Új Szó, 1958. március (11. évfolyam, 60-90.szám)

1958-03-19 / 78. szám, szerda

Világ proletárjai, egyesüljetek SZLOVÁKIA KOMMUNISTA PÁRTJÁNAK NAPILAPJA 1958. március 19. szerda: 30 fUlér XI. évfolyam, 78. szám. A lehetőségeket jól kell kihasználnunk Mennyiszer hallottuk a múltban az ilyen nézeteket a vállalatokban: adjatok lehetőséget, alkalmat kezdeményezésünk érvényesítésére és mi majd megmutatjuk, hogy mire vagyunk képesek. Nos, az alkalom, a lehetőség itt van. Az ipar és építészet irányítása hatékonyságának növelésére hozott intézkedésekkel megnövekszik vállalataink jogköre, bővül tevékenységük tere, itt van minden dolgozó kezdeményezése érvényesítésének lehetősége. De nemcsak ez. A vállalatok és dolgozóik érdekeltek is abban, hogy kezdeményezésüket minél jobban és nagyobb mértékben kihasználják, érvényesítsék. A kezdeményezés felkarolása és érvényesítése azonban nem öncélú dolog. Végérvényben mindig az a lényeges, hogy ezt a kezdeményezést, minek, milyen cél érdekében fejlesztjük. Ezt egyébként már az országos vita folyamán tapasztalhattuk. Míg a dolgozók többsége alkotó kezdeményezéssel vett részt a vitában, céljuk az volt, hogy minél nagyobb mértékben járuljanak hozzá nemzetgazdaságunk hatékonysága növeléséhez, addig a másik oldalon látunk olyan egyéneket vagy csoportokat is, akik nem kis kezdeményezést fejtettek ki arra, hogy szűk reszortérdekeiket juttassák érvényre. Ezek a tények arról győznek meg bennünket, hogy már most két részre kell osztanunk a vállalatok kezdeményezése fejlesztésének kérdését az új szervezési feltételekkel kapcsolatban. Mindenekelőtt a dolog pozitív oldalát kell szem előtt tartani. A pozitívum főleg abban van, hogy az új szervezés keretében fejlődő kezdeményezés tegye lehetővé az irányításból a bürokratizmus eltávolítását, azt, hogy a dolgok teljes ismeretével rendelkezzenek az intézkedéseket kiadó dolgozók, hogy jelentős mértékben megnövekedjen a dolgozók részvétele az irányításban és így sokkal gyorsabban fejlődjék termelésünk, tárjuk fel a tartalékokat, növeljük a munkatermelékenységet és a gazdaságosságot. Nem szabad azonban szem előtt tévesztenünk a dolog másik oldalát sem, amelyben az a veszély rejlik, hogy helyi, vagy reszortérdekek előnybe jutnak az országos érdekek előtt. Az új intézkedéseket mindenekelőtt azért léptetjük érvénybe, hogy a lehető legnagyobb mértékben kihasználjuk éppen az első, a döntő, pozitív oldalait a vállalatok kezdeményezésének. Az ilyen pozitív kezdeményezés természetesen nem jön létre magától. Létrejöttének első feltétele a párt és a szakszervezetek aktív igyekezete, a vezető gazdasági dolgozók és minden munkás, technikus igyekezete arra, hogy a kezdeményezés fejlődésének helyes irányt szabjon, hogy szembe helyezkedjék minden olyan igyekezettel, amely a megnövekedett jogkörrel való visszaélésre vezetne. A gyakorlatból nagyon jól tudjuk, hogy ilyen visszaélésekre a múltban sor került és a jövőben is sor kerülhet. Most pl. vállalatainkban az idei terv irányszámainak átszámításán dolgoznak. Az évi tervek előkészítésekor tapasztalhattuk, milyen erősek azok a tendenciák, amelyek a feladatok csökkentésére irányulnak, hogy így ezeket könnyebben teljesíthessék. Az idei terv összeállításánál és átszámításánál is minden bizonnyal