Új Szó, 1961. május (14. évfolyam, 120-150.szám)

1961-05-31 / 150. szám, szerda

M, ^HHBLv. \ . „ ľVjn r i f1 Mr\} Bit raHfiriftKKlwlSI^M^I^B SR ® tömx&Sr -"S- •• ,um> <v "ľ", wwWw 'Jiiwrwsavvy y. 'WwS^yww^w^^... fá gjj J Hazánk egyik legjelentősebb vegyi üzeme a púchovi Május 1. Gumigyár. A vállalat a harmadik ötéves tervben hazánk egyetlen üzemeként készíti az automobil belső gumijait és a transzportér futószalagokat. Hogy a rá háruló feladatokat az üzem teljesíteni tudja, több mint 70 százalékxal kell emelnie a termelést. — Képünk Ján Kubalecot, az automatikus prések kezelőjét ábrázolja. (V. Pribyl — ČTK felv.) Űton a szebb eredmények felé A vamberki A. Zápotoeký Vasgyár nem nagy üzem, de annál nagyobb a jelentősége. Gyártmányait, a hegesztőpálcát és az autogén forrasztásnál használt olvasztóport éppen olyan jól ismerik a komáromi hajóépítők, mint a Kelet-Szlovákiai Vasmű építői. Az üzem két funkcionáriusával, Oldŕich Frídrich és Ladislav Peml elvtársakkal a gyárban folyó szocialista munkabrigád-mozgalomról beszélgettünk. A munkások között sok szó esik az üzemben dolgozó 12 brigád munkájárófc|melyek 129 tagot tömörítenék egybe. Ez csak néhány százaléka az üzem dolgozóinak, de munkájuk eredménye mégis meglátszik a termelésben, A márciusi tervet 103,92 százalékra teljesítette az üzem. Az elsó két hónap tervét nem teljesítették, a javulás a brigádok érdeme. Példának megemlítem Miroslav Doleček 21-tagú kollektíváját, amely az autogén-forrasztást elősegítő olvasztóport készíti. Ez a brigád tavaly májusban alakult, nagyobbrészt idős munkjáspkból áll. A brigád tagjai a múlt évben ilyen sikereket értek el: A terv teljesítése 111,5 százalék; 192 521 kilowatt villamosenergiát takarítottak meg. A béralapot 162 888 koronával csökkentették. Az utóbbit elősegítette a jobb munkaszervezés — három munkással csökkentették az olvasztókemencék személyzetét — s nem utolsó sorban Jaroslav Kohout mester, és Antonín Kleandr mérnök (nem brigádtag) közös újítási javaslata, mely 10 perccel meggyorsította az öntés idejét. Emellett már a külföldi megrendeléseket is teljesíteni tudták. Idei vállalásuk fő pontja, hogy a Barátsági Kőolajvezeték építőinek idejében bocsátják rendelkezésükre a megrendelt 50 tonna olvasztóport. És most lássuk, van-e része másnak is a brigád által elért sikerekben? Az eredmények elérésében — bár nagyobbrészt a brigád tagjainak köszönhetők — része van a pártszervezetnek és az üzemi bizottságnak is. Frídrich elvtárs, az üzemi pártbizottság elnökhelyettese ezt mondta: — Voltak nehézségeink és vannak is. De olyanok, amilyenek tavaly november előtt voltak, nem hiszem, hogy elő fognak fordulni. Nos, az üzem kommunistái, vezetői és egyes brigádtagok, amikor látták a kollektívák nagyszerű munkateljesítményei mellett mutatkozó fogyatékosságokat, ami főképp a szakmai, politikai- és kulturális ismeretek iránti közömbösségben nyilvánult meg, gondolkozni kezdtek. Ezen javítani kellett. - Hogy a brigádok munkájában javulás álljon be — kapcsolódott a beszélgetésbe Peml elvtárs — a múlt év novemberében hattagú bizottságot alakítottunk az üzemi bizottság Ifjúsági építkezés a viť ovicei Klement Gottwald Kohéműben (ČTK) — A vítkovicei Klement Gottwald Kohómű nagyszabású átépítése keretében a napokban megkezdték a VI. nagyolvasztó építését is. Ez a nagyolvasztó harmadik ötéves tervünk éveiben lényegesen hozzájárul majd hazánk kohóipari termelésének növeléséhez. A vítkovicei Klement Gottwald Kohómüben s a vítkovicei Építészeti és Tervező Vállalatban dolgozó CSISZ-tagok, akik részt vesznek az említett nagyolvasztó építéséber., azt ifjúsági építkezéssé nyilvánították. mellett, amely csupán a brigádok