Új Szó, 1962. február (15. évfolyam, 31-58.szám)

1962-02-17 / 47. szám, szombat

Munkaszervezés és munkafegyelem Aranykezű emberek NEM ZŰRÜG A HARASZT, ha a szél nem fújja — mondja a közmondás. Mi sem alaptalanul tesszük, hogy oly sokat beszélünk építővállalataink fogyatékos tervteljesitéséről. Az építke zés egyike a legégetőbb problémáink nak, s ezért nem hagyhatjuk sző nél kül, hogy egyes épitővállalatok felü letes, könnyelmű magatartást tanúsítanak a tervteljesltéssel szemben, ami természetesen gátolja például a lakáskérdés sikeres megoldását. Miről is van sző tulajdonképpen? Elsősorban ls a munkaszervezésről, melynek hibái sok helyütt azt eredményezik, hogy a kőművesek vagy segédmunkások futnak az építkezésekről, mert a vezetőség képtelen biztosítani a rendszeres anyagellátást, a munkák zökkenőmentes menetét. Má sodsorban pedig a munkafegyelemről. Sok építkezésen csaknem Ismeretlen a hétfői vagy a szombati műszak, a két műszakról nem 'ls beszélve! A hátralevő munkanapokon aztán 10—12 esetleg 14 órái becsületesen ledolgozni? Ugyan ki lenne erre képes? Ennek alapján aztán érthető, hogy a tlzőraizásra szánt negyedórák egy vagy másfél órára nyúlnak, az ebédszünetek pedig gyakran két órán át tartanak Felesleges volna hangoztatni, hogy az ilyen munkabeosztás távolról sem összeegyeztethető a szocialista munkaerkölccsel, hiszen az építkezési vezetők, és egész biztosan maguk az építők is nagyon jól tudják ezt. TERMÉSZETESEN NEM MINDEN ÉPÍTKEZÉSÜNKÖN ILYEN A HELYZET A žilinai építővállalat II. Igazgatósága például miért tudta a múlt évi tervet 4 millió korona értékben túlteljesíteni? Miért van ott elég munkaerő? Miért nem hagyják ott a žillnal építők a vállalatot? S miért tartják be a törvényes munkaidőt? Nos, a választ közvetlenül a mun kahelyen kaptuk meg. jurik Peter héttagú munkacsoportja jelenleg az épülő žlllnal Szakszervezeti Ház belső vakolását végzi. Azokban a termekben, ahol éppen dolgoznak, már fűtenek, s így a kellemes „langyos" levegőjű szobákban szaporán folyhat a munka. — Milyen az anyagellátás? — kérdezzük a csoportvezetőt. — Abban nincs hiba — felsli kurtán. — S a gépesítés? — Arra sem panaszkodhatunk I — Egy héten hány napot dolgoznak? — Hatot. — Tehát szombaton ls? — Természetesen! Nálunk az már rég kiment a divatból, hogy a szombatot más napokon dolgozzuk le. — Hogy-hogy kiment a divatból? Most nem |önne Jól a szabad szombat? — Dehogy nem! Csakhogy a nyolc órát jobban ki lehet használni, mint a tizenkettőt Meg aztán miért legyünk mi kivételek? A szombat mindenki számára munkanap — Mindnyájan így gondolkodnak? — A többség igen — s ez a fon tos! KOSTOLNÝ JOZEF MUNKACSOPORTJA még három évvel ezelőtt amolyan „szedett-vedett" társaság volt. A nagy szervezőképességű mester mégis anynyira vitte a kollektívával, hogy tavaly elnyerték a szocialista munkabrigád címet. A tanonciskoláiból kikerült fiatalokból és a „tanfolyamos" kőművesekből alakult csoporttal olyan munA tfíCíl ...OVCEI NÁLEPKA KAPITÁNY RUHAGYÁR dolgozói rendszeresen teljesítik tervfeladataikat. Képünkön: Anna Sčekalová, az egyik szocialista munkabrigád vezetője, az üzem egyik üjdon ságát. a vasalógépet szemléli, melynek segítségével kétszeresére növelték a munkatermelékenységet. A gépet Zuzana Hrubejová kezeli (A. Mičák felv. - CT^l kát végzett, hogy csodájára jártak még az öregek ls A múlt évben például