Új Szó, 1972. március (25. évfolyam, 51-77. szám)
1972-03-26 / 12. szám, Vasárnapi Új Szó
Hangulatot teremtenek Divatos falszínek: fréz, krém, citromsárga % 13 segéd, 7 tanuló évi munkája j Ki ellenőrzi a „fusizókat"? © A szakma becsületének alapja A színek hangulatot teremtenek: a fekete nyomasztónak, szomorúnak hat, a vörös élénkítő, a kék és a zöld megnyugtató, A színek bizonyos összetétele a kiegyensúlyozottság, az összhang benyomását kelti, mások a diszharmóniát. A különféle színek alkalmazásával olyan környezeti feltételeket lehet teremteni, amelyek kedvezően befolyásolják az ember hangulatát, munkakedvét. Ismeri jól ezt a problémakört Koiek József elvtárs, Ga- lanta (Galánta) város szolgáltatási üzemének egyik mestere, hisz ő irányítja a festők és má- zolók munkacsoportját. Szívesen megmagyarázza: „A színek sajátosan, önmaguktól eredően sötétek vagy világosak. Nincs például sötétsárga szín, mert az már barna, és világos ibolya sincs, az már rózsaszín. Régebben csak eredeti színeket festettünk a szobák falára. Ma már inkább a világos árnyalatokat kedvelik. Fréz, krém, citromsárga. Ezek tetszetősek manapság. Rendszerint két színt rendelnek egy-egy szoba falára. így divatos. Viszont a mennyezet minden esetben fehér!“ Divat manapság, hogy a falakra hengerek segítségével fényes mintákat fessenek. Így kívánja a közízlés. Arról persze nem tehet a mester, hogy ilyen hengereket nagyon nehéz beszerezni. Ügy mondja: „Szinte lehetetlen“. No, de azért mindig megoldják ezt a problémát. Jó és rossz festékek Igen, a festékek minősége már más jellegű probléma. Más, mert a „fénypor“ (lesk) hiánycikk. Topofčanyban a REMPO vállalat elosztója bizony gyakran kijelenti: „Ne is írják be a megrendelésbe!“ Arról nem is szólva, hogy bizonyos készítmények egyszerűen használhatatlanok. A „hodvalesk“ elnevezésű festék, melyet a levicei (Léva) NOVOCHEMA gyárt, száradás után lepereg a falról. Elég, ha kinyitják az ajtót, már pereg. Jó minőségű a V—3600 jelzésű „remolesk“, de nincs. Pedig ebből némely időszakban naponta 10 kilóra is szükség volna. Jó! használható a „hodvábny lesk—100“ jelzésű festék, melyet a RIMAVAN üzem készít. Sajnos, ez is a hiánycikkek közé tartozik. Akárcsak a „zelený č. 110“. Nehéz így jó minőségű munkát végezni. Nehéz, de úgy lát* szik, nem lehetetlen, mert Ko- lek elvtárs kijelenti: „Mi, kérem, garanciális munkát végzünk, reklamáció esetén, bár Ilyesmi még nem fordult elő, akár egy év múlva is hajlandók vagyunk a hibákat kijavítani.“ Szóba kerül a „latex“ festék alkalmazása, Ceruzát, papírt veszünk elő, és kiszámítjuk: a hagyományos festés négyzetméterenként 3,10 koronás önköltségi áron megvalósítható, míg a „latex“ festék alkalmazása 7,50 —8,00 koronás kiadást jelent. Tehát drágább, pedig magas és nagy méretű lakásokba inkább ez való. Érdemes számolni Ez tűnik ki további beszélgetésünkből, mert arról van szó, hogy mennyit keresnek a festők. Természetes, hogy teljesítménybért kapnak. A segédek — és mind a tizenhárom! — havonta átlagban 2500 koronáig keresnek. Ez rendben van, különösen, ha olyan viszonyok között dolgoznak, mint most is a tejüzemben, ahol csak éjjel festhetnek, mert munkájukkal nem zavarhatják az üzemelést. Csak az az érdekes, hogy a festők számára miért több 22, mint 40? Miről is van szó? Arról, hogy ha a lakosságnak végeznek munkát, akkor a forgalmazott jövedelem 40 százalékát kapják bér gyanánt, ha pedig valamilyen közület számára dolgoznak, akkor csak 22 százalékot kapnak. Többnyire mégis inkább közületek számára dolgoznak. Szó sincs tévedésről. Ez tény. A munkacsoport vezetője felsorolta az adatokat: 13 segéd, 7 tanuló dolgozik, és a múlt év folyamán mintegy 50 lakást fes tettek ki. Vajon miért csak ilyen keveset? Divat a „fusizás" Ezt felelte erre a kérdésre Kolek elvtárs, a munkacsoport vezetője. És utána újból csak számolni kezdtünk: Mennyibe kerül egy lakás kifestése, ha azt a szolgáltatási vállalattal végezteti el a megrendelő? És mennyibe kerül, ha ugyanezt a munkát a „fusizókkal" végezteti el? Kiszámítottuk, hogy háromszobás lakás esetében legalább 500 koronával olcsóbb, ha a vállalat festői végzik el a lakás kifestését. Zólyomi István, Košice: A felmondási határidők mind a munkaadó vállalat, mind a dolgozó számára a dolgozó életkora szerint egyen- lőek: 30 éves korig 1 hónap, 30— 40 között 2 hónap, 40 év felett 3 hónap. A dolgozó ezen alap-felmondási időben csak a munkatörvénykönyv 51. paragrafusának 1. bekezdésében felsorolt okok alapján adhat felmondást (írásban a vállalatnak kézbesítve): ha a nemzeti bizottság munkaerő-toborzása keretében jelentkezett munkára (pl. bányába), ha a dolgozót előre kihirdetett pályázat alapján veszik fel a kiírt munkahelyre (általában tudományos munkahelyekről van szó), ha a dolgozónak az orvosi véleményező bizottság vagy az egészségügyi szervek megtiltották az eddigi munka folytatását, ha a dolgozó rokkantsági vagy öregségi járadékra Igényjogosult, ha a nő terhes vagy még iskolaköteles gyermekéről kíván gondoskodni. Továbbá, ha a munkaadó vállalat megsérti a munkajogi előírásokban megszabott kötelezettségeit, vagy szervezési okok miatt nem képes ezeket teljesíteni, ha a vállalat az utolsó 12 hónapban legalább 6 hónapon keresztül nem használta ki a dolgozó minősítését. Végül, ha a házastárs követi a másik házastársat új lakóhelyére, illetve, ha a fiatalkorú szüleit követi azok új munkahelyére. Ha a munkaadó vállalat az említett valamelyik ok alapján adott írásbeli felmondás jogosságát nem akarja elismerni, a felmondás kézbesítésétől számított 15 napon belül keresetet adhat be a járásbíróságon, hogy az ítéletében mondja ki, hogy a dolgozó felmondása nélkülözi a felmondási alapot. A munkatörvénykönyv 51. paragrafusának 2. bekezdése értelmében a dolgozó más, vagy minden megokolás nélkül is adhat írásbeli felmondást, de az ilyen esetekben a felmondási idő 6 hónappal meghosz- szabodik. Czintel Jenő, Krásnohorské Podhradie (Krasznahorka- váralja): A tényleges katonai szolgálatra való előkészület keretében részben a munkaidőben is köteles a Zvözarm gépkocsivezetői tanfolyamán részt venni. Az ilyen esetet a munkatörvénykönyv 124. paragrafusa szerint általános érdekű munkaakadálynak kell tekinteni, és az így elmulasztott munkaidőért az előző naptári évben elért átlagfizetése szerinti összegben a munkaadó vállalatával szemben munkabérmegtérítésre van igénye. Ha a gyakorlat szabad napjára, pl. szabad szombatra vagy vasárnapra esnék, nincs igénye munkabérmegtérítésre. Dr. F. J. A probléma gyökere mélyen található' meg. Talán valahol ott, hogy „fusiban“ jobb minőségű munkát kap a megrendelő ... Erre a mester így felel: „Lehet, de nem mindig.“ Talán mi, a megrendelők gondoljuk csak ezt — megszokásból. Erre azt mondja: „Ebben van valami, de mégse!“ Egyenes, nyílt választ nem tud adni. A probléma jellemzésére azonban elmond egy esetet. Régebben történt. A vállalat igazgatója panaszkodott, hogy két éjjel nyugtalanul aludt, mert a fölötte levő lakásban egész éjjel zörögtek. Viszont kész lett a festés. Két éjjel végeztek a munkával! Csodálkozásomra szinte bocsánatkérőn széttárja a karját és úgy mondja: „Senki sem ellenőrzi a fusizókat.“ 100 százalékon felül A vállalat festőinek munkájára azonban nem lehet panasz. Becsületes, jó munkát végeznek. Rendszerint 100 százalékon felüli a tervteljesítésük. Kisebb munkacsoportokban dolgoznak. Sztranovszky Vladimír, Vrabec István, Marosi Ferenc, Kubík Vladimír, Jurík Imre és Pudmerícky Kálmán ezeknek a kis csoportoknak a vezetői. Tanulókat csak azok a csoportok kapnak, amelyikben olyan segéd dolgozik, aki külön iskolázáson vett részt, vizsgát tett, és megfelelő pedagógiai jártassággal rendelkezik. Nincs hiány a tanulók számában. Ez a szakma kedvelt a fiatalok körében. És azok, akik ezt a szakmát választották, igyekeznek minél többet tanulni, minél jobban dolgozni. A segédek dicsérőleg emlegetik Cse- mez Károly, Lovász Ede és To- mašek Štefan nevét. Elégedettek igyekezetükkel, munkájukkal. Mi pedig azt szeretnénk, ha a csoport munkájával mindig, minden esetben elégedettek lennének a lakosok, hisz a szolgáltatási vállalat elsődleges feladata a lakosság igényeinek a kielégítése. A festőkre ezen a téren szép munka vár: színekkel, munkával jó hangulatot teremteni. HAJDÚ ANDRÁS ■ A bratislavai Újvárosi Vasútállomás (Bratislava Nové Mesto) kedvező fizetési feltételekkel alkalmaz 18—50 éves tolatókat, be nem gyakorlott dolgozókat I*, továbbá takarftánfiket. Bővebb felvilágosítást az állomásfőnök nyújt. Železničná stanica, Bratislava Nové Mesto ŰF-45 IKEQľHZSHI ■ Eladó Wartburg 900 jó karban levő személygépkocsi. Cím: PriS- tiak Ondrej, Levice, ObClanska 1., telefon 3104. Ű-350 ■ Eladó egy 11X16 m-es lh részben kész, hozzávalóval, egy Csoportosnak készült nyáriház, szép rekreációs helyen. Jelige. Üdülőnek Is Jó. 0-1354 ISMERKEDÉS ■ 44/174 özvegy férfi két gyarmekkel házasság céljából megismerkedne szolid, házias, jólelkC falusi leánnyal, gyermek nélküli özvegy vagy saját híbá|án kívül elvált asszonnyal 35—40 évig. Jelige: Megértés. 0-325 ■ 43/160 özvegy megismerkedne intelligens, egyedülálló férfival 55-lg, Lučenec, Rím. Sobota környékéről. Lakás van. Jelige: Március 8. 0-352 KÖSZÖNTŐ ■ Drága nagyapának, Zachar Józsefnek Imerre, 437 sz. születéséi névnapja alkalmából erőt, egészséget kíván felesége, fial, menyei, lánya, veje és 12 unokája. A legfiatalabb unokák sok puszit küldenek a nagyapának — Tibko, Edltke és Mlrko. 0-353 A bratislavai 1. DIMITROV Vegyipari Müvek azonnali belépéssel, kedvező fizetési feltételekkel nagyobb számban felvesz: A munkásokat műszakmunkára vegyi és segédüzemeltetéshez, A munkásokat áru ki- és berakásához (teljesítménymunka), továbbá: A lakatosokat, A hegesztőket, A gépberendezés-karbantartókat, ^ esztergályosokat, A samottozókat és A lángvágókat, brigádmunkásokat meghatározott időre, valamint szombat- és vasárnaponként teljesítménymunkára. Nőtlenek számára elszállásolást biztosítunk. Étkezés az üzem éttermében és büféiben. Bővebb felvilágosítást üzemünk személyzeti osztálya nyújt. Telefon: 177, 20-41-es és 24-76-os mellékállomás. Villamosjárat: 3-as, 5-ös és 7-es (végállomás). Chemické závody J. Dimitrova n. p., osobné oddelenie B r a t i s I a v a OF-38 A bratislavai SLOlfNAFT. n. v. a Munkérdemrend kitüntetettje újonnan épült üzemrészlegében — Aromáty a Polypropylén — nagyobb számban azonnal alkalmaz férfiakat az alább feltüntetett beosztásokban: operátor lepároltató szivattyús R6—R7 kategóriában, R6—R7 kategóriában, R5—RG kategóriában. Követelmény: Vegyipari szakközépiskolai, ált. középiskolai (ÜSO USV) végzettség, vagy segédlevél. A szakképzettséggel nem rendelkező érdeklődők számóra lehetőséget nyúltunk segédlevél megszerzéséhez, akiket majd mint vegyészeket fogunk alkalmazni. Nőtlenek számára elszállásolást biztosítunk. Az érdeklődők üzemünk toborzási osztályán jelentkezzenek. SI óvna ft, n. p. nositeľ Radu práce Bratislava OF 37 J ‘JfanTWI'« »2 39» Ä TANÍTÓK TEVÉK EOT EftliK Lučenec (Losonci fennállása óta mindig nagy szerepet játszott a palócföld kulturális életében, de a régen égő fáklyaként világító kultúra fénye az utóbbi években halványabban világol. A rendezvények ugyan nem maradtak el, de nem érik el a régi patinás rendezvények színvonalát. Főleg a színjátszó csoport aktivizálása jelent nagy nehézséget. Más a helyzet az Iskolában. Az Iskola igazgatósága, valamint a Szülők és Iskolabarátok Szövetsége magáévá tette azt a követelményt, hogy a népművelést már a gyermekkorban, az alapfokú iskolákban el kell kezdeni. Az iskolának 80 tagý énekkara és két tánccsoportja működik, melyek alkalmanként különféle műsorokkal szórakoztatják városunk dolgozóit. Az iskolának színjátszó csoportja Is van, mely az 1—5. évfolyam diákjaiból alakult. A gyerekek nemrég nagv sikerrel mutatták be Lučenecen (Losoncon) a „János vitéz“ című daljátékot. A darabot Virág Barnáné, az iskola pionír- szervezetének vezetője és Hernádi Judit tanítónő rendezte. Az iskola színjátszó csoportja két évvel ezelőtt részt vett a színjátszók járási versenyén, ahol az első helyen végzett. Most újra beneveztek. Szívből kívánjuk, hogy fellépésüket siker koronázza. Csák István
