Tolnai Népújság, 2019. január (30. évfolyam, 1-26. szám)
2019-01-09 / 7. szám
2 MEGYEI KÖRKÉP 2019. JANUAR 9., SZERDA Rokont és ismerőst bíznak meg inkább a megyei cégvezetők Tanácsot adnak, tréninget szerveznek HÍREK Nagycsaládosok tartanak gyűlést SZEKSZÁRD A Szekszárdi Nagycsaládosok Egyesületének találkozóját tartják a mai napon a Babits Mihály Kulturális Központ Csatár termében. Heim Károlyné, az egyesület elnöke elmondta, hogy az összejövetelen megbeszélik a 2019. év programjait, terveit, és lehetőséget biztosítanak tagjaiknak az éves tagdíj, a családonkénti ötezer forint befizetésére. B. M. Évet értékelt Szabó Péter IKS A városi újévköszöntő esten értékelte az elmúlt évet Szabó Péter, a város polgármestere. Beszélt többek között a fiatalok és a családok érdekében tett intézkedésekről, hozzátéve, hogy a város talán ezeknek köszönhetően érdemelte ki 2018-ban a családbarát önkormányzat kitüntetést. A jövőt illetően elmondta, hogy a kormány több mint nyolcmilliárd forintot bocsátott az önkormányzat rendelkezésére a városfejlesztési tervek megvalósítása céljából. Az esten az ExperiDance táncművészei Román Sándor Fergeteges - Sissi legendája című koreográfiáját adták elő. H. E. Együtt ünnepelték a szilvesztert •ACANk Tolnai vendégekkel együtt búcsúztatta az óévet a fácánkerti nyugdíjasklub. A helyi faluházban mintegy hatvanan jöttek öszsze, hogy a csoport hagyományainak megfelelően egy közös vacsora mellett, beszélgetéssel, tánccal, tombolával zárják az elmúlt esztendőt. TN A tavalyi évben jellemzően az értékesítés, a logisztika és a gyártás területéről keresték a munkáltatók a legtöbb leendő alkalmazottat Tolna megyében, tudtuk meg a megyében is jelenlévő HR-cég munkatársától, Rigó Annamáriától, aki elmondta, nem volt könnyű dolguk, mert a munkavállalók profiljai gyakran nem felelnek meg a munkáltatók elvárásainak, csak kompromisszumok árán. Brunner Mónika monika.brunner@mediaworks.hu TOLNA MEGYE Tapasztalataik szerint tíz jelentkezőből, jó esetben, három-négy megfelelő az adott munkakör betöltése kapcsán. A pályázók maximum egyharmadát lehet állásinterjúra hívni, mivel gyakori, hogy az álláskereső munkavállalók válogatás nélkül jelentkeznek a meghirdetett pozíciókra, majd az interjúkon meg sem jelennek.- Szekszárd tekintetében kisebb városról van szó, a munkaerő-keresési folyamatokat ezen jellemző is befolyásolja. Általános helyzet, hogy a kis- és középvállalkozásoknál a cégvezetők több más vezetői feladatkört és ügyintézői munkakört is betöltenek. A limitált létszámlehetőségek esetében, ha szükségük van például asszisztensre, akkor szólnak a feleségüknek, a rokonságuknak, az ismerőseiknek, és velük töltik be a megüresedett álláshelyeket. Amikor a feladatok túlnőnek rajtuk, akkor fordulnak hozzánk, és kérnek tőlünk segítséget. Tolna megyében a cégvezetőknek hatékony szemléletre van szüksége. Előfordul, hogy a segítségünkkel kiderül, nem kell új alkalmazottat felvenniük, hanem a már bevált munkatársat kell elküldeniük tréningre, vagy egy új ösztönzési rendszert kell kialakítaniuk cégen belül - mondta lapunknak Rigó Annamária, aki kollégáival folyamatosan szemlézi a KSH adatait, és úgy látja, bérek tekintetében Tolna megye nincs drasztikusan elmaradva a fővárosi, vagy akár a győri bérektől. Mindez munkaerő-gazdálkodás tekintetében bizakodásra ad okot, bár a stratégiai HR-tanácsadásnak még nincs akkora kultúrája nálunk, mint például Pest megyében. Klasszikus „elcsábítós” fejvadászatra sincs egyelőre szükség. A HR-tanácsadó cégeknél toborzásnak hívják, amikor meghirdetik az állást, majd szűrik a beérkező önéletrajzokat, interjúztatnak, idegen nyelvtudást és egyéb kompetenciákat tesztelnek, végül a legmegfelelőbb jelentkezőket kiajánlják, bemutatják a cégeknek. Ha az álláskereső rábukkan egy HR-közvetítő cég által meghirdetett állásra, tudnia kell, hogy nem érdemes őket kikerülnie, és a hirdető céghez közvetlenül beadni az önéletrajzát. A legtöbb esetben a cégek nem veszik figyelembe az így kapott álláskereső profilt, visszadobják, vagy