négy hónappal határidő előtt fejezték be az egyik vidéki Iskola építését. Általában olyan építkezésre küldik őket, ahol a vállalatnak már a körmére égett a dolog — tehát gyorsan kell cselekedni, hogy a terv ne csak terv maradjon A tíztagú csoport most a žlllnal fedett uszoda építésén fáradozik. — Azt szeretnénk, ha már ősszel megnyílnék — mondja az uszodára mutatva Kostolný mester. — S talán valami akadálya van annak, hogy addig elkészüljön? — Nincs Itt fennakadás semmiben. Az anyagszükségletet már két nappal előbbre Jelentem a vezetőségnek, s a kért mennyiséget idejében biztosítják. A többi aztán csak tőlünk függ! — Ezek szerint tehát Jó až együttműködés a vezetőség és a csoport közt? — Igen, Jó I S azt hiszem, sikereinknek is ez a titka, hogy idejében megkapjuk az építőanyagot, amelyre éppen szükségünk van. — Kostolný elvtárs, megmondaná-e, hogyan sikerült Ilyen kiváló csoportot szerveznie? — A mesternek határozottnak és megértőnek kell lennie. Tudtam, kivel, hogyan beszéljek, kinél használ a szép sző, s kinél a kemény beszéd. És tudom, milyenek az üzem érdekel is. Visszautat pedig sohsem ismertünk. Mindig a többséget igyekeztem megnyerni, s az esetleges akadékoskodók miután a csoport nagyobb része mellettem volt, már nem mertek ellenem szegülni. És még egy fontos érv: megmondtam, ha keresni akartok, akkor dolgoznotok kell, éspedig becsületesen! — S még most is vannak nézeteltérések? — Áh, azok már régen elpártoltak tőlünk I Megszoktuk a közös határozást, és ez ellen nincs ellenvetés. NAGY JÁNOS BETONOZÓ munkacsoportja pillanatnyilag az építkezési vállalat üzemi telepén dolgozik. A munkacsoport tagjai valamennyien Galánta, Nitra és Bratislava környékiek. A csoport magasan túlteljesíti tervét és a betonozásban rekordokat állit. Nagy János fiatalember. Bratislavai lakos és már tíz éve Zilinán dolgozik. Tisztelik és megbecsülik kiváló munkájáért. A vállalatnak pedig kellenek a becsületes dolgozók. Nagy János ls érzi, hogy nagy feladatokat teljesít s ezt az érzését a csoport többi tagjára is ráruházza. Ezért nem csoda, hogy a kollektíva irigylésre méltóan dolgozik. A vezetőség aranykezű embereknek nevezi őket, s a jó elvtársi viszony a csoport és a vezetőség közt rányomja a bélyegét a tizenegytagú kollektíva munkájára is. AZ ISMERTETETT PÉLDÁK ALAPJÁN már nem nehéz kitalálni a žilinai építővállalat második igazgatósága munkasikereinek — tervtúlteljesítésének — titkát. A vezetők önfeláldozó harca az építőanyagok szükségszerinti biztosításáért megfelelően kifejezésre jut a munkacsoportok munkájában. S nem is túlozunk, amikor önfeláldozó harcról beszélünk. Hogy mennyit kell futkosni, kérvényezni, sürgönyözni a cementért, tégláért, az acélszerkezetekért. Mennyi gondot ad a melléktermelés megszervezése, az előregyártott betonoszlopok idejében történő elkészítésének a megszervezése — azt nehéz volna „élethűen" tollhegyre tűzni. Az üzem vezetősége azonban érzi mindennek a mulaszthatatlan szükségességét s helyesen értelmezi, amikor azt tartja, hogy alapjában véve ettől függ a tervteljesítés. És még valamitől — a munkafegyelemtől ! Amint láttuk, a csoportok élére olyan mestereket választottak, akik biztosítják kollektívájukban az egyöntetűséget. Zilinán megértették azt, hogy hatszor nyolc óra alatt jobb és nagyobb teljesítményt nyújthatnak, mint négyszer 12 óra alatt. A tízórai és