Uj Szó, 1951. november (4. évfolyam, 257-281.szám)

1951-11-16 / 269. szám, péntek

1951 november 16 UJSZG A norma fölötti további 2% veszteségnél 60%-kal, A norma fölötti további 3% veszteségnél a jutalmat nem fizetik ki. Ha a boltozatot a kemence kampánya során kicserélik, ha a boltozat beleesik az olvosztott anyagba, ha a talaj megreped, a jutalmat egyáltalában nem fizetik kt. A boltozat részleges javításánál és a kemence újonnan való munkába állításánál egy kampány során a jutalomnak felét fizetik ki. A f<5 termelési mesterek a Jutalmat azon feltétellel kapják meg, hogy betartották a talaj tervezett megelőző javításainak grafikonját. A munkahely vezetője vagy az üzem Igazgatója Jogosult arra, hogy az egyes dolgozók jutalomdíjának magasságát szabályozza aszerint, hogy minőségileg hogyan kezeli a kemencét. A jutalmat a kampány befejezése után vagyis az után határozzák meg, amikor a kemence kihűlt állapotban javítás alá kerül. 7. SZAMU MELLEKLET A segédmunkahelyek mérnöki-műszaki dolgozóinak jutalmazása A segédmunkahelyeken a jutalmakat havonta fizetik ki azoknak a dolgozóknak, akik közvetlenül az alapvető kohászati, javítási, törmelékrendezési és hasonló munkahelyeken dolgoznak (A termelési tervek teljesítéséért). Annak megállapftásánál, hogy a segédmunkahelyek miként teljesítették a termelési tervet, tekintetbe veszik az alapvető termelési berendezés . kifogástalan minőségű kezelését. A dolgozók funkdója:^Azok a munkálatok, amelyeket a javító részlegek az alapvető fontosságú részlegek számára rosszul vagy későn hajtanak végre (nem a kitűzött időben), nem jönnek számításba a jutalmak kiszámításánál. Ha a segédmunkarészlegek tervüket azzal lépték túl, hogy kevésbbé bonyolult, vagy kevésbbé nehéz meg rendeléseket készítettek a bonyolultabb és nehezebb megrendelések kárára, akkor, ez a túllépés nem vehető tekintetbe a terven felüli teljesítés százalékának meghatározásánál és a jutalom kiszámolásánál. Azokat a termékeket, amelyek nem voltak tervbe véve, a jutalom kiszámolásánál nem számítják bele a termelésbe. Nincsenek azonban kizárva azok a munkák, amelyek balesetek elkerülésével kapcsolatosak vagy az előre nem látható fontos munkák, amelyeket az üzem igazgatósága rendel el. Azon termékek, amelyek számára nincsenek megállapítva átvételi feltételek és a tervezett választékon kivül készültek el, nem számítandók be a termelési mennyiségbe, amely alapul szolgál a jutalom kiszámítására. Jutalmazni minden esetben csak jóminőségű terméket vagy jóminősé- J gű munkát lehet, amelyet átvett a műszaki ellenőrzés osztálya. Ha a gépek és » szerkezetek munkaóráinak vagy műszakjainak száma a tervhez viszonyítva nő azzal, hogy a munkaszünet napjaiban vagy túlóráiban dolgoztak, vagy ha a gépek és szerkezetek száma bővül, akkor a terv, amely alapul szolgál a jutalom megszabásánál, megfelelő mértékben megváltozik. A jutalmakat a következő táblázat szerint fizetik kl: A Jutalom a havi fizetés százalékaiban kifejezve a tervteljesítés minden izázalékáért 90—100% 100%-on felül A részlegvezető Részlegvezető helyettes A vezető segédereje Műszakvezető A szakasz vagy műhely vezetője (modelező, hengermegmunkáló, gépház, katlanház és más) Főmester Termelési mester A gépműhely mestere Karbantartási mester A műhelyek mestereinek és a kar-1 bantartási szolgálat mestereinek a ju- | talmat csak az esetben fizetik kl, ha a segédmunkarészlegek berendezésénél nincs semilyen Időveszteség amelyet géphibák okoznának. Az egész munkarészlegre kiterjedő hatáskörrel rendelkező mérnöki műszaki dolgozókat a részleg munkaeredményei szerint jutalmazzák. A műszak személyzetét (a műszakvezetőket és mestereket) a havi műszaki termelési terv teljesítésé szerint jutalmazzák. A segédrészlegek többi mérnöki-műszaki dolgozóit (a részlegmérnököket, a normázókat, a tervezőket ^s műszakiakat) munkájuk

