Új Szó, 1977. augusztus (30. évfolyam, 210-240. szám)

1977-08-23 / 232. szám, kedd

VÁLASZ OLVASÓINKNAK MUNKAJOG M. F. és T. L.: Mindketten a vállalatuknál nemrég megvaló­sított bérésszerűsítés (RMS) következtében az alacsonyabb fizetésüket kifogásolják. A bérrendszer átépítése az 1970/133 sz. törvény 43. §-ában foglalt meghatalmazás alapján a szövetségi kormány 1973 má­jusában hozott kormányhatáro­zatán alapszik. Lényegében az előző, már nem elég hatékony, és a műszaki fejlődés által meghaladott bérrendszer kor­szerűsítéséről van szó. A munkások munkabérét (alapbéréti illetően az említett rendelkezések alapján az egyes munkaágazatokra vonatkozóan új minőségi munkabérfokozato­kat í bérskálákat 1 dolgoztak ki, összesen kilencet. Az egyes mi­nőségi munkabérfokozatokban a korábbi 8 fizetési osztály he­lyébe 9 fizetési osztály lépett. A már említett követelmények­nek megfelelően az egyes mi­nőségi munkabéi'fokozat kilenc osztályában a dolgozó által végzett munkát annak fő jel­lemzői alapián újra besorolták az új bérskála megfelelő osz­tályába. Az új bérskála meg­felelő osztályai tehát nem azo­nosak az előző osztályokkal, mert a lényeges mutatók meg­változtak. Az új bérskálába a vállalat dolgozóját a vállalat vezetője sorolja be a végzett munka teliege szerint. Az úi minőségi bérskálák és ezek ke­retében a kilenc bérosztály mintegy 30 százalékos emelést jelent, de egy-egv esetben a bérskála egyes osztályainak megváltozása miatt alacsonyabb alapfizetést Is eredményezhet. Az új besorolás kötelező, mert a bér a dolgozónak a min­denkor érvényes fizetési előírá­sok szerint jár. Ha kétségeik vannak az ül besorolás helyes­ségéről. ajánljuk, hogy először a vállalat bérosztályán. vagy az üzemi bizottság mellett működő bérbizottság útján kérjenek fe- világosítást az Önökre vonat­kozó új minőségi bérskáláról, és az abban foglalt kilenc bér- osztálv követelményeiről. Ha besorolásuk helytelen lenne, orvoslást kérhetnek. Ha a dolgozónak személyi osztályt f osobná trieda 1 állapí­tott meg a vállalat, amelynek utasítására ideiglenesen alacso­nyabb osztály szerint fizethető munkát kénytelen végezni, 30 munkanap idejére Igénye van a munkabérben mutatkozó külön- bözetre. Az új bérelőírások a különö­sen tapasztalt és jó szaktudású munkások számára állapíthat­nak meg személyi fizetést (osobný plat), amely l/3-dal le­het magasabb, mint amennyi a bérskála szerint 1árra. A bérezés új formája, továb­bá a „személyi értékelés“ is, amelyet a tartósan jó munka­eredményeket elérő, jó minő­ségű munkát végző dolgozónak engedélyezhet a vállalat. A kü­lönbözet — a bérskálával szem­ben — legfeljebb 20 százalék lehet. A saemélyi fizetésre és érté­kelésre senkinek sincs perel­hető igénye. N. K.: A felmondás, akár a dolgozó, akár a munkaadó vál­lalat részéről történik, egyol­dalú jogügylet. Ha érvényesen, írásban adják, nem szükséges a másik fél hozzájárulása. A felmondási határidő letelte után. ha a másik fél a felmon­dást a Munkatörvénykönyv ál­tal előírt módon a bíróságon beadott kereslettel nem támad­ta meg. a munkaviszony meg­szűnik. és a munkaadó vállalat köteles a munkaviszony meg­szűnését igazolni. Ha ezt ön­ként nem tenné meg. bírósági ítélet alapján köteles