Új Szó, 1973. július (26. évfolyam, 155-180. szám)
1973-07-03 / 156. szám, kedd
RENDSZERESEN ES ALAPOSAN 1973. vi*, a. Egy vállalat vagy (izeim kommunistáinak munkájáról azt állítani, hogy eredményes, csak akkor érdemes, ha egyben azt is elmondjuk, mi a sikeres munka titka. Ennek elemzésére vállalkozni merész feladat, hiszen az eredménynek mindig számtalan összetevője van. Éppen ezért csupán néhány olyan tényezőre hívhatjuk fel a figyelmet, mely nagyban hozzá- rult a Senicai nad Myjavou-i SLOVENSKÝ HODVÁB kommunistái és párton kívüli dolgozói figyelemre méltó eredményeinek az eléréséhez. Az eredményekről tanúskodik, hogy a vállalat a Munkaérdeimrend viselője. A kommunisták tevékenységéről Vladimír Huba, az üzemi pártbizottság tagja, a szakszervezet üzemi bizottságának titkára és Stefan Pinter részlegvezető, az I. alapszervezet elnöke tájékoztatott. Különösen nagy fontosságot tulajdonítanak a vállalat kommunistái a rendszerességnek. Minden alapszervezet havonta tart gyűlést. A plenáris ülésekre negyedévenként kerül sor. Rendszeresen évente kétszer — de ha szükséges, többször is — nyilvános taggyűlést« tartanak. Utoljára februárban volt, legközelebb pedig július közepén lesz nyilvános taggyűlés. Jól bevált rendszer az is, hogy az egyes tömegszervezetek mindig ugyanazon a napon tartják gyűléseiket. Például a kommunista párt napja a hétfő, a szakszervezeté a csütörtök, az ifjúsági szervezeté a kedd. Ez a rendszer lehetővé teszi, hogy egy ember egyszerre több szervezetben is dolgozhat. A tömegszervezetek olykor együttes ülést is tartanak, hogy megbeszéljék a közös feladatokat. A tömegszervezetekről szólva ki kell emelni a szakszervezet tevékenységét. A műhelybizottság munkája ott a legfigyelemreméltóbb, ahol nem három, hanem kétműszakos a termelés. Egyik legnagyobb, már folyamatban levő akciója a szak- szervezeti tisztségviselők iskolázása. A mesterekkel együtt összesen 350 ember vesz részt egynapos iskolázáson. Az egyes területeken működő tisztségviselők számára rendezett iskolázás anyaga más és más, ezért 10 napig tart. A „Szocialista munkabrigád“ címért több mint 30 kollektíva versenyez a vállalatban. A versenybe jelentkező kollektívák száma állandóan emelkedik. Hat munkaközösség 1968-ban is versenyben állt. Nagy tekintélynek örvend a CSSZBSZ üzemi szervezete is, melynek mintegy 1000 tagja van. Vagyis a vállalat dolgozóinak egyharmada tagja a szervezetnek. A vállalat egyik részlege a CSSZBSZ részlege nevet viseli. Ez a kollektíva egyben a „Szocialista munkabrigád“ címet is elnyerte. A CSSZBSZ üzemi szervezete a pártszervezettel karöltve gondoskodik az NOSZF évfordulóinak és más évfordulóknak a megünnepléséről. A szervezet 10—12 tagja vesz részt évente társasutazáson a Szovjetunióban. Hazatér100000 BRIGADÖRA (CSTK) — A Nitrai Mezőgazdasági Főiskola több mint 2000 hallgatója segít az idei nyári szünidőben Szlovákiában a mezőgazdasági munkában. A leendő főiskolások a széna, a takarmány, a zöldség és gabona betakarításánál dolgoznak le 100 000 brigádórát. Hónapos turnusokban felváltva fognak dolgozni Szlovákia északi járásaiban, ahol a takarmány és a gabona betakarítása igényesebb feladatokat ró a dolgozókra, mint a déli részeken. A másod- és harmadéves hallgatók a termelési gyakorlat elsajátítása keretében a mezőgazdasági üzemekben mint szervezők és brigád-csoportvezetők vesznek részt. A főiskola gépesítési kara felsőbb évfolyamának hallgatói mint kombájnvezetők és segítők vesznek részt az aratásban. Az idei tanévben az oktatás keretében a tanfolyamon 120 kombájnost képeztek ki. A „prágai vár megsegítésére“ akcióban a Nitrai Mezőgazdasági Főiskola 59 hallgatója két turnusban felváltva vesz részt. Az elmúlt évben a legjobb munkakollektívák közé tartoztak. SEN ICAI TAPASZTALA I OK ve beszámolnak úti élményeikről, tapasztalataikról. A szervezet jól sikerült rendezvényei közé tartozik az „Ismerd meg a Szovjetuniót!