Új Szó, 1978. március (31. évfolyam, 60-89. szám)
1978-03-23 / 82. szám, csütörtök
A CSKP KB 11. ÜLÉSÉNEK VITÁJA (Folytatás az 5. oldalról) elnökökkel való szemináriumi munkában is. Az évzáró taggyűlések eredményeinek előzetes elemzése azt mutatja, hogy sok kommunistának a munkában tanúsított példaadása lényegesen hozzájárult a párt gazdaságpolitikai céljainak eléréséhez, a párt — kommunisták és pártcsoportok — és a dolgozók közötti kapcsolat megszilárdításához. Ez a példaadás ösztönzi a munkakezdeményezést és a szocialista munkaversenyt. Ezt számos példával támaszthatnánk alá. A kommunisták pél- daadása azonban önmagában nem elég. Szükség van a hatékony eszmei-nevelő munkára és a pártszervezetek politikai tömegmunkájára is, valamint a fogyatékosságok idejekorán történő és hatékony felszámolására, főleg a termelésben, a munkában és a dolgozók életében. Az eszmei-nevelő munka és a tömegpolitikai munka természetesen csak akkor lehet hatékony, ha a pártszervezetek rendszeres megismerő tevékenységéből, a dolgozók nézeteinek és álláspontjának alapos ismeretéből indul ki, s erre készségesen és meggyőzően reagál. Ez a pártszervezetek bizottságaitól megköveteli azt a képességet, hogy értékelni tudják a szerzett ismereteket, levonni belőlük a tanulságokat, s ebből adódóan ki tudják tűzni a pártbizottságok, a pártcsoportok, a kommunista gazdasági vezetők, a szakszervezetek, az ifjúsági szervezet és a többi szervezet tevékenységének, valamint a propaganda- és agitációs munkának, s a politikai tömegmunkának konkrét feladatait. Bár a városi pártbizottság az elmúlt két évben ezen a téren pozitív eredményeikről adhat számot, mégis azt kell mondanunk, hogy a megismerő tevékenység, a szerzett ismeretek értékelésének képessége egyelőre még mindig gyenge pontja a pártalapszervezeti bizottságok munkájának. Ezért a pozitív példák alapján intenzív munkába kezdünk azzal a céllal, hogy elsősorban a pártalapszervezetek elnökeit, alelnökeit és a pártcsoportok vezetőit megtanítsuk a politikai és gazdasági helyzetnek, a dolgozók nézeteinek és állás- foglalásának rendszeres értékelésére és arra, hogy ezekből az ismeretekből levonják a tanulságokat a szervezet tevékenysége számára. Át akarjuk venni a Szovjetunióból azt a tapasztalatot, hogy létrehozzuk a politikai tájékoztató tisztségét. Ezért javasoljuk a pártszervezetek bizottságainak, hogy igen felelősen megfelelő számú kommunistát válasszanak ki erre a tisztségre és megkezdjék velük a rendszeres munkát. Ezt azon intézkedések szerves részének tekintjük, amelyeket a brnói várost pártbizottság foganatosított azoknak a határozatoknak a megvalósításáért, amelyeket pártunk Központi Bizottságának Elnöksége hozott a kommunistaellenes propaganda befolyása elleni harc kérdéséivé! kapcsolatban. Nem kétséges, hogy eszmei nevelőmunkánknak és törekvéseink pozitív eredményeinek hatására a dolgozók gondolkodásának kimondottan szocialista vonásai vannak, fokozódik szocialista öntudatuk, s az eirberek megbíznak a párt politikájában. Észre kell azonban venni az előforduló problémákat és fogyatékosságokat is, amelyek következményei bizonyos mértékben negatívan hatnak a párt és a dolgozók kapcsolatára. Ezek a problémák és fogyatékosságok főleg a termelésre hatnak negatívan. Rontják a szállítói-megrendelői kapcsolatokat, amelyekben a gazdasági szerződések helyett az ösztönszerűség érvényesül, főleg