elküldik a megbízott HR-tanácsadó cégnek, amely egyébként nem feltétlenül csak toborzással foglalkozik. Csapatépítők, vezetőképzések, céges elégedettségi méréseken át az úgynevezett üzleti coachingon keresztül ajánlják a legmegfelelőbb megoldásokat azoknak, akik felismerik, hogy folyamatosan fejleszteni szükséges a vállalkozásaikat. Elsődleges célja a tanácsadónak a megbízóik üzleti eredményeinek optimális elérését elősegíteni. Tombolára gyűjtenek ajándékot a faluban TOLNANÉMED! Már elkezdődtek azon jótékonysági bál előkészületei, amelyet néhány hét múlva tartanak a művelődési házban. Hivatalosan is bejelentették, hogy várják a felajánlásokat a tombolatárgyakra. Idén is sok adományozóra számítanak. A hagyományoknak megfelelően a helyi és vidéki szőlősgazdák a boraikat, a vállalkozók nagyobb ajándékcsomagokat ajánlanak fel, valamint a fellépő művészek tiszteletdíját is finanszírozzák. A rendezvényre sztárvendégeket is meghívtak, a befolyt összegekből a helyi focicsapatot, a Tolnanémedi KSC-t támogatják.- Jótékonysági bálunkat évek óta megrendezzük, tavaly például 380 ezer forintot gyűjtöttünk össze, amelyből a focicsapatunknak sportmezt vásároltunk. Szerencsére több forrásból támogatnak bennünket, hogy ne kerüljön veszélybe a működésünk. Ahogy sok más focicsapat, mi is igyekszünk mindent megtenni a fennmaradásért - mondta lapunknak Vígh László polgármester, sportelnök. B. M. Tartalmas évet zártak a horgászok SIÓAGÁRD A sióagárdi horgászegyesület programokban gazdag évet tudhat maga mögött. A Sióagárdi Krónika beszámolója szerint a szervezet tavaly képviseltette magát a sióagárdi disznótoros mulatság főzőversenyén, és első helyezést értek el. A gyerekeknek öt, a felnőtteknek három horgászversenyt rendeztek, amelyeken szép számmal vettek részt a tagok. Három autóbuszos kirándulást is szerveztek. Az egyesület hagyományosnak mondható ötnapos nyári gyermektáborában tizennyolc gyerek tanulhatta a horgászat fortélyait. A negyedik évben megrendezett nyári utcabál is nagy érdeklődés mellett zajlott le. A létszám is szépen emelkedik, 2018-ban már 133 felnőtt-, 9 ifjúsági- és 52 gyermek tag erősítette a csapatot. B. K. A borszakírók szavaztak, majd a tizenkettes listára került tételeket bizottság kóstolta Három szekszárdi vörösbor a Super 12-ben SZEKSZÁRD A Magyar Borszakírók Köre harmadik alkalommal tette közzé azoknak a magyar termelők által készített száraz és félszáraz, fehér- és vörösboroknak a Super 12 listáját, amelyeket tagjai az elmúlt évi kóstolási tapasztalataik alapján a legjobbaknak ítéltek. A szakmai szervezet közleménye szerint a verseny keretében a borszakírók először szavazataikkal rangsorolták az elmúlt öt évjárat olyan borait, amelyek kiemelkedő minőségűek és nemzetközi öszszehasonlításban is versenyképesek. A végül kialakuló tizenkettes listákra felkerült fehér- és vörösborokat két bizottság kétszer kóstolta eltérő sorrendben, illetve pontozta. A Super 12 listákon ezúttal összesen tizenegy borvidék képviseltette magát, a legtöbb borral Eger (6), Tokaj (4) és Szekszárd (3), míg a Balatoni borrégióból három borvidék összesen öt bora került a legjobbak közé. A legjobb vörösborok listájára a szekszárdi Eszterbauer Borászat Nagyapám Kadarka (2017), a Mészáros Borház Bodzási Kékfrankos Prémium (2015), illetve a Schieber Pincészet Patina Cabernet Franc (2013) Mészáros Pál újabb trófeát tudhat magáénak a szavazatok alapján Fotó: Mártonfai Dénes bora került fel. A tagok kiválasztottak egyet-egyet a Magyar Bor Nagydíj 2018 nyerteseinek: az egri Tóth Ferenc Pincészet 2016-os Leányka Superior és a soproni Luka Enikő Pincészet 2015-ös Kékfrankos borainak ítélte oda az elismerést a szervezet. Harmadszor, vagyis eddig minden évben listára került a Holdvölgy, a Kovács Nimród Borászat, Bállá Géza, a St. Andrea és a Thummerer Pincészet egy-egy bora. A díjakat január 26-án a debreceni Déri Múzeumban, ünnepélyes rendezvényen adják át a legjobbaknak. B. L. Rigó Annamária beszélt a munkavállalói és foglalkoztatói igényekről Fotó: Makovics Kron
