Új Szó, 1959. április (12. évfolyam, 89-118.szám)

1959-04-17 / 105. szám, péntek

AZ UJ BÉRRENDSZERREL jobb munkaeredményeket értek el Valamennyi üzemünkben, ahol az év első hónapjaiban már áttértek az új bérezésre, bebizonyosodott, hogy pártunk Központi Bizottságának irányelve az elavult bérrendszer átszervezésére vonatkozólag a dolgozók széles tömegeinek megértésére és támogatására talált. A bérátszervezés nemcsak az üzemek jobb tervteljesítését és magasabb termelékenységét hozta magával, hanem a munkások túlnyomó többségénél a nominális bérek emelkedését is jelenti. Amikor a bratislavai Tesla üzemben az év január 23-án szavazásra került a sor, a több száz jelenlevő munkás és munkásnő között csak két munkás akadt, aki az új bérrendszer bevezetése ellen szavazott. A többi munkás lelkesen fogadta a javaslatot és magán a gyűlésen értékes kötelezettségvállalással nyilvánították ki egyetértésüket. A kötelezettségvállalásban ígérik, hogy az idén az árutervet 1 millió koronával túllépik, a munkatermelékenység tervét 102 százalékra teljesítik, 300 000 koronával növelik a nyereséget és az önköltséget pedig 260 000 koronával csökkentik. A Tesla dolgozói helyesen látták a helyzetet, mert mindjárt az első két hónap tapasztalatai a gyakorlatban is alátámasztották pártunk Központi Bizottságának állásfoglalását. A bérszervezést nyomon követte az árutermelési és a minőségi mutatószámok teljesítésének megjavulása. Februárban, amikor a tavalyihoz viszonyítva az üzemnek 17 és fél százalékkal magasabb volt az áruterve és 8,3 százalékkal a munkatermelékenység terve, a Tesla dolgozói mégis sikeresen teljesítették feladataikat. Az árutermelés tervét 109 százalékra, a munkatermelékenység tervét 104,4 százalékra, a felhalmozás tervét 111 százalékra, a bérek tervét 101,9 százalékra, az önköltség tervét pedig 98.3 százalékra teljesítették. Márciusban pedig az üzem 110 százalékra teljesítette az áru termelési tervet. Az említettekből is láthatjuk, hogy a bérátszervezés itt is, mint minden üzemben, a terv sikeres teljesítéséhez vezet. Meglátogattuk e napokban a bratislavai Tesla üzemet, amely jelentős helyet foglal el a rádiókészülékek gyártásában. Már idén is 8Í 000 kisebb és középnagyságú rádió vevőkészüléket gyárt, de 1963-ban ez a szám a mainak két és félszerese és 1965-ig pedig 3 és félszerese lesz. A bratislavai Teslába összpontosul tehát egy-két éven belül a rádió vevőkészülékek gyártásának jelentős része. Vincent Dvoráeektől, az üzem igazgató-helyettesétől sok mindent megtudunk a bérátszervezéssel kapcsolatban. Többek között elmondja, hogy az üzem dolgozóinak átlagos bére a tavalyi 983 koronáról ez idén 1031 koronára emelkedik, vagyis az átlagos órabér 5,13 koronáról 5,82-re. Az üzemben a múlt év végéig a műszakilag indokolt normák aránya már elérte a 80 százalékot. Ezt az arányt ez idén az első negyedévben már több mint 85 százalékra növelték. Az üzemben már tavaly foglalkoztak a műszakilag indokolt normák bevezetésének problémájával. A második félévben például 8 normázó valamennyi munkahelyen időképeket készített és ezek alapián tárták fel a meglévő tartalékokat. Most már látjuk, hogy tavaly nagyon sok munkás nem használta ki rendesen munkaidejét és ez volt az oka az amúgy is laza terv nemteljesítésének, miközben a teljesítménynormákat 190 százalékra is teljesítették. A normák ellenőrzését a rožňavai Tesla testvérüzem segítségével végezték. Segítettek objektívan megállapítani az egyes műhelyek, kollektívák normáit. Megkérdeztük Vincent Dvoráček igazgató helyettest, milyen tapasztalatokat nyertek az új bérrendszer bevezetésénél. Dvoráček elvtárs a következőket válaszolta kérdésünkre: — Sok üzemben arra számítanak, hogy az összes hibákat, amelyeknek kiküszöböléséhez azelőtt féltek hozzáfogni, most a bérátszervezésnél egy csapásra megoldják. Nos, az ilyen álláspont káros és a dolgozókat bizalmatlanná teszi az átszervezés iránt. Nem a bérátszervezés idejében kell helyrehozni a régebbi mulasztásokat, hanem jóval előbb. Mi idejében nem magyaráztuk meg összes munkásainknak, hogy a bérátszervezés nem mindegyiküknél jelent béremelést. Ezért üzemünkben olyan hír terjedt el, hogy az új bérrendszer kivétel nélküi béremelést hoz mindenkinek. Habár munkásaink túlnyomó többségénél növekedett a bér, a szerszámkészítő műhelyben az eddigi laza normák következtében akadt néhány eset, ahol a normák megszilárdításának átmeneti bércsökkenés volt a következménye. Itt azután akadtak olyanok is, igaz, csak elvétve, akik teljesítménynormájukat készakarva rosszúl teljesítették arra számítva, hogy