“ címen megtartott ankét. A szervezet további tagok toborzásáról is gondoskodik. Élénk tevékenység jellemzi a SZISZ centrális bizottságának és alá pszerveze leinek munkáját. Különösen népszerűek azok a beszélgetések, melyeket a centrális bizottság szervez. Az érdeklődők kérdéseiket már a beszélgetést megelőzően bedobhatják egy erre a célra felállított „urnába“. A nyilvános beszélgetés során azok a tisztség- viselők válaszolnak a kérdésekre, akiknek a hatáskörébe tartozik. A SZISZ keretében működik az „Ifjúsági fényszóró“. Eredményes a fiatalok sporttevékenysége is. Kivált a sakkozók és az asztaliteúiszezők hallatnak magukról. A sportolás népszerűsítése érdekében minden évben megrendezik a nem sportolók labdarúgótornáját, a vállalat igazgatójának vándor- kupájáért. A SZISZ tisztségviselői részt vesznek a pártoktatáson, vagy esti iskolába járnak. A többi fiatal külön iskolázáson vesz részt. Vöröskereszt szervezet is van a vállalatban. Tagjai főleg véradók toborzásáról gondoskodnak. Eddig 100 véradót toboroztak ... Elgondolkoztató, hogy a Nőszövetségnek nincs szervezete a vállalatban, pedig az alkalmazottaknak több mint a fele nő. Hiba lenne, ha az eredmények említésén kívül nem szólnánk a vállalat dolgozóinak gondjairól is. Ezek közé tartozik, hogy az üzemi klub a mai követelményeknek már nem felel meg. Egyrészt azért, mert kicsi, másrészt pedig azért, mert nemcsak a vállalat, hanem az egész város használja. A város ugyanis csak mozival rendelkezik. A 12 000 lakosú városnak sürgősen szüksége lenne egy művelődési házra. Annak érdekében, hogy a vállalat fiataljainak legyen hol szórakoz- niok, kettéválasztották az üzemi konyha ebédlőjét. Ennek következtében azonban az ebédet kötszerre kell kiadni. Sportcsarnokra is szükség lenne a városban, mert az iskolák tornatermei már nem elegendőek. Olyan kérdések ezek, melyeknek a megoldása a felsőbb szervek támogatása nélkül elképzelhetetlen. Az üzem dolgozói szívesen vesznek részt a városfejlesztésben — jelenleg a 3000 nézőt befogadó amfiteátrum építését segítik. A vállalat az alkalmazottak lakáskérelmeit sem tudja kielégíteni. Pedig valóban nagy gondot fordít erre a kérdésre, hiszen tavaly 54 lakást adtak át, jövőre pedig további 72 lakás készül el. Az ötéves tervidőszak végéig 140 lakás készül el. Kevés az óvodai férőhelyek száma is, pedig nemrég új óvodát is építettek. A 70 férőhelyes új létesítmény rekordidő, fél év alatt készült el. Még ebben az ötéves tervidőszakban felépül egy további óvoda. Ezenkívül egy bölcsőde felépítését is tervezik. A tervek közül kiemelke dik még egy 220 férőhelyes ipa- ritanuló-internátus építésének a terve. Egy 180 férőhelyes inter- nátusuk már van. A vállalat szociális programja egészség- ügyi központ és új üzemi konyha felépítésére is számít. A felsorolt célkitűzések teljes mértékben megegyeznek a dolgozók érdekeivel. Ezzel is ösz- szeftigg, hogy a vállalat párton kívüli dolgozói is mindent megtesznek a párt politikája támogatásának érdekében, ami főleg a termelési terv teljesítésében, a szocialista versenyben és a „Z“-akcióban való részvételben nyilvánul meg. A dolgozók túlnyomó többsége példás fe- gyelmü, ami a pártszervezetek alapos nevelőmunkájának is az eredménye. A pártoktatáson nemcsak