Új Szó, 1968. június (21. évfolyam, 151-179. szám)

1968-06-19 / 168. szám, szerda

Öj utakon a vállalati autonómia felé PARANCS HELYETT KÖZÖS HATÁROZATOK - RANGSOR HELYETT EGYENLŐSÉG Rövid újsághír tette indokolttá látogatásomat a prágai ČKD Sokolovo üzem Mozdony gy árában. A hír szerint a párt akcióprogramja értelmében a CSKP üzemi bizottságának kezdetné nyezésére a szakszervezet és a CSISZ képviselőinek, valamint az üzem vezető dolgozóinak a bevonásával — előkészítő bizottság létesült, melynek jeladata a dolgozók autonómiájának, illetve a munkástanácsnak meg alapozása a gyárban. Az FSZM bizottságában Vhtor Lukeš műhelyvezető, Ludvik Bílý és Jaroslav Pašek mesterek, az előkészítő bizottság tagjai fogadnak. Amikor később Jaromír Hainz, a bizottság elnöke is megjelenik, már szinte vágni lehet a helyiségben a sűrű cigarettafüstöt. Ám ez senkinek sem tűnik fel az élénk vita közepette, melyben mindenki szót kér, hogy állást foglaljon az új intézkedésekkel kapcsolatban. A vélemények általában egyöntetűek. A beszélgetésből vörös fonálként domborodik ki az őszinte kívánság: „Állítsuk talpra megtépázott népgazdaságunkat" és a meggyőződés: „Ha összefogunk, ha valóban tulajdonunkba vesszük a gyárat, fáradozásunk nem lesz hiábavaló." Prága 9. körzetének legnagyobb üzemét (dolgozóinak a száma ötvenezernél ls többre tehető) újjászervezik. Az első lépést a decentralizáció fogja Jelenteni. Ezután a Mozdonygyár üzeme a ČKD Praha igazgatóságának cégére alatt vállalattá alakul, a mintegy húsz szabadon társuló önálló vállalat egyikévé. A szakemberekből álló előkészítő bizottság már megkezdte tevékenységét. Tervjavaslatot dolgoz ki, mely ez év október végéig köteles tiszta vizet önteni a pohárba... és 1969. január elsejétől új utakon .haladva, új életet kezdenek a sokolovóiak is ... Kinek milyenek az elképzelései? j. Hainz: Előkészítő bizottságunk számos feladata közül a legfontosabb és legsürgősebb az elvek lefektetése és gyakorlati megvalósításuk biztosítása. Ezek szerint a vállalat irányításában elsősorban azoknak kell részt venniük, akiket az mindenképpen megillet: a munkásoknak és a technikusoknak. Szavuk ezért az elvi Jelentő'ségű kérdéseknek is döntő fontosságú lesz. V. Lukeš: Eddig nem volt lehetőségünk befolyásolni munkánk eredményét. Ez jóformán teljes mértékben ma is az üzem vezetőségének a kiváltsága. Az Igazgató és helyettesei, akárcsak az állami tisztviselők, a felsőbb szerv, a minisztérium utasításait követik. Ennek véget kell vetnünk. Hiszen nemegyszer bebizonyosodott, hogy a direktív irányítás minden kezdeményezés kerékkötője. A munkások kedvüket veszítve Wsszavonultak és megszokták, hogy nem szólnak bele feletteseik dolgába. Kényelmesebb ie volt ez a megoldás a részükre, meg nem sok értelmét látták a beavatkozásnak. Jól tudták, hogy amúgy sem hallgatja meg őket senki. L. Bil ý: Kedvezőbb gazdasági eredményeket várunk az új intézkedések Jóvoltából. A többi között pl. megoldjuk, a denivellizácíó problémáját ls... és ami legalább oly fontos: megmaradnak az anyagi eszközeink, melyekkel ezentúl saját belátásunk szerint fogunk rendelkezni. Eddig ugyanis a központi igazgatóságnak folyósítottuk és soha többé nem láttuk viszont bevételeinket. Munkánkból azok üzemek húztak hasznot, amelyek kölcsönre voltak utalva a központtól... Most megszűnik ez az igazságtalanság,. mely mindannyiunkat érintett és természetesen elkedvetlenített ... Hogyan lesz ezentúl? /. Hainz: A lövóben megtakarított pénzünket, a hasznot a saját bankunkban helyezzük el —a CKD Praha igazgatóság pénzintézetében — és ha megszorulunk, a szükséges összeg bármikor rendelkezésünkre áll. Az igazi demokráciában, mely szerintem a politikai és gazdasági szabadság megtestesítője kell hogy legyen, megválasztott szervünk, a tanács útján valamennyien részt veszünk üzemünk irányításában. Csakis akkor, ha ez megvalósul, érezhetjük magunkat üzemünk tényleges tulajdonosainak. L. Bílý: Gazdasági életünkben a kedvező fordulat elképzelhetetlen a munkaerkölcs megjavulása nélkül. Ez egyik leglényegesebb feltétele annak, hogy termékeink versenyképesek legyenek és megállják helyüket a külföldi piacokon. Ha az üzem nemcsak papíron, de valóban a mienk lesz, a tulajdonosok jogán nagyobb önérzetre teszünk szert. Nem tűrjük majd a selejtet és minden igyekezetünkkel arra fogunk törekedni, hogy még gazdaságosabban termeljünk. Egyúttal azt is meg kell jegyeznem, hogy a jövőben nem hunyhatunk szemet a létszámon felüli, tehát feleslegessé vált vezető tisztséget betöltő gazdasági dolgozók felett és az olyanokat sem tűrjük többé, akik nem állnak a helyzet magaslatán. Megköveteljük mindenkitől a szaktudást és a kifogástalan jellemet. Ám aki ellen nem lesz kivetni valónk, azt megbecsüljük, sőt ragaszkodni fogunk hozzá és jó munkájáért igazságos fizetést kívánunk biztosítani részére. Ilyen lelkesen beszélnek a ČKD Sokolovo dolgozói születőben lévő autonómiájukról, melynek záloga önálló szervük: a széles körű jogkörrel felruházandó tanács lesz. Ha a tanács beváltja a hozzá fűzött reményeket, ha pontosan teljesíti bonyolult feladatait, akkora vállalat minden bizonnyal nagy haszonnal fog dolgozni, s emellett alaptőkéjét is lényegesen gyarapíthatja majd. Ez az elképzelés fűti az előkészítő bizottság tagjait. Mennyire felelősségteljes az új szerv munkája, az abból is kitűnik, hogy a többi között Jogkörébe tartozik majd pl. a beruházások Jóváhagyása, a vállalati vagyon eladása, kölcsönök felvétele, amennyiben erre szükség volna, kereskedelmi szerződések megkötése, a zárszámadások jóváhagyása, a haszon elosztása... és nem utolsósorban a vállalati igazgató kinevezése, illetve felmentése is. A tanács tagjai tevékenységükért természetesen büntetőjogi, anyagi és erkölcsi feleiősséggel fognak tartozni. Ezért a hibák és az ezzel járó károk elkerülése érdekében célszerű lesz, ha a vitás kérdéseket külső munkatársakkal, szakemberekkel ls megtárgyalják. Ám az sincs kizárva, hogy az új vállalati szerv tagjai sorába állandó külső munkatársakat is felvegyen. Kétségtelenül nagy segítséget Jelent majd ez a könnyítés a munkásoknak, mégis önkéntelenül felvetődik a kérdés: elegendő tudással rendelkeznek-e, nem követhetnek-e el jóvátehetetlen baklövéseket a társadalom és a saját kárukra a tanácsok tagjai? Dr. B. Kučera professzor, a prágai Gazdasági Főiskola tanára saját elhatározásából tanfolyamon avatja be a Mozdonygyárban megalakult előkészítő bizottság tagjait a tudnivalókba. Ű így vélekedik a kérdésről: — A dolgozók képviselőit a legkiválóbb emberekből kell kiválasztani, olyanokból, akiknek a személye biztosítékot nyújt arra nézve, hogy nem élnek vissza küldetésükkel és értik a dolgukat. Ugyanilyen fontos annak az elvnek a szem előtt tartása, hogy a munkások mind a saját, mind a társadalom érdekében végre megtanuljanak demokratikusan „uralkodni", vagyis közösen intézkedni, együttesen rendelkezni a saját portájukon termelő eszközeikkel. Ez csak akkor sikerülhet, ha gyakorlatra és tapasztalatokra tesznek szert. Ezek után, milyen feladatok várnak a vállalati igazgatóra? Reá, az ő gépezetére hárul a vállalkozási tevékenység, melyért kizárólag a tanácsnak tartozik majd felelősséggel. És ha ez fgy van, akkor az igazság azt ls megkívánja, hogy helyetteseit, közvetlen munkatársait saját belátása szerint válassza meg és nevezze ki. — A CSKP akcióprogramja a demokratizálódási folyamat egyik leglényegesebb feladatának tartja a dolgozók közvetlen részvételét a szocialista vállalatok irányításában — hangsúlyozza ismételten a professzor. A cél az, hogy közös döntések szülessenek, mert csak ebben az esetben tekintik a munkások a magukénak vállalatuk eredményeit. Röviden ez azt jelenti, hogy érdeklődésük anyagi ösztönzésükkel fokozható csupán. Ha ez az új vállalati szerv útján sikerül, akkor nem lesz többé nálunk elégedetlen munkás. És hogy ez milyen óriási előnyöket jelentene népgazdaságunk, valamennyiünk számára, azt felesleges hangsúlyozni . . . Ma tehát a vita az előkészítő bizottságokban, illetve az üzemekben a vállalati vagy munkástanácsok jogköréről, tagjaik megválasztásának módjáról, tevékenységük szabályozásáról folyik. Ha ezzel kapcsolatban valaki megkérdezné, miért van szükség a tanácsokra és miért ne bízhatnák a tanácsok munkakörét az üzemi szakszervezeti bizottságokra, annak Kučera professzor így válaszolna: — Az elmondottakból is kitűnik, hogy a szakszervezetek a dolgozók egyéni, szociális érdekeit hivatottak védelmezni. Ezzel szemben a tanácsok a vállalatok gazdasági érdekei felett fognak őrködni. Ugyanakkor lényeges kérdés pl. az is, milyen legyen az új szerv és az FSZM. valamint a gazdasági vezetők közötti kapcsolat? Ez a probléma azért sem hagyható figyelmen kívül, mert az igazgató és helyetteseinek teljes felelőssége az üzem irányításáért semmi körülmények között sem csökkenhet. Sok még a megválaszolásra váró kérdés, nem csoda, ha az idő rövidsége miatt nem volt lehetőségük valamennyit megtárgyalni. Azért mégis megkockáztatom az újabb gondolatot: — Tudomásom szerint a vállalatok autonómiáját ábrázoló modellt az Irányítási és Szervezési Állami Bizottság dolgozta ki. Milyen elvekből indult ki a bizottság munkájában? A professzor válasza: — A munkásönkormányzat gondolata nem újkeletű. Olyan öreg, mint maga a munkásmozgalom. A kapitalista filozófusok is sokat foglalkoztak ezzel a vívmánnyal. Hazánkban sem újdonság ez, hiszen 1945 és 1948 között a legfontosabb gazdasági kérdésekről munkástanácsok döntöttek. Csakhogy míg nálunk rövidesen megszűntek a tanácsok, Jugoszláviában ma ls sikeresen lépnek fel a kollektívák nevében ... Az a cél, hogy a jövőben kevesebb legyen a parancs és sokkal több az együttes határozat, a közös döntés. Az új intézkedés nem tekinthető viszszakozásnak. nem Jelent egy lépést hátra, hanem előre. A munkásönkormányzat feltétlenül azt jelenti, hogy szocializmusunk ismét magasabb fejlődési fokra lépett. KARDOS MARTA Ellátási illetmény, szülési szabadság „2 ÉV" JELIGÉRE egyik olvasónk kérdezi, Igénye lesz e maga és gyermeke részére ellátási illetményre, ba a férje • munkakötelezettség befejezése ntán tényleges katonai szolgálatot fog teljesíteni, és olvasónk keresete havi 700 korona. Férje katonai szolgálata idejére az On részére havi 