Új Szó, 1978. október (31. évfolyam, 272-301. szám)

1978-10-27 / 297. szám, péntek

A jó ötletek, javaslatok megvalósítása Az ostrovai kokszgyár kommunistáinak kezdeményezése Egyetem — kicsiben A z Oslrava-karvinái Koksz­gyár pártszervezete nagy figyelmet fordít a kezdemé­nyezés és a szocialista ver­senymozgalom fejlesztésére. Főleg a CSKP KB 11. ülésének határozatai serkentettek ben­nünket a munkafeladatok Irán­ti szocialista magatartás' fo­kozására és elmélyítésére. Dolgozóink a Nagy Október évfordulójának tiszteletére ter­ven felül 30 800 tonna kokszot állítottak elő, ezenkívül hozzá­járultak az összes gazdasági mutató eredményes teljesítésé­hez. Ez bizonyítja, hogy meg­értették az üzemi pártbizott­ság és az egyes pártalapszer­vezetek határozatait. Nagy vo­nalakban már teljesítették az idei vállalást is, amely sze­rint terven felül 20 000 tonna szenet bányásznak. A vagonok állásidejének lerövidítésével mintegy 2 millió koronát meg­takarítottak a dolgozók, s 1,1 millió korona megtakarítást értek el a gázfogyasztás csök­kentésével. A versenymozga­lomba bekapcsolódott dolgozók száma 92,8 százalékra emelke­dett, a vállalat történetében ed­dig ez a legtöbb. A szocialista munkabrigádok mozgalmába az összes dolgozó 76,9 százaléka kapcsolódott be, jövőre 80 százalékos részvételt terve­zünk. Az üzemi pártbizottság rend­szeresen és bíráló igényesség­gel foglalkozik a munkakez­deményezés fejlesztésével. Fel­vázolta a versenymozgaloin ki­bontakoztatásának további módszereit, miként lehetne töb­bet, hatékonyabban és jobb minőséggel dolgozni. Vannak még ugyanis tartalékaink, ame­lyeket eddig nem merítettünk ki. Az üzemi pártbizottság ezért szeptemberben újra fog­lalkozott a versonymozgalom helyzetével és 1979. évi lehe­tőségeivel. Meg vagyunk győ­ződve, hogy dolgozóink segí­tenek megvalósítani a CSKP politikájának feladatait, ha tudják, hogy mit kell tenniük, mire kell törekedniük. Most foglalkozunk Az 1979. évi szocialista versenymozga­lom fejlesztésének alapvető Tapasztalataink azt bizonyít­ják, hogy a termelési értekezle­tek fontos szerepet töltenek be a termelés irányításában és a feladatok megoldásában. Ter­mészetesen, csak ott, ahol a Forradalmi Szakszervezeti Moz­galom tisztségviselői és a gaz­dasági vezetők is megértik fontosságát, és ennek megfele­lően kezelik a termelési érte­kezletek ügyét. Az ostravai Klement Gott­wald Oj Kohó vállalati szak- szervezeti bizottságának kezde­ményezésére egységes program szerint rendezik meg a terme­lési értekezleteket. Elsődleges követelmény, hogy a program összeállításában, kidolgozásá­ban részt vegyenek a gazdásági vezetők is. Nyilvánvaló, hogy a dolgozók kezdeményezését azok tudják a termelés égető felada­tainak megoldására irányítani, akik a termelést szervezik, irá­nyítják, Nem elég csak felszólí­tani a dolgozókat, hogy tegye­nek felajánlásokat, ha nem is­mertetik velük a problémákat, ha nem mondják meg, hogy mit hogyan lehetne megoldani, elérni. A vállalat vezetősége 62 gaz­dasági vezetőt bízott meg azzal, hogy vegyenek részt a terme­lési értekezleteken, tájékoztas­sák a dolgozókat az elért ered­ményekről, valamint a felada­tokról. Külön ki kellett emelni­ük azokat a feladatokat, ame­lyeknek megoldásához igényt tartanak a dolgozók kezdemé­nyezésére. A vállalat párt- és ifjúsági szervezetének vezetősé­ge szintén elküldte képviselőit a termelési értekezletekre. Nem maradt el az eredmény. A tanácskozások bizonyították a munkakollektívák nagyfokú elkötelezettségét. Egy értekez­leten átlagosan kilencen szólal­irányeloeí című dokumentum kidolgozásával. E dokumen­tumban a vállalat dolgozói elé terjesztettük a kezdeményezés irányelveit. Ezenkívül az üzemi balesetek megelőzésére törek­szünk A. D. Busszov szovjet újító példája nyomán, és el akarjuk érni, hogy a kollektí­va valamennyi tagja magáévá tegye ezt a módszert. Az em­ber egészségéről való