Új Szó, 1956. február (9. évfolyam, 32-60.szám)

1956-02-07 / 38. szám, kedd

$ ilág proletárjai egyesüljetek! SZLOVÁKIA KOMMUNISTA PÁRTJÁNAK NAPILAPJA 1856. február 7. kedd 30 fillér IX. évfolyam, 38. száhi A kollektív szerződések megkötése Vállalatainkban, üzemeinkben ezekben a napokban tárgyalják meg a dolgozók az 1956. évi kollektív szerződések javaslatait. Az előterjesztett javaslatokhoz az üzemi gyűléseken a dolgozók ezrei szólnak hozzá, kiegészítik, módosítják. Ezzel hozzájárulnak ahhoz, hogy a kollektív szerződésben benne legyen minden, a terv teljesítéséhez és a munkafeltételek megjavításához szükséges feltétel. Ez nagyon fontos abból a szempontból. hogy a kollektív szerződés betöltse hivatását és az üzemi szakszervezeti bizottság, valamint a szakszervezet összes szervei tevékenységének egész évi programjává váljék. ... Évről évre növekszik dolgozóink Sörében a kollektív szerződések iránti érdeklődés. A múlt évi kollektív szerződések megtárgyalásában például, 28 336 üzemi gyűlésen és több mint 43 ezer termelési értekezleten közel kétmillió íiolgozó vett részt, akik 162 ezer Kiegészítő javaslatot fűztek az előterjesztett javaslatokhoz. A dolgozók százezreinek ez a tevékeny részvétele nagyban elősegítette azt. hogy a múlt évi kollektív szerződések pontjait a legtöbb Üzemben az eddigieknél sokkal jobban teljesítették. A tolmáesi Kirov Üzemben például a 313 pontból álló kollektív szerződés legtöbb pontja megvalósult. A hulladékanyag felhasználásával 256 000 koronát takarítottak meg. Jelentősen megavultak az anvagés szerszámellátás, - valamint a munka műszaki feltételei. A dolgozókról való fokozottabb gondoskodás megnyilvánult az úi. korszerű óvoda létesítésében és más szociális intézkedések megvalósítás ába^. Ez iďén m£g fokozottabb a Kollektív szerződések iránti érdeklődíes. Minden üzemben, ahol a múlt évben törődtek a szerződépontiéinak realizálásával, teljes mértékben megverték a dolgozók bizalmát. akik meggyőződtek róla. hogv érdemes dolgozni a kollektív szerződés alapján, mert nagy segítséget jelentenek mind az üzem vezetősége, mind a dolgozók részére. A kollektív szerződésben lefektetett célkitűzések megvalósításával sók száz új lakásegység épült fel a dolgozók számára. Az egyes üzemekben pedig rengeteg intézkedést hajtottak végre, amelyek hozzájárultak a munkafeltételek megjavításához, a dolgozók kulturális életének gazdagításához. Nagy része volt a múlt évi kollektív szerződéseknek a termelési sikerek elérésében és a munkatermelékenység fokozásában is. A múlt évi szerződések záróértékelésén ezért a tavalyinál még nagyobb volt a részvétel. A gyűlésen részvevő dolgozók legtöbb helyen ma már nem elégedtek meg annak egyszerű megállapításával. hogy a szerződés egyik, vaev másik pontját nem teljesítették hanem felvilágosítást kértek, mi volt az oka a lemaradásnak. Az előbb említettük, hogy a kollektív szerződés a szakszervezet egész évi munkaprogramja, éppen ezért összeállítására a legnagyobb gondot kell fordítani és a javaslatok megvitatására a dolgozók legszélesebb körét meg kell nyerni. A kollektív szerződés súlya annál naevobb. minél inkább felöleli az üzem és az üzemben dolgozók tényleges szükségleteit. Éppen ezért a gyűléseken elhangzott értékes hozzászólásokat pontosabbá kel! tenni, ki kell egészíteni a kollektív szerződések egyes pontjait, esetleg úi pontokat kell A MAI SZAMBAN: Sü évzáró taggyűléseit néhány 'tapasztalatárói (2 old.) Mabmoud Bahadori, Irán rendkívüli követe és meghatalmazott minisztere átadta a köztársasági elnöknek megbízóleveleit (2. old.) N. A. Bulganyin és D. Eisenhower üzenetváltásának további sajtóvisszhangja (3. old.) A szoviet kormány tiltakozó jegyzéke az USA és Törökország kormányához a propa.qandaleggömbök ellen (4. old.) A békeharc művészete (4 old.) Okuljunk a hibákból (5 old.) \ Szovjetunió első alkalommal indult a Téli Olimpián s elsőként végzett hét aranyéremmel (6 old.) besorolni. A myjavai Slovenská Armaturka-üzemben példáu-. helyesen meglátták a múlt évi kollektív szerződés legnagyobb hibáját. azt. hogy összeállításukba nem kapcsolták be az összes dolgozókat. Ez idén éppen ezért nagy gondot fordítottak erre. A kollektív szerződést összeállító bizottsághoz már 80 javaslat érkezett be különböző munkahelyek dolgozóitól. amelvek egvrészt a gazdasági feladatok teljesítésének biztosítására. másrészt a dolgozókról való fokozottabb gondoskodásra irányulnak. Ez nagvban megkönnyíti a bizottság munkáját és minden bizonnyal elősegíti a reális feladatok kitűzését, amelynek megvalósítását minden dolgozó igyekezete biztosítja majd. Az ez évi kollektív szerződések még fontosabb jelentőséget nyernek azzal, hogy a második ötéves tervünk kezdetén kötjük meg őket. A benne foglalt kötelezettségvállalások. jelentős hatással lesznek e nagy jelentőségű időszakra. amelynek során döntő lépést teszünk előre a szocializmus építésének útján. A jelenlegi legfontosabb feladatok egyike üzemeink, termelésünk műszaki színvonalának emelése. Nyomatékosan hangsúlyozzák ezt a párt és a kormány tézisei a technikai színvonal fejlesztéséről és a múlt év utolsó hónapjaiban lefolytatott országos műszaki konferenciák tárgyalásai. Éppen ezért a legfontosabb feladatoknak a műszaki fejlesztésnek és a munkatermelékenység fokozását biztosító intézkedéseknek bele kell kenilniök. elsőrendű helyet kell elfoglalniok a kollektív szerződésben is. A kollektív szerződésbe természetesen nemcsak a termelési feladatokat és a műszaki fejlesztés meggvorsítására teendő intézkedéseket kell belefoglalni, hanem nagy súlyt kell helyezni a dolgozók szakmai tudása fokozására is. A technika olvan emberek kezében, akik tökéletesen szakképzettek. nagyszerű dolgok megoldására képes. A munkatermelékenység fokozásában nem elégségesek csupán a gépek, olyan emberek is kellenek melléjük, akik tökéletesen értik kezelésüket, kihasználják őket és fokozzák teljesítőképességüket. Ezért nagyon helves. ha a kollektív szerződésbe olyan pontokat iktatnak be. hogy iskolákban és tanfolyamokon készítik elő a dolgozókat a különféle szakvizsgákra. A szakszervezetek legfontosabb feladata a kollektív szerződések megkötésénél a dolgozók mozgósítá-a a termelési feladatok teljesítésére. Még nagyobb mértékben kell fejleszteni a szocialista munkaversenyt a terv teljesítése és túlteljesítése, a gyártmányok minőségének további javítása, az önköltség csökkentése, a munka gazdaságossága és az összes termelési „ tartalékok felhasználása érdekében. Támogatni kell a dolgozók kezdeményezését, az újítómozgalmat. be kell vezetni a haladó munkaformákat és szélesebb alapokra kell fektetni a dolgozók, brigádok, részlegek és mühelvek szocialista versenyét. Elengedhetetlen követélmény, hogv a kollektív szerződést a jövőben ne csak negyedévenként ellenőrizzék, hanem a -dolgozók széles részvételével bevezessék a havonkénti ellenőrzést és ezenkívül az egyes hónapok folyamán is rendszeresen figyelemmel kövessék. milyen feladatok várnak megoldásra a kollektív szerződésből kifolyólag abban az időszakban. Ha ezt mindenütt rendszeresítik. akkor a kollektív szerződés valóban a