így elérik teljesítménynormájuk csökkentését. Természetes, az ilyen jelenségeket is kiküszöbölhetjük a műszakilag indokolt normák idejében való bevezetésével. Ezért fontos már jóval a bérátszervezés előtt áttérni valamennyi munkahelyen a műszakilag indokolt normák alkalmazására. — Növekedett-e a szaktudás növelése iránti érdeklődés? — kérdezzük Dvoráček elvtársat. — Hogyne, számos dolgozónk kezdte meg rendszeresen látogatni az üzemi munkaiskolát. A bérrendezésnél 108 munkásunkat osztottuk be ideiglenesen a tarifaosztályokba. A végleges beosztást csak a szakvizsga letétele után kapják meg. Valamennyien eljárnak az iskolába, mert érdekük, hogy magasabb tarifaosztályba kerülhessenek. A többi munkásainknál is tapasztalható a szakképzettség iránti nagy érdeklődés. — Hogyan osztják el a prémiumot az új bérrendszer szerint? — Számunkra legfontosabb a terv teljesítése. Ezért a 25 százalékra megállapított prémiumot úgy osztjuk el, hogy a fontosabb munkaszakaszokon nagyobb prémiumot kaphassanak, míg más munkahelyeken kisebbet. De ennél is akadtak hibák, mert egyes mesterek és szakszervezeti funkcionáriusok még most sincsenek tisztában az új bérrendszer lényegével. Némelyik mester a prémium meghatározásnál mindenkinek egyenlő prémiumot javasol. Ez az eljárás helytelen, mert nem buzdítja valamennyi munkást nagyobb teljesítményre. Nagyon fontos tehát, hogy a mesterek, műszaki dolgozók, alaposan elsajátítsák az új bérrendszer alapelveit. Enélkiil minden lépésnél hibákat követhetünk el. Ezeket mondja kérdéseinkre Dvoráček elvtárs, az igazgató helyettese. az új bérrendszer bevezetésével kapcsolatban. Azt hisszük, hogy még most is, az új bérrendszer bevezetésének harmadik hónapjában, amikor már minden jobban megy, sok teendője van még a pártszervezetnek, és a szakszervezetnek. Az új bérrendszer, igaz, gazdasági téren sikereket jelentett az üzemnek, de amíg az új bérrendszer alapelveit minden mester, minden műszaki alaposan el nem sajátítja, addig nem szabad abbahagyni a meggyőző politikái munkát, mely nemcsak a bérrendszer bevezetése előtt, de utána is kell, hogy alapos felvilágosítást nyújtson valamennyi munkásnak. Horváth Sándor fyt ^-v ••» jr A w> W^ W Y Tt W VY TSk T FT A rrr például a Losoncon, Rimaszombatban, ff ff ff I/ /ff ff< #-C ff ff ff ff /|/| ff j f\f ffí ZE ff Zvolenben, Martinban és másútt müködö M. r Á. X MJ U M. J i. WJĹ *»/ X * JL\. JÍ A A népi egyetemeket több mint ötezer hallgató látogatja. Egyes városokban már jó eredménnyel működnek a társaság által szervezett szülök egyetemei. A nagyobb ipari központokban a műszaki ismeretek fejlesztése céljából népi politechnikai körök rendezését tervezik, a nagyobb üzemekben pedig üzemi akadémiák szervezését. Sok mindenről keltene még írnunk, ha részleteiben is elemezni akarnánk a Politikai és Tudományos Ismereteket Terjesztő Csehszlovák Társaság gyümölcsöző munkáját. Ügy véljük azonban, a fent elmondottak is meggyőző bizonyítékát adják áldozatos munkájuk egyre nagyobb jelentőségének. A 11. kongresszus tanácskozásai minden bizonnyal még lelkesebb munkára serkentik a társaság valamenynyi tagját nagy feladataik valóra váltása érdekében. (g—1) MM a veszi kezdetét Prágában a Poli•í'i tikai és Tudományos Ismereteket Terjesztő Csehszlovák Társaság 11. országos kongresszusa. A kongresszus küldöttei, értelmiségi dolgozóink azon kiváló tagjainak képviseleteben gyűlnek egybe háromnapos tanácskozásra, akik hazánk minden táján a legtevékenyebban részt vesznek a széles tömegek tudományos és politikai ismereteinek gyarapításában, áldozatos munkával segítik elő a tudományos világnézet terjedését, küzdenek a helytelen ideológiai nézetek, a burzsoá és vallási csökevények ellen. A Politikai és Tudományos Ismereteket Terjesztő Társaság mostani kongresszusa nagy jelentőségű lesz a társaság további munkájának tökéletesítése szempontjából. Meggyőzően bizonyítja ezt a kongresszust előkészítő kampány, mely a „Tudományt, a technikát és a művészetet a szocialista építés befejezésének szolgálatába" jelszó jegyében folyt. Ez a jelszó kifejezte a társaság tagjainak azt a törekvését, hogy további munkájuk során erejük teljéből hozzájáruljanak pártunk XI. kongresszusa határozatainak teljesítéséhez. A 11. kongresszus tárgyalásai, az eddigi munka elem-rése, és a további feladatok kitűzése jelentősen elősegíti majd a célkitűzés valóra váltását, az ismeretterjesztő muríka elmélyítését. A kongresszus előkészítése során Szlovákia valamennyi kerületében és járásában konferenciák zajlottak le. A konferenciák megmutatták, hogy a társaság tevékenysége