Uj Szó, 1955. december (8. évfolyam, 288-314.szám)

1955-12-22 / 306. szám, csütörtök

6 tus20 1955. december 22. Négy nappal a vállait határidő előtt A Járási Ipari Kombinát Kassán még ez év elején megkezdte egy fontos építési anyag gyártását, a betonhasábok előállítását. Júniustól folyik gyártás, s ez alatt az idő alatt 150 ezer darabot sikerült termelniök. Terv feladatukat idő előtt teljesítették. ' A betonhasábok salak, cement és homok keverékéből készülnek, egy-egy haiáb 8 téglának felel meg. A magánépítkezés fokozottabb üteme érdeké ben a jövő évi termelési terv jóval nagyobb feladatot ró az ipari kombinát dolgozóira. Eddig is bevált újításaikat tökéletesítik, s jó szervező munkával a gépi berendezés alaposabb kihasználásával törekednek további sikerek elérésére. A Járási Ipari Kombinát Kassán a napokban 4 nappal a határidő előtt teljesíteUe évi tervét. A hat szektor dolgozói, akik 38 féle szakmában a város 98 különböző részén végzik munkájukat, most az elkövetkező év tervfel adatainak biztosítását készítik elő. Műhelyeiket bővítik, több helyen alkalmazzák a kisgépesííést, új fúró-, hegesztőgépeket állítanak be és tovább fejlesztik a dolgozók szocialista munkaversenyét. Igyekezetük odairányul hogy a közszükséglet minden szakaszán közmegelégedésre állják meg helyüket. (Tudósítónktól) Üzemi tanácsok a gyermekekért Hosszú asztalsorok mellett ülnek a konferencia résztvevői. Mindenki az emelvény felé figyel, feszült érdeklődés kíséri az előadó szavait. Kassán, a Keletszlovákiai Gépgyárak üzemi klubhelyiségében vitatják meg a kerület üzemi szakszervezeti tanácsainak tagjai a gyermekek iskolánkivülí nevelésének, a szocialista nevelés módszereinek kérdéseit. Az előadó a pedagógiai propaganda jelentőségéről beszél. Arról, milyen fontos szerep vár az üzemi tanácsokra az iskolánkívüli nevelésben, az ifjúság fejlődésének helyes irányításában. A kerület üzemei részéről már a nyár folyamán konkrét formában megkezdődött szakszervezeti vonalon az első lépés: a szünidei gyermeküdültetés. A 14 üdülőtáborban az elmúlt nyáron sok száz gyermek üdült. Most ennek a gondoskodásnak rendszeressé kell válnia. Az üzemi bizottságok feladata, hogy a pedagógiai munkát állandóvá tegyék, az iskola nevelőmunkáját a dolgozó szülők között pedagógiai propagandával, gyermekeik számára berendezett helyiség biztosításával, helyes pedagógiai érzékkel irányított foglalkoztatással elősegítsék. Mi az első lépés, mit kell tennie mindenekelőtt az üzemi tanácsnak, hogy a gyermekek iskolánkívüli nevelését, a pedagógiai propagandát eredményesen végezze? Ugyszerető, lelkes emberek kollektíváját kell megszerveznie. Olyanokat, akik lelkesen fognak dolgozni annak érdekében, hogy az üzem valamennyi dolgozó szülőjét megnyerjék a gyermeknevelés ügyének. Ez a kollektíva, ez a pedagógiai tanács azonban csak akkor végezhet jó munkát, ha tervszerűen csinálja. Egész évre szóló kerettervet kell készítenie melynek alapján minden hónapra részletes programot dolgoz ki. Sokrétű a tevékenység, melyet ennek a tanácsnak végeznie kell. Figyelemmel kell kísérnie a gyermekek iskolai előmenetelét, a szülőknek gyermekeikről való gondoskodását.. S ha hibákat vesz észre, s szükségét látja, azonnal közbelép, s mindent elkövet a gyermek nevelésének érdekében. A konferencia résztvevői előtt sokszorosított szövegű védnöki szerződés fekszik. Ez a szerződés a kassaújfalusi 8-osztályos középiskola s a Kassai Vendéglátóipar vállalata között jött létre. 