EREDMÉNYEK TAPASZTALATOK VÉLEMÉNYEK ELŐFELTÉTEL: A TERVFELADATOK TELJESÍTÉSE A CSKP KB 14. ülése határozatainak a vállalati feltételekre történő lebontásakor a vállalati vezetőség és a pártvezetőség karöltve tárgyalt az idei feladatokról, s e nem könnyű célok elérésének lehetőségeiről. Együttesen beszélték meg és tűzték ki a hatékonyabb és jobb termelést eredményező intézkedéseket is. Az intézkedések teljesítését teljes mértékben támogatják a műhelyekben, termelőrészlegeken és a vállalat egyéb munkaszakaszain dolgozó szocialista munkabrigádok, s ez az igyekezetük kifejezően megnyilvánul a hazánk szovjet hadsereg általi felszabadítása 35. évfordulója tiszteletére tett vállalásaikban is. Az egyéni és kollektív felajánlások alapján született meg a vállalat szocialista ikötelezettségvállalős. Ennek alapján az igényes vállalati feladatok képezik, amelyek teljesítése már eleve feltételezi a dolgozók kezdeményezőkészségének a lehető legnagyobb mértékű kiaknázását. A hatékonyság növelését célzó törekvés a vállalásoknak azon részében nyilvánul meg, amelyben az energia- és nyersanyag- igényesség csökkentésére, valamint a Jobb exporteredményeik elérésére tetteik az egyének illetve kollektívák megalapozott vállalást. Jó eredményeket érünk el a vállalaton - belül folyó szocialista versenyben is. Tavaly a sellyei (Šaľa) Duslo vállalat dolgozói 7 vállalaton belüli versenyben, 13 vállalaton felüli szféra kollektív versenyében és 31 vállalati versenyben vettek részt. A legjelentősebb eredmények az Igazgatói és a vállalati szakszervezeti zászlóért folyó versenyben születtek. A versenyfeltételeket úgy szabták meg, hogy a vetélkedő (kollektívák számára a fö mérce a hatékonyság és a minőség növelése, illetve javítása legyen, s ugyanakkor a versenyben való részvétel döntő előfeltétele a tervfeladatok teljesítése. A részleg legjobb szocialista munkabrigádja versenyben részt vevő kollektívák tavaly 486 újítási javaslatot nyújtottak be, amelyek összértéke csaknem elérte a 13,5 millió koronát, s ezek a kollektívák több mint 100 órát dolgoztak társadalmi munkában. Vállalati versenyeinkben bevált forma a szocialista munkabrigád cím megvédése. Ennek keretében a vezető gazdasági dolgozók a vállalati pártszervezettel, a szakszervezettel és SZISZ-szervezettel karöltve bírálják felül a kötelezettségvállalások színvonalát, s azt, hogy a vállalások mennyiben érintik az egyes munkahelyek konkrét problémáit. A cím-megvédés egyúttal a szocialista vállalás: teljesítésének nyilvános ellenőrzése is. A Duslo dolgozóinak 61 százaléka kapcsolódik be a szocialista munkaversenybe. A versenyzó dolgozók közül 3112 a bronz-, 1020 az ezüst-, 55 pedig az nranyjelvénnyel kitünteTÖKÉLETESÍTJÜK AZ [MTÓMai Az összehasonlítás nem elegendő Az 1979-es év a Merina dolgozói számára is a belső tartalékok mozgósításának éve volt. A vállalati pártszervezet segítségével mozgósítottuk dolgozóinkat a különböző szintű párthatározatok, tehát egyúttal a CSKP XV. kongresszusán hozott határozatok teljesítésére. Vállalatunk 65 szocialista munkabrigádja is hozzájárult ahhoz, hogy tovább népszerűsíthettük a szaratovi—Ivovl mozgalomban elért eredményeinket, s tovább bővítsük e mozgalmakba bekapcsolódók táborát. A politikai-nevelő és meggyőző munka fokozásával hozzájárultunk a vállalat jó gazdasági, politikai és társadalmi életben elért eredményeihez. A szervező és politikai-nevelő munkát mindenekelőtt a gazdasági feladatok teljesítésére, a minőségre fordítottuk. Nem utolsósorban ezeknek köszönhető, hogy a vállalat bruttó termelése 