gondos­kodás ezt mindenképpen meg­követeli. Fontos még számunk­ra a negyedévi termelési terv­feladatok egyenletes teljesíté­se. A lehető legjobban ki akar­juk használni a gépeket és a berendezéseket. Egyben ajra törekszünk, hogy a munkakez- domény ezés fejlesztési folya­matában sokkal nagyobb sze­repet játszanak a műszaki- gazdasági dolgozók. V állalatunkban 77 szocia­lista munkabrigád van. A kommunistákat és a brigádok többi tagját konkrét feladatok­kal bízzuk meg, s a pártszer­vezet a szakszervezettel és a vállalat vezetőségével együtt rendszeresen figyelemmel kí­séri a feladatok teljesítését. Az összes szocialista munkabrigád távlati terveket dolgozott ki a hatodik ötéves tervidőszakra és megígérte, hogy ezeket ered­ményesen teljesíti. A tervek ér­téke: 86 340 tonnányi koksz terven felüli előállítása, 4,3 millió korona megtakarítása a fekbéren, 4,6 millió korona pe­dig a takarékos áram-, gáz- és vízfogyasztás révén. Ezenkívül 42 200 óra társadalmi munka, A felsoroltak ellenére azt ja­vasolta az üzemi pártbizottság, hogy a brigádok az eddiginél sokkal bírálóbb álláspontra he­lyezkedjenek saját magukkal szemben, és még igényesebb célokat tűzzenek ki. Ezért az 1979. évi szocialista vállalások megkötésekor minden brigád felülvizsgálja lehetőségeit, hogy távlati céljait mihamarabb el­érhesse. Az üzemi pártbizottság érté­keli a tömegpolitikai munka jelentőségét a munkakezdemé­nyezés fejlesztésében: a párt­alapszervezet az Egységes elfá­tak fel a vitában, a dolgozók 555 javaslatot terjesztettek elő. A gazdasági vezetők 361 kér­dést helyben megválaszoltak, 128 javaslatot üzemi, 66 javas­latot vállalati szinten fognak megoldani. A szocialista mun­kabrigádok és az ifjúsági kol­lektívák kiegészítették felaján­lásaikat, és a dolgozók 174 egyéni vállalást jelentettek be. Külön említésre méltó, hogy a termelési értekezleteken el­hangzott javaslatok közül töb­bet felvesznek a komplex szo­cialista észerűsítés tervébe, il­letve tematikus feladatként ja­vasolják őket megoldásra. A termelési értekezletekkel kapcsolatban szerzett tapaszta­latokat a vállalati szervek arra is felhasználják, hogy fokozzák a vállalati kollektíva szociális biztonságérzetét és a dolgozók részvételét a termelés irányítá­sában és ellenőrzésében. Elsődleges követelmény te­hát, hogy a termelési értekez­letek programjának előkészíté­sével ne csak a szakszervezeti tisztségviselők, hanem a gazda­sági vezetők is foglalkozzanak. A korábbiakhoz képest ez több munkát jelent a gazdasági ve­zetőknek. Ráadásul arra is fel kell készülniük, hogy a dolgo­zók bírálni fogják az irányító munkát, a munkaszervezést. Viszont, ha a szakszervezeti tisztségviselők és a gazdasági vezetők jól előkészítik a terme­lési értekezletek programját, a dolgozók előtt nyíltan tisz­tázzák a gazdasági helyzetet, ismertetik a megoldásra váró problémákat, számíthatnak a dolgozók kezdeményezésének megnyilvánulására. Csakis így léphetünk előre, így segíthetjük a termelés, nép­gazdaságunk feüő^ését. ZDENEK BERÁNEK rás az 1978. évi piaiatok tel­jesítésében című dokumentum­ban kitűzte a vállalati pártbi­zottságban, az üzemi pártbizott­ságban, a gazdasági vezetőség­ben és a társadalmi szerveze­tekben dolgozó kommunisták eszmei-nevelési feladatait. Arra törekszünk, hogy szüntelenül javítsuk a pártszervezet mun­káját, életét és a dolgozókra gyakorolt hatását. A Szárnyald túl saját telje­sítményeidet és tarts ki elne­vezésű mozgalomba, valamint az F. Ogrockij példája nyomán alakult csoportos brigádokba bekapcsoljuk az összes brigád 80 százalékát. Csoportos vál­lalásokat a jövőben a szocia­lista munkabrigádok 60 száza­léka tesz majd. A mérnöki-műszaki káderek számára bevezettük a szemé­lyes és alkotó komplex terve­ket; minden egyéntől lénye­gesen több kezdeményezést követelünk meg. Meghirdettük a komplex szocialista raciona- lizációs programot is. Az idén «/, a feladat, hogy 