számolhatunk ilyen tendenciákkal. Ezért figyelmeztetnünk kell arra, hogy az irányítás új szervezése éppen azt gátolja meg, hogy az alacsonyabb terv teljesítése előnyöket hozzon a vállalatnak. Éppen ellenkezőleg: a jövőben különféle formákban éppen az ilyen vállalatokra esik vissza az ilyen „kezdeményezés" eredménye. Egészen természetes, hogy a pártszervezeteknek gondosan figyelniök és ellenőrizniük kell, hogyan jut érvényre a vezető gazdasági dolgozók kezdeményezése és milyen irányban fejlődik. A szűk reszortérdekek káros előtérbe helyezése azonban első pillanatra nem mindig szei ibeötlő. Jól tudjuk, hogy éppen úgy, mint a falun a kulákot sem ismerjük fel nagy hasáról, vadászkalapjáról, hegyesre pödört bajuszáról és kabátja alatt rejtegetett véres késéről — bár a karikaturisták gyakran így festik — az ilyen korlátolt érdekeket és azok kezdeményezőit sem könnyű azonnal észrevenni, leleplezni. Az ilyen tendenciák leleplezése annál nehezebb, mert a leggyakrabban „bárány képében" jelennek meg kezdeményezőik, „a terv teljesítése elsősorban!" jelszóval takaródznak. Természetes, hogy a terv teljesítésének szükségességét fogják hangoztatni azok, akik alacsonyabb, tehát könnyebben teljesíthető tervet akarnak elfogadtatni. Persze az ilyen „tervtúlteljesítés" nem a nemzetgazdaság javára, hanem kárára megy. A tervezés új módszere természetesen igyekszik elkerülni az ilyen „gyenge" helyeket, igyekszik meggátolni az ilyen tendenciák felmerülését és fő szempontja az lesz, hogy minden dolgozó és vállalat érdeke megegyezzen az egész nemzetgazdaság érdekével. Van azonban egy jelentős kérdés ezen a téren. Még senki sem talált fel ugyanis olyan törvényt, amely maga magától ellenőrizné is teljesítését. Minden új intézkedés meghozásával egyidejűleg sajnos megmutatkoznak az intézkedés, a törvény szándékos vagy véletlen áthágói, zavarói. A probléma nem ilyen csodálatos törvény felfedezésében rejlik, hanem abban, hogy a helyes törvényeket hogyan valósítjuk meg, hogyan érvényesítjük a gyakorlatban. A pártszervezetek részéről tökéletes ellenőrzésre lesz szükség, hogy teljes mértékben kidomborodjanak a dolgozók, a vállalatok kezdeményezésének éppen azok a pozitív vonalai, amelyek hozzásegítenek a nagyobb jogkör, a nagyobb felelősség helyes érvényesítéséhez. És ez most a fontos. Ebben rejlik a biztosítéka, hogy az új intézkedések meghozzák, amit várunk tőlük és megmutatkoznak a termelés, a munkatermelékenység gyorsabb növekedésében, a gazdaságosságban. A kezdeményezés ilyen fejlesztése teljes összhangban lesz nemcsak az országos érdekekkel, hanem a vállalat és minden dolgozó érdekével is. Hiszen a munkatermelékenység növekedésének minden egyes százaléka, minden megtakarított korona a nemzetgazdaság számára nagy jelentőségű, a nemzetgazdaság gyarapodásából pedig a vállalatok is részesülnek. Az új intézkedéseket éppen az jellemzi, hogy ezek a legnagyobb mértékben igyekeznek egybehangolni az érdekeket, a dolgozók aktív kezdeményezésére támaszkodnak. A fő feladat tehát most az, hogy használjuk ki jól az új szervezés adta lehetőségeket. A mai számban: ülést tartott a Szlovák Szakszervezeti Tanács elnöksége (2. old.) Ukrajna a bőség földje (2. old.) Szovjetunió központi választási bizottságának jelentése (3. old.) Az