Új Szó, 1971. március (24. évfolyam, 50-76. szám)

1971-03-05 / 54. szám, péntek

ÜNNEPRE KÉSZÜLNEK Versenyeznek a büszke cím elnyeréséért 9 Járási ifjúsági építkezés 9 A nőszövetség a politikai nevelőmunkára helyezi a fő súlyt £ Az Antifasiszta Harcosok Szövetségének tagjai 30 000 brigádórát dolgoznak le 9 A CSSZBSZ a barátság megerősítését tűzte ki célul >0 Több kulturális rendezvényt szervez a Csemadok is A járási kötelezettségvállalás 28 083 616 korona értéket képvisel A Nemzeti Frontba tömörülő tömegszervezetek országszerte a párt megalakulása 50. évfordulójának méltó megünneplésére készülnek. így van az a rozsnyói (Rožňava) járásban is, ahol ezzel kapcsolatban minden szervezet tervet dolgozott ki. A járásban a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalom már az év elején megkezdte a szakszervezeti vezetők, előadók és a lektorok iskolázását. A jubileumi évforduló alkalmával az üzemekben számos előadást tartanak a párt harcos útjáról, találkozókat rendeznek a veterán párttagokkal. Tervbe vették a fiatal szakszervezeti tagok járási találkozóját. A vállalatok, az üzemek, a kollektívák versenyeznek „A párt megalakulása 50. évfordulójának üzeme" megtisztelő cím elnyeréséért. Az üzemi klubok az előadássorozatokon Kívül számos kulturális rendezvénnyel is készülnek, A SZISZ még az évforduló előtt nagy súlyt helyez tagjainak politikai nevelésére. E célt követve több előadássorozatot rendez, amelyek keretében a fiatalok az idős párttagokkal is találkoznak majd. A jubileum tiszteletére még azt is ígérik, hogy 40 falusi és 17 üzemi szervezetet újjászerveznek. Kiveszik részüket az országos ifjúsági építkezéseken végzett munkákból, és szeretnének járásunkban egy ýffúsági építkezést létrehozni. A Szlovák Nőszövetség járási bizottságának terve szerint a jubileumi ünnepségek már az idei nőnappal megkezdődnek. Ennek keretében igyekeznek a járás asszonyaival megismertetni a haladó nőmozgalom történetét. Beszélgetéseket, előadásokat tartanak a párt félévszázados útjáról, valamint a nőket érintő számos kérdésről. A fasisztaellenes harcosok járási bizottsága, célul tűzte ki megmagyarázni a párt vezető szerepét az ellenállási mozgalomban. Az előadásokat körültekintően készítik elő és az ellenállási mozgalom részvevői ellátogatnak a fiatalok körébe is. A felajánlások alapján az alapszervezetek tagjai mintegy 30 ezer brigádórát dolgoznak le a jaluépítési akcióban, valamint a mezőgazdasági idénymunkáknál. A Csehszlovák —Szovjet Baráti Szövetség alapszervezeteiben a két ország barátsága jelentőségének ismertetését tartják elsődleges kötelességüknek. Természetesen a két ország nemrég aláírt barátsági szerződésének népszerűsítéséről, megmagyarázásáról sem feledkeznek meg. Az előadásokban olyan témakörök is helyet kapnak, amelyek ismertetik a Szovjetunió eredményeit. Számos cserelátogatásra is van kilátás. Több érdekes rendezvény megvalósítására készül a CSEMADOK is. Az előadásokon kívül néprajzi fesztiválokat rendeznek. Több alapszervezet az évforduló tiszteletére kollektív kötelezettségvállalást tett. Egy járási népviseleti verseny, valamint több kisebb jelentőségű akció megrendezését tervezik. "A Vöröskereszt járási szervezete a politikai előadásokon kívül a térítésmentes