ebédszünetek kérdését is célszerűen és okosan oldották meg. A kettőből kölcsönös megegyezéssel egyet csináltak, s most már csak délben van félórás ebédszünet, amit be is tartanak. ján Hladký igazgató, Ľudovít Gróf főmérnök, Ján Baláž és Ľudovít Hodas építésvezetők úgyszólván napi vendégek a csaknem húsz különféle építkezésen. Ez a közvetlen kapcsolat azt eredményezi, hogy a vezetőség a helyszínen oldhatja meg a problémákat, észre veheti a fogyatékosságokat és a kellő időben orvosolhatja őket. A TANULSÁGOT LEVONVA TEHÁT ELMONDHATJUK, hogy az építővállalat sikeres tervteljesítését a kimondottan jó munkaszervezés, a szilárd munkafegyelem, a csoportok egységes közösségének a kiépítése eredményezte. S éppen ez az, amire manapság a színvonalas berendezések mellett elsősorban kell ügyelnünk ! SZABÚ GÉZA 1ŰJ szó A CSKP XII. KONGRESSZUSÁNAK TISZTELETÉRE ÍGÉRETEINKET VALÓRA VÁLTJUK A HANDLOVAI NAGYBÁNYÁBAN A CSKP XII. KONGRESSZUSÁNAK TISZTELETÉRE 91 KOLLEKTÍV ÉS 35 EGYÉNI KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁS SZÜLETETT. A negyedik részleg vállalta, hogy az első negyedévben 2130 tonna szenet fejt terven felül, havonként 710 tonnát. Az egy tonnára eső önköltséget egy koronával csökkenti, ezzel 81872 koronát takarít meg. Dicséretre méltó felajánlás ez, mert a múlt évben bizony majdnem három koronával túlléptük az egy tonnára előirányzott önköltséget, ami több, mint három és félmillió korona különbözetet jelentett. Az előv?.,átok dolgozói vállalták, hogy 98 méter bányafolyosót nyitnak terven felül; mégpedig Januárban 39, februárban 16, márciusban 43 métert. Az egész bánya kötelezettségvállalása a következő: terven felül 2500 tonna szenet fejtünk és 250 méter folyosót hajtunk! Ezt elsősorban a termelékenység növelésével érjük el. Fontos az önköltség csökkentése is: az új felajánlás 0,60 korona megtakarítást ír elő tonnánként, ami az év folyamán 200 000 koronát eredményez. Kombájnok segítségével 128 000 tonna szenet fejtünk, réselőgépekkel 41 000 tonnát mozgatunk meg. Az első negyedévben egy további aggregátort helyezünk üzembe, az „F 5" típusú kombájnnal megkezdjük a kísérleti fejtést. A lőmesteri képesítést 40 bányász fogja elnyerni. Továbbá 40 réselőt oktatunk ki. Kohóink részére 194 tonr.a ócskavasat, vashulladékot gyűjtünk. Az üzem felajánlása 1 825 850 korona megtakarítást jelent az első negyedévben. Minden előfeltétel megvan arra, hogy ígéreteinket valóra is váltjuk, mert az 1962-es esztendő szép eredményekkel kezdődött; mérlegünk pozitív. TÖTH JÁNOS, Handlová Negyedmillió liter tej MAKRAI BÉLA szerény, a munkában peáig serény ember, így ismertk öt a Pusztafalust Állami Gazdaság királyfial részlegén, ahol már évek óta mint fejögulyás dolgozik. Eddtg minden évbenteljesítette, sőt túlszárnyalta a tervezett feladatokat. 1961-ben 12 tehenet bíztak a gondjaira s ezektől a tervezett 34 000 liter tejet már december 5-ig kifejte, s az év végéig még 2100 Itter tejet tjrmelt. Kiváló munkájáért többször kapott megérdemelt prémiumot és elismerést. De meg ls érdemli az olyan ember, mint Makrai fejögulyás. Hajnali jélnégykor már talpon van, délre ts etet és fel, s rendszerint még este fél nyolckor ls az Istállóban találhatjuk. A pontos takarmányozást éppen annyira fontosnak tartja, mint a jó gondozást. Nem véletlen, hogy nem egészen 7 év alatt megközelítőleg negyedmillió liter