az első szférában és az anyagi- műszaki ellátás területén. A szolgáltatásokban ugyanúgy, mint az egész harmadik szférában általánosan elterjedt egy bizonyos „figyelmesség“ elvárása. Pártszervezeteink többsége Igyekszik megoldani a termelési problémákat, leküzdeni a fogyatékosságokat, sajnos azonban, nem mindig akkora következetességgel és egyszerűséggel, mint amekkora szükséges. Ezért a városi pártbizottság arra törekszik, hogy a pártszervezetek bizottságai jobb politikai felkészültséggel érvényesítsék az ellenőrzés jogát, hogy következetesen elvárják a gazdasági vezetőségtől — főleg a vállalaton belüli ellenőrzés keretében —, de a szakszervezetektől is, hogy elvszerűen küszöböljék ki a fogyatékosságokat és a visszásságokat. Persze, a brnói városi pártbizottságban senki sem akarja az idei év és a következő évek tervfeladatainak teljesítéséért való felelősséget a város gépiparának és más fontos iparágazatainak politikai helyzetére hárítani. Ezért a városi pártbizottság arra törekszik, hogy megoldódjanak azok a problémák, amelyek megoldása a város és a kerület állami szerveinek hatáskörébe tartozik. Szükséges azonban — ahogy Iíusák elvtárs mondotta —, hogy a legsúlyosabb fogyatékosságokat is felelősen, idejekorán és rugalmasan küszöböljük 'ki, főleg a termelés, a szállítói-megrendelői kapcsolatok és a tervezés problémáit, és számos más olyan kérdést, amelyek megoldásának kulcsa a termelési gazdasági egységek vezérigazgatóinak és a minisztériumok vezető dolgozóinak kezében van. Teljes mértékben magaménak vallom a Központi Bizottság Elnöksége jelentésének az állásfoglalását, hogy sok esetben az eddigi intézkedések csak kis mértékben felelnek meg népgazdaságunk fejlesztése szükségleteinek, a pártszervek és -szervezetek azon törekvésének, hogy szilárduljon a párt és a dolgozók kapcsolata, továbbá a létbiztonság növelése politikájának és a gazdasági hatékonyság növelése követelményének. A minisztériumok azon vezető dolgozóinak, akikre nagy országos társadalmi és személyi felelősség hárul, az eddiginél jobban tudatosítaniuk kell, hogy a bírálat nem ellenük, hanem a pártszervek ellen fordul, ha megígérik a problémák megoldását, a fogyatékosságok felszámolását, hogy ennek érdekében hivatalos intézkedéseket tesznek, de ezeket aztán senki sem teljesíti. Gyakran úgy tűnik, mintha e dolgozók közül sokan észre sem vennék, vagy lebecsülnék e fogyatékosságok negatív politikai és gazdasági hatását, mintha a problémákhoz forradalmi kommunista elkötelezettség nélkül állnának hozzá. Ha például Brnóban is gyorsabban oldanák meg a brnoi iparvállalatok és üzemek számos problémáját, ez bizonyára nemcsak nagy politikai és gazdasági haszonnal járna, hanem egyúttal nagyban előmozdítaná a párt és a dolgozók kapcsolatának szilárdítását, a munkakezdeményezés fejlesztését, amely a tervfeladatok teljesítésének fontos forrása. Hiszen nem mindegy, hogy Brnó ipari bázisa népgazdaságunk fejlesztéséhez 15 milliárd korona értékű évi termeléssel járul-e hozzá, vagy ennél is többel: Ez azt jelenti, hogy a problémák pozitív megoldása lényegesen fokozhatja minden munka hatékonyságát, főleg az alapszervezetek eszmei-nevelő munkájáét, és tömegpolitikai munkájáét, szilárdíthatja a Az észak-morvaországi kerületben levő kohóipari vállalatokban a párt- ’ és gazdasági szervek minden igyekezete a CSKP XV. kongresszusán kitűzött feladatok teljesítésére