érsekújvári Elektrosvit sikere (4. old.) Egy országrész újjászületik (4. old.) Pártmunka a járási konferenciák tükrében (5. old.) Mi újság a dunai vízierömű körül (5. old.) Idény előtti kiváló atlétikai eredmények (6. old.) A kötelezettségvállalások teljesítésének szép eredményei a nagymegyeri járásban A nagymegyeri járás mezőgazdasági dolgozói begyűjtési tervük egyenleletes teljesítése mellett következetesen valóra váltják a párt XI. kongresszusa tiszteletére vállalt kötelezettségeket is. A folyó év két első havában több mint 400 ezer liter tejet és 900 ezer darab tojást adtak el már az előnyös áron. Dicséretet érdemel a kolozsnémai szövetkezeti tagok kezdeményezése, akik a sertéshúsbeadási tervüket 115 százalékra, a vágómarhahúsbői pedig 119 százalékra teljesítették. Lipován 17 500 liter tejet, Nyárasdon 50 ezer liter tejet adtak be terven felül. A járás többek köaött az említett szövetkezeteknek köszönheti, hogy a Nagyobb vállalatban jobbak a gyártási lehetőségek A novákyi Wilhelm Pieck vegyüpari üzemben is érvényesítik az irányítás ökonómiai hatékonyságának emelését szolgáló új intézkedéseket. A žilinai vegyiipari gyárral és a tikieri vegyüpari üzemmel való egyesülésükkel egy nagyobb terv- és költségvetési gazdasági egység — a Wilhelm Pieck nemzeti vállalat keletkezik, melynek székhelye Novákyban lesz. Az .új intézkedések előnyeiről Oldrich Indrak, Munkaérdemrenddel kitüntetett vállalati igazgató többek között ezt mondta: „E három vegyiipari üzem termelése alapjában véve kölcsönösen nem függ egymástól, összevonásukkal azonban elérjük, a mellíküzemek és termelő cégek jogkörének és felelősségének kibővülését. Az üzemben mindenekelőtt elsőrendű fontosságú kérdés marad fl termelés operatívabbá tétele. Néhány adminisztrációs osztály összevonásával az új vállalatban bizonyos munkaerő megtakarításra is sor kerül, mely az eddigi állománynak körülbelül 6—7 százalékát teszi ki. Az átszervezés Tizenhárom millió korona értékű üvegárul exportálnak A Katarínska Huta-i Középszlovákiai Üveggyár dolgozói március 18-án pontosan határidőre 71 láda és 150 csomag csiszolt és festett üvegárut szállítottak Dániába, az USA-ba, Ausztráliába és Ciprusra. A Katarínska Huta-i üvegfúvók az év eleje óta már 600 láda gazdagon csiszolt üvegkészletet, festett vázákat és más üvegárut exportáltak. A gyártmányfajtákat a külföldi fogyasztók kívánságai alapján terjesztik ki. Az idei, 17 százalékkal felemelt exporti°ladatokat ily módon az első negyedévben már 80 százalékra és kifogástalanul teljesítették. A Katarínska Huta-i üvegfúvók NyugatNémetország és Kanada számára újabb gyártmányokat készítettek homályos és fényesített üvegből, és az első két vagont még ezen a héten szállítják. A CSKP XI. kongresszusónak tiszteletért tett kötelezettségvállalásuk szerint üy módon március 28-ig teljesítik a negyedévi exportterv feladatait. Katarínska Hutából az év végéig 13 millió korona értékű gyártmányt szállítanak külföldre. megvalósítása több más előny mellett mindenekelőtt a kisebb melléküzemeknek jelent előnyöket, amelyeknek a nagy tervező és költségvetési gazdasági egység keretében az eddiginél kedvezőbb távlataik lesznek különféle gazdasági, termelési, szociális-egészségügy és más tervek megvalósítására. begyűjtési feladatok teljesítésében az elsők között emlegetik. Járási viszonylatban a vágómarhahús beadását 103, a tejét 115 és a tojásét 117 százalékra teljesítik. Az északcsehországi barnaszén bányakörzet bányászai betartják ígéretüket •