mind politikai és ideológiai, mind szakmai szempontból tovább javult. A kongresszus előtti kampányban az üzemekben müködö csoportokban, a járásokban és kerületekben több mint hétezer értelmiségi dolgozó, politikai, gazdasági és kulturális életünk képviselője vett tevékeny részt. A Politikai és Tudományos Ismereteket Terjesztő Csehszlovák Társaság hat évvel ezelőtt kezdte meg gyümölcsöző tevékenységét. Ezen idő alatt jelentós társadalmi szervezetté nőtt, mely kimagasló helyet foglal el a népművelési munkában. Társaságunknak Szlovákiában ez idő szerint 5138 tagja van, akik tevékenyen hozzájárulnak a kulturális forradalom feladatainak teljesítéséhez, a lakosság széles köreinek műveltsége gyarapításához. Ennek szemléltetésére elegendő megjegyeznünk, hogy a múlt évben Szlovákiában a társaság által rendezett 17 500 előadáson több mint egymillió ember vett részt. Az elmúlt évek során tevékenységének sokféle formáját fejlesztette ki a Politikai és Tudományos Ismereteket Terjesztő Társaság. Előadássorozatok, beszélgetések, tanfolyamok megszervezésével terjeszti a műveltséget. Az utóbbi két évben különösen elismerésre méltó érdemeket szerzett a népi egyetemek hálózatának kiépítésével. A nemzeti bizottságok népművelési intézményeinek közreműködésével megszervezett népi egyetemek jelentősége abban áll, hogy jó előfeltételeket teremtenek az iskolában szerzett tudás további rendszeres gyarapítására. A nejh egyetemek nagy népszerűségre tettek szert a dolgozók széles körében és ma már nemcsak a r kerületi székhelyeken, hanem egyes járási székhelyeken is igéretteljesen működnek. Így Korszerű jelzőberendezést gyártunk a iégiforgalom számára (ČTK) - A prágai Elektrosignál nemzeti vállalat dolgozói nagy tapasztalatokkal rendelkeznek a vasúti közlekedés biztosító jelzőberendezésének gyártásában. Ez idén a repülőterek jelzőberendezésének gyártását vették tervbe s mintegy 20 fajta berendezést fognak gyártani, amelyek megfelelnek a repülőterek nemzetközi biztonsági előírásainak, amelyeken nehéz lökhajtásos repülőgépek is leszál1 lanak. Az újfajta gyártás sikeres bevezetésében és az exportfeladatok teljesítésében a CSISZ-tagoknak oroszlánrészük van. Az üzem dolgozóinak magas szakképzettsége lehetővé tette, hogy a rožnovi Tesla Üzem konstruktőrjeivel együttműködve elektroncsöveket is készítsenek, amelyeket eképpen nem kell a külföldről behoznunk. A dunaújfalusifíatai lányok elhatározása... WSSSSSSSSS/MSJYSSFFSS/S/S/SSSJ'ŔSŔSSSSSSS/SSSFSS/SSSSS/A Kiss Jenő elvtárssal, a dunaújfalusi szövetkezet elnökével mindössze néhány szót váltunk, mert amint mondja, helyesebb, ha most a fiatalok szocialista rnunkabrigádjával foglalkozunk. Annyit azonban megtudunk tőle, hogy szövetkezetük tavaly járási viszonylatban a második helyen végzett. Reméli azonban, hogy az ifjúság törekvése, kezdeményezése arra ösztönzi az egész tagságot, hogy a szövetkezet a szenei járásban ez idén elnyerje a legjobb szövetkezet rangját. akkor majd megérik bennünk az Néhány perc és kiderül, hogy az ifjúsági szocialista munkabrigád csupa szép fiatal lányból áll. Vezetőjük a 23 esztendős Schultz Erzsébet, a brigád legfiatalabb tagja pedig húga, a 16 éves Anna, aki most lépett a szövetkezetbe. Rajtuk kívül Mucska Margit, húga Júlia, továbbá Kiss Anna tartozik a szocialista munkabrigádhoz. Tehát öt fiatal lány öszszefogott, és közösen nagyszerű kötelezettségeket vállalt. „Mi, a dunaújfalusi EFSZ ifjúsági csoportjának tagjai, akik az állattenyésztési termelésben dolgozunk, elhatároztuk. hogy csatlakozunk a „Szocialista munkabrigád" címéért folyó versenyhez. Ogy fogunk dolgozni, hogy mintaképül szolgálhassunk a többi dolgozónak és hogy állandóan bővítjük politikai és szakképzettségünket. Meg vagyunk győződve arról, hogy így jártflunk hozzá legjobban a szocializmus építésének üzenet is. Hogyan akarják vállalásukat teljesíteni ? Erzsébet ekkor már habozás nélkül válaszol: — Az a nézetem, hogy az embe* csak akkor végezheti jól a feladatát, ha gonddal és odaadással dolgozik. Mi, akik a sertéseknél dolgozunk, elsősorban nagy gondot fordítunk a tisztaságra és az etetési időpontok betartására. Ügyelnünk kell persz® p malacozó kocákra is, különösen az első napokban, hogy agyon ne nyomják az újszülött malacokat. S hogy Erzsébeték valóban komolyan gondolják vállalásuk teljesítését, ez bebizonyosodik akkor, amikor meglátogatjuk munkahelyét. Erzsébet, Anna húgával meg az anyjával 48 kocát gondoz. A malacozó két hatalmas, ketrecekkel ellátott ólból meg kifutókból áll. Az egész mabefejezéséhez hazánkban. Ez alka- j lacoz6 tiszta fehé