megten­ni. A bírósági ítélet helyette­síti ezt az igazolást. Az első felmondását hatályo­san a munkaadó vállalat úgy támadhatta volna meg, ha a felmondás kézbesítésétől számí­tott 15 napon belül pert indí­tott volna Ön ellen a járásbí róságon annak megállapítására, hogv az Ön által állított fel­mondási ok a Munkatörvény- könyv 51. §-ának 1. l>ek. dl pontja szerint nem áll fenn. Erre a felmondásra — bár a munkaadó vállalat nem reagált az említett keresettel kapcso­latban — mégsem hivatkozhat, mer a felmondási idő eltelte után a munkaadó vállalat tu­domásával tovább dolgozott és így a munkaviszonyt újból tar­lós időre megkötöttnek kell te­kinteni. Későbbi felmondása va­lószínűleg nem minősített okra támaszkodó felmondás, ebben az esetben a felmondási határ­idő valószínűleg (ha 30 évnél idősebb 1 2 + 6 hónap. A 8 hó­nap eltelte után jogosan kér­heti. hogy a munkaadó vállalat igazolja a munkaviszony meg­szűnését. N. I.: A nehezebb, ill. veszé­lyes munkafeltételek közepette végzett munka minden órájáért a bérek ésszerűsítése után az I. nehézségi fokozatban 80 fil­lér, a II. nehézségi fokozatban 1,30—2,50 korona nehézségi pótlék jár. Ez visszamenőleg legfel!ebb csak egy évre érvé­nyesíthető. A fertőző anyagok­kal való munkájuk alapján a Munkatörvénykönyv 1975/54. sz. végrehajtási rendeletének 13. §-ának bl pontja alapján az idézett végrehajtási rendelet 14 §-a értelmében, ha ilyen környezetben egész éven át dolgozott, egv heti további sza­badságra van igénye. Dr. F. J. iskola Z-akcióban Ján Petrík Trstené pri Hornáde 1600 la­kosú községben tavaly fiatal kommunisták kerültek a helyi nemzeti bizottság élére. Kaduk Pál lett az elnök, Petrík János pedig a titkár. Petrík János egyúttal a helyi pártszervezet elnöke és a kilencéves alapis­kola igazgatója is. Tennivaló­juk bőven akad. de a lakosság segítségével mindent megtesz­nek a község fejlesztéséért, szépítéséért. Még az előbbi választási idő­szakban nagy fába vágta a hnb a fejszéjét. Az Iskola épületé­hez csaknem ötmillió korona értékű új szárny építését kezd­ték meg önsegélyes alapon, mi­vel a gyermekek száma egyre nő s az iskolának nincs ele­gendő tanterme, megfelelő konyhája, napközi otthona. A járásban ez az első ilyen kez­deményezés, s siker esetén bi­zonyára követőkre talál. A tervek szerint az építke­zést 1978-ban fejezik be, te­hát idén a munkálatok zömé­nek el kell készülnie. A NOSZF 60. évfordulója tiszteletére el­fogadott 18 kollektív és 261 egyéni szocialista kötelezett­ségvállalás éppen ezt a célt szolgálja. A társadalmi szerve­zetek és a lakosság 1,4 millió korona értékű munkával járul hozzá az építkezéshez. Az új épületben hat tanterem, kony­ha, iskolai étkezde, napközi otthon, könyvtár, különböző kabinetek lesznek. A község kötelezettségválla­lása az Iskola építésén kívül az egészséges élet- és munka­környezet kialakítására irá­nyul. Bekerítik a hnb udvarát és a temetőt, kitisztítják a község utcáin az árkokat, dísz­fákat, bokrokat és virágokat ültetnek s kiveszik részüket a hulladékgyűjtésből. Külön di­cséretet érdemel az az elhatá­rozásuk, mely szerint a szom­szédos Skároš — az első fel­szabadult község a járásban — határában épült emlékművet és környékét szocialista