1 konkrét iránymutatói szerint jutalmazzák. A jutalom a havi fizetés 50%-ig terjedhet. A termelési terv teljesítéséért és túllépéséért járó jutalmakat csak azon föltétellel fizetik ki, ha csökkentik a termelési önköltség csökkentésének tervét. Azokban a segédrészlegekben, ahol nincs megállapítva az önköltség terve, a termelési terv teljesítéséért járó jutalmat azon feltétellel fizetik ki, ha betartják a munka megfelelő minőségi előírásait, pl. a munkaidő, az anyag, a fűtőanyag és energiafogyasztást. T.8 11.5 5.5 8.5 8. SZAMU MELLÉKLET Az órabér szerint dolgozó munkások jutalmazása Az órabérnél megállapított jutalmak legföljebb a tarifa szerinti bérezés 50%-áig terjedhetnek és csak az esetben fizetik ki őket, ha az a munkarészleg, amelyen a munkáa dolgozik, havi tervét 100%-ra teljesítette. A munkarészleg havi terve túllépésénél a Jutalom további 25%-ig fokozódhat, vagyis az összjutalom a tarifa szerinti bérezés 75%-át teheti kl A fő jutalomdíjak az órabérnél. A lakatosok, a nyersvastartályok javítói jutalomban részesülhetnek, ha idejében és jól hajtják végre a tartályok javítását azon feltétellel, hogy betartják a tartályok előzetesen tervezett javításainak grafikonját. Az öntődaruk munkásait az öntvény mennyisége szerint, az öntés grafikonjának teljesítéséért, a berendezés jó állapotáért és a munkahely tisztaságáért jutalmazzák. Ezt a jutalmat csak abban az esetben fizetik ki, ha a daruk nincsenek teljes mértékben és egyenletesen megterhelve és a munkások nem dolgozhatnak akkordbér saerint. A törmelék feldolgozó (srotoló) műhely vezetőit az acéltörmelék munkafolyamatba való hozása havi tervének teljesítéséért jutalmazzák. A kőműveseket az előzetes javításoknál a havi eredmények szerint a melegítő berendezés veszteségi idejének csökkentéséért jutalmazzák. Hasonlóan jutalmazzák a lakatosokat (a vízvezetékszerelőket) azzal a különbséggel, hogy tekintetbe veszik a veszteségi időket, amelyek a vizvezetékberendezés állapotától függnek. Ha jutalmazzák őket. akkor nem vonatkozik rájuk a progresszív bérrendszer. Az üzemi közlekedés éleinállő váltókezelőit a váltók példás karbantartásáért jutalmazzák és azért, ha nem sérül meg az ő hibájukból a kocsipark. A vagónok olajozóit azért jutalmazzák, ha a hónap folyamán nem került sor csapágytörésre és más műszaki zavar sem állt be. Jutalmuk a havi tarifatétel 35%-áig terjedhet. 9. SZAMU MELLÉKLET A karbantartók és javitók jutalmazása A karbantartókat és javítókat a kezelt berendezések és szerkezetek időveszteségének csökkentéséért Jutalmazzák. A jutalomdíjakat akkordkeresetükhöz számítják hozzá. A jutalmazás fokozatait úgy kell összeállítani, hogy az órabérkeresetek, beleértve a jutalomdíjakat, me haladják túl a progresszív akkordbérezés szerinti kereseteket. A jutalmazásnál az alapvető szerkezetek veszteségi idejéből indul, nak kl A műszak szerinti Időveszteség a hr -1 átlagból: Időveszteség nélkül Ha a lakatosokat vagy a villanyszerelöket az egyes szakaszokhoz osztják be, a veszteségi időket mind. azon berendezéseknél megállapítják, amelyeket ezek a dolgozók kezelnek. A jutalom kiszabása alapjául tekintetbe veszik a munkások adatait a műszakok