r_ a'

mesz

ei

és ne

d_ lommal vállaljuk, hogy: | ye3 nyomai most> ez

ekben a percek1. Évente egy kocától 16 szopós j ben száradnak a falakon, a ketre malacot választunk el, ezzel szövet kezetünk tervét 41 700 korona értékben teljesítjük túl. 2. A szopós malacok helyes ápolásával 3 százalékkal csökkentjük az elhullást. 3. A költségeket szopós malaconként a tervvel szemben 10 százalékkal csökkentjük, ami 6700 korona megtakarítást jelent. 4. A sertéseknél a napi súlygyarapodást terven felül 15 dkgmal növeljük, ezáltal 6570 kg-mal több húst termelünk, ami szövetkezetünknek 103 320 korona nyereségtöbbletet jelent. 5. Hatvan sertésnél bevezetjük a száraz takarmányozást és a munka új haladó formáit. 6. A tyúkoknál évente egyenként 180 tojást érünk el. 7. A csibék helyes gondozásával három százalékkal csökkentjük az elhullást. 8. A tyúkok számát ez idén ezerről háromezerre emeljük s ezáltal 100 hektáronként 600 tojóst érünk el. 9. A kacsák gyors hizlalásában 120 százalékra teljesítjük az EFSZ tervét, amiáltal 24 ezer koron