1,1 millió korona értékben termelésgya- raipodást érjünk el, a költsége­kéin 6.4 millió koronát takarít­sunk meg — az első félévben a fentiek túlnyomó részét már teljesítettük. A munkavállalá­sok értéke 4,3 millió korona. Fokozottabb igényeket tá­masztunk a feltalálói és az újí­tómozgalommal szemben is, amelyekben a munkások és a technikusok érvényre juttatják tehetségüket, ötleteiket. Az el­ső félévben a tavalyi év ugyan­azon időszakához viszonyítva 26 újítási javaslattal többet nyújtottak be. A pártszervezetek az üze­mekben ügyelnek arra, hogy a szocialista munkabri­gádok teljesítsék vállalásaikat, a gazdasági.és a szociális fej­lesztési programokat is. A kol­lektívák saját maguk szabják meg az újítási javaslatok szá­mát, amelyeket az ötéves terv­időszakban benyújtanak. Az étidig elért sikerekért az idén első ízben tüntetik ki a dol­gozókat a vállalat eredményes és példás újítója címmel. A politikai szervezési tevé­kenységgel a gyakorlatban ér­vényesítjük a XV. pártkong­resszus és a CSKP KB 11. ülé­sének határozatait. ĽUBOMÍR KAPUSTA, az Ostrava-karvinái koksz­gyár üzemi pártbizottságá­nak elnöke (ČSTK) — Karel Hoffmann, a CSKP KB Elnökségének tagja, a Szakszervezeteik Központi Ta­nácsának elnölke és Miloš Jakeš, a CSKP KB Elnökségének pót­tagja, a KB titkára tegnap Prá­gában fogadta annak a cseh­szlovák csapatnak három tag­ját, amely a dél-csehországi Hlu- bokában szeptemberben a mo­torfűrésszel dolgozó erdei mun­Sokféle kerti díszt látni ma­napság: vigyorgó törpéket, vá- racskákat, hattyúk, csókolódzó galambok szobrocskáit. Értem én, aki elhelyezte ezeket a kis­kertben, lehetőleg valami „cu­ki44, valami „édes“ és feltétle­nül „megható" díszt kíván lát­ni, mutatni. Értein, de nekem — és még sokaknak — nem is olyan nagyon tetszenek. Persze, az ízlések különfélék... Még kerti díszben is az iga­zán szép, amelyik művészi al­kotás. Művészet: ha kifejezem önmagam, ha elmondom, hogy milyen vagyok, és milyen a vi­lág, ha ezzel is tudok valami újat mondani az embereknek. Láttam én ilyen kerti díszt is. Többek között például Érsekúj- várott (Nové Zámky) a Raktá­rak utca 18-as számú háza előt­ti kiskertben. ★ Őszi napfény aranyozta be az utcát. Meghatottan néztem a színeket. A sárgától a bíborig milyen sokféle színt lehet látni ilyenkor ősszel, az utcaköveken, a kerítéseken, a kertekben, a fákról lehullott leveleken. És ebben a tündöklésben lát­tam meg a kiskert díszét: a moszkvai Lomonoszov Egyetem kicsinyített mását. Moszkva dí­sze, ékes koronája, az 1949 és 1953 között épített, 240 méter magas felhőkarcoló kicsinyített formában bár, de úgy hatott rám, mint egy jelképes üzenet. Néztem, néztem, és szinte hallani véltem Szvetlana Many- sikova évekkel korábban el­hangzott köszöntését: — Jó reggelt elvtársi Ugye milyen szép itt? A park, a szökőkutas dísztó. Ma megnéz­zük az egyetemet. Persze, ha mindent végig akarnánk nézni, kétszáz kilométert kellene gya­logolnunk. Akkor is legalább egy hónapig tartana a sétánk, ha mindegyik helységben csak egyetlen percet töltenénk ... Azután gyorslifttel felmen­tünk az egyetem földrajzi mú­zeumába, a harmincadik eme­letre, megnéztük az ásvány­gyűjtemény ritkaságát, a 68 kg- os topázt, majd a panorámában gyönyörködtünk. A lent, jobb kéz felől látható kétszintes híd­tól a Kreml aranyló hagyma- kupolájáig, onnan az osztanki- nói tv-toronyig pásztázott tekin­tetünk. — Jó reggelt! — köszöntött most rám egy másik hang. — Kit keres? A kérdező, Szigeti Éva persze nem lepődött meg válaszomon: — Én kérem, csak nézem ezt a kerti díszt. Nézem. kasok 9. nemzetközi versenyén az első h.elyet szerezte meg. Az elmúlt években elért ki­váló munikaeredményeiért, Ka­rel Hoffmann elvtárs átnyújtot­ta a Munkaérdemrendet Karéi Kŕížnek, aki az idei nemzetközi versenyben az első helyet sze­rezte meg és Josef Bŕeňónak, aki a versenyben második he­lyezést ért el. Kinyitotta a kaput, és