gondozás­ba veszi a Trstené prl Horná- de-i alapiskola. IVÁN SÁNDOR Céljuk a közellntós javítása Nyilvánosan ellenőrzik a gazdasági feladatok teljesítését • Övoda épül a kereskedelmi dolgozók gyermekei számára A CSKP KB 7. ülése ez év májusában behatóan foglalko­zott a XV. pártkongresszus ha­tározatainak teljesítésével a la­kosság anyagi szükségleteinek kielégítése és a hazai piac to­vábbi fejlesztése terén. E ha­tározatok megvalósításában na­gyon fontos szerepet töltenek be a kereskedelmi szervezetek. Egy ilyen vállalatba, a Potravi­ny komáromi járási vállalatá­nak központjába látogattunk el a napokban Őgyallán (Hurba­novo). ahol Katarína Lubuškyo- vá igazgatóhelyettes tájékozta­tott bennüket. Elmondotta, hogy a Potraviny dolgozói, élükön az üzemi párt- szervezettel, már a 6. ötéves tervidőszak első évében jelen­tős lépést tettek a XV. kong­resszus irányvonalának megva­lósításában. — Tudatában vagyunk an­nak, hogy a fejlődésben nincs megállás, egyre növekednek a vásárlók igényei is. Ami ma megfelel a vásárlóknak, az nem biztos, hogy holnap is kielégíti. Az élelmiszeriparban is érvé­nyes a 6. öléves terv jelszava: a jobb minőségért. Márpedig a Potraviny 495 dolgozója a hol­nap vásárlóinak igényeit is ki akarja elégíteni, ezért a CSKP KB 7. plenáris ülése után az üzem pártszervezete azonnal munkacsoportot jelölt ki a ha­tározatok lebontására. A mun­kacsoport hetente egy alkalom­mal ül össze, s tevékenységét elsősorban a dolgozók munka­kezdeményezésére és annak to­vábbfejlesztésére összpontosítja. Az eredmény nem is marad el: az üzem dolgozói fokozatosan növelik a Nagy Októberi Szo­cialista Forradalom évforduló­ja tiszteletére tett eredeti szo­cialista felajánlásukat. Ez pe­dig nem kis dolog, hiszen az év elején 97 kollektív és 6 egyéni felajánlás alapján többek kö­zött vállalták, hogy a kiskeres­kedelmi forgalom tervmutatóját 300 ezer, a nagykereskedelmi forgalmat 600 ezer koronával szárnyalják túl. Nem feledkeznek meg a szo­cialista munkaverseny további formáiról sem. A vállalat dol­gozóinak 99,5 százaléka bekap­csolódott a szocialista munka­versenybe, három kollektíva 48 dolgozója versenyez a szocialis­ta munkabrigád elmért, öt kol­lektíva 42 dolgozója pedig már elnyerte e címet. Sokat várnak a komplex ra­cionalizációs brigád tagjaitól (jelenleg egy ilyen brigádja van az üzemnek, de már alaku­lófélben van egy újabb is), va­lamint a feltalálók és újítók leleményességétől. Az újítók az elmúlt évben a nyugat-szlová­kiai üzemek szocialista verse­nyében a legjobbak között vé­geztek. A fiatal igazgatóhelyettestől megtudtuk, hogy a párlalap- szervezet és a vállalat vezetői sok-sok rejlett tartalék feltárá­Katarína Liibuškynvá igazgató- helyettes sát várják a termelési értekez- 11 letektől. Eddig negyedévenként szervezték őket, de a jövőben havonta kerül rájuk sor. így kívánják a lehelő legnagyobb mértékben bevonni a dolgozó­kat az irányító munkába és a tervezésbe. Fokozott figyelmet fordítanak a szállító felekkel való közös termelőértekezletek szervezésé­re, mivel ezek nagymértékben hozzájárulhatnak a dolgozók jobb és folyamatosabb ellátásá­hoz. Ezen a téren fontos sze­repet játszik a közvéleményku­tatás, hogy ne csak a kereske­delmi