Új Szó, 1979. december (32. évfolyam, 284-308. szám)
1979-12-20 / 300. szám, csütörtök
AZ SZLKP KB ELNÖKSÉGÉNEK JELENTÉSE SZLOVÁKIA NÉPGAZDASÁGA 1980. ÉVI FEJLESZTÉSÉNEK FŐ FELADATAIRÓL ÚJ SZÓ 1979. XII. 20. 5 IFolytatás a 4. oldalról) lönösen a vezető dolgozókra nagy felelősség hárul, hogy meg tudjuk szervezni a munkát, hogy mozgósítani tudjuk a dolgozókat a feladatok teljesítésére, a tartalékok feltárására annak érdekében, ami programunk legfontosabb célja: az emberek any»jgi és kulturális szükségleteinek jobb kielégítése. Nem szívesen emeltük a fűtőanyagok és az energia, a gyermekruházati cikkek és a postai szolgáltatások kiskereskedelmi árát, de ez volt az egyedüli módja annak, hogy a lakosságot a háztartás vezetésében nagyobb takarékosságra ösztönözzük, hogy megakadályozzuk az olcsó gyermekáru nagyfokú felvásárlását a külföldi turisták által és hogy az árakat hozzávetőleg helyes arányba hozzuk a költségekkel. Meg akarjuk tartani és tovább akarjuk fejleszteni a lakosság életszínvonalát, amely már ma megfelel nemzetközi viszonylatban a szigorú kritériumoknak az anyagi fogyasztást, a lakások színvonalát, az üdültetést és elsősorban az egészségügy és az oktatásügy színvonalát illetően. A pénzbevétel jövőre 6 százalékkal növekszik, ami lehetővé teszi, hogy a kiskereskedelmi forgalom megfelelő növekedésével számoljunk. A tervezett áruszállítmányokkal biztosítjuk a kiskereskedelmi forgalmat, valamint a kereskedelmi szervezetekben a normáknak megfelelő tartalékok növelését. Természetesen sokkal nagyobb figyelmet kell szentelnünk a szállítmányok összetételének. Egyes áruk, gyakran szükséges apróságok hiánya (gyertya, szigetelő gumi, fogpaszta) a fogyasztók szemében csökkenti azokat az eredményeket, amelyeket az anyagi fogyasztás növelésében elérünk. Erre a tej rületre teljes mértékben érvényesek a CSKP KB 7. ülésének határozatai, amelyeket a termelésben és a kereskedelemben az elvtársak konkrét intézke-' désekre bontottak le. Azt várjuk, hogy ezek az intézkedések teljes mértékben érvényesülnek a termelés és a ke^ reskedelem közti megállapodások megkötésekor és e szerződések teljesítése során követekezetesen ezek szerint járnák el. A kereskedelmi minisztériumnak, a Fogyasztási Szövetkezetek Szövetségének, a vezérigazgatóságoknak és a ke-* reskedelmi vállalatoknak a termeléssel szemben sokkal következetesebben kell érvényesíteniük a fogyasztók érdekeit, Ennek érdekében sokkal szakképzettebben kell megszervezni a fogyasztói kereslet felmérését, kihasználni s felmérések eredményeit, az áruválasztékot a devizaeszközök racionális fel- használásával és a többi szocialista ország kereskedelmi szervezeteivel lebonyolított csereakciókkal kell kiegészíteni és gazdagítani. A kereskedelemnek biztosítania kell, hogy az összes kerületben a vásárlók rendelkezésére álljon a Csehszlovákiában gyártott teljes választék. Tudjuk, hogy a termelés nem teljesíti minden esetben teljes mértékben és választékban a kereskedelem követelményeit. Az ellátás folyamatosságához azonban nagy mértékben hozzájárulhat maga a kereskedelem is, az áru ide^ jében való megrendelésével, az üzletekbe való helyes eloszlásával, különböző méretű és színű áruk megfelelő összetételével stb. Sok esetben jobban lehet módosítani az elárusítás idejét és már egyáltalán nem szabadna előfordulni, hogy