átvételéről és átadásáról, a diszpécser jegyzeteit a gépszerkezetek időveszteségéről, amit a részlegvezető termelési helyettese jóváhagyott. A javító műszakcsoportokat műszakuk időveszteségének csökkentéséért a havi eredmények szerint jutalmaz zák. Azokat az időveszteségeket, amelyek a berendezés előzetes felülvizsgálásával és javításával függnek öszsze és amelyek a jóváhagyott grafikon szerint fordulnak elő, a jutalomdíj megszabásánál nem tüntetik fel. A karbantartó lakatosok, akik órabérre dolgoznak, és akik az ércszállítószalagoknál, a vas- és salakszállító csilléknél dolgoznak, a tarifatételek 50%-áig terjedően részesülhetnek ju talomban, a szerint, hogy miként csökkentik a kezelt gépezet Időveszteségét és milyen minőségű javításokat és fenntartási munkálatokat vé geznek a berendezésen. A jutalom kifizetésének föltétele azon részleg termelési tervének teljesítése, amelyen dolgoznak. A terv túlteljesítésénél a jutalom egészen 75%-ig terjedhet. A hengerszékeket kezelő karbantartó lakatosokat a hengerszék beren dezési hibák következtében előállott időveszteségek csökkentéséért jutalmazzák, mégpedig a következőképpen: A jutalom magassága százaié kokban, a munkás havi tarifatétele: 5C a műszakonkéntl ötperces időveszteségért a műszakonként! 5—10 perces időveszteségért a műszakonként! 10—15 perces Időveszteségért a müszakonkéntl 15—20 perces Időveszteségért a. 20 perces és azon felüli időveszteségért A berendezés kezelése Irányelveinek megszegéséért, a gépezet és berendezés rossz javításáért, ai alkatrészek és a pótrészek biztosításának lekésé40 30 20 10 séért a részlegvezető teljesen, vag\ részben elvonhatja a jutalmat a munkacsoporttól, vagy az egyes munkásoktól. 10. SZAMU MELLÉKLET Az üzemi vasúti közlekedés mérnöki-műszaki dolgozóinak jutalmazása A jutalmakat a közlekedés havi tervének teljesítéséért és túllépéséért a következő táblázat szei.nt fizetik kl: A jutalom a havi fizetés százalékáA dolgozók funkcfója: ban a tervteljesítés minden százalékáért: 90-100% 100%-on felül részlegvezető 7.5 11.5 részlegvezetőhelyettes a szakaszok és szolgálatvezetők (közlekedés, mozdonyok, teherkocsik, fűtőházak, javítóműhelyek) 5.5 8.5 müszakvezetők főmesterek mesterek Jelentés a Megbízottak Testületének üléséről A Megbízottak Testületének keddi ülését elnöke, Juliua Duria vezette le. A Megbízottak Testülete megvitatta FrantiSek Tupik megbízott jelentését a fakitermelés és fuvarozás tervének teljesítéséről és javaslata alapján oly intézkedés megtételét határozta el, hogy a fakitermelés, de főleg a fuvarozás tervét, melyben az erdei üzemek veszedelmesen lemaradtak, ez év végéig teljesítsék továbbá határozatot hozott a fakitermelés és fuvarozás tervének 1951 és 1952 téli időszakában való teljesítésére. A fafuvarozás feladatainak teljesítésére az erdiei üzemek kötelesek fokozni a teherautók jobb kihasználását és csökkenti a javítás alatt álló motoros jármüvek számát. A fakitermelés és fuvarozás biztosítására szükséges, hogy az erd6üzemek vezetősége elvégezze a terv azétírását az egyes munkacsoportok-1 fejezésre juttatni. ra a ROH szervezetek segítségévei Az üzemek vezetőségének feladata, J tályaiban dolgoznak és hogy a nemzeti bizottságok segítségével megnyerje a kis. és középföldmüveseket az EFSz-ek számára. Peter Marušiák élelmiszeripari megbízott jelentést tett az új nyersanyagoknak az élelmiszeriparban való feldolgozásáról! A Megbízottak Testülete meghallgatta továbbá József Lieta vec belügyi megbízott Jelentését a