dolgozók, hanem a ter­melő és szállító üzemek is is­merjék, milyen áruk iránt ta­núsítanak legnagyobb érdeklő­dést a vásárlók. A közellátás sokrétű feladat és bizony sok kisebb-nagyobb problémával kell megküzdeniük az itt dolgozóknak. A problé­mák leküzdése és főleg a vá­sárlók elégedettsége érdekében olyan intézkedéseket is fogana­tosítottak, amilyenekre még nem volt példa az üzem éle­tében. Erről azonban nyilatkoz­zék Katarína Lubuškyová elv­társnő: — Nyilvános ellenőrzést ké­szítünk elő. Ez megtörtént már máskor is. A most készülő el­lenőrzés azonban különbözni fog az előző éviektől, hogy nemcsak a kollektív szerződés megtartását, hanem az üzem történetében először a gazdasá­gi feladatok teljesítését is el­lenőrizni fogjuk. Főleg azokra a területekre hívjuk fel a fi­gyelmet. ahol hiányosság, lema­radás mutatkozik. Igen, van ilyen is: annak ellenére, hogy az első félévben csaknem vala­mennyi tervmuta tónkat túltel­jesítettük, a kiskereskedelmi forgalom 400 ezer koronával kisebb volt a tervezettnél. Fő célunk: a termékek minőségé­nek javítása és az árusítás színvonalának emelése. Így töb­bek között növeljük a csoma­golt hentesáru és a félkész éte­lek mennyiségét, bővítjük a vá­lasztékot. A dolgozó nők mun­káját lényegesen könnyebbé szeretnénk tenni. A gabonabetakarítás idősza­kában fontos feladatuk volt, hogy mindenütt elegendő üdítő ital legyen. Már egy hónappal az aratás előtt a szokásosnál jóval nagyobb mennyiségű ás­ványvizet raktároztak. Ezen kí­vül az aratás előtti két hétvé­gén rendkívüli műszakban dol­goztak és saját maguk szállí­tották Malackyból a Colát és a Vineát. Az üzem sokoldalúan gondos­kodik dolgozóiról. Van azon­ban egy nagy problémájuk: a gyermekek elhelyezése a böl­csődékben és az óvodákban. Ezek korábban zárnak, mint az üzletek s ez sok gondot okoz. Az üzem vezetői a kisgyerme­kes anyákat lehetőleg olyan helyre osztják be. ahol több műszakban dolgoznak. A közel­jövőben újabb javulás várható ezen a téren, mert a Jednotá- val, a PRIOR-ral és a vendéglá­tóipari üzemekkel közösen a komáromi I. lakótelepen egy bölcsődét és egy óvodát építe­nek, amelyben az üzletek nyit- vatartásához igazodnak majd. Sokrétű, bonyolult munkát végeznek a kereskedelmi dol­gozók. Naponta kapcsolatban vannak a dolgozók ezreivel. Éppen ezért nagy örömünkre szolgál, hogy ilyen felelősség­teljesen és következetesen vált­ják valóra a XV. pártkongresz- szus és a CSKP KB 7. plenáris ülésének határozatait. KOLOZSI ERNŐ ÉVENTE 800 GYERMEK TANUL MEG ÚSZNI A keskeny országút szelíden kanyarog a dombra futó szán­tóföldek között. Az erre járó nem talál itt semmi különös látnivalót, csupán a szorgos­kodó földművesek gépei zúg­nak a domboldalak lejtőin. Az egyik kanyar után meglepő kép tárul az ember szeme elé: egy kis topolyos alatt sokszí­nű, tarka sátortábor. Alsósztregován (Dolná Stre- hován) a nagykürtösi (Veľký Krtíš) járás egyetlen strand­fürdőjében vagyunk. Egyetlen, s nem is a legkorszerűbb, leg­tágasabb, így a vízre vágyók bizony — különösen a hét két utolsó napján — nem igen tombolhatják ki magukat a me­dencében. Igaz, nem is épültek azok ennyi fürdőző számára, csupán a község lakói építet­ték maguk és a környék ré­szére. társadalmi