az üzleteket önkényesen bezárják. Ügy gondoljuk, hogy szocialista ke^ reskedelmünk dolgozói az adott és a jövő évben tovább fejlesztett műszaki és káderellátással tovább tudják javítani munkájukat és így hozzájárulhatnak az emberek elégedettségéhez. Ebben látjuk a kereskedelmi szervezetekben működő párt- és szakszervezeti szervezetek politikai felelősségének jelentőségét. NAGYOBB FIGYELMET A JÁRULÉKOS BERUHÁZÁSOKRA A lakásviszonyok további javítása érdekében — ami az életszínvonal egyik alapvető tényezője — a jövő évi terv 49 000 lakás befejezését irányozza elő, ami 4300-zal több, mint az idén. A megkezdett építkezések száma lehetővé teszi e feladat teljesítését. Az építőipari vállalatoknak következetesebben kell teljesíteniük feladataikat, a járulékos és műszaki ellátottság terén. Nyíltan megmondjuk, hogy a lakótelepek járulékos létesítményeinek építésében, ahol ebben az ötéves tervidőszakban meg akartuk szüntetni az állandó késést és bepótolni az 5. ötéves tervidőszak lemaradását, építőipari dolgozóink nem tudtak megbirkózni feladataikkal. Ezért elvárjuk, hogy meggyorsítják a járulékos létesítmények építésének iparosításához szükséges anyagi-műszaki alap fejlesztését, tudatosítva, hogy az új lakótelepek több tízezer lakosának elégedettségéről, vagyis fontos politikai feladatról van szó. A lakosság társadalmi fogyasztásának fejlesztésére 3,4 százalékkal többet fordítunk, mint az idén. El kell mondanunk, Iiogy ezen a téren az elmúlt években jelentősen túlléptük a 6. ötéves terv által megszabott szintet. Ezért, ezen a téren is a maximális gazdaságosság irányvonalát érvényesítjük és az adott eszközök keretében lehetővé tesszük a kiemelt feladatok megoldását, ilyen például az oktatásinevelési rendszer további tökéletesítése programjának megvalósítása. Jövőre tovább javul a terciális szféra ágazatainak anyagi ellátottsága. Így például az egészségügyi létesítmények 2850 aggyal gyarapodnak, ami kevesebb, mint amennyit a 6. ötéves terv előirányzott. Az óvodákban további 11000 gyereket tudunk majd elhelyezni, ami a 3—5 éves gyerekek 81,5 százalékát képezi. A diákszállókban 1780 ágyat adnak át. HATÁROZOTTABBAN ÉRVÉNYESÍTSÜK AZ ÖNÁLLÓ ELSZÁMOLÁSI RENDSZERT Elvtársak! Felsoroltuk azokat a legfontosabb feladatokat és problémákat, amelyeket a 6. ötéves terv utolsó évében a terv teljesítése során kell megoldanunk. Céljaink azonban puszta óhaj maradnának, ha megvalósításukhoz nem teremtenék meg az irányítás minden szintjén a feltételeket és nem nyernénk meg teljesítésükre az összes dolgozót. Közismert tény, hogy tekintettel a gazdaság bonyolultságára, emelnünk kell a szervező munka színvonalát is. Nincs szó csupán a mutatók rendszeréről és a módszerekről, hanem elsősorban arról, milyen tartalmat adunk nekik, hogy a tervbe foglalt feladatok alapos ismeretekből és számításokból induljanak ki és a globális szempontok mögött ne vesszen el a konkrét gazdasági élet, teljes bonyolultságában. Lényegében ez azt jelenti, hogy mélyebben kell megismerni és elemezni a fejlődést, fel kell tárni a gazdasági jelenségek okozati összefüggéseit, tanulmányozni a fejlődési irányzatokat annak érdekében, hogy gazdasági és szociális életünk tervszerűen előrehaladjon. Az a feladat áll előttünk, amint ezt a CSKP KB 14. ülése is leszögezte, hogy tovább javítsuk a tervezés