Tolnai Népújság, 2016. június (27. évfolyam, 127-152. szám)
2016-06-24 / 147. szám
fi MEGYEI KÖRKÉP 2016. JÚNIUS 24., PÉNTEK HÍREK Házhoz megy a városvezetés TAMÁSI „A hivatal házhoz megy’’ Tamásiban. A lakossági fórumsorozat következő állomása június 28-án, kedden 16.30 órakor indul az óvoda Építők útja felőli oldaláról. A kitelepült hivatal, azaz várhatóan a polgármester, alpolgármester, a képviselő-testület tagjai és a polgármesteri hivatal néhány dolgozója az Építők, Árpád, Gárdonyi, Dencz, Mikszáth, Toldi, Dobó és Jókai utca által határolt városrészt keresi fel. A lakossági fórumra a településrészen élőket várják, hogy a lakókörnyezetükben felmerülő észrevételeiket, javaslataikat megtegyék. B. L. Felújítják a művház környékét NÉMETKÉR Elkezdődött a faluközpont rehabilitációja, azaz folyik a művelődési központ környékének térkövezése. Egy esztétikus, modern teret alakítanak ki zöldfelületekkel. A munkálatok teljes költsége 15 millió forint, de ennek csak 15 százalékát kell saját forrásból fedeznie az önkormányzatnak, a többit a Jövőnk Energiája Térségfejlesztési Alapítványtól nyerte el, tudtuk meg Horváthné Gál Erika polgármestertől. Azt is elmondta, hogy a következő a járdafelújítási projekt lesz, a Széchenyi utcában egy 700 méteres szakaszt építenek meg térkőből. Ez lesz a falu első ilyen járdája, de a jövőben minden újnál ezt a megoldást szeretnék használni. V.T. Egy lány és egy fiú lett az év tanulója PAKS Szucsán Etelka Sára és Tóth Marcell érdemelte ki idén a Pro Artis Alapfokú Művészeti Iskolában az Év tanulója elismerést. A méltatás szerint Sára igazi összművészeti tehetség, 2008-tól balettozik, 2009-ben kezdett szolfézst tanulni, majd két évvel később zongorázni. Ebben a tanévben már népzenei tanulmányokat is folytatott. Marcell két év zeneiskolai előkészítő után Simon Péternél kezdett tenorozni, két év után tubán folytatta tanulmányait. 2013-ban és 2014-ben regionális zenei versenyen aranyminősítést, az Apró Fúvósok Találkozóján kétszer különdíjat nyert. V. T. Általánosan jellemző, hogy ugyanazért a munkáért a nőknek kevesebb bért adnak a munkáltatók Az egyenlő munkáért egyenlő bért évtizedek óta sokszor meghivatkozott alapelv, amely az Európai Unió minden államában ismert, de csak többé-kevésbé alkalmazzák. Venter Marianna marianna.venter@mediaworks.hu Az unió minden tagállamában átlagosan magasabb a férfiak jövedelme, mint a velük azonos munkát végző nőké. Ennek a jelenségnek mélyen gyökerező okai lehetnek, amelyeket még a jogszabályalkotás is csak mérsékelni képes. A magyarországi jogalkalmazás szempontjából annak van jelentősége, hogy ugyanazon munkáltatónál, ugyanazon munkakört betöltő és ugyanazon munkafeladatot végző munkavállalók bérezése között kizárólag objektív okból tehető különbségtétel. Megengedett tehát a teljesítményarányos jutalmazás, az alapbéren felüli bónuszrendszer alkalmazása, ha annak célja az átlagon felüli minőség vagy menynyiségű munkavégzés, munkaintenzitás, vagy a munkavállaló magasabb szintű szakképesítéseinek a honorálása. Az a gyakorlat azonban nem fogadható el, hogy mondvacsinált indokból és statisztikailag is igazolhatóan ugyanazon munkáért alacsonyabb munkabérben részesülnek a nők, a nyugdíj előtt állók, vagy a nemzetiségi kisebbséghez tartozó munkavállalók. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság Tolna megyei referensétől megtudtuk, a munkáltatók rendszerint arra hivatkoznak, hogy a hátrányosan megkülönböztetett munkavállalók a felvételük során a részükre fizetett bért igényelték, velük így lehetett megállapodni. Az ürügy és az objektív ok között azonban van különbség, és ezt a hatóság munkatársai minden egyes bejelentést követően vizsgálják. A közelmúltban lezárult egy olyan, országos jelentőségű ügy is, amely szerint egy nagy foglalkoztató a szakszervezerövidebb munkaidővel és alacsonyabb bérezésért kellett ledolgozniuk. Az egyenlő bánásmódról szóló törvény kitér arra is, hogy a bérezésen kívül az elhelyezkedés, a munkafeltételek biztosítása, a képzéshez szükséges ismeretek megszerzése és az oktatás, valamint a munkaviszony megszüntetése során is meg kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét, tehát senkit nem szabad hátrányos megkülönböztetésben részesíteni a törvény által védett tulajdonságai, adottságai (pl. életkor, várandósság, egészségi állapot, családi állapot, bőrszín, érdekképviselethez tartozás, stb.) miatt. Itt találják meg Az Egyenlő Bánásmód Hatóság minden hónap 3. szerdáján délelőtt a Szekszárdi Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztályánál, régi nevén a Munkaügyi Központban (Szekszárd, Találka tér 4., 2. emelet), továbbá minden hónap 1. és 2. szerda délelőttjén a Tolna Megyei Család, Esélyteremtési és Önkéntes Házban (Szekszárd, Béla király tér 6.) tart ügyfélfogadást. A hatóság, egyebek mellett az „egyenlő munkáért egyenlő bért” elvének a munkáltató általi megsértése esetén is felkereshető. További információ: www.egyenlobanasmod.hu. ti tagok díjazását csökkentette a munkaidő-beosztás manipulálásával. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók közül a magasabb óraszámú munkanapokra azokat osztották be, akik nem szakszervezeti tagok, míg az érdekképviselethez tartozóknak több napot, Középmezőnyben a különbség alapján Az uniós irányelv alapján követelmény az, hogy ugyanazon munkáltatónál, ugyanazon munkakört betöltő, de legalábbis ugyanazon munkafeladatot ellátó munkavállalók - függetlenül a nemüktől, származásuktól, bőrszínüktől, életkoruktól, vallási meggyőződésüktől, tehát különféle személyhez fűződő adottságaiktól, jellemzőiktől - ugyanazon bérezésben részesüljenek. Természetesen nem tekinthető jogszabálysértőnek és életkor szerinti megkülönböztetésnek az a bértábla, amely fizetési fokozatokat tartalmaz a közalkalmazottak, köztisztviselők esetében, és amely alapján az adott jogviszonyban eltöltött idő függvényében lehet alacsonyabb vagy magasabb az illetmény. Az Európai Unió tagállamaiban vegyes a kép: Ausztriában az ugyanazon szakterületen, ugyanazon munkát végző férfiak és a nők jövedelme között 30 százalék az eltérés a hölgyek kárára. Németországban ez az arány 26 százalékos, Szlovákiában pedig 23 százalékos. Magyarország, a maga 16,2 százalékos eredményével a középmezőnyhöz tartozik. Megélénkült a kulturális élet a várban DUNAFÖLDVÁR Operett, népzene, komédia szerepel az idei Dunaföldvári Nyári Esték repertoárján. Az egyre népszerűbb program idén már 18. alkalommal várja a közönséget. A többször költöztetett eseménysorozat immár véglegesen otthonra lelt a várudvaron. A különleges hangulatú helyszínt a közönség is, a fellépő művészek is kedvelik. Tény, hogy valóban egyedi, hiszen talán nincs is az országban még egy szabadtéri színpad, ami azon túl, hogy történelmi környezetben van, csodálatos dunai panorámával is meg van spékelve. A művelődési központ kollektívája idén is arra törekedett, hogy ezt a páratlan díszletet remek tartalommal töltse meg. A sorozat július 5-én, kedden kezdődik a világ sok-sok koncerttermét megjárt Muzsikás Együttes családi koncertjével. Július 9-én Máté Péter - S. Nagy István: Egy darabot a szívemből című musicaljét mutatja be a Pannon Várszínház társulata. Július 16-án Lehár Ferenc: Víg özvegy című nagyoperettjét láthatja majd a publikum a Magyar Zenés Színház előadásában. Mint Pataki Dezső, a művelődési központ igazgatója kiemelte, a sorozat utolsó darabja egy érdekes produkció lesz július 22-én. Egy angol szerző, Richard Bea: Egy fenékkel két lovat című komédiáját tűzték műsorra. A várat szombaton, a Múzeumok Éjszakáján is érdemes lesz felkeresni, hiszen a Méhkasula fényfestői színes fényekbe öltöztetik majd. Lesz máglyagyújtás és bátorságpróba is: a teljesen sötét toronyba kell felmenni egy szál gyertyával. Vida T. Pataki Dezső igazgató HIRDETÉS Ott leszünk Dzsudzsákék edzőtáborában, a mérkőzéseken és minden fontos eseményen ami június 10-e és július 10-e között a franciaországi Eb-n történik. Minden héten 5 karton sört és 5 focilabdát sorsolunk ki az Eb ideje alatt érvényes előfizetéssel rendelkező olvasóink között. Nincs más dolga, mint előfizetni vagy előfizetését megújítani erre az időszakra! A nyertesek listáját keresse a szombati lapszámokban. A nyereményjáték időpontja: 2016. június lO.-július 10. További részletek a 06-40-510-510-es telefonszámon vagy a teol.hu/ebjatek internetes oldalon.