14 pontban foglalták össze szerződő felek munkaközösségük tervét. Milyen szerződési feltételek lehetnek egy vendéglátóipari vállalat és egy 8osztályos középiskola között? — kérdezhetné valaki. Röviden felsoroljuk Az iskola előadásokat tart az üzemi dolgozóknak a pedagógia, higiénia, a gyermekek kulturális nevelése tárgyköréből, biztosítja a politechnikai és micsurin-körök fejlődését, az üzemi gyermekkórust, a szavalást. Az üzem Ízlésesen berendezett helyiséget biztosít a gyermekek részére Kassán, s ugyanúgy a kassaújfalusi kultúrotthonban. Mindkét helyen rendszeres filmvetítésről is gondoskodik. A szü lökkel és iskolabarátokkal együtt az országos akció keretében megrendezik a Télapónapot, a nemzetközi gyermeknapot, s gondoskodnak a gyermekek művészi tehetségének fejlődéséről. Az iskola úttörőszervezete karöltve az üzem CSISZ szervezetével kultúrfellépéseket szervez. Az üzem dolgozói a város kedvenc kirándulóhelyén, a Bankón gyermekjátszóteret létesítenek, s Kassaújfalun építenek iskola-játszóteret. A szerződő felek közösen tanulmányi kirándulásokat rendeznek a város üzemeibe, múzeumaiba, könyvtáraiba, a környékre. Az iskola és a védnökséget vállalt üzem között létrejött szerződés az új iskolaév elején lépett életbe, s a tanév végéig érvényes. Érdeklődéssel olvassák a konferencia résztvevői a szerződést. Szép példája ez az iskolánkívüli nevelés helyes értelmezésének, melyet pártunk Központi Bizottsága egyik legutóbbi nagy jelentőségű határozata nyomán a Központi Szakszervezeti Tanács vált valóra az ország üzemeiben. A kassai kerületben ezen a téren már vannak örvendetes kezdeményezések. Jó példát mutat a Keletszlovákiai Gépgyárak kassai üzeme, ahol 60 gyermek részesül zenei nevelésben. A vasutasoknál tamburás gyermekegyüttes működik. Számos üzemben vannak kultúrcsoportok, érdeklődési körök. Ez azonban még csak a kezdet, Az üzemi dolgozók gyermekeinek neveléséből az iskolán s a szülőkön kívül az üzemeknek is fokozottabban kell kivenniök részüket. Elérkezett annak ideje, hogy az üzemi tanácsok valamennyi üzemben haladéktalanul hozzálássanak ennek a szép feladatnak teljesítéséhez. Mészáros Gyula Új munkamódszerek segítségével A krompachyi MEZ gépipari üzem már december 10-én teljesítette a nyerstermelési tervet. Dolgozói kötelezettséget vállaltak, hogy az évi tervet minden mutatóban december 20-ig teljesítik. Ezt a vállalásukat azonban 3 nappal előbb teljesítették, amikor szombaton, december 17-én az árutermelés tervét is teljesítették. A szép eredményeket a technikusoknak az újítókkal való jó együttműködése, valamint az új munkamódszerek alkalmazása tette lehetővé. Megjavították a forgácsoló fémmegmunkálás menetét, példásan teljesítették a technikaiszervezési intézkedéseket és töbt részlegben alkalmazták az üzemen belüli önálló elszámolás módszerét. A kollektív szerződés minden pontját teljesítették. A krompachyi MEZ-üzem dolgozói szép eredményeket értek el a gazdaságosság terén is, a tervezett önköltségből 972 ezer koronát takarítottak meg. Az év végéig ezt a számot egy millióra akarják emelni. Második ötéves tervünk küszöbére a krompachyi MEZ-üzem dolgozói azzal az elhatározással lépnek, hogy a tervet már a jövő év első napjaitól egyenletesen teljesítik, elmélyítik az üzemen belüli önálló elszámolást, új technikát