közigazgatási büntetőtörvény végrehajtásáról. A tájékoztatás- és népmüvelésügyi megbízott a népkönyvtárak állapotáról tett jelentést. Dr. h. c. Alexander Horák póstaügyi megbízott a postabélyegek 1952. évi kibocsátási tervéről tett jelentést. A póstabélyegek kibocsátási terve a dolgozóknak a szocializmus kiépítésében kifejtett törekvését fogja kiA jutalomdíjakat azzal a feltétellel fizetik ki, ha a részlegeken, amelyeket a közlekedés lát el, a termelési tervet vagy az egész üzem tervét 100%-ra teljesítették. A jutalmazást feltételezi a vasúti szállítás önköltségi tervének teljesítése, vagy más megfelelő minőségi iránymutató betartása. amit az üzem igazgatója az egyes szakaszok számára megállapít. Egy munkaerő jutalomösszege egy hónapban -nem tehet ki többet, mint kéthavi fizetést. 11. SZAMU MELLÉKLET Az üzemvezető mérnöki-műszaki és gazdasági dolgozóinak jutalmazása Az üzem igazgatójának és a főmérnöknek a havi termelési terv teljesítéséért a havi fizetés 150%-a magasságában fizetik ki a jutalmat. A jutalom kifizetésének feltéte'e a havi önköltségi terv teljesítése. A tervezett önköltség csökkentésének minden százalékáért további jutalomdíjakat fizetnek ki egészen a havi fizetés 25 százalékáig. A főszámvevőnek a havi termelési terv teljesítéséért és túllépéséért a jutalmat az Igazgató jutalma 70%-os magasságáig fizetik k! és csak azon feltétellel, ha teljesítették a termelési önköltségek tervét. Az üzem vezető dolgozóinak, akiket az üzem igazgatója határoz meg, havi fizetésűk 40—100%-áig terjedő jutalmat fizetnek kl munkájuk eredménye alapján az igazgató ajánlata szerint. A jutalmazás feltétele a havi összüzemi terv teljesítése és az önköltség csökkentése. Igy jutalmazzák különösen a következő munkaerőket: az üzem igazgatóhelyetteseit, a főmérnök helyetteseit, a főacélolvasztárt, a főhengerlőt, a főenergetikust és helyettesét, a főszerelőt és helyettesét, a termelési, műszak! tervező, a munka- és bérszervezés, a műszaki ellenőrzés, e.'átás, elhelyezés, a nyersanyagok és fűtőanyagok, a pénzügyi, tkádersza' isztályok vezetőit, az említett sz '-osztályok vezetőhelyetteseit és a nagyobb osztályok vezetőit, valamint a laboratóriumok vezetőit. Az üzem igazgatójának, az Igazító helyetteseinek, a főmérnöknek és helyetteseinek, a főszámvevőnek, a főhengerelőnek, a főenergetikusnak. a főszerelőnek, a műszaki szakosztály és az ellátási szakosztály vezetőjének egyszeri jutalmat fizetnek kl háromhavi flzetc ük —^gasságában az akkumuláció egcsz évi termelési tervének teljesítéséért A Jutalmat azon feltétellel fizetik kl, ha teljesítették a termelés egész évi önköltségi tervét. 12. SZAMU MELLÉKLET Az üzem többi mérnöki-műszaki és adminisztratív dolgozóinak jutalmazása A többi mérnöki-műszaki és adminisztratív dolgozóknak, akik az üzemigazgatóság szakosztályaiban és oszakikre nem vonatkoznak a többi mellékletben feltüntetett jutalmazási elvek, akik azonban aktív -> résztvesznek a havi termelési tervek és az ö öltségi tervek csökkentésének teljesítésében és túlteljesítésében, az üzem igazgatójának döntése alapján havi fizetésük 40%-ig terjedően fizetik ki a jutalomdíjat. Az összes jutalmak ös -re e dolgozóknál nem lehet magasabb, mint a mérnöki-műszaki dolgozók jutalmazásának többi elvek szerint kifizetett jutalomdíja összegének 25%-a. Az üzem igazgatója az üzem egyes szakosztályai és -sztályai _ számára, valamint az >-gyes munkaerők számára meghatározhatja a tevékenységüknek megfelelő konkrét megkülönböztető jutalmazási irányszámokat.