tevékenységével foglalkozik. Havonta értékeljük a brigádok munkáját. Peml elvtárs, mint az említett bizottság elnöke elmondta még azt is, hogy ez a bizottság sokat segít a brigádoknak. Negyedévenként-tart üzemi brigádértekezletet, amelyen a jelenlévők átadják egymásnak a munkaszervezésben szerzett tapasztalatokat s keresik a jobb eredmények eléréséhez vezető utat. Az ilyen összejöveteleken a brigádok tagjai sokat foglalkoznak az újítómozgalommal is. Az üzem 12 brigádjában 20 újító működik. A hattagú bizottság annak érdekében, hogy a brigádok tagjainak könnyebbé tegyék a szakmai, politikai- és kulturális ismeretek elsajátítását, úgy határozott — és ehhez megteremtette a feltételeket is —, hogy lehetővé teszi számukra helyben látogatni — nem pedig a járási székhelyen — a tavaly létesült kulturális-tudományos akadémiát. — Reméljük — mondta Frídrich elvtárs —, ez az intézkedés hozzájárul ahhoz, hogy lényegesen növekedik majd az érdeklődés mind a brigádok tagjai, mind az üzem dolgozói körében az akadémia iránt. Tagadhatatlan, hogy ezzel az intézkedéssel az üzem vezetősége, a pártszervezet, az üzemi bizottság sokat tett a mozgalom további kibontakoztatása érdekében. A tömegszervezetek és a hattagú bizottság érdeme, hogy tavaly novembertől három új kollektíva alakult az üzbemben. KEZES JÓZSEF Művelt ifjúságot a mezőgazdaságnak Kormányunk folyó évi május 10-én megtartott ülésén a mezőgazdaságban foglalkoztatott ifjúság nevelésével, az EFSZ-ek s a többi szocialista mezőgazdasági üzem funkcionáriusainak és dolgozóinak szakképzésével foglalkozó eddigi határozatok teljesítéséről tárgyalt. Igen fontos feladat ez, hisz a mezőgazdasági termelést rövid pár éven belül az ipari termelés színvonalára akarjuk emelni, aminek természetes előfeltétele a mezőgazdasági ifjúság és a szakemberek nagyobb műveltsége. Most folyik' a toborzás a mezőgazdasági tanoncviszonyba és a mezőgazdasági szakintézetekbe. Az eredmények a tavalyinál valamivel jobbak, de a tervszámot egyetlen kerület sem teljesiti, pedig nemsokára bezárják az általános iskolák kapuit. Különösen azoknak a diákoknak a szülei segíthetnek, akiknek a gyermekeiről, illetve elhelyezésükről még nem történt döntés. Hiszen a mezőgazdaság az érdeklődés előterében van, fényes jövő előtt áll, egyre több géppel rendelkezik, ami viszont nagyobb tudást, művelt ifjúságot igényel. Éppen ezért szükséges a mezőgazdaság jövő dolgozói számára, hogy szakintézeteket látogassanak. A közeljövőben a mezőgazdaságban is csak az iskolázott, tanult ember állja meg a helyét és a mezőgazdasági középiskolán is csak az folytathat a jövőben tanulmányt, aki legalább egy évi mezőgazdasági tanonciskolát, szakintézetet látogatott. Ismerve a közeljövő hatalmas feladatait talán nem árt az á figyelmeztetésünk, hogy a fiatal, müveit dolgozók utánpótlásáról való gondoskodás a mezőgazdasági üzemek elsőrendű érdeke, erkölcsi kötelessége. Itt csak célirányos, tervezett toborzás segíthet. Évről évre jóelőre gondoskodni kell a szükséges mezőgazdasági tanoncokról, mert ha nem frissítjük fel a mezőgazdasági dolgozók ritkuló sorait fiatalokkal, az amúgy is kedvezőtlen átlagos életkor tovább emelkednék. Szomorú tény, hogy a mezőgazdaságban több az 55 évesnél idősebb személy, mint a 25 évesnél fiatalabb, A fiatalok tervszerű toborzása megéri a vele járó fáradságot. A Földművelésügyi Minisztériumtól szerzett információink alapján közölhetjük, hogy az idei tervszámot Szlovákiában csupán a košicei és a Spišská Nová Ves-1 járások teljesítették. Véleményünk szerint ez a jó és rendszeres meggyőző munka eredménye. Miért ne érhetnének el ilyen szép eredményeket a többi járásokban is? A bevált