Az északcsehországi barnaszén bányakörzet bányászai, a 0 Klement Gottwald Rend bir

J i•

kosai idén igen jól dolgoznak. Az egyes bányákban nem egéA szen három hónap alatt kötelezettségeket vállaltak, melyek 9 szerint az év végéig 950 ezer •

tonna szenet fejtenek terven felül. Március közepéig már £ 284 ezer tonnát fejtettek ter•

ven felül. Emellett a bányakörzet fdei terve 100 százalékA kai magasabb, mint 10 évvel [ ezelőtt volt. 9 Az északcsehországi bányá•

szok sikeres munkája az év első hónapjaiban kifejezi azon A törekvésüket, hogy immár negyedízben akarják elérni kiváló munkájukért a legmagasabb bányászkitüntetést — a köztársasági elnök zászlaját. — Az ipar átszervezése időszakának legfontosabb feladatai Az ipar és építészet új szervezésére való áttérés időszakának két része van. Az első rész 1958. április 1-vel kezdődik, amikor a gazdasági termelő egységekre megy át az eddigi minisztériumok, megbízotti hivatalok által végzett tevékenység jelentős része. A második rész 1959. január 1-től kezdődik, amikor sor kerül a tervezés és pénzellátás módszereinek életbeléptetésére és általuk az irányítás új formáira. A tervezés és pénzellátás új módszerének bevezetését azonban feltétlenül már ebben az évben gondosan elő kell készíteni. A jelen időszakban a legfontosabb feladat, hogy minden részletében biztosítsuk az 'új szervezésre való áttérést április 1-től. E feladat végrehajtásához kormányunk elvi irányvonalat szabott meg és a gyakorlatban megszabta a szervezési formákat. Ezekben a napokban kapják meg a vállalatok a részletes utasításokat az intézkedések végrehajtásához. Nem könnyű feladatról van szó. Szükséges lesz, hogy az 1958-ra vonatkozó adatokat éppen úgy, mint a múlt évek adatait összehasonlítható táblázatokban számítsuk át, hogy ezek alapul szolgálhassanak további tervezésünkhöz. Nagy gondosságot igényel vállalatainkban és a minisztériumokban egyaránt az idei tervfeladatok zökkenőmentes biztosítása. Továbbá fontos feladat gondoskodni arról, hogy ne kerüljön sor a vállalatok tulajdonának nyilvántartásában rendetlenségekre. Szükséges, hogy a feladatok, amelyek az új szervezésre való áttéréssel vannak kapcsolatban, minden szakaszon és reszortban megállapított határidőn belül megvalósuljanak. Nemzetgazdaságunk minden ága ugyanis szoros kapcsolatban van a többi ágazatokkal és így jelentős nehézségeket okozna«minden lemaradás vagy késedelem akármilyen ágazatában. Az ilyen lemaradás elsősorban az 1959-es és 1960-as évi tervek előkészítésére hathat ki károsan. A munka súlypontja az újonnan létesült gazdasági egységeken nyugszik. Ezen egységek vezető dolgozóinak munkájuk folyamán a bonyolult problémák egész sorát kell megoldaniok. E problémák megoldásához feltétlenül szükség lesz a minisztériumok és megbízotti hivatalok segítségére. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy e segítséget idejében, kezdeményezően és rugalmasan kell nyújtani a vállalatoknak, nehogy az apró, cseprő és kisebb vitás kérdések háttérbe szorítsák a legfontosabbat, az átszervezéssel kapcsolatos munkát. Falusi levelezőink írják VÁRAD! FERENCNÉ a nagygéresi szövetkezet egyik legpéldássab dolgozója. Mint alapító tag, kezdettől fogva minden igyekezetével azon fáradozott és fáradozik, hogy szövetkezetük a legjobb legyen. Nyáron a növénytermesztésben, télen pedig az állattenyésztésben dolgozik. A vezetőcég 30 növendékállat gondozásával bízta meg. Váradi Ferencné tavaly csoportjával hektáronként 70 mázca kukoricát (csövesen), 170 mázsa burgonyát és 450 mázsa cukorrépát termelt. A járási szövetkezeti konferencia megjutalmazta munkájáért. Kaszonyi István, Királyhelmec A SZINAJ SZÖVETKEZETESEK pártunk XI. kongresszusának tiszteletére vállalták, hogy július l-ig teljesítik a tojásbeadásukat, s év végéig terven felül 110 000 tojást adnak be. Spitkó elvtárs a szövetkezet tyúkfarmjának a vezetője elmondotta, hogy minden tyúktól átlagosan 140 tojásra számítanak. Ilymódon a hektáronkénti tojástermelés háromszázötvenre emelkedik. Az idei nevelésű tyúkoktól is átlag 35 tojásra számítanak. M. 1. Trebišov A nyitrai kerület ifjúsága a mezőgazdaságban A nyitrai kerületben egyre több ifjúmunkás választja életpályájának a mezőgazdaságot. A fiatalságra pedig igen nagy szükségük van a szövetkezeteknek, állami gazdaságoknak. Ezúttal arról adhatunk számot, hogy a mezőgazdaságban elhelyezkedett ifjúság zöme komoly munkát fejt ki és a termelő munka mellett a vezetésből is kiveszi részét. A párt levelével kapcsolatos vita során nem egy észszerű javaslat és hozzászólás hangzott el a fiatalok részéről, hogyan szilárdítsák meg a szövetkezeteket, fokozzák a hozamokat és nem utolsó sorban, hogyan szerezzenek minél több fiatalt a mezőgazdaságba. Damásd községben a fiatalok nemrég kilenctagú állattenyésztő csoportot szerveztek. Elhatározták, hogy a szövetkezet az ötéves tervet már 1959-ben teljesíti. A kötelezettségvállalást Jurčeková Anna, Spanyová Emília, Madács István és még többen azzal támasztották alá, hogy a növendék állatoknál naponként és darabonként 5 dkg-mal emelik a súlygyarapodást. Ebből a kezdeményezésből havonkint több mint 50 kg húst termelnek terven felül a szövetkezeinek. A szövetkezet ifjú tagjainak fő figyelme továbbá a tehenek fejéshozamának növelésére irányult. Ügy tervezik, hogy az évi tejhozamot tehenenkint 2430 literre emelik. Kondács Zuzka és Szegedi Anna ezt a fejési eredményt további 100 literrel növelte tehenen. kint. A Bodoki Állami Gazdaság baromfitenyésztő farmján ugyancsak több fiatal dolgozik. Hanus György több mint 4000 csirke neveléséről gondoskodik. Munkáját nagyon szereti, és a nemrég birtokába jutott vándorzászló arra serkenti, hogy tovább fokozza munkája hatékonyságát. Csoportja az „Ifjúság Milliói" alapra az év végéig 80 ezer koronát fordít. A nagymányai ifjúság viszont a szövetkezet beruházási építkezéseit segíti elő. Egyik gyűlésükön egy határoztak, hogy az építkezésnél 700 órát dolgoznak le társadalmi munkával. Kezdeményezésüket a járás több szövetkezeti ifjúsága és az üzemi ifjúmunkások is követték. A verebélyi Teslaüzem és a traktorállomás fiataljai egyenkint 10-10 óra ledolgozását vállalták, ezenkívül szinte naponta növekednek az ifjúság kötelezettségvállalásai, melyek a kerületben jelentős összeget tesznek ki a szövetkezetek és a mezőgazdaság megsegítésére. th. -J