1978-hoz viszonyítva 5,7 százalékkal, az árutermelése 6,2 százalékkal növekedett. Az is örvendetes, hogy a növekedést csupán a munkatermelékenység növelésével értük el. Jó eredményeket értünk el a minőségi mutatók teljesítésében, s nem kevésbé a választék bővítésére vonatkozó mutatók teljesítésében is. A hatékonyság növelésében és a minőség javításában rendkívüli jelentősége volt dolgozóink széleskörűen kibontakozott kezdeményezésének az elmúlt évben is. A szocialista munkaversenybe dolgozóink 92 százaléka kapcsolódott be. Ez a nagyarányú részvétel a szocialista munkaversenyben hozzájárult a vállalati kötelezettségvállalás jelentős túlteljesítéséhez is. A 65 szocialista munkabrigád tagjainak segítségével úgy mozgósítottuk dolgozóink kezdeményezőkészségét, hogy a lehető legjobb minőségű termékek gyártásáért mindent kövessenek el. Olyan minőséget követeltünk meg, amellyel bátran kiálthattunk az igényes külföldi vásárlók elé. A szocialista országokba irányuló kiviteli feladatainkat 103 százalékraj a kapitalista országokba irányuló feladatainkat 101,6 százalékra teljesítettük. A hazai kereskedőimbe irányuló szállítási kötelezettségeinknek 102,8 százalékban tettünk eleget. Tudatában vagyunk, hogy nem elég csak összehasonlításokat végeznünk az idei feladataink teljesítéséhez, a tavalyinál még magasabb szint eléréséhez. Dolgozóinknak megmagyarázzuk a helyzet bonyolultságát, amit a mi esetünkben tovább bonyolít az, hogy importált nyersanyagból termelünk. A zömében gyapjútextíliát gyártó trenčínl Merina vállalat idei feladatainak teljesítését nehezíti az a körülmény, hogy — kizárólag a Stavoindustria hibájából — a szövetek és kötöttkelmék utókezelésére szolgáló objektumok beruházási tervét nem teljesítjük, s az újabb határidő (ez év júniusa) megtartása ismét veszélyben forog. A felszabadulásunk 35. évfordulója tiszteletére tett vállalásunk értelmében tervezett termelési feladatainkat 1 millió koronával túlteljesítjük, hasonlóképpen túlszárnyaljuk a minőségi mutatókat is. Jelentős tervtúlteljesítést akarunk elérni a kapitalista országokba irányuló exportfeladataink végrehajtásában is. Az ésszerűsítő intézkedések foganatosításával 440 tonna kőszénegyenértékű fűtőanyagot akarunk megtakarítani, tovább akarjuk növelni az anyagi költségek megtakarításában elért eredményeinket. E merész terveink megvalósításának alapját az 1316 egyéni, a 65 kollektív, valamint 24 gazdasági részleg vállalás képezi. A szocialista versenymozgalomban még következetesebb irányítással akarjuk fokozni a dolgozók kezdeményezőkészségét és felelősségét az idei feladatok teljesítéséért. STEFAN MARŠAL, a trenčínl Marina vállalat dolgozója A vállalatok tevékenységének értékelése során egyre jobban előtérbe kerül a munka termelékenységének kérdése. Ha visz- szatekintiink a hatodik ötéves terv időszakára, megállapíthatjuk, hogy vállalatunknál a munkatermelékenység az elmúlt négy évben stagnált. Egy dolgozóra számítva csak 2,5 százalékkal, egy építőipari munkásra számítva pedig 5.5 százalékkal nőtt. Az, hogy az utóbbi számadat jóval nagyobb az előzőnél, azt mutatja, hogy jobban helyt állunk az építőipari munkák intenzívebbé tételében, mint a vállalat szélesebb körű, főként munkaszervezési kapcsolatainak megszervezésében. A munkatermelékenység nem kielégítő alakulása a termelés szerkezetével is összefügg, amely évről évre kedvezőtlenebbé válik. Bár a műszaki fejlesztési intézkedések tervét 107,62 százalékra teljesítettük, s 221 dolgozó munkáját takarítottuk meg, még így sem tudtuk ellensúlyozni a negatív