alkalmaznak munkájuknál, s tovább javítják a szocialista munkaverseny szervezését és az újítómozgalmat. (Levelezőnktől) Felelevenítették a régi bányász-szokásokat A kassai Technikai Főiskola bányászfakultásán nemrég ünnepséget rendeztek, amelyen felelevenítették a régi bányász-szokásokat. Az elsőéves hallgatókat a felsőbb osztályok tanulói és a tanári kar régi bányász-szokás szerint „bőrátugrással" vette fel körébe. E hagyomány gyökerei 1770be nyúlnak vissza, amikor megnyílt Selmecbányán Közép-Európa első bányászfőiskolája. A felvétel ünnepi aktusa nagy ceremóniával jár. A tanárok, a' ún prezídium tagjai, bányászegyenruhába öltöznek és övükhöz erősítik a bőrdarabot, amelyen a régi bányászok a tárnába csúsztak. A „rókafiókák" — az új hallgatók — mielőtt átugorják a két tanár által tartott bőrt — bemondják nevüket és azt, honnan jöttek. Elsőnek a Bányá szati Főiskola első osztályának hall gatója, Anton Čemoky ugrotta át a bőrt (képünk). Az ugrás után az elnök bányászsapkát tesz a felvett hallgató fejére és ezzel befogadja őt soraikba. Teljesítik a tervet A komáromi építők előirányzott tervüket már november hónapban sikeresen teljesítették és most az egész évi terv teljesítéséért harcolnak. Az előirányzott tervnek novemberben 120 százalékra tettek eleget; ezeken a sikereken felbuzdulva tovább fokozzák munkájukat és remélik, hogy ebben a hónapban is hasonló sikereket érnek el. Erre megvan minden rem?nvük. mert az üzemben nagy lendületet vett a szocialista munkaverseny. Számos értékes szocialista kötelezettséget vállaltak. Róttam Ernő húsztagú komplex csoportja kötelezte magát, hogy a 44 lakásegység C III-as épületén a lépcsőházakat 1955. december 31-ig felfalazzák. Kötelezettségvállalásuk megkötése után kérték az építkezés vezetőit, hogy munkájuk sikeréhez biztosítsák a zavartalan anyagellátást. A vezetők megígérték, hogy a jó anyagellátás érdekében mindent megtesznek. Ezzel lehetővé válik majd, hogy az építkezés dolgozói teljesíthessék feladataikat és eleget tegyenek évi tervüknek is. Gúth József, Komárom Kötelezettségvállalásokkal a téli időszakba Az egészséges szocialista munkaverseny és annak rendszeres értékelése segíti építkezéseink dolgozóit az építészeti termelés olcsóbbá tételében és az önköltségek csökkentésében. A bratislavai Magasépítészeti Vállalat dolgozóinak 80 százaléka bekapcsolódott a munkaversenybe. E hónap folyamán 130 új kötelezettséget vállaltak, amelyek a tervteljesítésre, az önköltségcsökkentésre és az épületanyaggal való takarékosságra irányulnak. A múlt hónapi verseny értékelése szép eredményeket hozott. A munka jobb megszervezésével, a gépek kihasználásával, az anyagtakarékossággal több mint 113 ezer koronát takarítottak meg. Szocialista kötelezettségvállalásuk teljesítésével 1 millió 200 ezer korona értékben termeltek többet és a műszakokon 4.500 koronát takarítottak meg. A napokban újabb kötelezettségvállalási mozgalom folyik a bratislavai építészeti dolgozók között. 