véradók megnyerésére, a pártsajtó propagálására helyezi a fő súlyt. A Polgári Honvédelmi Szövetség, a testnevelési és a tűzoltó szövetség is méltóan felkészült a jubileumi évforduló megünneplésére. A töinegszervezelek tagjai, a járás lakosai tehát méltóan akarják köszönteni, illetve megünnepelni pártunk megalakulásának 50. évfordulóját. Az említett rendezvényeken kívül ezt bizonyítja a 28 083 616 korona értékű járási kötelezettségvállalás is. A mezőgazdasági üzemek dolgozói azt ígérik, hogy terven felül 9 309 538 korona értékű terméket adnak a közellátás céljaira. A városok és a falvak lakosai 795 899 brigádóra ledolgozásával járulnak hozzá lakóhelyük és környékének csinosításához. A „Z"-akció keretében pedig 8 035 266 korona értéket alkotnak. A jubileumi köszöntők a szolgáltatásokat végző üzemekben is igen szépek. A napokban pedig megjelenik a Gömör munkásmozgalmát megörökítő könyv is. nj Az eredmény kötelez Előtérben a lakásépítési terv teljesítése Segítenek a technikusok és mérnökök fl hívására ) A szocialista munkaverseny serkentő erő >0 Válaszoltak a közép-szlovákiai vállalatok felÉvről évre terebélyesedik Szlovákia fővárosa. Lakóinak több mint fele a felszabadulás után épült új házakban lakik, de ezrek várnak még új lakásra. Éppen ezért került a társadalom figyelmének homlokterébe a lakásépítési program teljesítése. A bratislavai Magasépítő Vállalat dolgozói a múlt évben is teljesítették lakásépítési tervüket, bár adósak maradtak egyéb építkezések befejezésével. Az idén a komplex lakásépítés terve 70 millió koronával magasabb, mint a múlt övben, s 3145 lakást kell átadniuk a megrendelőnek. Számolnak a munkatermelékenység 6,7 százalékos növekedésével. Nem lesz könynyű feladat úgý szervezni és irányítani a munkát, hogy nyereségük 35 millió koronával több legyen, mint 1970-ben volt. A vállalat vezetői ezen feladatok teljesítését mindenekelőtt AZ IRÁNYÍTÁS £S MUNKASZERVEZÉS MEGJAVÍTÁSÁVAL, a munkaidő jobb kihasználásával, s nem utolsósorban a techHika fejlesztésével akarják biztosítani. A válalatban 69 szocialista munkabrigád dolgozik, š elsősorban tőlük származik a kezdeményezés. A brigádok, részlegek és üzemek kötelezett ségvállalásai reális biztosítékot nyújtanak a feladatok túlteljesítésére. A versenyből igyekeztek száműzni a formalizmust. Elismeréssel kell szólni arról is, hogy egyes részlegeken a technikusok és mérnökök hatékonyan segítik a versenyző kollektívákat. A műszaki értelmiségtől azt várják, hogy a kijefölt fejlesztési és üzemszervezési tematikus feladatok megoldására fordítsák figyelmükét. Kötelezettségvállalásuk elsősorban a lakásépítés tervének teljesítésére irányul. Intézkedéseket foganatosítottak a munkaidő jobb kihasználására, és a második negyedévben három üzemben bevezetik a két műszakot a panelok szerelésénél. Jelenleg az előregyártott elemek nagyrészét kénytelenek lerakni áz építkezéseken. Szeretnék elérni, hogy a szállítóeszközökről egyenesen az épületre emeljék a panelokat, s így elkerülnék a megrongálódást. Elhatározták, hogy egész évi tervükből a lakások 45,6 százalékát már az első félévben átadják a megrendelőnek. Egyúttal nagyobb gondot fordítanak a lakótelepekén épülő iskolák és üzletek befejezésére, hogy csökkentsék a befejezetlen építkezések számát. A VÁLLALAT MUNKAERŐHIÁNNYAL KÜZD. s több mint 5000 dolgozójából alig ezer lakik Bratislavában. Mivel ők nem kapják meg azokat a kedvezményeket, mint a Prágát építő vállalatok, így a vidéki dolgozókat mind kevésbé vonzza a fővárosban levő munka, lakóhelyükhöz közelebb keresnek munkalehetőséget. A múlt évben 1200 új dolgozót vett fel a vállalat, s ugyanennyien kiléptek. A munkaeröhullámzás csökkentése érdekében építenek 120 egyszobás vállalati lakást, itt helyezik el a fiatal házasokat addig, amíg megtakarítják a szövetkezeti lakás árát. Jelenleg a vállalat lakásszövetkezete 400 lakásigénylőt tart számon. A nőtlen és vidékről bejáró dolgozók számára korszerű munkásszállót építenek. A vállalat dolgozói gyűléseken vitatták meg a közép-szlovákiai építőipari vállalatok felhívását. Elhatározták, hogy lerövidítik az irányszámok teljesítésének hatéridejét. Annak ellenére, hogy a vállalat több problémával küzd — munkaerőhiány, több kooperációs vállalat „megnyújtja" a szállítási határidőt, nem zökkenőmentes a a panelgyárak építése és korszerűsítése, pedig ez feltétele a lakások minősége javításának — mégis az a vélemény, hogy a készülőben levő intézkedések elősegítik a vállalások megvalósítását, ami egyben a lakásépítési és átadási tervük zökkenőmentes teljesítését is jelenti. Az építövállalat az idén jubilál — két évtizede alakult — s ezt az évfordulót munkasikerekkel akarják ünnepelni. - cs Milliókba kerülnek a munkabalesetek Kétségtelen, hogy a biztonságos munkafeltételek megteremtése a népgazdaság egyik legfőbb érdeke. Ennek ellenére a munkabalesetek száma — melyből a felelős dolgozók irányításának színvonalára is következtethetünk — semmivel sem csökkent, sőt, ellenkezőleg . .. Ezt bizonyítja az a lény, bogy a történelmi országrészekben a múlt év első 9 hónapja során a munkaviszonyban levő 4 millió 860 ezer dolgozó közül 180 ezret ért baleset munka közben, a munkán kívüli balesetek száma pedig meghaladta a 260 ezret. A munkahelyeken ennek következtében napunta mintegy 35 ezer dolgozónak „üthették bottal a nyomát". Aki az ilyenformán elmulasztott munkanapok számára kíváncsi, annak azt is elárulhatjuk, hogy azok a 9 hónap folyamán több mint 10 milliót tesznek ki. Milyen óriási károkat jelent a népgazdaságnak a kb. 35 ezer dolgozó távolmaradása a munkából? A statisztikai kimutatások szerint a kár 2 milliárd karonára becsülhető. Ebből a táppénzre 450 millió, a gyógykezelési költségekre pedig 220 millió korona esik, hogy ne is beszéljünk a nyugdíjbiztosítás és a kártérítés több mint 300 millió koronájáról és a többi megtakarítható. léhát felesleges kiadásról. A többnyire semmitmondó, unalmas számok ezúttal minden kétséget kizáróan rendkívül beszédesek. Arról győznek meg, hogy a balesetek folytán nemcsak az egyéneket éri kár, hanem a népgazdaságot is, melynek veszteségei szinte pótolhatatlanok. Mi a balesetek egyik legfőbb oka? Az, hogy a felelős dolgozók elhanyagolják kötelességeiket és a biztonságos munka feltételeinek megteremtésére nem fordítanak kellő gondot. Eszükbe sem jut, hogy még a balesetek és a foglalkozásból eredő betegségek elleni óvintézkedésekkel sem tesznek eleget kötelességeiknek. Elfelejtik, hogy a munkatermelékenységre — és ami ezzel összefügg — a dolgozók egészségi állapotára, sőt kedélyére is a munkahelyen uralkodó áldatlan viszonyok, pl. a por és a piszok, a nagy zaj, a rossz világítás, az ártalmas kigözöigések, a rossz levegő stb. is káros befolyással van. Ezért van oly lényeges szerepük tehát a kollektív szerződéseknek és természetesen a dolgozók kezdeményezésének is. Annak, hogy a CSKP megalapításának fél évszázados jubileuma tiszteleiére vállalt szocialista kötelezettségek között nem mennek ritkaságszámba a fogyatékosságok kiküszöbölésére irányuló törekvések sem. Nem kétséges, hogy ha sikerül ezeket a célkitűzéseket megvalósítani, nemcsak a munkahelyek lesznek kulturáltabbak, hanem kevesebb lesz a nyilván tartott betegek száma, sőt mi több — és ez legalább oly fontos — jobb hangulatuk folytán munkájuk minősége is javulni fog. Husák elvtárs is foglalkozott ezzel a problémával a Nemzeti Front országos konferenciáján. Kijelentette, hogy a dolgozók lelkiismeretes részvétele a termelés irányításában elképzelhetetlen az érdekeikről és igényeikről való gondoskodás nélkül. A felelős gazdasági vezetők feladata tehát, hogy a kulturált munkahellyel kapcsolatban a velük szemben támasztott követelményeknek is eleget tegyenek. De ez nemcsak az ő feladatuk, hiszen nem vitás, hogy a vezetőknek a szakszervezetek is szilárd támaszai lehetnek szervező és ellenőrző munkájukkal, valamint a technikusok és az újítók bevonásával, akik ugyancsak sokat tehetnek a jobb munkafeltételek megteremtése érdekében. Igaz ugyan, hogy a szükséges anyagiak hiányában nem mindenütt érhető el azonnal teljes eredmény. Ám kétségtelen, hogy nem egy munkahelyen anyagi áldozatok nélkül is valóságos „csodák művelhetők". Természetesen némi jóakarattal és hozzáértéssel. Ez a feltétele a dolgozók elégedettségének és egészségének, illetve annak, hogy a mukabalesetek ezentúl ne kerüljenek milliókba, -kmD raga, de megeri A 1064 férőhelyes új Banská Bystrica-i kórház építésén mindeddig több mint 60 millió korona értékű munkát végeztek el a közép-szlovákiai Magasépítő Vállalat dolgozói. A 15 szintes acélváz körül már egyre több a burkoló panel, belül a válaszfalak épülnek gyors ütemben. Idén további 40 millió koronás művet kell elvégezni. Az építövállalat zvoleni üzeme a kováčovái gyermek-gyógyintézet építkezésén közel 20 milliós és a gűgyi (Dudince) fürdőben közel három milliós müvet alkotott. Az idei feladatok itt is hasonlóak a tavalyiakhoz, az építők azonban túl akarják teljesíteni őket, hogy a sokáig elhanyagolt egészségügyi létesítmények e vidéken mielőbb elkészüljenek. Ezért a külön figyelemmel kísért és Jutalmazott lakásépítési terv teljesítése mellett fokozott kezdeményezéssel a CSKP jubileuma tiszteletére e kevésbé kifizetődő, ám annál szükségesebb létesítmények építésére összpontosítják figyelmüket. (v.í É

rdekes elemzésre lettem figyelmes a zvoleni pályakörzet igazgatóságán. A kimutatások szerint tavaly a pftlyakörzet 214 dolgozót vett fel és 232 dolgozó hagyta el munkahelyét. A munkaerő-hullámzás nem kevesebb, mint 50 százalékos. A legtöbben a vonatkísérői, váltókezelői, sorompókezelői és tolatási munkahelyeket hagyták el. Ezzel szemben a közlekedési rezsimunkákon 129-cel többen dolgoznak a tervezettnél. Ugyancsak a tervezettnél jóval kevesebben vannak a motoros mozdonyjavítóban, a gfizmozdony-karbantartók viszont többen vannak. A munkahelyek munkaerőellátottságát figyelve szembe tűnik, hogy a nagyobb szakértelmet igénylő munkákon kevesebb, az igénytelenebb munkákon több az ember. Ez utóbbiak azonban nem számítanak stabil munkaerőknek, mert éppen közülük hagyják el legtöbben munkahelyüket. A pályakörzet igazgatósága számos intézkedést ké«lt elő a fennálló helyzet orvoslására, a többi között az adminisztratív munkák leegyszerűsítésére és a felszabadított muntmrők átirányítására a termeSok, vagy kevesí ? Nem lehet formális intézkedésekkel gátat vetni a munkaeröhullámzás útjába lési szakaszokra. Elméletileg ki is jönne ez a számítás, csakhogy van egy bökkenője. Hová irányítják át az adminisztratívából felszabadított embereket? Természetesen oda, ahol a legnagyobb hiány van. Ezek pedig éppen a nagy munkaerő-hullámzás miatt állandó munkaerőzavarban levő, kevésbé igényes munkát követélő munkahelyek — a tolatás, sorompó-kezelés, stb. Ki lehet a dolgozók átirányítását számítani a legpontosabban, de foganatja aligha lesz. Hiszen az emberek mindenekelőtt érvényesülni akarnak és az ilyen „leirányítást" nem fogadják majd kitörő lelkesedéssel. Mit tesznek? Odébb állnak, keresnek más hivatali munkát maguknak. És a munkaerőhullámzás kedvezőtlen arányszáma marad. Természetesen, az adminisztratív munkák leegyszerűsítése helyes irányvétel. Az emberek átirányítása a termelést közvetlenül befolyásoló szakaszokra ugyancsak helyes irányvétel. Csakhogy itt az átirányítás módfáról van szó. Ha át akarjuk irányítani az embereket, és egyúttal megakadályozni a munkaerőhullámzást, nem elég más helyre csupán beosztani őket. Az ilyen átirányításnak csak egy járható útja van: a szakmai képzés. Láttuk a kimutatáson: a motoros mozdonyokat karbantartó, nagy képzettséget igénylő részlegen kevés az ember (31 hiányzik). Miért? Mert a gőzmozdony karbantartókat nem képezték idejében át. Kevés a szemafor-kezelő? Perszehogy kevés, ha a jelzőberendezések automatikus kezelésére, építésére, karbantartására kevés a szakember és így az automata is kevés a pályakörzetben. A magasabb szakmai tudás erősen köt a munkahmelyhez, amely e tudás érvényesítését kínálja, vagy lehetővé teszi. Ha a felszabadult adminisztratív segéderőt csupán „átirányítjuk", megszökik és oda megy, ahol • adminisztratív szakértővé képezheti magát, vagy más előbbre jutási lehetősége lesz. Ha viszont szakemberré — automata jelzőkészülék karbantartójává, bonyolult, műszaki problémák megoldásában érvényesülni tudó embert motoros mozdonyjavítóvá képeznek át — dehogy szökik az meg. Aki egyszer „belekóstolt" a Diesel-villanymozdony szerkezetének titkaiba, azt a csodálatos gépek mellől el sem lehet majd üldözni. A

z adminisztratív munkák leegyszerűsítése nemcsak a vasúton időszerű feladat és a termelésnek nemcsak a vasúton van több dolgozóra szüksége. Ezért szükséges ebben a munkaerő-igényes időszakban gondolnunk rá: a munkaerőhiányt eredményesen csakis szakképzéssel és ennek megfelelő korszerűsítéssel oldhatjuk meg. Az ember akkor tér át — és szívesen — termelési munkahelyre, ha az jobb érvényesülést kínál neki. Erről nem lenne szabad megfeledkezni. (vilcsekj 1871. III. 5.