Új Szó, 1959. október (12. évfolyam, 272-301.szám)

1959-10-29 / 299. szám, csütörtök

Mindenki legyen jó gazda a munkahelyén Ma, amikor harmadik ötéves tervünket készítjük elő, különösen fontosnak kell tartanunk, hogy minden dolgozó jó gazda legyen a munkahelyén. Ebben jelentős szerepet tölt be a szakszervezet. A szakszervezet feladata, hogy megtanítsa a dolgozókat, miként vegyenek tevékenyen részt a termelés irányításában, a jobb gazdálkodás eléréséb en. Ebben nagy mozgató erő a szocialista munkaverseny. A verseny mozgalmat elmélyítik azok a versengő kollektívák, amelyek a szociaJista munkabri^jád megtisztelő cim elnyeréséért küzdenek. Azonban továbbra is érvényben marad az az elv, hogy kizárólag az üzemen belül szervezett tömeges munkaverseny lehet döntő jelentőségű gazdaságunk sikeres fejlesztésére, és csak ennek a munkaversenynek alapján fejlődhetnek ki a verseny tökéletesebb formái, melyeknek célja nemcsak gazdaságunk fejlesztése, hanem új, szocialista ember formálása, az emberek új, szocialista viszonyának kialakítása is. Erről Novotný elvtárs ily értelemben beszélt a szakszervezetek IV. kongresszusán: „Ezt azért hangsúlyozom, — mondotta — mert nagy hiba volna, ha egyes szakszervezeti szervezetek a szocialista munkabrigád mozgalom kibontakoztatásáról gondoskodva kevesebb figyelmet szentelnének a tömeges szocialista munkaversenynek". A CSKP XI. kongresszusa erősen hangsúlyozta az új technika jelentőségét. Az új technika hazánkban nagy anyagi értékek forrása, s döntő szerepet játszik ott, ahol valóra váltásában a dolgozók százai, ezrei vesznek részt. A piesoki gépgyárban például a szocialista munkaverseny igen értékes formáját juttatják érvényre. Az üzem dolgozói „mindenki dolgozzék új módon" jelszó jegyében indítottak mozgalmat, melynek célja, hogy a teljesítménynormák betartásával, az anyaggal és a szerszámokkal való takarékoskodással, a selejt csökkentésével és a termékek minőségének megjavításával egyidejűleg minél több munkás elérje az új munkamódszerekkel dolgozók színvonalát. Ennek érdekében bevezették a vállalaton belüli önálló elszámolást. A gyár minden munkása jól ismeri feladatait egy hónapra, dekádra és egy napra. A munkások ennek alapján a tervezettnél jobb eredmények elérését tűzik ki kötelezettségvállalásaikban. Az adott feltételek között ez vojt az egyetlen kiút, melyen haladva a múlt évi eredményekhez viszonyítva a termelést 20,3 százalékkal és a munkatermelékenységet 17 százalékkal növelhették. A piesoki mozgalom szerves része a legkiválóbb dolgozók tapasztalatainak tanulmányozása, általánosítása és népszerűsítése. A gazdasági vezetők gondoskodtak arról, hogy leírják a legkiválóbb dolgozók és újítók módszereit, hogy így valamennyi dolgozó megismerhesse őket. Pártunk állandóan hangsúlyozza, hogy a szocialista munkaversenynek, a munkatermelékenység további növelése legfőbb forrásának a műszaki fejlesztés feladataira kell irányulnia. A kerületi szakszervezeti tanácsoknak és a szakszervezeti szövetségek kerületi bizottságainak arra kellene törekedniök, hogy az üzemekben szerzett tapasztalatokat valamennyi dolgozó magáévá tehesse. A technika fejlesztésére irányuló „mindenki dolgozzék új módon" mozgalom terjesztésében jelentős segítséget nyújthat a bratisl#>fai Technika Háza és a Tudományos Műszaki