1. P. Tapasztalataink az űj bérrendszerrel Harmincmillió kilowattóra áram terven felül A Nové Mesto nad Váhom-i vízierőmű dolgozói kedden, december 20-án jelentették kötelezettségvállalásuk teljesítését. A Nagy Októberi Szocialista Forradalom 38. évfordulója tiszteletére tett kötelezettségvállalás szerint 30 millió kilowattóra áramot termeltek terven felül. A Jiholen nemzeti vállalat dolgozóinak az új haladó bérrendszer bevezetésére irányuló felhívását vállalatunk dolgozói ez év májusában fogadták el. A politikai-szervezési intézkedések tervének üzemünk vezetősége, az üzemi pártszervezet, az üzemi tanács a CSISZ által való előkészítése után arra helyeztük a fősúlyt, hogy összes dolgozóink megismerjék a jutalmazás módját és jelentőségét. Ezt az egyes munkák jutalmazása régi módszerének tüzetes elemzése alapján végeztük el, miközben szemléltetően rámutattunk arra, mily nagy károkat okoz üzemünknek a terv egyenetlen teljesítése a hónap elején és azután a hajrámunka a hónap vagy negyedév vége felé. Rámutattunk azokra a veszteségekre, amelyeket a gyártmányok rossz minősége és a nyersanyag pazarlása okozott az egyes dolgozóknál, akiknek a keresete a mennyiség egyenletes teljesítése mellett ugyanolyan volt, mint azoknak a keresete, akik törődtek munkájukkal és az általános gazdaságosságot szem előtt tartották. Rámutattunk azokra az esetekre, amikor a dolgozók keresete sokkal magasabb volt, mert csak a tervbevett feladatok magas teljesítésére törekedtek, s nem voltak tekintettel a minőségre. Ezek a szemléltető példák, amelyeket mestereink, technikusaink és a tömegszervezetek funkcionáriusai részére hoztunk közvetlen munkahelyeikről, lehetővé tették a tapasztalatok és a bizonyítékok nagy tömegét összpontosítani, amelyeket aztán a munkások és legjobb dolgozók összejövetelein alaposan kifejtettek és egyben rámutattak arra, mi a jutalmazás új rendszerének jelentősége és mi a célja. A dolgozók sok értékes hozzászólást és problémát vetettek fel, amelyeket még az új bérrendszer bevezetése előtt meg kellett oldani. És így szoros együttműködésben a munkásokkal és technikusokkal sikerült megelőzni az esetleges nehézségeket, amelyeket elméletben nem látnánk meg, amelyek azonban az új bérrendszer bevezetésében nehézségeket okoznának. Tervünk szerint az új bérrendszert az év végéig be kell vezetnünk a mosóban, a szövőelőkészítőben és a kivarró osztályon, 1956. január 1-től pedig a szövődében és a nemesítőben is. Tervbe vettük az új bérrendszer bevezetését a gyaratolóban és a mosóban, vagyis azokért a munkákért, melyekért ez ideig a gyapjú-szektorban még nem volt bevezetve. Nem rendelkeztünk ugyanis tapasztalatokkal, főképp az irányban, hogyan biztosítsuk ezen munkáknál a fonál minőségét és a gazdaságosságot. Alapos meggondolás után azonban elhatároztuk, hogy az új munkamódszert bevezetjük ezen az osztályon is, mert ahogyan mondják, a gyaratoló és a mosó a textilgyártás konyhája. A fonál kész szövetté való feldolgozásában fontos, hogy a gyaratolóban előkészített és a mosóban kimosott fonál jó minőségű legyen, mert ez biztosítja a többi osztályon a fonálnak kész szövetté való gyors és hibátlan feldolgozását. A munka eredményeinek megjavítása az egyenletes tervteljesítés szempontjából, valamint a fonál minőségénél szükségszerűleg kedvezően tükröződik vissza a termelés további folyamatában. Ez azután lehetővé teszi az új bérrendszer bevezetését a jobb eredményt felmutató többi részlegeken. Egy hónap tapasztalatai minőségjavulást mutattak az elöszövőben, a terv egyenletes ^teljesítésében és a gyaratolóban a keresetek emelésénél. A szövőmunkásoknak most elég előszövő hengerük van, folyamatosan dolgozhatnak és nem úgy, mint az új bérrendszer bevezetése előtt, amikor a gyaratolóban gyakran várakozni kellett a hengerekre. A jutalmak teljes összege az átlagos régi óradíjjal összehasonlítva átlagosan 47 százalékkal magasabb Szükséges a dolgozók anyagi érdekeltségét az egyöntetűség és a minőség biztosításánál elérni, mert ettől függ a szövőmunkások és a többi dolgozók további jó munkája. A szövő- és kötőmunkások részére jutalmazási mutatót állapítottak meg a dekád és havi teljesítményen és a túllépésén íkvül még a hibás motollák mennyiségéért, olyképpen, hogy minél kisebb a hibás motollák száma, annál magasabb a jutalom a gazdaságosságért, 100 kg-onként számítva az egyes fajták szerint a megszabott normákkal szemben. A jutalom a szövőmunkásoknál a teljes kereset 24 százalékát és a teljesítmény szerinti kereset 76 százalékát teszi ki. Az új bérrendszer bevezetése óta 1955. október 1-vel a gyaratolóban és a mosóban jobb munkaeredmények mutatkoznak, amit a következő mutatók bizonyítanak: A dolgozók teljes számából, amelyeknél bevezettük az új bérrendszert, 27 százalék nem teljesítette a megállapított feltételeket, vagyis keresetük a régi jutalmazási rendszerrel szemben csökkent, A dolgozók 73 százalékánál azonban a kereset a régi módszerrel szemben emelkedett, ami azt bizonyítja, hogy a szövők és a gyaratolók munkájuk megjavításával jobb eredményt értek el. Ezáltal növekedett a munkatermelékenység és viszonylagosan emelkedtek az átlagos keresetek. Teljességében az összes dolgozóknál átlagosan 22 koronával emelkedett a havi kereset. A munkatermelékenység átlagban egy dolgozónál 0,8 százalékkal és az átlagos órakereset 0,2 százalékkal emelkedett. Az új bérrendszer bevezetése előtt a fonal minőségénél a tervvel szemben 550 koronát takarítottunk meg, míg az új bérrendszer bevezetése után 1232 koronát. A béralap egy kiló fonalra átszámítva az átlagos jövedelem egyidejű emelkedése mellett 0,26 koronával csökkent. Meg vagyunk győződve arról, hogy a munkások anyagi érdekeltségének helyesebb módja a munkaeredményekben biztosítja az átlagos keresetek további és állandó emelkedését, s egyben a munkatermelékenység növekedését. Machala Béla, a Poľana n. v. dolgozója, Apátfalu A tanulók Ostravában 900 köbméter falazást végeztek Legfiatalabb kőműveseink, a munkaerőtartalékok területi tanintézetének növendékei Ostravában figyelemreméltó eredményt értek el. Amióta az építkezésen dolgoznak, 900 köbméter falazást végeztek. Konvička és Petruška elvtársak vezetése alatt két tanulócsoport egyenként 18 taggal felváltva dolgozik. A tanulók nemcsak minőségi munkát végeznek, hanem pontosan betartják az egyes emeletek falazása kezdetének és befejezésének határidejét Habár mindnyájan csak második éve tanulnak, már annyira jutottak hogy az elmúlt napokban négy nap alatt húztak fel egy emeletet. Az egyik tanuló csoport hétfőtől szerdáig, a másik pedig csütörtöktől szombatig dolgozik. A két csoport versenyben áll egymással. Az eddigi eredmények szerint a 17-es csoport nagyobb sikert ért el mind az iskolában, mind pedig az építkezésen. Az iskolában e csoport 10 tagját jó előmenetelükért kitüntették. A 17-es csoport az építkezés munkáiban lelkiismeretes. A tehetséges fiatal kőművesek eredményes munkájában nagy érdeme van Zdražil oktató elvtársnak. A fiatal kőművesek sikeres tevékenységét a 250-es számú építkezési vezetőség üzemi tanácsa a közeljövőben azzal jutalmazza, hogy mind a 36 kőműves tanulót könyvekkel ajándékozza meg. Emil Ostružilik, Ostrava mí