Új Szó, 1973. április (26. évfolyam, 78-101. szám)
1973-04-20 / 94. szám, péntek
A gazdaságosság növelésben és a költségele csökkentésé ben fontos szerepe van a vállalati Irányításnak és az irá nyitási költségeknek. Itt Is keresni kell a megtakarítási for rásokat, mégpedig az Irányítási apparátus létszámának csők kentésével, az adminisztratív munkák gépesítésével, a szá mítógépek bevezetésével és az egész szervezési rendszer tö kéletesítésével. A jövedelmezőségben a termelővállalat gazdasági életé nek valamennyi oldala visszatükröződik. Növekedése egyúttal a dolgozók szocialista erkölcsét Is kifejezi. A vállala tok nem törekedhetnek a jövedelmezőségre áremelésekkel, szükséges, de számunkra nem kedvező termelési irányza tök beszüntetésével, hanem csak a költségek csökkentésé vei és a szükséges termékek termelésének növelésével. Csehszlovákia Kommunista Pártjának XIV. kongresszusa egész népgazdaságunkat a hatékonyság növelésére irányítja. Ezért gazdasági szervezeteinknek hatékonyáéban kell kihasználniuk saját termelési alapjaikat, csökkenteniük kell * • ' • • ' ' a tüzelőanyagok, až energia és a nyersanyagok fogyasztását, és jobban ki kell használniuk a munkaidőt. A hozraszcsot e célok elérésének fontos módszere. A hoz- raszcsot azt jelenti, hogy a vállalat saját kiadásait saját termékeinek realizálásából fedezi. Megtéríti saját költségeit és hasznot hoz létre. E célból a vállalat gazdasági-operatív önállósággal rendelkezik, és mind anyagilag, mind erkölcsileg érdekelt saját munkaeredményeiben. A hozraszcsot mint a szocializmus gazdasági kategóriája az áruforgalmi-pénzügyi kacsolatok kihasználásán alapszik. A hozraszcsot kihasználása a szocialista vállalatok Irányításában elkerülhetetlenül szükséges. Ezért fokozatosan tökéletesíteni kell mind a vállalati, mind a vállalaton belüli hozraszcsotrendszert, éspedig úgy, ahogy azt L. Štrougal elvtárs a párt XIV. kongresszusán elhangzott beszámolójában mondotta: „Nálunk a vállalaton belüli gazdaságosságnak viszonylag kevés figyelmet szentelünk A vállalati és . a vállalaton belüli hozraszcsot nem teljesíti bevált feladatát a vállalatok irányításában. Ezt a szerepét tehát fel kell újl- \ tani,“ 1