irányul. Az évzáró pártgyűléseken és pártkonferenciákon a kom munisták értékelték az említett időszakban végzett munkájukat. Az 5. ötéves terv sikeres teljesítése után jó eredményeket értek el az ágazat dolgozói a 6. ötéves terv első két évében is. Az árutermelés tervét csaknem 650 millió koronával túlteljesítették. Az 1976—1977. évben az észak-morvaországi kohóipari vállalatok dolgozói mindig határidőre teljesítették az export feladatokat. A gondok és nehézségek ellenére elért jó eredményeink a kommunisták szervező munkájának köszönhetők, akik az irányítással megbízott dolgozóknak, a pártszervek tisztségviselőinek, a tömegszervezetek és a szocialista munkabrigádok tagjainak hatékony hozzájárulásával érték el sikereiket. A dolgozók alkotó kezdeményezésének széles körű kibontakoztatását a pártszervezetek tisztségviselőinek az üzemi alapszervezetekben, a lömegszervezetekben, a szak- szervezetben, a SZISZ-ben és a cseh tudományos műszaki társaságokban dolgozó kommunisták magas szintű munkája mozdította elő. Ez is bizonyítja, hogy a párttagok felelősségének hatványozása, aktivitásuk fokozása és az új munka- módszerek alkalmazásának ki- szélesítése serkentően hat a dolgozók alkotó kezdeményezésének kibontakoztatására. A mi esetünkben főleg a közös szocialista munkabrigádok mozgalmáról van szó, melynek elterjesztése Ogrocky elvtársnak, a Szocialista Munka Hősének nevéhez fűződik. De Michal Hocko, Lumír Sakmar, Milan Zabfiík, Zdenök Mánek — valamennyien a Szocialista Munka Hőse kitüntetés tulajdonosai — munkamódszereit is belefoglalják dolgozóink szocialista kötelezettségvállalásaikba. A Ti’ineci Vasműben dolgozó kommunisták lebontják a CSKP KB, a kerületi és a járási párt- bizottságok határozatait, és sokoldalúan alkalmazzák őket a gazdasági feladatok teljesítésében, a szakszervezet és a Szocialista Ifjúsági Szövetség munkájában. A párttagok személyes példamutatással, kezdeményezéssel, hatékony politikai tömegmunkával, a pártonkívüliek aktivizálásával serkentik jó munkára a vállalat dolgozóit, akik minden erejükkel a termelés növelésére és a minél nagyobb gazdaságosság elérésére törekednek. A vállalati pártmunkát konkrét tettekkel, határozatokkal párt és a dolgozók kapcsolatát, elmélyítheti a dolgozóknak a párt politikájába helyezett bizalmát. És mivel a legtöbb problémának és fogyatékosságnak szubjektív okai vannak, a segítik a felsőbb pártszervek. Értékelik és elismerik a vállalatban és üzemeiben végzett jó munkát, s ezzel is további munkasikerek elérésére ösztönzik a dolgozókat. A munkacsoportok tagjai nagyra értékelik az elismerést, de elfogadják a jogos bírálatot is, és igyekeznek kiküszöbölni a fogyatékosságokat. Előfordulnak esetek, hogy a vállalat nem kapja meg kellő időben a "szükséges mennyiségű nyersanyagot. A dolgozók megértik ezt, és az ezzel kapcsolatban felmerült objektív nehézségeket. Elfogadják a pót- anyagokat akkor is, ha azok felhasználása a technológiai és a munkafeltételek átmeneti rosszabbodását jelenti, mert tudják, hogy csak így teljesíthetik a tervezett feladatokat. Konkrét példákkal élek: a hőerőművekben elégetett tüze- lőanyag-mennviség 20 százaléka hulladékszén, az acélgyártó üzemek fluorit helyett fluorit- hulladékot, bauxit helyett barna vasérchulladékot használnak, az öntőüzemek dolgozói az érckeverékekbe visszatérő homokot tesznek, a nagyolvasztók az érccel való