Új Szó, 1974. február (27. évfolyam, 27-50. szám)
1974-02-03 / 5. szám, Vasárnapi Új Szó
(FOLYTATÁS A VASÁRNAPI ÜJ SZŐ MEGELŐZŐ SZÁMÁBÓL) A nagyobb felelősség és teljesítmény aranyos méltányolása Az új bérrendszer kísérleti alkalmazása során az is megmutatkozott, hogy a magasabb tarifaosztályba való sorolás és a további juttatások nem növelték elég -kifejezően a mesterek kereseti színvonalát. Ezért kellő megfontolás után a párt- és a kormányszervek a mesterek bérezésével kapcsolatban további intézkedéseket tettek lehetővé. Ezek alapján a tarifakatalógus hetedik-tizenkettedik osztályába tartozó mesterek, akik személyi képességeikkel, kitartó és lelkiismeretes munkájukkal kiváló teljesítményt érnek el, egy fokkal magasabb t a rí faosztály ba sorol ha t ók. Ez a megoldás lehetővé teszi, hogy a mesterek a legjobb szakmunkásoktól átlagosan 2—3 fokkal magasabb osztályba kerüljenek, s így alapfizetésük is 20—30 %-kal magasabb lehet az általuk irányított legmagasabb osztályba sorolt dolgozók fizetésénél. A gyakorlatban azt az elvet is érvényesíteni kell, hogy a mesterek a gazdasági vezetőkkel azonos arányban részesüljenek a prémiumok ból. Kialakultak továbbá a folyamatos termelésben dolgozók előnyösebb bérezésének feltételei. Ilyen esetekben a bértarifák fokozatai 6,7 %-kal növelhetők. Ez az intézkedés azért vált szükségessé, mert a folyamatos termelés munkaidejének 60 %-a kedvezőtlen időpontra, éjszakára, szombatra vagy vasárnapra esik. Az ilyen munkahelyek iránt főleg az ötnapos munkahét bevezetése óta nagyon megcsappant az érdeklődés, és különösen-a szombati és a vasárnapi műszakok elfoglalása okoz nagy problémát. Ebből az okból kifolyólag a folyamatos termelésben és a hétmunkanapos munkahelyeken a szombaton és vasárnap végzett munkáért bérkiegészító pótlékot is fizetnek a bértarifa 50 százalékának megfelelő értékben. A gépiparban a gépi és a kétkezi munka bérezése közötti szintkülönbséget megfelelő bérformák alkalmazásával sikerült biztosítani. Ezenkívül a gépi munkáknál a teljesítménybér tarifa értéke 5—10 %-kal növelhető. Ez a kedvezmény a jelenlegi állapot elemzése alapján vált indokolttá, mely szerint az utóbbi időben jelentősen csökkent az érdeklődés a hagyományos gépipari szakmák, a marós, az esztergályos és a köszörűs mesterségek iránt, különösen a fiatal dolgozókra1 1974 az új bérezési renciszt. bevezetésének döntő éve Az elmúlt év második felében az SZSZK kormánya által irányított termelési ágazatok 79 további szervezetében, valamint 11 szövetségi kormány által irányított szervezetben vezették be a bérezés új alapelveit. 1974-ben Szlovákia területén további 156 nemzeti minisztériumok által irányított szervezetben fogják alkalmazni az új bérezési rendszert, ami a fő termelési ágazatok dolgozóinak 48,4 százalékát érinti. A szövetségi minisztériumokhoz tartozó szervezetek közül további 52 tér át az új bérezési rendszerre. Már ez a terjedelem is bizonyítja, hogy az-1974- es év az új munka- és bérfeltételek bevezetésének döntő éve lesz. Ez a tény megköveteli, hogy az érdekelt szervezetek, elsősorban az ágazati minisztériumok, az irányítás középső szervei és a vállalatok állandóan fokozott figyelmet szenteljenek ennek a fontos politikai-gazdasági feladatnak. A szervezeteknek azonban elegendő időre van szükségük a kellő felkészülésre, ezért a feladat realizálására csak április elseje után kerülhet sor. Addig le lehet zárni a végrehajtási tervek nyílt kérdéseit és a vállalatok kérvényeit is mérlegelni lehet az irányítás valamennyi fokán. A kiválasztott vállalatokban elő kell készíteni az új bérrendszer bevezetésének termelési-gazdasági, politikai-szervezési és bérezéstechnikai feltételeit. A fő figyelmet a terv minőségi mutatóinak biztosítására, a munkatermelékenység és az átlagbér megfelelő arányaira kell irányítani. Az előkészítés időszakában fel kell használni azoknak a vállalatoknak a tapasztalatait, ahol az új bérrendszert már bevezették. Az új bérrendszer bevezetéséhez csak az a vállalat kaphat hozzájárulást, amely az őllami tervfeladatokat az év folyamán sikeresen fogja teljesíteni. A kiemelt vállalatokban olyan távlati és közvetlen racionalizációs* intézkedéseket kell kidolgozni, amelyek meggyorsítják a munkatermeiéírta: KROCSÁNY DEZSŐ, az SZSZK munka- és szociálisügyi minisztere kenység növelésének ütemét, növelik a termelés hatékonyságát, munkaerő-megtakarítást