formáit és módszereit. Ez vonatkozik a központi tervező szervekre, a mi viszonyaink között a Szlovák Tervbizottságra, a minisztériumokra, a termelési gazdasági egységekre, a nemzeti bizottságokra, vállalatokra, sőt üzemekre is. Az irányításnak ezek az összetevői teljes értékű tervező szervek és felelősség terheli őket terveink színvonaláért. Mi a célja ma a tervezés javítására kifejtett törekvésünknek, amikor már jóváhagytuk a jövő évi tervet? Elsősorban jól kell lebontani az állami terv feladatait a termelési-gazdasági egységekre és vállalatokra úgy, hogy ez a lebontás komplex legyen, és ami különösen fontos, differenciáltan kell ezt ’elvégezni az egyes termelési gazdasági egységek és vállalatok konkrét feltételeinek objektív ismerete alapján. A vállalatok gazdasági terveinek előkészítése keretében rendkívüli figyelmet kell szentelni a szállítói-megrendelői kapcsolatoknak, annak érdekében, hogy elmélyítsük a terv anyagi összefüggéseit és belső arányait. A vállalati tervek részét képezik azok az intézkedések, amelyek konkretizálják a feladatok teljesítésének útjait és módjait. A minisztérimoknak, a nemzeti bizottságoknak és a vállalatoknak következetesebben és előrelá- tóbban kell megteremteniük a feltételeket az egyenletes tervteljesítéshez és így kell megakadályozni a tervteljesítés során károkat okozó kilengéseket. Minden vállalatban, minden üzemben a terv teljesítése azt feltételezi, hogy az erőket az eddiginél jobban a kapacitások idejében történő üzembe helyezésére, a zavarmentes termelésre, és a dolgozók stabilizálására kifejtett gondoskodás fokozására összpontosítsuk. El kell érnünk, hogy a jövő évi feladatok teljesítése során, de elsősorban a minőségre és a hatékonyságra vonatkozó irányzat határozottabb érvényesítésekor az eddiginél hatékonyabban éreztessék hatásukat azok az intézkedések, amelyeket eddig hoztunk a tervszerű irányítási rendszerrel kapcsolatban, továbbá a közvetlen irányító munka javítása érdekében. Megköveteljük a minisztériumoktól és a vezérigazgatóságoktól, hogy következetesebben kihasználják az anyagi érdekeltség mai rendszerét a hatékonyság növelésére és a minőség javítására. Elsősorban tőlük függ, hogy a pénzügyi, valamint más gazdasági szabályozók hatékonyabban érvényesüljenek a termelési-gazdasági egységek, az egyes vállalatok, a vállalatokon belüli alakulatok és az egyének ösztönzésében. Ez azonban megköveteli, hogy határozottabban érvényesítsük az önálló elszámolási rendszer alapelveit, továbbfejlesszük a kalkuláció, a normázás, a költségvetések és a könyvvitel funkcióját. Az ipar több termelési-gazdasági egységében és a košicei gyárépítő termelési-gazdasági egységben kísérletileg bevezettük a hatékonyság és a minőség komplex szabályozását. Ez a kísérlet már tartalmazza a tervszerű irányítási rendszer tökéletesítésére vonatkozó tervezet számos alapelemét. Annak ellenére, hogy a rendszer kísérleti bevezetése néhány helyen nem a legkedvezőbb viszonyok között folyt az anyagi-műszaki ellátás, az energia- ellátás és a távlati tervek kidolgozása szempontjából, az eddigi tapasztalatok az mutatják, hogy pozitívan hat a tevékenység minőségi oldalára. A vezető dolgozók és a többi dolgozó egészséges érdeklődést kezd tanúsítani a műszaki haladás érvényesítése, a minőség javítása, a gyártmányfejlesztés, a