Társaság, valamint a társaságnak az egyes üzemekben működő szervezetei is. Építészetünkben is sikeresen fejlődik „a jó minőségű építkezés" jelszó jegyében indított verseny, amelynek célja, hogy az építkezéseket kifogástalanul adják át rendeltetésüknek. Ebben a mozgalomban, melynek bölcsője Brno, már a Banská Bystrica-i és a prešovi építészeti vállalatok is részt vesznek. Egyre jobban terjed a folyamatos módszerű építkezés. A CSKP KB határozata értelmében 1959-ben a lakásegységek tervben előirányzott számának 68 százalékát kell folyamatos módszerrel építenünk. Ez év első felében azonban csak 58 százalékra biztosítottuk a folyamatos lakásépítkezést. A folyamatos építkezés nyújtotta előnyökről ma már senkit sem kell meggyőznünk, mivel az eredmények egyértelműen e módszer helyességéről tanúskodnak. Az Építészeti Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének ezért nagy gondot kell fordítania a folyamatos módszer bevezetésére. A szocialista munkaverseny értékelésében jobb eredményeket kell elérnünk, különösen a szakszervezeti alapszervezetekben. Az eddiginél következetesebben kell érvényre juttatniuk a kormány és a Központi Szakszervezeti Tanács határozatát a szocialista munkaverseny fejlesztéséről népgazdaságunk új szervezési fetételei közepette. Ez a határozat világosan meghagyja a szakszervezeti szerveknek, hogy a szakszervezetek taggyűlésein a gazdasági dolgozókkal együtt rendszeresen értékeljék a szocialista munkaverseny eredményeit, hogy megjutalmazzák és népszerűsítsék a verseny győzteseit, biztosítsák a legértékesebb munkatapasztalatok és új munkamódszerek általánosítását és elterjesztését a dolgozók körében. Áz újítómozgalom, az új technika fejlesztése is a szakszervezeti üzemi bizottságok fontos feladatai közé tartozik. 1959 első félévében 18 054 újítási javaslatot nyújtottak be. 10 459-et elfogadtak és csak 7,141-et valósítottak meg. Ebből is kitűnik, hogy fogyatékosság mutatkozik elsősorban is a javaslatok megvalósításának ütemében. Ezeket a hibákat nem küszöbölhetnénk ki a gazdasági szervek és a szakszervezetek jó együttműködése nélkül. Meg kell említenünk még egy negatív tényezőt. Sok esetben előfordul, hogy a benyújtott újítási javaslatok közül a műszaki dolgozókét előbb tárgyalják meg, fogadják el és váltják valóra, mint a munkásokét. Ennek egyszerű oka az, hogy a műszakiak jobban ismerik azokat az utakat, melyek az újítási javaslatok megtárgyalásához vezetnek, mint a munkások. A szakszervezeti üzemi bizottságoknak gondos figyelemmel kell követniök az újítási javaslatok kérdéseivel foglalkozó bizottság tevékenységét és segítséget nyújtaniok abban, hogy az újítási javaslatokat tekintet nélkül a munkások avagy műszaki dolgozók javaslataira egyaránt gyorsan tárgyalják meg, és ha jók, elfogadják š minél hamarább valóra is váltsák őket. A kollektív szerződés mind a gazdasági szerveket, mind a dolgozókat az üzem gazdasági vezetősége előtt képviselő szakszervezetet egyaránt kötelezi. A kollektív szerződések gazdasági életünkben már hagyományossá váltak. A gazdasági vezetőség és a szakszervezeti üzemi bizottság a jövő évi terv előkészítésével egyidejűleg gondoskodik a kollektív szerződés megkötéséhez szükséges feltételek előkészítéséről is. A kollektív szerződés így gazdasági életünk szerves részévé