eredményeznek és gazdaságosabbá teszik a vállalat szervezési és irányítási szerkezetét. Emellett a termékek minőségének javításáról, a munkaigényesség és az anyagfogyasztás csökkentéséről is gondoskodni kell. Még az új bérezési és munkafeltételek bevezetése előtt idejében be kell biztosítani a normatíva- alap tökéletesítését és a munkaszükségleti normák objektivizálását. Intézkedéseket kell továbbá kidolgozni a munka- és életfeltételek javítására és a túlórában végzett munkák terjedelmének csökkentésére. Az új bérezési feltételek bevezetéséhez megfelelő forrásokat is kell biztosítani. Štrougal elvtárs, a szövetségi kormány elnöke a CSKP KB legutóbbi plenáris ülésén kijelentette, hogy erre a célra a vállalatokban kell megteremteni a forrásokat a hatékonyabb termelés által. A műszaki-gazdasági dolgozók béremelését szintén az irányítási szerkezet gazdaságosságának növelésével kell biztosítani, fizetésüknek az egész béralaphoz viszonyított aránya azonban nem lehet nagyobb,- mint a megelőző időszakban. Hangsúlyozom, hogy a bérrendszer fokozatos ésszerűsítése nemcsak a tarifabérekre, hanem a bérformák egész rendszerére is vonatkozik, mert a bérezési rendszer e két összetevője egyenlő jelentőségű és kiegészíti egymást. Ezért az egyes szakágazatokban és vállalatokban ki kell dolgozni a bérformák fejlesztésének és célszerű felhasználásának programját, s ennek segítségével a személyi anyagi érdekeltséget a döntő fontosságú műszakigazdasági mutatók elérésére kell irányítani. A bérformák alkalmazására konkrét előírásokat kell kiadni. A vezető dolgozóknak tudatosítaniuk kell. hogy a bérformák által az alkotó tevékenységet kell kifejezni, ami a bérelszámolási részleg dolgozóitól és a vezetőktől körültekintő és igényes munkát kíván. Erre az igényes munkára ezeket a dolgozókat szakmailag is fel kell készíteni. A bérformák irányításának és kihasználásának tökéletesítését úgy kell értelmezni, mint a jutalmazás konkrét módszereinek fejlesztését, a bérformáknak tehát alkalmazkodniuk kell a gazdasági fejlődés döntő feladataihoz, a személyi anyagi érdekeltség szükséges irányzataihoz, a munka műszaki, gazdasági és szervezési feltételeinek fejlődéséhez. Ebben a folyamatban a vezető dolgozókat illeti a kezdeményezés, akiknek gondoskodniuk kell a bérformák célszerű kihasználásához szükséges kedvező feltételekről. Fel keli készülni minden további vállalatban A munka- és bérrendszer ésszerűsítésével járó igényes politikai és termelési-gazdasági feladatok teljesítésénél elkerülhetetlennek tartom a dolgozók kezdeményezésének széles körű fejlesztését, a szocialista munkaverseny bevált formáinak további terjesztését a pártszervezetek, a szakszervezeti szervek és a vállalati vezetők irányítása és segítsége mellett. Az új munka- és bérezési feltételek bevezetésének előkészítő munkáiba be kell vonni a vállalat valamennyi dolgozóját. Az 1974-es évben megvalósítandó feladatod terjedelmére való tekintettel az irányítás középső szervei részéről is felelősebb hozzáállásra van szükség. A bérezés új feltételeinek bevezetésére készülő vállalatoknak szakmai és módszerbeli segítséget kell nyújtaniuk, következetesen ellenőrizniük kell az elfogadott intézkedések teljesítését, melyek elhanyagolásánál felelősségre kell vonniuk az illetékes vezető dolgozókat. Ebből a szempontból a szakágazati minisztériumok részéről is növelni kell az igényességet, éspedig már a hozzájárulás megadásánál. A szakágazati minisztériumoknak az elért eredmények értékelésénél nem szabad elnézni a feltételként megszabott feladatok hiányos teljesítését, meg kell követelniük a hiányosságok kiküszöbölését, és szigorúan kell eljárniuk a feladataikat elhanyagoló felelős dolgozókkal szemben. Az új munka- és bérrendszer elterjesztése a további vállalatokban és a nemzeti bizottságok által irányított szervezetekben attól függ, hogy hogyan sikerül annak realizálása a fő termelési ágazatokban. Ettől függetlenül a nemzeti bizottságok által irányított szervezetekben és a minisztériumok által irányított további vállalatokban is idejében fel kell készülni az új munka- és bérezési feltételek fokozatos bevezetésére. A kerületi és a járási nemzeti bizottságokon meg kell teremteni a szükséges szervezési feltételeket, a szakosztályokat el kell látni hozzáértő bérpolitikai dolgozókkal, s fel kell őket készíteni az igényes feladatok sikeres