a nyereségtöbbletet érünk el. 10. Fokozni fogjuk szakképzettségünket, befejezzük a szövetkezeti munkaiskola 3. évfolyamát és valamennyien elvégezzük a rövid időtartamú internáftusi oktatást szövetkezetünk kívánsága szerint. 11. A- brigád tagjai munkahelyükön s a magánéletben mindig a szocialista munkabrigád tagjaihoz méltóan fognak viselkedni." Amikor Erzsébethez azzal a kérdéssel fordulunk, mi bírta őket erre a vállalásra, némi zavarral küzdve a következőket válaszolja: — Mindannyian a CSISZ tagjai vagyunk. Kellett tehát, hogy mi is hozzájáruljlunk hazánkban a szocializmus építésének sikeres befejezéséhez. Most, hogy részt vettünk Szencen a mezőgazdaságban dolgozó fiatalok konferenciáján és hallottuk, milyen eredményeket érnek el fiataljaink szövetkezeteinkben és állami gazdaságainkban, megérlelte bennünk is a gondolatot, hogy elnyerjük a Szocialista munkabrigád címet. — Vállalásukkal kapcsolatban mit üzen a szövetkezeti ifjúságnak? — Most még semmit — válaszolja határozottan —, majd ha teljesítjük vállalásainkat, akkor beszélhetünk. cekben oldalt fekve pihennek a kocák és szoptatják fürge egy és kétnapos malacaikat. Rend és tisztaság uralkodik mindenütt. Ekkor lép hozzánk a 20 éves Kiss Anna és arra kér, hogy nézzük meg a hizlaldát, az ő munkahelyét is. Itt dolgozik az anyjával és 137 sertést gondoz. A hizlalda semmivel sem marad el rendben és tisztaságban a malacozó mögött. Anna csendesen, szinte súgva ezeket mondja nekünk! — Nézze! - mutat széles mozdulattal a rózsaszínbőrű hízókra, amelyek most etetés után a ketrecekben pihenve emésztenek. — Az utolsó hónapban 64 dkg napi súlygyarapodást értem el átlagosan egy sertésnél, holott a terv 45 dkg-öt Ir elő. Tehát — folytatja mosolyogva - 19 dkg-mal léptem túl a tervet írja meg, kérem, hogy mi lányok mindannyian igyekezni fogunk, hogy a tervet mindig túlszárnyaljuk. Ezekből a sertésekből itt harminc mázsát adunk be május elsejéig. Ekkor lép hozzánk a szövetkezét elnöke és neveíve ezfekét mondja: — Mondd meg azt is, Anna, hogy tavaly mennyit kaptatok tisztán a terv túlteljesítéséért. — Hát megmondhatom éppen nevet vissza Anna - 7926 koronát. Erre a számra Anna pontosan emlékszik és ahogy kimondja, szinte érzi az ember, hogy mindennapi munkája közben sem felejti el. — Azt is megmondhatod •— folytatja az elnök -, hogy mit vásároltál. — Minek mondjam? Űgysem tudom felsorolni, hiszen egy lánynak annyi mindenre van szüksége ... bútor, mosógép... — Hát a kelengye ? .. Anna erre már elpirul, egy szót sem szól. Hallgat az anya is. A vállalásra gondolunk, amit ezek a fiatal lányok teljesíteni fognak, és arra, hogy a tervezett 20.- koronás munkaegység értéke ezekben a percekben is érik, gyarapodik, mert egy 20 éves lánynak bizony sok mindenre van szüksége szocialista hazánkban. Sz. B. Ezekben a napokban végezte az Adriai-tengeren próbaútját a legújabb és egyúttal legnagyobb csehszlovák tengerjáró hajó, az Ostrava. A hatalmas tartályhajót a jugoszláviai Uljanik hajógyárban építették. A tankhajó vízkiszorítása 20195 tonna, hossza 170, szélessége 22 méter. Sebessége meghaladja a 30 km-t óránként, s ezzel a leggyorsabb teherhajók közé sorolható. A hajótest befogadókélessége 400 vonatrakomány (50 kocsis vonatokat számítunk) folyadék. A hajót főleg nyersolaj szállítására fogjuk használni. A hajó szivattyúi óránként majdnem 3 ezer tonna olajat képesek felvenni. (ČTK felv.)