jó tapasztalatok mindenütt alkalmazhatók. Főbenjáró bűn lenne, ha az újonnan berendezett mezőgazdasági szakintézetek tantermei, Iskolapadjai — ha csak részben is — üresen maradnának. SZILY IMRE Handlovai jegyzetek Véletlen találkozás Vonatunk magabiztosan, erőteljes zakatolással robog a szűk völgyben. Kétoldalt síirülombú erdők, fehéren virágzó kökénybokrok, üdezöld rétek váltakoznak. — Tavasz — állapítjuk meg egyszerűen, minden lírai jelző nélkül s elfelejtünk sóhajtani, mivel a következő párbeszédet halljuk: — ...mégis, mi volt az oka? — Teljesen kézzelfogható okok: agyagos talaj, amely lejtős, meredek kőrétegen feküdt és az esővíz. Az agyag átázott és ... elcsúszott. — A lakók? — Idejében elköltöztették őket. A kormány intézkedésére mindenki azonnal lakást kapott. Egyébként a károk helyreállítására és az új beruházásokra az állam 100 millió koronát fordít. A kérdező fiatal — talán 16 éves — szőke fiú, a bányásztanoncok egyenruháját viseli. A kocsiban több ilyen fiatalt látni. Csehül beszélnek. A válaszolgató középkorú ember, dús szemöldökű, rövidrenyírt hajú. Ha nem beszél, ajkát összeszorítja s ez kemény, határozott kifejezést ad arcának. Nem nehéz benne felismerni a bányászt. Mozdulatai lendületesek és súlyosak, mintha még itt a vonatban is a szénnel csatázna. A beszéd másra terelődik. Ivanic bácsi arról beszél a fiataloknak, akik -, mint megtudtuk — tanulmányi kirándulásra jönnek Handlovára, hogy a legjobbkor érkeznek: a NagyBánya épp a napokban hozta be a lemaradást, s most már rendszeresen túlteljesíti tervét. A fiúk érdeklődéssel hallgatják, majd egyikük megkérdi: — Ivanic elvtárs melyik bányarészlegen dolgozik ? — Az Északi-üzemben. — Ott milyenek az eredmények? — Nem a legrosszabbak. Az év eleje óta több mint 4500 tonna szenet termeltünk terven felül. „... további munkájához sok sikert" Krajčírik elvtárs szívesen emlékszik ezekre a szavakra. Nemrégen hangzottak el Prágában, s hozzá: Krajčírik Alexanderhez szóltak. Antonín Novotný köztársasági elnök szavai ezek s akkor hangzottak el, amikor az 1524—25. számú handlovai munkához való viszonya: csupán eszerint különbözteti meg munkatársait. Gazdag munkatapasztalatait, szívesen adja át a fiatalabb bányászoknak. Egyike volt a Gaganovámozgalom megindítóinak a handlovai Nagy-Bányában. Gyűlöli a hiányosságokat s nem ismeri el létjogosultságukat. Jelenleg a Déli-Bányaüzemben dolgozik, innen javasolták öt a magas kitüntetésre. A város Nagyon sok az új ház és a virág. A házak modernek, falaik rózsaszínűek, sárgásbarnák, ablakaik tágak, erkélyeiken nyugágyakban pihenő, szabadnapos bányászok, a virágok — nefelejcsek, árvácskák — a város főterén pompáznak leginkább, mintaszerű parkban, ösvényeket szegélyezve, illattal bódítva a padokon sütkérező nénikéket s a fiatal párocskákat. A virágos, bokros park mellett áll a pósta, ahol ma rendkívül nagy a forgalom. Benézünk. Két ablak előtt, hosszú sorban várakoznak az emberek. Az egyik ablaknál a Sportkaszelvényeket veszik át, a másik fölött ez a felirat áll: „Takarékpénztár". Ma fizetés volt. Szabó Gyula, régi ismerősünk éppen az ablakhoz ért. Ezernégyszáz koronát számol le a pénz* tárosnő kezébe, aki mosolyogva jegyzi be a kis piros könyvecskébe s csak ennyit mond: — Tehát még kétszer jön Szabó elvtárs s meglesz a Spartak. — No ne mondja', jlyen jól áU lünk? — tréfálkozik ismerősünk. Aztán remélem megkocsikáztat.. J — Ha a férje megengedi, — miért ne? Sokáig azonban nem lehetett diskurálni, mert Szabó elvtárs mögött még sokan várnak. Körülbelül fél óráig állunk a postán, s addig huszonheten járultak a második ablakhoz. — Ez mindennap így megy? — ér* deklödünk a mosolygó fiatalasszony