teljesítésére. Ezenkívül Irányító bizottságokat és szakosított munkacsoportokat is kell szervezni, idejében hozzá kell látni az ésszerűsítési programok kidolgozásához, a normák objektivizálásához és a további szükséges feltételek kialakításához. A fő feladatok teljesítése összpontosított figyelmet igényel A munka- és a bérrendszer ésszerűsítésének és tökéletesítésének fő feladatait az alábbi pontokban foglalhatjuk össze: az új alapelveket alkalmazó szervezetekben — a legfőbb figyelmet a jó minőségű végrehajtást terv kidolgozására, a tervezett feladatok teljesítésére és túlszárnyalására, főleg a munkatermelékenység növekedése és az átlagkeresetek közötti összefüggésekre kell irányítani', — állandóan ellenőrizni és tökéletesíteni kell a munka ésszerűsítésének programjait, a munkaszükségleti normák minőségét, felül kell vizsgál- ni a bérformák hatékonyságát és a bérezési előírások megtartását. E célból rendszeresen kell elemezni és ellenőrizni a bérek fejlődését, az egyenlösdi kiküszöbölését és rugalmasan kell megoldani a felmerülő problémákat; — az irányítás valamennyi fokán értékelni kell azoknak a feltételeknek a teljesítését, amelyek alapján a szervezetek engedélyt kaptak az új bérezési rendszer bevezetésére, értékelni kell a bérek alakulását és szükség szerint hatásos intézkedéseket kell elfogadni a megállapított feltételek biztosítására', — azokban a szervezetekben, amelyek nem teljesítik az előre meghatározott feltételeket, nem szabad kifizetni az évi gazdasági eredményekből származó részesedést és a vezető gazdasági dolgozók évi jutalmazását. Ezzel szemben azokban a vállalatokban, amelyek az előirányzott feltételeknél jobb termelési-gazdasági eredményeket érnek el, ezt a körülményt a dolgozók személyi anyagi érdekeltségének a színvonalában is figyelembe kell venni; Azokban a szervezetekben, amelyek most készülnek az új munka- és bérezési feltételek bevezetésére, a pártszervezetek és a pártszervek, valamint a szakszervezeti szervek és szervezetek szoros együttműködésével be kell biztosítani — az átvevői-szállítói kapcsolatokat még az új bérezési rendszer bevezetése előtt, — a dolgozók, főleg a technikusok, a technológusok, a konstruktőrök és a mesterek érdekeltségét a racionalizációs programok előkészítésében, a termelés munkaigényességének csökkentésében, a normák objektivizálásához szükséges kedvező feltételek megteremtésében, valamint a túlórában végzett munkák terjedelmének csökkentésében, — a termelés hatékonyságának és minőségi színvonalának növelését, a termelési költségek csökkentését, valamint a vállalaton belüli irányítás és tervezés célszerű tökéletesítését, — a progresszív bérformák alkalmazására vonatkozó program kidolgozását, hatékonyságuk ellenőrzését és fokozását, figyelembe véve az egyes munkahelyek technikai-gazdasági feltételeit, — az új munka- és bérezési feltételek ismertetéséhez és személyes megtárgyalásához szükséges feltételek megteremtését a vállalat valamennyi dolgozójával. A munka- és szociálisügyi minisztériumok a párt- és kormányszervek határozatainak értelmében a jövőben-sokkal nagyobb Igényességgel követelik meg a bérkeretek túllépésének, Valamint a racionalizációs programok hiányos teljesítésének indoklásait, s a vállalatoktól elvárják a bérellenőrzés hatékonyságának lényeges növelését. Az előttünk álló feladatok igényességét meghatványozzák a CŠKP XIV. kongresszusának és a Központi Bizottság legutóbbi plenáris üléseinek stratégiai célkitűzései, amelyek az egész újratermelési folyamat hatékonyságának növelésére irányulnak. E cél elérése érdekében a személyi anyagi érdekeltség tartalmát és formáit is módosítani kell. Ezeket a feladatokat az SZSZK Munka- és Szociálisügyi Minisztériuma igényesen és a kerületi pártbizottságokkal, a Szövetségi Munka- és Szociálisügyi Minisztériummal és a Csehszlovák Állami Bankkal szoros együttműködésben akarja teljesíteni. Biztos vagyok benne, hogy a CSKP vezetésével, a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalommal és a Szocialista Ifjúsági Szervezettel együtt sikeresen végrehajtjuk ezt a politikailag és gazdaságilag nagy jelentőségű feladatot, és így megteremtjük a népünk életszínvonalának további emeléséhez szükséges feltételeket. • H i] • ŔSRnRtiiníiEnfífeŔníEn Ľaa/iĽUijULia.. js íIíi íí / ■ pl iTOdírJiíi CfTľľl # g» 5 1b - J R wj I 1 ■ I”» 7 oa e t * ........ ..f ________