válik. A kollektív szerződések más sajátossága, hogy dolgozóink eleven harcieszközként használják a terv teljesítésében, a gazdasági termelésben, az anyaggal való takarékoskodásban, az új technika meghonosításában, az emberről való gondoskodásban és életszínvonaluk szüntelen emelésében. Az a tény, ' hogy általában több mint 100 százalékra teljesítjük a termelési tervet, arról tanúskodik, hogy mind a vezetők, mind a dolgozók jól értenek az irányításhoz. A kollektív szerződések további részét azonban - és ezt bátran, egész szlovákiai arányban állíthatjuk nem teljesítik elegendő mértékben, mégpedig ami az emberről, az üzemben való mindennapi szükségleteiről való gondoskodást, az eddiginél kulturáltabb életéről való gondoskodást illeti. A Szlovák Szakszervezeti Tanács egyes e célra kiszemelt üzemekben, például a kassai Keletszlovákiai Gépgyárban végrehajtotta a kollektív szerződés ellenőrzését. A szakszervezet tagjai alapjában véve megfelelően vesznek részt a kollektív szerződés és a bennük foglalt kötelezettségek teljesítésének ellenőrzésében. A szakszervezeti üzemi bizottság mellett működő albizottságok havonként egyszer jelentést tesznek az üzemi, bizottságnak a kollektív szerződés egyes pontjai teljesítésének ellenőrzéséről. Az üzemi bizottság negyedévenként taggyűlésen értékeli a kollektív szerződésben foglalt kötelezettségek teljesítését. A Keletszlovákiai Gépgyár dolgozói a kollektív szerződés ellenőrzése alkalmából az év folyamán is számos kötelezettséget vállaltak a termelés gazdaságosabbá tétele érdekében. A műszaki dolgozók aktivizálják a komplex-brigádokat is. A dolgozók szakképzettségének növelése érdekében 14 felajánlást tettek. Mi lett jobb a dolgozók bírálata következtében? Az elvtársak jelenleg a munkavédelem és a munkabiztonság szakaszán vállalt kötelezettségek teljesítésének szentelnek fokozott figyelmet. Ez pedig a kollektív szerződés ellenőrzésében elvi fordulatot jelent. Az augusztusi taggyűlés napirendjének első pontja a dolgozókról való gondoskodás kérdése volt. A munkabiztonság kérdésével is foglalkoztak. Az elvtársaknak a munkavédelem és biztonság szakaszán természetesen nem sikerült az év folyamán minden fogyatékosságot kiküszöbölniök, például a csiszoló műhelyben nem létesítettek porszívó berendezést, jóllehet ezzel a kérdéssel a szakszervezeti szövetség kassai kerületi bizottsága is foglalkozott. A szakszervezeti üzemi bizottságnak a kollektív szerződés ellenőrzésével kapcsolatos munkájában fogyatékosság mutatkozik abban, hogy nehezen juttatnak érvényre olyan kötelezettségeket, melyeket a gazdasági szervekkel együttműködve kellene teljesíteniük. Ilyen kötelezettség például a termelési értekezletek megtartása, amelyeken a gazdasági szervek dolgozóinak feltétlenül részt kell vennie. Az üzemi bizottság feladata e fogyatékosság kiküszöbölése. Az elvtársak nem tudták teljesíteni a vállalatvezetőséggel együtt vállalt kötelezettséget — nem rendeztek tudományos-műszaki értekezletet. A tapasztalatok azt igazolják, hogy a jövőben a kollektív szerződések, valamint teljesítésük ellenőrzését az eddiginél tökéletesebben kell végeznünk. Hangsúlyoznunk kell, hogy az üzemi bizottságok és a vállalatvezetőségek igen jelentős feladata az 1960. évi terv összeállítása során a kollektív szerződés kedvező feltételeinek