külkereskedelmi csere hatékonysága, tehát az olyan tényezők iránt, amelyek kapcsolódnak a vállalati és a személyi anyagi érdekeltséghez. Elvárjuk, hogy a gazdasági minisztériumok és az alacsonyabb szintű irányítószervek következetesen folytassák a termékminőség komplex szabályozási rendszerének bevezetését és teljes mértékben érvényesítsék a rossz minősé-1 gű termelést sújtó intézkedéseket. Természetesen a párt és a társadalmi szervezetekben is nagyobb figyelmet kell szentelni ezeknek a kérdéseknek. FELADATAINK A TERVSZERŰ IRÁNYÍTÁSI RENDSZER TÖKÉLETESÍTÉSÉBEN Az irányítás minden szintje előtt felelősségteljes feladatok állnak a tervszerű irányítási rendszer tökéletesítésére hozott intézkedések végrehajtásában, amelyek a 7. ötéves tervidőszakban lesznek érvényesek. Ebből számos feladat következik a rendszer szerve* zési, jogi oldalával, valamint a politikai nevelőmunkával szemben támasztott igényekkel kapcsolatban. A párt, a szakszervezetek és a többi társadalmi szervezet révén megfelelő légkört kell teremtenünk e feladatok sikeres teljesítéséhez. A tervszerű Irányítási rendszer tökéletesítése alapelveinek javaslata tartalmazza a mai rendszer bevált tényezőit, a módosítások azokra a területekre vonatkoznak, amelyeken az eddigi rendszer nem befolyásolja megfelelő mértékben a hatékonyság növelését. Ennek során kihasználjuk a Szovjetunió és a többi szocialista ország tapasztalatait is. A tervezés színvonalát elsősorban a távlatiság megszilárdításával, a kiemelt ágazatok fejlesztésére vonatkozó célprogramok érvényesítésével akarjuk emelni. A tervszerű irányítás alapvető eszköze az ötéves terv, miközben kihangsúlyozzuk a terv stabilitásának szükségszerűségét. Ezzel párhuzamosan fejleszteni kell a vállalati előtervezést, amely a dolgozók széles körű részvételén és érdekeltségén alapszik a tartalékok mozgósításában és abban, hogy a vállalatok és a termelési-gazdasági egységek évi terveikben nagyobb feladatokat vállaljanak az ötéves tervben előirányzottaknái. differenciáltabban A BÉREZÉS TERÉN Az intézkedések kifejező jellemzője továbbá az érdemek következetes figyelembe vétele a vállalatok, a kollektívák és az egyének munkájának értékelésében. Ezáltal a bérezésben differenciáltabban kell megnyilvánulniuk a rossz és a jó munka közti különbségeknek. A dolgozók anyagi érdekeltségének névre szólóbbnak kell lennie, függnie kell azoktól a feladatoktól, amelyekért konkrétan felelősek, nem ügy, mint eddig, az egész vállalat eredményeitől. Ennek érdekében a vállalatok és a dolgozók munkájának értékeléséhez objektívebb kritériumokat vezetnek be a valóságos társadalmi hozzájárulás alapján. Tudatában vagyunk annak, nogy egy rendszer sem hat automatikusan hatékonysága attól függ, hogy miként érvényesül az adott feltételek között és keretében hogyan dolgoznak az emberek. Természetesen továbbra is fokozzuk a közvetlen irányítómunkával szemben támasztott igényeket, megköveteljük, hogy mélyebben ismerjék a problémákat, legyenek kezdeményezőbbek és aktívabbak, hozzanak rugalmasabb és szakképzettebb intézkedéseket és a tevékenység minden területén szilárdítsák meg a fegyelmet. Sok javítani való akad az egyes tárcák és az alacsonyabb szintű irányító szervek munkájának egybehangolásában a köztársaság keretében, valamint a szövetségi és a cseh partnerszervekkel