takarékoskodás érdekében a töltetekbe marlin- kemencés salakot vegyítenek, az ércdarabosító munka során olajtalanítják a kovácsolt hulladékokat, hogy belekeverhessék őket az aglomerációs keverékekbe, s nyersanyagot merítenek a nyersvas- és acéltermelés száz évvel ezelőtt történt megkezdése óta felhalmozott hulladékhelyekből, hogy javuljon a nyersanyagellátás helyzete. Számos további példával szemléltethetném a dolgozók pozitív hozzáállását a kitűzött célok és feladatok eléréséhez, a pártpolitika megvalósításához. A becsületes dolgozók nagyra értékelik, hogy a népgazdaságban tapasztalható egyes nehézségek ellenére is — időnként például sok nehézségbe kerül, hogy ne szüneteljen a háztartásokban a villanyáram-szolgáltatás — rögzítjük az alapvető létfenniartási cikkek árait, hogy hazánk vezető tisztségviselőinek szavai nem mondanak ellen tetteiknek. A XV. kongresszus határozataiból eredő feladatok teljesítésében elért pozitív eredményekkel összefüggésben rá akarok mutatni az évzáró taggyűlések, az üzemi és vállalati pártkonferenciák tanácskozásaira, azokra a problémákra, akadályokra és nehézségekre, amelyek utunkat állják és gátolják a jobb eredmények elérésére irányuló törekvésein- kat. Egyik ilyen akadály az, hogy a költségvetési tételeket csak lassan ruházzák át a művezetők által irányított központokra. Ezért azt a feladatot tűztük ki, hogy továbbhalafelelős dolgozóknak úgy kellene hozzáállniuk a fontos problémák megoldásához, ahogy ezt Husák elvtárs a párt Központi Bizottsága Elnökségének jelentésében megfogalmazta. dunk a költségvetési munkában. A középfokú végzettségű műszaki káderek munkájának felhasználásában is vannak tartalékok, hiszen ők több alkotó műszaki munkát végezhetnének. Még mindig vannak egyesek, akikről elmondhatjuk, hogy munkájukban elgondolkodnak arról, mit tudnának javítani otthon, de munkahelyükön nem! A műszaki-gazdasági dolgozók számára bevezetjük a jó gazda igazolványát, amelyben feltüntetjük a munkájukban elért rendkívüli eredményeket, s ezenkívül a többletmunkát is. Az igazolvány alapján értékelhetjük aztán munkájukat. Az évzáró taggyűlések és a pártkonferenciák azokra a fogyatékosságokra is rámutattak, amelyek a vállalat befolyásán kívül esnek. Elsősorban idesorolhatjuk a nyersanyag- és anyagszállítás rendszertelenségeit, a legfontosabb gépek javításához szükséges pótalkatrészek hiányát. Egy nagy- vállalat sok dologban segíthet magán. Ez azonban lényegesen drágább, mint egyébként, sokkal munkaigényesebb és sok munkaerőt von el a termelésből. Tudatában vagyunk azoknak a feladatoknak, amelyeket a vállalatokban teljesíteni kell. Örülünk annak, hogy nem tartozunk a tervteljesítésben az elmaradók közé, és progresszív hozzáállást tudunk felmutatni az egyes feladatok teljesítéséhez, sőt az előirányzottnál jobb eredményeket értünk el. Ügy véljük, hogy a kohóipar súlyponti tervének többnek kell lennie az egyéves végrehajtási tervnél, elsősorban az alapok igényessége, valamint a beruházások és a javítások távlati ciklusai szempontjából. Körül kell határolni a kohóipari vállalatok tevékenysége távlati szabályainak érvényességét, s az eredményt aszerint kell értékelni, hogy ezeket a szabályokat a vállalatok valóban teljesítik-e. A középső irányítási szint feladatául távlatilag is és a nemzetközi fejlődés figyelembevételével is a kohóipari termelésfelújítást kell kitűzni, hiszen a felújításnak