megteremtése. Ez azért szükséges, hogy már ötéves tervünk utolsó évének elején, de a tervteljesítésnek dekádonkénti, havonkénti és negyedévenkénti ellenőrzése folyamán is a kollektív szerződésbe foglalt határidőkig teljesítsük az összes kötelezettségeket, kezdve a műszaki fejlesztési tervtől egészen az emberről való gondoskodás feladatáig. A szocialista építőmunka befejezésével járó nagyszabású feladatok következetes teljesítése megkívánja, hogy e feladatokat saját üzemünkre vonatkoztatva feldolgozzuk, a célt az adott napra, hónapra pontosan kitűzzük. Ez egyik fő feltétele annak, hogy érvényre juttassuk Zápotocký elvtárs jelszavát: „Mindenki legyen jő gazda a munkahelyén!" JOZEF OPAVSKÝ, a Szlovák Szakszervezeti Tanács titkára Karácsonyi sorsjáték (ČTK) — A Csehszlovák Államsorsjáték igazgatósága ugyanúgy, mint tavaly, ez idén is karácsonyi sorsjátékot rendez. Ezen sorrendjében immár 13. sorsjáték keretében a 9 millió koronát kitevő szokásos nyereségeken kívül négy 25 ezer koronás rendkívüli prémiumot is kisorsolnak. A rendkívüli prémiumokat a szokásos nyereségek sorsolása után húzzák ki és azokat olyan sorsjegyek is nyerhetik, melyek az előző sorsolások alapján nyertek, avagy a tizennyolc 50 ezer koronás prémium közt voltak. Valamennyi forgalomba hozott sorsjegyre vonatkozik a rendkívüli prémiumok kisorsolása is. AZ ÚJ SZÓ Érdekes kiállítások a kassai Műszaki Múzeumban A kassai Műszaki Múzeum az újabb űrrakéta kibocsátása alkalmából „A szovjet tudomány és technika diadala" címen kiállítást rendezett. A kiállításnak nagy sikere volt és rövid időn belül 6500 látogató tekintette meg. A múzeum dolgozói a csillagászat és a természettudomány népszerűsítése céljából ellátogattak a város népművélődési otthonaiba, ahol a Holdról készült filmeket vetítettek. Ezekre az előadásokra magukkal vitték a múzeum nagy csillagászati távcsövet is. Okóber 15-től kohászati kiállítás nyílott a múzeumban, melyet a prágai Állami Anyagvizsgáló és Technológiai Intézet készített elő és amely ezen intézet tevékenységéről ad képet. Az intézet kíserletä munkájának célja a fémkészítmények és műanyagok minőségi javítása. Ez a kiállítás november végéig lesz nyitva. Ezen idö alatt minden pénteken kiváló szakemberek tartanak előadást a kohászatról. Wagenhuber Adél, Kassa. Tovább fejlesztjük a lakosságnak nyújtott szolgáltatásokat Komárom Város Egyesített Szol- 1 vezet és szakszervezet tökéletes gálatai Vállalat még az 1959-es év i együttműködésével e vállalásunkat elején vállalta üzemi tervének december 15-re való teljesítését. Május 1 tiszteletére ezen vállalásukat további öt nappal rövidítették le. A hatékonyság ellenőrzése és az 1960-as terv összeállítása azonban megteremtette az előfeltételeket ahhoz, hogy az üzem dolgozói a Nagy Októberi Szocialista Forradalom 42. évfordulója tiszteletére újabb felajánlást tegyenek, miszerint az évi tervet már november 15-re teljesítik. — Merész felajánlás ez — mondotta Trencsik János igazgató —, de mindent megteszünk, hogy az igazgatóság és az üzemi pártszerTevékeny asszonyok A sőregi nöbizottság valamennyi tagja a helyi EFSZ-ben dolgozik, s a szövetkezetben végzett mindennapi munka mellett még a közéletből is kiveszi a részét. Ez évben kb. 300 órát dolgoztak le a sőregi asszonyok társadalmi munkában. A