tejet fejt. A kongresszus évében még jobb eredmények elérésére törekszik, hogy munkatársainak is bebizonyítsa: VAN LEHETŐSÉG A7. ÖTÉVES TERV NÉGY ÉV ALATTI TELJESÍTÉSÉRE. BELÄNYI JÁNOS Egy kőbánya életéből A közép-szlovákiai kőbányák között a Bulhary-i Kőbánya kicsi ugyan, de mégis jelentős feladat hárul rá. A szocialista munkaversenynek, a szocialista munkabrigád címért versenyző két kollektíva, valamint dolgozóink szorgalmas munkájának köszönhető, hogy az 19Bl-es évi tervet 103,4 százalékra teljesítettük, s ugyanennyira teljesítettük a munkatermelékenység tervét is. Az önköltségen 85 ezer koronát takarítottunk meg. Van azonban egy fájós pontunk, mégpedig a balesetek száma. Az elmúlt esztendőben 25 kisebb-nagyobb baleset történt, melyeknek számát ebben az évben a felére akarjuk csökkenteni oly módon, hogy rendszeresen ellenőrizni fogjuk a kiadott védőeszközök használatát, amelyek dolgozóink testi épségének védelmére szolgálnak. Havonként a biztonsági előírásokról tanfolyamot rendezünk. Gondot okoz azonban az első negyedévi terv teljesítése. Mivel nincs lehetőség arra, hogy újabb gépeket kapjunk, a meglevőket kell jobban kihasználnunk. FERENCZ BÉLA, Bulhary KUBA — dolgozóink szívügye Kubában — a baráti segítség keretében — kerékpárgyárat építünk. A gyár <?ndezésén üzemeinkben már .olt iznak. A chebi Eska szerszámk,. „Uő részlege a sajtolőgépekhez szükséges szerszámok elkészítését kapta feladatul, mégpedig június 30-ig. A részleg dolgozói a napokban elhatáfozták, hogy beneveznek a CSKP XII. kongresszusának műhelye címéért folyó versenybe és kötelezettségvállalásuk első pontjául a Kubának készülő szerszámok szállítási határidejének két héttel való lerövidítését tűzték ki. Lelkesen és egyöntetűen így válaszoltak az USA által kihirdetett Kuba elleni embargóra. A részlegen sok fiatal dolgozik. A fiatalok arra kötelezték magukat, hogy a CSISZ és testnevelési egyesületük aktív tagjai lesznek. A részleg dolgozói a gépállományt szocialista gondozásba veszik át. Komplexbrigádot és agit-kettősöket alakítanak az újítási javaslatok realizálására és a technikai újítások bevezetésére. A tervet egyenletesen fogják teljesíteni és 25 600 koronát takarítanak meg, — és valamennyien bekapcsolódnak a városszépítési akcióba. Az egyik kollektíva már elnyerte a szocialista munkabrigád cimet, másik kettő versenyez érte. Ezt a példás részleget az elmúlt év folyamán elsőnek értékelték a nyugat-csehországi kerületben a szerszámkészítő részlegek közötti versenyében. ZSURAVLOV JÁNOS, Cheb. Sikeres munka a komárnői kikötőben A komárnói kikötő dolgozói a harmadik ötéves terv első feladatait várakozáson felül jól teljesítették. Nagymértékben segítette ezt a Jó munkaszervezés és a szocialista munkaverseny. A kikötő dolgozói 1961. évi tervüket még november 24-én teljesítették, az év vjgéig még Jelentős munkasikereket értek el, s 4,6 százalékkal csökkentették az önköltséget. 