kommunisták, hanem pártonkívüliek is részt vettek: mesterek, csoportvezetők, munkások és olyan fiatalok, akiknek a pártba való felvételére számítanak. Összesen mintegy 60 pártonkívüli részesült párt- oktatásban. A vállalatnál egyelőre kevés a kommunista. Ezért némely párttagra több feladat is hárul. A pártfeladatok teljesítését a szervezetek rendszeresen ellenőrzik. A tagalap bővítésére konkrét tervet dolgoztak ki. Ennek értelmében évente 40 fiatalt vesznek fel tagjelöltnek. A jelölteknek legalább egynegyede nő. Legutóbb 38 munkás és 2 műszaki-gazdasági dolgozó jelölését hagyták jóvá. Rendszeresség, következetesség és alaposság jellemzi a vállalat kommunistáinak munkáját. Ennek köszönhetik eredményei kel is, melyek törvényszerűen egyre figyelemreméltóbbak. Ft)LOP IMRE A pribetai (Perbete) efsz-lien nagy gondot fordítanak a szarvasmarha-tenyésztés, ezen belül a tejtermelés fellendítésére. Tavaly az átlagos fejéshozam 2920 liter volt tehenenként, de a szakszerű, egyedi takarmányozás hatására jelenleg már a napi 1U.5 liternél tartanak. v. TASKÁR felvélnie PÉLDÁSAN GAZDÁLKODNAK A CSKP XIV. kongresszusa es a CSKP KB tavaly deoemberi plenáris ülése határozatának értelmében a brnói textilgépgyár kísérleti intéz Kiének dolgozói világszínvonalú új típusú szövőgépek fejlesztésén dolgoznak. Képünkön Jaroslav Valníéek próba- technikus az új típusú Arutex szzövőgépet ellenőrzi. Felvétel: Krocák — CSTK Verőfényes júniusi reggelen indultunk el Csallóköz irányába. A széles betonút mindkét oldalán kukorica-, répa és gabonatáblák váltogatták egymást. Az úttól távolabb kis falvak körvonalai bontakoztak ki szemünk előtt. A betonúiról letérve Rohovce (Szarva) felé indultunk. Az ezer lakosú csallóközi községben új iskola, új orvosi rendelő található és befejezés előtt áll egy korszerű bevásárló központ felépítése is. A falu tehát fejlődik. Ugyanúgy,' mint a Rohovcei Állami Gazdaság, amely fennállásának 10 éve alatt rengeteget változott. Hogy mennyit, ezt legjobban az illetékesek, vagyis a vállalat vezetői és alkalmazottai tudják elmondani. Bilkovič Viktor, a gazdaság igazgatója már a kezdet kezdetén itt volt. A vezetőség többi tagja is — annak ellenére, hogy aránylag fiatalok — értékes tapasztalatokkal rendelkeznek. Ottjártunkkor kedélyes beszélgetést folytattunk a gazdaság vezetőivel, akik szakszerű magyarázatokat adtak feltett kérdéseinkre. — Fennállásunk ideje alatt mindig nyereséggel zártuk az évet, mai eredményeink tehát messzemenően magasabbak a tíz évvel ezelőtt elérteknél, — mondotta Bilkovic Viktor, a vállalat igazgatója. — Az elmúlt időkről már nem is beszélek szívesen, inkább a mai helyzetünket ismertetném. Elmondhatom, hogy az 1800 hektáron jól gazdálkodunk, amit az elért eredményeink is bizonyí tanak. Nagyon büszkék vagyunk arra, hogy megkaptuk ,,A Csehszlovák Kommunista Párt 50-éve“ kitüntetést, amelyet a CSKP Központi Bizoltsúga, Csehszlovákia kormánya, illetve a Forradalmi Szakszervezetek Központi Tanácsa adományozott. Ennek az elismerő kitüntetésnek a gépjavító műhely 14- tagú munkacsoportja szintén a tulajdonosa. Slangéi Michal főmérnök és Bulko Stanislav zootechnikus is bekapcsolódott a beszélgetésbe. Ok a növénytermesztéssel, illetve az állattenyésztéssel kapcsolatos tudnivalókat ismertették. — A gazdaságban sokrétű növénytermesztés és állattenyésztés folyik — mondja a fiatal, de határozott fellépésű főmérnök. — Tudatában vagyunk viszont annak, hogy a magasabb hozamok elérése megköveteli a szakosított termelési formát. Éppen ezért választjuk mi is ezt az utat. A növénytermesztésben a magkukorica és a cukorrépa termesztésére helyezzük a hangsúlyt. A gépesítés, illetve a ke- mizáció jelenlegi színvonala és az adott feltételek mellett e két növény termesztése számunkra nagyon kifizetődő. A különböző gyomirtó vegyszerek alkalmazásával szinte teljesen kiküszöböljük a kézi munkát. Ebben az évben már vegyszeres eljárást alkalmaztunk a cukorrépa-földeken, aminek az eredménye: megtakarítottuk az egyeléssel járó munkákat és költségeket. — Az állattenyésztésben szintén szakosítunk — vette át a szót a zootechnikus. — Itt a sertés- és a szarvasmarha-tenyésztésre fordítjuk a figyelmet. A sertéstenyésztésben főleg a hússertések tenyésztésével foglalkozunk. Az Angliából behozott hetmpshir, valamint nagy fehér angol fajták jól beváltak és a Malá Paka-i farmunkon rövid idő alatt szép eredményeket értünk el. A tejtermelés terén szintén jól állunk. Az állami gazdaság trnáv- kai farmján egy tehéntől átlag 3850 liter tejet fejünk. Ezt a mennyiséget 1975-re 4000 literre szerelnénk növelni. A trn'v- kai farmon idősebb fejők dolgoznak, köztük van Németh Imre és felesége is, akik annak ellenére, hogy már elérték a nyugdíjkorhatárt, még mindig szívesen végzik ezt a munkát. Az istálló környéke tiszta, mindenütt betonút van. Az állat- gondozók és a fejők számára itt is öltözőt és mosdót szereltünk fel. Mivel már a sarkunkban van az aratás, körülnéztünk az állami gazdaság gépjavító telepén. Itt is mindent a legnagyobb rendben találtunk. A kitüntetett munkacsoport tagjai az utolsó simításokat végezték az aratáshoz szükséges gépeken. Még egyszer ellenőrizték a csavarokat, megolajozták a fogaskerekeket, Varga Béla műhelyvezető irányítása alatt dolgoznak többek között h'erenczi Árpád, Sármány Tibor, Magya- rics Béla, Szitás Károly, Lami Mihály, Hideghéty Anton, Jurányi László gépjavítók. — A 14-tagú munkacsoport többi tagja a nagyteljesítményű gabonaszárító szerelésén dolgozik, amire bizony már elég nagy szükség van. Különösen akkor, ha olyan esős nyarunk lesz, mint tavaly volt — magyarázza a főmérnök. Az új gabonaszárító óránkénti teljesítménye kb. két vagon gabona lesz. Ez persze attól is függ, hogy milyen a szem nedvességtartalma. A Rohovcei Állami Gazdaság dolgozói soha nem tétlenkednek. Állandóan dolgoznak és terveznek. Nem vonják ki magukat a falu fejlesztéséből sem. Még ebben az évben megkezdik a faluban a kultúrház építését, amihez szintén hozzájárulnak. A falu fejlesztési tervében egy korszerű irodaépület felépítése is szerepel, amiben a helyi nemzeti bizottság és az állami gazdaság egyaránt helyet kap. Erre szintén nagy szükség van, mivel a régi épületekben egyre kevesebb a hely. Beszélgetésünk során rrég megtudtuk, hogy az állami gazdaság vezetői példásan gondoskodnak a közel 300 alkalmazottról. Az üzemi konyhán étkezhetnek, saját autóbusszal rendelkeznek és minden farmon kielégítő a szociális berendezések színvonala. Gondoskodnak az alkalmazottak családjáról is. Saját pionírtáboruk van, ahol általában két turnusban nyaralhatnak a gyerekek. A pionírtábor vezetői a helybéli iskola tanítói közül kerülnek ki. A rohovcei általános iskola tamiléinak soraiból jelenleg évente 5—6, az elkövetkező években pedig általában 8—10 tanuló továbbképzését segítik elő a különböző irányzatú tanonciskolákon. A gazdaság vezetői ezzel a módszerrel biztosítják a szakképzett munkaerők utánpótlását. A beszélgetés befejeztével az állami gazdaság igazgatója még megjegyezte: „Mivel műszaki szempontból teljesen felkészülve várjuk az aratást, már csak jó időt kívánunk hozzá“. Ugyanezt kívánjuľ: mi is. PÁKOZDI GERTRUD
