Új Szó, 1979. április (32. évfolyam, 78-100. szám)

1979-04-12 / 87. szám, csütörtök

■am Lehet egymillióval több? A KOMMUNISTÁK KEZDEMÉNYEZÉSE § A FELAJÄWLÄSOK SZERVEZŐI gfc A JŐ SZAKSZERVEZETI SZOKÁS Nem könnyű kimondani és vállalni: egymillió korona ér tökkel többet term elülik. Már pedig a galántai AGKOSTAV vállalat szakszervezeti üzemi konferenciáján egymillió koro­na értékű vállalást jelentettek ha Még azt is meghatározták, hogy az önköltséget 110 000 koronával csökkentik, a nye­reséget pedig 100 000 korona va<l növelik. Valach Imre elvtárstól, a szakszervezeti üzemi bizottság elnökétől megkérdezem tehát — Teljesíthető ez a váltla- Jás? — Feltétlenül. Jó! meggon­doltuk, megfontoltuk, mielőtt bejelentettük volna. Válasza megnyugtató, de ő megfontolt, körültekintő em­ber, aiki nem kedveli a fél megoldásokat, ezért meg is magyarázza, hogy min alapszik válaszának bizonyossága. Elmondja, hogy az üzem, melynek 704 dolgozója van, ta­valy már december első felé­ben teljesítette az évi -terv-fel­adatot. — Az addig rejtett tartalék eirők mozgósításával? — 'kér­dem. — így is mondhatjuk — fe leli —, de ez nagyon leegy szerüsített meghatározás. Ha pontosan akarunk fogalmazni, el kell mondani azt is, hogy az üzemi pártszervezet hatott a tartalékerők mozgósítására Pártunk Központi Bizottságá­nak legutóbbi határozata alap ján felmérve az üzem adott ságait, lehetőségeit. — Hogyan? Milyen formá­iban? Válasza: — A szocialista munkabrigá­cjokban doJgozó kommunisták kéz d e m ény ez é se n yom án. Az üzem dolgozóinak 74 szá­zaléka tagja a huszonegy szo­cialista munkabrigád valame­lyikének. Két munkabrigád ezüst fokozatú, kilenc bronz fokozatú, több pedig váromá­nyosa ü bronz fokozatnak. Az idei vállalás fő szervezője te­hát az üzemen belüli szocia­lista mun kabr igád-mozgalom volt A sikerhez hozzájárult az a jó szakszervezeti szokás, hogy a kollektív szerződés jó­váhagyásává! egyidejűleg az egyéni és munkaközösségi vál­la lásokat is összegezik. Akti­vitási tervük nagyon fontos része ez. Az aktivitási terv másik, nem kevésbé fontos része a dolgozókról való komplex gondoskodás — Jelenleg a munkabizton­sági kérdések szerepelnek na­pirenden — tájékoztat —, megszerveztük az ellenőrzést, és az üzem gazdasági, műsza­ka vezetőivel együttműködve gondoskodunk arról, hogy az előforduló hibákat a legrövi­debb időn belül kiküszöböljék. Nem látványos munka ez,' de a mi szakmunkfoan nagyon íonrtos. Viszont mindenki számára tényként látható és ellenőriz­hető része a dolgozókról való komplex gondoskodás tervének az a fejezete, melyet ez a szó határoz meg: üdültetés. Ta­valy több belföldi kirándulást szerveztek a dolgozók számára, az arra rászorultak közül ti­zen gyógyfürdőben üdültek, külföldön, Bulgáriában pedig az üzem 120 dolgozója üdült. A dolgozók gyermekei közül Valach Imre elvtárs, a szak- szervezeti üzemi bizottság el­nöke (A szerző felvétele) harmincat üdül tettek szakszer­vezeti pionírtáiborban. — Az idén többen kapnak szakszervezeti üdülőbe szóló beutalót, és nem harminc, ha­nem harmincöt gyermeket kül­dünk szakszervezeti pionírtá­borba. Meggyőződésünk, hogy a vállalás és a dolgozókról való gondoskodás összefüggő tényezők. Egyik hat a másikra. Ha fokozzuk a gondoskodás mértékét, joggal elvárhatjuk a vállalás teljesítését, esetleges