Szlovák Nemzeti Felkelés 15. évfordulója tiszteletére rendbehozták a hősök emlékművét. Kultúrműsorral készülnek az asszonyok a csehszlovák—szovjet barátság hónapjának méltó megünneplésére. Mihály Valériának, a nöbizottság elnökének vezetésével állandó tánccsoport működik Sőregen. Csak azt fájlalják a nöbizottság tagjai, hogy a helybeli EFSZ vezetőségében mellőzik az asszonyokat. Agócs Vilmos, Ajnácskő. Két műszakban A királyrévi szövetkezetben a tervezett 72 hektár őszi búzát és rozsot mér elvetették'. Elvetettek terven felül még 18 hektár búzát. Jól halad a mélyszántás is, a trakorok két műszakban dolgoznak. Törik a kukoricát is, hordják a szárítókba. Bakó János, Királyrév A takarékos gazdálkodás eredményeként A gálszécsi Állami Takarékpénztár a kassai kerületben elsőként október 21-én 100,4 %-ra teljesítette ez évi tervet. Ezzel kötelezettségvállalásuknak — mely szerint a tervet november 15-ig teljesítik — 25 nappal e határidő előtt eleget tettek. E siker eléréséhez az egységes földművesszövekezetek tagjai is hozzájárultak, akik több mint 690 ezer koronát helyeztek el betétkönyvekre. Hársányi Károly, Gálszécs. meg is valósítsuk. Üzemrészlegeinken technikai és szervezési intézkedéseket foganatosítottunk, melyek megkönnyítik vállaläfsunk teljesítését Kaptunk egy új öttonnás teherautót és egy szép új Volga-kocsit, mely a taxiszolgálat kibővítését teszi lehetővé. A tisztító-üzemben egy új, modern tisztító-gépet helyezünk üzembe, melyben egyszerre 60 kg ruhát lehet vegyileg tisztítani. Egy női és egy férfi mintafodrászüzletet létesítettünk s egyidejűleg megnyitottuk a női kozmetikai szalont is. A foto-üzemet új fényképezőgépekkel láttuk el. Fordítói- és hirdetőirodát nyitottunk. Mechanikai üzemet létesítettünk, melynek keretében lakatos-, bádogos- és vízvezetékszerelő-részlegek működnek, Villanyszerelő-műhelyünk új készüléket kapott a villanymotorok gépi tekercselésére. Ugyancsak munkába állítottuk kőfaragó üzemünket is. — A lakosságnak nyújtandó szolgálatokat tovább fogjuk fejleszteni. Vállalatunk ki akarja vívni a lakosság megelégedését — hangsúlyozta beszélgetésünk befejező részében Trencsik János igazgató. Holczer László, Komárom, A Nagy Októberi Szocialista Forradalom tiszteletére Boly községben egyesek lemaradtak a tojásbegyüjtéssel. Ezért Szabolcsik Ida, a helyi Jednota vezetője a helyi nemzeti bizottság tanácsának támogatásával elhatározta, hogy a Nagy Október tiszteletére 600 tojást vásárol fel a község gazdálkodóitól. Mivel a bolyi szövetkeezt a tojásbegyűjtést már teljesítette, vállalták, hogy a terven felüli tojást beadják a közellátás céljára. Molnár János, Boly, Segítenek az EFSZ-nek A leleszi Mezőgazdasági Szakiskola növendékei mindig készek arra, hogy a helybeli EFSZ-ek segítségére legyenek. így volt ez nfost a szüreteléskor is. Az iskola diákjaiból munkacsoportokat szerveztek, melyek a község mellett elterülő 3 hektáros szőlőben kezdték meg a szüretelést. Másnap a diákok munkacsoportjai a kövesdi határban levő szőlöszedéséhez láttak. A 9 hektáros terület leszüretelését 5 nap alatt végezék el. Kurucz László, Lelesz. Mit írnak levelezőink nJi az új bérrendszerről „Pártunknak és kormányunknak az új bérrendszerre vonatkozó rendeletét a kunčicei Klement Gottwald Oj Kohóban is fokozatosan megvalósítják. Az