kapcsolatban. Ezen a téren a minisztériumoknak és a központi szerveknek is el kell mélyíteniük koordinációs funkciójukat. A közvetlen irányító munkától függ jelentős mértékben az, hogy életbe léptessük az erkölcsi és anyagi jutalmazás szocialista alapelvét, az elvégzett munka minősége és mennyisége szerint. Tudatosítjuk, hogy a meggyükere- sedett opportunizmus leküzdése — amely nálunk a bérpolitika területén még mindig érvényesül — megköveteli a gazdasági vezetők közös erőfeszítését, a párt és a társadalmi szervek hatékony segítségével. A vezető dolgozóknak több bátorságot és becsületességet kell tanúsítaniuk a munkafegyelem megszilárdításában. Elsősorban a munkaidő kihasználásában már évek óta harcolunk az építőipari dolgozók ún. szabad hétfői és péntekjei ellen, a munkahelyekre való késői megérkezés és korai távozás ellen. A helyzet azonban nem nagyon javul. Ezt tanúsítja a villanyenergiafogyasztás heti és napi áttekintése, amely világosan megmutatja, hogy mely napokon és órákban dolgoznak kevesebbet, hol vannak a tartalékaink. MINDENÜTT MEG KELL TEREMTENI A BÍRÁLÓ IGÉNYESSÉG LÉGKÖRÉT A politikai egyértelműség, a szocialista hazafiság, a dolgozók teljesítőképessége, a munkához való viszonyulásuk —, ezek a döntő kritériumok, amelyeket érvényesítenünk kell az emberek elhelyezése és funkciókkal való megbízása során. A központi bizottság több ízben hangsúlyozta, hogy azokat, akik nem tudnak megbirkózni a növekvő feladatokkal, jobb képességű, politikailag és szakmailag felkészült káderekkel kell helyettesíteni. Sok fiatal tehetséges dolgozónk van, akiknek az új iránti megértésüket és lelkesedésüket hatékonyan össze kell kapcsolnunk az idősebb dolgozók gazdag élettapasztalatával. Több arra alkalas nőt kell megbíznunk irányító tisztségekkel. Az eredmények, problémák és fogyatékosságok mögött mindig konkrét embereket kell látnunk. Minden munkahelyen meg kell teremtenünk a bíráló igényesség légkörét, határozott harcot kell folytatnunk az olyan ártalmas szemlélet ellen, amely elnéző a fogyatékosságokkal szemben. A rendszeres, preventív és mélyreható ellenőrzés lehetővé teszi, hogy idejében feltárjuk a fogyatékosságok gyökereit és megtegyük a szükséges intézkedéseket kiküszöbölésükre. A termelésben és a nem termelési szférában a pártszervek céltudatos munkájával olyan légkört kell teremtenünk, amelyben bízni tudunk saját erőnkben, felvesszük a harcot a pesszimista hangulattal, a kilátástalansággal, amire nincsen semmi okunk. Széles termelési-műszaki alappal, jó képességű szakképzett emberekkel rendelkezünk. Döntő mértékben az irányító szervek gazdasági szervező munkájától függ, hogy miként tudjuk felhasználni ezt az erőt a jövő évi feladatok teljesítésére. A PÁRTSZERVEZETEK ÉS A PÁRTTAGOK FELADATAI Elvtársak! Amint a CSKP Központi Bizottságának 14. ülése hangsúlyozta, a népgazdaság további dinamikus fejlődésével kapcsolatos jelentős és igényes feladatok nagy követelményeket támasztanak a pártszervek és szervezetek munkájá val, a párt vezető szerepének további megszilárdításával szemben, az egész társadalom életében, különösen pedig a gazdaság területén. Ez megköveteli, hogy állandóan javítsuk a pártélet minden területét, tovább emeljük a politikai-szervező, az ideológiai-nevelő, a káder- és a politikai tömegmunka színvonalát. iFolytatús a 6. oldalon/