500 korona, gyermeke részére pedig havi 170 korona ellátási illetményre Iesi igénye. Amíg keresete és az Illetmény együttes összege nem halad ja meg a havi 1400 koronát, az illetményt nem csökkentik. CSETÖNÉ, KIRALYHELMEC: A még érvényben levő rendelkezések értelmében az anyasági szabadság ideje 22 hét, egyedül élő anyák esetében 26 hét. Az elhangzott hivatalos Jellegű nyilatkozatok érteimében várható, hogy folyó év jfilins l-től kezdődően a szülési szabadság egységesen 26 hét lesz. Dr. F. J. pályázatokat az Iskola igazgatóságara lehet küldeni. ÜF-704 ALLAS ADÁSVÉTEL • A TERMOSTAV n. v SVS-3 Kassa, Prešovská S, alkalmaz kőműveseket, szigetelőket, bádogosokat és segédmunkásokat. Jó ke resetl lehetőségek! Különélést pótlék a lakóhely távolsága szerint 510—750 korona. Lakás a munkásszálláson díjtalan, 5-napos munka bét. Jelentkezni lehet a fenti címen a személyzeti osztályon. ÜF 583 • A bratislavai MATADOR guiulgyár-felvesz: 2 vasesztergályost két műszakra, 2 lakatost egy műszakra, 1 köszörűst — BN 102 köszörűgéphez — egy műszakra, több munkást két és három műszakra. Szállás nőtlenek részére biztosítva van. Az érdeklődők a Matador személyzeti osztályán, jelentkezzenek, Bratislava—

Petržalka, Kopčlanska cesta. ÚF-705 • A Holice n. Ostrove i (dunaszerdahelyt járásj Kilencéves Alapiskola Igazgatósága 6—9 osztályokra képesített tanerőket keres, lehetőleg tanító családokat. Oj há romszobás tanítólakások biztosítva. Szlovák szakosok előnyben. A • Jó karban levő „Simka Aronde" eladó. Cím a hirdetőirodában. Ü 897 • Családi ház eladó. Két család részére ls megfelel. Horváth Péter, Somorja 128. Ú 701 • Vennék kitűnő állapotban levő Super Octáviát Kassa vagy Rozsnyó környékéről, jelige: Zöld. 0 702 VEGYES 3 • Szívesen alkalmaznék magányos nőt, aki szereti a kisgyermekeket és odaadással gondjukat viselne. Cím a hirdetőirodában. Ü-703 | KÖSZÖNETNYILVÁNÍTÁS f Köszönetünket fejezzük ki mindazoknak, akik szeretett jó édesapánkat, Bankovics Károlyt június 9-én utolsó útjára elkí sérték, valamint virágokkal Igyekeztek enyhíteni fájdal munkát. A gyászoló Benkovlcs család. 0 698 W Néha fékezni is kell! Ahhoz, hogy gépkocsija fékrendszere megbízhatóan működjék, a megfelelő fékfolyadékot kell használnia. Ez - a belföldi gyártmányú kocsik számára, a Tatra 603-as és Skoda MB 1000-es kivételével - a vörös SYNTOL Kiváló kenőanyagként használható a gumizott részeknél, mint pl. a silentblokk és a gumizott járatok. A SYNTOL-t gyártja a neratovicei SPOLANA n. v. Kapható a Mototechna üzleteiben, a drogériákban és a Benzina n. v. szivattyúinál. ÚF-679/2 A Bohumíni Vas- és Huzalgyár, n.».. férfi munkaerőket alkalmaz szakmai beiskolázásra a következő szakágazatokban: — öntöde — húzóműhely — drótpatentozó. Betanítás után 8,— 12,— korona órabér. — Ezenkívül alkalmai következő szakmunkásokat: — gépek beállítására: U esztergályost az S-l. bérosztálybo + 15%-ig terjedő teljesítményi pótlék; « lakatost • 7—». bérosztálybo 4- 15 %-ig terjedő teljesítményi pótlék; 7 lakatost ai 5. bérosztályba + teljesítményi pótlék; 1 szerszámkészítőt a t. bérosztályba + teljesítményi pótlék. — Tájékoztatást ad: osobné oddelenie, 2ELEZARNV A DRATOVNY, NÁRODNÍ PODNIK, BOHUMIN Ú F 688 A STAVOINDUSTRIA, n. v., BRATISLAVA, Hviezdoslavovo námestie 21, azonnal, alkalmaz a nemesócsai építkezésre építésvezetőket és mestereket Az érdeklődők jelentkezzenek a fenti címen. OF-687 1968 vi. ia 6