munkában. De felfedezték, megszerették má­sok is, ezért van itt ez a nagy tolongás. — Amellett, hogy a járás egyetlen strandfürdője ez, az is befolyásolja a látogatottsá­got, hogy vizünk 37 fokos és így enyhébb napsütésben is al­kalmas a fürdésre — magya­rázza Jozef Bálái, a hnb elnö­ke. — Egyébként szerencsés véletlennek köszönhetjük szü­letését. Akik fúrták a kutat, nem vizet kerestek. Ök elmen­tek, a kút itt maradt. Kezdet­ben a víz csak elfolyt, majd rászokott a falu népe: füröd­ni kezdtek benne. Aztán 1950- ben építettünk egy kis meden­cét, amely rövidesen kicsinek bizonyult. Ezért néhány év után elkészítettük a jelenlegi „nagy“ medencét. Természe­tesen mindkettő társadalmi munkában épült. — Hány vendég fordul meg itt naponta? — fordulok Jozef Černickýhez, a' fürdő vezetőjé­hez. — Átlag 750 körül mozog a fiirdőzők száma, de a hét vé­Hírnév nélkül gén megközelíti az ezret is. Főleg a környékbeliek járnak ide, de vannak távoli vidékről állandóan visszatérő vendé­geink is, akik minden évben itt töltenek néhány napot. Az­tán itt vannak az iskolások, akik úszótanfolyamra járnak ide. Számos iskola (Rimaszom­bat — Rim. Sobota, Füiek — Filakovo, Losonc — Lučenec, Detva. Zvolen, Banská Bystri- sa stb.) tanulója sajátította el már nálunk az úszás alapel­veit. Évente mintegy 800 gye­rek tanul meg itt úszni. — Kicsi a fürdő, sok a ven­dég, bizonyára akadnak problé­mák is. — Főleg a hellyel — mond­ja Anna Jakubecová, aki Emb lia Matúškovával váltott mű­szakban látja el a pénztárosi teendőt. — Panaszaikat főleg nekünk mondják el vendé­geink, hiszen mi vagyunk köz­vetlen Icapcsolatban velük. Ki­csinyek a medencék, de kevés a sátorverésre kijelölt terület is. Ezért szorultak ki sokan' a kerítésen kívülre. Probléma van a szolgáltatásokkal is, vendé­geink főleg arra panaszkod­nak, hogy tejet, kenyeret nem tudnak itt vásárolni. Javítani kellene az étkeztetés színvo­nalát is. A szűk kis „juhász­tanyán“ kívül van ugyan itt büfé és zöldség—gyümölcs- áruda is, de mindez kevés. — Van kilátás a helyzet ja­vulására? — kérdezem az el­nöktől, mint a legilletékesebb­től. — Komoly terveink vannak. A leglényegesebb egy új, 50 méteres medence építése, de ehhez egy új kutat keli fúr­nunk hiszen jóval több vízre lesz szükségünk. Készül egy autókemping, parkoló és étte­rem terve is. Terveink megva­lósítását lassítja, hogy csak saját munkacsoportunkkal épít­hetjük az új létesítményeket. Aztán itt van az új öltözősor, melyet még az idén szeretnénk átadni. Távolabbi terveink kö­zött szerepel a jelenlegi me­dence befedése is, hogy az év bármely szakaszában lehessen majd fürödni. • • • Augusztusban járunk már, lassan vége a fürdöidénynek. De a meleg vizű strandok még néhány hétig nyitva tartanak, várják a megkésett vendége­ket. Így lesz ez Alsósztregován is, ahová nem csupán a meleg vizű fürdő, de a községben le­vő Madách-múzeum is vonzza az embereket. Igaz, ma még nem problémamentes a nyara­lás a fürdőben, de a tervek, elképzelések azt sejtetik, hogy belátható Időn belül lényeges javulásra, változásra kerül sor a nagykürtösi járás egyetlen, ma még elég ismeretlen fürdő­jében. BÖJTÖS JÄNOS 1977. VIII. 23.

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents