Új Szó, 1976. január (29. évfolyam, 1-26. szám)

1976-01-22 / 18. szám, csütörtök

„TARTOZÁS NÉLKÜL“ ÉVZÁRÓ PÁRTTAGGYÜLÉS A PÉNZVERDÉBEN # A NEHÉZSÉGEIK LEKÜZDÉSE # BÍRÁLÓ SZELLEM A csehszlovák fémfizetőesz- közök egyedüli szülőhelye a Ziar nad Hronom-i járásban Kremnica. Ez tulajdonképpen egy 500 éves hagyományokkal rendelkező gépipari üzem, amelynek munkája naponta el­lenőrizhető mind nálunk, mind pedig azokban az országokban, melyek részére a kremnicai pénzverde már évek óta készíti a fémérméket. Ezért természe­tes, hogy a gyárban állandó napirendi pontként szerepel a termékek minősége, az anyag és energiamegtakarítás, vala­mint a munkatermelékenység fokozása. Az Igényesség ebben az üzemben nem jelent csupán elcsépelt frázist, hiszen napon­ta fáradoznak növelésén. Ebből az igyekezetből példamutatóan és céltudatosan veszik ki ré szűkét az üzem kommunistái, akik nyíltan rámutatnak a hibákra fis a hiányosságokra is. Karol Hogh elvtársnak, a CSKP üze­mi alapszervezete elnökének a minap megtartott évzáró tag­gyűlésen elmondott pártbizott­sági beszámolója is nagyon konkrét és bíráló volt. Néhány elvtársat, akik felelőtlenül vé gezték munkájukat név szerint is megemlített, másokat viszont megdicsért, amiért jóval többet tettek kötelességüknél. Meg kell jegyezni, hogy az utóbbiak ból sokkal többen vannak a Kremnicai Pénzverdében. Beszé­dében Hogh elv társ elmondta, hogy a kommunisták mindig is a problémák gyors és sikeres megoldásán fáradoztak annak ellenére, hogy ez nemegyszer nehéz feladatok elé állította őket. Az elnök ezt az állítását így illusztrálta: „Elvtársák, a jól végzett munka tudatával ér tékelhetjük az elmúlt esztendőt, és mindnyájunkat örömmel tölt el az, hogy nem tartozunk a társadalomnak. Azt hiszem va­lamennyien emlékeznek még arra a nehézségre, amellyel nyár elején küzdöttünk. A terv- teljesítésben csaknem kétmillió koronás hiány mutatkozott. Akadtak köztünk olyanok, akik az évi tervet megvalósíthatat- lannak és túl igényesnek tar­tották. Szerencsére jobb szer­vezéssel és szilárdabb munka­fegyelemmel be tudtuk bizonyí­tani, hogy minden feladat tel­jesíthető. Ezekről a dolgokról nyíltan beszéltünk a júliusi taggyűlésen, és örömmel álla­píthatjuk meg, hogy a követke­ző ötéves terv teljesítéséhez „tartozás nélkül“ foghatunk hozzá." július első napjaiban az üzem egyik vezetője olyan javaslatot tett, hogy a minisztériumtól kérvényezzék a terv csökken­tését. A konfliktusnak, amely az üzem vezetésén belül alakult ki, Hogh elvtárs józan és meg­fontolt álláspontja vetett véget. Határozottan kijelentette, hogy inkább emeJik az élmunkások, mesterek és cégvezetőkkel szembeni igényességet mintsem módosítsák a tervet Bízott a dolgozókban, akik készek voltak hosszabbí­tott műszakban és szabadnapo­kon is dolgozni azért, hogy tel­jesítsék a kitűzött feladatokat. Olyan terv kidolgozását java­solta, amely pontosan meghatá­rozza, hogyan és mennyi idő alatt kell kiküszöbölni a hibát. Ing. Alexander Tenkel, az üzem igazgatója ezzel a nézet­tel teljes mértékben egyetértett, és két napon belül konkrét in­tézkedéseket hozott. Kidolgozta a tartalékok jobb kihasználásá­nak tervét. A pártcsoportok pél­dájára a dolgozók többsége kö­telezettségvállalásokat tett. Az eredmény szinte hihetetlen volt. Ivan Nemeökay elvtárs, az üzemi pártszervezet tanácstag­ja szerint a rend teljesein hely­reállt. Ez részben annak kö­szönhető, hogy a júliusi viha­ros taggyűlés után rendszeresen ellenőrizték az intézkedések megtartását. A helyzetet min­denütt megértették és készsé gesen segítették. A pénzverde kommunistái nem álltak meg félúton Célul tűzték ki a mun­ka és a szociális feltételek megjavítását. Ennek eredmé­nyeként vibrációs szalag végzi a fémlemezek tisztítását, meg­nagyobbították és megvilágosí­tották a manipulációs helyisé­geket. Természetesen ezek a változások növelték a kommu­nisták népszerűségét és tekin­télyét. A Marian Pauőo és Stefan Kysel mérnökök, valamint kol­légáik által készített számoló és csomagológép megbízhatóbb, mint a svéd gyártmány. E gép­sor előnye, hogy teljesen hazai anyagból készítették, és már az új évben üzembe helyezik. AI kai mazásával a munka termelé­kenysége 150 százalékkal nö vekszik majd. Az üzem fiataljai sem tétlenkednek. Dusán Priva linec elvlárs, a SZISZ-alapszer- vezet elnöke elmondta, hogy minden tag ledolgozik két tel­jes műszakot, és ha kell, többet is. Ehhoz hasonló felajánlás több is elhangzott. Közel öt órán át tartott az üzem évzáró taggyűlése, amelyen a tagok 98 százaléka vett részt. Első alka lommal volt köztük Michal Šmi da műszakmester is a uárt új tagjelöltje. Arra a kérdésre, hogy mit hozott számára az évzáró, így válaszolt: „Biztonságot, hogy helyes úton haladok. Nekem tetszett a dologhoz való nyílt és bíráló hozzáállás. Mindent megteszek, hogy az én részle­gem is sikeresen oldja meg feladatait. Most, hogy párttag lettem, a munkámért érzett fp lelősséget erősebben és mé ly ebben tudatosítom. Örömmel tölt el az a tény, hogy egyhun qúlag vettek fel a pártba. A pártoktatások keretén belül szí vesen bővíteni majd politikai és világnézeti ismereteimet. Csak így válhatok nemcsak példás munkássá, de a CSKP agitátorává, amivé magatartá sommal és munkámmal válni akarok.“ Ezen a gyűlésen nagyon sok elvtárs szólt bírálóan és nyíltan a problémákról, tartalékokról, de mégis legnagyobb tapssal azt a vezetőt jutalmazták, aki bejelentette, hogy az évzáró napján 122 millió korona ér­tékben teljesítették idei tervü­ket és az év végéig további egymillió korona értékű túltel­jesítéssel számolnak. A gyűlés végén tudtam csak meg, hogy a jó hírt az az elv­társ jelentette be, aki a nyár elején a terv csökkentését ja vasolta. Az Állami Pénzverde kommunistáinak igényessége tehát valóban helyénvalónak bi­zonyult. hiszen ennek köszön­hető, hogy figyelemreméltó és példás igyekezettel kiváló ered mények születtek. BÁTOR1 JÁNOS A TOVÁBBDOLGOZÓ NYUGDÍJASOKRÓL Jannuár 31-ig jelenteni kell a munkaviszonyt A HOLNAPRA GONDOLVA Ha napjainkban szóba kerül a termelés mennyiségi és mi­nőségi növelése, ha az önellá­tás problematikájáról beszé­lünk. mindnyájan tudjuk, e sza­vak nem frázisok, hanem ko­moly, mély tartalommal telített szavak. Mivel a fenti konkrétumot a Košicei Mezőgazdasági Felvá­sárló és Értékesítő Vállalat kommunistái is tudatosították, évzáró taggyűlésüket nagy ala­possággal, minden figyelemre méltó körülményt tekintetbe véve készítették elő. Ez irányú munkájuk nredményesnek bizo­nyult. Az évzáró taggyűlésen a párttagok tartalmas vitafel­szólalásokkal elemezték eddig elért eredményeiket, de főleg a továbbhaladás hogyanjait boncolgatták behatóan. Ami az eddig elért eredményeiket il­leti, elmondhatjuk, hogy a párt vezető szerepének elmélyítésé­vel ebben a vállalatban az ötö­dik ötéves tervidőszakban ki­tűzött feladatokat maradékta­lanul teljesítették, sőt a nép- gazdasági szempontból fonto­sabb ágazatokban jelentősen túl is szárnyalták. Az állami ala­pokba való gabonafelvásárlási tervüket 103,5 százalékra telje­sítették. Mivel országos vi­szonylatban ez a járás a leg­nagyobb olajrepce-termelő vi­dék, azt ts megjegyezhetjük, hogy a felvásárló és értékesí­tő vállalat felvásárlási tervét e fontos ipari növényt illetően 112,7 százalékra teljesítette. Hasonló pozitív eredményekről számolhatunk be akkor is, amikor a mezőgazdasági üze­meknek nyújtott szolgáltatásai- i kát vesszük figyelembe. Az ef­Teljesítették feladataikat 0 A legnagyobb olajrepcetermelö vidék $ A miinöség tökéletesítése fajta tevékenységüket többek között az is hűen kifejezi, hogy az elmúlt öt év folyamán olyan kiváló minőségű takarmánykeverékeket állítot­tak elő, melyek nagyban hoz­zájárultak a mezőgazdasági ál­latállomány modern, szakszerű takarmányozásának megterem­téséhez. Itt jegyezhetjük meg, hogy az ötödik ötéves terv­időszakra kitűzött feladataikat ezen a téren 110,5 százalékra teljesítették. A Košicei Mezőgazdasági Fel­vásárló és Értékesítő Vállalat kommunistái büszkék az elért eredményekre, de azt is tudják, hogy ez nem töltheti el őket megelégedéssel, mert A jövő feladatai további helytállásra, odaadó munkára késztetik valamennyi­nket, tehát a kommunistákat és a pártonkívülieket egyaránt. A hatodik ötéves tervidőszak egyik legfontosabb feladata, hogy a Košicc-vidéki járás is önellátó legyen gabonafélékből. Ennek megvalósítása természe­tesen csak egy módon, a hek­tárhozamok további növelésével érhető el — ez pedig a nö­vénytermesztőkön kívül a me­zőgazdasági felvásárló és érté­kesítő vállalat dolgozóira is nagy feladatokat hárít. A hek­tárhozamok növelése érdekében mindenekelőtt nagy hozamú ve­tőmagra van szükség, melyet a gazdaságoknak a Mezőgazdasá­gi Felvásárló és Értékesítő vál lalat hivatott biztosítani. Az ő feladatuk annak a gabonatisz­tító állomásnak a felépítése a járásban, melyben évente több mint ezer vagon gabona tisztítását fogják végezni. E kor­szerű gabonatisztító-állomáson a nyári hónapokban havonta közel 400 vagonnyi termény mozgatását kell majd biztosí­tani. A kommunisták az évzáró taggyűlésen ezekről a témákról beszélgettek, de nemcsak be­szélgettek, hanem meg is fo­gadták, hogy ezekben a mun­kákban ők lesznek az élenjá­rók, a példamutatók. A Košicei Mezőgazdasági Felvásárló és Értékesítő Válla lat kommunista és pártonkívüli dolgozói a jövőben az eddigi­nél még nagyobb gondot kí­vánnak fordítani a különféle takarmánykeverékek készítésé­re. Egy újabb komplex racio- nalizációs brigádot is alakítot­tak (vállalatukban ez a máso­dik), melynek tagjai Ľubomír Periel vezetésével arra törek­szenek majd, hogy saját for­rásból minél nagyob tápértékíí takarmánykeverékeket készítse­nek. A „Többet, jobbat, olcsóbbat" jelszó az, amit a Košicei Me­zőgazdasági Felvásárló és Érté­kesítő Vállalat dolgozói mottó­ul tűztek maguk elé ez évi munkájuk megkezdésekor. Hogy mindezt komolyan veszik, arról az \s tfjiúskodik, hogy mindjárt az évzáró párttaggyű- lés után meghirdették a „Pél dás termelési részleg“ cím el­nyeréséért folyó versenyt, melynek az a célja, hogy a termelésben minőségi csúcsok elérésére ösztönözzék a dolgo zókat. SZÁSZAK GYÖRGY 1976. január 1 ével lépett hatályba az 1975/135. sz. kormányrendelet, amely ha­tályon kívül helyezte a ko­rábbi, 1971/2. sz. kormány­rendeletet, és újraszabályoz­ta a nyugdíjjogosultak és a nyugdíjasok munkaválla­lását tartós és rövid ideig tartó munkaviszonyban Az új rendelettel kapcso­latban hangsúlyozni kell az új, 1975/121. sz. társadalom- biztosítási törvény 22. § -át, amely rendelkezés 1976. ja­nuár 1-től kezdődő hatállyal az eddigi évi 4 százalékkal szemben évi 7 százalékos emelést la nyugdíjigény ke­letkezésekor! redukált átlag- keresetből) biztosít az olyan öregségi nyugdíjjogosultak­nak. akik tovább dolgoznak nyugdíjigényük megnvílta után. akár megszakítás nél­kül f nem kell a munkavi­szonyt megszakítani), akár később az ilyen munkavi­szony idejére a nyugdíj fo­lyósításáról való lemondás esetében. Aki megszakítás nélkül és anélkül, hogy nyugdíjat ténylegesen élve­zett volna, dolgozik ilyen feltételek közepette tartós munkaviszonyban, ha ez elő­nyösebb lenne számára, a tényleges nyugdíjba lépése előtti 5, vagy 10 év átlagá­ból kérheti öregségi nyugdí­jának kiszámítását. Az új, 1975/135. sz. kor­mányrendelet t. §-a tovább­ra is lehetővé teszi, hogy a végzett munka jellegére va­ló tekintet nélkül tartós munkaviszonyt vállaljon az öregségi nyugdíjas nyugdí­jának korlátozása nélkül, ha havi bruttó keresete nem ha­ladja meg a 800 koronát. Az új rendelet 2. §-a sze­rint azoknak a nyugdíját, akik nem hivatali (admi­nisztratív) munkát végez­nek, a termelésben, szolgál­tatásokban, a közlekedés­ben, az építkezéseken és még további kiemelt munka­körökben, állandó munkavi­szonyban dolgoznak (efsz- tagok is), az eddigi 1000 ko­rona helyett havi 1100 koro­na összegig folyósítják (fel­téve, ha a nyugdíj magasabb összegű, az alacsonyabb nyugdíjat teljes összegben folyósítják). Mint ismeretes, a Nyugdíj- intézet (Úrad dôchodkové­ho zabezpečenia a hivatal új neve) felhívta az ilyen feltételek közepette dolgozó nyugdíjasokat, hogy legké sőbb 1976. január 31-ig je­lentsék be — nyugdíjtörzs- számukra való hivatkozással —, hogy az ilyen feltételek közepette továbbra is dol­goznak. Ez a felhívás az új rendelet 5. §-ával áll ősz szefüggésben, amely szerint az ilyen tartós munkavi szonyt az 1100 korona össze­gig folyósított nyugdíjjal nem lehet már beszámítás nélkül ugyanabban az évben kombinálni a 180 napi, rö­vid ideig tartó (vagy 1200 munkaóra) ún. brigád-mun­kaviszonnyal a teljes nyug­díj folyósításával. Aki még­is kombinálná, az is csak évi 180 munkanapon (1200 munkaóra) részesülhet akár az egyik, akár a másik rész­leges, ill. teljes nyugdíjfo­lyósítási kedvezményben. Ezen időn túl nyugdíjának folyósítását beszüntetnék, s ezt az időt csak a százalé­kos emelés előnyében része­sítenék. A teljes nyugdíj rövid ideig tartó folyósítása ese­tén ún. brigád-munkavi­szonyban (idény- és kam­pánymunkák idejére, vagy más, ideiglenes szükség ese­tében) az új rendelet 4. §-a értelmében, tekintet nélkül a munka termelői, fizikai vagy adminisztratív jellegé­re, a nyugdíjas évi 180 munkanapot dolgozhat (1200 munkaórát) tetszőleges el osztásban azzal, hogy e kel lehetőség kombinálásának esetében minden napot, ami kor a nyugdíjas dolgozott, a munkaórák számára való tekintet nA'!'í;l 'óleozott nak kell tekinteni Ezt f\ iszonyt mosi már mi <Jen megszakítás nélkül meg lehet kezdeni (azelőtt 14 napra meg kel­lett szüntetni), s a munka­adó vállalat és a dolgozó is 8 napon belül köteles be­jelenteni az Űrad döchodk vého zabezpečenia. W'- tisla va címre, feltüntetve a dől gozó nyugdíjtörzsszámái Mint már említettük, az ilyen rövid ideig tartó mun kaviszonyl nem lehet ugyan­abban az évben beszámítás nélkül kombinálni az 1100 koronáig csökkentett nyug díj mellett végzett munká­val. A 180 munkanapot (1200 munkaórát) legfeljebb a havi 800 korona bruttó fi zetést meg nem haladó mun kaviszonnyal lehel ugyanab ban az évben beszámítás nélkül kombinálni. Továbbra is érvényes, hogy a betegállomány idejét, ha arra a nyugdíjas dolgozó táppénzt kapott, vagy a rö vid ideig tartó munkavi­szony ideje alatt ténylege sen kivett szabadság idejét szintén ledolgozott napnak kell tekinteni. A rövid ideig tartó munkaviszony alapjáp az általános feltételek, le hát az 5 havi várakozási idő és legalább 75 ténylegesen ledolgozott munkanap ese tében keletkezik igénye sza badságra a nyugdíjas dolgo zónák, éspedig a ledolgozod idő arányában az egyéb' őt megillető szabadságra hathavi munkaviszony a...p ján az egyébként járó sza badság felére van igénye. Az új rendelet 3. §-a is ismeri az ún. „feles nyug­díjat“, amelyre akkor van igénye a nyugdíjas dolgozó nak, ha nyugdíjigényének keletkezése után munkaide­jének csökkentésével leg­alább egyharmaddal keve sebbet keres, mint azelőtt a tartós jellegű munkaviszony­ban Az említett hivatalos fel hívással kapcsolatban tuda­tosítani kell azt, hogy az új rendelet már nem tekinti az efsz-ben végzett adminiszt ratív munkát kiemelt mun kakörnek. Az ilyen munka viszonyban dolgozóknak már nem folyósíthatják január 1-től nyugdíjukat 1100 koro­na összegig. El kell dönte­niük, hogy a nyugdíj folyó­sítása nélkül százalékos emelésre, vagy rövid Ideig. 180 napon, ill. 1200 munka órán át fognak-e maid to­vább dolgozni Végül még megjegyezzük, hogy nem változtak az elő írások a részleges rokkant járadékosok esetében. A tör vény számít a további mun kaviszonyra. Az ilyen jára­dék megvonásának veszélye nélkül havi 1200 koronát kereshet a részleges rok kantjáradékos minden eset ben —, egyébként az igény keletkezésekor esedékes nem redukált havi átlagfizetésé­nek kétharmadát. A törvény számít arra is, hogy több teljes rokkant is van mun kaviszonyban, illetve majd munkaviszonyba lép. A tel jes rokkiintnyugdíjat élve zőkre az 1975/135. sz. ren­delet korlátozó rendelkezé­sei nem vonatkoznak. Az új törvény 35. §-a módot nyújt arra, hogy legalább ötévi munkaviszony alapján az így továbbdolgozó teljes rok kantjáradékos egyszer — rendszerint a munkaviszony megszűntekor, ha az kedve­zőbb számára — kérhesse rokkant járadékának újraszá mítását. nr. FŰI,DES JÓZSEF

Next

/
Thumbnails
Contents