túlteljesítését. Nem egyszerű kimondani és vállalni: egymillió korona ér­teikkel többet termelünk. Az AGRO STAV vállalat üzemének dolgozói azonban kimondták a szakszervezeti konferencián. Bizonyos, hogy felajánlásukat teljesítik. SZÁRAZ PÁL Nálunkf a 01 számú üzemben Fiatalok, a szakma mesterei A védnökség! szerződés sikere if| Együtt a kommunistákkal Kommentáljuk A KÖZÖS CÉLÉRT A IX. országos szövetkezeti kongresszus hazánk társa­dalmi ás belpolitikai életének fontos eseménye. Érthető, ha jelentőségéről mostanában sokat beszélünk. A szövet­kezetek dolgozóinak, köztük elsősorban a kommunistáknak az igyekezete arra irányul, hogy az immár egyesUlt, har­mincéves gazdag tapasztalatokkal rendelkező közös gazda­ságok az eddiginél jobban elégítsék ki népgazdaságunk, egész társadalmunk állandóan növekvő igényeit, illetve szükségleteit és a XV. pártkongresszus, valamint a CSKP KB 13. ülése határozatainak szintjén teljesítsék gazdaság- politikai feladataikat. Pártalapszerve/eteink tudatosították, hogy a követelmé­nyeknek csak úgy tudnak a legjobban eleget tenni, ha a tömegpolitikai, nevelő és szervező munkájukkal párhuza­mosan hatékonyabbá és pezsgőbbé leszik a pártéletet. Miért van erre szükség? Köztudomású, hogy a mezőgazdaság átszervezésének éveiben és az azt követő időszakban a szövetkezetek több­sége viszonylag kis földterületen gazdálkodott, a faluban mindenki mindenhez értett, mindenkit ismert. Akkoriban egy-egy efsz-nek 2H0—3011 tagja volt. Az utóbbi évtizedben azonban nagyarányú koncentrálódási folyamat ment végbe, a taglétszám átlagosan 600—700 fő, s akad, ahol az ezret is meghaladja. Arra is van példa, hogy egy szövetkezet határa hét községre terjed ki. Nem véletlen tehát, hogy az üzem mérete, azon belül a termelés megváltozott rend­szere, a munka szervezeti rendje, a szövetkezeti tagság tudástárának bővülése, lakó- és munkahely szerinti elkülö­nültsége s megannyi tényező azt igényli, hogy az alapszer­vezetek a mezőgazdaságban érvényes pártfelépítési szerve­zeti rendhez igazodva tökéletesítsék pártmunkájukat. A pártalapszervezet munkastílusa nem választható el bel­ső életétől, tagságának aktivitásától. A gyakorlat is igazol­ja, hogy azok a szövetkezeti alapszervezetek mutatnak fel jó eredményeket, amelyek tudatos forradalmárokká neve­lik tagjaikat, akik tisztában vannak gazdaságpolitikánk ál­talános és sajátos követelményeivel, mindennapos tenndői- vel, és aktívan részt vesznek a politika népszerűsítésében és gyakorlati végrehajtásában. A nagy szövetkezetekben nem ritkaság, hogy száznál is több páritagot, tagjelöltet tartanak nyilván az alapszerve- zetbeu, amely r ndszerint az efsz központi fekvésű közsé­gében fejti ki tevékenységét. Mindamellett a szakosított, a központtól távol eső termelési szakaszokra is el kell jut­ni a párt szavának, érvényesülnie kell vezető szerepének. S ezeken a helyeken pótolhatatlan szerepet tölthetnek be a pártcsoportok, amelyek nemcsak a gazdaságpolitikai cél­kitűzéseket közvetítik, népszerűsítik működési területükön, hanem a kommunisták javaslatait, bíráló megjegyzéseit is eljuttatják az alapszervezeti pártbizottsághoz. A párttagok jelzései fontos anyagot, segítséget jelenteinek u vezetőségnek és a közös célt, a közös érdeket szolgál­Íák- SZOMBATH AMBRUS Ha valaki