tényezőket. Vállalatunk idei legfontosabb feladata, hogy munkáinak terjedelmét a munkatermelékenység fokozása útján növelje. Termelési programunk szerkezete sajnos 100 dolgozóval megnöveli munkaerőszükségletünket. Azzal a céllal, hogy elérjük a kitűzött munkatermelékenységnövekedést, nagy súlyt helyezünk a műszaki fejlesztésre és 97 munkaerő munkáját takarítjuk meg. Relatív munkaerőmegtakarítást érünk el azzal is, hogy a vállalat minden üzemegységében korlátozzuk az adminisztrációs munkaerők számát. Ezenkívül magát a termelést Is ésszerűsítjük, hiszen még mindig akad leépíthető, nem produktív munka. Az építőipari munkák kivitelezése során nagy gondot fordítunk a munkaidő jobb kihasználására, a teljesítménynormák, valamint a munkák mennyisége és minősége szerint történő fizetésre. Igyekszünk fejleszteni a technológiai és a szervezési előírásokat, s nagy súlyt helyezünk arra, hogy tiszteletben tartsuk ezeket az előírásokat az építőipari munkák gépesítése terén. Ily módon növeljük a fegyelmet a tervekben, a normákban és az előírásokban megszabott technológiai eljárások alkalmazása során. A munkahelyi rend megőrzésével igyekszünk csökkenteni a szükséges tisztító munkák terjedelmét. Az osztályok és szakosztályok, üzemek és építkezések feltételeire lebontott feladatok teljesítéséért minden dolgozó felelős. Megteremtjük a feltételeket az üzemekben, a gazdasági központokban és az építkezéseken folyó irányító munka fejlesztéséhez, éspedig oly módon, hogy fokozatosan csökkentjük a tanácskozások és a különféle adminisztratív eljárások túlontúl nagy számát. A hatodik, ötéves tervidőszak utolsó évének ezeket az igényes feladatait oly módon is igyekszünk teljesíteni, hogy fejlesztjük dolgozóink munkakezdeményezését. Fontos megoldási módot látunk az önálló elszámolás bevezetésében, a Zlobin-módszert alkalmazó és a szaratovi mozgalom tapasztalatait érvényesítő kollektívák munkájában, a szocialista brigádmozgalomban és a komplex racionalizációs brigádok mozgalmában. Mindez garantálja a munkaerő-, a fűtőanyag- és az energiatakarékosság sikerét. ALFONZ TRÜBEN mérnök, a Kassai (Košice) Magasépítő Vállalat igazgatója KIHASZNÁLJUK A DOLGOZÓK KEZDEMÉNYEZŐKÉSZSÉGÉT A v'resovái Február 25. Üzemanyagipari Kombinát gázmüvének dolgozói uz állami diszpécserszolgálat szükségletei szerint teljesítik napi feladataikat, és a távolsági hálózatot a követelmények szerint látják el gázzal. Az 1974. év márciusa Óta szovjet földgázt használnak. Felvételünk az 1. és II. generátor állomás épületeiről készült u. viach felvétele — ČSTK) A Trnaval Magasépítő Vállalat idei feladatai nehezek, de teljesíthetők, főleg akkor, ha teljes mértékben kihasználjuk a vállalat dolgozóinak kezdeményezőkészségét. Az 1980. évi tervfeladatok teljesítéséért nagymértékben akarjuk növelni a munkakezdeményezés valamennyi formájának hatékonyságát a belső tartalékok feltárásában. Ezt az igyekezetünket mindenekelőtt az átadott lakások minőségének javításában, az anyag- és energiatakarékosságban akarjuk kifejezésre juttatni. Az anyagtakarékosságban oly módon járunk el, hogy a hiánycikknek számító anyagok pótlására megfelelő hozzáférhető anyagot keresünk és alkalmazunk, továbbá meggyorsítjuk a vállalati tudományos-műszaki fejlesztés eredményeinek gyakorlati alkalmazását. Mindezen célok eléréséért kihasználjuk a szocialista munkaverseny bevált formáit, amelyeket dolgozóink közül 4784- en alkalmaznak. A szocialista munkabrigádok mozgalmába több mint 2100-an kapcsolódnak be, akik 206 kollektívában működnek. A vállalati komplex racionalizációs brigádok olyan problémák megoldására törekednek mindenekelőtt, amelyek a lakásépítés munkaigényességének csökkentését, a munkaerő megtakarítását stb. eredményezik. A vállalati újítómozgalomba bekapcsolódók figyelme is elsősorban az anyag- és energiaigényesség csökkentésére, a fémmegtakarításokra, a munkafeltételek javítására és a nehéz fizikai munka arányának csökkentésére irányul. Mindezek kihasználásával az idén a tervek szerint 2 millió 800 ezer korona megtakarítást akarnak elérni. A vállalati feladatok teljesítésének jelentős segítője a Zlo- bin-féle módszer. E módszer egyes elemeit a vállalat 17 kollektívája alkalmazta, illetve alkalmazza, s ez idáig nagyon jó eredményeket értek el mindenekelőtt az építés folyamatosságát illetően, az anyagtakarékosságban, az épület-szerelési munkák minőségében. A hetedik ötéves tervidőszakban a vállalat a befejezendő lakások 90 százalékánál akarja alkalmazni ezt a módszert. Továbbra Is rendkívüli figyelmet szentelünk a döntő fontosságú építkezéseknek. Hogy maradéktalanul teljesíthessük ezeke.i az építkezéseken is feladatainkat, közös szocialista vállalásokat teszünk a határidők megtartására vonatkozóan, s ugyanakkor — a vállalások értelmében — ügyelünk a hatékonysági és minőségi követelmények maximális kielégítésére is. A műszaki-gazdasági és az irányító dolgozóktól olyan feltételek megteremtését követeljük meg, amelyek elősegítik a dolgozók szocialista vállalásainak teljesítését, s persze, a tervfeladatok teljesítését is. Olyan feltételek megteremtését szorgalmazzuk, amelyek közepette teljesíthetjük a hazánk szovjet hadsereg általi felszabadítása 35. évfordulója tiszteletére tett vállalásainkat. Feladataink és kötelezettségeink megvalósításával egyúttal meg akarjuk teremteni a sikeres belépés feltételeit a 7. ötéves tervidőszakba. JOZEF ŠURKALA, a Trnavai Magasépítő Vállalat dolgozója, Zlobin-féle brigád vezetőja tettnek mondhatja magát. A munka- és egészségvédelem terén elért jó eredmények megtartásáért vezették be a vállalatban a „Dolgozzunk nagy hatékonysággal és baleset nélkül“ mozgalmat. A Bászov-féle módszernek a vállalatban 52 kollektíva a követője — közel 700 dolgozóval —, ezek túlnyomórészt a döntő fontosságú termelőrészlegeken dolgoznak. A dolgozz hibátlanul szaratovi munkamódszer nagyon jó eredményekhez vezetett a minőség javításában. Jelenleg e mozgalomba 27 kollektíva és 227 dolgozó kapcsolódik be. A dolgozók közül eddig már 94- en nyerték el az önellenőrzésre jogosító igazolványt. A vállalati gépgyártásban keletkezett selejt költségei tavaly 40 ezer koronával csökkentek az előző évhez viszonyítva. S az is örvendetes, hogy az exportált termékekre tavaly egyáltalán nem érkezett reklamáció. A vállalatban sikeresen fejlődik a „százezresek“ mozgalma is, tavaly 36 ilyen vonatkozású egyéni vállalás született. A vállalat szocialista munkabrigádjainak versenymozgalmában rejlő tartalékai leginkább az irányító tevékenységben vannak, s mindenekelőtt ennek tökéletesítését használjuk ki a XV. pártkongresszuson kitűzött feladatok teljesítéséért. IRENA GOMBÍKOVÁ, a Duslo 04-es üzemének dolgozója A Martin—Vrútky-i vasúti gépjavító üzem dolgozói eredményesen teljesítik a felszabadulás tiszteletére tett vállalásukat. Az év első három hónapjában terven felül nyolc villanymozdonyt és 15 személyvonatkocsit javítottak meg. Vállalásuk értéke meghaladja a kétmillió koronát. Felvételünkön: jobbról Gustáv Jendrašák, Ján Seduch ás Dušan Rakyta egy személyszállító kocsi alvázát javítja ÍV. Gabčo felvétele — ČSTK)