szakszervezet működésének programja lesz. r r HAZANK ELETEBOL A pótori bányászok a Tüzelőanyagügyi Minisztérium vörös zászlajának birtokosai A Veľký Krtíš-i bányásztelep naayt volt a hangulat. A tüzelőanyagügyi m adta át a pótori bányászoknak a Tüze nyászalkalmazottak Szakszervezeti Szó zászlaját. Ezt a magas kitüntetést a év negyedik negyedévében az országos kel, tervük túlteljesítésével,és a munka ték ki. Első ötéves tervünk első évé fejtés és a munka termelékenysége n gyűlésen a pótori bányászok kötelezet év feladatait négy nappal a határidő e ermében vasárnap délután ünnepélyes iniszter képviseletében Ján Púi mérnök lőanyagügyi Minisztérium és a Bavetsége Központi Bizottságának vörös kékkői szénbányák bányászai az 1955. versenyben elért kitűnő eredményeiktermelékenység fokozásával érdemeihez viszonyítva a múlt évben a szénégyszeresére emelkedett. Az ünnepi tséget vállaltak, hogy az első negyedlőtt teljesítik. A februári győzelem tiszteletére A februári győzelem nyolcadik évfordulója ünnepségeinek közeledése építészeti dolgozóinkat értékes kötelezettségek váltelásárá serkenti. Kötelezettségvállalásaikban munkájuk minőségének megjavítását és az építkezések határidejének lerövidítését tartják szem előtt. Az üzemen belüli önálló elszámolás módszerével dolgozó Ján Myšák csoportja nemrégen fej zte be — 5 hónappal a határidő előtt — egy 18 lakásos ház építését. Most kötelezettséget vállalt a februári győzelem tiszteletére, hogy az építkezést, amelyen most dolgoznak, június végéig befejezik, ami a határidő 4 hór.appal való lerövidítését jelenti. A pöstyéni építészeti dolgozók továbbra is meg akarják tartani a legjobb minőségű munkát végző csoport címét és ezért a 12 lakás építésének befejezése után az új módszereket további munkahelyeiken is alkalmazni fogják. I. PTéli esték a dubovai szövetkezetben A svidníki járás dubovai szövetkezetében a téli napok esti óráit tanulásra fordítják a tagok. így volt ez az előző években, tgy van ez most is Dubován. A szövetkezeti munkaiskola két tanfolyamát látogatják, ahol növénytermesztési és állattenyésztési ismereteiket bővítik. Szorgalmasan látogatják a dubovaiak a szövetkezeti munkaiskolát. A falu iskolájában gyűlnek össze ilyenkor, hogy a Svidníkről érkező dr. Anton Baran és Andrij Ivancso tanító elvtársak előadásait meghallgassák. A szövetkezeti munkaiskola tantei-vében tanulmányi kirándulások is szerepelnek. Első útjuk Vyšný Oriíkra visz, ahol a kísérleti intézetet tekintik meg. Majd a prešovi kerület egy néhány járásába látogatnak el, hogy a szövetkezeti gazdálkodás minél több tapasztalatával gazdagodjanak ismereteik. R. Kratuk, Prešov. A legjobb fúrómesterek A Keletszlovákiai Érckutató Intézet dolgozói versenyt indítottak az egy íuróberendezéssel 1600 méternyi évi furat elvégzéséért. A legjobb eredményeket eddig a Nižný Medzev-i kutatók érték el, akik az 1600 méteres verseny kezdeményezői voltak. Štefan Výrostek és Vladimír Vagánek fúrómesterek csoportjai magasan túlteljesítették havi feladataikat és terven felül több, mint 200 méternyi furatot végeztek el. Az ő érdemük, hogy a Keletszlovákiai Érckutató Intézet Nižný-Medzev-i üzeme a felszíni fúratok tervét 118,5 százalékra teljesíti. ÚJ TECHNOLÓGIÁT ALKALMAZNAK A sviti Chemosvit-üzem mosórészlegének dolgozói termékeik minőségét ebben az évben 5 százalékkal emelik és emellett az önköltségeknek 200 C00 koronával való csökkentését akarják elérni. Ahhoz, hogy ezeket a feladatokat teljesíthessék, új technológiai menetet vezettek be. A fonál tekercsekszárításánál az eddigi