belátogat a vág sellyei (Sala) DUSLO nemzeti vállalat bármelyik üzemébe, lép ten-nyomon fiaitalokkal ta lálkozik. A munkások zöme fiatal, de fiatal a mestereknek, a technikusoknak is csaknem a fele. A 01 számú üzemben készí­tett felvételen is fiatalok lát­hatók. Balról Jobbra: Kurucz István, Stefan Kolek, Edmund Kapsa, Szedlák István, Mészú ros Sándor, Jozef Jachim es Szabó József. Karbantartók, akik felelősségteljes munkáit végeznek. Olyat, melyhez ügyes, jól képzett szakemberre van szükség. Ezt talán magya­rázni sem kell, elég ha meg­említjük, hogy a vegyi üzem­ben dolgozó karbantartónak a kémiához éppúgy értenie kell, mint az elektromos gépekhez, a fizikához vagy a technikai eljárásokhoz. Ezek a fiatalok a vállalat szaktanintézetében tanulták a szakmát. Jól megtanulták. Az üzem vezetői elégedettek mun­kájukkal. Dicsérik őket. Bizonyos, hogy érdemesek a dicséretre. Ha azonban jól meggondol­juk, dicséret illeti az üzem szakszervezeti bizottságát is. A fiatalokat sok tekintetben a bizottság tagjai nevelték jó szakemberekké. Két védnökség! szerződés bizonyítja e<zt. Az egyiket a sza k ta nin tézet igazgatóságává 1 kötötte az üzem szakszervezeti bizottsága. Ebben pontosan meghatározták, hogy milyen anyagi és erkölcsi segítséget nyújt az üzemi bizottság az igazgatóságnak. A másik véd­nökség i szerződést azokkal az idősebb, gazdag szakmai ismerettel rendelkező dolgo­zókkal és mesterekkel kötötte, akik vállalták, hogy patronál­ni fogják a sza ktanl ntézetbő 1 az üzembe kerülő fiatalokat. A védnökség! szerződés per­sze csak keret, forrna. Tartal­mat az üzemi bizottság és a patronálást vállaló, idősebb „szakik“ adnak neki. Ezért tűzte napirendre az üzemi bizottság a védnökség! szerződések ügyét a legutóbbi szakszervezeti konferencián. Előzetesen azonban ellenőriz­tek, hogy miként teljesítették a szerződésben vállalt felada­tokat, s az értékelést ismer­tettek a tagsággal. A vitáiban többen is szót kér­tek. Elmondták tapasztalatai­kat, észrevételeiket. Az az ál­talános vélemény alakult ki, hogy a védnökségi szerződés jól bevált forrna a fiatal szak­emberek nevelésében, s ezt a formát a jövőben még gazda­gabb tartalommal kell megtöl­teni. Határozatba is foglalták: a védnökségi szerződésbe fog­lalt feladatok teljesítése olyan politikai munka, melyet vállal­ni erkölcsi kötelessége minden kommunistának, arra érdemes szakszervezeti tagnak, s azért nekik elismerés jár. Egyébként az elismerést azonban nyomban megkapták a patronálok, hiszen a felvé­telen látható fiatalok egyike is szót kért. Csak ennyit: „Magam és társaim nevében is köszönöm, amit eddig értünk tettek.“ Mindenki értette: a védnök­ségi szerződés feladatait sike­resen teljesítették. MILAN AĽAKSA Immár 1975 óta készítik fel a vietnami gép­ipari szakembe­reket Uherský Rrodban, a gép- gyár szaktan­intézetében. Ké­pünkön: Josef Vráblík szak­mai oktatómes­ter Nguyen Gia Trung és Do Dinh De vietna­mi tanulókat oktatja. (Felvétel: — ČSTK ­F. N©svadba) MEGBÍZHATÓ SEGÍTŐTÁRS: A SZAKBIZOTTSÁG A pártszervezet és a gazdasági vezetés együttműködése ^ Teljesítik a CSKP KB 13. ülésének a határozatát Q Vállalásuk értéke: 877 000 A ül-es üzem fiatal karbantartói (A szerző felvétele) Termeljünk többet, olcsóbban! Ennek a felhívásnak példásan eleget tettek a Dunatőkési (Dun. Klátov) Állami Gazda­ság dolgozói. Tények bizonyít­ják: a tervezett költségvetés a kiadásokra 55 millió koronát irányzott elő, ők azonban csak 51,5 millió koronát költöttek, ugyanakkor népgazdaságunk­nak félmillió korona értékű me­zőgazdasági termékkel, 421 mé­termázsa marhahússal, 132 000 liter tejjel többet adtak a ter­vezettnél. Vontszemű János elvtárs, a gazdaság szakszervezeti üzemi bizottságának elnöke utalva ar­ra, hogy kiknek köszönhető el­sősorban ez a szép siker, né­hány adattal kiegészíti tájékoz­tatását: — Tizenhat szocialista mun­kabrigádunknak és annak a háromszázharminc dolgozónak, akik felajánlásaik teljesítésével részesei a vállalási mozgalom­nak. így persze névtelenek, a számadatok szürkeségében alig észrevehetők a siker kovácso­lni. Az üzemi bizottság, mely a vállalási mozgalom szervező­je, irányítója, minden vállalást, mindenkit számon tart. Az el­nök, mintegy szemléltetésül, két esetet ismertet. Elmondja, hogy a lángi rész­legen dolgozó, Cserge Sva ve­zette szocialista munkabrigád milyen sikert ért el a tojás­termelésben: egy év alatt, át­lagosan számítva, egy tojótól 273,9 tojást termeltek. A köz­ponti gépjavító műhelyben dol­gozó szocialista munkabrigád négy újítási javaslatot dolgo­zott ki, elfogadták ezeket az újítási javaslatokat, már alkal­mazzák is. Eredménye: évi 223 ezer koronás megtakarítás. — A pártszervezet — mon­dotta — együttműködve a gaz­daság vezetőségével, a szak- szervezeti üzemi bizottsággal olyan jutalmazási rendszert dolgozott ki, mely anyagilag is érdekeltté teszi a dolgozó­kat abban, hogy az önköltséget csökkentsék, a munka termelé­kenységét növeljék. Ezt haté­konyan kiegészítette az állatte­nyésztő részlegeken alkalma­zott egyedi takarmányozási rendszer. Csökkent a tej- és hústermelésre fordított költsé­gek nagysága. Egy év alatt 931 ezer koronás megtakarítást ér­tek el. Minden gazdasági részlegen működik egy szakbizottság. A szakbizottságok a részlegveze­tők közvetlen segítőtársai. Tag­jai a pártcsoportok vezetői és a szakszervezeti bizalmi k. A szakbizottság — tevékenysége mind a szervező, mind a poli­tikai nevelő munkában jelen­tős. Ellenőrzi, értékeli a szo­cialista munkabrigádok felaján­lásainak teljesítését, az elért sikereket megfelelően propa­gálja, többek között például a legjobb dolgozók arcképcsarno­kának létesítésével is, ugyan­akkor gondoskodik arról, hogy a kimagasló eredményeket el­érő dolgozók és munkakollek­tívák jutalomban részesüljenek. Jelenleg arra törekednek, hogy a CSKP KB 13. ülésének és az SZLKP KB legutóbbi ülésének határozatát érvényesítsék a gyakorlatban. A szakbizottságok foglalkoz­nak a munkaértekezletek meg­szervezésével, a tervfeladatok teljesítésének elemzésével, a gazdasági propaganda helyi módszereinek kialakításával, munkabiztonsági kérdésekkel, a dolgozók munkakörülményei­nek javításával és érdekvédel­mükkel. Érthető az üzemi bizottság elnökének véleménye: — Akár a pártvezetéstől, akár a gazdasági vezetőktől kérdi, csak azt mondhatják, amit mi: megbízható segítőtárs a szakbizottság. Hogy mennyire igaz ez, bizo­nyítja az a tény, hogy a szakr bizottságok szervezte, már ösz- szesített üzemi vállalás értéke erre az évre 877 000 korona. SVINGER ISTVÁN úrsző 1979 IV. 12. 4

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents