Új Szó, 1971. január (24. évfolyam, 1-25. szám)

1971-01-17 / 2. szám, Vasárnapi Új Szó

Érdekességeit III1AGS&II0B01 LÉPCSŐZETES MUNKAIDŐ A Gervais-cégnél a bélyegző óra a múlt év tavaszától ketyeg, amikor e vállalatban bevezették az úgynevezett lépcsőzetes munkaidőt: minden alkalmazott szabad elhatározása szerint léphet munkába reggel negyed nyolc és kilenc között. Eszerint azután az alkalmazottak előbb vagy később fejezik be munkanapjukat. Ez év áprilisától a lépcsőzetes munkaidőt próbaRéppen bevezették a bonni szövetségi közlekedésügyi minisztérium egyes osztályain is. E minisztériumnak mintegy ezer hivatalnoka és alkalmazottja e kísérlet alapján dönt majd arról, hogy a jövőben „kedve és hangulata szerint" mikor óhajtja megkezdeni és befejezni munkanapját. Az új munkaidőt először a magánipar honosította meg. A Ludwig Bölkow-repülőgép és rakétaüzemben például nagy nehézséget okozott az, hogy reggel az utakon forgalmi dugók keletkeztek és ezért az alkalmazottak nem érkeztek pontosan munkába. Így azután az üzem mintegy 3000 alkalmazottja számára berendezték a lépcsős munkakezdeti időt. A munka reggel 7 és 8 óra között kezdődik és délután 4 órakor, illetve ennél később végződik. A Bölkow Művek munkája az év folyamán számos követőre talált és legkevesebb 50 vállalatban és hivatalban mintegy 10 000 alkalmazottra és hivatalnokra vonatkozóan alkalmazzák már. Az ESSO olajkonszern adminisztratív osztályain például október 1 óta mintegy 1900 alkalmazott kezdi meg reggelente különböző időben a munkát. A Lufthansa 7500 hamburgi alkalmazottja számára a munkaidő kezdetét reggel 6 és 9 óra között állapította meg. A mannheimi Boeringer gyógyszeripari üzemben és a kölni Agreppina biztosító társaságban az alkalmazottak ugyancsak lépcsőzetesen kezdik munkanapjukat. Valamennyi vállalatban a megkérdezett alkalmazottak egyhangúlag örömmel fogadták az individuális munkakezdetet. Az alkalmazottak örömét afelett, hogy tetszés szerinti időben kezdhetik munkanapjukat, nemrégen csökkentette a Német Alkalmazottak Szakszervezeti Szövetsége (DAG). Felülvizsgálatai során ugyanis arra az eredményre jutott, hogy az új rendszer elsősorban a vállalkozók számára előnyös. A szilárdan meghatározott munkakezdetnél ugyanis minden alkalmazott megértésre számíthatott, ha hófúvásban, rossz időben villamosa vagy vonatja késett. A hiányzó negyedórát nem kellett utólag ledolgoznia. A lépcsőzetes kezdetnél — amint a DAG kutatói megállapították — az ilyen késést az alkalmazottnak pótolnia kell. A DAG szerint ez „a pontosság kockázatának áthárítását" jelenti. Ugyancsak a DAG vizsgálata szerint a munkáltató számára előnyös az a körülmény is, hogy a lépcsőzetes munkaidőnél jelentősen csökkent „a tényleges és a nem tényleges egynapos betegségek száma". A Bölkow Művek személyzeti osztálya valóban megállapította, hogy az alkalmazottak a lépcsőzetes munkakezdet bevezetése óta sokkal kisebb mértékben keresték fel munkaidőben az orvost, vagy fogorvost, mint azelőtt. Igy a Bölkow Műveknél a fizetett állásidők száma havi 300 óráról 150 órára csökkent. Az Alkalmazottak Szakszervezeti Szövetsége ezert követeli hogy a vállalatok egyenlítsék ki az ebből eredő termelési nyereséget, mégpedig vagy meghosszabbítják az alkalmazottak évi szabadságát, vagy pedig a bruttó fizetés két százalékát prémiumként kifizetik a dolgoZÓkna

k' ÍDER SPIEGEL) Dr. Kemal Altay Hikmettel. A műtét után NÉGYKEZÜ KISLÁNY Nemegyszer drága pénzért eladhatta volna gyermekét mu tatványos bódék tulajdonosainak'és cirkuszigazgatóknak. Kesi Sendil, a törökországi Tosya melletti kis falucskában élő földműves azonban tudni sem-, akart ilyesmiről. „Nem akarom, hogy kislángom még szerencsétlenebb legyen, mint amilyen máris" — hajtogatta A kis Hikmet Sendil pedig valóban szerencsétlen volt. A faluban a többi gyerek kinevette, egyik sem akart játszani vele, hisz olyan torzszülöttkcnt jött a világra, amilyen 500 millió szülés közül egyszer fordul elő: négy karral és négy kézfejjel született. A kislány gyakran kérdezte könnyes szemmel, szomorúan szüleitől: miért nem vagyok olyan, mint a többi gyermek? Amikor most Hikmet 3 éves lett, dr. Kemal Altay. a tosyai kórház orvosa életveszélyes műtétet kísérelt meg. Leválasztotta Hikmet harmadik és negyedik karját, amelyek bal válla alatt a mellkasából nőttek ki. A merész műtét sikerült, s csupán csak néhány kis sebhely maradt vissza. (QU1CK) LEHETÖSEGEK AZ ÉPÍTŐIPARBAN • Hány évig tart a szak mii képzés? terjedő jutalom havonta. A megszabott kereten belül a jutalom magasságát az előmenetel és a magaviselet alapján határozzák meg. A harmadik évfolyamban a tanoncok az órabér 50—100 százalékát kápják. Az első és a második évfolyamban a tanoncotthon ingyenes szállást és kosztot biztosít. A harmadévesek a koszt és a szállás költségeinek egy részét saját keresetükből fedezik. A tanoncok évente munkaruhát, lábbelit kapnak. A tanoncotthonba lépéskor a vállalat téríti az útiköltséget. Ugyancsak évente négyszer térítik azoknak az útiköltségét, akik 100 km-nél távolabb laknak. • Elhelyezkedési lehetőség? A tanoncok szakmunkásokként hagyják el iskolánkat. A Stavoindustria építkezései csaknem egész Szlovákia területén megtalálhatók, így fiatal szakmunkásainkat lehetőleg lakhelyükhöz közel helyezzük el. A vállalat lehetővé teszi a foglalkozás melletti továbbtanulást is a különféle szakiskolákon. S még valami: a Stavoindustria egyike azoknak a vállalatoknak, amelyek külföldön is vállalnak munkát. Így a jó szakemberek előtt nyitva az út külföldre is. Az üvegezőké két évig, a többi három évig. A tanoncképzés egyrészt elméleti, másrészt gya korlati. A gyakorlati a Stavoindustria építkezésein és műhelyeiben folyik tapasztalt mesterek vezetésével. Az első és a második évfolyamban váltakozó az oktatás: 1 hét elmélet, egy hét gyakorlat. A harmadik évfolyamban 7 hetes az elméleti oktatás, a többi már gyakorlat. Az elméleti oktatást a vállaKözeleg a félév. A kilencedikesek közül sokan nagy elhatározás előtt állnak, amelytől életük, sorsuk további alakulása függ. Lassan dönteniük kell, milyen pályát, foglalkozást válasszanak. Ebben szeretnénk segíteni, ezért kerestük lel a bratislavai Stavoindustria építővállalat tanoncintézetének igazgatóját, Milan Mihal elvtársat, hogy a sokakat érdeklő tájékoztatását az életbe lépő diákoknak és szüleiknek tolmácsolhassuk. lati iskola és a tanonciskola biztosítja. A tantárgyak a következők: technológia, anyagelmélet, műszaki rajz, gépek és berendezések, szervezés és tervezés, továbbá szlovák nyelv, polgári neveléstan, matematika, fizika, testnevelés. • A vállalati iskolában milyen szakmát tanulnak az ipari tanulók? Összesen tizennyolc szakmában folyik a képzés: kovács, lakatos (háromféle szakosítással), bádogos, esztergályos, autómechanikus, villanyszerelő, asztalos, kőműves, ács, betonozó, tetőfedő, szigetelő, szerelő, üvegező, parkettező, festő-mázoló. • Felvéteti feltételek? Jó egészségi állapot és a kilencéves iskola befejezése. Néhány szakmára (kőműves, ács, betonozó, épületszerelő, tetőfedő, üvegező) elegendő a nyolc, sőt kivételesen a hét osztály elvégzése is. Vállalatunknak négy városban: Bratislavában, Besztercebányán, Dubnicán és Liptovský Mikuláson van tanoncotthona. • Melyik járásokból érkeznek a tanoncok? A dél-szlovákiai járások többségéből: Losonc, Nagykürtös, Bratislava, Nyitra, Galánta, Dunaszerdahelv, Érsekújvár, Komárom. • A szlovák nyelv hiányos ismerete nem okoz nehézséget a magyar iskolákból kikerülő tanoncoknak? Őszintén elmondhatom: általában nem. A magyar fiúk anyanyelvükön is vizsgázhatnak. Ez a gyakorlat. A vizsgáztatók számára nem a nyelv ismerete az elsődleges. Fontos a szakmai ismeretek elsajátítása — akármilyen nyelven ... Tapasztalataink bizonyítják, hogy az a magyar tanonc, aki iskolánkban nem érvényesült, áthelyezése után a magyar iskolában sem boldogult. Különben a mesterek és az oktatók közül többen tudnak magyarul ős szükség esetén segítséget nyújtanak. • A tanoncok anyagi és pénzügyi ellátottsága? Az első és a második évfolyamban 50-től 190 koronáig m. i A Stavoindustria bratislavai tanoncotthona a repülőtér felé vezető út mellett. Foto: K. Jančár Hirdessen Ön is az U J SZÓ-ban A bratislavai I. Dimitrov Vegyipari Művek az alább felsorolt szakmunkásokat alkalmazza : lakatos villanyszerelő szerelő esztergályos festő samottozó kőműves acs — tolató (betanításra is) — darukezelő (tanfolyamokat nők részére is rendezünk) — továbbá nagyobb számban munkásokat vegyi és segédüzemeltetéshez a téli időszakban társadalmi munkásokat (brigádosokat), kőműveseket és építőipari munkásokat — 17 éven felüli leányokat műselyem és polipropilén gyártásához, készáruk csomagolásához, továbbá takarítónőket — az üzemi konyhára szakácsokat és konyhalányokat (segédmunkaerőket) Hajadonok és nőtlenek szómára lakást biztosítunk. Étkezés oz üzem éttermeiben. Felvilágosítást a személyzeti osztály nyújt. Telefon: 177, 24-76 és 20-41-es mellékállomás. ÚF-16 APRÓHÍPOFTÉS • Nagyon jó kereseti lehetőséggel azonnal alkalmazunk a Fofnohospodárske stavby n. p. dunaszerda. helyi (Dun. Streda) üzem építkezéseire építésvezetőket 2500—3000 korona havi fizetéssel, mestereket, akkordbérben dolgozókat, ácsokat, kőműveseket, munkásokat. Garam (Hron) völgyében lakó elvtársak hívunk benneteket az oroszkai (Pohronský Ruskov) cukorgyár, valamint a most induló párkányi (

Štúrovo 1 építkezésekre. Továbbá a Királyrév (Kráf. Brod) nagy építkezésre (galántai járás). Építésvezetők, mesterek, akkordbérben dol-" gozók jelentkezzenek személyesen vagy írásban Dunaszerdahelyen az ROH elnökénél. Ácsok, kőművesek, munkások esetleg az építkezéseken 1 •ndó munka, jó ker-sett lehetőség. 0 15 ADÁSVÉTEL • Eladó Skoda Mb lOUu Ä,u.-[iisl év 1956. Ár megegyezés szerint. Postahivatal, Dunajská Streda, telefon 28-68, 7.00—16.00 óráig. Ű-08 • Új, használatlan 80 literes vízmelegítő központi fűtéshez eladó. Korencsi lózsrf Veiké Ludince, 136., okr. =vict ' 20 • Bélyeggyűjtő társat keresek. Csehszlovák újdopságért ddok magyar újdonságot. Farnady Endre Esztergom, Deák F. u. 5. 0-06 • Minden fajtájú harmonikát javítunk és hangolunk. Oprava hudobných nástrojov, Bratislava, Zámočnícka ul. 4., telefon 336-23. 0 22