centrifugális módszer helyett bevezették a meleg levegővel való szárítást. Ennél a módszernél könnyebb a munka és három munkaerőt takarítanak meg. Munkájuknál alkalmazzák a bratislavai Békeüzem egyik újítását is. Ez a fonáltekercsek automatikus bekötését teszi lehetővé és javítja a munka minőségét. További újításokkal és műszaki módosításokkal megjavítják a kötőasztaloknál dolgozó nők munkafeltételeit, A SZÖVETKEZETI ELNÖKÖK VIZSGÁJA Harmincegy hallgató, szövetkezeti elnök és csoportvezető tanul a vizsgák előtt. Piver Ferenc, a dunaioKósí Szövetkezet elnöke szaktantárgyból telel a vizsgáztató bizottság előtt. — Melyik kérdést húzta ki közgazdaságtanból, Polák elvtárs? — Az első földreform kérdését. — Wa akkor mondja el, mit tud róla. — Az első földreform 1920-ban volt kidolgozva. A burzsoá köztársaság álnok •politikusai ezzel a földreformmal akarták a kis- és középparasztok forradalmi hangulatát lecsillapítani, s az első világháború rokkantjait kielégíteni. A parasztságnak ez a földreform azonban nem adott tulajdonképpen semmit. így felel Polák Lajos nemzetgyűlési képviselő, a felsöpatonyi szövetkezet elnöke, a vizsgáztató bizottság előtt. Nyugodtan, megfontoltan beszél, látszik rajta, hogy a kérdés világos előtte. A teremben, ahol most folyik a vizsga, ötvenkét szövetkezeti elnök, csoportvezető, hallgatja figyelmesen a beszélőt. Az elnöki asztal mellett a vizsgáztató bizottság tagjai. A királyfiakarcsai mezőgazdasági szakiskolában folyik ez a vizsgáztatás, ahová három hónappal ezelőtt Szlovákia különböző járásaiból jöttek össze szövetkezeti elnökök háromhónapos magyar nyelvű elnökképzö tanfolyamra. Vannak köztük a kassai, az eperjesi, a Banská Bystrica-i kerületekből. Vannak köztük bajuszos bácsik, ötven éven felüliek, mint Iván László, a mihályfai szövetkezet növénytermelőcsoport vezetője, vagy Póda Géza, a sikabonyi szövetkezet elnöke, akik már közelebb vannak a hatvanhoz, mint az ötvenhez. Tisztelettel nézem ezeket az embereket, akik egyformán tanulják ugyanazt az anyagot: A szocialista nagygazdálkodás szervezését. Nem mondhatjuk, hogy nincsen elég tapasztalatuk a nagyüzemi gazdálkodás szervezésében Itt van például a dióspatonyi szövetkezet elnöke. Kalmár .lános vagy a karvai EFSZ csoportvezetője, Sabla Péter Mindkét szövetkezet gazdálkodásában óriási fejlődés mutatkozik az utóbbi években. A nyitrai kerületben a karvai n második helyen áll, s itt már 32.— koronát fizetnek egy munkaegységre Mégis tanulnak, tovább képzik magukat ők is. — Ha ma tudunk is, de ha nem fejlesztjük állandóan tudásunkat, akkor holnap már lemaradhatunk. Lenin elvtárs is arra tanít, hogy állandóan tanulnunk kell, ha hazánk gyors fejlődésével akarunk egy vonalban haladni. — Igy mondja az egyik hallgató. Mennyi öntudat, mennyi hazaszeretet beszél ezekből az emberekből. Ebben az iskolában nemcsak elméleti, hanem gyakorlati tudásukat is bővítették a hallgatók Sorban meglátogatták a járás egyes szövetkezeteit, ahol helyben megtárgyalták ezeknek gazdálkodását, észrevételeikkel igyekeztek a hibákat kiküszöbölni S ha már ötvenkét elnök összejön, annak már tényleg van együttvéve nagyon sok tapasztalata és tudása. Hálásak is a dunaszerdahelyi járás szövetkezeteinek dolgozói, mert nagyon sok jó tanársot kaptak tőlük. A két osztály közül most az egyik búcsúzik óz 'sknlától Annyira megszokták itt az iskolát életet hngi, nem bánnák ha még három hónapig maradhatnának itt tanulni Hisz ma csak nagy tudással tuc érvényesülni a jó vezető... Februárban új harminc elnök érkezik a tanfolyamra. Horváth Sándor