ebben az ágazatban teljesen más a jelentősége, mint a többi népgazdasági ágazatban. A hen- gerdei berendezés több mint 46 százaléka elmúlt hatvan éves. A termelés nem egészen 14 százalékát adják, de lekötik a munkaerőnek csaknem egyhar- madát. A megoldásra váró problémák ellenére a kommunisták aktivitásával, a munkások és a technikusok szorgalmával minden erőnkkel azon fáradozunk, hogy a kitűzött feladatokat teljesítsük. mégis elmondanék, hogy tavaly a Slovakotex vezérigazgatósága versenyében elnyertük az elsőséget. A tiszta nyereséget egy év alatt 9,7 millió koronával növeltük. A gazdaságosság és a jó minőségű termelés területén is általában elérjük a tervezett mutatókat. Viszont még jelentős tartalékaink vannak, főleg a termékek minőségének javítása terén. Megmondom úgy, ahogyan mi látjuk. Vállalatunkban egyesek, sőt munkaközösségek is, a termékek és saját munkájuk minőségének javítását nem állandó, hanem egyszeri, ún. manlfesztá- ciós feladatnak tekintik. Irányító, szervező munkánk során igyekszünk tudatosítani az emberekben, hogy a minőség javítását a tartós, céltudatosan végzett, folyamatos munkával lehet elérni. Erre a tényre pártunk 11. plenáris ülése újból figyelmeztet, s mi ehhez tartjuk magunkat. (kulik) A CSKP KB 11. ÜLÉSÉNEK SZELLEMÉBEN A minőség javítása állandó feladat Kelet-Szlovákia jelentősebb textilipari vállalatai közé tartozik a hatezer embert foglalkoztató Prešovi Nálepka kapitány Ruhagyár, amely évente csaknem hétszázmillió korona értékű, terméket gyárt, ennek több mint egynegyedét exportra. judr. Štefan Kravcák vállalati igazgató a CSKP KB 11. ülése dokumentumainak értelmezésével kapcsolatban így nyilatkozott: — Pártunk központi szerveinek a CSKP XV. kongresszusa határozatai teljesítésének eredményeivel és az ezzel kapcsolatos további tennivalókkal ösz- szefüggő álláspontja bennem is megerősítette annak tudatát, hogy pártunk nem csak megszabja társadalomépítő, népgazdaság-fejlesztő programját, hanem következetesen gondoskodik ennek megvalósításáról. A 11. plenáris ülés — az eredmények felmérésével egyidejűleg feltárva társadalmi és gazdasági életünk fejlődésében mutatkozó helyzetet, — figyelmeztet a legfontosabb, legidőszerűbb feladatokra. Ezekből kell lebontanunk, vállalataink adottságainak, helyzetének megfelelően, saját tennivalónkat. — A plenáris ülés anyagából mi ragadta meg leginkább figyelmét? — Az általánosan érvényes Irányelvek mellett vannak olyan részei a CSKP KB Elnöksége jelentésének, melyek az egyes termelési ágazatokra fokozottabb mértékben vonatkoztathatók. Az én figyelmemet különösképpen megragadta a jelentésben elhangzott egyik megállapítás: „Egyes árufajták minősége, valamint az új, műszakilag fejlett és divatos termékek gyártásának bevezetése nem felel meg a lakosság egyre növekvő, differenciáltabb igényeinek ...“ — Milyen értelemben vonatkoztatja ezt saját vállalatukra? — Mint ruhagyár, tudvalevő, hogy divatos ruházati cikkek gyártásával foglalkozunk. Szívesen kimondom, nem eredménytelenül. Ehhez hozzájárult az is, hogy vállalatunkban megkülönböztetett figyelemmel kezeljük a CSKP KB 7. plenáris ülése határozatainak lebontásából eredő ltí saját alapvető vállalati feladat megvalósítását. Nincs szándékomban felsorolni elért eredményeinket, de annyit Silvestr Kozubek, a CSKP KB tagja, a Trineci Vasmű vállalati pártbizottságának elnöke CHS 197B. III. 23. 6