új bérrendszer itt is lényegesen növeli a dolgozók átlagkeresetét. Egy segédmunkás, aki a hatodik minősítési osztályban dolgozott, havonta 1300. — koronát keresett. Az új bérrendszer szerint az ötödik osztályban 1500. — koronát fog keresni. Az új bérrendszer bevezetése csak fokozta az utóbbi időben kiszélesedett egészséges munkaversenyt, amellyel fokozatosan behozzuk a harmadik negyedévi lemaradást. Előbb Olbricht mester műszakja ért el szép eredményt, mivel nyolcórás műszak alatt 319 tonna vasat olvasztott. Válaszul Gabriel mester műszakja 8 óra alatt 391 tonna vasat termelt. Reméljük, hogy az utóbbi időben kifejlődött munkaverseny még ennél is szebb eredményeket hoz" —. írja Palágyi Lajos levelében. * * * Motesíki Arpád Novákyból szintén foglalkozik levelében az új bérrendszer bevezetésével. Azt írja, hogy az új bérrendszer a régebbi keletű bányatelepeken, például Handlován, Ostraván korábban is megvalósulhatott volna. Novákyban eddig az új munkabérrendszert nehezen lehetett bevezetni, mert egyes bányákat, például a Lehota- és az Ifjúsági Bányát csak a felszabadulás után nyitották meg. Ezekben a bányákban sokszor napokig követ vájtak, amíg végre szénre találtak. Egyedül a Béke-bánya tudta teljesíteni a napi és a havi tervet. A bányásznap előtti verseny idején azonban megváltozott a helyzet. „Büszkén mondhatjuk, hogy szeptemberben és azóta is jól teljesitik a tervet. Az új bérrendszer szerint október 10-től díjazzák a munkát. Az új bérrendszer a szén nagyobb é3 korlátlan kitermelését biztosítja. Az új bérrendszer bevezetése alkalmából a novákyi bányászok versenyre hívták a handlovaiakat. Melyik üzem lesz az első? Bárki győz is a versenyben, ez mind a két bányának bizonyára jó eredményt hoz." — fejezi be levelét Motesíki Arpád. * * * Amikor a lévai kőbánya üzemrészlegein bevezették az új bérrendszert, olyan hangok is hallatszottak, hogy „leszállítják a keresetünket stb." De amikor a szakszervezeti funkcionáriusok és gazdasági vezetők megmagyarázták az új bérrendszer alapelveit, megszűnt a bizalmatlanság. A munkások a mesterekkel és műszakiakkal együttesen az új bérrendszer bevezetése alkalmából műszaki-szervezési intézkedéseket és újításokat javasoltak a termelés növelésére. Különösen a rybníki üzemrészlegen eredményezett gépesítést az új bérrendszer bevezetése. Azelőtt ezen a munkahelyen a munkák 50 százalékát kézzel végezték. Ma ezt a munkát teljesen új technológiai eljárással helyettesítették. Gépesítették a szállítást és a zúzó-, valamint az osztályozó berendezéseket teljesen átrendezték. A műszaki-szervezési intézkedések megvalósításával augusztusban és szeptemberben a tervet 263,6 százalékra teljesítették. A gépesítés több mint 20 munkás munkáját takarította meg. A kozárovcei üzemrészlegen is nagy változások történtek az új bérrendszer bevezetésével. Július, augusztus és szeptember hónapokban a kozárovcei üzemrészleg több mint 10 000 tonna kavicsot termelt terven felül, amivel behozta a lemaradást. Az üzemrészleg 113 százalékra teljesítette a nyerstermelés tervét, 130,30 százalékra a termelékenység tervét és a béralapon 38 000 koronát takarított meg. A régi bérezéssel összehasonlítva az új bérezés 6 és fél százalékos átlagos fizetésnövelést jelent — írja levelében Mikuláš Matašeje. ÜJ SZŐ 5 * 1959- október 21.