1962-ben sokkal nagyobb feladatok előtt áll az üzem. E feladatok megvalósítása érdekében komoly intézkedések történtek. Ezek közé tartozik az elmúlt év utolsó negyedébén a hatékonyság felülvizsgálása, amelynek során sok fogyatékosságra mutattak -á. A kikötő dolgozói idei feladataik valóra váltását a CSKP XII. kongresszusa tiszteletére tett szocialista kötelezettségvállalásokkal akarják elősegíteni. VALENT PÁL, Komárno JÓ ÚTON HALADNAK A košicei „Kroj obuv" szövetkezetben a Schwarz mester vezette tíztagú cipészcsoport az utóbbi időben kiváló eredményeket ért el a tervteljesítésben. A csoport a szocialista munkabrigád címért versenyez. Az elmúlt évben harmadik negyedévi tervüket 105,1 százalékra teljesítették, s tervfeladataikat azóta is rendszeresen valóra váltják. Nagy gondot fordítanak a minőségre, — s inlvel cipőjavítást végeznek — tudják, hogy munkájuk legnagyobb elismerése a lakosság megelégedése. Becsületes munkájukról és nagy igyekezetükről tanúskodik az a tény is, hogy nemrég 14 napról 7 napra rövidítették a lábbeli javítási idejét. Rigó és Luptačík mesterek például 5—6000 koronás forgalmat érnek el havonta. A csoport tagjai nem vetik meg az új munkamódszereket sem, rendszeresen tanulnak az üzemi munkaiskolában és gazdag a kulturális életük ls. Michal Frýd • • • hogy a terített asztál még gazdagabb legyen E

gészen tavaszias, napsugaras téli délelőttre ébredt a kisváros. Mintha a verőfényes Idő ts nekünk kedvezne. A Sahyi Állami Gazdaság épületének folyósóján végigkísér bennünket az írógép zöreje. Nagy Géza elvtársat, a szakszervezeti üzem bizottságának elnökét keressük. — Elnök elvtárs, — kezdjük a bemutatkozás után, — mi talajdonképpen arra vagyunk kíváncsiak, hogyan is áll a gazdaság a szocialista munkabrigádok szervezésével. Válaszából megtudjuk, hogy pillanatnyilag három részlegen versenyeznek a szocialista munkabrigád címért az egyes munkacsoportok, s ezek közül a preselanyl anyasertésgondozók már el is nyertéli a megtisztelő címet. A jó munkáról a helyszínen akartunk meggyőződni. Útközben Nagy elvtárs arról beszélt, hogy tavasszal újabb munkacsoportok kapcsolódnak be a szocialista munkabrigád címért folyó versenybe, mert a kertészet vezetője, Lalik József, aki elismert szakember, maga is támogatja e gondolat valóra váltását. Gépkocsink motorzajára elsőnek Lübke Alfonz, a munkarészleg vezetője tűnik fel az egyik gazdasági épület ajtajában. Barátságosan fogad bennünket. — Ö, a brigád!? — válaszolja kérdésünkre. Látszik rajta, hogy nem ml vagyunk az elsők, akik a környéken híres munkabrigád felől érdeklődünk. Piri Ferenc, Velebný József, Szabó János és felesége, Teréz most is dolgoznak. Takarítanák, tisztogatnak. — Mindig ilyen tisztaság van itt? — kérdezzük. Szabó fánosné hangjában szinte sértődöttség érződik. — Hát mit gondolnak az Lübke AÜouz, e munkarészleg vezetője a szocialista munkabrigád négy tagjával. elvtársak, piszokban ls lehet dolgozni?! Lübke elvtárs, a munkarészleg vezetője elmondja, hogy a négytagú kollektíva még 1960 derekán jelentkezett a versenyre. Lássuk csak mit mondanak a konkrét eredmények: P

iri Ferenc, akinek a terv 390 malac elválasztását írta elő, kötelezettséget vállalt, hogy 420 darabot fog elválasztani, de még azt a vállalását ts túlteljesítette, mert 481 darabot választott el és így az 1961. évi tervét 123,3 százalékra tel-' jesítette. Szabó János és felesége vállalták, hogy évi 390 darabot előirányzó tervüket 30—30 darabbal túlszárnyalják. Vállalásukat mindketten teljesítették, de „János bátyánk" kissé lemaradt, mert amíg a takaros Ifjasszony vállalását 114,3 százalékra teljesítette, addig férje „csak" 106,9 százalékra. Ugratja is őt a felesége eleget, de a válasz mindig ugyanaz: — Várj csak, majd ebben az évben! SÁGI R. JÖZSEF, Šahy 1982. február 1/7. Ü.J SZ© 5