nál. — No, nem... Ma azonban fizetés volt. Fizetés és elólegosztás után körülbelül ilyen a helyzet... Kint a téren azzal fordulunk Szabó elvtárshoz, nem sajnálja-e a régi lakást, hiszen ö Ó-Handlován lakott, s a földcsuszamlás következtében neki is ki kellett költöznie egykori b&nyászcsoport legjobb dolgozója^ otthonából. A válasz rövid és velős. megkapta a Munkaérdemrendet. Krajčírik elvtárs 1946 óta dolgozik a handlovai Nagy-Bányában. A Keleti-Bányaüzemben kezdett dolgozni, előbb mint vájár, később mint kombájnkezelö. Valamennyi mwikahelyén kiváló eredményeket ért el, amiért később csoportvezetői tisztséggel bízták meg. Munkacsoportjának dolgozói szeretik öt, mert so-hasem tesz kivételt senkivel, egyetlen mércéje a bányászok munkája, — Általában normális embernek ismernek. S hogy esetleg meg ne sértődjünk a kurta válasz miatt, hozzáfűzi: — Hiszen kétszobás lakást kap' tunk itt Oj-Handlován... Nézzék, mennyi itt a virág, már csak különb hely, mint a régi volt. Való* ságos virágváros. S körülnéz büszkén, mosolyogva. ZSÉLYl NAGY LAJOS Indokolt normák az építészetben iifiiiiifiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiinniiiiitiiiiii^ininiiiiiiituiiiiiiiuiniiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiniiiiiiiiiiHiiiiiiiiiifiiiiiiiiii meglévő teljesítménynormák elmaradnak a technika és a munkaszervezés mögött, akkor megteremtik a vállalati normákat. AZOK A VÁLLALATOK, melyek az valóban csak irányelveknek tekint- irányelvek alapján valamilyen okból hetők, hogy ezek alapján a különbö- nem tudják megvalósítani a bérző körülmények között dolgozó vál- rendszer átépítését, forduljanak az lalatok kidolgozhassák a műszakilag Építőipari Normázási Intézethez seindokolt normákat. Ezek kidolgozá- gítségért. Ezekben az esetekben az sánál a vállalatoknak természetesen intézet a helyszínre küldi dolgozófigyelembe kell venniük valamennyi jót, aki irányítja a munkákat. A báműszaki-szervezési feltételt, melyek dogos, asztalos, lakatos, villanyszeaz adott gazdasági egységnél fenn- r

eiő és parkettázó munkákkal kapállnak. csolatban az intézet Bratislava, KoHa a vállalat úgy határoz, hogy íárská 2 sz. alatti munkahelyéhez, felhasználja a teljesítménynormák- más esetekben az intézet Praha ra kiadott irányelveket, olyan fel- uj Legerová 72 sz. alatti hivatalához tételeket kell teremtenie, hogy meg- kell fordulni. feleljenek az ott feltüntetett tech- Hogy az ellenséges propagandánológiai folyamatoknak, munkaszer- nak nincs igaza, amikor azt állítvezésnek és a gyártmányok minő- j

a. hogy a munkásbérrendszerrel ségének. Ha e feltételek fennállnak, csökken a dolgozók keresete, muaz iránynormák is alkalmazhatók a tatja az is, hogy azokon a munkavállalatban, mint a műszakilag indo- helyeken, ahol már bevezették a .\Z ELMÜLT HETEK folyamán köztársaságunk valamennyi kerületében megtartották az építőipar vezető gazdasági dolgozóinak és szakszervezeti funkcionáriusainak aktíváját. Ezeken az értekezleteken építőiparunk dolgozói arról tárgyaltak, hogyan biztosítható az építőipari miniszter rendeletének teljesítése. A miniszter rendelkezése tájékoztatja e fontos iparágunk dolgozóit, a vezető gazdasági dolgozóknak pedig feladatul tűzi ki, hogy a szakszervezetekkel együtt azonnal lássanak hozzá egy elsőrendű fontosságú politikai feladatnak — a munkásbérek átépítésének megoldásához. A párt XI. kongresszusa ezt valamennyi termelő ipari ágazat feladatává tette, így természetes, hogy az épületszerelési iparra is vonatkozik ez. A kerületi aktívákon résztvevő dolgozók hozzászólásaikban főleg a bérrendszer átépítésének időpontját és az ezt előkészítő munkák problémáit érintették. Több hozzászólás hangzott el a vállalati kézműipari teljesítménynormák, s a befejező és komplettizáló munkák normáival kapcsolatban, melyeket minden vállalatnak önállóan kell kidolgoznia az Építőipari Normázási Intézet által kiadott irányelvek alapján. Ezeket az irányelveket az utóbbi hetekben valamennyi építészeti vállalat megkapta. Annak ellenére, hogy ezeken az értekezleteken az elvi kérdéseket megoldották, hasznos lépés lesz, ha a központi szervek a kérdéssel kapcsolatos problémákat megismertetik a gazdasági és szakszervezeti funkcionáriusokkal, de főleg magukkal a munkásokkal. Az aktívák sok résztvevője például azt kérdezte; az Építészeti Minisztérium a komplettizáló és befejező munkák normáit miért nem adja ki oly módon, hogy azok érvényesek legyenek az egész országban. Ezek alapján aztán a bérátépítést az épületszerelési munkálatok egész vonalán egyenlő módon lehetne megvalósítani. E helyett a minisztérium csak irányelveket adott ki, melyek szerint minden egyes vállalat külön-külön kidolgozza a normákat. AZ ÉPÍTÉSZETI MINISZTÉRIUM által kiadott teljesítménynormák kidolgozói abból indultak ki, hogy a vállalatok között nagyok az eltérések, melyek a normák teljesítésének eltérő voltában látszanak meg. Például: a brnói Magasépítészeti Vállalatban a bádogos munkákat 171 százalékra, a mázoló munkákat 160 százalékra, a parkett-munkákat pedig 174 százalékra teljesítik. A bratislavai Magasépítészeti Vállalatnál ezzel szemben a bádogos munkákat 191 százalékra, a mázoló munkákat 232 százalékra, a parkettázó munkákat pedig 183 százalékra teljesítik. Ehhez hasonló eltérések vannak az egyes szakmáknál a köztársaság valamennyi vállalatában. Ezek a különbségek főképp az eddigi teljesítménynormák helytelen alkalmazásából keletkeznek. A vállalatok többsége még mindig nem tartja be a technológiai folyamatokat. Egyes vállalatoknál különböző a műszaki felkészültség, különböző a munkaszervezés és munkaerkölcs — ezek mind fontos tényezők, melyek befolyásolják a normák teljesítését. Ez kolt normák, melyek 100—115 szá zalékig teljesíthetők. Tehát főleg a vállalatoktól s az összes dolgozóktól függ majd, melyik lehetőséget választják az irányelvekben feltüntetettek közül, hogy biztosítsák a munkásbérek átépítését, nemcsak nem csökkent,, hanem a legtöbb esetben növekedett a munkások keresete. A munkásbérrendszer átépítése összhangban van a munkásosztály érdekeivel. Tény, hogy néaz oka tehát annak, hogy a normák kidolgozására szolgáló irányelvek értékelés alapján úgy látják, hogy a haladóbb munkamódszereket, a ma- mely esetben egyesek vagy egyes gasabb munkatermelékenységet sily munkáscsoportok a bérrendezés módon az igazságosabb jutalmazást után valamennyivel kevesebbet kei

s' resnek. Meg kell azonban jegyezA munkabérek átépítésében az nünk, hogy ezek az egyének vagy épületszerelési tevékenység szaka- csoportok v jogtalanul, indokolatlaszán is az a legfontosabb feladat, nul sokat kerestek. Ezzel ellentétliogy a teljesítménynormákat oly- ben a dolgozók többségének megnöképpen állapítsák meg, ami az át- vekedett a keresete. A munkásbérépítés követelményeinek a legjobban rendszer átszervezésének legfontomegfelel. sabb feladata a béralap igazságos Ezt a legmegfelelőbben úgy lehet elosztása. Rendkívül fontos tényeelérni, ha az átépítéssel megbízott z

ö ezeknél az előkészítő munkáladolgozók összehasonlítják a már el- toknál a munkabérek átépítése hevégzett munkák termelési-kalkulá- lyességének és fontosságának megcióit áz 1961. évre szóló irányelvek- magyarázása, kel és a valóságban ledolgozott Idő- Ondrej Brázdovič, vei. Ha a vállalatok az ökonómiai az Építőipari Normázási Intézet dolgozója. ÜJ SZÓ 5 * 1961. május 31.