megint csak kérdezett: — Tetszik? Ha igen, jöjjön be, nézze meg közelebbről is. ★ Fél óra múlva pedig már az _ ELEKTROSVIT nemzeti vállalat irodaházában, a közgazdasági osztály vezetőjének, Szigeti Va- S2il elvtársnak az irodájában ültem. — Miért éppen ilyen kerti díszt készített? — Tudja, az úgy van — kezd­te —, hogy mások, ha külföld­re kerülnek, napokon át járják az üzleteket, keresik, mi ol­csóbb, mint otthon. Badarság, hiszen mindenki tudhatná már, hogy a gazdasági együttműkö­dés eredményeként fokozatosan kiegyenlítődnek az árak. És ha nyernek is valamicskét, elveszí­tik a megismerés élményét. Az ottani üzletben vásárolt dolgok éppúgy elhasználódnak, mintha otthon vettük volna őket, de az emlékek, az élmények egész életünkre megmaradnak. — Főleg, ha valamilyen jel­legzetes emléktárgy segít az élményeik, az emlékek felidézé­sében, nemde? — így van. Nos, ezért készí­tettem. Különben egyik testvé­rem is Moszkvában, a Lomono­szov Egyetemen tanult. Micsoda impozáns épület! Akárki akár­mit is mond, illik rá az elne­vezés, hogy a tudomány felleg­vára. Micsoda méretek! És egymásnak bizonygattuk: — Épületóriás. Csaknem öt­venezer helyiség van benne. Legalább másfél száz előadóte­rem. — Érdekes, hogy kevés ben­ne a lépcsőház. Gyorsliftek szállítják a diákokat, a tanáro­kat. Ogy tudom, hogy több, mint száz gyorslift működik benne. — A saroképületek tizenegy emeletesek. Ott van a diákszál­ló. Tudtommal mintegy hatezer szobában csak diákok laknak. — Az aulába, ahol a végzős diákoknak átadják az okleve­let, egyszerre lega ,bb másfél ezer vendég fér be. ★ Később a családról beszélget­tünk. Elsősorban az unokákról. Renáta, Józsi, négyévesek, Klá- rika, Lacika másfél évesek. — Ott szoktak körülötte ját­szani ... És egy váratlan pillanatban, az ablakon át messze, a távol­ba nézve, kimondta: — Talán, egyszer a valóság­ban is meglátják majd ... Ta­lán még járnak, tanulnak is majd benne ... Egyikük lega­lább! önmagáról keveset beszélt. Türelmesen kérdezgetve, rövid, néhány szavas válaszaiból csak megtudtam: a vállalati törzs­gárda egyik tagja, a Februári Győzelem éve óta kommunista, megkapta az „Építésben szer­zett érdemekért“ kitüntetést, húsz évig elnöke, vezetője volt az üzemi sportegyesületnek. A beszélgetés során kiderült az is, hogy családjának ékte szinte összeforrott az üzem éle­tével. Felesége háztartásbeli, de fia, Szigeti László, az üzemi őrség parancsnoka, idősebb lá­nya, Nemecné Szigeti Klára je­lenleg gyermekgondozási sza­badságának napjait tölti, egyéb­ként az üzem hivatalában dol­gozik, fiatalabb lánya, Szigeti Éva a hűtőszekrényeket szerelő részlegen, a szalag mellett dol­gozik, a Miroslav Staubért ve­zette szocialista munkabrigád tagja. — Mindegyik segített, ami­kor a kerti díszt készítettük — magyarázta —, még apósom, az öt évvel ezelőtt elhunyt veterán pártharcos is. Apró betontég- lácskákból raktuk össze, előbb persze fából, deszkalapocskák­ból mintákat készítettünk, azok­ba öntöttük a betont. Belülről drótháló tartja össze a téglács- kákat. Azután felkerült tetejére a vörös csillag is. Nem mondta ki, de szavaiból megéreztem: a család szocia­lizmus iránti odaadásának jel­képévé magasztosult a moszk­vai Lomonoszov Egyetem ki­csinyített mása. Lehet, hogy művészi értéke vitatható. Nekem tetszik. Ogy is, mint dísz, úgy is, mint iel- kép. HAJDÚ ANDRÁS Üt konkrét intézkedést tettek az energia-megtakarítás elő­mozdítására az év eleje óta a Kysucké Nové Mesto-i (čad- cai járás) Csapágygyár dolgozói. Eddig 1486,6 tonna fű­tőanyagot takarítottak mag. A háromn?gyedév végéig a megtakarítások tervét 113,5 százalékra teljesítették. A ké­pen: Miroslav Gtílik és Zdenek Jati karbantartók egy új gépsor beállítása közben. (Felvétel: V. Gab£o — CSTK) Elsődleges követelmény A TERMELÉSI ÉRTEKEZLETEKRŐL KITÜNTETÉSEK A KIVÁLÓ EREDMÉNYEKÉRT

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents